第一篇：非公企業(yè)黨建工作情況問卷調(diào)查

非公企業(yè)黨建工作情況問卷調(diào)查

備有選項的題目，請您在認(rèn)為合適的選項前打“√”；沒有備選項的題目，請您直接書面作答

1、您是：

A、業(yè)主B、員工黨員

2、您所在的企業(yè)是否建了黨組織？

A、已建B、沒有建C、準(zhǔn)備建

沒有建黨組織的主要原因是：

A、沒有黨員或僅有個別黨員，不符合建黨組織條件B、業(yè)主不認(rèn)同界C、部分黨員不認(rèn)同D、其他原因E、不清楚

3、您認(rèn)為在非公企業(yè)中建立黨組織有無必要：

A、有必要B、可有可無C、沒有必要

4、您對上級黨組織選派黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)開展黨建工作持什么態(tài)度？

A、歡迎B、比較歡迎C、不歡迎D、無所謂

5、您所在的企業(yè)法人代表對黨組織開展的黨建活動持什么態(tài)度：

A、支持B、比較支持C、不支持

您認(rèn)為不支持的主要原因是（可選多項）：

A、擔(dān)心增加成本B、擔(dān)心權(quán)力失控C、擔(dān)心影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動 D、其他

6、您所在的企業(yè)中員工黨員對黨組織開展活動持什么態(tài)度：

A、積極參加B、不愿參加C、受客觀因素制約不能參加 您認(rèn)為不愿意參加的主要原因是（可選多項）：

A、工資獎金等經(jīng)濟利益會受到影響B(tài)、形式單一，缺乏吸引力C、內(nèi)容空洞，教育效果差界D、黨組織平時關(guān)心、幫助不夠，有抵觸情緒E、參不參加一個樣，沒有任何約束F、其他

7、您所在的黨組織有無固定活動場所：

A、有B、無

8、您所在的企業(yè)中黨組織組織黨員學(xué)習(xí)或開展黨建活動的情況是：

A、1月1次 B、1月多次 C、沒有規(guī)律 D、很少開展 E、沒有

9、您所在的黨組織開展活動的主要形式有哪些？（可選多項）

A、集中學(xué)習(xí)B、生產(chǎn)競賽C、文化體育活動D、外出學(xué)習(xí)考察 E、定期開展黨建主題活動F、其他

10、您認(rèn)為您所在的黨組織開展的活動是否對生產(chǎn)經(jīng)營有促進(jìn)作用？

A、有很大的促進(jìn)作用B、有一定的促進(jìn)作用C、有副作用

11、您所在的黨組織書記是如何產(chǎn)生的？

A、上級黨組織選派 B、內(nèi)部產(chǎn)生C、面向社會選聘D、其他途徑

12、您認(rèn)為上一級黨組織對非公企業(yè)黨建工作是否重視？

A、很重視B、一般C、不重視

13、您所在的黨組織工作經(jīng)費來源是：

A、每年列入了企業(yè)財務(wù)經(jīng)費預(yù)算B、沒有列入預(yù)算，隨用隨報

C、通過其他途徑解決D、完全沒有來源

14、您所在的黨組織是否關(guān)心員工黨員？

A、很關(guān)心 B、比較關(guān)心 C、不關(guān)心

15、如果您是黨員，您愿意在企業(yè)中亮明身份嗎？

A、愿意B、視情況而定C、不愿意

不愿意的主要原因是（可以多選）：

A、業(yè)主不支持B、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系困難

C、約束太多，怕影響正常工作D、擔(dān)心別人另眼相看E、其他

16、您多長時間繳納一次黨費？

A、每月B、3個月C、6個月以上D、不能正常繳納

17、您的黨員組織關(guān)系是否轉(zhuǎn)入了您所在的企業(yè)黨組織？

A、已轉(zhuǎn)B、未轉(zhuǎn)

未轉(zhuǎn)的主要原因是（可選多項）：

A、沒有黨組織接受B、業(yè)主不支持C、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系太煩瑣D、怕

