第一篇：中組發(fā)[2009]2號__關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見（共）

中共中央組織部、人力資源和社會保障部

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》的通知

中組發(fā)[2009]2號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源和社會保障部。

關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見

從基層和生產(chǎn)一線選拔干部，是我們黨干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要經(jīng)驗。改革開放以來，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)選拔了大批政治素質(zhì)好、文化程度高、具有專業(yè)知識的優(yōu)秀干部。同時，也應(yīng)該看到，黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部隊伍來源比較單

一、經(jīng)歷比較簡單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理的問題還比較突出。注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部，是加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)，是從干部結(jié)構(gòu)上保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。為切實做好這項工作，現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下意見：

一、目標(biāo)要求

今后，中央黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要注重從市（地）級以下黨政機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀干部，省級和市（地）級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要注重從縣級以下黨政機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀干部；市（地）級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)還要注重從國有企業(yè)，學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位，村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才，以逐步改善黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去、黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部從基層和生產(chǎn)一線來、良性互動的正確用人導(dǎo)向。

要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，切實把政治素質(zhì)好、實績突舊、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀基層干部和人才選拔到黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。經(jīng)過5-10年的努力，達(dá)到以下目標(biāo)要求：

----市（地）以上地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要注重從擔(dān)任過縣級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和在國有企業(yè)，學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位擔(dān)任過主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的優(yōu)秀人才中選拔。

----地方縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)空缺時，要優(yōu)先從具有基層或生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔。

----市（地）以上黨政后備干部，一般要具有基層或生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。----中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，要有一半以上具有基層或生產(chǎn)一線領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。

----中央機(jī)關(guān)司（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部和省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層或生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的比例一般要達(dá)到三分之二以上。

----省級以上黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，要逐步做到基本上錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。有條件的市（地）級機(jī)關(guān)也要比照執(zhí)行。

二、方法途徑

各級黨委（黨組）要結(jié)合換屆和屆中調(diào)整，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，有計劃地將具有基層或生產(chǎn)一線領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才安排進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部結(jié)構(gòu)和職位需求，綜合運用多種方法，通過多種途徑選拔基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部和人才：

----公務(wù)員錄用。市（地）級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，要堅持凡進(jìn)必考，并明確錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)要拿出一定職位，專門招考選聘到村任職2年以上的高校畢業(yè)生和優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任。

----公開選拔。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，要有一定比例的職位用于選拔基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部和人才。

----公開遴選。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要有計劃地面向下級機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行公開遴選。

----公務(wù)員調(diào)任。要根據(jù)工作需要，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，嚴(yán)格按照公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的條件和程序，有計劃地將國有企業(yè)、事業(yè)等單位中的優(yōu)秀人才調(diào)入黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

----職位聘任。機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位，可通過公開招聘或直接選聘的方式，選拔國有企業(yè)、事業(yè)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的優(yōu)秀人才任職。

三、相關(guān)政策措施

要進(jìn)一步完善配套政策措施和工作機(jī)制：

----加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部到基層和生產(chǎn)一線的培養(yǎng)鍛煉工作。對缺乏基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的后備干部和優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部，有計劃地選派到基層或生產(chǎn)一線任職、承擔(dān)急難險重任務(wù)，以豐富閱歷、增長才干；對缺乏基層工作經(jīng)歷的新錄用公務(wù)員，及早安排到基層或生產(chǎn)一線工作1?2年，以了解基層情況，增進(jìn)與人民群眾的感情。

----加大干部交流力度。進(jìn)一步疏通國有企業(yè)、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)之間干部正常流動的渠道。采取多種方式，推進(jìn)上下級機(jī)關(guān)之間的干部交流。

----做好考核評價工作。建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價體系，探索改進(jìn)考核評價辦法，結(jié)合實際，科學(xué)、合理地設(shè)定選拔干部的政治態(tài)度、思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績、廉潔自律、群眾公認(rèn)度等評價內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)。

----完善試用期和退出機(jī)制。對選拔到上級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的干部，要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。試用期滿考核合格后，辦理正式任職手續(xù)，考核不合格的，另行安排工作。

