第一篇：城市科學系黨總支先進基層黨組織事跡材料

城市科學系黨支部，是在2006年12月經換屆改選成立，之前是學院直屬黨支部?，F黨總支委員會由5位教工黨員組成，共有黨員60人，正式黨員28人，其中教師崗黨員14人，管理崗黨員2人，高級職稱5人，中級職稱9人；學生黨員46人。二年來黨總支委員會的工作緊緊圍繞校、院、系的各項工作開展，在教學、科研、管理、服務等教育教學工作都取得了一定的成績?，F報告如下：

城市科學系黨總支先進基層黨組織事跡材料

一．回顧和總結二年來的工作

（一）政治核心作用和保證監(jiān)督作用

黨總支委員會能根據上級組織對黨和國家的方針政策精神的傳達和布置，及時組織全體黨員和全系教職工政治學習，使黨和國家的路線、方針和政策得到貫徹和執(zhí)行，經常把“三育人”工作滲透到各項工作中，要求黨員要具備改革意識和創(chuàng)新意識，注重自身政治素質和業(yè)務素質的提高，不斷向新領域開拓，以適應新形勢下的需要，做到教書育人、管理育人和服務育人，充分發(fā)揮黨支部的政治核心作用。二年來支委員會圍繞著開展了：

1.黨支部帶領全體黨員和干部，深入領會、學習和實踐“三個代表”重要思想、黨章、十六大報告原文、十六屆三中、四中、五中、六中全會精神和社會主義榮辱觀等，積極樹立科學發(fā)展觀，以構建和諧社會為出發(fā)點，以嚴謹求實的工作作風和高度負責的工作態(tài)度，結合當前教育教學的實際，緊緊圍繞本科評估建設工作的需要，在提高辦學能力、執(zhí)教能力、管理能力、學習能力和服務能力上下功夫，不論是學院、聯大范圍內的自查自評，還是市教委專家組預評和教育部的正式評估，都力爭把各項工作落到實處，以最佳、最優(yōu)的狀態(tài)迎接評估。

2.黨支部帶領全體黨員和教職員工中加強了思想政治工作的教育，在思想上領會黨中央對教育工作者的殷切希望和擔負起教書育人的光榮使命。深入揭批“法輪功”邪教組織，開展了講科學、愛科學教育活動。

3.2005年9月—12月，按照黨中央的要求，根據市委、聯大和學院黨委的部署，黨支部帶領45名黨員（其中：教師黨員12人，學生黨員33人），開展了保持共產黨員先進性教育活動，歷時三個多月。全體黨員積極行動起來，在提高對先進性教育的認識和理論學習的自覺性、改進工作作風和加強了能力建設、增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力、改善密切聯系群眾和促進和諧發(fā)展、建立科學發(fā)展觀和規(guī)范制度建設等方面，探索出一些創(chuàng)新辦法，支部的各項工作都有了明顯的改進和提高。出了一本理論學習文章論文集。2006年3月黨支部又開展了保持共產黨員先進性教育“回頭看”活動，全體黨員針對自己、支部和群眾提出的問題和不足進行了認真的批評和自我批評，并就繼續(xù)發(fā)揮基層黨組織政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，在提高黨員的素質，加強基層組織建設，服務廣大人民群眾和促進各項工作發(fā)展四個方面進行了廣泛和深入的討論，全體黨員一致表示，要在通過各自不同的工作崗位認真通過不斷探索永葆先進性的長效機制的建立，下了功夫，使城市科學系的各項工作走在前列。

4.自2004年12月黨支部接受了聯合大學黨委對高?；鶎狱h支部基本標準檢查和黨風廉政建設檢查以后，進一步規(guī)范了黨支部的各項工作，全面健全了黨支部文書檔案的管理。

5.黨支部認真對待學院黨委換屆選舉工作，多次組織黨員認真討論人選，負責任地向學院黨委推薦候選人，將我系原系主任張寶秀全票推薦為學院新一屆黨委委員候選人并得以當選；黨支部十分重視向學院推薦系主任和副系主任人選選拔工作，將思想正，黨性強，業(yè)務精，作風硬，品德好，群眾擁的干部推上來，使系黨政領導班子新老交替過渡順利，正常工作有序開展。

6.黨支部支委會、系務會健全，能夠緊緊圍繞學院的中心工作，多次及時召開支委會和系務會，討論、調整和制定每學期工作計劃。黨支部委員分工明確，各負其責，團結協(xié)作，形成了有力的領導核心。黨政一把手能做到相互之間支持，信息通暢，統(tǒng)一認識，步調一致，配合默契，體諒關心，思想交流，工作到位，關系非常融洽。

（二）圍繞學院和系中心任務開展工作

黨總支能按照院黨委的工作部署，及時實施工作計劃，根據具體情況及時進行調整，使支部工作落到實處。抓住本科評估的好機會，進一步完善了基礎工作，加大管理力度，圍繞學院和系中心任務，配合系行政領導組織許多活動，積極開展工作：

1.鼓勵黨員同志帶頭承擔教學、科研和管理工作，帶領大家提高政治意識和大局意識，保證各項工作順利開展，特別是黨員教師率先開展雙語教學，受到了學生的好評。如陳靜老師2006年2月在學院雙語教學建設課程評比中獲最佳演示獎和聯大青年教師基本功大賽三等獎；尹衛(wèi)紅老師2006年4月在學院示范教師評選會上獲并列第1名好成績。在全系教師中，全面實行現代化教學手段實施教學工作。

2.結合本科評估建設工作，積極開展兩個專業(yè)教研室的教學學術活動，使教師在教育教學、科研和管理工作中，能在教學中開展科研，在科研中促進教學，相互融合、滲透。這之中黨支部能理論聯系實際，支委做了大量細致的思想工作和保障措施，如：觀摩授課、交流討論、開展課題、支持進修、關心生活等，支委工作得到大家的積極支持和擁護，體現出強大的凝聚力。

