第一篇：合肥經(jīng)開公交駕駛員清涼度夏辦法多

合肥經(jīng)開區(qū)公交駕駛員清涼度夏辦法多

夏季，炎熱的天氣一直持續(xù)著，40℃以上的車內(nèi)溫度，讓長(zhǎng)時(shí)間處于工作狀態(tài)下的公交駕駛員師傅們酷暑難耐。7月19日——7月23日，合肥經(jīng)開區(qū)公交公司每天從肥西縣購(gòu)買西瓜發(fā)放到各個(gè)公交站房，給堅(jiān)持在一線的公交駕駛員們送去了清涼，同時(shí)也有力的幫助了肥西縣瓜農(nóng)西瓜滯銷難賣的問(wèn)題。合肥經(jīng)開區(qū)公交公司目前共有95輛公交車，無(wú)空調(diào)車。

為了能讓廣大駕駛員師傅們“清涼”度夏，保證線路的正常運(yùn)行，合肥經(jīng)開區(qū)公交公司采取多項(xiàng)措施幫助駕駛員“消暑”，在站房配備空調(diào)和醫(yī)藥箱，發(fā)放人丹、風(fēng)油精，全天供應(yīng)綠豆湯，定時(shí)發(fā)放冰鎮(zhèn)礦泉水等防暑用品。合肥經(jīng)開區(qū)公交公司還在每個(gè)公交站房配備了血壓計(jì)，讓駕駛員師傅們隨時(shí)檢查血壓，了解自己的身體情況，確保安全駕車。

第二篇：公交駕駛員安全運(yùn)營(yíng)承諾書

為認(rèn)真落實(shí)公司《道路客運(yùn)安全大整治專項(xiàng)行動(dòng)方案》，做好公交安全運(yùn)輸工作，保障人民群眾生命健康安全，突出“以客為尊，用心服務(wù)”的總要求，實(shí)現(xiàn)零違章、零事故、零傷亡、零損失、零投訴的目標(biāo)，特作如下承諾：

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)、交通安全有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺(jué)抵制“違禁品”上車。

2、落實(shí)安全承諾，以身作則、率先垂范、模范帶頭、規(guī)范操作、做好崗位公交駕駛安全工作；落實(shí)直線責(zé)任，履行好崗位安全職責(zé)，向公司、向乘客負(fù)責(zé)；落實(shí)屬地管理，堅(jiān)持“每個(gè)員工對(duì)自己崗位涉及的區(qū)域安全環(huán)境負(fù)責(zé)”的原則，做到本人駕駛的車輛安全運(yùn)行無(wú)事故。

3、自覺(jué)接受公安交通管理部門、運(yùn)管部門以及公司安全監(jiān)督管理部門的監(jiān)督、管理，積極參加安全教育培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識(shí)，提高風(fēng)險(xiǎn)控制和事故防范能力。

4、駕駛中嚴(yán)格公司著裝規(guī)定，嚴(yán)禁吸煙、閑談、吃零食、雙手離開方向盤、接打電話，杜絕赤背、穿拖鞋、高跟鞋駕駛，不開“英雄車”、“賭氣車”，切忌急躁情緒，不甩站、越站停車上下客。

5、認(rèn)真履行互相監(jiān)督責(zé)任，在行車中做到互相幫助、互相監(jiān)督，杜絕違章駕駛、酒后駕駛、無(wú)證駕駛、超速行駛現(xiàn)象，對(duì)交通安全負(fù)連帶責(zé)任。

6、強(qiáng)化休息制度，執(zhí)行駕駛工作前12小時(shí)內(nèi)不飲酒，8小時(shí)內(nèi)不從事有礙交通安全的娛樂(lè)活動(dòng)，保持精力充沛。

7、認(rèn)真做好車輛“三檢四勤”（出車前、行車中、收車后檢查，勤檢查、勤保養(yǎng)、勤緊固、勤潤(rùn)滑），不駕駛存在安全隱患和未經(jīng)安全檢驗(yàn)合格的車輛上路。