暴露身份帶來一些不必要的麻煩E、轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)組織關(guān)系對工作沒有影響F、黨組織沒有作明確要求J、其他

18、您是否關(guān)注黨的重大會議和主要決策：

A、很關(guān)注B、有時關(guān)注C、不關(guān)注

19、您認(rèn)為黨組織在非公企業(yè)中應(yīng)發(fā)揮什么樣的作用？

20、您對非公企業(yè)中開展黨建工作有哪些建議？

第二篇：站前區(qū)非公企業(yè)黨建工作調(diào)研問卷調(diào)查

非公企業(yè)黨建工作情況問卷調(diào)查

備有選項的題目，請您在認(rèn)為合適的選項前打“√”；沒有備選項的題目，請您直接書面作答

1、您是：

A、業(yè)主B、員工黨員C.員工

2、您認(rèn)為在非公企業(yè)中建立黨組織有無必要：

A、有必要B、可有可無C、沒有必要

3、您對上級黨組織選派黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)開展黨建工作持什么態(tài)度？

A、歡迎B、比較歡迎C、不歡迎D、無所謂

4、您所在的企業(yè)法人代表對黨組織開展的黨建活動持什么態(tài)度：

A、支持B、比較支持C、不支持

您認(rèn)為不支持的主要原因是（可選多項）：

A、擔(dān)心增加成本B、擔(dān)心權(quán)力失控C、擔(dān)心影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動 D、其他

5、您所在的企業(yè)中員工黨員對黨組織開展活動持什么態(tài)度：

A、積極參加B、不愿參加C、受客觀因素制約不能參加

您認(rèn)為不愿意參加的主要原因是（可選多項）：

A、工資獎金等經(jīng)濟利益會受到影響B(tài)、形式單一，缺乏吸引力C、內(nèi)容空洞，教育效果差界D、黨組織平時關(guān)心、幫助不夠，有抵觸情緒E、參不參加一個樣，沒有任何約束F、其他

6、您所在的黨組織有無固定活動場所：

A、有B、無

7、您所在的企業(yè)中黨組織組織黨員學(xué)習(xí)或開展黨建活動的情況是：

A、1月1次 B、1月多次 C、沒有規(guī)律 D、很少開展 E、沒有

8、您所在的黨組織開展活動的主要形式有哪些？（可選多項）

A、集中學(xué)習(xí)B、生產(chǎn)競賽C、文化體育活動D、外出學(xué)習(xí)考察

E、定期開展黨建主題活動F、其他：

9、您認(rèn)為您所在的黨組織開展的活動是否對生產(chǎn)經(jīng)營有促進(jìn)作用？

A、有很大的促進(jìn)作用B、有一定的促進(jìn)作用C、有副作用

10、您所在的黨組織書記是如何產(chǎn)生的？

A、上級黨組織選派 B、內(nèi)部產(chǎn)生C、面向社會選聘D、其他途徑

11、您認(rèn)為上一級黨組織對非公企業(yè)黨建工作是否重視？

A、很重視B、一般C、不重視

12、您所在的黨組織工作經(jīng)費來源是：

A、每年列入了企業(yè)財務(wù)經(jīng)費預(yù)算B、沒有列入預(yù)算，隨用隨報C、通過其他途徑解決D、完全沒有來源

13、您所在的黨組織是否關(guān)心員工黨員？

A、很關(guān)心 B、比較關(guān)心 C、不關(guān)心

14、如果您是黨員，您愿意在企業(yè)中亮明身份嗎？

A、愿意B、視情況而定C、不愿意

不愿意的主要原因是（可以多選）：

A、業(yè)主不支持B、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系困難

C、約束太多，怕影響正常工作D、擔(dān)心別人另眼相看E、其他

15、您多長時間繳納一次黨費？

A、每月B、3個月C、6個月以上D、不能正常繳納

16、您的黨員組織關(guān)系是否轉(zhuǎn)入了您所在的企業(yè)黨組織？

A、已轉(zhuǎn)B、未轉(zhuǎn)