3.黨支部積極配合行政和系研究所工作，二年來共召開了各類系“應用性學科專業(yè)建設研討會”、“教風學風管理工作研討會”、“燕京地產人才論壇”、“應用性本科教學和管理工作研討會”、“北京學第五屆學術研討會”“中韓國際學術研討會”等11次，邀請北京大學、首都師范大學、信息系教師的同行學者就教育教學的發(fā)展與設想進行交流討論；還在本系各年級學生干部中召開了“大學生思想政治工作和兩課教學工作調研會”，收到了較好的效果。

4.對新一輪全院崗位聘任工作進行認真研究崗聘條例和政策，把系務公開做實做細，廣泛聽取各方面群眾意見，認真分析定位每一個人的崗位，沒有出現問題與予盾，一次性完成崗位聘任工作。

黨支部在積極支持配合教學、科研、管理等工作方面還做了以下工作：

1.制訂四個專業(yè)教學計劃；落實畢業(yè)論文、學年論文、課程實習、課程設計、專業(yè)實習等實踐教學大綱。

2.繼2003年“資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)”批準為北京市重點專業(yè)改造建設和申報碩士點和2004年“人文地理學”為聯合大學重點建設學科之后，2005年“資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)”批準為北京市品牌專業(yè)建設項目。

3.鼓勵教師面向北京和外省市地區(qū)開展了多項的科研課題，二年來獲得多項科研成果集體和個人獎。

4對本科專業(yè)與企業(yè)之間搞校企合作，給予極大的關注與支持，二年來先后與多家企業(yè)簽定了教學、科研合作協(xié)議書或合作意向書；與兩家企業(yè)簽定了人才培養(yǎng)合作協(xié)議書；與三家企業(yè)簽定了就業(yè)實習基地協(xié)議書。

（三）干部的教育與管理

黨支部十分重視師資隊伍建設和管理隊伍建設，支委會、系務會多次進行研究，對教學科研管理骨干進行了人才進修培養(yǎng)梯隊建設和經費資助傾斜辦法實施（包括管理崗人員進修），鼓勵教職工進行學歷或非學歷進修，在全系教職工中形成了大家自覺安排接受提高業(yè)務水平的繼續(xù)深造進修的良好氛圍。二年來先后支持進修學習的有：孟斌于2001年9月至2005年7月在中科院地理科學與資源研究地理信息系統(tǒng)專業(yè)攻讀在職博士研究生，又于2005年7月至今繼續(xù)攻讀在職博士后；李琛于2003年9月至今在中科院地理科學與資源研究所旅游專業(yè)攻讀在職博士研究生；尹衛(wèi)紅于2005年2月至3月赴加拿大進行“雙語教學培訓”學習；張寶秀、張景秋、張培力、葉盛東于2005年5月赴韓國參加“第十屆中韓國際學術研討會”；孫穎于2005年7月至8月赴澳大利亞進行“雙語教學培訓”學習；陳靜于2006年9月至12月赴美國進行“雙語教學培訓班”學習。

系黨支部書記兼任系學生工作組組長，直接對團總支書記、班主任、學生輔導員、學生干部的配備和管理進行領導，學生工作的日常管理更加成熟和規(guī)范，使得學生工作的干部隊伍建設工作落實有力，在招生和畢業(yè)分配等工作中取得一定成績，特別在就業(yè)工作方面，就業(yè)率逐年提高，二年本科一次就業(yè)率分別為2005屆93.8%和2006屆100%；城市信息專科一次性就業(yè)率分別為2005屆81.7%和2006屆100%；旅游管理專科一次就業(yè)率均為100%。

（四）組織建設

黨支部能夠按照院黨委每學期工作計劃和要求，制定本支部對黨員教育管理的工作計劃。堅持每兩周一次的組織生活和年度的民主生活會，經常對黨員進行黨紀黨規(guī)的教育，無違紀黨員。二年中二次年終考核結果，黨員100%達到合格。

黨支部委員在年齡結構和工作搭配合理，支部教職工14名黨員的年齡結構合理，40歲以上5人，30—40歲之間的4人，30歲以下5人，年輕黨員在各項工作中都能起先鋒模范作用，隊伍穩(wěn)定。

系黨支部十分重視發(fā)展黨員工作，把做好青年教師和學生的發(fā)展黨員工作，作為貫徹黨的教育方

針、培養(yǎng)高素質人才的頭等大事來抓，作為黨組織的一項經常性的重要工作抓好抓實。1.現學生入黨積極分子人數共155人，其中學生153人，教師2人。

2.二年共發(fā)展學生黨員12批，共54人，轉正35人。每年發(fā)展黨員比例分別為2005年9.94%，2006年13.29%；發(fā)展教職工黨員2人。

3.重視在學生中加強思想政治調研工作，深入開展了學生輔導員和學生黨員分班管理的工作機制，使入黨積極分子隊伍和參加學院黨校學習的人數保持穩(wěn)定增長。

（五）制度建設

黨支部按照民主集中制的要求，制定了支委會崗位責任制和系務會議制度，定期召開支委會、系務會，各部門負責人分工明確，職責清楚。多年來形成了“思想政治工作先行”的一套行之有效的工作“三部曲”，長期堅持在教學、科研和行政管理工作的一些規(guī)章制度：①《關于貫徹落實教育部“高等學校教學管理要點”提高教學質量精神的措施》（十六條措施）。②教師上課提前5分鐘進教室，課前點名，課后登記制度；③定期召開系務會制度；④每月定期召開支部組織生活制度；⑤領導干部坐班制度；⑥領導干部聽課制度等。⑦加強系統(tǒng)地、規(guī)范地、科學地建立黨支部工作檔案，使黨支部工作穩(wěn)步向前。

