第一篇：中農(nóng)大2013人力資源管理答案
人力資源管理A。社會結(jié)構(gòu)
2知識經(jīng)濟的到來
3除重視成員工作的完成外，更重視成員的需求，更注意成員的內(nèi)心感覺。尤其是被接納感，歸屬感及認同感
4人力資源的宏觀配置計劃分配成為人力資源配置的主渠道降低職位
7說明了任職者完成工作所必須具備的知識、技能和經(jīng)驗，它與任職者的能力和個性特
征相關(guān)同級規(guī)則
9測試內(nèi)容與將來工作的關(guān)聯(lián)性
10對新員工進行技能培訓(xùn)
多
1全選現(xiàn)實型 | 調(diào)研型 | 藝術(shù)型技能 | 智力 | 體力 | 知識全選
5對立中存在著平等關(guān)系 | 共存關(guān)系 | 對立中存在著不平等關(guān)系
6市場 | 個人 | 國家 | 企業(yè)全選
8同級規(guī)則 | 培訓(xùn)和文化融合方面的低成本和低風(fēng)險 | 加強承諾和士氣全選
10嚴密的培訓(xùn)組織實施 | 準確的培訓(xùn)需求分析 | 全面深入的培訓(xùn)工作評估 | 精細的培
訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計
人力資源管理B人力資源管理要參與組織戰(zhàn)略的形成和實施
2自我實現(xiàn)需要
3能力指標
4談判
5一般適用于管理者而不適用于普通員工經(jīng)濟性待遇
7激勵時要做到完全的公開和透明普遍性對“人”這種特殊資源給予發(fā)掘、培育和強化，還其本身的創(chuàng)富價值，使得這種資源為宏
觀經(jīng)濟運行和微觀經(jīng)濟管理產(chǎn)生巨大的效益領(lǐng)導(dǎo)決策
多選
1不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè) | 要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位，不存在長期的大量求業(yè)人口 | 少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)
2組織人事政策 | 招聘渠道和來源 | 招聘者的特質(zhì)
3全選
4目標理論 | 馬斯洛理論 | X-Y理論 | 公平理論
5標尺定位法 | 配對比較法 | 工作記錄法 | 強制分配法
6全選 暈輪效應(yīng) | 評估者偏見 | 居中趨勢 | 標準不明確 | 過緊或過松
7要注意薪酬的外部公平| 報酬的公平是一個主觀的問題 | 評價公平是把自己與別人作比較而言的 | 要注意薪酬的內(nèi)部公平招聘時要實際 | 傳授職業(yè)規(guī)劃知識 | 績效評估注意職業(yè)發(fā)展 | 提供工作輪換和職業(yè)道路
9就業(yè)機構(gòu) | 廣告（如報紙，雜志，收音機 & 電視，手冊）| 獵頭 | 高校 | 員工推薦、自薦勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 | 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 | 勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的 | 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
第二篇：力資源管理
“人力資源”這一概念早在1954年就由現(xiàn)代管理學(xué)之父彼德·德魯克在其著作《管理實踐》提出并加以明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實踐中得到進一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進入20世紀90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)，人力資源部門的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。
力資源管理[1]是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。
當今知識經(jīng)濟時代,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,表現(xiàn)為企業(yè)核心競爭力的競爭。因此,不斷提升企業(yè)的核心競爭力,是保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略選擇。人力資源作為企業(yè)最具創(chuàng)造性和能動性的第一資源要素,對企業(yè)核心競爭力的提升具有直接的決定性的作用。為了在激烈的競爭持續(xù)領(lǐng)先,企業(yè)應(yīng)該如何加強和改善人力資源管理工作,是一個重要的研究課題。
從社會的發(fā)展來看,人是最基本、最重要的生產(chǎn)要素之一,是企業(yè)的第一資源,從某種意義上說,人力資源是生產(chǎn)力的代表,是第一生產(chǎn)力,人力資源水平是生產(chǎn)力水平的反映。知識經(jīng)濟時代,誰贏得智力誰就是勝利者,智力就是人的創(chuàng)造力、人的聰明才智,就是人力資源——發(fā)達國家甚至稱之為“人力資本”。一個組織離開了人力資源以及對人力資源的開發(fā)、管理,一切都成為空談。所以,現(xiàn)代企業(yè)的競爭,實質(zhì)上是人力資源及其管理的競爭。