未轉(zhuǎn)的主要原因是（可選多項）：

A、沒有黨組織接受B、業(yè)主不支持C、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系太煩瑣D、怕暴露身份帶來一些不必要的麻煩E、轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)組織關(guān)系對工作沒有影響

F、黨組織沒有作明確要求J、其他

17、您所在單位黨組織負(fù)責(zé)人是否列席管理層會議？

A、經(jīng)常B、偶爾C、從不

18.你愿意加入中國共產(chǎn)黨嗎？

A、愿意B、不愿意

不愿意加入中國共產(chǎn)黨的原因是什么？

A、與己無關(guān)B、來企業(yè)只為了養(yǎng)家糊口C、企業(yè)里黨組織說了不算

19.您認(rèn)為貴單位黨務(wù)工作者工作經(jīng)驗是否豐富？

A、很豐富B、一般C、不豐富

工作經(jīng)驗不豐富主要體現(xiàn)在哪些方面？（可選多項）

A、對黨的知識組織活動程序不了解B、工作不得法、方法單一C、黨務(wù)工作和生產(chǎn)經(jīng)營兩層皮

20.您認(rèn)為貴單位黨組織負(fù)責(zé)人是否稱職？

A、稱職B、一般C、不稱職

不稱職主要表現(xiàn)在哪些方面？

A、政治立場不堅定B、不懂經(jīng)營管理C、不善于協(xié)調(diào)關(guān)系

21您認(rèn)為黨組織發(fā)展黨員工作是否按照堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展？

A、是B、否

22.您覺得黨組織是否經(jīng)常宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)。

A、是B、否

第三篇：加強非公企業(yè)黨建工作

加強非公經(jīng)濟組織黨建工作

非公有制經(jīng)濟是成為國家經(jīng)濟中的重要組成部分。為進(jìn)一步摸清開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)中黨建工作情況和動態(tài)，了解和掌握非公有制企業(yè)黨建工作中的突出矛盾和問題，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑。我們對園區(qū)部分非公有制企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，對園區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作有了進(jìn)一步了解，并對加強和改進(jìn)非公有制企業(yè)工作做了初步思考。

一、黨建工作基本狀況

二、存在問題及原因

通過調(diào)研分析，可以看出，我園區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作，經(jīng)過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標(biāo)任務(wù)相比還存在一定的差距；非公經(jīng)濟組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機制和方法措施等，與當(dāng)前我區(qū)非公經(jīng)濟組織發(fā)展的形勢還存在不相適應(yīng)的方面。主要表現(xiàn)在以下幾點：

一是思想認(rèn)識有誤區(qū)。少數(shù)基層黨組織對加強非公經(jīng)濟組織黨建工作的認(rèn)識不高，認(rèn)為非公經(jīng)濟組織單位小，企業(yè)開業(yè)、歇業(yè)比較頻繁，黨員人數(shù)少、抓不抓黨建工作意義不大；認(rèn)為過多強調(diào)黨建工作會影響經(jīng)營者的積極性，影響企業(yè)自身發(fā)展。

二是黨組織設(shè)置不到位。一方面，非公經(jīng)濟組織大都呈現(xiàn)“多、散、小、雜”的特點，相當(dāng)一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現(xiàn)象普遍存在。另一方面，部分業(yè)

主對組建黨組織心存疑慮、持消極態(tài)度。此外，非公經(jīng)濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，也為黨組織的建立帶來了不利因素。

三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經(jīng)費、場地和時間，這與經(jīng)營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業(yè)主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負(fù)責(zé)人認(rèn)為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據(jù)業(yè)主的意愿所進(jìn)行。

四是黨員教育管理難實施。由于非公經(jīng)濟黨組織設(shè)置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務(wù)工黨員不能及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，外出務(wù)工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數(shù)黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業(yè)單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。

