第一篇：村社區(qū)基層組織建設年活動整改方案

王府街道黨工委

基層組織建設年活動整改方案

為深入貫徹落實中央、省委和濰坊市委關于開展基層組織建設年的部署要求，認真解決農(nóng)村基層組織建設存在的突出問題，推進基層黨支部晉位升級，按照市委組織部統(tǒng)一安排，廣泛通過“提升組織工作滿意度”問卷調(diào)查和民主評議黨組織書記等形式查擺問題，并根據(jù)問題制定整改方案如下：

（一）如何制定實施公平、量化、科學的績效考核辦法，進一步加強村干部管理，激發(fā)村干部的工作積極性，促進履職盡責，干事創(chuàng)業(yè)，進一步加強加強基層組織建設。

整改措施：通過大力推行“1261”（即“一考雙評六落實一保障”）工作模式，全面加強村干部管理，激發(fā)村干部的工作積極性，促進履職盡責，推動村級經(jīng)濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

一、“一考”，即深化實施一套健全完善的科學發(fā)展績效考核辦法。立足轄區(qū)城鄉(xiāng)差別，建立健全村、社區(qū)科學發(fā)展績效考核機制，成立專門考核班子，實行一月一考核，將考核結果與村干部補貼報酬、社區(qū)辦公經(jīng)費和評先樹優(yōu)掛鉤，實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。

二、“雙評”，即采取上級黨委政府組織現(xiàn)場觀摩點評、基層黨員群眾投票民主測評兩種途徑進行評議。將村級工作細化為“十星”，黨委政府和基層黨員群眾每半年組織一次測評，進行“掛星”管理，以此量化檢驗村班子履職適崗能力。

三、“六落實”，即落實崗位目標承諾制、日常辦公坐班制、工資待遇獎懲制、教育培訓全年制、重點工作問責制和重大事項報告制。黨工委成立專門的考核督查小組，對村級班子六落實情況進行專項督查考核，考核結果每月匯總并通報，結果作為科學發(fā)展績效考核的有

效補充，與干部工資相掛鉤，推進基層組織加強責任落實，推進形成了比學趕超的良好局面。

四、“一保障”，即探索推行村黨組織書記量化積分管理辦法，為村黨組織書記的進、退、留、轉提供保障。黨工委根據(jù)組織部《村黨支部書記積分制考核管理指導辦法（試行）》進一步完善了本街道的《村黨支部書記積分制考核管理辦法》為解決村黨支部書記天花板問題提供了有效保障。

（二）進一步提高村干部工資待遇，解決支部書記天花板問題。整改措施：為進一步完善落實村干部（含城市社區(qū)干部，下同）待遇，激發(fā)和調(diào)動村干部的工作積極性，根據(jù)上級關于村干部“一定三有”政策及有關文件精神，結合王府街道實際，就統(tǒng)籌發(fā)放村干部補貼報酬，制定如下實施辦法。

一、進一步提高村干部崗位補貼

1核定職數(shù)。經(jīng)核定，王府街道統(tǒng)發(fā)1職的村為2個，統(tǒng)發(fā)2職的村為48個，統(tǒng)發(fā)3職的村為52個。統(tǒng)發(fā)職數(shù)為254人，其中黨組織書記97人，其他村干部157人。

2、補貼標準。提高村干部的崗位補貼，村黨組織書記崗位補貼總體上按2010年全市農(nóng)民人均純收入的1.5倍確定（即平均1100元/月、人），其他納入統(tǒng)發(fā)范圍村干部的崗位補貼按村黨支部書記崗位補貼的70%確定（即平均770元/月、人）。

二、嚴格按照有關規(guī)定落實獎懲

1、每月一考核。對村級工作每月進行一次量化考核，按照獎優(yōu)罰劣，多勞多得，上不封頂?shù)脑瓌t，將村干部崗位補貼與村級工作相掛鉤，實行一人一卡，每月一考核，每月一發(fā)放。

2、當月工資計算方法：

村黨組織書記當月崗位補貼=（當月轄區(qū)各村黨組織書記應發(fā)崗位

補貼總額÷當月轄區(qū)各村所得總分）×村當月所得分數(shù)。

其他村干部崗位補貼參照當月本村黨組織書記所發(fā)崗位補貼70%的比例計算得

三、多渠道落實村干部政治經(jīng)濟待遇

1、積極創(chuàng)造條件，配合市委開展從工作優(yōu)秀的村黨組織書記中考錄鎮(zhèn)（街道、市屬各開發(fā)區(qū)）機關公務員和公開選拔鎮(zhèn)（街道、市屬各開發(fā)區(qū)）事業(yè)編制人員工作。

