第一篇：銷售公司黨群工作部黨支部事跡材料

文章標題：銷售公司黨群工作部黨支部事跡材料

銷售公司黨群工作部黨支部事跡材料

黨群工作部黨支部現(xiàn)有黨員22名，其中公司領導領導3名，科級干部6名，普通黨員13名。一年來，該黨支部緊緊圍繞煤炭銷售中心工作，發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，團結(jié)務實，開拓創(chuàng)新，牢固樹立服務領導、服務機關、服務基層、服務群眾的思想，狠抓黨支部

班子和黨員隊伍的自身建設，大力開展了黨建帶三建、學習型黨組織建設建設、實施了員工五級培訓、先鋒工程，并以爭創(chuàng)六好黨支部為載體，制定了各項工作“站派頭、爭上游”的戰(zhàn)略目標，團結(jié)所有力量，凝聚一切智慧，充分調(diào)動廣大黨員群眾立足本職、敬業(yè)奉獻的積極性，保質(zhì)保量的完成了全年各項工作任務。

一、加強組織建設，完善基礎工作。

黨群工作部黨支部不斷加強制度建設，修改和完善黨建各項制度。如：政治學習制度、三會一課制度、黨員聯(lián)系群眾制度、民主生活會制度、廉潔自律制度、發(fā)展黨員工作制度等17項制度以及5項黨風廉政建設制度，使支部黨建工作走向制度化和規(guī)范化。二是嚴格執(zhí)行黨費收繳管理。嚴格按照黨支部工作條例中黨費收繳的有關規(guī)定按比例收繳黨費，按時上交黨費。三是注重入黨積極分子培養(yǎng)教育。對具有共產(chǎn)主義覺悟的先進分子積極培養(yǎng)，發(fā)展了2名預備黨員。在組織發(fā)展上嚴格按照新黨章的有關要求，堅持標準，保證質(zhì)量，有領導，有計劃地進行。四是完善內(nèi)業(yè)基礎。相繼建立健全了黨員名冊、黨員卡片、入黨積極分子名冊、流動黨員名冊、黨費收繳明細帳、學習記錄、會議記錄、培訓記錄等簿、卡、冊等共計9項內(nèi)容，黨支部工作實現(xiàn)了規(guī)范化管理。

二、抓班子、帶隊伍，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

黨群工作部黨支部以強核提素為基礎，不斷加強班子建設和隊伍建設。按照“政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、經(jīng)營業(yè)績好、作風形象好”的要求加強班子建設。加強思想政治建設和學習培訓，每月2次集中學習雷打不動，不斷充實新的學習內(nèi)容，靈活學習方法，增加形勢任務、時勢政治、廉政教育以及觀看各類別的電子文件等方面的內(nèi)容，并利用業(yè)余時間廣泛涉獵其他方面的科學文化知識。加強團結(jié)協(xié)作意識，發(fā)揮領導核心作用。突出抓好班子的民主集中制建設，積極開展談心活動，暢通溝通渠道,積極開展批評和自我批評,深刻自己,虛心接受意見,做到有則改之,無則加勉,同時又敢于開展批評,批評時有理有據(jù),耐心幫助別人,并借此警示自己。不斷提高黨建工作水平，形成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。認真學習科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，并用以指導實踐，提高職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識和工作水平。加大效能監(jiān)察工作力度，在提高煤質(zhì)、劣質(zhì)煤加工和職工自用煤監(jiān)管三個項目上狠抓落實，經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查指導和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決；加強安全培訓，提高員工安全意識，教育廣大員工兌規(guī)作業(yè)，養(yǎng)成良好的安全習慣，為經(jīng)濟建設提供保證。加強廉潔勤政教育，培育合格職工隊伍。大力推進銷售公司以“樹立社會主義榮辱觀，做合格銷售人”價值觀為核心的廉潔文化建設，形成“以廉為榮，以腐為恥”的良好氛圍，營造廉潔和諧的企業(yè)文化環(huán)境。開展向“勤廉”典型學習的活動，注重典型的選樹和培養(yǎng)，發(fā)揮典型的示范效應。班子和諧發(fā)展帶出了過硬的職工隊伍，使黨群工作部分管的各項工作的質(zhì)量不斷提高。2006年度，組干、宣傳、工會、紀檢、6.10、等工作分別進入了集團公司先進行列。由于工作成績突出，黨群工作部還被評為2006年度銷售公司先進部室。

三、搞活動、成效果，大力推進文明單位創(chuàng)建。

在文明單位創(chuàng)建過程中，黨群工作部切實發(fā)揮職能作用，精心謀劃，嚴格落實，力求實效。制定并下發(fā)了黨政領導親手抓、主管領導分片抓、黨群部門重點抓、機關各部門配合抓的領導機制，并嚴格按照考核辦法嚴格考核，提高了廣大職工對文明創(chuàng)建工作的認識，形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。組織開展了社會主義榮辱觀教育和法制教育，使廣大職工知榮明恥，懂法守紀，開創(chuàng)了干部無違紀、員工無犯罪、群眾無上訪事件、無法輪功習練者的安定局面。開展的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德“三德”教育，開展勤政廉政教育，大力宣傳勤廉典型事跡。組織并策劃了“創(chuàng)建綠色機關活動”、“共筑誠信活動”、“企業(yè)理念征集活動”，制作了各種企業(yè)文化宣傳排版，為企業(yè)增添了濃厚的文化氣息。依次組織了新年聯(lián)歡會、歌詠比賽、知識競賽、書法比賽、演講賽、籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河比賽、棋類賽、健身賽等文化體育活動。月月有活動，次次有新意的問題活動，陶冶了員工情操，激發(fā)了員工斗志，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

四、采取三個結(jié)合，大力實施先鋒工程。

為保證黨員“先鋒工程”的順利實施，黨群工作部黨支部在活動載體創(chuàng)新上同“黨建帶三建”、“學習型黨組織建設”、“三項建設”、“員工五級培訓”等活動有機的結(jié)合起來，使黨政工作相互推動促進，實現(xiàn)黨建工作大提速。一是結(jié)合黨建帶三建活動，依次開展了以黨建帶工建

為核心的“爭做為職工群眾服務的先鋒”的活動，以黨建帶隊建為核心的“爭做踐行崗位榮辱觀的先鋒”的活動，以黨建帶團建為核心的“爭做崗位奉獻的青年先鋒”的活動。二是結(jié)合“建設學習型黨組織”和“員工五級培訓”活動，開展了“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”的活動。建立了3個學習互助小組，認真組織學習，進行深度會談，注重學習成果的交流和轉(zhuǎn)化，在系統(tǒng)思考、團隊學習、不斷創(chuàng)新、自我超越等方面加強培養(yǎng)，使學習型黨組織的建設不斷呈現(xiàn)出新的生機與活力。三是結(jié)合“三項建設”為“先鋒工程”順利實施提供組織保證。在一線單位保衛(wèi)稽查科中加大黨員發(fā)展力度，把那些工作熱情高，思想覺悟高、業(yè)務能力強的入黨積極分子發(fā)展為黨員，使黨員分布更趨于合理，使黨員先鋒模范作用進一步得到發(fā)揮，支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步增強。

為表彰先進，鼓勵后進，鑒于黨群工作部黨支部的良好工作成果和務實創(chuàng)新的團隊精神，特推薦為集團公司先進黨支部。

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第二篇：公司黨群工作部工作報告

2016年黨群工作部工作報告

2016年，黨群工作部深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞公司2016年職代會工作部署，切實做好黨建、宣傳和群團工作。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、緊盯目標，落實“兩個責任”，融入中心，促進改革發(fā)展

（一）黨建工作有突破。

一是抓思想引領，凝心聚力。編制形勢任務教育讀本加大宣傳力度，讓職工從思想到行動融入到公司的改革發(fā)展之中。推進“服務型黨組織”創(chuàng)建，按照要求制定了管理干部下基層、黨組織共建、“三聯(lián)三服務”等活動方案，以問卷調(diào)查、座談會等形式多次開展職工思想動態(tài)調(diào)查，及時掌握職工的思想動態(tài)，通過開展黨員踐諾承諾活動，真正將黨員干部的宗旨意識落到實處，有效化解信息不對稱產(chǎn)生的矛盾，充分調(diào)動了廣大職工的積極性。