8、駕駛車輛中保持中速行駛，集中精力、注意觀察，絕不麻痹大意或持僥幸心理。注意天氣和道路變化情況，善待行人與車輛，決不在不能保證安全或視線不良的情況下強(qiáng)行超越、盲目交會(huì)。夜間行車進(jìn)一步降低車速，注意觀察道路狀況，提高警惕，超前預(yù)防可能突發(fā)的異常情況，做到守

法、文明、禮讓，服務(wù)規(guī)范，安全駕駛。

9、妥善維護(hù)、保管安全設(shè)施設(shè)備并按規(guī)程操作、使用安全防護(hù)、防火、防凍、防滑設(shè)施，確保性能良好。

10、關(guān)愛(ài)乘客、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，行駛中合理操作，杜絕乘客受傷等意外事件發(fā)生。

責(zé)任車輛：XXXXXXXX 承諾人：

車輛自編號(hào)：XXXXXXXX

第三篇：昆明市經(jīng)開區(qū)人才服務(wù)辦法修訂(第三稿)

昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才管理服務(wù)辦法

(2013年5月第三次修訂稿)

第一章 總則

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀和《昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》，加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，鼓勵(lì)和支持昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)開區(qū)）各類企事業(yè)單位引進(jìn)、培養(yǎng)人才，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本《辦法》適用于經(jīng)開區(qū)管轄范圍內(nèi)登記注冊(cè)并依法納稅的各類企事業(yè)單位及社會(huì)組織。

第三條 本《辦法》中提及的高層次人才是指“兩院院士”；國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；享受國(guó)務(wù)院、省、市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員；國(guó)家或省、市中青年突出貢獻(xiàn)專家；擁有處于國(guó)際、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人員；獲得博士或碩士學(xué)位的人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

高技能人才是指具有技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書的技術(shù)工人；企業(yè)高管人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

第四條 經(jīng)開區(qū)設(shè)立“昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才工作專項(xiàng)資金”，由各政策執(zhí)行部門列入管委會(huì)預(yù)算，?？顚Ｓ?。

第二章 管理服務(wù)體系

第九條 依托各類園區(qū)，突出抓好科技創(chuàng)新園、歸國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生見習(xí)基地、創(chuàng)業(yè)人才孵化器等企業(yè)人才培養(yǎng)載體建設(shè)，吸引各類人才及項(xiàng)目落戶經(jīng)開區(qū)。

承辦部門：組織部（人才辦）、人社局、投促一局、投促二局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局

第十條 支持院士工作站建設(shè)。經(jīng)省級(jí)批準(zhǔn)建立的院士工作站，一次性給予50萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；市級(jí)批準(zhǔn)的院士工作站，一次性給予30萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)主要用于院士工作站條件改善、日常運(yùn)作、重大項(xiàng)目和科技成果前期準(zhǔn)備等。建站企業(yè)和院士合作申報(bào)科技項(xiàng)目，并獲國(guó)家、省、市立項(xiàng)的，經(jīng)開區(qū)優(yōu)先給予配套支持。

承辦部門：經(jīng)濟(jì)發(fā)展局

第十一條 開展專家服務(wù)站和博士后工作站建設(shè)。鼓勵(lì)和支持各類高校、科研機(jī)構(gòu)到區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位設(shè)立博士后科研工作（流動(dòng)）站。

承辦部門：經(jīng)濟(jì)發(fā)展局

第四章 人才引進(jìn)

第十二條 人才引進(jìn)以高層次人才、高技能人才和急需緊缺專業(yè)人才為重點(diǎn)，凡符合經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，具有真才實(shí)學(xué)的各類優(yōu)秀人才，打破所有制、行業(yè)、地域以及學(xué)歷、職稱、戶口等條件的限制，一律放開引進(jìn)。