三、對策及建議

針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟組織黨的建設(shè)，是當(dāng)前和今后一個時期，基層組織建設(shè)的一項重要而緊迫的任務(wù)，必須堅持與時俱進(jìn)，才能在非公黨建工作方面有所作為。

（一）注重素質(zhì)提升，加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。著力強化非公企業(yè)黨務(wù)干部的素質(zhì)，著重在“選、育、送、促”上下功夫。要求企業(yè)聘用熟悉黨務(wù)工作，懂技術(shù)，會管理，群眾威信高的黨員擔(dān)任企業(yè)黨組

織負(fù)責(zé)人；并且要求黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員整體素質(zhì)高，工作活力強，能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。加強溝通與交流，確保非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)有一定地位和發(fā)言權(quán)，以吸納優(yōu)秀黨務(wù)人才從事非公企業(yè)黨建工作，并將此納入黨建工作目標(biāo)考核。在業(yè)務(wù)要求上，重視提升非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)素質(zhì)，鼓勵非公企業(yè)黨務(wù)干部積極探索非公企業(yè)黨建出現(xiàn)的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動工作的能力。

（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優(yōu)先發(fā)展機制。主動適應(yīng)非公企業(yè)黨建環(huán)境變化，變“等上門”為“領(lǐng)進(jìn)門”。在選拔原則上，堅持強黨和興企相結(jié)合，把發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)一線和關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀員工和經(jīng)營管理骨干上。對生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干和一線優(yōu)秀員工歸庫建檔，加強動態(tài)管理和思想引導(dǎo)，通過開展交心談心、行為示范，引領(lǐng)其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團(tuán)組織推薦、企業(yè)推薦以及黨組織“選優(yōu)”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養(yǎng)對象。在工作步驟上，把非公企業(yè)黨員發(fā)展工作作為基層發(fā)展黨員的一項經(jīng)常性工作，堅持積極培養(yǎng)原則和個別吸收原則，不搞突擊發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打，均衡發(fā)展。重視對培養(yǎng)對象的黨務(wù)相關(guān)知識的先期培訓(xùn)，為提高非公企業(yè)新發(fā)展黨員質(zhì)量提供有力保證。

（三）要嚴(yán)格規(guī)范程序，規(guī)范黨員發(fā)展各項制度。遵照規(guī)范的企業(yè)黨員發(fā)展組織程序，有序?qū)嵤?，扎實推進(jìn)。在制度建設(shè)上，建立健全動態(tài)培養(yǎng)制、公示制、票決制、責(zé)任追究制等非公企業(yè)黨員規(guī)范發(fā)展的各項制度。在程序規(guī)范上，把好發(fā)展關(guān)口，切實履行各項程序，增

加工作透明度，對發(fā)展對象的考察、審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)明確責(zé)任、落實到人。督促企業(yè)各黨組織加強對非公企業(yè)黨員發(fā)展工作的指導(dǎo)，下發(fā)了黨員發(fā)展流程指導(dǎo)手冊。在檢查考核上，建立了非公企業(yè)黨建基本情況信息庫，堅持執(zhí)行黨員發(fā)展工作半年匯報制，對黨員發(fā)展工作長期滯后的非公企業(yè)黨組織，采取有效措施，加強指導(dǎo)和督促。

（四）改進(jìn)培養(yǎng)模式。針對黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業(yè)，由管委會黨委建立委托培養(yǎng)模式，確保轉(zhuǎn)正跟得上、不脫節(jié)。管委會黨委委托那些黨齡較長、政治過硬的老黨員對年輕預(yù)備黨員進(jìn)行“結(jié)對”培養(yǎng)，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養(yǎng)中。通過健立定期聯(lián)系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構(gòu)建職責(zé)明確的培養(yǎng)體系。老同志幫助年輕黨員解決實際困難，真正使他們感受到黨組織的關(guān)心和幫助，切實增強黨組織的感召力。

