第一篇：礦務(wù)集團(tuán)公司2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀

同志們：sO100

根據(jù)省國資委要求，今天我們在這里與各單位黨委以及部分機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)同志簽訂《某礦集團(tuán)～年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，主要目的就是要通過這樣一種形式，進(jìn)一步貫徹落實黨的十六屆四中全會及中紀(jì)委四次、五次全會精神，強(qiáng)化廣大黨員干部尤其各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意識，推動企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展。下面我就落實～年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作講三個方面問題。

一、集團(tuán)公司落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的基本情況

中共中央、xx《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》頒發(fā)后，集團(tuán)公司在抓好宣傳與貫徹的基礎(chǔ)上，1999年制定出實施辦法，明確了集團(tuán)公司及基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任目標(biāo)。當(dāng)年下半年就組織了公司、礦廠、科區(qū)三級領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》活動。幾年來，圍繞落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，集團(tuán)公司黨委紀(jì)委做了大量工作：

一是狠抓了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作分解。堅持按照“一崗雙責(zé)”的要求，堅持對年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重點工作進(jìn)行分解，明確黨政“一把手”是第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員各司其責(zé)，不僅對本單位、本部門的安全生產(chǎn)、經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)，而且要對反腐倡廉工作負(fù)責(zé)，形成了“千斤重?fù)?dān)大家挑”的落實責(zé)任制工作格局。

二是狠抓了責(zé)任考核和責(zé)任追究。堅持把檢查考核作為督促責(zé)任制落實的重要措施，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理。不斷完善責(zé)任制考核辦法，做到把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核與集團(tuán)公司雙文明建設(shè)檢查相結(jié)合；與企業(yè)反腐倡廉各項工作考核相結(jié)合；與民主測評、民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員相結(jié)合。建立起集團(tuán)公司《職務(wù)過錯責(zé)任追究暫行辦法》，去年進(jìn)行了修訂，使責(zé)任追究制度更加完善?！晡覀児矊?起案件進(jìn)行了責(zé)任追究，其中對4起黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制案件進(jìn)行追究，10人受到紀(jì)律處分或組織處理。

三是狠抓了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。組織開展了公開諾廉、手機(jī)短信廉潔提醒等形式多樣、內(nèi)容豐富的廉潔自律宣傳教育活動。先后制定了領(lǐng)導(dǎo)人員諾廉述廉評廉考廉工作的實施辦法、個人重大事項報告和禮品禮金登記上交、工作日中午內(nèi)部禁酒等多個制度性文件，強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)人員的約束，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律制度。同時加大檢查考核力度，認(rèn)真查處有關(guān)違紀(jì)違法案件等，進(jìn)一步促進(jìn)了各級管理人員的廉潔自律。

經(jīng)過幾年的探索與實踐，目前企業(yè)已經(jīng)形成了各單位“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)力抓，職能部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制,并取得了較好的成效。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)、履行“一崗雙責(zé)”的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況較好，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作多次在中央及省市介紹經(jīng)驗等，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了可喜的綜合成效。

二、正確認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的問題

在看到成績的同時，我們也必須清醒地看到，當(dāng)前落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作還存在不少問題，單位之間發(fā)展還很不平衡，與上級及職工群眾的要求還有不小的差距，主要表現(xiàn)為：

１、一些單位、部室領(lǐng)導(dǎo)干部對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行“一崗雙責(zé)”的認(rèn)識還有差距，工作開展不夠平衡。不少領(lǐng)導(dǎo)在履行工作責(zé)任的時候沒有很好地履行黨風(fēng)責(zé)任，當(dāng)成份外的事，可抓可不抓，個別單位的黨委主要領(lǐng)導(dǎo)雖然知道抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨委的一項重要職責(zé)，但在具體工作中卻把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作單純交給紀(jì)委去干，使紀(jì)委代替黨委抓黨風(fēng)、抓廉政，存在著“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的質(zhì)量。

2、落實責(zé)任制的深度還存在差距。從多年的檢查考核情況看，各單位對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的各項任務(wù)的落實措施還有待進(jìn)一步完善，一些單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)還僅僅是停留在書面上、口頭上，以文件落實文件，不會從自身實際出發(fā)，創(chuàng)造性開展工作。責(zé)任制基礎(chǔ)工作不扎實，制度執(zhí)行不到位，對一些深層次問題，如職工關(guān)注的熱點難點重點問題，不善于從落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的高度考慮解決問題，與職工群眾的期望還有很大差距。

3、責(zé)任考核和追究力度尚需進(jìn)一步加強(qiáng)。有的單位責(zé)任制考核還流于形式，對責(zé)任考核、追究顧慮較多。對單位主管狠不下心，下不了手，批評教育代替了執(zhí)行紀(jì)律。個別領(lǐng)導(dǎo)怕執(zhí)行責(zé)任追究傷了和氣，影響單位形象。

