第一篇：小米村履行基層黨建工作述職報告

小米村履行基層黨建工作述職報告

任志忠

(2012年7月)

小米村位于滄江鄉(xiāng)南部，距鄉(xiāng)政府駐地14公里，轄區(qū)內(nèi)設十個村民小組，全村364戶，總人口數(shù)1780人，其中黨員54人。今年來，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照“創(chuàng)新實干抓黨建、創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”的工作思路，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，以增加農(nóng)民收入、加快新農(nóng)村建設為目標，以制度建設為保證，切實加強基層黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，為實現(xiàn)全村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展打下了堅實的政治基礎，全村經(jīng)濟快速發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定、黨的建設不斷加強。下面，我就黨支部書記履行基層黨建工作情況述職如下：

一、優(yōu)化干部隊伍建設，提升為民服務意識

村支部把抓好自身建設作為基層組織建設的一項重要任務，努力打造政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的領導核心，通過學習，形成了兩委班子人人謀實事、想發(fā)展、做貢獻的共同目標和堅定信念。堅持集體領導下的分工負責制，工作上做到分工不分家，對村民矛盾糾紛處理等重大問題集體討論決定，提高了決策的民主化和透明度，創(chuàng)造了更加民主、和諧的工作環(huán)境。堅持用制度來規(guī)范約束村干部言行，用制度來激發(fā)干部的主觀能動性，各項工作得到了有效落實，工作效能明顯提高。

二、加強黨員隊伍建設，不斷培養(yǎng)高素質隊伍。

在思想教育方面，結合自身的實際開展教育活動，在黨員隊伍

中形成了趕學比超的氛圍，有效提高了黨員的政治素質和服務水平。在發(fā)展黨員方面，注重從創(chuàng)業(yè)能手、經(jīng)濟帶頭人以及復退軍人入手，著眼于培養(yǎng)高素質的黨員隊伍，著力儲備好村后備干部隊伍。在2012年度發(fā)展入黨積極分子3人、預備黨員2人、正式黨員3人。

三、加強村支兩委作風效能建設，轉變基層干部工作作風。

以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，以開展“基層組織建設年”活動為契機，以轉變干部作風為目的，嚴格落實村干部考核評估工作制度，針對每名村干部的考核結果進行公示，各村干部主動、積極投身到工作中，帶領人民群眾共同致富，做群眾致富的表率，村干部紀律明顯增強，工作作風明顯改善。

四、完善各項基層功能，提高為民服務水平。

緊緊圍繞基層居民的生活需求，堅持以人為本，不斷完善基層服務功能。一是搞好弱勢群體的服務工作。二是搞好勞動就業(yè)服務工作。三是以提高農(nóng)民素質、改善人際關系、增進鄰里團結、養(yǎng)成文明風尚為目的，利用各種載體積極推進社會公德、家庭美德教育，促進了基層精神文明建設。

五、加強民生工程建設，社會各項事業(yè)取得長足發(fā)展。

（一）積極爭取國家公益事業(yè)建設項目補助資金，大力推進通村通組公路建設，在2012年初完成全村24公里的公路維修。

（二）認真做好群眾的醫(yī)療保險工作。

（三）積極開展扶貧幫困和獻愛心活動，2012年度完成馬尾松種植1500畝，貧困建房12戶。

（四）整治村容村貌。

（五）2012年下半年的工作計劃將完成馬尾松種植2000畝，經(jīng)果林種植50畝，維修全村被洪水沖垮的公路。

總之，我村的黨建工作取得了一些成績，但在工作中還存在個別干部重視程度不高、創(chuàng)新意識不強等問題。在今后的工作中，我將繼續(xù)履行好黨建工作職責，不斷創(chuàng)新工作理念，強化工作措施，充分發(fā)揮好本村基層黨組織和廣大黨員的作用，為促進全村經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供堅強的組織保障。

第二篇：履行基層黨建工作職責情況述職報告

履行基層黨建工作職責情況述職報告

XX鎮(zhèn)黨委書記（2012年1月）

XX鎮(zhèn)現(xiàn)有基層黨支部13個，其中，農(nóng)村黨支部7個，機關單位黨支部5個，企業(yè)黨支部1個，共有黨員686名。2011年，在縣委、縣政府的正確領導下，我認真履行黨委書記職責，發(fā)揮好“一班之長”的帶頭作用，團結帶領班子成員堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以“打基礎、管長遠、重實效”的黨建工作目標，緊緊圍繞農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的中心工作，團結和帶領鄉(xiāng)黨委一班人求真務實，開拓創(chuàng)新，扎實推進黨建各項工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的組織保障，現(xiàn)將2011履行黨建工作職責情況匯報如下，不妥之處請各位領導批評指正。