二是抓班子建設，形成合力。年初將力爭建設“四好班子”作為黨建工作目標并制定了“四好班子”建設方案，堅持周一的碰頭會和黨委中心組學習，按照民主集中制要求，嚴格執(zhí)行“三重一大” 制度和《班子交心談心制度》，按時召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，根據(jù)半年生產(chǎn)經(jīng)營存在的問題，七月份召開了班子成員自我批評會，解決各自思想層面上的問題，通過落實黨的組織要求和創(chuàng)建實施方案真正統(tǒng)一了思想，提高了認識，形成了合力。

三是抓隊伍素質(zhì)，固本強基。按照集團公司對標的要求，落實減員增效的部署，通過內(nèi)退、考核調(diào)整全年減少了11名中層管理人員，調(diào)整了六名直屬黨組織書記，實現(xiàn)了組織健全、管理有力。通過每月周末1—2次充電莊學習活動，管理干部增強了信心，增加了知識面，提升了能力，強化了執(zhí)行力。通過黨員的教育、管理、監(jiān)督和幫扶工作，開展“三會一課”、“黨員三日”、黨內(nèi)“三評議”、黨員量化考核、管理干部下基層、“三聯(lián)三服務”等黨的活動，有效地提升了黨員干部隊伍素質(zhì)，為加強黨的建設，發(fā)揮黨員干部先鋒作用打下了堅實的基礎。

銅綠山項目部黨總支深入開展“星級服務站”創(chuàng)建活動，比計劃提前6天完成5074球磨機襯板更換。豐山項目部提升維修黨支部開展“三加強，一促進”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提前3天時間完成了—392米裝載站鏈板機更換工作。冶煉廠項目部第三黨小組圍繞澳爐彈性振打設備完好率開展課題攻關，設備完好率提高了15%以上。稀貴項目部提升“5S”為“6S”服務主題創(chuàng)建，保證維修的及時性，做好主業(yè)單位的“好助手”。銅山口項目部汽修維修隊黨支部為降低甲方大車運行成本，想甲方之所想，克服“難、臟、重”的困難，主動開展技術(shù)攻關，完成多臺大梁的修復工作，具有較好地經(jīng)濟效益。機電裝備制造分公司和鑄造車間針對陽極模產(chǎn)品上下游關系開展黨組織結(jié)對共建，加快了信息交流，提高了物流速度，提升了產(chǎn)品質(zhì)量，增加了整體利潤。其它單位黨組織通過開展一系列的黨內(nèi)活動，也取得了顯著成效，真正做到將黨建工作融入中心，有力地推動了生產(chǎn)經(jīng)營工作抓實抓好。

六是抓質(zhì)量體系，科學規(guī)范。為保證體系運行的規(guī)范化及時開展了黨建質(zhì)量體系B0版培訓工作。通過系統(tǒng)的學習質(zhì)量體系文件，更好地理解了黨建工作流程和工作標準，提高了黨建工作專業(yè)水平。為保證體系運行的有效性創(chuàng)新了工作方法。公司黨委從年初開始每月制定黨建工作督導單，按照PDCA循環(huán)的要求，對各級黨組織的每月工作任務進行細化安排，提高黨建工作日常檢查效率，切實提高了黨建工作科學化水平。為保證體系運行的實用性組織黨建質(zhì)量體系內(nèi)審檢查。通過內(nèi)審及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的不足，將問題當場反饋給各受檢單位。要求各級黨組織舉一反三，對類似問題進行自查自糾，做好下一步的改進工作，在落實體系文件要求的同時，提高黨務工作者自身的工作能力和水平，為迎接集團公司內(nèi)審和外審做好充分的準備。

（二）“兩學一做”有特色

一是學習載體形式多樣。建平臺引共享式學習。通過創(chuàng)建修造黨員管理人員學習微信群、“修造黨建”微信公眾號等網(wǎng)絡媒介學習的平臺，及時推送學習內(nèi)容，拓寬學習教育途徑。發(fā)書籍營造學習氛圍。通過發(fā)放《總書記系列講話讀本》、《黨章》、《黨員手冊》、《之江新語》等書籍，引導公司各級黨組織和廣大黨員通過領學、自學、督學、促學的方式創(chuàng)造良好學習條件和氛圍。編手冊讓學習在路上。通過精選黨章黨規(guī)、《總書記系列重要講話2016版》及形式任務教育等方面學習內(nèi)容，匯編成“兩學一做”學習教育知識手冊，滿足不同群體黨員多樣化需求，促進“兩學一做”學習教育扎實推進并有效開展。講黨課提升學習效果。公司黨委依托“充電莊”活動已開展了4次專題黨課、講座、講堂，鼓勵和指導基層黨組織書記、普通黨員聯(lián)系實際講黨課，更好地為廣大黨員干部答疑釋惑獲得實質(zhì)效果。辦競賽引領學習激情。公司黨委組織了“兩學一做 有聲有色”為主題的知識競賽活動，進一步強化了黨員“四個意識”，激發(fā)了黨員愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)熱情。

二是四個研討結(jié)合實際。公司各級黨組織按照“兩學一做”實施方案要求，先后開展了“堅定理想信念、增強四種意識”的第一個專題研討，“堅守紀律底線、強化黨內(nèi)規(guī)矩”的第二個專題研討，“保持良好品行、培養(yǎng)高尚情操”的第三個專題研討，“堅持根本宗旨、發(fā)揮黨員作用”第四個專題研討。每個專題學習研討既緊扣主題、又緊貼實際，讓黨員學得進去、議得起來，進一步將“兩學一做”學習教育落地生根。

三是合格黨員崗位體現(xiàn)。通過開展“我為修造獻一策，我在崗位爭先鋒”活動，涌現(xiàn)了一大批“四講四有”的合格黨員。例如：以礦方要求為己任，銅錄山項目部選礦維修隊隊長、共產(chǎn)黨員吳捍衛(wèi)，為確保5074球磨機襯板24小時內(nèi)完成更換，腳發(fā)炎腫的連鞋子都穿不上，硬是在檢修現(xiàn)場一瘸一拐工作到任務完成才離開；鑄造車間黨員班長陳敬強為實現(xiàn)降本增效的要求，克服重重困難，帶頭完成《鉛吸收塔的澆注系統(tǒng)的改進》項目，不僅節(jié)約了生產(chǎn)成本，而且成品率由89%提高到98%；像這些過去只在電視劇或新聞節(jié)目中出現(xiàn)的有責任，敢擔當，講奉獻，有作為的共產(chǎn)黨員在維修現(xiàn)場時常出現(xiàn)，常年犧牲休息時間戰(zhàn)斗在維修一線的隊長、班長、生產(chǎn)骨干，他們的愛人帶著小孩到生產(chǎn)現(xiàn)場找丈夫的事時有發(fā)生，深深地感動著我們，打動著甲方。正是有了這樣一批優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，修造公司正朝美好地明天邁進。

（三）落實“兩個責任”有擔當

一是責任傳導全面延伸。年初與各單位簽訂責任書21份，強化了責任落實，做到了“四同時”。全年班子成員履行“一崗雙責”同分管戰(zhàn)線負責人開展廉政“五必談”20余次，涉及人員95人次，黨員干部廉潔從業(yè)意識進一步加強；通過定時或不定時的檢查督導，由黨委主要負責人對存在問題項較多的單位進行約談并提出整改要求，從而推動“兩個責任”向公司基層單位全面延伸。

二是構(gòu)建體系筑牢防線。建立并完善了《2016年懲防體系建設實施細則》，通過對任務細化分解，共增補制度8項；對公司重要制度的執(zhí)行情況及廉潔風險防控措施的落實情況進行專項檢查，針對檢查發(fā)現(xiàn)的27處問題項下發(fā)了監(jiān)察建議書，讓“再監(jiān)督、再檢查”在公司成為一種常態(tài)；結(jié)合“兩學一做”將學習宣貫《準則》《條例》貫穿全年，通過組織搶答賽、觀看警示教育片、開展“每周一案”“宣教月”巡回展等相關警示教育活動。全年共組織學習13次，撰寫心得體會130余篇。通過一系列的警示教育活動，提醒廣大黨員干部時刻筑牢反腐倡廉的思想防線。