（六）群眾組織工作和統(tǒng)戰(zhàn)工作

黨支部對工會、共青團、學生會等工作也十分重視，把領導和支持工會、共青團和學生會等群眾組織的工作，作為黨支部經常關注的一項工作來抓，充分發(fā)揮工會密切聯系群眾，團結黨外人士的作用，開展了多次聯誼、研討等活動。每學期黨支部都對共青團、學生會，進行一次干部人員的調整，不斷保證有新生力量補充進去，對干部的培養(yǎng)做到既放手，又嚴格管理，使群眾組織朝著健康的方向發(fā)展。我系非黨員教師學歷層次比較高，黨支部認真做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，關心他們的思想和工作，積極培養(yǎng)他們向黨組織靠攏，共發(fā)展了兩名教師加入黨組織。(七)黨風廉政建設情況

建立和鞏固了決策民主化機制。實行了政務公開、集體領導、決策民主、廣納善言，實事求是，創(chuàng)造公開、公平和公正的良好工作環(huán)境和氛圍。在政務上，形成了系務會議、黨員會議和全體教職工大會三層決策程序。圍繞學院工作中心，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一行動。遵守各項工作紀律，黨員能遵照黨章和共產黨紀律處分條例要求自己，通過參觀、學習、宣講職務犯罪案例，教育和警示黨員和黨員干部，要廉潔自律，克已奉公。黨員干部能嚴格遵守財經紀律和財務管理制度，簽定了《北京聯合大學處級領導干部廉政責任和廉潔自律承諾書》，并按時遞交收入申報等事項，自覺地接受黨內外的監(jiān)督。

二．取得的成績與不足

二年來黨支部在各項工作中取得了一定的成績，這都是在學院黨委的正確領導下，關心、教育、幫助和支持是分不開的，取得的成績有：

2.個人榮譽：

4在工作中我們深深感到，我們的工作離上級黨組織的要求和廣大黨員、群眾的期望還有差距，有很多不足之處：

1.因是教學部門受到一定限制，組織活動很難有較充裕的時間集中，形式較為單一，還不夠生動豐富；

2.黨支部日常工作管理頭緒繁多，人手不夠，在一些工作的規(guī)范性方面還要加強；

3.近年來，隨著學生班級的增加和要求入黨人數的增加，發(fā)展黨員工作的處于高年級工作量大，低年級工作力度和重心下移不夠；

4.對年輕教師思想的教育和引導還不夠及時和深入，方法簡單。

中共北京聯合大學應文理學院城市科學系黨支部委員會2007年6月2日

附件1：

北京聯合大學應用文理學院先進基層黨組織登記表

第二篇：先進基層黨組織主要事跡

xx黨支部成立于1997年，現有黨員16名。黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“五好支部”的要求，創(chuàng)造性的開展黨建工作,積極帶領廣大黨員、干部和群眾堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，并認真落實上級黨組織部署的各項工作任務，在三個文明建設中成效顯著，曾多次被局黨委評為先進基層黨組織，單位年年被xxx、xxx評為先進單位。

平時注重對黨員的管理、教育和培訓，能嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作制度。在保持共產黨員先進性教育活動中，能精心組織黨員集中學習和參加各種活動，不折不扣地完成黨委部署的各項任務，認真開展“先進性見行動、當先鋒促發(fā)展”系列主題實踐活動，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事，并著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。同時還能積極組織黨員參與社區(qū)黨建活動，贏得了社會各界的信任和支持。

近幾年來，黨支部班子團結、廉潔、務實、創(chuàng)新，在黨員和群眾中有較高的威信，具有較強的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力；能堅持民主集中制，凡屬單位重大問題均由集體討論，支部再作出決定；黨的生活制度健全，“三會一課”制度執(zhí)行好，黨員組織生活會、民主評議黨員等制度落實效果顯著，支部所屬黨員沒有發(fā)生違法違紀等問題。為xx更好的完成各項工作任務提供了堅強的政治和組織保證。

第三篇：先進基層黨組織事跡

安仁鄉(xiāng)石富村先進基層黨組織先進事跡

石富村位于三明市將樂縣北部，距縣城40公里，全村有兩個自然村，共256戶1147人，多數人在上海經商。全村擁有耕地面積1462畝，森林面積8897畝，煙葉種植面積496畝，產量鄉(xiāng)下達1340擔，是個經濟來源主要靠煙葉種植的貧困村。在安仁鄉(xiāng)黨委、政府的堅強領導下，村支兩委一班人堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，積極組織 開展保持共產黨員先進性教育活動，樹立科學發(fā)展觀，為石富村的經濟發(fā)展，社會進步，較好地履行了職責。

一、加強學習，提高基層黨組織建設

為了不負重望，完成組織交給的各項任務，村支兩委一班人非常注重學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，提高理論修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀，確保工作、生活中有正確的指導思想。學習黨的十七大精神，現階段黨在農村的路線、方針、政策和上級黨委政府的各項決策，努力提高想問題、辦事情的政治水平。努力學習有關法律、法規(guī)知識，增強法律意識，做到依法行政，依法辦事，經常深入隊組，深入農戶，調查研究，向實踐學習，向群眾學習，向周邊先進典型學習，不斷完善和加強基層黨組織建設。

二、加強班子建設，增強了組織活力 石富村共有黨員28人，村支兩委6人，在安仁鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持下，結合本村的實際情況，按照《村民組織法》要求，依法調整了村支兩委班子，完善了各項管理制度，使班子有了新的活力。我們始終堅持《三會一課制度》、《工作制度》、《學習制度》、《雙培雙帶制度》、《民主生活會制度》等，現在班子成員隊伍精干了，活力增強了，各項工作也上去了，在群眾中的凝聚力也上升了，各項工作都有了明顯的起色。邁入了先進行列，受到了鄉(xiāng)黨委、政府的表彰。