一、強化黨委班子及干部作風建設，著力提高干部執(zhí)政為民意識。

任職以來，本人始終堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責制，對涉及全盤工作的重大問題，注重發(fā)揮集體智慧，集體決策；對涉及某一方面問題決策，虛心聽取分管領導意見，不搞一言堂、個人說了算。堅持團結出戰(zhàn)斗力、團結出成效，帶頭落實黨建工作責任制，建立黨建工作聯(lián)動共管機制。建立了黨委委員黨建工作聯(lián)系點制度，要求每個黨委委員每月到村支部檢查指導工作不得少于2次，鎮(zhèn)黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統(tǒng)一領導、有關職能部門

各司其職、一級抓一級的黨建工作格局。在工作中注重與班子成員的溝通、配合，在生活中相互關心和幫助，同時，注重加強黨組織整頓建設，通過作風整頓和教育引導，改變了個別黨組織書記遇有艱難任務講困難、發(fā)牢騷、推責任的現(xiàn)象，為建立一支敢于擔當、樂于奉獻的黨組織書記隊伍奠定了基礎。

二、強化基層黨組織和黨員隊伍建設，著力增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是以“黨建創(chuàng)新”工程為抓手，建立健全長效工作機制。以“行動學習”活動為契機，以“黨員爭先進，支部創(chuàng)一流”為載體深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，調(diào)整了創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組，制定了實施方案，采取定期督導和不定期明查暗訪的形式對工作開展情況進行檢查。制訂了《基層黨建工作考核評價制度》，設立考核臺帳，對黨建工作任務實行細化考核，強化工作責任，確保工作落實；以制度建設為突破口，嚴格堅持已有的好的制度，認真總結黨建工作中的一些好的做法，以制度的形式固定下來，形成新的制度；在方法創(chuàng)新上，建立“四級”黨建責任體系。黨委書記為第一責任人，黨委副書記和組織干事為直接責任人，各支部書記為具體責任人，聯(lián)村領導為黨建指導員負連帶責任的“四級”黨建責任體系。在載體上創(chuàng)新上，以開展創(chuàng)建“五大行動 ”、“組織工作滿意度”、“一辦三中心”和“農(nóng)事服務流動車”為突破口、以“公開承諾”“五比五爭五創(chuàng)”、“學習鐘世才、爭做四表率”、“學先進、走基層、作表率”、“黨員志愿服務隊”等形式豐富了活動載體，認真抓好活動，全年共派出流動服務車X車次，解決群眾難點熱點問題X多個，為群眾辦實事好事X多件，處理辦結各項業(yè)務X件，辦結率X%，調(diào)處農(nóng)村各

類糾紛X起，調(diào)結率X%，真正推動爭創(chuàng)活動深入開展。今年市縣“七一”表彰中，我鎮(zhèn)黨委被評為市先進基層黨組織，X村黨支部書記X、X村黨支部書記X等X名同志被評為縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和“創(chuàng)先爭優(yōu)標兵”等榮譽稱號。我鎮(zhèn)X村委遠程教育活動方式方法創(chuàng)新，得到了自治區(qū)遠程辦的肯定。

二、借力換屆工作，狠抓教育強隊伍

1、圓滿完成了鄉(xiāng)黨委、人大、政府領導班子的換屆工作。按照縣委的統(tǒng)一安排部署，高度重視，早謀劃、早安排、早準備，組織召開黨委會專題學習換屆相關文件精神，研究和部署換屆工作，提出了具體目標和要求，對整個換屆期間的時間、步驟等做了統(tǒng)一規(guī)定和安排，嚴格按照規(guī)定時間、規(guī)定動作安排好換屆工作，使我鎮(zhèn)第十三次黨代會第一、二次會議和第十六屆人民代表大會第一次會議按期召開，順利完成了大會各項議程，確保換屆工作順利完成。

2、創(chuàng)新思路，配齊、配強鎮(zhèn)村班子。一是廣泛深入調(diào)查研究，科學決策，穩(wěn)妥制定并村方案。鎮(zhèn)干部分成7個組，分別對各村的黨員、村組干部、群眾代表深入走訪調(diào)查和座談，全面聽取各方意見，制訂了科學的并村方案。二是切合實際，積極穩(wěn)妥推進并村選舉。充分參考社會各界人士、站所同志、老干部、老黨員的意見，認真指導村支兩委并村換屆選舉，確保順利推進，達到了預期目的。截止9月9日，全鎮(zhèn)6個行政村全部完成換屆選舉，在新一屆村“兩委”班子成員中，其中新當選支書X人，支書、主任 “一肩挑”X人；連選連任X人，新當選X人。村“兩委”成員平均年齡X歲，比上一屆年輕了X歲，文化水平比上一屆有所提升。