昆明地區(qū)和省外重點(diǎn)高校的聯(lián)系，鞏固和發(fā)展有利于各類人才引進(jìn)、培養(yǎng)的“區(qū)、校、企”合作機(jī)制。

承辦部門：人才服務(wù)中心

第五章 人才培養(yǎng)

第十七條 牢固樹立“人人都能成才”的理念，以立足崗位成才為重點(diǎn)，高度重視現(xiàn)有人才資源的開發(fā)使用，在全區(qū)各行業(yè)廣泛開展崗位練兵、技能比武，在實(shí)踐中提高各類人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。對(duì)高層次、高技能人才參加經(jīng)開區(qū)組織或推薦參加的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和比賽的全部費(fèi)用（不含食宿和交通），管委會(huì)承擔(dān)50%。對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)?，再給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

承辦部門：人社局、國(guó)資辦、總工會(huì)、財(cái)政分局

第十八條 鼓勵(lì)和支持各類所有制企業(yè)開展以高層次、高技能人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行“三三制”（管委會(huì)、用人單位、個(gè)人各承擔(dān)三分之一）。

承辦部門：人社局、財(cái)政分局

第十九條 積極組織開展學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、后備人選的推薦、培養(yǎng)和考核工作，努力幫助企業(yè)提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

承辦部門：人才辦

第六章 人才激勵(lì)

第二十條 設(shè)立“經(jīng)開區(qū)人才獎(jiǎng)”，每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次。對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)?，給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)連續(xù)兩次獲表彰者，由經(jīng)開區(qū)組織安排療養(yǎng)一次；對(duì)連續(xù)三次獲表彰者，由經(jīng)開區(qū)資

第二十二條 各類人才帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金到經(jīng)開區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，可優(yōu)先享受經(jīng)開區(qū)創(chuàng)業(yè)投資、土地使用、房租補(bǔ)償、融資擔(dān)保、貸款貼息、科技獎(jiǎng)勵(lì)等系列優(yōu)惠政策。各類人才創(chuàng)辦的企業(yè)入駐經(jīng)開區(qū)標(biāo)準(zhǔn)廠房，按照經(jīng)開區(qū)現(xiàn)行優(yōu)惠政策執(zhí)行。涉及省內(nèi)征收的所有行政性、事業(yè)性收費(fèi)3年內(nèi)實(shí)行零收費(fèi)；企業(yè)自投產(chǎn)之日起，增值稅、企業(yè)所得稅由稅務(wù)部門依法征收，地方分享部分及營(yíng)業(yè)稅3年內(nèi)由同級(jí)財(cái)政列支并全額補(bǔ)助；企業(yè)每安排1名昆明市戶口員工，3年內(nèi)按照每人每年300元的標(biāo)準(zhǔn)給予薪酬補(bǔ)助。

承辦部門：經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、財(cái)政分局、地稅分局

第二十三條 管委會(huì)建立企業(yè)高管人員生活補(bǔ)助制度。根據(jù)企業(yè)對(duì)地方財(cái)政貢獻(xiàn)的大小，對(duì)企業(yè)高管人員上繳的個(gè)人所得稅給予相應(yīng)的補(bǔ)助，經(jīng)開區(qū)各項(xiàng)稅收地方留成部分達(dá)到100萬(wàn)元，對(duì)1名高管人員所上繳個(gè)人所得稅經(jīng)開區(qū)財(cái)政收入部分給予全額補(bǔ)助。每增加100萬(wàn)元對(duì)應(yīng)增加1名人員，最多8名。

承辦部門：經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、財(cái)政分局、地稅分局

第二十四條 管委會(huì)建立技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)。根據(jù)《昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)目錄》，在實(shí)行差別化獎(jiǎng)勵(lì)的前提下，對(duì)企業(yè)榮獲國(guó)家、?。ú浚?、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別按照國(guó)家級(jí)30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元，省（部）級(jí)20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元和市級(jí)10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)，并主要用于獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人員和其他有功人員，也可由獲