以上問題如不盡快得到解決，將會直接影響集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實，直接影響企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的推進(jìn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部決不可掉以輕心，必須切實引起重視。

三、貫徹落實～年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的有關(guān)要求

～年是企業(yè)提前兩年實現(xiàn)百億目標(biāo)的關(guān)鍵一年。今年企業(yè)將進(jìn)一步加大改革改制力度，加快創(chuàng)業(yè)發(fā)展速度，同時對黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作提出了更高的要求。所以，今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，內(nèi)容更細(xì)，責(zé)任更重，要求更高，各單位必須進(jìn)一步采取有力措施，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。下面，我就今年貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作提幾點要求。

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會及中紀(jì)委四次、五次全會精神,進(jìn)一步提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要性的認(rèn)識。

中央頒布的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是黨風(fēng)廉政法規(guī)制度體系的一項根本性制度，是一項“管總的”、“帶有全局性的”基本制度，是保證各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對職責(zé)范圍內(nèi)反～斗爭全面負(fù)責(zé)的一項根本制度。在我們企業(yè)實行黨廉政建設(shè)責(zé)任制，是貫徹落實黨的十六屆四中全會及中紀(jì)委四次、五次全會精神的客觀要求，是保證企業(yè)黨風(fēng)正、人心齊，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展的有力保障，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和領(lǐng)導(dǎo)干部要從講政治的高

度去認(rèn)識其重要性，并把它作為一項嚴(yán)肅的政治紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行。

目前，集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委制定了《某礦集團(tuán)～－～年廉潔文化建設(shè)綱要》，提出了廉潔文化創(chuàng)建的總體要求和目標(biāo)，主要內(nèi)容和具體途徑，各單位要將廉潔文化創(chuàng)建工作納入黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作總體規(guī)劃，納入本單位懲防體系，切實抓緊抓好。

（二）各級領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步確立責(zé)任意識，做執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的表率。

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，首先必須確立責(zé)任意識，沒有責(zé)任意識，再好的責(zé)任制也無法落到實處。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)明白，不重視或者不認(rèn)真抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作，就是嚴(yán)重的失職。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，堅決貫徹中央的有關(guān)方針政策和工作部署，把反腐倡廉任務(wù)納入本單位工作的整體格局中，通盤考慮，統(tǒng)一部署。要及時掌握和分析情況，有針對性地提出工作思路、目標(biāo)和任務(wù)，認(rèn)真研究和解決工作中遇到的重大問題。各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志作為“一把手”，必須負(fù)總責(zé)，既是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，又是具體的執(zhí)行者，不僅要堅持從自身做起，勤廉從業(yè)，當(dāng)好表率，還要敢抓敢管、動真碰硬，切實擔(dān)負(fù)起本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。要按照年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分解目標(biāo)，抓好副職領(lǐng)導(dǎo)干部落實責(zé)任制情況，督促他們抓好分管的黨風(fēng)廉政建設(shè)專項工作的落實，解決好分管單位黨風(fēng)廉政建設(shè)方面突出問題的解決。

（三）要進(jìn)一步鞏固齊抓共管格局。

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，誰主管，誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實。黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)抓什么？①抓整體工作部署、檢查、督辦、考核，一年至少聽取兩次專題匯報；②抓監(jiān)督機(jī)制的建立。述職述廉，民主議評；廉潔自律各項制度規(guī)定的落實，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題要采取措施；對違紀(jì)案件要組織查處，并反追分管責(zé)任；抓好民主生活會，一年至少一次；抓基礎(chǔ)制度的落實，如禮品禮金登記上交、重大事項報告、企務(wù)公開，民主管理等。③抓典型引導(dǎo)。④抓總結(jié)報告。堅持實事求是，從實際出發(fā)，服從服務(wù)于單位中心工作大局，堅持標(biāo)本兼治，綜合治理，立足教育，著眼防范，嚴(yán)肅紀(jì)律，違紀(jì)必查，創(chuàng)造性地開展工作。

（四）要進(jìn)一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解。

責(zé)任制的核心內(nèi)容就是一級抓一級，一級帶一級，“一把手”負(fù)總責(zé)，誰主管，誰負(fù)責(zé)。落實責(zé)任制，一定要通過責(zé)任分解，把責(zé)任落實到人，落實到各部門，幾年來，各單位對照集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員重點工作分解情況，相應(yīng)進(jìn)行了責(zé)任分解，今年及今后一段時期，這項工作要進(jìn)一步在抓考核抓落實上下功夫。