三是作風建設常抓長抓。一方面對公司自十八大以來涉及“四風”方面的問題進行了“回頭看”，修訂完善了《公司高、中層管理人員履職待遇、業(yè)務支出管理制度》、《會議管理》等相關制度。另一方面抓節(jié)點、盯苗頭。每逢節(jié)假日，針對領導值班、公車使用及會風會紀等“四風”問題，全年，采取明察暗訪的方式檢查5次，下發(fā)通報5期。8月份，針對操辦“升學宴”“謝師宴”的高峰期，通過摸底、發(fā)短信等方式提醒黨員干部規(guī)范操辦婚喪喜慶事宜。形成了黨員干部作風建設的常態(tài)化和長效化。

四是執(zhí)紀問責提供保證。為加大責任制的考核力度，公司黨委對出現(xiàn)執(zhí)行制度不嚴、落實“八項規(guī)定”精神不到位等問題的單位進行問責，合理運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加大紀律警示教育的宣貫力度，對苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正等措施。全年，公司沒有發(fā)生一起黨員干部違法違紀的事件，黨員干部的“四種意識”進一步增強，營造了公司風清氣正的工作氛圍，為公司完成生產(chǎn)經(jīng)營任務提供了紀律保障。

（四）企業(yè)文化建設有提升
一是文化理念有效落地。維修項目部圍繞“主動、熱情、周到”的服務理念主動定期到服務方征求意見，了解維修服務情況，虛心全盤接受意見和建議，針對問題制定整改措施，確保維修服務到位，得到了甲方高度認可，同時踐行服務理念贏得了市場，維修外市場份額逐步提高，較好地完成了生產(chǎn)經(jīng)營任務。二是宣傳工作上臺階。通過通訊員培訓和QQ群交流學習，宣傳隊伍不斷壯大，寫作能力不斷提高，利用報紙、電視、APP等媒體的影響力，弘揚正能量，宣傳公司的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、黨群工作以及好人好事，極大地調(diào)動了公司員工的積極性，推動了公司的發(fā)展，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。三是文明單位創(chuàng)建有序開展。一方面以思想政治工作和文明單位創(chuàng)建作為主線,全年開展了雷鋒活動、道德講堂、法治書法展、企業(yè)文化故事、企業(yè)文化諺語征集等活動引導職工崇德向善，對優(yōu)秀文化故事進行宣講，樹立典型；另一方面以企業(yè)文化班組示范點的創(chuàng)建為契機，開展了文明職工、文明班組、文明家庭等多種形式的文明創(chuàng)建活動，以點帶面，為公司進一步推進文明單位創(chuàng)建打牢基礎，使公司文明創(chuàng)建工作邁入到持續(xù)、和諧、健康發(fā)展的快車道。

（五）群團工作有成效

一是深入開展勞動競賽活動，涌現(xiàn)出一批生產(chǎn)明星、服務明星、技術(shù)明星，其中鉗工獲得“中國鋁業(yè)杯”第十屆全國有色金屬行業(yè)職業(yè)技能競賽第十三、十四名，車工獲得黃石市第十三屆職業(yè)技能競賽團體第一名的成績，個人第二、三、四、六名。二是關心職工生活，及時發(fā)揮工會作用，把組織上的關懷傳遞給職工。全年公司幫扶困難職工290余人次，發(fā)放和自籌慰問金約6萬元，為27名職工申請愛心互助金約5.3萬元。三是堅持黨建帶團建，不斷探索新形勢下共青團工作的特點和規(guī)律。結(jié)合公司青工特點，開展形式多樣的團青活動，為青年健康成長營造良好的工作氛圍。

二、工作不足
2016年，黨群工作部各項工作扎實開展取得了良好成績，同時，我們也認識到工作中的不足與欠缺。
（一）開展日常督導工作不夠。我部門在日常對各級黨組織檢查督導開展工作方面方法上還是較為單一，思路有時比較局限，沒有創(chuàng)新。
（二）深入基層不夠。在下基層、宣傳方面，真正去基層次數(shù)較少，安排工作方式通過下發(fā)文件或網(wǎng)絡宣傳較多。

三、明年工作計劃

黨群工作部將以十八屆六中全會精神和集團公司、公司會議精神為指導，以黨建工作責任制為總抓手，堅持把握“融入中心、服務大局”的工作原則，立足我部發(fā)展實際，創(chuàng)新思路，彰顯特色，突出實效，開創(chuàng)黨群工作新局面。
（一）規(guī)范基礎建設工作，保障組織堅強有力

1、科學合理設置基層黨組織。進一步加強對黨組織結(jié)構(gòu)設置規(guī)范化工作，充分發(fā)揮黨委的組織領導和嚴格把關作用，保證各基層黨組織黨小組設置規(guī)范，合規(guī)合法。做好對基層黨小組設置工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。同時，進一步規(guī)范黨建工作臺賬制度，做到年初有計劃，季度有檢查考評，年終有總結(jié)。加大對基層黨（總）支部書記和黨務工作者的培訓，有針對性的加強直屬黨組織工作方法的指導，真正做到將工作方法層層深入和有效延伸，進一步提升各級黨組織隊伍的綜合能力和黨建工作能力水平。

2、提升黨內(nèi)政治生活嚴肅性。認真貫徹落實上級黨組織對開展各項黨內(nèi)組織生活的有關文件精神，并嚴格落實好“三會一課”、黨員“三日”、黨內(nèi)“三評議”、領導干部雙重民主生活會等制度。進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。不斷完善黨組織參與重大決策等相關，著力抓好民主集中制的貫徹執(zhí)行，規(guī)范和約束權(quán)力運行。

3、嚴格落實黨建工作責任制。結(jié)合黨建工作月度督導單，形成公司特色的黨建工作考評制度，更好地推動黨建工作的開展。將年終考評轉(zhuǎn)化為季度考評，綜合計分的形式，更好地將全年工作落實到日常的工作中，做到季度檢查，季度考評，檢查考評結(jié)果與領導班子個人績效掛鉤，真正做到將責任落到每個班子成員肩上，努力形成直屬黨組織書記帶頭抓，車間和項目部分管領導具體抓的“一級抓一級、層層抓落實”的黨建格局。

（二）抓骨干、抓培訓，提高黨員干部素質(zhì)

1、做好領導人員選拔任用工作。嚴格執(zhí)行《公司領導人員管理暫行規(guī)定》制度，嚴格按規(guī)則和程序選用干部，規(guī)定的程序和環(huán)節(jié)不能隨意減少、簡化、變通，對干部選用實行全程把關。進一步建立健全后備干部人才培育長效機制。嚴格把握后備干部的基本條件，結(jié)合公司是，規(guī)范做好后備干部人選的提名推薦、組織考察、集體審定和跟蹤管理等工作，建立一支數(shù)量充足、專業(yè)配套、梯次合理的后備干部隊伍。

2、繼續(xù)做好黨員發(fā)展和教育管理工作。加強新形勢下發(fā)展黨員和管理工作，結(jié)合實際制定發(fā)展黨員計劃和培養(yǎng)教育措施，加強新發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)調(diào)控，確保黨員培養(yǎng)發(fā)展的標準、程序到位，重視從基層生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，逐步減少黨員空白班組數(shù)量。進一步加大對入黨積極分子的動態(tài)管理，規(guī)范入黨積極分子檔案。通過微信、qq等形式,開展經(jīng)常性黨員思想教育。

3、抓好干部隊伍建設。抓好新提拔中層管理人員特別是支部書記的教育，強化角色意識，年底舉辦新提拔中層管理人員培訓班，春節(jié)前開展“致支部書記的一封信”活動。

（三）加強黨內(nèi)活動開展，保證作風充分發(fā)揮

1、提升服務型黨組織建設工作，加強“三聯(lián)三服務”力度?？偨Y(jié)好2016年服務型黨組織創(chuàng)建工作，將好的繼續(xù)發(fā)揚提升，將不足進行改善推進，進一步加強服務理念，提升服務質(zhì)量，改善服務態(tài)度，轉(zhuǎn)變服務風格，促進公司、基層單位、業(yè)主單位各項工作緊密聯(lián)系在一起，讓黨員干部作用發(fā)揮在一線，第一時間發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。根據(jù)2016年工作要求，公司“三聯(lián)三服務”網(wǎng)絡覆蓋率已達到100%。為了進一步加強“三聯(lián)三服務”影響力，形成逐級負責、上下聯(lián)動、廣泛參與、協(xié)同推進的服務工作格局，將結(jié)合“領導干部下基層”活動，完善“下基層活動記錄表”和“黨員干部學習記錄本”，將聯(lián)系對象，服務工作的日常在記錄中得到體現(xiàn)，并要求黨員干部結(jié)合服務情況形成調(diào)研報告，于年底進行評比。