2、積極探索建立常態(tài)化選拔工作優(yōu)秀的村黨組織書記擔任街道班子副職制度。

3、優(yōu)先推薦工作優(yōu)秀的村干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和先模人物人選。

4、完善表彰獎勵制度，定期評選表彰獎勵優(yōu)秀村干部，發(fā)揮示范帶動作用。

5、對村黨組織書記實行任職積分制。根據(jù)村黨組織書記的任職年限和任職期間的年度考核情況，以及星級化管理評選情況，參照自聘人員離崗待遇，離職后享受一定的經(jīng)濟補貼和社會養(yǎng)老保險補助。

（三）擴覆蓋、建組織。

整改方案：針對轄區(qū)非公企業(yè)發(fā)展勢頭良好，發(fā)展?jié)摿^大的現(xiàn)狀，積極進行摸底走訪，對有條件建立有意愿建立黨組織的企業(yè)，積極幫助其建立黨組織，幫助其健全班子建設和制度建設，使黨組織在非公企業(yè)更好地發(fā)揮作用，共新建非公企業(yè)黨組織兩個。進一步抓好非公企業(yè)黨建示范點建設，使其上檔升級。

王府街道黨工委

二〇一二年五月

第二篇：社區(qū)基層組織建設年活動整改方案

社區(qū)基層組織建設年活動整改方案

根據(jù)社區(qū)基層組織建設年活動實施方案的要求，我社區(qū)黨委通過召開黨委會、各支部書記意見征求會、走訪部分老黨員等形式，查找出目前社區(qū)黨組織中存在的若干問題，現(xiàn)制訂如下整改方案。

一、整改范圍：

1、社區(qū)黨委所屬各支部；

2、轄區(qū)各非公企業(yè)黨支部；

二、整改措施：

著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題，實現(xiàn)強組織、強隊伍、強制度、強作用、強品牌“五強”目標，為社區(qū)大發(fā)展提供堅強的組織保證。結合社區(qū)實際制定整改措施如下：

1、解決轄區(qū)組建黨組織難的問題。本著兩新企業(yè)有3名以上黨員要建立黨支部，規(guī)模以上兩新企業(yè)必須建立黨組織的基本要求，我們將采取經(jīng)常性地調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)有符合條件的單位主動上門宣傳和引導，用單獨建、聯(lián)合建、樓宇建等形式實現(xiàn)黨組織對黨員的全覆蓋。力爭今年組建1-2個黨支部。

2、解決支部活動開展難的問題。無論是社區(qū)黨組織或是兩新

黨組織，黨員構成情況多樣、有年老多病的、有外區(qū)工作的、有員工流動性大的、有支部黨員少于3人的，甚至還因企業(yè)的不景氣裁員后無黨員、以及支部隨企業(yè)遷往外區(qū)等特點，開展支部活動難度大。我們將加強對書記的工作培訓，一是通過社區(qū)黨委牽頭，組織居民黨組織與兩新黨組織“手拉手”結對互助活動；二是開展“爭創(chuàng)一流優(yōu)秀企業(yè)黨支部、優(yōu)秀黨員排頭兵、社企建設優(yōu)秀分子、讓員工和居民都滿意”的“三優(yōu)一滿意”主題實踐活動；三是堅持每兩月開展支部與支部間的交流活動；四是將黨員少于3人的支部整合為聯(lián)合支部開展支部活動；五是督促單位已遷出本轄區(qū)的支部短時間盡快把組織關系轉走。形成轄區(qū)內(nèi)黨組織管理規(guī)范有序、支部開展活動正常、黨員發(fā)揮作用突出的良好局面。

3、解決共建作用發(fā)揮難的問題。社區(qū)黨委要起好龍頭作用，主動與企業(yè)單位黨組織搞好協(xié)調(diào)交流，利用好各種有限的資源服務社區(qū)，讓員工和居民享受到共建活動的成果。