第四篇：非公企業(yè)黨建工作

非公企業(yè)黨建工作對于推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)形象提升，提高員工能力素質(zhì)，影響深遠(yuǎn)，意義重大。當(dāng)前，非公企業(yè)黨建工作存在幾個突出的難題,包括黨組織和黨員作用發(fā)揮不夠明顯、保障機制不夠完善、黨員隊伍建設(shè)較為薄弱等等，影響了非公企業(yè)黨建工作的深入有效開展。具體表現(xiàn)為：一是思想認(rèn)識不足，黨建工作面臨阻力。一些非公企業(yè)主對在企業(yè)中建立黨組織抱有抵觸情緒，認(rèn)為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的推動作用；一些黨員對開展黨的建設(shè)缺乏認(rèn)同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對黨建工作接受程度低的問題。二是人力資源匱乏，黨建工作質(zhì)量不高。非公企業(yè)中的黨員人數(shù)較少、高素質(zhì)黨務(wù)干部更為稀缺。非公企業(yè)用工制度高度開放、靈活，黨員流動常態(tài)化，給黨員教育管理增加了難度。非公企業(yè)中的黨務(wù)干部幾乎都是兼職，工作重心在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，用于黨務(wù)工作的時間和精力很少，且缺乏黨建工作經(jīng)驗，自身能力和工作水平有待提高。三是切入點不準(zhǔn)確，黨組織作用難發(fā)揮。黨組織在非公企業(yè)中的存在是以開展活動和發(fā)揮作用為前提的，但一些非公企業(yè)的黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營之外開展黨建工作，使黨建工作無法融入生產(chǎn)經(jīng)營中。

對當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的問題，我們必須有清醒的認(rèn)識，要以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，不斷改進(jìn)工作方法，運用新的理念、明確新的重點、建立新的載體，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員的積極作用，推動企業(yè)發(fā)展和黨建工作互促共贏。具體來說，應(yīng)當(dāng)做到以下幾點。

一要圍繞企業(yè)發(fā)展增強吸引力。

非公企業(yè)黨組織要堅持正確的自我定位，努力找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，發(fā)揮好企業(yè)發(fā)展智囊團(tuán)、業(yè)績助推器、形象代言人的作用。要通過黨員的愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌和與時俱進(jìn)、頑強拼搏的模范作用來體現(xiàn)黨組織的作用；通過設(shè)置黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、開展建言獻(xiàn)策等主題活動，使每個黨員的力量在企業(yè)內(nèi)形成聚合效應(yīng)，圍繞明確企業(yè)發(fā)展思路、塑造企業(yè)核心價值觀、提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效能發(fā)揮黨組織的作用。要發(fā)揮好黨組織對企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)扶持作用，善于把黨的意圖轉(zhuǎn)化為企業(yè)決策行為，使企業(yè)守法經(jīng)營，保障企業(yè)健康發(fā)展。

二要堅持奮發(fā)有為贏得公信力。

非公企業(yè)黨組織無經(jīng)濟支配權(quán)和行政處置權(quán)，黨務(wù)工作者受聘于企業(yè)主，且企業(yè)用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數(shù)量少且分散。面對困難，我們要知難而進(jìn)，拓寬思路，擺正位置，不爭權(quán)，不越位，努力破解非公企業(yè)黨建工作的難題。作為企業(yè)黨員，只有走上企業(yè)經(jīng)濟工作的第一線，成為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的行家里手，才能在推動企業(yè)發(fā)展的實踐中贏得公信力。

三要善于抓住人心強化凝聚力。在非公企業(yè)黨建工作中，我們要積極發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，樹立黨組織在企業(yè)中的政治核心地位，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，摸準(zhǔn)黨員的思想脈搏，搞清黨員在想什么、關(guān)

心什么，希望解決什么問題。在企業(yè)管理實踐中，要把發(fā)揮黨組織作用的中心點放在加強思想政治工作上，形成黨組織理解人、關(guān)心人、凝聚人心的工作機制。要在黨建工作中開展交心談心、結(jié)對幫扶等活動，為員工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，增強員工團(tuán)隊的凝聚力。

