第一篇：人力資源部2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)自查報(bào)告

人力資源部2009年

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況自查報(bào)告 監(jiān)察審計(jì)室：

根據(jù)《××××電廠2009年紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)》及《××××電廠黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)績(jī)效考核辦法（試行）》的要求，人力資源部對(duì)2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行了自查，自查報(bào)告如下：

一、調(diào)整部室黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)制度建設(shè)

（一）及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員明確責(zé)任范圍和內(nèi)容 人力資源部根據(jù)廠黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署，及時(shí)調(diào)整了部室黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《人力資源部黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)》，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員的責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容。

（二）修訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則

人力資源部按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，深入貫徹廠黨委和廠部的要求，通過(guò)認(rèn)真分析職責(zé)范圍內(nèi)的工作，修訂了《人力資源部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，全面部署實(shí)施年度反腐倡廉計(jì)劃。

二、全面落實(shí)和履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制

（一）第一責(zé)任人認(rèn)真履行“四個(gè)親自”

一年來(lái)，人資部主任作為部室黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，能認(rèn)真履行“四個(gè)親自”的工作要求。在干部提拔任用、新員

工招聘，內(nèi)部崗位調(diào)整、員工培訓(xùn)、職工社保及獎(jiǎng)金績(jī)效考核

等工作中，人資部主任組織各崗位人員，深入研究國(guó)家有關(guān)法

律法規(guī)和公司內(nèi)控要求，分析研究工作方法和制訂預(yù)防發(fā)生舞

弊的措施，有效地防止了違規(guī)行為的發(fā)生。

在工作中人資部依法配合監(jiān)察機(jī)關(guān)履行職責(zé)，認(rèn)真處理有

關(guān)信訪工作。支持紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等執(zhí)紀(jì)部門(mén)開(kāi)展工作，保

證他們有效地履行職責(zé)。

在新員工招聘工作中，堅(jiān)持執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)用工制度和公

司的內(nèi)控規(guī)定，主動(dòng)接受工會(huì)和監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，確保招聘的新員工各項(xiàng)基本素質(zhì)能符合企業(yè)的要求。

今年在轉(zhuǎn)崗員工安置工作中，各項(xiàng)政策做到了公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決杜絕暗箱操作。確保轉(zhuǎn)崗工作平穩(wěn)進(jìn)行，全體轉(zhuǎn)崗

人員得到妥善安置，做到了崗得其人，人適其事。

（二）建設(shè)黨風(fēng)廉政和廉潔從業(yè)懲防體系

認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與廠黨委簽訂了“領(lǐng)

導(dǎo)崗位廉潔從業(yè)承諾書(shū)”，人資部全體工作人員與支部簽訂了

“重要崗位廉潔從業(yè)承諾書(shū)”。建立了黨風(fēng)廉政和廉潔從業(yè)懲

防體系，部室沒(méi)有收受“禮品”和設(shè)立“小金庫(kù)”的現(xiàn)象。

（三）認(rèn)真學(xué)習(xí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)

根據(jù)廠黨委的部署，人力資源部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉

政建設(shè)的理論和政策，進(jìn)行黨性和廉政教育。分析研究職責(zé)范

圍內(nèi)黨風(fēng)廉政狀況，緊密結(jié)合廠黨委反腐倡廉的工作部署，組

織部室黨員積極向黨風(fēng)廉政建設(shè)專欄投稿。

在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，人資部全體人員堅(jiān)持

每周三下午半天學(xué)習(xí)《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》，并利用業(yè)余

時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，堅(jiān)持寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記。按照黨委的要求，每月及時(shí)

組織學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，在臺(tái)帳中有學(xué)習(xí)和發(fā)言記錄。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)制度主動(dòng)接受監(jiān)督

根據(jù)《人力資源部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，部室主

任全面負(fù)責(zé)本部門(mén)黨風(fēng)廉政工作，明確了紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員；建

立和完善勤政廉政的自我承諾制度；公布了支部舉報(bào)電話和郵

箱，主動(dòng)接受全廠員工的監(jiān)督。按廉潔從業(yè)承諾書(shū)內(nèi)容，堅(jiān)持

定期公開(kāi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)自查制度，自評(píng)得分為83分。