核心競爭力是一個企業(yè)能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力。是企業(yè)所特有的、能夠經(jīng)得起時間考驗的、具有延展性,并且是競爭對手難以模仿的技術(shù)或能力。而技術(shù)或者能力的載體是人力,所以,核心競爭力的實質(zhì)就是人力資源的競爭能力。加強和優(yōu)化人力資源管理,發(fā)展、提升人力資源競爭力,才是有效的持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力的解決方案。
因此,加強人力資源管理是提升企業(yè)核心競爭力的前提和基礎(chǔ)
加強人力資源的戰(zhàn)略地位,提升人力資源管理的戰(zhàn)略作用。
完善公司組織架構(gòu),設(shè)置專職的人力資源部門。把人力資源管理部門提升到?jīng)Q策層面、戰(zhàn)略層面,發(fā)揮人力資源的戰(zhàn)略性、規(guī)劃性、輔助決策功能。
明確人力資源管理部門的職責(zé)和功能。發(fā)揮人力資源管理的計劃、組織、監(jiān)督、激勵、協(xié)調(diào)和控制等職能。
完善人力資源的相關(guān)控制流程,實現(xiàn)人力資源綜合協(xié)調(diào)職能。
加強人力資源規(guī)劃工作。注重調(diào)查研究,制定遠景的人力資源發(fā)展綱要以及階段性的人力資源預(yù)測與需求計劃,建立人才儲備庫,為企業(yè)經(jīng)營提供科學(xué)、可靠的人才保障和智力支持。
建立完善的人力資源管理的技術(shù)系統(tǒng)。
根據(jù)企業(yè)的實際情況,建立、完善現(xiàn)代的人力資源管理技術(shù)系統(tǒng),增加人力資源管理的技術(shù)武器和分析工具,提高人力資源管理的技術(shù)裝備和水平,增強選人、用人、育人的科學(xué)性和準確性。
綜上所述,企業(yè)只要加強人力資源管理的戰(zhàn)略地位和作用,建立和完善的現(xiàn)代人力資源技術(shù)系統(tǒng),培養(yǎng)、造就高水平的“準人力資源經(jīng)理”管理團隊,奠定堅實的人力資源工作基礎(chǔ),加大人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)力度,則整個企業(yè)的綜合管理水平和人力資源競爭力就會不斷提升,從而不斷提升企業(yè)的核心競爭力。
第三篇：電大行專人力資源管理答案
人力資源管理答案—黃興國
1.廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(D、所有人力資源規(guī)劃的總稱)
2.長期的人力資源規(guī)劃一般在(A、五年)以上
3.在企業(yè)中,(B、直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式
4.直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱（C、軍隊式結(jié)構(gòu)）
5.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資（C、300）%的工資報酬。
6.崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系）。
7.崗位評價方法中成本相對較低的是（A、排列法）。
8.關(guān)于分類法的不正確的描述是（D、對精度要求高）。
9.工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的（B、相對價值）。
10.勞動者實際勞動給付的對象是（B、接受單位）。
11.受派遣勞動者的工資和社會保險是由（C、勞動者派遣機構(gòu)）支付。
12.（A、人的發(fā)展）是人力資源開發(fā)的最高目標。
13.（C、創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。
14.（B、美國模式）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。
15.（C、科技手段）不屬于人力資源組織開發(fā)的手段。
16.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C、以人為中心）。
17.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（C、動態(tài)管理）。
18.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。–、人性化管理）。
19.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（B、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的）。
20.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性）。
21.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A、主動開發(fā)型）。
22.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A、以計算機為主）。
23.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（C、處于決策層）。
24.企業(yè)管理的核心是（C、人的管理）。
25.（C、員工的引進與培養(yǎng)）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
26.校園招聘的優(yōu)點是（A、學(xué)生的可塑性強）。
27.所謂（C、遮蔽廣告），就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。