一是聘任企業(yè)主為社區(qū)名譽顧問或名譽主任，為社區(qū)創(chuàng)收出謀劃策，互惠互利，有效實現(xiàn)“兩新”組織與社區(qū)的優(yōu)勢互補，共建、共管、共同發(fā)展。

二是按照“五互”原則：即“信息互通、大事互商、難事互助、實事互辦、共建互享”的原則，積極開展經(jīng)濟、環(huán)境、治安、消防、文化共建等活動。

三是發(fā)揮在職黨員參與社區(qū)志愿者隊伍，關愛困難群體獻愛心活動。兩新黨組織在關心本單位困難黨員和職工的基礎上，更要有博大胸懷，對社區(qū)困難群體給予幫扶和支部之間結隊共建互進。

三、整改目標要求：

（一）社區(qū)再無軟弱渙散黨組織的存在，支部原評定的等級有明顯上升。

（二）支部組織機構完善，正常開展“三會一課”活動；

（三）社區(qū)共建共享活動氛圍濃厚，單位積極參與其中；

（四）黨組織精神面貌煥然一新，開拓創(chuàng)新意識不斷增強。

四、整改責任

（一）成立社區(qū)黨委書記為組長，社區(qū)黨委成員、各支部書記為組員的整改領導小組，加強對整改工作的領導。

（二）加強督辦和考核，實施責任追究辦法，將整改任務與考評結合起來，扎扎實實做好每項整改工作。

第三篇：村基層組織建設年整改方案

江崗村基層組織建設年整改方案

按照鎮(zhèn)黨委要求，我村黨支部通過組織專題研究，針對存在的問題，對照基層組織“五個好”，制定《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年工作方案》。

1月20日，召開黨支部基層組織建設年動員部署大會，傳達鎮(zhèn)黨委關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的有關精神，統(tǒng)一思想、部署工作，讓廣大黨員明確意義、清楚任務、落實工作。

接下來，黨支部重點圍繞“組織設置是否合理、作用發(fā)揮是否正常、活動效果是否實在、制度機制是否完善、工作保障是否到位”等五項內(nèi)容，進行一次全面調(diào)查摸底，認真對照評價標準體系，逐項梳理支部存在的問題和不足，深入分析原因，并按照問題的重要性、緊迫性進行梳理、排序，確定了2個突出問題作為加強組織建設的重點項目：

一是學習型黨組織建設的力度不夠，學習形式不夠豐富，學習范圍還不太廣泛，學習深度還不夠深入。

二是黨員聯(lián)系群眾不夠，聯(lián)系制度不夠完善，聯(lián)系渠道不夠暢通，聯(lián)系效果不夠明顯。

針對存在的問題，黨支部認真分析明確整改目標、責任、措施，并形成具體整改方案。根據(jù)整改方案，采取切實可行措施，抓好整改落實。力爭一月有突破，兩月出效果，使黨支部的黨建工作在原有基礎上有新提高。

一、針對學習問題：

1、豐富學習形式。將建設學習型支部和學習型村結合起來。利用村級政治學習時間、業(yè)務學習時間和“三會一課”、學習交流活動進行系統(tǒng)培訓，制定系統(tǒng)學習培訓計劃。

2、拓展學習內(nèi)容。一是強化政治理論和黨史業(yè)務學習，政治理論學習要緊密聯(lián)系國際、國內(nèi)形勢和黨史工作的實際，突出重點、有的放矢、注重實效。二是加強時事教育，利用報刊、網(wǎng)絡、宣傳欄等傳媒，組織黨員閱讀各類時事，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯(lián)系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員綜合分析問題的能力。三是加強業(yè)務學習，以村級教研為基礎，采取“請進來”和“走出去”的方式，通過定期開展“群眾論壇”、“致富交流”、學習培訓工程的實施等方式提高群眾自身素質(zhì)。