三、2010年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)措施

（一）以主題教育為載體落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

1、積極參加廠黨委開(kāi)展的各類(lèi)黨風(fēng)廉政及反舞弊主題教育

活動(dòng)，人人養(yǎng)成自覺(jué)反腐倡廉的意識(shí)和行動(dòng)。

2、緊密結(jié)合廠黨委和廠部黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的工作

部署，組織部室黨員積極向黨風(fēng)廉政建設(shè)專欄投稿。

3、對(duì)全廠員工進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)教育，組織一次組卷答題活動(dòng)。

（二）堅(jiān)持執(zhí)行自我檢查和定期匯報(bào)制度

1、根據(jù)《華能?chē)?guó)際電力股份有限公司南京電廠黨風(fēng)廉政建

設(shè)目標(biāo)績(jī)效考核辦法（試行）》等文件精神，堅(jiān)持執(zhí)行自我檢

查和定期匯報(bào)制度，堅(jiān)決杜絕腐敗和商業(yè)賄賂行為的發(fā)生。

2、充分利用華能“監(jiān)審之窗”網(wǎng)站、黨委發(fā)文、支部會(huì)議

紀(jì)要等專欄，開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動(dòng)，要求每個(gè)黨員每月

瀏覽學(xué)習(xí)不少于2次。

3、部室定期每季度對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行一次自查，并

做好臺(tái)帳記錄。

4、根據(jù)廠部的政治學(xué)習(xí)要求，每月組織部室全體黨員學(xué)習(xí)

有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，進(jìn)行黨性、黨風(fēng)和廉政教育。

人力資源部

二○○九年十二月十日

第二篇：人力資源部2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)自查報(bào)告

人力資源部2009年

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況自查報(bào)告

監(jiān)察審計(jì)室：

根據(jù)《××××電廠2009年紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)》及《××××電廠黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)績(jī)效考核辦法（試行）》的要求，人力資源部對(duì)2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行了自查，自查報(bào)告如下：

一、調(diào)整部室黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)制度建設(shè)

（一）及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員明確責(zé)任范圍和內(nèi)容 人力資源部根據(jù)廠黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署，及時(shí)調(diào)整了部室黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《人力資源部黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)》，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員的責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容。

（二）修訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則

人力資源部按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，深入貫徹廠黨委和廠部的要求，通過(guò)認(rèn)真分析職責(zé)范圍內(nèi)的工作，修訂了《人力資源部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，全面部署實(shí)施反腐倡廉計(jì)劃。

二、全面落實(shí)和履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制

（一）第一責(zé)任人認(rèn)真履行“四個(gè)親自”

一年來(lái)，人資部主任作為部室黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，能認(rèn)真履行“四個(gè)親自”的工作要求。在干部提拔任用、新員工招聘，內(nèi)部崗位調(diào)整、員工培訓(xùn)、職工社保及獎(jiǎng)金績(jī)效考核等工作中，人資部主任組織各崗位人員，深入研究國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)控要求，分析研究工作方法和制訂預(yù)防發(fā)生舞弊的措施，有效地防止了違規(guī)行為的發(fā)生。

在工作中人資部依法配合監(jiān)察機(jī)關(guān)履行職責(zé)，認(rèn)真處理有關(guān)信訪工作。支持紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等執(zhí)紀(jì)部門(mén)開(kāi)展工作，保證他們有效地履行職責(zé)。

在新員工招聘工作中，堅(jiān)持執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)用工制度和公司的內(nèi)控規(guī)定，主動(dòng)接受工會(huì)和監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，確保招聘的新員工各項(xiàng)基本素質(zhì)能符合企業(yè)的要求。

今年在轉(zhuǎn)崗員工安置工作中，各項(xiàng)政策做到了公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決杜絕暗箱操作。確保轉(zhuǎn)崗工作平穩(wěn)進(jìn)行，全體轉(zhuǎn)崗人員得到妥善安置，做到了崗得其人，人適其事。