28.準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（A、報紙）。
29.選擇報紙刊登廣告的好處是（A、為公司做了廣泛宣傳）。
30.下列描述不正確的是（C、同一單位招聘申請表項目是相同的）。
31.（D、加權(quán)招聘申請表）是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由于社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。
32.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)則）。
33.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（C、重要地位）。
34.崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和。（B、崗位規(guī)范）
35.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了。（C、基本依據(jù)）
36.（C、工作擴大化）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。
37.崗位設(shè)計工作的人手點不包括（D、勞動關(guān)系的改善）。
38.人力資源管理的基礎(chǔ)是（D、工作分析）。
39.設(shè)置崗位的基本原則是（B、因事設(shè)崗）。
40.根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C、按勞動效率定員）。
41.（C、企業(yè)基本制度）被稱為是企業(yè)的“憲法”。
42.（A、共同發(fā)展原則）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。
43.不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是（B、確保人力資源費用預(yù)算的收益性）
44.（B、態(tài)度）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
45.（C、工作滿意度）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
46.最早提出組織承諾的是（D、貝克爾）。
47.（B、組織承諾）與缺勤率和流動率成負相關(guān)。
48.（B、社會知覺）是指個體對其他個體的知覺。
49.（C、首因效應(yīng)）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
50.（A、光環(huán)效應(yīng)）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
51.（C、歸因）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
52.（B、內(nèi)因）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
53.下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（D、費用較高）。
54.選擇招募渠道的主要步驟有：（1）選擇適合的招聘方法；（2）分析潛在應(yīng)聘人員的特點；
（3）確定適合的招聘來源源；（4）分析單位的招聘要求。下列排列正確的是（D、4231）。
55.參加招聘會的主要步驟有：（1）準備展位于；（2）招聘會后的工作；（3）招聘人員的準備；（4）與協(xié)作方向溝通聯(lián)系；（5）招聘會的宣傳工作；（6）準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（A、163452）。
56.下列屬于外部招募方法的是（C、熟人推薦）。
57.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（A、廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一）。
58.下列不屬于借助中介的是（C、校園招聘）。
59.對于高級人才和尖端人才，比較合適的招聘渠道是（B、獵頭公司）。
60.校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式（A、直接）招聘人才。
61.面試不能夠考察（D、內(nèi)在潛質(zhì)）。
62.下列不屬于面試考官在面試中的目標是（D、決定應(yīng)聘者是否錄用）。
63.從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃何以區(qū)分為（A、戰(zhàn)略規(guī)劃、B、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、E、人力資源費用規(guī)劃）。
64.企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括（A、準確性原則、系統(tǒng)性原則、及時性原則、經(jīng)濟性原則）。
65.在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（A、當面調(diào)查詢問法、B、電話調(diào)查法、C、會議調(diào)查詢問法、E、郵寄調(diào)查法）。
66.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（A、管理系統(tǒng)一元化原則、B、明確責(zé)任和權(quán)限的原則、D、分配職責(zé)的原則）。