2、深入推進特色品牌創(chuàng)建工作。圍繞公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營任務，持續(xù)推進“黨員課題攻關”活動，進一步完善“黨員活動室”、“黨員創(chuàng)新工作室”的規(guī)范化建設，通過創(chuàng)新驅(qū)動提質(zhì)增效。各基層黨組織要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務，繼續(xù)開展好 “星級服務站”、“三服務”、“三心服務”等自有特色黨建品牌活動。公司層級也會結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，服務建設等實際創(chuàng)建公司的特色工作。

3、建立健全黨員量化統(tǒng)籌管理。努力探索在機關黨支部中建立一套《機關部門黨員量化考核》的綜合評價體系，以便對機關部室的黨員崗位工作實績進行科學、合理的評價。

（四）融入中心促發(fā)展，保障業(yè)績卓越持久

1、繼續(xù)開展“261”先鋒工程工作。根據(jù)集團公司要求，結(jié)合公司實際，進一步開展好“261”先鋒工程工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營任務的順利完成。

2、深化“黨員身邊無事故”工作。結(jié)合公司實際，根據(jù)各黨（總）支部的特色，制定好工作方案，根據(jù)方案要求，做好日常安全方面工作，保留痕跡，做好相關記錄。在急、難、險、峻工作中，黨員干部要發(fā)揮帶頭作用，沖在前線。同時，做好保證承諾，做好職工群眾表率，為公司安全生產(chǎn)工作當好“排頭兵”。

3、強化黨內(nèi)共建工作。為了更好地提高服務水平，加強管理能力，提升制造質(zhì)量。要進一步強化各級黨組織、黨小組的共建工作，將生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)攻關、工藝創(chuàng)新、降低成本、提升服務、提高效率等結(jié)合實際融入到共建工作中，真正達到共贏的目的，將共建工作落到實處。促進發(fā)展的同時，也增進了各級黨組織的交流溝通，為公司發(fā)展奠定了夯實的支撐。

（五）落實黨建質(zhì)量體系，保障貫標持續(xù)推進

1、加強黨建質(zhì)量管理體系建設。一是研究公司特色亮點做法和經(jīng)驗，根據(jù)需要編制本單位貫標工作手冊；二是做好體系培訓工作，保證各級黨組織書記、委員、黨小組長等人的培訓達標率，促進各級黨群工作者熟悉文件、掌握文件、執(zhí)行文件；三是建立公司的內(nèi)審員團隊，根據(jù)各單位情況，抽取業(yè)務能力強的黨務工作者形成公司的內(nèi)審團隊。

2、做好內(nèi)部審核工作。一是做好半年常規(guī)審核工作，充分運用公司的內(nèi)審員，將每次的檢查合理安排好，抓好內(nèi)部審核和監(jiān)督檢查工作。二是實現(xiàn)黨建質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進，嚴格按照“PDCA”循環(huán)控制工作過程，對內(nèi)審和外審開出的不符合項及問題建議項進行原因分析，制定預防和糾正措施，及時關閉不符合項，實現(xiàn)體系的不斷完善推進。

（六）推進廉政建設工作再上臺階。

1、進一步落實黨風廉政建設“兩個責任”。加強《準則》《條例》學習宣貫，進一步推進兩級班子民主生活會和“三重一大”決策制度執(zhí)行，并按照全面從嚴治黨要求，2017年初制訂落實黨風廉政建設目標任務和措施，層層簽訂責任書（狀），督促各單位、部門貫徹落實好責任書考核項的執(zhí)行

2、堅持改進作風，落實“八項規(guī)定”精神。一是按照要求開展履職待遇、業(yè)務支出制度落實情況自查，杜絕發(fā)生領導人員違規(guī)自定薪酬、濫發(fā)津補貼等行為；二是每季開展作風建設檢查并通報，及時向集團公司紀委上報檢查情況；三是加強作風建設，將平時檢查與年終檢查相結(jié)合，增設明查暗訪考評，具體做法是：由紀委監(jiān)察局、組織部、直屬工會分會聯(lián)合組成檢查組，每季度隨時隨機到各單位機關各部室進行突擊檢查，主要的檢查內(nèi)容包括：工作紀律、服務態(tài)度、辦事效率、辦公環(huán)境等。

3、落實懲防體系工作任務。一是落實懲防體系工作規(guī)劃相關要求，2017年初，對工作任務進行分解落實，每半年向集團公司紀委報告一次懲防體系工作任務完成情況；二是以供應商及客戶管理、應收賬款等經(jīng)營管理問題為重要內(nèi)容，開展廉潔風險點排查、評估和防控；三是建立完善公司制度流程廉潔風險防控體系，每半年向集團公司紀委報告廉潔風險防控措施落實情況；四是將《條例》《準則》等相關紀律教育內(nèi)容作為中心組、“三會一課”重要學習內(nèi)容，每季度至少開展一次；五是以每年的“宣教月”活動為契機開展紀律警示教育，每半年至少開展一次紀律警示專題教育活動。

4、履行監(jiān)管職責。一是每季開展重要制度或超常措施落實情況檢查，讓“再監(jiān)督、再檢查”成為一種常態(tài)。二是扎實開展效能監(jiān)察工作。圍繞我公司中心工作,生產(chǎn)經(jīng)營管理、維修、制造和安裝質(zhì)量等重點、難點和熱點問題工作開展效能監(jiān)察，嚴格按照“四表三會一書一報”的要求，做好過程監(jiān)督管理。各單位一季度要向公司報告效能監(jiān)察立項情況；二是開展“小金庫”專項清理，及時向集團公司報告自查結(jié)果。

5、強化紀律審查。不斷加大紀律審查力度，把握好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，確保黨員、管理人員違紀率﹤0.5%。認真處理職工群眾來信來訪，按公司要求規(guī)范信訪處置，確保信訪處置質(zhì)量，嚴格執(zhí)行“下案上審”“一案雙查”和“一案兩報告”制度；對問題線索嚴格按照五類標準處置，涉及中層及以上管理人員問題線索未及時上報，一般黨員管理人員的問題線索做到快查快結(jié)。

(六)開展文明創(chuàng)建活動，作好文明創(chuàng)建的各項基礎工作。文明創(chuàng)建有規(guī)劃、有目標、有制度。重視企業(yè)文化建設，樹立公司品牌和形象。加大力度成立內(nèi)部黨性小組，進行骨干培訓。積極開展黨性鼓動工作，營造公司內(nèi)外和諧氛圍。

(七)發(fā)揮工會、共青團組織作用。群團組織要按各自的章程，圍繞公司生產(chǎn)建設中心創(chuàng)造性地開展工作。工會組織要求民主監(jiān)督、參政議政、職工維權(quán)、文體活動等方面發(fā)揮積極作用。共青團要在生產(chǎn)建設中發(fā)揮突擊隊作用，加強崗、隊、手建設，積極開展“青”字頭和志愿者活動，為公司發(fā)展發(fā)揮后備軍作用。

第三篇：黨群工作部

黨群工作部2009年上半年工作總結(jié)

和下半年工作要點

今年上半年是我國宏觀經(jīng)濟形勢發(fā)展極不平凡的階段，我們在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會直接領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以“三保三促”為中心任務，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，積極應對國際金融危機帶來的不利影響，按照“經(jīng)受考驗，發(fā)揮職能，推動發(fā)展，服務基層，凝聚人心，促進和諧”的具體要求，不斷探索黨工工作的新定位、新方法、新途徑，在特殊的形勢下服務企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍穩(wěn)定，營造和諧的勞動關系中發(fā)揮出積極作用，上半年完成黨工組建72家，發(fā)展工會會員7391名，發(fā)展黨員136名，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)40家，實現(xiàn)全年工作目標時間過半任務過半。

一 精心組織，扎實推進，實踐活動初見成效

根據(jù)市委和開發(fā)區(qū)黨工委的總體部署和具體要求，“超前謀劃，精心組織，扎實推進，務求實效”的工作思路，堅持把學習落到實處，讓實踐深入人心，讓作為更加主動。從5月17日開始，經(jīng)過學習動員、分析檢查、整改提高三個階段，較好地實現(xiàn)了“黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，達到了工委、管委會賦予的統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)，檢查指導等各項工作的具體落實。