（二）建設(shè)黨風(fēng)廉政和廉潔從業(yè)懲防體系

認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與廠黨委簽訂了“領(lǐng)導(dǎo)崗位廉潔從業(yè)承諾書(shū)”，人資部全體工作人員與支部簽訂了“重要崗位廉潔從業(yè)承諾書(shū)”。建立了黨風(fēng)廉政和廉潔從業(yè)懲防體系，部室沒(méi)有收受“禮品”和設(shè)立“小金庫(kù)”的現(xiàn)象。

（三）認(rèn)真學(xué)習(xí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè) 根據(jù)廠黨委的部署，人力資源部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論和政策，進(jìn)行黨性和廉政教育。分析研究職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政狀況，緊密結(jié)合廠黨委反腐倡廉的工作部署，組織部室黨員積極向黨風(fēng)廉政建設(shè)專欄投稿。

在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，人資部全體人員堅(jiān)持每周三下午半天學(xué)習(xí)《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》，并利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，堅(jiān)持寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記。按照黨委的要求，每月及時(shí)組織學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，在臺(tái)帳中有學(xué)習(xí)和發(fā)言記錄。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)制度主動(dòng)接受監(jiān)督 根據(jù)《人力資源部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，部室主任全面負(fù)責(zé)本部門(mén)黨風(fēng)廉政工作，明確了紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員；建立和完善勤政廉政的自我承諾制度；公布了支部舉報(bào)電話和郵箱，主動(dòng)接受全廠員工的監(jiān)督。按廉潔從業(yè)承諾書(shū)內(nèi)容，堅(jiān)持定期公開(kāi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)自查制度，自評(píng)得分為83分。

三、2010年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)措施

（一）以主題教育為載體落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

1、積極參加廠黨委開(kāi)展的各類(lèi)黨風(fēng)廉政及反舞弊主題教育，人人養(yǎng)成自覺(jué)反腐倡廉的意識(shí)和行動(dòng)。

2、緊密結(jié)合廠黨委和廠部黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的工作部署，組織部室黨員積極向黨風(fēng)廉政建設(shè)專欄投稿。

3、對(duì)全廠員工進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)教育，組織一次組卷答題活動(dòng)。

（二）堅(jiān)持執(zhí)行自我檢查和定期匯報(bào)制度

1、根據(jù)《華能?chē)?guó)際電力股份有限公司南京電廠黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)績(jī)效考核辦法（試行）》等文件精神，堅(jiān)持執(zhí)行自我檢查和定期匯報(bào)制度，堅(jiān)決杜絕腐敗和商業(yè)賄賂行為的發(fā)生。

2、充分利用華能“監(jiān)審之窗”網(wǎng)站、黨委發(fā)文、支部會(huì)議紀(jì)要等專欄，開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動(dòng)，要求每個(gè)黨員每月瀏覽學(xué)習(xí)不少于2次。

3、部室定期每季度對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行一次自查，并做好臺(tái)帳記錄。

4、根據(jù)廠部的政治學(xué)習(xí)要求，每月組織部室全體黨員學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，進(jìn)行黨性、黨風(fēng)和廉政教育。

人力資源部

二○○九年十二月十日

第三篇：人力資源部自查報(bào)告

人力資源部自查報(bào)告

一、整體評(píng)價(jià)

（一）整體狀況和評(píng)級(jí)結(jié)果概述

2009，我部按照總分行有關(guān)內(nèi)部控制的要求，從人力資源、企業(yè)文化、信息溝通與反饋等各環(huán)節(jié)入手，積極加強(qiáng)人力專業(yè)內(nèi)控建設(shè)，內(nèi)控建設(shè)得到有效加強(qiáng)，內(nèi)控自我評(píng)價(jià)為滿意級(jí)。

（二）2009內(nèi)部控制改進(jìn)情況

2009年，我部在全力做好服務(wù)中心工作的基礎(chǔ)上更加重視內(nèi)控建設(shè)，定期組織部門(mén)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)開(kāi)展員工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、晉升等專業(yè)工作，各項(xiàng)專業(yè)工作的規(guī)范化水平較往年有了明顯提高。與2008年相比，我部?jī)?nèi)控改進(jìn)情況比較明顯，主要表現(xiàn)在我部主要負(fù)責(zé)的“4率”操作性指標(biāo)均比上一有所上升。其中人員持證上崗率得分上升到100分,關(guān)鍵崗位輪崗和強(qiáng)制休假率上升到100分,人員流動(dòng)率上升到94分,當(dāng)期整改率達(dá)到96