67.企業(yè)組織信息的采集方法有（A、電話調(diào)查法、B、檔案記錄法、C、觀察法、D、問卷調(diào)查法）。
68.崗位調(diào)查的方式主要有（A、面談、B、現(xiàn)場觀測、C、書面調(diào)查）。
69.崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括（A、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、B、本崗位的工作地點、D、本崗位的責(zé)任、E、擔任本崗位所需的體力）。
70.崗位調(diào)查的目的是（B、為改進工作崗位的設(shè)計提供信息、C、為制定各種人事文件提供資料、D、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)、E、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述）。
71.工作崗位研究的原則包括（A、系統(tǒng)原則、C、能級原則、D、標準化原則、E、最優(yōu)化原則）。
72.企業(yè)員工分類方式包括（A、按性別構(gòu)成分類、B、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、C、按專業(yè)構(gòu)成分類、E、按職業(yè)類別分類）。
73.內(nèi)部招募來源有（A、內(nèi)部提拔、B、工作調(diào)換、C、工作輪換、D、重新聘用）。
74.人員招聘信息包括（A、空缺崗位、B、工作描述、C、任職資格）
75.招聘廣告的設(shè)計原則(A、引起讀者的注意、B、激發(fā)讀者的興趣、C、創(chuàng)造求職的愿望、D、促使求職的行動)
76.撰寫招聘廣告應(yīng)該注意（B、內(nèi)容真實、D、合法、E、簡潔）
77.招聘申請表的特點是（A、節(jié)省時間、B、準確了解、C、提供后續(xù)選擇的參考）
78.公司簡介原則的是（A、傳達公司的價值觀、B、讓應(yīng)聘者明確期望、C、使應(yīng)聘者感到可以信賴、D、讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備）
79.屬于編寫公司簡介原則的是（A、感召性、B、真實性、C、詳細性、D、全面性、E可信性）
80.企業(yè)人員選撥的意義（A、保證組織得到高額回報、B、降低員工的辭退率與辭職率、C、為員工提供公平競爭的機會）
81.背景調(diào)查的內(nèi)容包括（A、應(yīng)聘者的教育狀況、B、應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、C、應(yīng)聘者的個人品質(zhì)、D、應(yīng)聘者的工作能力、E、應(yīng)聘者的個人興趣）
82.假文憑的識別方式有（A、觀察法、B、提問法、D、核實法、E、網(wǎng)上查詢）
83.企業(yè)熱力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（A、戰(zhàn)略規(guī)劃、B、人力資源費用規(guī)劃、C、組織規(guī)劃、E、人員規(guī)劃）
84.工作崗位分析信息主要來源于（A、書面資料、B、訪談、C、工作日志、D、同事報告、E、直接觀察）
85.為了使工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（A、任務(wù)整體性、B、多樣化、C、任務(wù)的意義、D、自主權(quán)）
86.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（A、崗位勞動規(guī)則B、定員定額標準、C、崗位員工規(guī)范、D、崗位培訓(xùn)規(guī)范）
87.工作說明書的內(nèi)容主要包括（A、崗位名稱、B、工作崗位評價與分級、C、工作時間、E、崗位編號）
88.工作崗位設(shè)計的基本原則包括（A、明確任務(wù)原則、B、合理分工協(xié)作原則、C、因事設(shè)崗原則、D、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則）
89.按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為（C、單項定員標準、E、綜合定員標準）
90.編制定員標準的原則有（A、依據(jù)科學(xué)、B、方法先進、C、計算統(tǒng)一、D、形式簡單、E、內(nèi)容協(xié)調(diào)）
91.審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到（A、保證企業(yè)支付能力和員工利益、B、關(guān)注消費者物價指數(shù)、C、定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查、D、關(guān)注有關(guān)政策的變化、E、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線）
92.人力資源費用支出控制的原則包括（A、及時性原則、B、節(jié)約性原則、C、適應(yīng)性原則、E、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則）
93.內(nèi)部選撥的缺點有（A、容易出現(xiàn)不公平現(xiàn)象、B、容易抑制創(chuàng)新）
94.外部招募的不足有（A、篩選難度大、B、進入角色慢、C、招募成本大、D、決策風(fēng)險大、E、影響內(nèi)部員工的積極性）