（五）要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任考核和責(zé)任追究。

強(qiáng)化責(zé)任考核和責(zé)任追究是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要組成部分，是檢驗各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”的具體體現(xiàn)。各單位要對照集團(tuán)公司每年制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作意見及年初簽訂的責(zé)任制內(nèi)容，逐條檢查考核，務(wù)必落實到位。今年，集團(tuán)公司黨委紀(jì)委將繼續(xù)組織對各單位落實責(zé)任制情況進(jìn)行專項檢查考核。對恪盡職守、嚴(yán)守廉潔自律規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，予以表彰；對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，對職責(zé)范圍內(nèi)的反～工作敷衍塞責(zé)、不抓不管，不負(fù)責(zé)任發(fā)生重大違法違紀(jì)案件，受到黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任追究的單位，要取消評先評優(yōu)的資格，同時取消第一責(zé)任人的評先評優(yōu)資格，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。通過采取切實有效的措施，真正把一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不折不扣地落到實處。

同志們，～年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的簽訂，對各單位來講，既是壓力，也是動力，希望大家進(jìn)一步提高對簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書重要意義的認(rèn)識，切實擔(dān)負(fù)起反腐倡廉的政治責(zé)任，按照十六屆四中全會和中紀(jì)委四次、五次全會以及集團(tuán)公司確定的～黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作目標(biāo)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，形成反～合力，扎實工作，確保今年反腐倡廉各項任務(wù)的～完成。

第二篇：礦務(wù)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀

同志們：

根據(jù)省國資委要求，今天我們在這里與各單位黨委以及部分機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)同志簽訂《某礦集團(tuán)200X黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，主要目的就是要通過這樣一種形式，進(jìn)一步貫徹落實黨的十六屆四中全會及中紀(jì)委四次、五次全會精神，強(qiáng)化廣大黨員干部尤其各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意識，推動企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展。下面我就落實200X年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作講三個方面問題。

二、正確認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的問題

在看到成績的同時，我們也必須清醒地看到，當(dāng)前落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作還存在不少問題，單位之間發(fā)展還很不平衡，與上級及職工群眾的要求還有不小的差距，主要表現(xiàn)為：

１、一些單位、部室領(lǐng)導(dǎo)干部對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行“一崗雙責(zé)”的認(rèn)識還有差距，工作開展不夠平衡。不少領(lǐng)導(dǎo)在履行工作責(zé)任的時候沒有很好地履行黨風(fēng)責(zé)任，當(dāng)成份外的事，可抓可不抓，個別單位的黨委主要領(lǐng)導(dǎo)雖然知道抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨委的一項重要職責(zé)，但在具體工作中卻把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作單純交給紀(jì)委去干，使紀(jì)委代替黨委抓黨風(fēng)、抓廉政，存在著“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的質(zhì)量。

2、落實責(zé)任制的深度還存在差距。從多年的檢查考核情況看，各單位對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的各項任務(wù)的落實措施還有待進(jìn)一步完善，一些單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)還僅僅是停留在書面上、口頭上，以文件落實文件，不會從自身實際出發(fā)，創(chuàng)造性開展工作。責(zé)任制基礎(chǔ)工作不扎實，制度執(zhí)行不到位，對一些深層次問題，如職工關(guān)注的熱點難點重點問題，不善于從落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的高度考慮解決問題，與職工群眾的期望還有很大差距。

3、責(zé)任考核和追究力度尚需進(jìn)一步加強(qiáng)。有的單位責(zé)任制考核還流于形式，對責(zé)任考核、追究顧慮較多。對單位主管狠不下心，下不了手，批評教育代替了執(zhí)行紀(jì)律。個別領(lǐng)導(dǎo)怕執(zhí)行責(zé)任追究傷了和氣，影響單位形象。

以上問題如不盡快得到解決，將會直接影響集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實，直接影響企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的推進(jìn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部決不可掉以輕心，必須切實引起重視。

三、貫徹落實200X年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的有關(guān)要求

200X年是企業(yè)提前兩年實現(xiàn)百億目標(biāo)的關(guān)鍵一年。今年企業(yè)將進(jìn)一步加大改革改制力度，加快創(chuàng)業(yè)發(fā)展速度，同時對黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作提出了更高的要求。所以，今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，內(nèi)容更細(xì)，責(zé)任更重，要求更高，各單位必須進(jìn)一步采取有力措施，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。下面，我就今年貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作提幾點要求。

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會及中紀(jì)委四次、五次全會精神,進(jìn)一步提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要性的認(rèn)識。

中央頒布的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是黨風(fēng)廉政法規(guī)制度體系的一項根本性制度，是一項“管總的”、“帶有全局性的”基本制度，是保證各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對職責(zé)范圍內(nèi)反腐敗斗爭全面負(fù)責(zé)的一項根本制度。在我們企業(yè)實行黨廉政建設(shè)責(zé)任制，是貫徹落實黨的十六屆四中全會及中紀(jì)委四次、五次全會精神的客觀要求，是保證企業(yè)黨風(fēng)正、人心齊，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展的有力保障，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和領(lǐng)導(dǎo)干部要從講政治的高度去認(rèn)識其重要性，并把它作為一項嚴(yán)肅的政治紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行。