（一）早謀劃，提前進入角色。年初在規(guī)劃全年工作中，就把學習實踐活動列入全年重要工作，擺上了重要工作日程。市委和黨工委動員大會后，專門召開會議，深入學xxx省、市和開發(fā)區(qū)領導的重要講話精神，統(tǒng)一思想，提高認識，研究工作方案。按照工委、管委會的要求，對全區(qū)開展學習實踐活動及時作出周密安排，成立了開發(fā)區(qū)學習實踐活動領導小組及辦公室，制定下發(fā)了“活動實施方案”，排出了三大階段，15個環(huán)節(jié)和33次具體活動內(nèi)容，為全區(qū)深入開展學習實踐活動取得實效奠定了堅實的組織基礎。

（二）抓教育，提高思想認識。堅持把深入學習科學發(fā)展觀理論，推動新一輪思想大解放，作為學習實踐活動的首要任務。明確學時，規(guī)定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發(fā)區(qū)機關黨員干部培訓，收到較好效果。同時，以“三保三促”、“三個敢于”和“三個竭盡”為主題，開展了解放思想大討論，“科學發(fā)展大家讀”等專題活動，全區(qū)各部門舉辦各類宣講11場次，收集各類體會心得文章463篇，開發(fā)區(qū)代表隊在全市舉辦的學習實踐科學發(fā)展觀知識競賽上獲得第一名的好成績，有力營造了全區(qū)上下學習實踐活動的濃厚氛圍，促進了廣大黨員領導干部自覺堅持科學發(fā)展觀，科學深入的面對當前、謀劃長遠的有效作為。

（三）重實踐，確?；顒訉嵭АＴ陂_展學習實踐活動中，突出實踐特色，并把分析查找存在的問題作為重要環(huán)節(jié)來抓，把解決突出問題作為衡量學習實踐活動能否取得實效的重要標準。在嚴峻復雜的宏觀經(jīng)濟形勢下，注重邊學邊改，邊查邊改，全力以赴聚精會 神地解決思想上、作風上、機制上、制度上和實際工作中存在的突出矛盾和問題。通過班子成員相互真誠溝通，黨員誠懇讓群眾納諫，機關部門自覺地置企業(yè)基層和群眾的監(jiān)督評議之中，并貫穿每個階段。組織召開高質(zhì)量的專題組織生活會，積極開展批評和自我批評，達到找準問題，明確方向的目的，形成了分析檢查報告。經(jīng)過深入細致的調(diào)查研究，主動征求企業(yè)、基層和職工群眾的意見，共收集梳理出12大類，220多條意見建議，并及時解決了97個涉及黨風黨紀、企業(yè)發(fā)展和職工群眾切身利益的實際問題，投入3800多萬元新建和改造了一批公共服務設施，較好保證了學習實踐活動的效果。

二 應對時艱，經(jīng)受考驗，黨工組織作用明顯

今年以來，隨著國際金融危機對實體經(jīng)濟的影響不斷加深，造成了經(jīng)濟增長下行壓力加大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，訂單減少，部分行業(yè)產(chǎn)能過剩，一些企業(yè)出現(xiàn)裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題，黨工組織主動作為經(jīng)受考驗，承擔起了黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，特別是在積極應對金融危機沖擊下，有力彰顯出“主心骨”和戰(zhàn)斗堡壘的重要作用。

（一）有效應對，措施有力。面對宏觀經(jīng)濟發(fā)展走勢，在第一時間下發(fā)了《關于應對當前宏觀經(jīng)濟形式，充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)黨工組織作用的意見》，把幫助員工樹立信心，為企業(yè)分憂解難，主動與 企業(yè)密切溝通協(xié)調(diào)，作為工作的重中之重，并加以落實。通過各種形式的調(diào)研、分析、座談、走訪、問卷，明確工作的重點，并相應作出有力的措施，達到了化危為機的良好成效，以此進一步堅定了“ 挺過去，迎曙光，再發(fā)展”的必勝信念。經(jīng)歷了這樣一場特殊形勢的考驗，增強了黨工組織和黨工干部的責任感和使命感，充分體現(xiàn)出黨工干部隊伍是一支政治上靠得住，工作上有作為，品質(zhì)上信得過的堅強隊伍。

（二）同舟共濟，共謀發(fā)展。及時開展機關干部“進百家企業(yè)”服務活動，了解掌握企業(yè)之所需，傾聽員工之所盼。主動協(xié)調(diào)相關部門，解決了影響企業(yè)發(fā)展的、急需解決的問題。與此同時，充分發(fā)揮黨工組織的輿論宣傳優(yōu)勢，主動向企業(yè)宣介中央、省、市和開發(fā)區(qū)在應對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業(yè)克服暫時困難的信心。根據(jù)形勢的發(fā)展，出臺了《關于進一步加強群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動的工作意見》，并要求企業(yè)黨工組織以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”的主題活動，受到了廣大員工的積極響應。在全區(qū)普遍開展了“我為節(jié)能減排做貢獻”、“我為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展出份力”、“我為企業(yè)攻堅克難獻一策”等多種形式的勞動競賽活動。舉辦各類技能比武58場，開展職工提合理化建議，征集合理化建議27467條，有2856條被企業(yè)采納，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。通過富有成效的活動，大大調(diào)動了廣大員工對企業(yè)的歸屬感、認同感，也得到了企業(yè)行政的首肯，加深了他們對黨工組織和黨工干部作用的重新審視和定位。

（三）穩(wěn)員增效，凸顯作為。密切關注春節(jié)前和長假后員工的到崗變化情況，了解并掌握員工的獎金兌現(xiàn)、福利發(fā)放情況、帶薪休假執(zhí)行情況、加班費的發(fā)放情況，及時宣傳企業(yè)積極履行社會責任的先進典型，教育引導員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營暫時遇到困難的時刻，要有為企業(yè)奉獻的胸懷，企業(yè)黨工組織拿出切實可行的辦法，關心職工的實際困難，千方百計對困難員工進行幫扶，發(fā)放互助金28800元，發(fā)放慰問金44500元。同時向員工發(fā)放倡議書，下發(fā)了《近期員工關心的五個熱點問題提示參考》。及時介入企業(yè)在非常時期出現(xiàn)的老子關系矛盾調(diào)處，真心實意為企業(yè)發(fā)展獻良策，為企業(yè)員工利益多著想。特別在春節(jié)前后一些大企業(yè)出現(xiàn)的換休抵扣加班等情況，企業(yè)兼并生產(chǎn)經(jīng)營方式調(diào)整引發(fā)的裁員、企業(yè)倒閉后員工的經(jīng)濟補償?shù)葐栴}上，我們主動與企業(yè)行政方密切溝通協(xié)商，提出的意見均被企業(yè)上級總部認可并按此意見執(zhí)行，同時加強對員工的解釋疏導，消除了不穩(wěn)定隱患，有力的促進了企業(yè)在穩(wěn)定的環(huán)境中健康發(fā)展，黨工組織威望明顯提升。

三 積極探索，完善制度，工作職能得到強化

近年來，開發(fā)區(qū)黨工事業(yè)的不斷發(fā)展，創(chuàng)新舉措的不斷推出，工作覆蓋面的逐步擴大，給予進一步規(guī)范管理、完善制度等工作領域更大的空間。為此，從年初以來，我們不斷創(chuàng)新理念，以完善制度、更新觀念、強化職能為抓手，主動發(fā)現(xiàn)問題及時進行改進，并 予以實現(xiàn)制度化。

（一）強化了機關干部管理。通過調(diào)查研究，廣泛征求各方意見，形成了《昆山開發(fā)區(qū)工委、管委會聯(lián)席會討論干部人事任免事項投票表決辦法》，使討論醞釀過程、任免表決程序、形成決議方式等干部任免環(huán)節(jié)得以進一步規(guī)范；制定了《開發(fā)區(qū)機關干部培訓制度》，對機關中層干部和青年骨干分階段、分層次有針對性的開展為期3個月的系統(tǒng)業(yè)務培訓，填補了開發(fā)區(qū)機關干部日常培訓工作的空白，實現(xiàn)了機關效率效能和干部隊伍素質(zhì)的“雙促進”。同時，新建了《開發(fā)區(qū)干部人事管理系統(tǒng)》，實現(xiàn)了干部調(diào)整、選撥、聘任、政審、考察等方面情況的實時跟蹤、及時反映和資源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整體水平。