3、教育培訓常抓不懈。一是制定黨員發(fā)展計劃，狠抓黨員干部的教育培訓。用活用好基層黨校和現(xiàn)代遠程教育終端站點，共舉辦培訓班X期，受訓黨員干部XX多人次,培養(yǎng)入黨積極分子X人,發(fā)展新黨員X名，現(xiàn)全鎮(zhèn)共有黨員X名。今年，我鎮(zhèn)黨校、遠程教育等工作順利通過自治區(qū)的驗收和檢查，并獲得高度評價。二是抓好原有示范基地的建設，以經(jīng)濟能人帶動農(nóng)民搞種養(yǎng)。開展黨員干部聯(lián)系農(nóng)戶、一戶幫多戶、多戶到群體的幫扶活動，形成“傳幫帶”機制。今年來，全鎮(zhèn)黨員干部聯(lián)系農(nóng)村困難戶X戶，發(fā)展黨員示范戶X戶，致富能手X名。三是以村“兩委”換屆為契機，抓好鎮(zhèn)村兩級后備干部人才庫建設，培養(yǎng)鎮(zhèn)級后備干部X名，每村有后備干部X—X名。四是全面加強人才隊伍建設，努力打造“優(yōu)秀人才”，其中XX、XX、XX成為我縣第一批“優(yōu)秀人才”，而全秀蘭更榮獲市“農(nóng)村實用人才”獎。

四是實施“關愛黨員”工程，黨組織凝聚力得到了增強。依托創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，采取召開支部黨員大會、幫扶農(nóng)村困難黨員，表彰優(yōu)秀黨員等措施，主動關愛黨員，及時把黨的關懷送給每位黨員，增強黨員的榮譽感和歸屬感，增強黨組織的凝聚力。同時，在組織鎮(zhèn)黨委班子成員，對生活困難的32名困難黨員、老黨員，X名離任村干部進行了慰問，為X名早逝村干家屬發(fā)放臨時撫恤金。

三、強化科學發(fā)展意識，著力提高黨員干部思想的純潔性。

（一）以深入開展科學發(fā)展觀活動為載體，大力推進基層黨建工作適應新形勢。

1、加強指導，進一步提高基層組織建設水平。一是規(guī)范村級決策和管理程序。通過建立健全村黨員議事制度、民主評議村干部制度等制度，有效地突出黨支部核心領導地位。二是建立黨內(nèi)外有效的監(jiān)督機制。三是抓好黨員發(fā)展。把農(nóng)村致富能手、青年、婦女骨干作為發(fā)展黨員的重點對象，今年全鎮(zhèn)確定入黨積極分子X名，新發(fā)展黨員X名，預備黨員轉正X名，使全鎮(zhèn)黨員隊伍的數(shù)量、質量得到了一定提高。四是加強流動黨員的引導和管理。有效執(zhí)行好外出前教育、專人聯(lián)系、定期匯報等制度，保持同流動黨員經(jīng)常性聯(lián)系，及時掌握和了解他們動態(tài)，并經(jīng)常向外出黨員宣傳家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策和環(huán)境，鼓勵和引導其回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，今年有X名黨員回鄉(xiāng)興辦了養(yǎng)雞、養(yǎng)豬場，種植馬蹄、淮山，其中有X名還當選了村“兩委”班子成員，成為了致富帶頭人。

一是以村級公益事業(yè)為抓手，加強基層民主建設 今年，在對全鎮(zhèn)各村的村級活動場所規(guī)范化建設進行了全面調(diào)查摸底的基礎上，確定了三年村級組織活動場所規(guī)范化建設計劃，幫助村委改善辦公條件。2011年，爭取到將合群村委和鄧村列為全縣第一批重點打造的四個點之一，成立了建設領導小組、確定了建設內(nèi)容、制定了村級活動場所規(guī)范化管理辦法，現(xiàn)在已動工實施，其中X個村級衛(wèi)生室已全部建成。通過多方集資和“一事一議”財政獎補項目投資X萬元，修建水利、排污、風貌改造和以XX到XX、XX到XX為主干的X公里通村水泥路，同時輻射帶動了XX街等XX條通自然村水泥路的修建，XX“路網(wǎng)工程”初步形成，解決了群眾生產(chǎn)生活中交通不便的難題。

（二）以開展作風建設為契機，完善鎮(zhèn)村兩級黨員干部廉潔從政制度。結合“強作風，重落實，加強了對鎮(zhèn)村兩級黨員干部的教育管理。制定了《XX鎮(zhèn)干部管理制度》、《XX鎮(zhèn)村“兩委”干部績效考評工作方案》，舉辦了黨員干部學習培訓班，進行強化教育，完善了黨員干部警示教育以及誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。