目前，集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委制定了《某礦集團(tuán)2005－200X年廉潔文化建設(shè)綱要》，提出了廉潔文化創(chuàng)建的總體要求和目標(biāo)，主要內(nèi)容和具體途徑，各單位要將廉潔文化創(chuàng)建工作納入黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作總體規(guī)劃，納入本單位懲防體系，切實抓緊抓好。

（二）各級領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步確立責(zé)任意識，做執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的表率。

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，首先必須確立責(zé)任意識，沒有責(zé)任意識，再好的責(zé)任制也無法落到實處。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)明白，不重視或者不認(rèn)真抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，就是嚴(yán)重的失職。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，堅決貫徹中央的有關(guān)方針政策和工作部署，把反腐倡廉任務(wù)納入本單位工作的整體格局中，通盤考慮，統(tǒng)一部署。要及時掌握和分析情況，有針對性地提出工作思路、目標(biāo)和任務(wù)，認(rèn)真研究和解決工作中遇到的重大問題。各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志作為“一把手”，必須負(fù)總責(zé)，既是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，又是具體的執(zhí)行者，不僅要堅持從自身做起，勤廉從業(yè)，當(dāng)好表率，還要敢抓敢管、動真碰硬，切實擔(dān)負(fù)起本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分解目標(biāo)，抓好副職領(lǐng)導(dǎo)干部落實責(zé)任制情況，督促他們抓好分管的黨風(fēng)廉政建設(shè)專項工作的落實，解決好分管單位黨風(fēng)廉政建設(shè)方面突出問題的解決。

（三）要進(jìn)一步鞏固齊抓共管格局。

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，誰主管，誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實。黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)抓>

第三篇：礦務(wù)集團(tuán)公司2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀

同志們：根據(jù)省國資委要求，今天我們在這里與各單位黨委以及部分機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)同志簽訂《某礦集團(tuán)～黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，主要目的就是要通過這樣一種形式，進(jìn)一步貫徹落實黨的十六屆四中全會及中紀(jì)委四次、五次全會精神，強(qiáng)化廣大黨員干部尤其各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意識，推動企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展。下面我就落實～年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作講三個方面問題。

一、集團(tuán)公司落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的基本情況中共中央、xx《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》頒發(fā)后，集團(tuán)公司在抓好宣傳與貫徹的基礎(chǔ)上，1999年制定出實施辦法，明確了集團(tuán)公司及基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任目標(biāo)。當(dāng)年下半年就組織了公司、礦廠、科區(qū)三級領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》活動。幾年來，圍繞落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，集團(tuán)公司黨委紀(jì)委做了大量工作：一是狠抓了黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作分解。堅持按照“一崗雙責(zé)”的要求，堅持對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重點工作進(jìn)行分解，明確黨政“一把手”是第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員各司其責(zé)，不僅對本單位、本部門的安全生產(chǎn)、經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)，而且要對反腐倡廉工作負(fù)責(zé)，形成了“千斤重?fù)?dān)大家挑”的落實責(zé)任制工作格局。二是狠抓了責(zé)任考核和責(zé)任追究。堅持把檢查考核作為督促責(zé)任制落實的重要措施，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理。不斷完善責(zé)任制考核辦法，做到把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核與集團(tuán)公司雙文明建設(shè)檢查相結(jié)合；與企業(yè)反腐倡廉各項工作考核相結(jié)合；與民主測評、民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員相結(jié)合。建立起集團(tuán)公司《職務(wù)過錯責(zé)任追究暫行辦法》，去年進(jìn)行了修訂，使責(zé)任追究制度更加完善。～年我們共對7起案件進(jìn)行了責(zé)任追究，其中對4起黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制案件進(jìn)行追究，10人受到紀(jì)律處分或組織處理。三是狠抓了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。組織開展了公開諾廉、手機(jī)短信廉潔提醒等形式多樣、內(nèi)容豐富的廉潔自律宣傳教育活動。先后制定了領(lǐng)導(dǎo)人員諾廉述廉評廉考廉工作的實施辦法、個人重大事項報告和禮品禮金登記上交、工作日中午內(nèi)部禁酒等多個制度性文件，強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)人員的約束，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律制度。同時加大檢查考核力度，認(rèn)真查處有關(guān)違紀(jì)違法案件等，進(jìn)一步促進(jìn)了各級管理人員的廉潔自律。經(jīng)過幾年的探索與實踐，目前企業(yè)已經(jīng)形成了各單位“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)力抓，職能部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制,并取得了較好的成效。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)、履行“一崗雙責(zé)”的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況較好，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作多次在中央及省市介紹經(jīng)驗等，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了可喜的綜合成效。