3、深化示范引導。村領導、支委委員、帶頭學習，推進“四帶頭”活動，發(fā)揮學習示范作用，創(chuàng)設終身學習氛圍。

第一，帶頭學習。每月至少閱讀1本推薦書目。

第二，帶頭上課。每年至少做一次時政報告或黨課

宣講。

第三，帶頭寫作。每一季度至少撰寫1篇學習體會

或理論文章。

第四，帶頭聽課。積極參加黨課學習或聽取專家報

告。

4、完善學習制度。以黨支部為單位，以書記與村主任為第一責任人，不斷完善學習型黨組織建設制度。

一是采取評比、表彰等措施，鼓勵先進，提高全體

黨員的學習自覺性、主動性和創(chuàng)造性。

二是將全體黨員的學習情況作為考核、評先評

優(yōu)的依據(jù)，以激發(fā)大家的學習熱情。

三是加強學習陣地建設，充分利用各種媒介為建設

學習型黨組織服務。

四是加強檢查公開學習情況。通過村黨員信息群、村網(wǎng)站、櫥窗、等方式，向全體黨員全體群眾公示，并及時交流學習經(jīng)驗，保證整改效果，進而建立長效機制。

二、針對聯(lián)系群眾問題：

（一）提高黨組織走群眾路線，加強聯(lián)系群眾工作的認識。充分認識到強化黨員聯(lián)系和服務群眾工作的重要性,堅持黨的深入實際和聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，把為群眾辦實事、辦好事作為加強黨的基層組織建設和作風建設的切入點和落腳點。

（二）村領導、干部到普通黨員明確責任、積極踐行聯(lián)系群眾。

1、村領導積極踐行黨員聯(lián)系群眾。

一·是要求村級干部深入第一線，二·是落實值班制度，以值班為契機，及時了解面上的工作，深入到每個組，與群眾交談。每月不得少于二次。認真接待和聽取群眾的反映，誠懇待人，耐心解釋。在維護村級規(guī)章制度的前提下，在各自的工作職責范圍內(nèi)，力求解決實際問題。不得推諉、敷衍或許諾。

三·是堅持村重大問題的研究、決策前，要根據(jù)不同情況，認真聽取群眾的意見和建議。

四·要及時關心群眾的疾苦，工作期間，如遇特殊情況，要及時探望、和慰問，每個假期至少一次。

五·是根據(jù)村工作的性質(zhì)和具體情況，召開不同層次的座談會，每半年至少一次。

2、村干部積極踐行黨員聯(lián)系群眾。

一．是要求村干部堅持學習和管理工作，深入群眾。每位干部聯(lián)系一個群眾，二．是深入了解分管范圍的情況，與群眾交談。認真聽取群眾的反映，誠懇待人，耐心解釋。在維護村規(guī)章制度的前提下，在各自的工作職責范圍內(nèi)，力求解決實際問題。不得推諉、敷衍或許諾。對超出本人職權范圍的事情，要及時上報，不得延誤或隱瞞。

三．是要認真了解群眾的要求和建議，及時向村匯報。對村的決策和工作布置，要及時傳達落實，認真解釋和說明。

四．是要關心群眾的疾苦，如遇突發(fā)情況，要及時和村領導一同去探望和慰問。

五．是根據(jù)本部門工作的性質(zhì)和實際情況，定期召開座談會，聽取群眾意見，每季度不得少于一次。

3、村里普通黨員積極踐行黨員聯(lián)系群眾。

一．是要求普通黨員堅持管理、學習、服務第一線工作，以黨員標準嚴格要求自己，保質(zhì)保量地完成本職工作。在各自的工作崗位上，要奉獻在前，享樂在后，起到先鋒模范作用。用自己的言行和工作影響周圍的非黨群眾。

二．是要密切聯(lián)系非黨群眾，每位黨員要聯(lián)系兩名非黨群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的意見和建議，及時向有關領導反映。要積極關心入黨積極分子，并定期向黨支部匯報。

三．是對村里的決策和工作布置要認真理解并堅決執(zhí)

行，同時要協(xié)助有關領導做好非黨群眾的思想工作，耐心解釋，積極幫助。

四．是要關心非黨群眾的疾苦，并將了解的情況及時向黨組織匯報，求得黨組織和村里的關心、幫助和支持。

我村將嚴格按照鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一部署和安排，以學習型黨組織建設和黨員聯(lián)系群眾為重要抓手，結合村里實際，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)，力爭在基層組織建設年活動中取得實效。

第四篇：村社區(qū)基層組織建設年活動整改方案(精)