分。

（三）存在的不足

2009年，在我部?jī)?nèi)控建設(shè)取得一定成績(jī)的同時(shí)，也存在一定的不足，主要表現(xiàn)在：

1.“4率”操作性指標(biāo)雖有所上升，但仍與總行的標(biāo)準(zhǔn)分有差距，尚有進(jìn)一步改進(jìn)的空間。

2.對(duì)本專業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、把握水平仍有待于進(jìn)一步提高。

二、具體評(píng)價(jià)

（一）內(nèi)部控制環(huán)境自我評(píng)價(jià) 1.人員、機(jī)構(gòu)設(shè)臵與變化情況

截至2009年11月末，我分行共有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)37個(gè)，其中管理部室13個(gè)、經(jīng)營(yíng)單位24個(gè)（含票據(jù)中心、支行、營(yíng)銷(xiāo)部、市場(chǎng)部）。

截止2009年11月30日，分行共有人員468人，其中：在冊(cè)行員（編制內(nèi)）388人（按照有關(guān)規(guī)定未將借調(diào)總行4人納入

統(tǒng)計(jì)），臨時(shí)用工30人（業(yè)務(wù)崗位27人，返聘3人），勞務(wù)派遣用工51人；

6、7級(jí)行員48人，8、9級(jí)行員87人。

在冊(cè)行員和臨時(shí)用工中，管理人員（含行領(lǐng)導(dǎo)）123人，占比29%；會(huì)計(jì)人員119人，占比28%；營(yíng)銷(xiāo)人員（包括客戶經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)單位班子成員）175人，占比42%?？蛻艚?jīng)理共111人，客戶經(jīng)理數(shù)量比去年同期凈增長(zhǎng)3人，增幅3%。

2.考核激勵(lì)機(jī)制

目前仍執(zhí)行2008綜合經(jīng)營(yíng)管理考核辦法。經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依據(jù)綜合計(jì)劃指標(biāo)完成情況進(jìn)行量化評(píng)價(jià)；管理部門(mén)依據(jù)職能量化指標(biāo)及履職盡責(zé)完成情況進(jìn)行量化與定性綜合評(píng)價(jià)。經(jīng)營(yíng)類(lèi)個(gè)人考核量化業(yè)績(jī)；管理類(lèi)個(gè)人考核以掛鉤量化指標(biāo)為主，業(yè)績(jī)?yōu)檩o；會(huì)計(jì)類(lèi)個(gè)人考核以業(yè)務(wù)量為主，業(yè)績(jī)?yōu)檩o。干部考核評(píng)價(jià)以績(jī)效考核結(jié)果為主，民主測(cè)評(píng)為輔。在評(píng)價(jià)個(gè)人綜合績(jī)效時(shí)，既考慮個(gè)人的業(yè)績(jī)情況，又適度考慮所在部門(mén)的計(jì)劃完成情況。

考核堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和能進(jìn)能出、能上能下，實(shí)行有獎(jiǎng)有罰、末位淘汰，充分調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性。

3.關(guān)鍵崗位人員輪崗情況，離任、離崗、強(qiáng)制休假制度執(zhí)行情況

年內(nèi)關(guān)鍵崗位輪崗14人。向稽核部門(mén)提出離任、離崗稽核的有15人次，34離職，其中：客戶經(jīng)理20人，柜員4人，其他10人。強(qiáng)制休假共50人，其中：高管人員8人，會(huì)計(jì)人員22人，其他崗位20人。

（二）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估評(píng)價(jià)