（二）建立了黨工干部職業(yè)化體系。為進一步完善企業(yè)黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業(yè)黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。此項創(chuàng)新舉措受到的新華社、工人日報、人民網(wǎng)、組織人事報等國內(nèi)重要報刊、網(wǎng)站的關注，并在第一時間進行了深度報道。更為關鍵的是，通過認真深入研究、調(diào)查分析和系統(tǒng)總結(jié)，探索適應外商投資企業(yè)特點的黨工干部管理的新路徑，在明確黨工干部職業(yè)化管理的定位、界定、路徑和原則的基礎上，制定并出臺了《外資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系》，實現(xiàn)了從黨工干部委派到直選聘任，從黨工工作一體化和黨工干部“一肩挑”的組織形式，到外商投資企業(yè)黨工干部享受權(quán)益保障金、崗位津貼、榮譽獎勵、退休補貼等制度，形成了 外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系的新跨越。

（三）實行了黨工干部公示制和直選制。為進一步加強企業(yè)黨工組織民主建設，健全完善支部書記、工會主席產(chǎn)生機制，制定了《關于開發(fā)區(qū)企業(yè)支部書記、工會主席試行公示制和直接選舉的意見》，分別對企業(yè)黨工組織的書記、主席的產(chǎn)生、公示和選舉進行了明確規(guī)定，使黨工組織從籌備、成立到運行，支部書記和工會主席從候選、選舉到當選都有了參照依據(jù)，為組織的有效運行提供了前提保障，使整個選舉的透明度和公平性。

（四）健全了維穩(wěn)工作機制。為進一步建立健全功能齊全、責任明確、反應靈敏、運轉(zhuǎn)高效的應急體系，制定了《開發(fā)區(qū)總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，切實提高調(diào)處勞資糾紛突發(fā)事件能力；結(jié)合勞資關系出現(xiàn)的新特點，及時完善《集體合同文本》，進一步規(guī)范合同相關的條款和內(nèi)容，使之更具可行性、操作性；同時，對平等協(xié)商機制的內(nèi)容進行了全面梳理，把員工關心的休息休假、獎懲福利、薪酬漲幅等方面加入工資集體協(xié)商的內(nèi)容之中，并形成職代會決議，避免了推行平等協(xié)商工作流于形式，使平等協(xié)商工作邁上了一個新的臺階。上半年，新簽集體合同、建立平等協(xié)商集體合同機制企業(yè)127家，非公企業(yè)集體合同覆蓋率達98%以上。調(diào)處較大規(guī)模的勞資糾紛和集訪事件17起，做到“一案一結(jié)”。從而，有力促進了和諧企業(yè)的創(chuàng)建，全區(qū)勞動關系和諧企業(yè)總數(shù)達115家，提前完成全年預定目標。

（五）推進了文化載體建設。制定下發(fā)了《關于加強外資企業(yè) 黨組織活動陣地建設的意見》，指導區(qū)內(nèi)規(guī)模較大的20家外企開展黨組織活動示范建設，使職工俱樂部更賦予深層次的內(nèi)涵，舉辦員工大講臺、技能才藝展示、“心系企業(yè)、情系職工”送文化進外企活動等系列活動，幫助企業(yè)培養(yǎng)一批技能、文藝骨干，通過開展企業(yè)文化理念、職工文明行為規(guī)范用語的征集活動，增強了廣大員工職業(yè)道德和文明意識，有力推進了開發(fā)區(qū)外企黨工活動陣地和文化載體建設。同時，為進一步推動文明城市創(chuàng)建，把創(chuàng)建“黃河北路文明示范街”作為創(chuàng)建活動的關鍵“點”，把文明單位創(chuàng)建作為基礎“面”，抓實各項基礎工作，培育創(chuàng)建亮點，形成“以點帶面”“以面促點”的全區(qū)創(chuàng)建氛圍。啟動開發(fā)區(qū)職工文體中心的規(guī)劃建設，將使其建成集學習、運動、休閑和娛樂為一體的綜合性活動場所。上半年，已完成立項審批、土地規(guī)劃、樁基和開挖土方工作，力爭年底完成主體工程建設。

2009年上半年，青年、婦女、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教等工作成效顯著。開發(fā)區(qū)非公企業(yè)團建受到團省委及蘇州、昆山兩級團市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團建示范點，開發(fā)區(qū)團委被授予“蘇州市五四紅旗團委”。開發(fā)區(qū)婦聯(lián)在全市家庭藝術(shù)節(jié)和系列征文活動中獲得優(yōu)秀組織獎。同時，做好全區(qū)宗教、歸僑、僑眷、港澳同胞、留學生眷屬相關工作。

下半年工作打算

一、開展學習實踐活動的有效深入

1、落實整改措施。做好整改落實階段轉(zhuǎn)段準備，對照檢查分析報告所列內(nèi)容，對調(diào)研和征求到的意見建議、專題組織生活會、民主生活會查擺出的突出問題，在全面分析的基礎上，認真梳理歸類，制定《學習實踐活動整改落實方案》，對梳理出的問題按照輕重緩急和難易程度，提出具體的整改落實目標、方式和整改時限要求，明確了責任，指定具體責任領導和責任單位，確保領導班子整改落實工作有章可循、落到實處。

2、總結(jié)第一批學習實踐成果。召開第一批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結(jié)大會，對開發(fā)區(qū)第一批學習實踐活動進行總結(jié)。認真檢查“專用學習筆記本”、個人學習總結(jié)；匯編黨員領導干部調(diào)研和自學成果；收集整理各單位第一批學習實踐活動整個過程中所涉及的信息、報告和各類材料。為第二批學習實踐活動的開展起到示范指導作用。

3、開展第二批學習實踐活動。對第二批學習實踐活動進行動員部署，在統(tǒng)籌兼顧中突出重點，在總攬全局中抓住關鍵，確保第二批學習實踐活動不走過場，不出偏差，努力實現(xiàn)思想認識、能力素質(zhì)上有新提高，解決問題、完善機制上有新突破，增強黨性、改進作風上有新進展，應對危機、科學發(fā)展上有新成效，和諧穩(wěn)定上有新氣象，強化基礎、創(chuàng)新黨建上有新推進。

二、力求組建工作的扎實推進

4、做好區(qū)總換屆選舉工作。做好昆山開發(fā)區(qū)總工會第二次代表大會各項籌備工作，建立換屆選舉工作領導小組，做好工會換屆選舉的宣傳、教育、發(fā)動工作。做好選舉會員代表和登記核對工作，由會員民主推薦產(chǎn)生不少于30名代表，要堅持代表的先進性和廣泛性；起草工會工作報告和工會經(jīng)費審查及財務情況的報告，完成今后五年開發(fā)區(qū)工會工作規(guī)劃。

5、加強企業(yè)黨工組織建設。加大規(guī)模型企業(yè)、重點企業(yè)的組建力度，爭取有大的突破，確保全年組建任務，實現(xiàn)符合條件的企業(yè)工會組建率達95%以上；加強黨組織建設，完善滬士、微盟、牧田、通用、捷安特、統(tǒng)一、四海電子等20家企業(yè)黨（工）建示范點功能，進一步發(fā)揮示范帶頭作用；做好服務性行業(yè)、小型工業(yè)企業(yè)的黨員調(diào)查摸底工作，采取有效措施，加強流動黨員的管理，使基層黨的組織以及黨員日常管理更加規(guī)范。

6、完善機關黨工組織架構(gòu)。按照上級黨委要求，擬定成立開發(fā)區(qū)各街道黨工委的有關工作意見，貫徹落實街道黨工委書記負責制的全面實施，進一步理順街道管理體制；協(xié)助做好開發(fā)區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營公司整合重組工作，擬定資產(chǎn)經(jīng)營公司黨委成立方案，并做好相應實施工作；重組開發(fā)區(qū)機關工會，成立機關工會聯(lián)合會，組建3-4支文體活動隊伍，豐富機關業(yè)務文化生活，發(fā)揮工會組織的獨特作用。

三、著力提升干部工作的管理水平

7、強化干部日常管理。制定《昆山開發(fā)區(qū)機關中層干部評議工作制度》，對中層干部進行全面評議，根據(jù)評議結(jié)果，確定考核等次；繼續(xù)做好機關干部培訓班合理化意見、調(diào)研文章的評比匯編和結(jié)業(yè)證書的發(fā)放，促進干部隊伍整體素質(zhì)的逐步提升；擬定《開發(fā)區(qū)機關干部管理意見》和《關于各部門下屬企、事業(yè)單位人員聘任及管理考核意見》，進一步理順各部門、各企事業(yè)單位的隸屬關系，形成系統(tǒng)的干部管理體系；會同勞動人事局做好機關新進人員的招錄、培訓工作。