三、拓展思路，增強組織創(chuàng)新能力

1、“空心村”整治。隨著社會主義新農村建設步伐加快，一方面，農民要求改善居住條件的愿望日益強烈，另一方面，在農民新建住宅過程中，由于外出經商打工人口增多、村莊規(guī)劃滯后等原因，農民居住點用地往往不能合理、有效地利用，新建住宅大部分都集中在村莊外圍，而村莊內卻存在大量的空閑宅基地和閑置土地，形成了內空外延的用地狀況，即所謂的“空心村”?！翱招拇濉钡拇嬖冢斐赏恋乩速M嚴重，安全隱患加劇，影響環(huán)境衛(wèi)生，潛伏矛盾糾紛，阻礙農村經濟發(fā)展，危害巨大。

2009年我村結合全縣開展的“進百家門、知百家事、幫百家忙、交百姓友”活動，根據石富村實際情況，按照“民主決策、自主拆遷、統(tǒng)一規(guī)劃、自我管理”的工作思路，鄉(xiāng)村兩級領導干部深入田間地頭、深入群眾當中、深入農戶內心，調查研究，了解情況，加強溝通，制訂好符合村情民意的規(guī)劃、政策，按照“六步工作法”逐項開展這項難度大、壓力大的工作。在此過程中，掛村單位國有資產營運公司非常支持此項工作，經常下村全程參與指導，給出了很好的意見，并在整治后新村的基礎設施建設上給予了資金支持，最終通過各方面的努力，全村原有舊房43戶、4250平方米；已拆除舊房42戶、4120平方米，占應拆除的96.9%；規(guī)劃建設新房20戶、1960平方米，已完成招投標20戶、1960平方米。截至目前，20戶已經全部動工蓋建，10戶已近搬進新房，小區(qū)配套設施方面長160米寬5米的水泥路面已澆筑完成并投入使用。通過“空心村”規(guī)劃改造，村容村貌明顯改觀，村民的建房瓶頸得以緩解。市、縣領導多次來到我村參觀，稱贊我們的整治模式，我們將規(guī)劃的20塊新地基通過招標所得地價款全部補償給原舊宅基地的群眾，既沒有浪費錢也沒有浪費地。通過對“空心村”的改造，路變寬了，房屋之間間距變大了，真正地使“空心村”變成“實心村”。

2、其它為民辦實事項目。一是墩上水壩修復。我村墩上水壩年久失修，抵御洪澇災害的能力相當薄弱，許多良田得不到應有的灌溉而無法進行種植，制約了我村經濟發(fā)展。在鄉(xiāng)領導的帶領下，我村積極向上爭取項目資金。通過各方努力，投資近5萬元，長40米，高4米的墩上水渠得以順利修復，使其繼續(xù)發(fā)揮灌溉或排澇的作用；二是坑邊渠道整修。渠道三面光總長213m，兩邊C20砼厚0.15m，渠底厚0.1m，總投資3萬元，目前工程已驗收完畢并投入使用；三是新建烤房群。為扎實抓好今后煙葉生產工作，我村建造密集式烤房群，現已規(guī)劃16塊新烤房地基供煙農使用，目前16塊烤房已經全部建好并投入使用，建造密集式烤房群省工節(jié)能又提質量，可以促進我村經濟發(fā)展。四是率先成立造林合作社。按照林改精神，我村按照上級部署，落實采伐跡地造林。全村施行按戶入股的造林模式，一戶一股，每股500元，并在全鄉(xiāng)率先成立了石富村林業(yè)股份合作社，并選舉出了理事長和監(jiān)事長，制定了章程。至今為止，全村已造林210畝，造林苗木43700株，已有100多戶的農戶繳納股金，真正實現了“耕者有其山”，造林形勢喜人。

在今后的工作中，促進農村經濟社會全面發(fā)展，提高農村基層黨組織的統(tǒng)籌能力，依然是石富村黨支部的工作目標。石富村黨支部將以科學發(fā)展觀為指導，帶領全體村民共同建設富裕和諧文明的社會主義新農村。

第四篇：先進基層黨組織主要事跡

先進基層黨組織主要事跡三篇

先進基層黨組織事跡材料(一)

在市委、局黨委的正確領導和支持下，近年來，房管局機關黨支部堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，按照“三個代表”重要思想的要求，緊緊與市委、局黨委保持高度一致，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，認真抓好黨支部黨建工作，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用明顯，班子團結，廉潔自律，黨員學習抓得緊、管得嚴，黨員作用效果明顯，在機關黨支部的帶領下，全體干部職工緊密團結在黨支部周圍，開創(chuàng)了機關“三個文明”建設新局面。房產管理主體業(yè)務房屋產權產籍管理實現了現代化、規(guī)范化、流程化，走在各縣市前列，房地產開發(fā)經營管理進一步規(guī)范，物業(yè)管理工作穩(wěn)步推進，拆遷管理堅持依法行政，規(guī)范管理，為全市舊城改造、改善城市居民居住環(huán)境作出了基礎性貢獻。2003年房管局機關被授予“襄樊市文明單位”稱號，2004年被市委評為“創(chuàng)建學習型機關先進單位”，年年被局黨委評為“先進單位”?，F將主要事跡匯報如下：一、充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力完成各項任務，為我市房產管理事業(yè)健康、持續(xù)、協(xié)調發(fā)展做出不懈地努力和貢獻