二、正確認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的問題在看到成績的同時，我們也必須清醒地看到，當(dāng)前落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作還存在不少問題，單位之間發(fā)展還很不平衡，與上級及職工群眾的要求還有不小的差距，主要表現(xiàn)為：１、一些單位、部室領(lǐng)導(dǎo)干部對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行“一崗雙責(zé)”的認(rèn)識還有差距，工作開展不夠平衡。不少領(lǐng)導(dǎo)在履行工作責(zé)任的時候沒有很好地履行黨風(fēng)責(zé)任，當(dāng)成份外的事，可抓可不抓，個別單位的黨委主要領(lǐng)導(dǎo)雖然知道抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨委的一項重要職責(zé)，但在具體工作中卻把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作單純交給紀(jì)委去干，使紀(jì)委代替黨委抓黨風(fēng)、抓廉政，存在著“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的質(zhì)量。

2、落實責(zé)任制的深度還存在差距。從多年的檢查考核情況看，各單位對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的各項任務(wù)的落實措施還有待進(jìn)一步完善，一些單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)還僅僅是停留在書面上、口頭上，以文件落實文件，不會從自身實際出發(fā)，創(chuàng)造性開展工作。責(zé)任制基礎(chǔ)工作不扎實，制度執(zhí)行不到位，對一些深層次問題，如職工關(guān)注的熱點難點重點問題，不善于從落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的高度考慮解決問題，與職工群眾的期望還有很大差距。

3、責(zé)任考核和追究力度尚需進(jìn)一步加強(qiáng)。有的單位責(zé)任制考核還流于形式，對責(zé)任考核、追究顧慮較多。對單位主管狠不下心，下不了手，批評教育代替了執(zhí)行紀(jì)律。個別領(lǐng)導(dǎo)怕執(zhí)行責(zé)任追究傷了和氣，影響單位形象。以上問題如不盡快得到解決，將會直接影響集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實，直接影響企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的推進(jìn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部決不可掉以輕心，必須切實引起重視。

三、貫徹落實～年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的有關(guān)要求～年是企業(yè)提前兩年實現(xiàn)百億目標(biāo)的關(guān)鍵一年。今年企業(yè)將進(jìn)一步加大改革改制力度，加快創(chuàng)業(yè)發(fā)展速度，同時對黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作提出了更高的要求。所以，今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，內(nèi)容更細(xì)，責(zé)任更重，要求更高，各單位必須進(jìn)一步采取有力措施，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。下面，我就今年貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作提幾點要求。

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會及中紀(jì)委四次、五次全會精神,進(jìn)一步提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要性的認(rèn)識。中央頒布的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是黨風(fēng)廉政法規(guī)制度體系的一項根本性制度，是一項“管總的”、“帶有全局性的”基本制度，是保證各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對職責(zé)范圍內(nèi)反～斗爭全面負(fù)責(zé)的一項根本制度。在我們企業(yè)實行黨廉政建設(shè)責(zé)任制，是貫徹落實黨的十六屆四中全會及中紀(jì)委四次、五次全會精神的客觀要求，是保證企業(yè)黨風(fēng)正、人心齊，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展的有力保障，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和領(lǐng)導(dǎo)干部要從講政治的高度去認(rèn)識其重要性，并把它作為一項嚴(yán)肅的政治紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行。目前，集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委制定了《某礦集團(tuán)～－～年廉潔文化建設(shè)綱要》，提出了廉潔文化創(chuàng)建的總體要求和目標(biāo)，主要內(nèi)容和具體途徑，各單位要將廉潔文化創(chuàng)建工作納入黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作總體規(guī)劃，納入本單位懲防體系，切實抓緊抓好。

（二）各級領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步確立責(zé)任意識，做執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的表率。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，首先必須確立責(zé)任意識，沒有責(zé)任意識，再好的責(zé)任制也無法落到實處。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)明白，不重視或者不認(rèn)真抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作，就是嚴(yán)重的失職。各單位領(lǐng)

第四篇：礦務(wù)集團(tuán)公司2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀

同志們：

根據(jù)省國資委要求，今天我們在這里與各單位黨委以及部分機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)同志簽訂《某礦集團(tuán)2005黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，主要目的就是要通過這樣一種形式，進(jìn)一步貫徹落實黨的十六屆四中全會及中紀(jì)委四次、五次全會精神，強(qiáng)化廣大黨員干部尤其各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意識，推動企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展。下

面我就落實2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作講三個方面問題。

一、集團(tuán)公司落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的基本情況

中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》頒發(fā)后，集團(tuán)公司在抓好宣傳與貫徹的基礎(chǔ)上，1999年制定出實施辦法，明確了集團(tuán)公司及基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任目標(biāo)。當(dāng)年下半年就組織了公司、礦廠、科區(qū)三級領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》活動。幾年來，圍繞落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，集團(tuán)公司黨委紀(jì)委做了大量工作：