我部堅(jiān)持對(duì)干部人才、薪酬人事、人力資源系統(tǒng)管理以及教育培訓(xùn)方面的各項(xiàng)工作進(jìn)行定期或不定期的梳理，查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。特別是對(duì)關(guān)鍵崗位輪崗、強(qiáng)制休假、離任稽核、行員回避、績(jī)效考核、持證上崗等方面存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患經(jīng)常檢查，對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)的差錯(cuò)堅(jiān)持執(zhí)行防范差錯(cuò)重犯機(jī)制。

（三）內(nèi)部控制措施

1.強(qiáng)化績(jī)效考核和結(jié)果運(yùn)用?？?jī)效考核力度加大、結(jié)果運(yùn)用增強(qiáng)。人力部與相關(guān)專業(yè)管理部門(mén)共同研究，在綜合考核辦法基礎(chǔ)上出臺(tái)了一系列考核強(qiáng)化措施，包括設(shè)臵客戶經(jīng)理國(guó)際業(yè)務(wù)量

上崗起點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)單位完成存款計(jì)劃最低比例等，考核力度比歷年明顯增強(qiáng)?？己私Y(jié)果運(yùn)用及時(shí)有效，2個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)因考核不合格年內(nèi)被撤并，2名營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)干部被降職，7名客戶經(jīng)理被退出。

2.加強(qiáng)行員隊(duì)伍管理，保證分行安全穩(wěn)健運(yùn)行。一是強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理。為貫徹實(shí)施2008年1月1日起實(shí)施的新勞動(dòng)合同法，按照總行統(tǒng)一部署，年初與全體行員換簽了新版本的勞動(dòng)合同，與規(guī)定崗位員工簽訂了保密協(xié)議。二是嚴(yán)格員工持證上崗，鼓勵(lì)員工參加從業(yè)資格考試。年內(nèi)組織員工參加總行持證上崗考試4次，共757人次參加考試。繼續(xù)組織員工參加理財(cái)師資格認(rèn)證考試，18人取得了CFP、AFP資格證書(shū)。繼續(xù)鼓勵(lì)員工參加銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試，截至11月底已有24人次考試合格。三是加強(qiáng)行員強(qiáng)制休假和輪崗制度。制定了行員強(qiáng)制休假及輪崗計(jì)劃，全年強(qiáng)制休假 53 人次、輪崗15人次。四是嚴(yán)格因私出國(guó)（境）管理。年內(nèi)累計(jì)受理因私出國(guó)（境）手續(xù)30人次。對(duì)備案人員因私出國(guó)（境）嚴(yán)格掌控，特別是對(duì)負(fù)有不良資產(chǎn)責(zé)任的離行人員從嚴(yán)控制。

3.抓好人力資源管理專業(yè)工作。一是加強(qiáng)行員培訓(xùn)統(tǒng)一規(guī)劃。全年共組織各類(lèi)培訓(xùn)118次，參加培訓(xùn)行員4429人次，全年培訓(xùn)時(shí)間 332小時(shí)。除了制定、實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃外，今年重點(diǎn)加強(qiáng)了新入行人員培訓(xùn)和各層次行員教育培訓(xùn)的規(guī)劃。上半年共組織了2期應(yīng)屆畢業(yè)生入行前培訓(xùn)，培訓(xùn)效果明顯，這批學(xué)生提前參加總行于2008年4月組織的持證上崗考試并全部合格，為入行后盡快進(jìn)入崗位角色打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。今年分行與中國(guó)人才研究會(huì)金融人才專業(yè)委員會(huì)（中金會(huì)）合作開(kāi)辦了五期中高級(jí)管理人才及行員教育培訓(xùn)班，邀請(qǐng)行外專家講課，培訓(xùn)內(nèi)容涉及宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)與熱點(diǎn)行員分析、商業(yè)銀行營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)案例講解、奧運(yùn)禮儀、商業(yè)銀行融資供應(yīng)鏈及財(cái)富管理等，期期精彩、實(shí)效，參訓(xùn)行員反響熱烈。二是抓好人力資源系統(tǒng)維護(hù)和管理工作。及時(shí)進(jìn)行行員管理的補(bǔ)充信息維護(hù)、數(shù)據(jù)健康性檢查等工作，使系統(tǒng)資料進(jìn)一步準(zhǔn)確和完善，并積極配合總行人力資源項(xiàng)目組完成了各項(xiàng)業(yè)務(wù)需求調(diào)研。三是提高處理突發(fā)事件的能力。按照總行有關(guān)要求，今年初分行對(duì)23名經(jīng)警實(shí)施轉(zhuǎn)制。分行本著創(chuàng)