四、存在的問題及下步打算

回顧全鎮(zhèn)一年的黨建工作，取得了一定成績，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足。如部分鎮(zhèn)村干部工作思路不夠創(chuàng)新，缺少發(fā)展后勁；農(nóng)民黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低等。

在今后的黨建工作中，我將認真履行好鎮(zhèn)黨委書記的職責，團結黨委班子成員，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，增強黨的基層組織服務能力，為實現(xiàn)XX鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出自己應有的貢獻。

第三篇：履行基層黨建工作責任述職報告

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履行基層黨建工作責任述職報告

今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，把黨建工作記在心上、抓在手上、扛在肩上，推進基層黨建工作全面提升。

一、主要做法及成效

（一）強化黨建主業(yè)、細化責任清單，深耕“責任田”。

擔主責、唱主角。堅持每周一例會部署，每月一調(diào)度推進，主持召開黨建工作專題會議X次，帶頭講課X次，與鎮(zhèn)村干部談心談話X余人次。定清單、傳壓力。明確基層黨組織書記責任、問題、整改、考核四張清單，按季對村級黨建工作進行督查考評、對第一書記進行述職考核，對后進村的包片領導、黨組織書記、第一書記進行了約談。強基層、打基礎。黨員和黨組織信息采集工作高效高質完成；規(guī)范黨員發(fā)展管理，年內(nèi)接受預備黨員X名、轉正黨員X名；創(chuàng)建了X個黨建“領頭雁”村，X個黨建示范村；實現(xiàn)了兩新黨建工作100%全覆蓋，打造了X個兩新黨建示范點，增強了輻射帶動作用。

（二）突出補齊短板、堅持問題導向，勇啃“硬骨頭”。

抓換屆、強堡壘。實施“五個一”方針，全區(qū)率先完成村級黨組織換屆。調(diào)整村黨總支書記X名、村干部X名，X名便民服務員全部進入“兩委”班子，村級班子結構進一步優(yōu)化。抓整頓、促提升。采取清單定責、掛號銷號方式，對去年述職評議中查擺出的X大類X方面突出問題逐項整改到位，特別是對區(qū)級督查反饋的問題，已全部整改落實；對軟弱渙散村堅持先整頓后換屆，X名有能力、素質高、群眾認可的同志高票當選。抓作風、嚴問責。開展了“中梗阻”“雁過拔毛”專項整治，持續(xù)“糾‘四風’治陋習”。今年辦案X件，免去村干部X人，免去站所負責人X人，通報批評X人；收繳XXX項目違規(guī)發(fā)放補助X元。

（三）著眼固本強基、圍繞服務發(fā)展，盤活“一盤棋”。

抓載體、增活力。采取“四學”形式開展經(jīng)常性學習教育；黨員冬春訓X余黨員回爐淬火；遠程教育參學率100%，學用時間全區(qū)名列前茅；開展鎮(zhèn)村干部黨務知識競賽X次。抓黨建、促扶貧。XXX“黨建+合作社+貧困戶”的模式探索，得到XX的高度肯定。黨員干部結對幫扶貧困戶XX戶，減少貧困人口X人，X、X個貧困村摘帽。抓統(tǒng)籌、謀發(fā)展。以黨建為統(tǒng)領推進其他各項工作，鎮(zhèn)區(qū)違建棚亭、非法灌裝液化氣站等“暗瘡頑疾”等到根治，易地搬遷集中安置工程、地質災害搬遷避讓工程、衡鸞公路提質改造工程等人民群眾期盼多年、呼吁多年的民生工程快速有序推進。

二、存在的問題及原因

一是工作推進不夠均衡。

工作重心偏向于村（社區(qū)），對衛(wèi)生院、“兩新”組織黨建工作指導還不夠經(jīng)常、不夠深入；仍存在部分黨務工作者能力素質還不高、黨建業(yè)務還不精的問題，工作上只求交差不求質量，只求交帳不求規(guī)范；實際工作還處在聽匯報、看臺賬、搞測評層面上，考核結果不能客觀反映工作實績，致使一些黨組織存在“干多干少靠臺賬”的應付心理。

二是瓶頸痼疾難以突破。

村干部普遍文化水平偏低、致富帶富能力不強，X名村干部中，致富能手不到X人，存在“能人不愿意干，庸人不愿意放，年輕人進不來”的現(xiàn)象；農(nóng)村黨員隊伍結構老化，X名農(nóng)村黨員中X歲以下的僅占X%，X歲以上的占X%，“三個黨員六顆牙”的情況依然普遍；黨員干部后備力量不足，年輕黨員大量外出務工，流動性不斷增大，跟蹤培養(yǎng)還停留在制度層面，個別村級班子出現(xiàn)青黃不接、后續(xù)乏人的現(xiàn)象；除XXX、XXX等少數(shù)村外，其他村集體經(jīng)濟收入依然沒有破題，“缺錢辦事、等米下鍋”的問題仍然普遍。