一是狠抓了黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作分解。堅持按照“一崗雙責(zé)”的要求，堅持對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重點工作進(jìn)行分解，明確黨政“一把手”是第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員各司其責(zé)，不僅對本單位、本部門的安全生產(chǎn)、經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)，而且要對反腐倡廉工作負(fù)責(zé)，形成了“千斤重?fù)?dān)大家挑”的落實責(zé)任制工作格局。

二是狠抓了責(zé)任考核和責(zé)任追究。堅持把檢查考核作為督促責(zé)任制落實的重要措施，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理。不斷完善責(zé)任制考核辦法，做到把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核與集團(tuán)公司雙文明建設(shè)檢查相結(jié)合；與企業(yè)反腐倡廉各項工作考核相結(jié)合；與民主測評、民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員相結(jié)合。建立起集團(tuán)公司《職務(wù)過錯責(zé)任追究暫行辦法》，去年進(jìn)行了修訂，使責(zé)任追究制度更加完善。2004年我們共對7起案件進(jìn)行了責(zé)任追究，其中對4起黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制案件進(jìn)行追究，10人受到紀(jì)律處分或組織處理。

三是狠抓了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。組織開展了公開諾廉、手機(jī)短信廉潔提醒等形式多樣、內(nèi)容豐富的廉潔自律宣傳教育活動。先后制定了領(lǐng)導(dǎo)人員諾廉述廉評廉考廉工作的實施辦法、個人重大事項報告和禮品禮金登記上交、工作日中午內(nèi)部禁酒等多個制度性文件，強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)人員的約束，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律制度。同時加大檢查考核力度，認(rèn)真查處有關(guān)違紀(jì)違法案件等，進(jìn)一步促進(jìn)了各級管理人員的廉潔自律。

經(jīng)過幾年的探索與實踐，目前企業(yè)已經(jīng)形成了各單位“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)力抓，職能部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制,并取得了較好的成效。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)、履行“一崗雙責(zé)”的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況較好，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作多次在中央及省市介紹經(jīng)驗等，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了可喜的綜合成效。

二、正確認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的問題

在看到成績的同時，我們也必須清醒地看到，當(dāng)前落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作還存在不少問題，單位之間發(fā)展還很不平衡，與上級及職工群眾的要求還有不小的差距，主要表現(xiàn)為：

１、一些單位、部室領(lǐng)導(dǎo)干部對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行“一崗雙責(zé)”的認(rèn)識還有差距，工作開展不夠平衡。不少領(lǐng)導(dǎo)在履行工作責(zé)任的時候沒有很好地履行黨風(fēng)責(zé)任，當(dāng)成份外的事，可抓可不抓，個別單位的黨委主要領(lǐng)導(dǎo)雖然知道抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨委的一項重要職責(zé)，但在具體工作中卻把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作單純交給紀(jì)委去干，使紀(jì)委代替黨委抓黨風(fēng)、抓廉政，存在著“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的質(zhì)量。

2、落實責(zé)任制的深度還存在差距。從多年的檢查考核情況看，各單位對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的各項任務(wù)的落實措施還有待進(jìn)一步完善，一些單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)還僅僅是停留在書面上、口頭上，以文件落實文件，不會從自身實際出發(fā)，創(chuàng)造性開展工作。責(zé)任制基礎(chǔ)工作不扎實，制度執(zhí)行不到位，對一些深層次問題，如職工關(guān)注的熱點難點重點問題，不善于從落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的高度考慮解決問題，與職工群眾的期望還有很大差距。

3、責(zé)任考核和追究力度尚需進(jìn)一步加強(qiáng)。有的單位責(zé)任制考核還流于形式，對責(zé)任考核、追究顧慮較多。對單位主管狠不下心，下不了手，批評教育代替了執(zhí)行紀(jì)律。個別領(lǐng)導(dǎo)怕執(zhí)行責(zé)任追究傷了和氣，影響單位形象。

以上問題如不盡快得到解決，將會直接影響集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實，直接影響企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的推進(jìn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部決不可掉以輕心，必須切實引起重視。

三、貫徹落實2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的有關(guān)要求

2005年是企業(yè)提前兩年實現(xiàn)百億目標(biāo)的關(guān)鍵一年。今年企業(yè)將進(jìn)一步加大改革改制力度，加快創(chuàng)業(yè)發(fā)展速度，同時對黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作提出了更高的要求。所以，今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，內(nèi)容更細(xì)，責(zé)任更重，要求更高，各單位必

