第一篇：2011年東方公司民主生活會總結(jié)

2011年東方公司

黨小組民主生活會總結(jié)

根據(jù)總公司中國華云技術(shù)開發(fā)公司紅頭文件《華云公司召開2011年度黨員領導干部民主生活會方案》的要求，東方公司黨小組組織召開了東方公司民主生活會。會議討論氣氛熱烈，大家各抒己見，從自身出發(fā)，結(jié)合實際工作情況，為公司發(fā)展獻計獻策，取得非常好的效果。

具體情況總結(jié)如下：

一、認真做好會前準備工作。

1、撰寫發(fā)言材料。各黨小組成員和部門副經(jīng)理以上與會人員緊密聯(lián)系個人在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，分析檢查個人存在的不足，提出改正的方式方法。以對黨和公司高度負責的精神，認真撰寫發(fā)言材料。

2、開展談心活動。黨小組組長、東方公司總經(jīng)理杜建蘋同志帶領大家開展談心活動。黨員領導干部與部門負責人之間、黨員和黨員之間、黨員和群眾之間廣泛開展談心活動。通過交心談心，公司員工之間坦誠相見，認真開展批評與自我批評，提出希望與建議，做到了與人為善，互幫互助，增強了公司凝聚力和團隊精神。談心活動的開展使公司整體氛圍非常和諧，大家像兄弟姐妹一樣，關(guān)系融洽。

3、廣泛征求意見。公司面向所有員工廣泛征求意見，通過設

1置征求意見箱和互聯(lián)網(wǎng)郵箱等多形式廣泛征求群眾意見，了解員工最真實的愿望和需求。

二、召開黨小組專題民主生活會。

2011年11月30日下午14：30，在東方公司一樓會議室組織了東方公司民主生活會。會議由東方公司黨小組組長、總經(jīng)理杜建蘋同志主持，其他黨小組成員和部門副經(jīng)理以上人員參與。會上于晉同志宣讀了胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話》、中國華云公司《十二五發(fā)展規(guī)劃》及楊善洲的先進事跡材料。隨后與會人員結(jié)合工作實際展開了熱烈的討論。大家首先談了按總公司要求自己自學的文件、胡錦濤主席和鄭局長講話的心得體會，又結(jié)合自身工作實際開展了批評與自我批評。

三、專題民主生活會的效果。

公司召開的專題民主生活會是在總公司領導和東方公司領導高度重視下進行的。由于這次專題組織生活會準備充分，內(nèi)容豐富，態(tài)度端正，嚴肅認真，做到了談思想深入細致，談工作不怕揭短，民主氣氛熱烈濃厚，從而達到了增進團結(jié)、解決問題和促進共同進步、推進工作的目的。

1、通過召開民主生活會，提高了各黨小組成員和部門副經(jīng)理以上人員理論學習積極性、自覺性和主動性，大家學習的興趣得到了激發(fā)，提高了自身的理論知識水平。

2、全體黨員和部門副經(jīng)理以上人員對爭先創(chuàng)優(yōu)活動的基本要求有了更深刻的理解。每個同志不僅在思想上做好了當先鋒的準備，而且要進一步落實在行動上。

3、談心交流意識增強。在這次專題組織生活會上，大家坦率發(fā)言、真誠相待、勇于開展批評與自我批評。特別是杜建蘋杜總敞開心扉像姐姐一樣用真誠的心和大家進行交流、溝通，使大家倍感親切和溫暖。

4、組織紀律性進一步增強，工作積極性、責任心明顯增強。東方公司雖然只有十幾個人，但是工作量不小。通過這次民主生活會，大家都以身作則，率先垂范，高效完成自己負責的各項工作，以自己的模范行動帶動其他同事更好的完成公司交給的任務。

四、民主生活會討論后對總公司領導班子的建議

1、希望公司領導班子能常來子公司指導工作，讓我們多些和領導接觸的機會，領導的關(guān)懷會使員工信心倍增。

2、希望公司定期給年輕的員工組織培訓，讓年輕人有更多的機會參加學習，了解我們氣象行業(yè)的相關(guān)知識，增加我們的知識量。

3、希望公司能多組織些活動，這樣可以增進團隊的凝聚力，增加員工之間的友誼，同時可以增進總公司與子公司，子公司與子公司之間的了解，不同部門和公司之間的員工增加交流的機會。