95.關(guān)于借助中介，下列說法正確的是（ABCDE）
96.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是（ABCDE）
97.下列符合筆試描述的是（ABCD）
98.下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（A、個人信息、B、教育經(jīng)歷、C、工作經(jīng)歷、D、工作業(yè)績）
99.下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是（ABCDE）
第四篇：如何做好人力資源管理
如何做好公司人力資源管理
首先，一個企業(yè)要發(fā)展，老板及智囊團隊要制定符合國家政策的高瞻遠矚的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，做好了規(guī)劃，要“多少兵多少將”（人），多少“槍”（機器設(shè)備，辦公設(shè)施），多少“糧草”（原材料、資金），人力資源部才能做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定了好戰(zhàn)略方針，然后“點兵點將”（人-物-資金合理配置）去執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)，實現(xiàn)計劃目標。
第二，根據(jù)公司目標計劃，人力資源部規(guī)劃好公司組織機構(gòu)，做好人力資源規(guī)劃及編制好人力資源管理費用預(yù)算。
第三，規(guī)范人力資源管理，按人力資源管理幾大塊建模塊、建系統(tǒng)、建制度、建規(guī)范標準、建工作流程。
第四，制定有效的對下屬管控的管控工具，保證工作任務(wù)按計劃按時保質(zhì)保量完成。
第五，人事就是管人、管事、執(zhí)事，一切的管理都是為生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售服務(wù)的，那么做管理就是要有服務(wù)的心態(tài)，表現(xiàn)形式就是大家的滿意度。
第六，工作要有計劃，計劃目標，把分解到每個季度，再分解到每個月，再分解到每個星期甚至每天，每天開好早會，計劃好一天的工作，下班前要有結(jié)果，也就是工作總結(jié)。我們要有周總結(jié)、月總結(jié)，總結(jié)。每月開一次溝通會，部門經(jīng)理之間相互交流意見，解決一到兩個問題，部門內(nèi)部同事也要經(jīng)常溝通交流。
以上六點就是我對人力資源管理的一些見解和工作方法。不足之處請大家多多指點。歡迎朋友們一起交流管理經(jīng)驗與方法。
張家界永興玻璃有限公司人事部：李明
QQ：184930989
2013-3-28
第五篇：2018年大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理最新答案
2018年大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理題庫與答案
? 1.大數(shù)據(jù)這個概念，包含的三個含義中，不包括下列哪一項（）。（單選題3分）
o o o o A.來源單一 B.數(shù)據(jù)很大 C.構(gòu)成復(fù)雜 D.變化很快
? 2.商業(yè)企業(yè)最初關(guān)注大數(shù)據(jù)的目的是（）。（單選題3分）
o o o o A.通過大數(shù)據(jù)確定企業(yè)的行業(yè)中所處的位置 B.通過大數(shù)據(jù)來找到產(chǎn)品的缺陷，提升產(chǎn)品質(zhì)量 C.通過分析數(shù)據(jù)來確定潛在的競爭對手的發(fā)展方向 D.通過分析數(shù)據(jù)來找到客戶需求，提高其產(chǎn)品的銷量
? 3.當今，大數(shù)據(jù)應(yīng)用的兩大主要領(lǐng)域是（）。（單選題3分）
o o o o A.航空航天和地質(zhì)勘探領(lǐng)域 B.新聞業(yè)和工業(yè)領(lǐng)域 C.政府和商業(yè)系統(tǒng) D.農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門
? 4.最早提出“大數(shù)據(jù)”概念的企業(yè)是（）。（單選題3分）
o o o A.甲骨文公司 B.麥肯錫公司 C.波音公司 o
? D.通用公司
5.大數(shù)據(jù)元年是指（單選題3分）
o o o o A.2012年 B.2011年 C.2010年 D.2013年
? 6.大數(shù)據(jù)與云計算之間的關(guān)系是（）。（單選題3分）
o o o o A.大數(shù)據(jù)的應(yīng)用范圍較云計算更為廣泛 B.大數(shù)據(jù)和云計算是相同概念的兩個表述 C.大數(shù)據(jù)是在云計算基礎(chǔ)上發(fā)展起來的
D.大數(shù)據(jù)相當于儲有海量信息的信息庫；云計算相當于計算機和操作系統(tǒng)
? 7.麥肯錫公司是最早提出（）概念的的企業(yè)。（單選題3分）
o o o o A.“大數(shù)據(jù)” B.“P2P” C.“咨詢” D.“互聯(lián)網(wǎng)”
? 8.數(shù)據(jù)、信息與知識三者之間的變化趨勢是（）。（單選題3分）
o o o o A.價值不變 B.價值遞增 C.價值遞減 D.價值先增后減 ? 9.9美國通過對車禍數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)車禍的發(fā)生與時間有關(guān)，于是要求交警在易發(fā)生車禍的時間段嚴格執(zhí)勤。這說明大數(shù)據(jù)可以（）。（單選題3分）