建和諧社會(huì)、和諧銀行的精神，在最大限度保護(hù)銀行自身利益、充分理解經(jīng)警自身要求的原則下，依法、合規(guī)地處理此事，并最終經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)調(diào)解達(dá)成和解，未將事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，對(duì)分行也沒(méi)有造成負(fù)面影響。至3月底，全體經(jīng)警與分行解除了勞動(dòng)合同。

4.提高服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行力。2009年人力資源工作樹(shù)立“行員即客戶”的思想，致力于搞好對(duì)各部門(mén)和全體員工的服務(wù)，特別是加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)單位的服務(wù)工作，落實(shí)責(zé)任，分工到人。

（四）信息交流與反饋

我部部門(mén)、崗位、上下級(jí)之間報(bào)告關(guān)系、報(bào)告路線清晰、明確；向總行對(duì)口管理部門(mén)請(qǐng)示匯報(bào)工作及時(shí)、規(guī)范、有效。

（五）監(jiān)督評(píng)價(jià)與糾正

2009年人力資源專業(yè)接受的內(nèi)外部檢查有：1.總行人力資源管理專業(yè)“增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)、防范案件風(fēng)險(xiǎn)”。2.廣東銀監(jiān)局開(kāi)展的案件防控“百日大清查”。3.人力資源專業(yè)2008年前三季度非現(xiàn)場(chǎng)檢查。在自查中，對(duì)檢查出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了整改，并采取以下改進(jìn)措施：

1.在嚴(yán)格控制人員編制的基礎(chǔ)上，適當(dāng)為重要及關(guān)鍵崗位補(bǔ)充人員，實(shí)現(xiàn)A、B角互換與接替。

2.嚴(yán)格執(zhí)行強(qiáng)制休假及強(qiáng)制休假稽核制度，并制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年末有整改。

3.加強(qiáng)各專業(yè)人員的培訓(xùn)力度，從整體上提高各專業(yè)崗位人員素質(zhì)，積極培養(yǎng)復(fù)合型人才，進(jìn)一步促進(jìn)崗位交流和崗位輪換。

第四篇：人力資源部保密自查報(bào)告

保密自查報(bào)告

為了加強(qiáng)和改善保密工作，我部門(mén)按照公司要求，開(kāi)展了保密自查工作，現(xiàn)將具體工作情況匯報(bào)如下：

自從公司下發(fā)文件開(kāi)展“調(diào)查研究年”活動(dòng)以來(lái)，我部門(mén)對(duì)此高度重視。首先我部門(mén)對(duì)保密工作從思想上進(jìn)行了統(tǒng)一，經(jīng)過(guò)日常理論學(xué)習(xí)以及對(duì)黨的十八大精神的深刻領(lǐng)會(huì)，我們切實(shí)認(rèn)識(shí)到保密工作對(duì)公司至關(guān)重要。自從涉及保密工作以來(lái)，每個(gè)人都認(rèn)識(shí)到自己身上的責(zé)任，自覺(jué)維護(hù)公司的利益，積極開(kāi)展各項(xiàng)保密活動(dòng)。其次，我部門(mén)更是把保密工作融入到每天的日常工作和生活中。不該說(shuō)的話不說(shuō)，不該做的事不做，這句話牢記我們每一個(gè)人心中。同事們之間形成了一種默契，每當(dāng)有人出現(xiàn)保密意識(shí)松懈，有不利于保密工作的言行，其他人會(huì)馬上給予提醒和幫助，這不僅使我們保密工作開(kāi)展得扎實(shí)有效，而且使我們關(guān)系融洽。再次，我部門(mén)成了保密小組，對(duì)保密工作實(shí)施了有效的監(jiān)管。保密小組的成立，使我們的保密工作形成了長(zhǎng)效化、規(guī)范化，極大地提高了我們保密工作的成效。