三是日常管理尚欠規(guī)范。

有的黨組織開展組織活動還不規(guī)范，“三會一課”仍然流于形式，專題研討黨員參會和發(fā)言沒有達到要求；少數(shù)基層黨組織對黨員管理不嚴，黨員積分量化管理流于形式，對不合格黨員和失聯(lián)黨員不動真格；部分村“四位一體”治理機制功能發(fā)揮不好，部分村的“四議兩公開”流于形式，個別村的“三資”管理不規(guī)范。XXX代表全區(qū)接受了市里村民服務中心試點審計，暴露的問題全鎮(zhèn)各村不同程度存在，對村民服務中心等“硬件”建設比較重視，對場地作用發(fā)揮等“軟件”建設研究不夠、措施不多。

深入剖析產(chǎn)生上述問題的原因，主要是三個方面：一是不愿“下苦功”。認為基層黨建工作很難立竿見影、一蹴而就。同時XXX的黨建工作基礎一般，只要有進步、過得去，檢查不出“大簍子”就行了。因而缺乏抓經(jīng)濟工作那種雷厲風行、只爭朝夕的干勁，工作上親力親為、一抓到底不夠。二是不愿“趟深水”。對黨建工作存在的一些長期的、共性的突出問題，如“兩新組織”建設、流動黨員管理、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等熱點難點問題，認為是普遍難題，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)都沒有很好的解決辦法和效果，沒有必要去花心思、動腦筋。三是不愿“動真格”。主觀上深感鎮(zhèn)村干部工作壓力大，又考慮到今年整體水平較以往有大幅提升，各級黨組織書記、黨務干部抓黨建工作都盡了力、吃了虧，在執(zhí)行問責時仍然“喊得重、落得輕”，對黨建工作督查排名靠后的單位，處罰上沒有嚴格兌現(xiàn)。

三、下步打算及措施

今后工作中，我將不折不扣貫徹落實從嚴治黨要求，以更大力度、更高標準、更實舉措，圍繞“123”思路著力抓好基層黨建工作。

“1”，就是落實一個責任。推行“五個一”工作法，嚴格落實黨建責任制，對抓黨建工作不重視、責任不到位的黨組織書記約談到位；對工作推進不力、整改不到位、檢查不達標的黨組織負責人問責到位。

“2”，就是抓住兩個重點。一是堅持問題導向。推進黨建項目化、清單化管理，對省市區(qū)下發(fā)的各類黨建清單進行深入解讀，做到項目詳實、分月對照、按季督查、講評整改、跟進推動。針對市區(qū)檢查反饋的問題和平時工作的“短板”，逐項建立整改臺賬，明確責任單位和人員，確保整改實效。二是堅持教育培訓。突出黨務干部、黨組織書記、基層黨員三個重點，采取集中培訓、現(xiàn)場推進、學習考察、個別輔導的方式分梯次進行系統(tǒng)培訓，確保黨務干部提能力、黨組織書記懂業(yè)務、基層黨員守規(guī)矩。

“3”，就是強化三項措施。一是強化載體創(chuàng)新。結合深入推進“兩學一做”和十九大精神學習，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展爭做“五手黨員”。二是強化落實落地。抓實“三會一課”“主題黨日”制度；用好X云、X網(wǎng)等“數(shù)字黨建工作平臺”；加強“第一書記”派駐工作，選優(yōu)儲備村級后備人才x人以上，加強培養(yǎng)考核，提升整體質量。三是強化規(guī)范管理。強力推進基層黨組織規(guī)范化管理，實現(xiàn)“五個”提升。

第四篇：履行基層黨建工作責任述職報告

履行基層黨建工作責任述職報告

根據(jù)會議安排，現(xiàn)述職報告如下：

一、履職情況

我認真貫徹落實“兩新”黨建工作部署要求，以“爭創(chuàng)一流園區(qū)，樹立黨建標桿”為目標，以“抓好黨建促發(fā)展”為重點，創(chuàng)新實施園企融合“五共五合”黨建新模式，著力打造“兩新”黨建工作升級版，為挺進“千億園區(qū)”提供堅強保障。

（一）責任共抓，工作基調(diào)上合頻。

我作為第一責任人，堅持親力親為，帶頭研究謀劃，帶頭深入基層，帶頭督促落實，在圍繞中心、服務大局中推進“兩新”黨建工作。認真落實黨建工作責任制，與28個企業(yè)黨組織簽訂責任狀，以責任清單的形式細化“兩新”黨建工作目標任務，使黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”。