第五篇：礦務(wù)集團(tuán)公司效能監(jiān)察實施細(xì)則

第一章總則

第一條效能監(jiān)察是監(jiān)察部門對監(jiān)察對象貫徹執(zhí)行國家方針、政策、法律、法規(guī)和集團(tuán)公司各項規(guī)章制度以及履行職責(zé)及其效果等情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲、管理的活動，礦務(wù)集團(tuán)公司效能監(jiān)察實施細(xì)則。為使效能監(jiān)察工作制度化、規(guī)范化，發(fā)揮其在加強(qiáng)企業(yè)管理，提高管理效能和經(jīng)濟(jì)效益中的重要作用，制定本細(xì)則。

第二條開展效能監(jiān)察的目的是促使監(jiān)察對象盡職盡責(zé)，勤政廉政，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第三條開展效能監(jiān)察要堅持專門監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，監(jiān)督檢查與改進(jìn)管理相結(jié)合，獎懲與教育相結(jié)合的原則。

第四條集團(tuán)公司效能監(jiān)察在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，各基層單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位效能監(jiān)察的立項審批，效能監(jiān)察建議的審批，決定整改措施及其他相關(guān)工作。

第二章效能監(jiān)察的標(biāo)準(zhǔn)

第五條合法性標(biāo)準(zhǔn)。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否正確貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的各項規(guī)章制度。

第六條合約性標(biāo)準(zhǔn)。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否認(rèn)真執(zhí)行和完成計劃、任務(wù)、預(yù)算、合同等預(yù)定的目標(biāo)。

第七條合理性標(biāo)準(zhǔn)。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否從集團(tuán)公司和本單位實際出發(fā)，進(jìn)行科學(xué)管理，并取得預(yù)期效果。

第八條效能標(biāo)準(zhǔn)。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否完成計劃規(guī)定的產(chǎn)品品種、數(shù)量、質(zhì)量和成本、盈虧、安全等各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第九條崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否正確履行工作職責(zé)，是否正確行使工作權(quán)限等。

第十條程序性標(biāo)準(zhǔn)。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象能否遵守議事規(guī)則，嚴(yán)格工作程序，是否違反工作程序。

第三章效能監(jiān)察的內(nèi)容

第十一條對企業(yè)行政管理活動進(jìn)行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否正確行使職權(quán)，能否盡職盡責(zé)，做好統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理、服務(wù)工作。

第十二條對安全生產(chǎn)管理活動進(jìn)行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否按照安全生產(chǎn)法規(guī)、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌考慮安全生產(chǎn)工作；是否堅持優(yōu)質(zhì)低耗，有效使用人力、物力、財力。

第十三條對銷售及煤質(zhì)管理活動進(jìn)行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否依法經(jīng)營，是否執(zhí)行集團(tuán)公司煤炭集中銷售和煤質(zhì)管理規(guī)定；經(jīng)營思想和服務(wù)作風(fēng)是否端正；經(jīng)營目標(biāo)是否實現(xiàn)。

第十四條對物資采購、出售管理活動進(jìn)行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否遵守黨的紀(jì)律和國家政策法規(guī)，是否遵守集團(tuán)公司關(guān)于物資設(shè)備采購、廢舊物資處理等相關(guān)的制度和規(guī)定，是否違反相關(guān)的程序，是否樹立大局觀念和服務(wù)思想。

第十五條對財務(wù)管理活動進(jìn)行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否按照國家財政法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律和集團(tuán)公司財務(wù)制度進(jìn)行財務(wù)管理和監(jiān)督；是否認(rèn)真執(zhí)行各項成本和費用標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條對建設(shè)工程項目和房地產(chǎn)出租出售工作進(jìn)行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否按規(guī)定審批項目和合理選擇施工單位；是否嚴(yán)格按照設(shè)計和工期要求，對施工質(zhì)量、安全、進(jìn)度、造價等實施有效管理和監(jiān)督；是否認(rèn)真進(jìn)行合同管理和造價信息管理，嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定和定額標(biāo)準(zhǔn)審定工程量和工程費用；是否預(yù)見和認(rèn)真協(xié)調(diào)好工程建設(shè)中的矛盾；是否認(rèn)真進(jìn)行竣工驗收或?qū)徲?；是否對房地產(chǎn)的出租出售進(jìn)行招標(biāo)或競價，管理制度《礦務(wù)集團(tuán)公司效能監(jiān)察實施細(xì)則》。

第十七條對醫(yī)藥及設(shè)備耗材的采購活動進(jìn)行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督檢查監(jiān)督對象是否遵守黨的紀(jì)律和國家政策法律，是否遵守集團(tuán)公司關(guān)于醫(yī)藥及設(shè)備耗材招標(biāo)的規(guī)定，在招標(biāo)采購、運輸、質(zhì)檢、保管、服務(wù)、簽定及履行合同等經(jīng)營活動中，是否認(rèn)真把關(guān)。