近年，隨著中央“促進中部地區(qū)崛起”，省委“一主三化”和襄樊市省域副中心城市發(fā)展戰(zhàn)略的實施及市大力實施“工業(yè)立市、三產活市”的戰(zhàn)略決策，為房產管理事業(yè)的發(fā)展提供了重要的機遇，局機關黨支部根據“三個代表”重要思想的要求，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，認真學習“三個代表”、深刻領會“三個代表”，努力實踐“三個代表”，無論是支部書記，還是普通黨員;無論是一線黨員，還是退休老黨員，都能積極為房管事業(yè)發(fā)展謀大局、想辦法，獻計獻策，身先士卒，加班加點，從無怨言，真正起到了模范帶頭作用。為了提高工作效率和服務質量，局投資十多萬元安裝了局域網絡管理系統(tǒng)，并要求在一個星期內將全市近3萬余份產權檔案輸入系統(tǒng)，難度大、時間緊、任務之重可想而知，而工作在一線的黨員同志毫無怨言，立即沒日沒夜地投入到工作中去，房產管理科科長吳艷芳，為了按時完成任務，眼睛過度疲勞造成視力下降，在黨員的帶動下，在全體工作人員的共同努力下，全市3萬余份產權產籍檔案順利輸入系統(tǒng)，使我市產權產籍管理水平提升了一個檔次，走在了地區(qū)各縣市的前列。2004年10月在全國開展清理拖欠農民工工資問題，我局也接到了這一工作任務，對這一難度大、易得罪人的工作，機關黨員主動請纓，對全市九家房地產開發(fā)企業(yè)開發(fā)項目拖欠工程款及農民工工資問題進行了認真細致的檢查，經督促整改，截止2004年12月底，我市無拖欠工程款及農民工工資現象，順利完成了這一惠及群眾、樹立政府形象的工作任務。在機關黨支部的帶領下，在機關黨員的共同努力下，房產管理各項工作都取得了新進展，房地產開發(fā)經營管理逐步規(guī)范，房地產開發(fā)市場逐步活躍，精品樓盤不斷涌現。物業(yè)管理工作穩(wěn)步推進，在全市已實行物業(yè)管理企業(yè)資質備案制度。全市城市房屋拆遷工作走上了依法拆遷、文明動遷的軌道，在市重點工程沿江大道建設拆遷管理工作中，機關黨員長年放棄節(jié)假日，工作在動遷一線，接待群眾上訪，及時化解矛盾，協(xié)調解決拆遷糾紛，確保了沿江大道建設順利進行，截止目前，已完成拆遷面積5.5萬平米，動遷居民800余戶，新建樓房8萬平米，城市面貌和市民居住條件得到了很大改善。二、黨支部班子團結，全體黨員廉潔自律

近年來，房管局機關在黨委的正確領導下，社會形象不斷提升，經濟實力逐步增強，這與黨支部一班人政治堅定、團結協(xié)作、與時俱進、開拓創(chuàng)新分不開，與我們工作規(guī)范化、制度化分不開;與全體黨員自覺維護和執(zhí)行黨的紀律和國家的各項法律、法規(guī)分不開。房管局機關成立時間長、黨員人數多，機關黨支部始終堅持民主集中制，較重大事情必須征求廣大黨員和職工的意見，真正做到集思廣益，使重大決策多年來從沒出現過失誤，更沒有造成損失，國有資產迅速增長，職工得到了應有的實惠。同時，為了使工作規(guī)范化、制度化，機關相繼出臺了《機關工作人員工作細化量化標準》、《機關工作人員工作責任考評制度》及財務、獎懲各項管理制度，整個機關管理責任明確、獎懲分明，每名來到房管局機關辦事的領導或群眾，都會對我局機關嚴格的管理、良好的形象、扎實的作風發(fā)出感嘆。由于廣大黨員廉潔自律，近9年來，局機關沒有發(fā)生一起違法亂紀事件。三、加強黨員的學習，教育與管理

盡管局機關行政業(yè)務繁忙，但局機關黨支部在對黨員的學習、教育和管理上從未放松過。認真組織黨員學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想、十六屆三中、四中全會精神以及科學、文化、法律、業(yè)務知識，不斷提高廣大黨員的綜合素質。同時，注重抓好黨員的日常教育與管理，廣泛、深入、扎實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持黨員先進性教育活動，堅持黨的組織生活制度，結合先進性教育活動，建立完善了黨員交心談心制度、黨員領導干部參加雙重民主生活會制度、黨政領導干部聯系基層群眾制度、黨員分析評議制度、重大問題議事規(guī)則等，認真召開黨內民主生活會，廣泛開展批評與自我批評。在抓好黨員的學習、教育與管理的同時，加強入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和團支部的學習教育活動，使廣大職工緊緊團結在黨支部周圍，同心同德，共同謀劃，描繪單位發(fā)展美好藍圖。四、密切聯系群眾，積極為群眾解決實際問題

房管局機關作為政府職能部門，近年來不斷轉變觀念，優(yōu)化環(huán)境，逐步樹立以人為本，服務群眾的意識，切實利用部門優(yōu)勢，為群眾辦實事，辦好事，規(guī)范市場秩序，優(yōu)化經濟環(huán)境，提升部門形象。房產管理工作涉及千家萬戶，與群眾的切身利益息息相關，作為房產管理政策的執(zhí)行者和房產市場的管理者，我們大力推行政務公開制度，將我局各部門辦事程序、收費標準、工作時限等以公示欄或利用電視、報紙等媒體向群眾公示，并定期走上街頭開展政策咨詢活動，向群眾提供最直接地服務。今年，在黨支部的創(chuàng)意下，我局開通了“辦證直通車”服務，開通熱線電話，機關黨員走進社區(qū)、走進行動不便或孤寡老人家中，為他們提供優(yōu)質上門服務，深受社區(qū)群眾的好評。在全市開展的“三聯三建”和“雙聯雙促”工作中，局機關黨支部認真貫徹落實這一利國利黨利民的務實之舉。為加強聯系村竹林橋丁樓村村支部班子建設，加強村黨員教育，提高村黨員素質，切實發(fā)揮村黨員的表率作用，投資5000余元，配備了電教設備，幫助該村建立了黨員電教室。局“三聯三建”工作專班在丁樓村調研時，從該村支部書記金志安口中了解到，由于該村經濟文化落后，缺乏必要的學習工具，該村黨員文化教育水平滯后，平時黨員學習僅限于讀書看報，形式單一，缺乏凝聚力，希望我們幫助他們建立一個黨員電教室。工作專班向支部匯報后，黨支部非常重視和關心，在經過討論后，在經濟條件并不寬裕的情況下，籌措資金5000余元購置了彩電、dvd、功放、音箱，為該村建立了黨員電教室。為聯系貧困戶送去黨和組織的關懷和溫暖，機關小賣部發(fā)動局機關職工捐贈冬衣棉褲，并要求成色要新，質量要好，共捐各類冬衣棉褲65件，每戶送去20余件冬衣和