----重視關(guān)愛基層干部。要在全社會營造基層干事創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍，對優(yōu)秀的基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層干部，在晉級、獎勵、評優(yōu)等方面應(yīng)適當(dāng)予以傾斜；要加強(qiáng)對縣鄉(xiāng)等基層干部的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，安排掛職鍛煉，提高能力素質(zhì)；要充分發(fā)揮財政保障作用，落實相關(guān)政策規(guī)定，確?；鶎痈刹抗べY、津貼按時足額發(fā)放。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部，政策性強(qiáng)、涉及面廣、影響深遠(yuǎn)。各有關(guān)黨組織要站在戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識這項工作的重要意義，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，列入重要議事日程，統(tǒng)籌安排，抓緊部署，堅持常抓不懈，形成長效機(jī)制。要堅持樹立重視基層的用人導(dǎo)向，把各類優(yōu)秀人才特別是優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生引導(dǎo)到基層和生產(chǎn)一線，把經(jīng)過基層和生產(chǎn)一線鍛煉培養(yǎng)的優(yōu)秀干部選拔到各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，逐步建立來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部選拔培養(yǎng)機(jī)制。各級組織（人事）部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，把從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部作為一項重要工作來抓，不斷解放思想，創(chuàng)新工作體制和機(jī)制，完善選拔方法，拓展選拔途徑，加強(qiáng)政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，確保這項工作落到實處。要加強(qiáng)社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督，健全責(zé)任追究制度，對選拔工作中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為要及時調(diào)查核實、嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

各地各部門根據(jù)本意見，結(jié)合各自實際，制定實施辦法，認(rèn)真組織實施。

第二篇：關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見

關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔

黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見

中組發(fā)〔2009〕2號

從基層和生產(chǎn)一線選拔干部，是我們黨干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要經(jīng)驗。改革開放以來，按照干部隊伍“四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)選拔了大批政治素質(zhì)好、文化程度高、具有專業(yè)知識的優(yōu)秀干部。同時，也應(yīng)該看到，黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部隊伍來源比較單

一、經(jīng)歷比較簡單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理的問題還比較突出。注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部，是加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)，是從干部結(jié)構(gòu)上保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。為切實做好這項工作，現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下意見：

一、目標(biāo)要求

今后，中央黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要注重從市(地)級以下黨政機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀干部，省級和市(地)級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要注重從縣級以下黨政機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀干部；市(地)級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)還要注重從國有企業(yè)，學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位，村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才，以逐步改善黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去、黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部從基層和生產(chǎn)一線來、良性互動的正確用人導(dǎo)向。

要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，切實把政治素質(zhì)好、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀基層干部和人才選拔到黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。經(jīng)過5～10年的努力，達(dá)到以下目標(biāo)要求：

——市(地)以上地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要注重從擔(dān)任過縣級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和在國有企業(yè)，學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位擔(dān)任過主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的優(yōu)秀人才中選拔。——地方縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)空缺時，要優(yōu)先從具有基層或生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔。

——市(地)以上黨政后備干部，一般要具有基層或生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷：

——中央機(jī)關(guān)和省級布幾關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，要有一半以上具有基層或生產(chǎn)一線領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。

——中央機(jī)關(guān)司(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部和省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層或生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的比例一般要達(dá)到三分之二以上。

——省級以上黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，要逐步做到基本上錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。有條件的市(地)級機(jī)關(guān)也要比照執(zhí)行。

二、方法途徑

各級黨委(黨組)要結(jié)合換屆和屆中調(diào)整，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，有計劃地將具有基層或生產(chǎn)一線領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才安排進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部結(jié)構(gòu)和職位需求，綜合運用多種方法，通過多種途徑選拔基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部和人才：

——公務(wù)員錄用。市(地)級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，要堅持凡進(jìn)必考，并明確錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)要拿出一定職位，專門招考選聘到村任職2年以上的高校畢業(yè)生和優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任。

——公開選拔。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，要有一定比例的職位用于選拔基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部和人才。