四要永葆工作先進(jìn)提升感召力。

黨員的先進(jìn)性，在企業(yè)里最直接地表現(xiàn)為工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作效率、工作業(yè)績，能夠在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。黨員在企業(yè)里必須是骨干，平常時刻要看得出來，關(guān)鍵時刻要站得出來，危急時刻要豁得出去；黨員要成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，重要崗位的頂梁柱，緊要關(guān)頭拉得出的先鋒隊，這樣的黨員就有感召力、影響力，這樣的黨組織就有戰(zhàn)斗力

第五篇：非公企業(yè)黨建工作

非公企業(yè)黨建工作

加強領(lǐng)導(dǎo) 完善機制合力開創(chuàng)抓非公企業(yè)黨建工作的新格局。改革開發(fā)以來，我國非公有制經(jīng)濟得到迅猛發(fā)展，已經(jīng)成為社會主義市場經(jīng)濟的一個重要組成部分。伴隨著非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，非公企業(yè)黨建工作也得到不斷加強，黨的組織覆蓋和工作覆蓋有了很大推進(jìn)。但也必須清醒地看到，非公企業(yè)黨建工作仍然是黨的基層組織建設(shè)中的一個薄弱環(huán)節(jié)，還存在不少困難和問題。如一些基層黨委和政府部門對非公企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識不到位；一些企業(yè)黨組織不能切實履行職責(zé)、發(fā)揮作用；一些企業(yè)主對黨建工作不支持，怕影響生產(chǎn)，怕受監(jiān)督制約。必須采取有效措施，進(jìn)一步加強非公企業(yè)黨建工作，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，促進(jìn)非公企業(yè)的健康發(fā)展。從多年來的工作實踐來看，抓好非公企業(yè)黨建工作，一靠企業(yè)主的“開明程度”；二靠企業(yè)黨組織自身工作的探索力度；三靠各級黨委和政府部門對非公企業(yè)黨建工作的重視和支持力度。而各級黨委和政府部門對非公企業(yè)黨建工作的重視和支持程度是最為關(guān)鍵。因此，如何充分發(fā)揮各級黨委和政府其他部門的作用，形成非公企業(yè)黨建工作的合力，是當(dāng)前我們急需研究探索的一個課題。

當(dāng)前，各級黨委和政府部門對非公黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)方面存在的問題主要有：一是各級黨委和政府部門對非公黨建工作的重視程度還不到位。雖然許多地方都成立了非公企業(yè)黨建工作委員會，下設(shè)辦公室專門抓非公企業(yè)黨建工作。但是一些基層黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)對非公企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識還不單位，存在“輕視”的心理，在人力、財力方面的投入嚴(yán)重不足，非公企業(yè)黨建工作與其他中心工作相比較處于附屬的地位，忙起來就先放在一邊。二是各有關(guān)部門單位之間分工不明確。雖然工商、經(jīng)貿(mào)、財政等有關(guān)單位是非公企業(yè)黨建工作委員會的成員單位，但是在工作中這些部門單位的具體職責(zé)還不明確，缺乏工作的主動性，主要是組織部門在抓非公企業(yè)黨建工作，出現(xiàn)了“孤軍作戰(zhàn)”的現(xiàn)象。三是各級黨委和政府部門之間還沒有形成合力推進(jìn)的工作機制。在具體工作中，各級黨委和政府部門之間、部門與部門之間缺乏齊抓共管的工作機制，致使許多涉及多個部門單位的具體政策措施也無法執(zhí)行到位。出現(xiàn)以上問題主要原因有：一是部分領(lǐng)導(dǎo)對非公黨建工作的重要性認(rèn)識還不到位。對非公企業(yè)黨建工作精力投入少、工作布置少，情況了解不全面。二是工作力量薄弱。許多地方都是實行非公辦與黨建辦合署辦公，工作人員多是兼職的，人手十分緊缺，同時由于農(nóng)村基層黨建日常工作任務(wù)十分繁重，直接影響了非公企業(yè)黨建工作的有效開展。三是考核機制還不健全。由于非公企業(yè)黨建工作缺乏相應(yīng)的考核制度，造成在具體工作中有關(guān)部門單位責(zé)任不明確，影響了工作措施的落實。