當(dāng)然，雖然我們保密工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)和要求下，正在扎實(shí)、穩(wěn)妥的推進(jìn)。但不可否認(rèn)，我們還存在著各種問(wèn)題。首先，因?yàn)槲也块T(mén)是窗口單位，辦公室經(jīng)常人來(lái)人往，這對(duì)我們的保密工作提出了很大的挑戰(zhàn)。因?yàn)橐徊恍⌒模蜁?huì)使公司的重要信息泄密。其次，由于日常工作繁忙，再加上保密工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。難免會(huì)出現(xiàn)有人麻痹大意的現(xiàn)象。再次，因?yàn)槲也块T(mén)的日常工作涉及到員工的晉升及工資情況，同事和朋友的說(shuō)情對(duì)我們的保密工作提出了更高的要求。針對(duì)以上出現(xiàn)的各種影響保密工作有效開(kāi)展的情況，我部門(mén)制定了相應(yīng)的措施。第一，定期學(xué)習(xí)保密手冊(cè)和各種理論知識(shí)，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，防止思想出現(xiàn)松懈。形成良好的保密工作氛圍。第二，成立保密小組，定期檢查每個(gè)人的保密工作開(kāi)展情況，對(duì)不符合要求者及時(shí)給予批評(píng)和指正，要求其限期整改。第三，開(kāi)展幫扶工作，由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)保密工作開(kāi)展情況較差員工進(jìn)行一對(duì)一幫扶，不使任何一個(gè)人掉隊(duì)。

通過(guò)以上各種措施，我們部門(mén)規(guī)范了保密工作。每個(gè)人都提高了保密意識(shí)，增強(qiáng)了保密工作經(jīng)驗(yàn)，使保密工作上了一個(gè)新臺(tái)階。

人力資源部 2013年7月5日

第五篇：人力資源部黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報(bào)材料

黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)集體

匯 報(bào) 材 料

2010年至今，人力資源黨支部在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司黨委《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》及《關(guān)于全面開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查工作安排》的總體要求，堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制, 結(jié)合我支部實(shí)際情況，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，立足防范，標(biāo)本兼治，懲防并舉，注重預(yù)防的方針，以“轉(zhuǎn)變思想觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率”為基礎(chǔ)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極構(gòu)建“懲防”體系，維護(hù)黨的紀(jì)律，加強(qiáng)干部廉潔自律等方面，起到了強(qiáng)有力的保障作用，確保了我支部各項(xiàng)工作全面、協(xié)調(diào)、健康、可持續(xù)發(fā)展，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、思想上高度重視，立目標(biāo)明責(zé)任。

支部組織全體職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》及《關(guān)于全面開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查工作安排》的文件精神，制定了本支部的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作要點(diǎn)。年初與全體黨員群眾簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)書(shū)，對(duì)全年任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任，量化到各科室和相關(guān)責(zé)任人，與黨群工作一道每月列出工作運(yùn)行大表，下發(fā)執(zhí)行。同時(shí)，實(shí)行季度例行會(huì)議制度，在每月召開(kāi)支部例會(huì)時(shí)，研究、部署、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，聽(tīng)取所屬各科室黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問(wèn)題。先后組織召開(kāi)專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議，積極有

效地推動(dòng)了黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。

二、行動(dòng)上重視，定計(jì)劃找重點(diǎn)

為更好地使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得較好成效，我支部在進(jìn)行黨風(fēng)廉政工作安排時(shí)制定了工作計(jì)劃。認(rèn)真按照工作計(jì)劃，安排好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，一是工作上做到有重點(diǎn)，季度有分析，月度有計(jì)劃。責(zé)任目標(biāo)做到量化管理，避免黨風(fēng)廉政建設(shè)務(wù)虛難務(wù)實(shí)的現(xiàn)象。考核上實(shí)行一體化，克服了“兩張皮”現(xiàn)象。制度上突出重點(diǎn)，形成主線，便于落實(shí)，符合實(shí)際。二是明確符合公司實(shí)際的重點(diǎn)工作，工作起來(lái)有抓手。確定“一條主線、四個(gè)注重”的工作思路，一條主線是“抓源頭、促清廉”；四個(gè)注重是注重教育的經(jīng)常性，注重紀(jì)律的嚴(yán)肅性，注重監(jiān)督的及時(shí)性，注重制度的實(shí)效性。