23第四章效能監(jiān)察的程序

第十八條效能監(jiān)察的一般工作程序為：

（一）調(diào)查摸底，選題立項。選題一般由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，也可由基層單位或職能部門自報項目，監(jiān)察部門匯總審核，提出立項意見，填寫立項表。集團(tuán)公司立項監(jiān)察的問題，報總經(jīng)理審批；基層單位立項監(jiān)察的問題，報本單位行政主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報集團(tuán)公司監(jiān)察局備案。監(jiān)察局設(shè)立效能監(jiān)察臺帳和檔案，并不定期

檢查，年終考核評比后裝訂歸檔。各單位每年二月底前將立項情況上報集團(tuán)公司監(jiān)察局，特殊情況可隨時立項。

（二）查清問題，分清責(zé)任。確定立項后，監(jiān)察部門應(yīng)向被監(jiān)察單位和有關(guān)人員提出應(yīng)匯報的問題，應(yīng)提供的資料以及應(yīng)配合事項和具體要求。同時，監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)實際需要，確定調(diào)查人員，制定調(diào)查方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。實施效能監(jiān)察的人員要深入現(xiàn)場，運用實際調(diào)查、資料分析、目標(biāo)考核、效益審計、因果分析等方法全面了解情況，核準(zhǔn)事實，分析原因，分清責(zé)任，寫出調(diào)查終結(jié)報告，并與被檢查單位和有關(guān)人員交換意見。

（三）提出建議，改進(jìn)管理。調(diào)查終結(jié)后，監(jiān)察部門應(yīng)與有關(guān)部門、單位一起共同研究，提出改進(jìn)企業(yè)管理和對有關(guān)人員的獎懲意見，形成《效能監(jiān)察意見書》，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送有關(guān)單位執(zhí)行。監(jiān)察部門提出的監(jiān)察建議，有關(guān)部門、單位無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)采納；如有不同意見，可按規(guī)定程序向監(jiān)部門提出復(fù)議。在復(fù)議期間，不停止原監(jiān)察建議的執(zhí)行。經(jīng)復(fù)議仍維持原意見的，有關(guān)單位必須執(zhí)行。監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對監(jiān)察建議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（四）整理資料，立卷建檔。監(jiān)察終結(jié)后，監(jiān)察部門應(yīng)及時將有關(guān)材料逐項立卷存檔。卷內(nèi)材料包括：

1、《效能監(jiān)察立項表》；

2、效能監(jiān)察方案；

3、《效能監(jiān)察終結(jié)報告》；

4、《效能監(jiān)察建議書》及執(zhí)行情況回復(fù)；

5、對有關(guān)人員的獎懲意見；

6、效能監(jiān)察過程中收集的各種材料及有關(guān)會議記錄。

第五章效能監(jiān)察的評估

第十九條效能監(jiān)察的評估內(nèi)容：

（一）立項準(zhǔn)確。能夠根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵問題以及群眾反映強(qiáng)烈的熱點焦點問題，選題立項。

（二）領(lǐng)導(dǎo)重視。單位黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持效能監(jiān)察工作，及時研究分析對策，認(rèn)真解決效能監(jiān)察中遇到的困難和問題，對效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的問題能及時安排整改。

（三）監(jiān)察得力。能夠發(fā)揮監(jiān)察部門的協(xié)調(diào)作用，監(jiān)督檢查方法得當(dāng)，事實清楚，責(zé)任明確，建議可行。

（四）效果明顯。能夠發(fā)揮效能監(jiān)察在加強(qiáng)企業(yè)管理，提高管理效能和經(jīng)濟(jì)效益中的重要作用，取得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（五）獎懲兌現(xiàn)。能夠?qū)Πl(fā)現(xiàn)的勤政廉政典型或效能監(jiān)察中取得突出成效的工作人員予以獎勵；對有違紀(jì)違法行為以及工作失職。管理失當(dāng)?shù)挠嘘P(guān)人員予以組織處理或紀(jì)律處分。

第二十條效能監(jiān)察的評估采取百分制考核的辦法進(jìn)行（評估細(xì)則附后）。

第二十一條效能監(jiān)察的評估等級分為優(yōu)秀、優(yōu)良、一般三種，經(jīng)百分制考核，90分（含）以上的為優(yōu)秀，80分（含）至90分的為優(yōu)良，80分以下的為一般。

第二十二條效能監(jiān)察評估由集團(tuán)公司監(jiān)察局組織進(jìn)行，每年評估一次。

第六章獎懲

第二十三條效能監(jiān)察獎懲由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)提出獎懲建議或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)直接獎懲。集團(tuán)公司監(jiān)察局對效能監(jiān)察成績突出的單位和個人每年進(jìn)行一次評估表彰。效能監(jiān)察的獎懲情況應(yīng)作為考核使用干部的一項依據(jù)。