針對以上情況，我們必須認(rèn)真研究，采取有效措施：

1、建立和完善非公企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)保障機制。一是建立健全機構(gòu)。要進(jìn)一步健全工作網(wǎng)絡(luò)，建立三個層面的機構(gòu)，把縣委非公企業(yè)黨建工作委員會作為一個單列的機構(gòu)，配備專職工作人員，真正做到有人抓、有人管；在非公企業(yè)較為集中的中心鎮(zhèn)建立非公企業(yè)黨建工作委員會，落實專人負(fù)責(zé)；建立個體私營企業(yè)協(xié)會、工商聯(lián)黨委，在較大的工業(yè)園區(qū)也要建立黨總支，具體協(xié)調(diào)抓好企業(yè)黨建工作。二是建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)抓非公企業(yè)黨建工作責(zé)任制。要建立各級領(lǐng)導(dǎo)抓非公企業(yè)黨建工作責(zé)任制，明確主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，逐級簽定責(zé)任書，真正做到一級抓一級，層層抓落實。三是加強對各級領(lǐng)導(dǎo)的教育。要定期組織各級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)非公企業(yè)黨建工作的有關(guān)文件和會議建設(shè)，使他們充分認(rèn)識到非公企業(yè)黨建工作的重要性，進(jìn)一步增強各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)對加強非公企業(yè)黨建工作的自覺性和責(zé)任感。四是建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度。引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)主動參與、指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作，幫助企業(yè)解決碰到的困難和問題，力爭把領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點建設(shè)成為非公企業(yè)黨建工作示范點，帶動整體水平的提高。同時要實行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點輪換制度，做到成熟一個更換一個，進(jìn)一步鞏固擴大成果。五是建立健全非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員制度。選好配強非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員，加強對非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)和幫助，特別要選派工商、規(guī)劃、經(jīng)貿(mào)等與企業(yè)生產(chǎn)管理緊密相關(guān)的部門單位的干部到非公企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，做到既指導(dǎo)黨建工作，又幫助企業(yè)抓好發(fā)展。

2、建立分工明確、齊抓共管的工作機制。一是進(jìn)一步明確分工。要制定出臺相關(guān)的制度，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門的職責(zé)，明確工作分工?？茖W(xué)制定非公企業(yè)黨建工作實施意見，將有關(guān)工作進(jìn)行細(xì)化量化，落實到單位、到具體的責(zé)任人。二是發(fā)揮職能部門的作用。人大、政協(xié)要把企業(yè)主是否積極主動支持在企業(yè)建立黨組織、是否支持企業(yè)黨建工作作為推薦代表、委員人選的主要標(biāo)準(zhǔn)，以此教育、團(tuán)結(jié)和影響企業(yè)主提高政治覺悟，重視、支持黨建工作；經(jīng)貿(mào)、工商等部門要把企業(yè)黨建工作與企業(yè)評選先進(jìn)掛、政策扶持掛鉤；財政部門要加大對企業(yè)抓黨建工作的支持力度，對部分重點示范點的黨組織書記每年給予一定的補助，以調(diào)動其工作的積極性；工商聯(lián)、個協(xié)等群眾團(tuán)體要發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強對企業(yè)主思想的教育，引導(dǎo)其提高對黨建工作重要性的認(rèn)識；計劃發(fā)展部門要在企業(yè)項目立項時實行提前教育指導(dǎo)，要求一同考慮籌劃企業(yè)黨組織建設(shè)，組織部門要提前幫助物色黨組織書記。三是建立黨建與工建、團(tuán)建整體推進(jìn)的機制。把非公企業(yè)黨建工作與工會、共青團(tuán)工作有機結(jié)合起來，在制訂目標(biāo)、部署工作、檢查考核時同步進(jìn)行。對已經(jīng)建立黨組織的，提倡黨組織書記兼任企業(yè)工會主席，鼓勵符合條件的團(tuán)組織書記進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子；對暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè)，先把工會、共青團(tuán)組織建立起來，通過工會、共青團(tuán)組織的工作，為建立黨組織創(chuàng)造條件。四是建立部門單位與非公企業(yè)黨組織共建制度。通過部門單位黨組織與企業(yè)黨組織結(jié)對，整合黨建資源，實行組織共建、活動共搞、發(fā)展共謀，創(chuàng)新工作機制，引導(dǎo)部門單位參與、指導(dǎo)企業(yè)黨建工作，幫助實際問題，實現(xiàn)機關(guān)黨建與企業(yè)黨建互動。