（二）黨員共管，學習教育上合心。

認真落實“三會一課”制度，定期召開支部黨員大會，定期組織上黨課，“三會一課”成為黨員集中學習的主平臺。以支部主題黨日活動為載體，廣泛開展“黨員先鋒崗”等活動，推行黨員量化積分管理。建立園區(qū)門戶網(wǎng)站，定期組織黨員在線交流學習，實現(xiàn)學習教育常態(tài)化制度化。

（三）組織共建，兩個覆蓋上合步。

指導經(jīng)天緯地、帥歐服飾2家企業(yè)成立黨支部，進一步擴大園區(qū)黨組織覆蓋。同時，對暫未建立黨組織的企業(yè)，成立了工青婦等群團組織，實現(xiàn)黨的工作全覆蓋，消除黨建工作

“空白點”。

（四）試點共創(chuàng)，創(chuàng)建工作上合拍。

大力推動“十有”標準與“五化”建設試點工作有機結合，投入20余萬元，指導XXX、等8家企業(yè)創(chuàng)建黨建工作示范點。XX成功獲評2017-2018國家文化出口重點企業(yè)。

（五）保障共籌，服務發(fā)展上合力。

選派5名黨建工作指導員，開展黨建工作指導，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。XX年產(chǎn)值由幾千萬增長至三個多億、稅收實現(xiàn)翻番。以重大項目為重點，實施項目廉政談話制度，確保工程項目規(guī)范管理。采取以獎代撥等方式，對2家新成立的非公企業(yè)支部給予了工作經(jīng)費2萬余元。撥付3萬元，支持旗濱玻璃建立黨群活動站。成立經(jīng)開區(qū)黨校，完善黨群活動服務中心，配備黨建室、閱覽室、健身室等場所。

二、當前存在的主要問題

一是管理工作不夠細致。

到XX企業(yè)開展黨建專題性調(diào)研和工作指導不多，制定的黨建指導意見、工作方案、規(guī)章制度與精細化管理要求還有一定差距。在基層黨組織管理、制度管理、發(fā)展黨員等方面對企業(yè)黨組織指導不夠、管得不細，管理未延伸到邊到角。比如，去年擬發(fā)展預備黨員20人，最后實際只發(fā)展10人，有的黨員檔案存在邏輯錯誤，有的發(fā)展對象政審不過關。

二是方式方法不夠靈活。

開展基層黨建工作思路不寬、手段不多、創(chuàng)新不夠，黨組織在教育引領、凝聚黨員、聯(lián)系基層、服務群眾等方面工作形式單一。面對非公企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的一些新變化、新問題，沒有進行深入的調(diào)查研究。特別是在流動黨員管理方面，尚無新的辦法促進工作提升。例如：因企業(yè)黨員職工流動性較大、黨費繳納標準不一、黨組織轉入程序較為

瑣碎等問題，目前XX黨委還有部分黨員未將黨組織關系轉入。因人員流動性大，有的非公支部黨員隊伍很不穩(wěn)定。

三是基礎工作不夠扎實。

作為黨工委書記，抓招商引資、項目建設和產(chǎn)業(yè)突圍等工作精力投入多，抓黨建工作時間偏少，導致園區(qū)非公企業(yè)黨建的部分工作還存在“蜻蜓點水”等問題。例如：企業(yè)黨組織在自身建設、發(fā)揮作用等方面還不夠，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系還不夠緊密；部分基層黨組織“三會一課”流于形式，質量不高、針對性不強，民主評議走過場等現(xiàn)象不同程度存在。

三、下一階段工作計劃

一是抓書記，落實主體責任。

認真履行基層黨建“第一責任人”職責。每周到企業(yè)調(diào)研1次，每月黨工委專題研究黨建工作1次，每季度召開1次黨組織調(diào)度會；深化履職盡責清單式管理，重視結果運用，進一步完善黨建考核制度，強化督查督辦，嚴格激勵問責機制，引導各級黨組織書記進一步強化黨建責任意識。嚴格落實黨風廉政建設責任制，層層傳導壓力，層層落實責任，形成抓黨建的強大合力。

二是抓投入，保障陣地建設。

推動資源、資金向基層下沉，優(yōu)先保障基層黨建工作資金投入。在保障企業(yè)黨組織基本運轉經(jīng)費基礎上，按一定比例逐年增加投入。對黨建工作開展有特色，示范作用明顯的，給予一定獎勵，激發(fā)基層黨建活力。管好用好園區(qū)黨群活動服務中心，發(fā)揮作用，完善平臺載體，為非公企業(yè)黨員、群眾學習活動提供場所。