王府街道黨工委

基層組織建設年活動整改方案

為深入貫徹落實中央、省委和濰坊市委關于開展基層組織建設年 的部署要求,認真解決農(nóng)村基層組織建設存在的突出問題,推進基層 黨支部晉位升級,按照市委組織部統(tǒng)一安排,廣泛通過“提升組織工 作滿意度”問卷調(diào)查和民主評議黨組織書記等形式查擺問題,并根據(jù) 問題制定整改方案如下:(一如何制定實施公平、量化、科學的績效考核辦法,進一 步加強村干部管理,激發(fā)村干部的工作積極性,促進履職盡責,干事 創(chuàng)業(yè),進一步加強加強基層組織建設。

整改措施:通過大力推行 “ 1261”(即 “一考雙評六落實一保障” 工作模式,全面加強村干部管理,激發(fā)村干部的工作積極性,促進履 職盡責,推動村級經(jīng)濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

一、“一考” , 即深化實施一套健全完善的科學發(fā)展績效考核辦法。立足轄區(qū)城鄉(xiāng)差別,建立健全村、社區(qū)科學發(fā)展績效考核機制,成立 專門考核班子,實行一月一考核,將考核結果與村干部補貼報酬、社 區(qū)辦公經(jīng)費和評先樹優(yōu)掛鉤,實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。

二、“雙評” ,即采取上級黨委政府組織現(xiàn)場觀摩點評、基層黨員 群眾投票民主測評兩種途徑進行評議。將村級工作細化為 “十星” , 黨 委政府和基層黨員群眾每半年組織一次測評,進行“掛星”管理,以 此量化檢驗村班子履職適崗能力。

三、“六落實” ,即落實崗位目標承諾制、日常辦公坐班制、工資 待遇獎懲制、教育培訓全年制、重點工作問責制和重大事項報告制。黨工委成立專門的考核督查小組,對村級班子六落實情況進行專項督 查考核,考核結果每月匯總并通報,結果作為科學發(fā)展績效考核的有

效補充,與干部工資相掛鉤,推進基層組織加強責任落實,推進形成 了比學趕超的良好局面。

四、“一保障” ,即探索推行村黨組織書記量化積分管理辦法,為 村黨組織書記的進、退、留、轉提供保障。黨工委根據(jù)組織部《村黨 支部書記積分制考核管理指導辦法(試行 》 進一步完善了本街道的 《村 黨支部書記積分制考核管理辦法》為解決村黨支部書記天花板問題提 供了有效保障。

(二進一步提高村干部工資待遇,解決支部書記天花板問題。整改措施:為進一步完善落實村干部(含城市社區(qū)干部,下同 待遇,激發(fā)和調(diào)動村干部的工作積極性,根據(jù)上級關于村干部“一定 三有”政策及有關文件精神,結合王府街道實際,就統(tǒng)籌發(fā)放村干部 補貼報酬,制定如下實施辦法。

一、進一步提高村干部崗位補貼

1核定職數(shù)。經(jīng)核定,王府街道統(tǒng)發(fā) 1職的村為 2個,統(tǒng)發(fā) 2職 的村為 48個,統(tǒng)發(fā) 3職的村為 52個。統(tǒng)發(fā)職數(shù)為 254人,其中黨組 織書記 97人,其他村干部 157人。

2、補貼標準。提高村干部的崗位補貼, 村黨組織書記崗位補貼總 體上按 2010年全市農(nóng)民人均純收入的 1.5倍確定(即平均 1100元 /月、人 , 其他納入統(tǒng)發(fā)范圍村干部的崗位補貼按村黨支部書記崗位補 貼的 70%確定(即平均 770元 /月、人。

二、嚴格按照有關規(guī)定落實獎懲

1、每月一考核。對村級工作每月進行一次量化考核, 按照獎優(yōu)罰 劣,多勞多得,上不封頂?shù)脑瓌t,將村干部崗位補貼與村級工作相掛 鉤,實行一人一卡,每月一考核,每月一發(fā)放。

2、當月工資計算方法: 村黨組織書記當月崗位補貼 =(當月轄區(qū)各村黨組織書記應發(fā)崗位 補貼總額÷當月轄區(qū)各村所得總分×村當月所得分數(shù)。

其他村干部崗位補貼參照當月本村黨組織書記所發(fā)崗位補貼 70%的比例計算得

三、多渠道落實村干部政治經(jīng)濟待遇

1、積極創(chuàng)造條件, 配合市委開展從工作優(yōu)秀的村黨組織書記中考 錄鎮(zhèn)(街道、市屬各開發(fā)區(qū)機關公務員和公開選拔鎮(zhèn)(街道、市屬 各開發(fā)區(qū)事業(yè)編制人員工作。