100斤大米。在三夏來臨之際，于2005年5月26日機關干部職工深入到竹林橋丁樓村，為五戶困難群眾送去慰問金壹千元。當聽說殘疾人張振才家種有12畝小麥已成熟在地還沒收割時，立即下田幫助搶收。當日搶收小麥、蠶豆1200斤，受到該村群眾好評。先進基層黨組織事跡材料(二)

渭河之濱，麥積山下，有一個政治堅強，求真務實，開拓創(chuàng)新的領導集體——xx銀監(jiān)分局黨委班子。在2004年、2005連續(xù)兩年被**銀監(jiān)局考核為a級單位、評為先進集體;2005被銀監(jiān)會表彰為“文明單位”、被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”稱號;2006年榮獲第二屆全國金融系統(tǒng)職業(yè)道德建設十佳單位。當人們贊譽這支隊伍時，都情不自禁地將鏡頭對準了隊伍的領導核心——分局黨委。一、搭起黨建舞臺

構建組織體系。2004年4月在分局黨委成立的第一次會議上就研究制定了《關于加強領導班子建設的意見》，從加強黨委的思想、組織、作風和廉政等四個方面確定了黨建工作的新思路。并迅速組建起了機關黨總支、機關黨支部和三個辦事處黨支部;成立了黨委辦公室、組織部、宣傳部門以及工會組織;制訂了基層黨組織、職能部門和各崗位的工作職責，為創(chuàng)造性地開展黨建工作搭好了舞臺。

建設學習型黨委。用學習型黨委來引領學習型分局建設，努力鍛造“五型”員工。以“三個代表”重要思想為指導，蓮山從加強自身建設入手，不斷改進中心組學習方法，按照每月集中學習一次，每次突出一個主題，重點研討一個問題，理清一個方面的工作思路，推動一項工作的學習方式，使學習取得新成果。班子成員帶頭撰寫黨建理論研討文章，全局先后采寫信息400余篇，被各級刊用38篇。兩年多來，舉辦各類培訓班21期，參訓人數達703人(次);推薦參加上級學習培訓(檢查)39期，參加學習培訓112人(次)，建立培訓檔案64份;邀請商業(yè)銀行高管人員、省局和市政府辦公室人員授課;制定實施《職工教育培訓規(guī)定》，分局大專以上人員占比達90.77%，一個人人學習、事事學習、時時學習的風氣已經形成。

筑牢反腐堤壩。制定了《實施綱要》具體意見，在“xx監(jiān)管在線”上開通廉政網頁，組織職工觀看典型案例光盤4次;辦學習《綱要》專欄2期，黨委書記、紀委書記給黨員上廉政黨課2次，“八榮八恥”教育1次。開展了“三項清理”工作;推行黨(政)務公開，設置“局長信箱”，公布監(jiān)督電話，建立局長接待日、聯系點和領導干部談話誡勉制度;通過“行業(yè)作風監(jiān)督卡”等措施，有效地推進了行業(yè)作風建設，2005年在向社會各界問卷調查中，滿意率達到100%。僅2005年先后接受銀監(jiān)會紀委、省局紀委監(jiān)察室以及xx市紀委對分局黨風廉政建設的檢查4次，均受到了一致好評。二、奏響時代旋律

先進性教育亮點多。分局黨委高度重視先進性教育工作，組織編寫了《保持共產黨員先進性教育知識問答》教材;購置了黨旗、黨徽，制作了“共產黨員崗”桌前牌。先后編寫《簡報》33期，其中有5篇被省局刊用;在簡報上設置了《永遠的豐碑》固定欄目，受到閱覽者的贊賞;辦圖片專欄3期;心得體會專欄3期;制作大型“學習園地”一塊。組織開展了“三省三問”大討論和“十一個”的主題實踐活動，先進性教育達到既定的目標要求，也受到了車迎新、王曉光同志的高度評價。群眾測評“滿意”和“基本滿意”率達到100%。

文明創(chuàng)建展新姿。在文明單位創(chuàng)建中，分局堅持“以人為本、勤奮進取、求實創(chuàng)新、科學監(jiān)管、廉潔高效、團結和諧”的創(chuàng)建理念，全方位、多層次的開展工作。把“四四六三”、廉政文化、勵志格言，制成精美的宣傳畫，裝框上墻，凸顯樓道文化的宣示效應;在“監(jiān)管在線”網站，開辟了《黨的建設》等31個欄目，使之成為分局黨委的喉舌;舉辦“黨旗下的風采”等文藝聯歡會;團委積極組織參加省局先進性教育演講比賽并獲二等獎;“四法”知識競賽獲三等獎。同當地人行協(xié)商共同使用“職工之家”、“圖書閱覽室”和“健身活動室”，共同舉辦了“慶元宵佳節(jié)文藝聯歡”和職工運動會，構建了和諧共事工作環(huán)境。

春風化雨潤無聲。分局黨委把思想政治工作作為治局立本的頭等大事來抓，認真落實“一崗雙責”，協(xié)調黨、團、工會齊抓共管。始終堅持尊重人、理解人、關心人的工作原則，堅持做到職工有病住院主動看望，紅白喜事主動協(xié)辦等“五個主動”，職工生日能得到工會精心準備的生日蛋糕和賀卡，建立了職工健康檔案。這些充滿人性化的關愛，展示了親情文化的魅力，極大地增強了凝聚力和向心力。三、領航監(jiān)管工作

落實工作責任制。分局先后制定下發(fā)各項管理制度40多項，編制了各部門、崗位的《職責匯編》，并裝框上墻;積極開展“制度落實年”活動，促進了制度的落實和工作的規(guī)范。啟動了“共產黨員奉獻在崗位”的工作競賽活動，制作了“五項承諾”的桌前牌即：不讓崗位職責和工作任務在自己手中延誤;不讓各種差錯在自己手中出現;不讓規(guī)章制度在自己這里失效;不讓服務對象因自己而受冷落;不讓分局的形象在自己這里受影響。制定了《目標管理責任制實施細則》，將目標考核同績效工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣。