三是抓創(chuàng)新，提高黨建水平。

今年我們已成立黨群工作部，安排了4名專職工作人員，把推動園區(qū)黨建與非公企業(yè)黨建深入融合，打造園區(qū)大黨建工作格局。推行國有企業(yè)與非公企業(yè)黨組織結對共建，全面推行黨員積分制管理，嚴肅黨內(nèi)政治生活，推動“兩個覆蓋”從“有形”向“有效”轉變。健全非公企業(yè)黨建工作體制機制，打造園區(qū)黨建示范帶，新建“雙強六好”“五化”黨建示范點6-8個。

四是抓提升，擴大黨建成果。

抓實主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員。堅持黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“同步規(guī)劃、同步實施、同步考核、同步獎懲”，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為推動企業(yè)發(fā)展的動力。探索完善黨建扶貧“雙推進”的方法途徑，形成基層黨建與經(jīng)濟社會融合發(fā)展的黨建新格局。

第五篇：2011履行基層黨建工作述職報告11

2011履行基層黨建工作述職報告

中共東光縣委書記 袁永江

任縣委書記以來，認真履行黨建第一責任人職責，堅持圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，進一步強化職責，健全機制，求實創(chuàng)新，努力提高基層黨建工作水平，為全縣經(jīng)濟快速發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定提供了強有力的組織保障。2011年全縣完成GDP108.5億元，固定資產(chǎn)投資64億元，財政收入7.3億元，分別增長14.2%、29.4%和32.9%，年初確定的目標任務全部超額完成，實現(xiàn)了“十二五”開門紅。

一、立足發(fā)展，明確思路，科學把握基層黨建總體方向?？h委換屆后，新一屆縣委按照市委提出的“新班子要有新氣象、新作風”的要求，迅速進入工作狀態(tài)，以良好的精神狀態(tài)抓發(fā)展、干事業(yè)。為準確掌握縣情民意，在全縣開展了“學習月”、“調(diào)研月”活動，并帶頭深入基層和一線，對經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、基層黨建等工作進行了深入調(diào)研，明確了新一屆縣委的工作思路，即叫響“一個口號”，實干興縣、執(zhí)政為民；突出“兩大重點”，經(jīng)濟快速發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定；抓好“五大建設”，項目建設、城鎮(zhèn)建設、民生建設、基礎設施建設和干部作風建設；落實“八字方針”，團結、求實、和諧、發(fā)展。面對東光仍屬于沿海欠發(fā)達縣的實際，提出了抓黨建就是抓發(fā)展、抓穩(wěn)定、抓根本的理念，確保了基層黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌安排、同步推進。把加

大投入作為加強黨建工作的重要內(nèi)容，2011年，縣財政共拿出950萬元用于村級組織活動場所改（擴）建、落實農(nóng)村干部待遇、農(nóng)村干部“素質工程”及優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記表彰等，目前全縣447個村都建起了標準較高、設施齊全、功能完備的村“兩室”，村級辦公條件和活動場所進一步健全完善。同時，把獎懲考核作為推進基層黨建工作的有力抓手，加大了黨建工作在考核中的權重，并將考核結果作為評先評優(yōu)、干部任用的重要依據(jù)，樹立了正確的導向。

二、加強領導，強化責任，積極構筑齊抓共管格局。作為“第一責任人”，在工作中始終牢記職責，在負總責、帶好頭的同時，注重落實各級黨組織的集體責任和領導干部的具體責任，在各級黨組織中進一步強化了 “抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職”的理念，換屆以來，先后主持召開了3次常委會專門研究黨建工作。按照省委、市委要求和縣情實際，指導制定了基層組織建設三年規(guī)劃和農(nóng)村干部培訓三年規(guī)劃。帶頭落實縣級干部黨建聯(lián)系點制度，先后5次深入到聯(lián)系點連鎮(zhèn)鎮(zhèn)小邢村了解村情民意、協(xié)調(diào)解決問題，為該村協(xié)調(diào)周轉資金300萬元，幫助啟動了新民居二期工程。為強化各級黨組織“管黨”意識，健全了基層黨建目標責任管理制度，縣委與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記簽訂了黨建工作責任狀，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與村黨支部書記簽訂了責任書，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。為抓好工作落實，我們還按照不同領域類型，建立了6個督查組，采用定期督查、動態(tài) 2

監(jiān)管、述職評議、考核定檔、落實獎懲等措施，指導和督促全縣各級黨組織履行“管黨”責任。在各基層黨委普遍建立了班子成員聯(lián)系點、駐村指導員和專項考評制度，切實加強了對基層黨組織黨建工作的協(xié)調(diào)、指導和督查，激發(fā)了基層黨組織抓黨建工作的主動性和責任感。