2、積極探索建立常態(tài)化選拔工作優(yōu)秀的村黨組織書記擔任街道班 子副職制度。

3、優(yōu)先推薦工作優(yōu)秀的村干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和先模人物人選。

4、完善表彰獎勵制度, 定期評選表彰獎勵優(yōu)秀村干部, 發(fā)揮示范 帶動作用。

5、對村黨組織書記實行任職積分制。根據(jù)村黨組織書記的任職年 限和任職期間的考核情況,以及星級化管理評選情況,參照自聘 人員離崗待遇,離職后享受一定的經(jīng)濟補貼和社會養(yǎng)老保險補助。(三擴覆蓋、建組織。

整改方案:針對轄區(qū)非公企業(yè)發(fā)展勢頭良好,發(fā)展?jié)摿^大的 現(xiàn)狀,積極進行摸底走訪,對有條件建立有意愿建立黨組織的企業(yè), 積極幫助其建立黨組織,幫助其健全班子建設和制度建設,使黨組織 在非公企業(yè)更好地發(fā)揮作用,共新建非公企業(yè)黨組織兩個。進一步抓 好非公企業(yè)黨建示范點建設,使其上檔升級。

王府街道黨工委 二 〇 一二年五月

第五篇：基層組織建設年活動整改方案范文

**鄉(xiāng)基層組織建設年活動整改方案

根據(jù)《關于印發(fā)〈關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的實施方案〉的通知》（洪發(fā)[2012]14號）安排，全鄉(xiāng)黨組織結合各自工作實際，精心組織，扎實推進，完成了分類定級階段的任務，并在該過程中采取召開黨員會議、征求意見、民主測評和走訪等形式，分別找出了支部存在的困難和問題，為切實將這些困難和問題解決好、整改好，特制定如下整改方案。

一、整改目標任務

整改目標：按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，使每個黨組織在原有基礎上都有新提高，屬于主觀方面的問題，立即解決，屬于客觀原因，限時解決，普遍實現(xiàn)晉位升級。

整改任務：對照“五個好”標準和“五個一”要求，進一步梳理分類定級中發(fā)現(xiàn)的問題與不足，將這些問題和不足提交黨員、群眾代表大會進行研究討論，逐個分析，找出解決辦法，及時進行整改。重點圍繞以下7項任務進行整改。

1、配強班子。選優(yōu)配強村黨組織書記，選配一些積極性高、能力強、文化水平高的年輕黨員擔任書記，并加強教育培訓，提高村黨組織領導班子整體素質(zhì)。

2、提高興致。對一些積極性不高的村黨組織成員，加強政治理論教育，提高他們的工作熱情。

3、建好組織。有黨員并且組建條件成熟的非公企業(yè)建立黨組織，無黨員和條件不成熟的非公企業(yè)指派黨建工作指導員。擴大黨的組織和黨的工作覆蓋面。

4、健全制度。完善黨組織的工作制度，規(guī)范黨組織的各項活動，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。

5、增強活力。抓黨組織和黨員載體建設，增強黨組織和黨員隊伍活力。

6、建設場所。利用3年時間，建設一批標準化黨員活動場所，今年擬建設2個。

7、保障投入。保證村黨組織經(jīng)費充足，高標準落實村干部績效工資，更加注重群眾普遍反映的發(fā)展增收、公共服務和社會管理等方面存在的突出問題，加大財政投入，達到群眾滿意效果。

二、整改措施。

針對各黨組織存在的困難和問題，鄉(xiāng)黨委是整改第一責任人，各支部是具體承辦人，做到每個問題有人負責，每個問題都有解決措施。（具體措施詳見附件）

三、整改要求。

整改將工作重點放在解決黨組織推動發(fā)展、促進和諧、服務群眾、自身建設和群眾反映的突出問題上，各黨組織要

努力做大不避嫌、不避丑，有什么問題解決什么問題，什么問題突出，就先解決什么問題，增強整改的實效性和及時性。鄉(xiāng)村兩級黨組織要形成合力，整合資源，在領導重視、政策傾斜、資金扶持等方面確保整改達到預期效果，整改使群眾滿意。