取得經(jīng)開區(qū)常住戶口，審批手續(xù)完備、資料齊全的，免費(fèi)辦理落戶。離開經(jīng)開區(qū)的，其戶口免費(fèi)保留三個(gè)月；期滿后不能轉(zhuǎn)出的，從第四個(gè)月起按規(guī)定收取管理費(fèi)或按公安部門規(guī)定轉(zhuǎn)往原籍。

承辦部門：人才服務(wù)中心、公安分局

第三十條 引進(jìn)人才及其配偶、子女到經(jīng)開區(qū)居住或就業(yè)的，可按照國(guó)家和省市相關(guān)規(guī)定，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的年齡和享受待遇的條件時(shí)，按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)于引進(jìn)的高層次、高技能人才，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)移的，由經(jīng)開區(qū)設(shè)立的專項(xiàng)資金按一定比例補(bǔ)繳個(gè)人繳納部分養(yǎng)老保險(xiǎn)。

承辦部門：人社局（社會(huì)保險(xiǎn)局、醫(yī)保中心）

第三十一條 引進(jìn)人才的未成年子女（無(wú)論戶口隨遷與否），義務(wù)教育階段在經(jīng)開區(qū)學(xué)校就讀的，由同級(jí)教育行政部門按照昆明市現(xiàn)行招生政策優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)，不收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

承辦部門：社會(huì)事業(yè)局（教育局）

第三十二條 引進(jìn)人才因原工作單位不同意辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)而造成辭職、離職的，在個(gè)人和接收單位提供必要有效證件、資料的情況下，經(jīng)審核批準(zhǔn)的，由經(jīng)開區(qū)重建人事檔案，承認(rèn)原有身份，工齡連續(xù)計(jì)算。

承辦部門：人社局

第三十三條 引進(jìn)的各類人才，可按國(guó)家規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)

以本《辦法》為準(zhǔn)。

第三十九條 本《辦法》由經(jīng)開區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本《辦法》自管委會(huì)同意印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：婁底經(jīng)開區(qū)信訪工作責(zé)任追究辦法

婁底經(jīng)開區(qū)信訪工作責(zé)任追究辦法

（討論稿）

為進(jìn)一步落實(shí)信訪工作責(zé)任，保護(hù)信訪人合法權(quán)益，維護(hù)信訪工作秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《信訪條例》和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第一條

信訪工作按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則，堅(jiān)持“黨政一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)分工抓，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將信訪工作績(jī)效納入公務(wù)員考核體系。

第二條 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央紀(jì)委、監(jiān)察部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家信訪局《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問(wèn)題的解釋》、《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定》、《婁底市信訪工作責(zé)任追究辦法》，對(duì)違反信訪工作紀(jì)律的行為，嚴(yán)格黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任追究。

第三條 兩辦事處、區(qū)直信訪工作重點(diǎn)部門和單位，嚴(yán)格按區(qū)黨委、管委會(huì)要求，堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)每周一定期到信訪部門接待群眾來(lái)訪，區(qū)紀(jì)委、區(qū)督查室、區(qū)聯(lián)席辦、區(qū)信訪局將采取定期與不定期的方式進(jìn)行抽查，領(lǐng)導(dǎo)干部接訪內(nèi)缺少一次的，區(qū)紀(jì)委、區(qū)督查室、區(qū)聯(lián)席辦、區(qū)信訪局予以告知，缺