8、優(yōu)化干部層次結(jié)構(gòu)。制定機關中層干部的輪崗交流和后備干部基層掛職鍛煉的具體實施方案；選撥一批優(yōu)秀青年充實到機關干部隊伍中，同時挑選一批年輕干部下農(nóng)村、進企業(yè)、到社區(qū)掛職鍛煉，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強大局意識，提高行政執(zhí)行力。

9、加快外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化進程。積極探索企業(yè)黨工組織的創(chuàng)新模式和管理方法，不斷放大組織效應，特別是在深化職業(yè)化的內(nèi)涵、選聘干部社會化、業(yè)務培訓專業(yè)化、待遇激勵機制科學化等方面進行探索，形成規(guī)范化的管理體系，制定《開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系》，編印職業(yè)化管理體系畫冊，完成專項課題調(diào)研。

四、不斷完善和諧穩(wěn)定的工作機制

10、深化和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建。在保持原有創(chuàng)建成果的基礎，確定10家企業(yè)作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的示范單位，以體系化的創(chuàng)建標準，動員更多的企業(yè)參與，不斷鞏固創(chuàng)建成效。同時，借鑒先進地區(qū)和 諧園區(qū)創(chuàng)建經(jīng)驗，進一步增強區(qū)域的勞動關系和諧氛圍，在全區(qū)企業(yè)形成履行社會責任的共識，為創(chuàng)建全國勞動關系和諧園區(qū)打下扎實基礎。

11、加大員工教育培訓力度。計劃在重點企業(yè)、重點區(qū)域舉辦兩輪共1800人次有針對性的員工技能和職業(yè)培訓，積極引導廣大員工“愛崗敬業(yè)”，掌握一定的崗位專業(yè)技能的同時，進一步增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

12、完善維護保障機制。繼續(xù)推進以建立職工代表大會制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建制率確保達95%以上；進一步推進平等協(xié)商和集體合同制度，簽訂率始終保持在95%以上，防止用人單位以受金融危機影響為由無序裁員、減薪等行為的發(fā)生；根據(jù)《開發(fā)區(qū)總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，對重大勞動爭議案在規(guī)定的時間和要求內(nèi)預警預報不延誤、不漏報，預報和調(diào)處率均達100%。

五、積極營造濃厚的文化氛圍

13、深化職工俱樂部建設。通過職工俱樂部建設，對所在企業(yè)文化活動設施資源進行重新整合，使其內(nèi)容更為豐富，惠及更面更廣。同時，引導員工成立各類專項活動協(xié)會，鼓勵企業(yè)建立“職工書屋”，進一步推動俱樂部軟件建設。繼續(xù)做好開發(fā)區(qū)職工文體中心建設進度、質(zhì)量等檢查和督促工作，確保年底前主體工程封頂。

14、有效提升員工素質(zhì)。要引導員工正確認識目前的經(jīng)濟形勢，堅定信心，振奮精神，以企業(yè)的經(jīng)濟目標為中心，以科技創(chuàng)新、攻 堅克難、合理化建議、技術(shù)比武、崗位練兵等為內(nèi)容開展立功競賽活動，充分發(fā)揮職工應對挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的聰明才智，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的局面。

15、做好評先選優(yōu)工作。制定開發(fā)區(qū)黨工工作先進集體、優(yōu)秀黨員以及先進工工作者評選方案，表彰具有先進模范帶頭作用的黨工組織和個人。以先進人物的工作動態(tài)、成效、事件和經(jīng)驗的報道視角，樹立貢獻突出的優(yōu)秀黨員和黨工干部典型，激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，盡職盡責的進取精神。

16、精心籌劃主題活動。結(jié)合建國六十周年、建黨八十八周年和昆山撤縣建市二十周年“三慶”活動，開展形式多樣的黨日和黨員服務活動，舉辦主題鮮明的研討座談會。同時，繼續(xù)深入開展“心系企業(yè) 情系職工”文化進外企活動的系列活動。

第四篇：2020年公司黨群工作部工作匯報材料

2020年公司黨群工作部工作匯報材料

尊敬的各位領導：

下面我將黨群工作部的工作從三個方面進行匯報。

一、黨群工作部基本情況

自9月份集團公司組織架構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)整以來，按照公司“內(nèi)設機構(gòu)‘三定’方案”，黨群工作部目前在編人員XX名，其中：部長1名，職員XX名。作為集團公司黨委直接領導下的綜合辦事機構(gòu)，黨群工作部是業(yè)務涵蓋黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、紀檢監(jiān)察室等4個部門的綜合性部門，其職能主要包含黨的建設、企業(yè)文化建設和工、青、婦工作等多個方面。

二、短期工作目標

貫徹落實高新區(qū)黨工委及集團公司黨委的部署要求，結(jié)合工作實際，黨群工作部提出了“123”短期工作目標，即：補齊1個短板，打造2個亮點，實現(xiàn)3個規(guī)范。

（一）補齊1個短板

制度優(yōu)勢是黨和國家的最大優(yōu)勢，也是實現(xiàn)國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的先行保障。對現(xiàn)有制度修訂完善的基礎上，以黨章為遵循，以黨中央、XX省委相關制度規(guī)定為依據(jù)，黨群工作部梳理和新建相關制度及實施細則23項，條目涉及嚴格黨的組織生活、黨委議事規(guī)則、黨的群眾工作、企業(yè)文化建設、干部培養(yǎng)考察、黨務公文管理等多個方面，內(nèi)容滲透到公司黨群工作各個環(huán)節(jié)；《工會制度匯編》包含14項工會基礎管理制度，目前已印發(fā)實施。

（二）打造2個亮點

一是積極創(chuàng)建市級先進黨支部。按照高新區(qū)黨工委關于創(chuàng)建標準化黨支部的指示要求，以《XX省國有企業(yè)黨支部建設標準化手冊》中27項“黨支部工作規(guī)范”為建設標準，機關黨支部先行一步，創(chuàng)新經(jīng)驗；XXX黨支部鎖定目標，迎頭趕上，力爭2021年兩個黨支部全部達到市級標準化驗收標準。

二是凸顯宣傳思想工作新亮點。以報道重點工作落實情況為核心，以宣傳公司創(chuàng)新改革發(fā)展為主題，以展示公司新動態(tài)、新進展、新成就、新面貌，推廣新技術(shù)、新做法、新經(jīng)驗、新亮點為主要內(nèi)容，黨群工作部制定了《關于加強信息宣傳工作的通知》，明確信息宣傳工作要求，量化了各部室、子公司信息宣傳工作任務考核指標。力爭在2021年，把宣傳工作打造成公司發(fā)展新亮點。

（三）實現(xiàn)3個規(guī)范

一是規(guī)范黨委議事規(guī)則。以厘清權(quán)力邊界，科學界定黨委會與股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責范圍為目標，黨群工作部制定了《黨委會議事規(guī)則》；以明晰職權(quán)邊界，減少自由裁量權(quán)為原則，建立了《黨委會職責清單》；按照簡便、易行、實效的原則，以權(quán)力事項、行使主體、行使要素、運行程序、投訴舉報等方面為內(nèi)容，制作了《黨委會運行流程圖》，實現(xiàn)黨委決策的制度化、規(guī)范化、科學化和民主化。

二是規(guī)范黨的組織生活。以“XX黨建”平臺為有力抓手，按照季首月初上報上傳的原則，在建立健全黨的組織生活制度的基礎上，黨群工作部對今年四季度黨及2021年各支部“三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會等6項組織生活按季首月初編排計劃，做到有目標、有要求、有計劃、有措施、有檢查、有通報，高標準嚴要求規(guī)范黨的組織生活。

三是規(guī)范發(fā)展黨員工作。9月份以來，黨群工作部對集團公司XX名入黨積極分子檔案和黨支部“三會一課”記錄進行摸底，對程序不規(guī)范的進行整改并建立長效機制，遵循發(fā)展黨員16字方針，堅持標準，規(guī)范程序，嚴格把關。

三、下一步工作設想

各位領導，黨群工作部作為集團公司黨建工作的參謀機構(gòu)、服務機構(gòu)、組織協(xié)調(diào)機構(gòu)和督查落實機構(gòu)，工作必須想在前、干在前，主動擔當、積極作為。