——公開遴選。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要有計劃地面向下級機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行公開遴選?！珓?wù)員調(diào)任。要根據(jù)工作需要，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，嚴(yán)格按照公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的條件和程序，有計劃地將國有企業(yè)、事業(yè)等單位中的優(yōu)秀人才調(diào)入黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

——職位聘任。機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位，可通過公開招聘或直接選聘的方式，選拔國有企業(yè)、事業(yè)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的優(yōu)秀人才任職。

三、相關(guān)政策措施

要進(jìn)一步完善配套政策措施和工作機(jī)制：

——加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部到基層和生產(chǎn)一線的培養(yǎng)鍛煉工作。對缺乏基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的后備干部和優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部，有計劃地選派到基層或生產(chǎn)一線任職、承擔(dān)急難險重任務(wù)，以豐富閱歷、增長才干；對缺乏基層工作經(jīng)歷的新錄用公務(wù)員，及早安排到基層或生產(chǎn)一線工作1—2年，以了解基層情況，增進(jìn)與人民群眾的感情。

——加大干部交流力度。進(jìn)一步疏通國有企業(yè)、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)之間干部正常流動的渠道。采取多種方式，推進(jìn)上下級機(jī)關(guān)之間的干部交流。

——做好考核評價工作。建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價體系，探索改進(jìn)考核評價辦法，結(jié)合實際，科學(xué)、合理地設(shè)定選拔干部的政治態(tài)度、思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績、廉潔自律、群眾公認(rèn)度等評價內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)。

——完善試用期和退出機(jī)制。對選拔到上級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的干部，要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。試用期滿考核合格后，辦理正式任職手續(xù)，考核不合格的，另行安排工作。

——重視關(guān)愛基層干部。要在全社會營造基層干事創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍，對優(yōu)秀的基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層干部，在晉級、獎勵、評優(yōu)等方面應(yīng)適當(dāng)予以傾斜；要加強(qiáng)對縣鄉(xiāng)等基層干部的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，安排掛職鍛煉，提高能力素質(zhì)；要充分發(fā)揮財政保障作用，落實相關(guān)政策規(guī)定，確?；鶎痈刹抗べY、津貼按時足額發(fā)放。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部，政策性強(qiáng)、涉及面廣、影響深遠(yuǎn)。各有關(guān)黨組織要站在戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識這項工作的重要意義，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，列入重要議事日程，統(tǒng)籌安排，抓緊部署，堅持常抓不懈,形成長效機(jī)制。要堅持樹立重視基層的用人導(dǎo)向，把各類優(yōu)秀人才特別是優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生引導(dǎo)到基層和生產(chǎn)一線，把經(jīng)過基層和生產(chǎn)一線鍛煉培養(yǎng)的優(yōu)秀干部選拔到各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，逐步建立來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部選拔培養(yǎng)機(jī)制。

各級組織(人事)部門要在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，把從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部作為一項重要工作來抓，不斷解放思想，創(chuàng)新工作體制和機(jī)制，完善選拔方法，拓展選拔途徑，加強(qiáng)政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，確保這項工作落到實處。要加強(qiáng)社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督，健全責(zé)任追究制度，對選拔工作中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為要及時調(diào)查核實、嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

各地各部門根據(jù)本意見，結(jié)合各自實際，制定實施辦法，認(rèn)真組織實施。

第三篇：2.關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見(中組發(fā)〔2005〕4號)

關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中

幾個突出問題的意見

中組發(fā)?2005?4號

嚴(yán)格按照黨的干部路線方針政策選拔任用于部，是建設(shè)高素質(zhì)于部隊伍的根本措施，對于提高黨的執(zhí)政能力。鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要意義。當(dāng)前，干部選拔任用工作的主流是好的。但是，在一些地方和部門，“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象沒有得到根本遏制，于部“帶病提拔”的問題還時有發(fā)生。為了切實解決干部選拔任用工作中的突出問題，現(xiàn)提出如下意見：

一、嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問題

1、對“跑官要官”的，要批評教育，在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理。

2、對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，情節(jié)嚴(yán)重的移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

3、對受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，對行賄“買官”的，一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理。

4、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)于部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的于部任免決定一律無效，由黨委（黨組）及其組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

5、凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)