—1— 少二次的給予通報(bào)批評(píng)，三次以上（含三次）給予黃牌警告，五次以上（含五次）的予以社會(huì)管理綜合治理考評(píng)一票否決。

第四條

對(duì)單月進(jìn)京重復(fù)非正常上訪量排名全市前十位的辦事處，由區(qū)聯(lián)席辦組織約談（辦事處）聯(lián)席會(huì)議召集人；對(duì)連續(xù)三個(gè)月進(jìn)京重復(fù)非正常上訪量排名全市前十位的（辦事處），市聯(lián)席辦進(jìn)行重點(diǎn)管理，由市聯(lián)席辦組織約談區(qū)（辦事處）（工）委書記，并在全市通報(bào)；對(duì)兩次進(jìn)入市重點(diǎn)管理的（辦事處），實(shí)行社會(huì)管理綜合治理考評(píng)一票否決。對(duì)季度進(jìn)京重復(fù)非正常上訪二人次以上（含二人次）的區(qū)直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直單位黨政主要負(fù)責(zé)人誡勉談話并通報(bào)批評(píng)，全年累計(jì)進(jìn)京重復(fù)非正常上訪四人次以上（含四人次）的社會(huì)管理綜合治理考評(píng)一票否決。對(duì)每季度到市、赴省、進(jìn)京非正常上訪分別排名全市前二名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），由市委組織部、市聯(lián)席辦對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記誡勉談話；對(duì)內(nèi)二次被誡勉談話的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），實(shí)行社會(huì)管理綜合治理考評(píng)一票否決。

第五條 中央、省、市、區(qū)交辦的信訪案件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能辦結(jié)，經(jīng)延期仍未辦結(jié)，又無(wú)正當(dāng)理由的，包案領(lǐng)導(dǎo)停職辦理信訪事項(xiàng)，直至案結(jié)。在包案辦理期間因工作不到位發(fā)生赴省進(jìn)京上訪的，通報(bào)批評(píng)包案領(lǐng)導(dǎo)。

第六條 對(duì)接訪勸返工作不積極，工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成 —2— 重大影響，具有下列情形的，根據(jù)《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定》，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人給予紀(jì)律處分。

（一）凡是重復(fù)進(jìn)京5人次、赴省30人次以上或者到市50人次以上的集體上訪，所在辦事處（漣濱大埠橋）或區(qū)直單位的主要負(fù)責(zé)人要親自接訪勸返。對(duì)赴省進(jìn)京的上訪，未按規(guī)定和要求安排人員負(fù)責(zé)接返勸回、處理而造成不良影響的，或者在勸訪返回后，由于工作不到位，措施不得力，未及時(shí)把問(wèn)題解決在當(dāng)?shù)鼗蛞蚍€(wěn)控不力造成反復(fù)赴省進(jìn)京上訪的；

（二）對(duì)重大節(jié)會(huì)期間，因責(zé)任心不強(qiáng)、穩(wěn)控不力造成集訪上訪，嚴(yán)重影響我區(qū)形象的。

第七條 凡發(fā)生以上追責(zé)種類和范圍的，按照干部管理權(quán)限，依照下列程序進(jìn)行責(zé)任追究：

（一）給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、黃牌警告、一票否決的由區(qū)信訪局提出建議，經(jīng)區(qū)聯(lián)席會(huì)議決定實(shí)施相應(yīng)的處理；

（二）給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員停職辦信訪、限期調(diào)離工作崗位、黨紀(jì)政紀(jì)處分的，由區(qū)信訪局提出建議，經(jīng)區(qū)聯(lián)席會(huì)議同意后由組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理到位。

第八條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

—3—

第五篇：合肥經(jīng)開區(qū)桃源居委會(huì)臨時(shí)辦公用房工程施工項(xiàng)目

合肥經(jīng)開區(qū)桃源居委會(huì)臨時(shí)辦公用房工程施工項(xiàng)目

廢標(biāo)公告

簽發(fā)人：

合肥經(jīng)開區(qū)桃源居委會(huì)臨時(shí)辦公用房工程施工項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：HJQCGZX[2012]G009），因參加投標(biāo)的供應(yīng)商不足三家，根據(jù)《政府采購(gòu)法》第三十六條規(guī)定，現(xiàn)作廢標(biāo)處理。

特此公告！

合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政府采購(gòu)中心

二O一二年六月二十九日