三、健全機制，豐富載體，努力打造群眾滿意工程。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“把黨的旗幟亮出來”活動，把群眾滿意作為檢驗活動成效的唯一標準，努力將這兩項活動打造成惠民利民工程。在縣直部門中開展了“三亮、三比、三評”活動，全面推行公開承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度，改進了工作作風，提高了工作效能。在農(nóng)村基層黨組織中開展了“黨員小康之家”、“黨員責任區(qū)”、“黨員農(nóng)家課堂”等活動，農(nóng)村黨組織和黨員服務發(fā)展、參與發(fā)展的意識明顯增強。在全縣上下的共同努力下，一大批群眾期盼的民生工程竣工或正在加緊建設，有力的維護了全縣社會和諧穩(wěn)定?？偼顿Y3.56億元的“一庫十八廠”工程基本完工，總庫容505萬立方米的觀州湖水庫已竣工向縣城供水，18座農(nóng)村集中供水水廠大部分實現(xiàn)供水或具備供水能力，今年將進行管網(wǎng)連接，明年全縣人民都能喝上期盼已久的黃河水。投資800萬元實施了中小學飲水安全工程，全縣130所中小學校、幼兒園4.8萬名師生提前免費喝上了凈化水。在全市率先實施了“一村一坑塘”工程，目前全縣坑塘達到600多座，初步形成了引、蓄、排、灌有機結合，溝、塘、庫、渠全面聯(lián)網(wǎng)，旱能澆、澇能排的農(nóng)田水 3

利系統(tǒng)，確保了不論旱澇年份，全縣80%以上的耕地實現(xiàn)豐收?！拔屙椫鷼埞こ獭比客瓿?，為580名白內(nèi)障患者免費實施了復明手術，達到白內(nèi)障無致盲縣目標，對全縣全部25名7周歲以下聾兒配備了助聽矯正器，成立啟動了“暖傘助殘協(xié)會”，為1000名肢殘人配備了輪椅，對240戶殘疾人貧困戶實施了危房改造，等等。這些民生工程的實施，讓全縣人民得到了更多實惠，群眾幸福感和滿意度明顯增強。

四、突出重點，注重創(chuàng)新，不斷提升黨建整體水平。工作中，我始終把基層黨建工作緊緊抓在手上，不斷加強指導，提高工作實效。2011年，我縣以縣鄉(xiāng)村換屆和“四個覆蓋”推廣工作為契機，健全了農(nóng)村干部激勵保障、民主政治建設推進、基層組織建設示范引導等三項機制，確保了省委、市委各項部署真正落到實處。在縣鄉(xiāng)黨委換屆中，按照上級要求嚴格程序，嚴肅紀律，推行了“雙推”代表候選人、“雙票制”、黨代表任期制等制度，圓滿完成了縣鄉(xiāng)黨委換屆任務。以提升基層黨建工作水平為重點，全面落實“一定三有”機制，縣委制發(fā)了《關于進一步做好農(nóng)村離任干部生活補貼發(fā)放工作的意見》，縣財政出資為386名離任村干部發(fā)放了生活補貼。扎實推進村“兩委”換屆工作，目前村代會和村支部的換屆工作順利完成，村委會換屆工作已完成了442個村，占到總數(shù)的99%。全縣447個村中，村黨支部書記和村代會主席“一人兼”的比例達到99.3%，“雙帶”型黨支部書記占71.45%。全面推行村務“三議一行一監(jiān)督”工作機制，按照因村制宜、分 4

類推進的原則，探索建立了四種模式，農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提高。深入開展加強基層建設年活動，建立了常委聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶村制度，目前，48個駐村工作組已全部到村工作，已有17個工作組確定了幫扶意向。積極推進“四個覆蓋”工作，大力實施“百村示范工程”，建立了常委聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶村制度，促進了工作開展。在基層維穩(wěn)組織建設上，縣財政投入600多萬元，引入社會力量，創(chuàng)新實施了“治安天網(wǎng)”工程，全縣重要節(jié)點、主要路口警車全天24小時值守，村村每天巡邏兩次以上，遇有案情五分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場，構筑起點、線、面有機結合的農(nóng)村社會治安防范體系，實現(xiàn)了群防群治力量的有效覆蓋，群眾安全感大大增強。

總結過去一年的基層黨建工作，自己雖然取得了一些成績，但與上級要求和形勢發(fā)展比，還存在一定差距，主要是對黨建工作理論學習還不夠系統(tǒng)，對一些深層次問題研究的不夠透徹，指導基層黨建工作的能力需要進一步提高，等等。這些問題將在今后的工作中認真克服并加以改進，力求在新的一年里把基層黨建工作提高到一個新水平。