探索監(jiān)管創(chuàng)新。分局黨委以科學發(fā)展觀為指導，堅持新的監(jiān)管理念，以風險監(jiān)管為本，大力實施分類監(jiān)管策略，積極探索建立把“協(xié)調監(jiān)管規(guī)則和政府意志相互統(tǒng)一、監(jiān)管主體和客體的相互溝通配合、外部監(jiān)管與內部監(jiān)督的有機結合、制度落實和風險文化的建設、區(qū)域性金融穩(wěn)定的構建、監(jiān)管統(tǒng)一動作和自選動作的關系處理”等問題設計為監(jiān)管流程內容，并有序推廣運行。在全轄實施了對銀行業(yè)機構高管人員的政績考核，全面實施監(jiān)管問責制。

監(jiān)管成效斐然。把“雙降”作為一項長期的任務，積極鼓勵各金融機構處置不良資產存量方面大膽探索，按照市場規(guī)律高效運作。截止2005年12月末，全市四家國有商業(yè)銀行不良貸款余額較年初減少91117萬元，占比較年初下降9.53個百分點。歷史形成和長期積累的風險逐步化解，轄內銀行總體風險狀況進一步好轉。在案件專項治理工作中，堅持疏堵并舉，督促轄內各機構按照業(yè)務部門日常風險管理、風險政策制定和風險管理指引、風險監(jiān)督流程，建立起防范操作風險的“三道防線”，形成了風險防控的長效機制，兩年多來，轄內沒有發(fā)生任何案件和突發(fā)事件，確保了一方金融平安，促進了當地經濟又快又好的發(fā)展。先進基層黨組織事跡材料(三)

在市委、局黨委的正確領導和支持下，近年來，房管局機關黨支部堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，按照“三個代表”重要思想的要求，緊緊與市委、局黨委保持高度一致，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，認真抓好黨支部黨建工作，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用明顯，班子團結，廉潔自律，黨員學習抓得緊、管得嚴，黨員作用效果明顯，在機關黨支部的帶領下，全體干部職工緊密團結在黨支部周圍，開創(chuàng)了機關“三個文明”建設新局面。房產管理主體業(yè)務房屋產權產籍管理實現了現代化、規(guī)范化、流程化，走在各縣市前列，房地產開發(fā)經營管理進一步規(guī)范，物業(yè)管理工作穩(wěn)步推進，拆遷管理堅持依法行政，規(guī)范管理，為全市舊城改造、改善城市居民居住環(huán)境作出了基礎性貢獻。2003年房管局機關被授予“襄樊市文明單位”稱號，2004年被市委評為“創(chuàng)建學習型機關先進單位”，年年被局黨委評為“先進單位”。現將主要事跡匯報如下：一、充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力完成各項任務，為我市房產管理事業(yè)健康、持續(xù)、協(xié)調發(fā)展做出不懈地努力和貢獻

近年，隨著中央“促進中部地區(qū)崛起”，省委“一主三化”和襄樊市省域副中心城市發(fā)展戰(zhàn)略的實施及市大力實施“工業(yè)立市、三產活市”的戰(zhàn)略決策，為房產管理事業(yè)的發(fā)展提供了重要的機遇，局機關黨支部根據“三個代表”重要思想的要求，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，認真學習“三個代表”、深刻領會“三個代表”，努力實踐“三個代表”，無論是支部書記，還是普通黨員;無論是一線黨員，還是退休老黨員，都能積極為房管事業(yè)發(fā)展謀大局、想辦法，獻計獻策，身先士卒，加班加點，從無怨言，真正起到了模范帶頭作用。為了提高工作效率和服務質量，局投資十多萬元安裝了局域網絡管理系統(tǒng)，并要求在一個星期內將全市近3萬余份產權檔案輸入系統(tǒng)，難度大、時間緊、任務之重可想而知，而工作在一線的黨員同志毫無怨言，立即沒日沒夜地投入到工作中去，房產管理科科長吳艷芳，為了按時完成任務，眼睛過度疲勞造成視力下降，在黨員的帶動下，在全體工作人員的共同努力下，全市3萬余份產權產籍檔案順利輸入系統(tǒng)，使我市產權產籍管理水平提升了一個檔次，走在了地區(qū)各縣市的前列。2004年10月在全國開展清理拖欠農民工工資問題，我局也接到了這一工作任務，對這一難度大、易得罪人的工作，機關黨員主動請纓，對全市九家房地產開發(fā)

企業(yè)開發(fā)項目拖欠工程款及農民工工資問題進行了認真細致的檢查，經督促整改，截止2004年12月底，我市無拖欠工程款及農民工工資現象，順利完成了這一惠及群眾、樹立政府形象的工作任務。在機關黨支部的帶領下，在機關黨員的共同努力下，房產管理各項工作都取得了新進展，房地產開發(fā)經營管理逐步規(guī)范，房地產開發(fā)市場逐步活躍，精品樓盤不斷涌現。物業(yè)管理工作穩(wěn)步推進，在全市已實行物業(yè)管理企業(yè)資質備案制度。全市城市房屋拆遷工作走上了依法拆遷、文明動遷的軌道，在市重點工程沿江大道建設拆遷管理工作中，機關黨員長年放棄節(jié)假日，工作在動遷一線，接待群眾上訪，及時化解矛盾，協(xié)調解決拆遷糾紛，確保了沿江大道建設順利進行，截止目前，已完成拆遷面積5.5萬平米，動遷居民800余戶，新建樓房8萬平米，城市面貌和市民居住條件得到了很大改善。二、黨支部班子團結，全體黨員廉潔自律