3、建立關(guān)系順暢的管理機制。一是切實理順非公企業(yè)黨建工作的管理體制。為使非公企業(yè)黨建工作真正有人管、管得實、管得好，就必須進(jìn)一步理順管理體制，明確非公企業(yè)黨建工作得責(zé)任主體。要建立以屬地管理為主、行業(yè)管理為輔的分級管理體系，大型和重點企業(yè)黨組織由縣委非公企業(yè)黨建工作委員會管理，個私企業(yè)由個私企業(yè)黨委管理，非公企業(yè)實行屬地管理。建立雙重管理制度，對黨員業(yè)主實行以企業(yè)黨組織為主，上級黨組織和工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會為輔的雙重管理辦法。二是建立非公企業(yè)情況數(shù)據(jù)庫。整合有關(guān)部門的資源，把非公企業(yè)的組建、職工構(gòu)成、生產(chǎn)經(jīng)營、黨組織建設(shè)等情況統(tǒng)一納入數(shù)據(jù)庫，實行信息共享，為部署非公企業(yè)黨建工作提供科學(xué)依據(jù)。三是落實非公企業(yè)黨建工作經(jīng)費。要把非公企業(yè)黨建工作的經(jīng)費列入財政預(yù)算，不斷工作經(jīng)費的投入，確保工作順利進(jìn)行。

4、建立運行有效的督查考核機制。一是加強督查。各級黨委及其組織部門要加強對非公企業(yè)黨建工作的檢查指導(dǎo)，定期分析并通報情況，對于工作不力的，要及時督促整改。可發(fā)揮離退休老干部的作用，成立非公企業(yè)黨建工作巡視組，強化工作的督查。要堅持季報告、季安排、季檢查制度，把非公黨建工作任務(wù)落實到基層、落實到人。二是完善考核制度。要把非公黨建工作列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)職能部門工作目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，與業(yè)務(wù)工作同步部署，同步檢查落實。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點、非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員工作情況考核制度，進(jìn)一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)員抓非公企業(yè)黨建工作的意識。三是建立激勵機制。要把非公企業(yè)黨建工作列為考核地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作實績的重要內(nèi)容，作為選拔任用干部、評比表彰先進(jìn)的一個重要條件。把選派機關(guān)干部到非公企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員作為干部到基層鍛煉的一項措施，作為考察培養(yǎng)干部的一項手段。定期開展“十佳非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員”、“十佳非公企業(yè)黨建工作先進(jìn)工作者”和 “十佳非公企業(yè)黨建工作先進(jìn)單位”等評選活動。四是建立健全例會制度。要建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭、各有關(guān)部門參加的非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度，分工落實好非公企業(yè)黨建工作的各項任務(wù)，共同分析解決工作中存在的困難和問題。建立非公企業(yè)黨建工作定期交流制度，及時總結(jié)推廣各地好的經(jīng)驗和做法，共同探討問題，實現(xiàn)相互促進(jìn)。