三、工作上重視，重運(yùn)行抓落實(shí)

以簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》為契機(jī)，建立廉政建設(shè)責(zé)任制。一是組織黨員簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，并與作為公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)點(diǎn)的工資、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)鍵崗位人員簽訂了《崗位人員廉潔從業(yè)承諾書(shū)》。二是開(kāi)展了《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》及《關(guān)于全面開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查工作安排》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)。采取不同形式對(duì)全體職工進(jìn)行職業(yè)道德水準(zhǔn)教育。三是同時(shí)做為“服務(wù)窗口單位”人力資源部廣泛接受公司上上下下的監(jiān)督，對(duì)人力資源部的招收、錄用、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人、職工易崗易薪、職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，從內(nèi)容、形式、時(shí)間和程序上進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，規(guī)范了職工的職業(yè)行為，杜絕了“吃、拿、卡、要”的顯現(xiàn)，提高了職

工整體素質(zhì)和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，為建設(shè)健康企業(yè)文化，維護(hù)社會(huì)形象打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。四是認(rèn)真進(jìn)行行風(fēng)評(píng)議，重點(diǎn)解決門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦的問(wèn)題。對(duì)反饋的行風(fēng)評(píng)議建議和欄目提出的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真整改和圓滿答復(fù)。六是認(rèn)真做好群眾來(lái)信、來(lái)訪工作，及時(shí)妥善處理群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，使矛盾及時(shí)得到化解。

四、行為上重視，抓教育促提高

在教育方面，重點(diǎn)抓三個(gè)方面工作，做到警鐘長(zhǎng)鳴，筑牢思想防線。首先，抓好理想信念教育。采取理論學(xué)習(xí)、上黨課、自學(xué)等方式，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，用黨的十七大精神武裝頭腦，使廣大干部員工樹(shù)立正確的理想信念，筑牢拒腐防變的堤壩。其次，開(kāi)展黨紀(jì)條規(guī)教育。在黨員中開(kāi)展黨紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》等制度法規(guī)，增強(qiáng)黨員和群眾遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。組織領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位人員，學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，增強(qiáng)黨員干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、廉潔意識(shí)。第三，開(kāi)展正反典型教育。一是利用宣傳手冊(cè)、簡(jiǎn)報(bào)，開(kāi)展向廉潔勤政優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)活動(dòng)。二是組織支部干部及配偶和重點(diǎn)崗位人員觀看現(xiàn)代反腐倡廉影片。三是用身邊的事例教育干部職工，引導(dǎo)教育廣大干部職工珍惜崗位、珍惜自由、珍惜家庭，進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔從業(yè)的自覺(jué)性。

五、存在問(wèn)題

2010年至今，人力資源部黨支部在黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查工作中，在公司黨政的正確指導(dǎo)下，取得了初步的成績(jī)，但是也存在不少問(wèn)題。因?yàn)槿肆Y源部黨支部都是從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，對(duì)紀(jì)檢、監(jiān)察的認(rèn)識(shí)不夠，工作經(jīng)驗(yàn)更少，工作方法有待提高，各項(xiàng)制度和考核機(jī)制還須進(jìn)一步完善，需要通過(guò)各種的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)加以提高。

總之，我支部2010年至今黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了初步的成效：領(lǐng)導(dǎo)班子、干部職工團(tuán)結(jié)奮斗，群策群力較好地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，無(wú)違法亂紀(jì)行為發(fā)生。但是距離黨和人民的要求尚有一定的距離，我們決心在新的一年里，以黨的十七屆五中全會(huì)和中紀(jì)委十七屆六次全會(huì)的精神為指導(dǎo)，從思想上、源頭上抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)措施、制度放到日常的工作、生活中去，天天講、月月講，使我們的領(lǐng)導(dǎo)干部職工在思想上對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)有新的認(rèn)識(shí)，不讓一名黨員和群眾掉隊(duì)。