2021年，是中國共產(chǎn)黨建黨100周年；是黨領導全國人民完成第一個百年奮斗目標后，乘勢而上進軍第二個百年奮斗目標任務最艱巨、最繁重的一年，也是最具潛力和后勁的一年。從國家層面看，要實現(xiàn)全面建設小康社會，建成富強、民主、文明、和諧、美麗的社會主義現(xiàn)代化強國，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要命脈和支柱，肩負著重大責任和使命。持續(xù)加強和改進集團公司黨的建設工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和領導核心作用，是事關集團公司改革發(fā)展全局的一項緊迫的戰(zhàn)略任務；從中央專項巡視中管國有企業(yè)發(fā)現(xiàn)的問題來看，國有企業(yè)必須始終扭住全面從嚴治黨不放松，落實好黨組織主體責任與監(jiān)督責任，是集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定的強有力保障；從集團公司改革發(fā)展面臨的形勢任務看，2021年是集團公司“十四五”規(guī)劃的開局之年，也是公司內(nèi)設機構(gòu)和人員編制調(diào)整后履行好職能、發(fā)揮好作用的關鍵一年?！笆奈濉逼陂g要抓好“發(fā)展、服務、和諧”三件大事，實現(xiàn)集團公司高質(zhì)量發(fā)展目標，首先要解決好造血能力夠不夠的問題、發(fā)展動力強不強的問題、服務水平高不高的問題。任務相當艱巨和繁重，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，提高黨員隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和引領力，是把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動公司科學和諧發(fā)展優(yōu)勢的動力機制和實踐載體。

使命在肩，黨群工作部在集團公司黨委的領導下，將堅持“強黨建、促發(fā)展”的工作思路，緊緊圍繞“高質(zhì)量發(fā)展”這一中心任務，下一步著重做好五個方面的工作。

一是堅持鮮明導向，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展提供組織保證。打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，加強中層干部及后備干部教育培訓，建立人才考評管理機制，充分激發(fā)公司全體職工尤其是中層干部的創(chuàng)新創(chuàng)造活力和為集團公司高質(zhì)量發(fā)展獻智獻力的熱情。

二是激發(fā)組織活力，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。貫徹落實公司黨組織疫情防控工作部署，鞏固XX市文明城市創(chuàng)建成果，堅持以“四抓兩整治”作為推進公司黨建補短板、強弱項、抓治理的重要舉措和有效抓手，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為助推集團公司高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

三是全面從嚴治黨，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)保駕護航。持續(xù)推進黨風廉政建設，指導督促各支部嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會和組織生活會等制度，用好批評和自我批評的銳利武器，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，為實現(xiàn)集團公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

四是講好五個故事，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展營造良好環(huán)境。講好公司改革發(fā)展故事、人才培養(yǎng)故事、創(chuàng)先爭優(yōu)故事、示范引領故事和職工關懷故事，提升高新投資集團品牌影響力和核心競爭力，唱響主旋律、弘揚正能量、提振精氣神。

五是發(fā)揮群團作用，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大合力。加強政治引領，工會、婦聯(lián)、共青團等社團組織始終與集團公司中心工作目標同向、工作同步。圍繞服務大局找準工作結(jié)合點，把廣大青年職工、女職工動員組織起來，把最廣泛的力量凝聚到推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展上來。

各位領導，以上是黨群工作部的工作匯報，不足之處請多批評指導，謝謝。

第五篇：公司黨群工作部工作職責專題

公司黨群工作部工作職責

企業(yè)的中心任務是實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，黨群工作部的全部工作必須服從和服務這個大局，把融入生產(chǎn)經(jīng)營作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，通過黨群工作體系與企業(yè)管理流程的融合，使思想政治工作直接參與管理，間接的為企業(yè)創(chuàng)造財富。根據(jù)《公司組織架構(gòu)調(diào)整的通知》（總廠黨〔2011〕9號文）的精神，黨群工作部的工作職責涵蓋黨務、思想政治、武裝、統(tǒng)戰(zhàn)、企業(yè)文化建設、新聞宣傳、干部管理和其他工作八大模塊，現(xiàn)將黨群工作部的工作職責細化如下：

一、黨務工作

1、組織黨的選舉工作，對各基層黨組織的組建、改選、撤消工作進行指導和監(jiān)督；

2、組織干部、黨員、入黨積極分子的教育、培訓工作；落實公司黨員發(fā)展規(guī)劃，指導各支部發(fā)展新黨員及預備黨員轉(zhuǎn)正工作；

3、接轉(zhuǎn)黨員組織關系；

4、負責黨員、干部的統(tǒng)計，黨費收繳以及黨員檔案材料的收集、整理和歸檔工作；

5、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，評選優(yōu)秀黨員、先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者；

6、組織公司黨建知識培訓和黨委理論中心組學習，開展特色黨日活動以及舉辦黨建經(jīng)驗交流會；

7、組織公司黨委的會務工作，包括民主生活會、黨委擴大會議或者黨政聯(lián)系會議，負責公司黨委文件的起草、歸檔和保存，并保守工作秘密；

8、開展黨政工作檢查，落實黨支部目標管理考核辦法；

9、負責離退休支部老黨員的支部活動開展和服務工作；

10、其他黨務工作。

二、思想政治工作

1、認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委的指示精神；

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2、調(diào)查分析職工思想動態(tài)，向公司黨委反映和回報，并指導工會、團委開展各種精神文明建設活動；

3、結(jié)合重大節(jié)日、紀念日，組織為群眾所喜聞樂見的紀念活動。

4、其他思想政治工作

三、武裝統(tǒng)戰(zhàn)工作

1、組織實施民兵組織整頓、政治教育和軍事訓練；

2、承辦預備役登記，統(tǒng)計，兵役登記，征兵等兵役工作；

3、組織民兵參加社會主義物質(zhì)文明建設和精神文明建設

4、組織民兵擔負戰(zhàn)備，治安執(zhí)勤和應付突發(fā)事件等任務

5、戰(zhàn)時組織民兵，預備役人員參軍參戰(zhàn)，配合部隊作戰(zhàn)，保衛(wèi)后方，堅持生產(chǎn)，支援前線；

6、其他武裝工作。

四、統(tǒng)戰(zhàn)工作

1、全面貫徹執(zhí)行黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線的方針政策，根據(jù)上級要求，結(jié)合公司實際對公司統(tǒng)戰(zhàn)工作提出建議和意見，制定工作計劃，完成各項任務，為公司黨委當好參謀和助手；

2、負責統(tǒng)戰(zhàn)理論和方針政策的學習和宣傳，做好統(tǒng)戰(zhàn)信息工作。負責對轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)戰(zhàn)對象的統(tǒng)計、登記工作，做好統(tǒng)戰(zhàn)工作；

3、做好黨外后備干部的管理、培養(yǎng)和推薦工作，密切與社會各界黨外代表人士的聯(lián)系，及時聽取和反映他們的意見和建議和要求，調(diào)動他們的積極性，為公司中心工作的完成作貢獻；

4、做好黨外人大代表和政協(xié)委員及有關團體黨外人士的選拔推薦；

5、宣傳貫徹黨的民族宗教政策，掌握公司內(nèi)部宗教發(fā)展情況，加強宗教活動管理，積極引導宗教與社會主義社會相適應。

6、完成上級交給的其他統(tǒng)戰(zhàn)工作任務；

7、其他統(tǒng)戰(zhàn)工作。

五、企業(yè)文化建設

1、確定mi（理念識別），包括確定公司的核心價值觀、并由此派生出公司的精神和符合公司實際的企業(yè)宗旨；

2、確立vi（視覺識別），包括統(tǒng)一印制公司標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、徽章和印刷品，以及規(guī)范員工行為禮儀和精神風貌，在社會上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽；

3、確立bi（行為識別），組織開展一系列活動，將公司確立的經(jīng)營理念融入到企業(yè)的實踐中，指導企業(yè)和職工行為；一方面強化企業(yè)內(nèi)部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面是樹立負責任的公益企業(yè)形象；

4、其他企業(yè)文化建設工作。

六、新聞宣傳工作

1、負責公司建設運營中的音像記錄、收集、整理、移交歸檔和資源共享；

2、負責制作oa信息、治污信息報、大堂宣傳板報、宣傳折頁、海報、畫冊、視頻短片等載體，宣傳報

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