近年來，房管局機關在黨委的正確領導下，社會形象不斷提升，經濟實力逐步增強，這與黨支部一班人政治堅定、團結協(xié)作、與時俱進、開拓創(chuàng)新分不開，與我們工作規(guī)范化、制度化分不開;與全體黨員自覺維護和執(zhí)行黨的紀律和國家的各項法律、法規(guī)分不開。房管局機關成立時間長、黨員人數多，機關黨支部始終堅持民主集中制，較重大事情必須征求廣大黨員和職工的意見，真正做到集思廣益，使重大決策多年來從沒出現過失誤，更沒有造成損失，國有資產迅速增長，職工得到了應有的實惠。同時，為了使工作規(guī)范化、制度化，機關相繼出臺了《機關工作人員工作細化量化標準》、《機關工作人員工作責任考評制度》及財務、獎懲各項管理制度，整個機關管理責任明確、獎懲分明，每名來到房管局機關辦事的領導或群眾，都會對我局機關嚴格的管理、良好的形象、扎實的作風發(fā)出感嘆。由于廣大黨員廉潔自律，近9年來，局機關沒有發(fā)生一起違法亂紀事件。三、加強黨員的學習，教育與管理

盡管局機關行政業(yè)務繁忙，但局機關黨支部在對黨員的學習、教育和管理上從未放松過。認真組織黨員學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想、十六屆三中、四中全會精神以及科學、文化、法律、業(yè)務知識，不斷提高廣大黨員的綜合素質。同時，注重抓好黨員的日常教育與管理，廣泛、深入、扎實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持黨員先進性教育活動，堅持黨的組織生活制度，結合先進性教育活動，建立完善了黨員交心談心制度、黨員領導干部參加雙重民主生活會制度、黨政領導干部聯系基層群眾制度、黨員分析評議制度、重大問題議事規(guī)則等，認真召開黨內民主生活會，廣泛開展批評與自我批評。在抓好黨員的學習、教育與管理的同時，加強入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和團支部的學習教育活動，使廣大職工緊緊團結在黨支部周圍，同心同德，共同謀劃，描繪單位發(fā)展美好藍圖。四、密切聯系群眾，積極為群眾解決實際問題

房管局機關作為政府職能部門，近年來不斷轉變觀念，優(yōu)化環(huán)境，逐步樹立以人為本，服務群眾的意識，切實利用部門優(yōu)勢，為群眾辦實事，辦好事，規(guī)范市場秩序，優(yōu)化經濟環(huán)境，提升部門形象。房產管理工作涉及千家萬戶，與群眾的切身利益息息相關，作為房產管理政策的執(zhí)行者和房產市場的管理者，我們大力推行政務公開制度，將我局各部門辦事程序、收費標準、工作時限等以公示欄或利用電視、報紙等媒體向群眾公示，并定期走上街頭開展政策咨詢活動，向群眾提供最直接地服務。今年，在黨支部的創(chuàng)意下，我局開通了“辦證直通車”服務，開通熱線電話，機關黨員走進社區(qū)、走進行動不便或孤寡老人家中，為他們提供優(yōu)質上門服務，深受社區(qū)群眾的好評。在全市開展的“三聯三建”和“雙聯雙促”工作中，局機關黨支部認真貫徹落實這一利國利黨利民的務實之舉。為加強聯系村竹林橋丁樓村村支部班子建設，加強村黨員教育，提高村黨員素質，切實發(fā)揮村黨員的表率作用，投資5000余元，配備了電教設備，幫助該村建立了黨員電教室。局“三聯三建”工作專班在丁樓村調研時，從該村支部書記金志安口中了解到，由于該村經濟文化落后，缺乏必要的學習工具，該村黨員文化教育水平滯后，平時黨員學習僅限于讀書看報，形式單一，缺乏凝聚力，希望我們幫助他們建立一個黨員電教室。工作專班向支部匯報后，黨支部非常重視和關心，在經過討論后，在經濟條件并不寬裕的情況下，籌措資金5000余元購置了彩電、dvd、功放、音箱，為該村建立了黨員電教室。為聯系貧困戶送去

黨和組織的關懷和溫暖，機關小賣部發(fā)動局機關職工捐贈冬衣棉褲，并要求成色要新，質量要好，共捐各類冬衣棉褲65件，每戶送去20余件冬衣和100斤大米。在三夏來臨之際，于2005年5月26日機關干部職工深入到竹林橋丁樓村，為五戶困難群眾送去慰問金壹千元。當聽說殘疾人張振才家種有12畝小麥已成熟在地還沒收割時，立即下田幫助搶收。當日搶收小麥、蠶豆1200斤，受到該村群眾好評。

第五篇：先進基層黨組織主要事跡

先進基層黨組織主要事跡

先進基層黨組織主要事跡

**黨支部成立于1997年，現有黨員16名。黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“五好支部”的要求，創(chuàng)造性的開展黨建工作,積極帶領廣大黨員、干部和群眾堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，并認真落實上級黨組織部署的各項工作任務，在三個文明建設中成效顯著，曾多次被局黨委評為先進基層黨組織，單位年年被***、***評為先進單位。平時注重對黨員的管理、教育和培訓，能嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作制度。在保持共產黨員先進性教育活動中，能精心組織黨員集中學習和參加各種活動，不折不扣地完成黨委部署的各項任務，認真開展“先進性見行動、當先鋒促發(fā)展”系列主題實踐活動，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事，并著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。同時還能積極組織黨員參與社區(qū)黨建活動，贏得了社會各界的信任和支持。

近幾年來，黨支部班子團結、廉潔、務實、創(chuàng)新，在黨員和群眾中有較高的威信，具有較強的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力；能堅持民主集中制，凡屬單位重大問題均由集體討論，支部再作出決定；黨的生活制度健全，“三會一課”制度執(zhí)行好，黨員組織生活會、民主評議黨員等制度落實效果顯著，支部所屬黨員沒有發(fā)生違法違紀等問題。為**更好的完成各項工作任務提供了堅強的政治和組織保證。