o o o o A.洞察未來趨勢 B.洞察工作效率 C.洞察車禍數(shù)量 D.洞察管理規(guī)律
? 10.大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是（）。（單選題3分）
o o o o A.營銷 B.洞察 C.分析 D.統(tǒng)計
? 11.查看一個人在專業(yè)論壇上的發(fā)帖數(shù)，發(fā)帖內(nèi)容，被引用數(shù)量等信息就可以知道一個人是不是某領(lǐng)域的專業(yè)人才，我國的專業(yè)論壇有（）。（多選題4分）
o o o o A.知乎 B.天涯 C.CSDN D.丁香園
? 12.大數(shù)據(jù)的利用過程包括（）。（多選題4分）
o o o o A.數(shù)據(jù)的清洗與預(yù)處理 B.數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析 C.數(shù)據(jù)的采集 D.數(shù)據(jù)的挖掘
? 13.關(guān)于大數(shù)據(jù)的下列說法中，錯誤的有（）。（多選題4分）
o A.大數(shù)據(jù)是一種心理學(xué)方法 o o o
? B.大數(shù)據(jù)是一種管理方式 C.大數(shù)據(jù)是一種統(tǒng)計學(xué)方法 D.大數(shù)據(jù)是一種思維方式
14.信息時代的定律有（）。（多選題4分）
o o o o A.吉爾德定律 B.麥特卡爾夫定律 C.摩爾定律 D.牛頓三大定律
? 15.關(guān)于大數(shù)據(jù)的下列說法中，正確的有（）。（多選題4分）
o o o o A.大數(shù)據(jù)是一種思維方式 B.大數(shù)據(jù)是一種工作方法 C.大數(shù)據(jù)是一種治理方式 D.大數(shù)據(jù)是一種管理方式
? 16.以下選項中，屬于大數(shù)據(jù)應(yīng)用的兩大主要領(lǐng)域是（）和（）。（多選題4分）
o o o o A.新聞業(yè) B.航空航天 C.工業(yè)部門 D.農(nóng)業(yè)部門
? 17.要想養(yǎng)成收集、積累數(shù)據(jù)資料的好習(xí)慣，應(yīng)該注意做到（）。（多選題4分）
o o o A.開發(fā)大數(shù)據(jù) B.做個小數(shù)據(jù) C.理解大數(shù)據(jù) o
? D.借用大數(shù)據(jù)
18.大數(shù)據(jù)在人才管理方面的作用有（）。（多選題4分）
o o o o A.大數(shù)據(jù)可以實現(xiàn)人文關(guān)懷 B.大數(shù)據(jù)能夠進行人員篩選 C.大數(shù)據(jù)可以導(dǎo)航學(xué)生成長 D.大數(shù)據(jù)能夠翻轉(zhuǎn)考核
? 19.掌握（）、（）、（）等，體現(xiàn)了大數(shù)據(jù)人才能力多元化。（多選題4分）
o o o o A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計知識 B.人力資源管理專業(yè)知識 C.IT技術(shù)知識 D.目標管理知識
? 20.大數(shù)據(jù)的應(yīng)用可以提高社會綜合治理水平，請判斷以下哪些選項不屬于大數(shù)據(jù)給綜合管理帶來的變化（）。（多選題4分）
o o o o A.從精細化管理走向粗放化管理 B.從風(fēng)險隱蔽走向風(fēng)險防范型管理 C.從全天候管理走向柜臺式管理 D.從被動反應(yīng)走向主動預(yù)見型管理
? 21.大數(shù)據(jù)的價值重在數(shù)據(jù)的保存，而不在于數(shù)據(jù)的挖掘。（判斷題3分）
o o 正確 錯誤
? 22.人才雷達能夠廣泛搜集到有關(guān)某個人的資料。他們的搜索對象是人們在網(wǎng)絡(luò)上留下的生活軌跡、社交言行等等個人信息。（判斷題3分）
o 正確 o
? 錯誤
23.對于大數(shù)據(jù)，不僅要搜集它，更重要的是挖掘它，并從中找出關(guān)系、重點、規(guī)律，洞察其發(fā)展趨勢。（判斷題3分）
o o 正確 錯誤
? 24.對于大數(shù)據(jù)，對其重在挖掘，就是要從中找出關(guān)系、重點、規(guī)律，洞察其發(fā)展趨勢。（判斷題3分）
o o 正確 錯誤
? 25.網(wǎng)球比賽，與其他體育項目一樣，涉及大量數(shù)據(jù)。（判斷題3分）
o o 正確 錯誤
? 26.大數(shù)據(jù)能夠發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)軟肋，能夠幫助老師改進教學(xué)。（判斷題3分）
o o 正確 錯誤
? 27.外國學(xué)者認為大數(shù)據(jù)不僅是一種工作方法，還是一種工具和一種思維方式。（判斷題3分）
o o 正確 錯誤
? 28.大數(shù)據(jù)是數(shù)據(jù)量變積累達到質(zhì)變的結(jié)果（判斷題3分）
o o 正確 錯誤
? 29.今天的世界，一切都可以數(shù)據(jù)化。數(shù)據(jù)少了用處不大；數(shù)據(jù)大了就很有用處。（判斷題3分）o o
? 正確 錯誤
30.大數(shù)據(jù)能幫助教師改進教學(xué)。利用大數(shù)據(jù)方法，教師通過學(xué)生反饋回來的作業(yè)，就可以發(fā)現(xiàn)到底是哪些學(xué)生并沒有真正聽懂，進而有針對性地加以輔導(dǎo)。（判斷題3分）
o 正確
答案
一 A D A B D D A B B B
二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC 三 錯對對對對對對對對對
點擊咨詢 