五、民主生活會討論后對東方公司的建議

1、公司各部門之間要通力配合，實現(xiàn)人員優(yōu)化，發(fā)揮最大

利用率，提高工作效率和工作質(zhì)量。

2、技術(shù)人員可以輪崗，使每個人都掌握公司業(yè)務，這樣更方協(xié)調(diào)與配合，使公司整體更加具有生命力。

第二篇：2010年民主生活會總結(jié)-東方文庫出品

民主生活會總結(jié)

我支部于2009年9月14日晚6點召開了黨員民主生活會，通過本次民主生活會，大家統(tǒng)一了思想、增進了團結(jié)，支部凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，達到了預期目的?，F(xiàn)將具體情況綜合報告如下：

一、本次民主生活會討論的主題

結(jié)合自身的學習、工作實際，交流在科學發(fā)展觀學習實踐活動中的收獲，討論對如何發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，如何發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，如何提高支部的民主生活會質(zhì)量，如何在支部工作上有所創(chuàng)新等問題進行討論，并制定本學期支部工作計劃，評選新的入黨積極分子。

二、專題討論

會上，大家針對這四個話題進行了熱烈的討論，并結(jié)合自身的實際積極發(fā)言。經(jīng)過討論以后，大家對這幾個話題達成以下共識：

1、如何發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

切實加強學校學生黨支部自身建設。堅持團結(jié)、民主的原則，堅持學習和實踐相結(jié)合，堅持解決思想教育與實際問題相結(jié)合，加強黨員的自我教育、自我管理、自我服務意識，加強黨員黨性修養(yǎng)和黨章教育，加強科學精神和科學道德教育，促進研究生黨員的全面發(fā)展。

自覺轉(zhuǎn)變觀念，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須要處理好黨組織與黨外群眾的關(guān)系，把黨外群眾緊緊地團結(jié)在黨組織的周圍，把群眾的力量和智慧調(diào)動起來。

2、如何發(fā)揮黨員的模范帶頭作用

要重視學習，學習理論，學習業(yè)務知識，通過學習更新觀念，提高業(yè)務能力。黨員的工作責任心要高于身邊群眾，干任何工作都要認真地盡責任。作為一名黨員，一定要踏踏實實地做好自己的工作，孜孜不倦，一絲不茍，在自己的崗位上體現(xiàn)出先進性，發(fā)揮出先鋒模范作用。

牢記黨員身份，增強黨員意識，以人為本，將黨的全心全意為人民服務的宗旨落實在為群眾服務的行動上。

3、如何提高支部的民主生活會質(zhì)量，如何在支部工作上有所創(chuàng)新

(1)、發(fā)揮黨員的主動性,增強民主生活會的實效性,從根本上提高民主生活會質(zhì)量的必要保障。

(2)、加強對民主生活會的重視程度。做好會前的準備工作,圍繞會議主題,認真準備發(fā)言材料；支委成員要自覺圍繞會議主題,大膽地擺問題,敞開思想,交換意見,開展積極的思想交流，支委要善于為民主生活會創(chuàng)造一個平等、民主、和諧、舒暢的氣氛。

三、科學發(fā)展觀學習實踐活動交流

通過學習，大家對科學發(fā)展觀有了更加深刻的認識。大家普遍認為，科學發(fā)展觀作為中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，作為馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，具有深厚的思想內(nèi)涵、理論根源、實踐依據(jù)和群眾基礎?？茖W發(fā)展觀提出以來，內(nèi)容不斷展開、思想不斷深化，越來越顯示出強大的真理力量，越來越得到全黨全國各族人民的高度認同，越來越引起國際社會的廣泛關(guān)注。通過認真學習，大家表示一定要把學習實踐科學發(fā)展觀擺在突出位置，不斷把握科學發(fā)展觀所體現(xiàn)的馬克思主義立場、觀點和方法，深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，增強高舉中國特色社會主義偉大旗幟的自覺性，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，堅持以科學發(fā)展觀審視過去、總結(jié)經(jīng)驗得失，以科學發(fā)展觀武裝頭腦、轉(zhuǎn)變思想觀念，以科學發(fā)展觀分析現(xiàn)實、查找突出問題，以科學發(fā)展觀指導工作、推進改革發(fā)展。

四、新學期的工作計劃展望

計劃本學期將組織支部成員進行一次野外郊游，多次趣味運動會，體育活動，愛國主義電影賞析活動，增進支部成員間相互了解，增強支部凝聚力和戰(zhàn)斗力。

五、本次民主生活會取得的成效

1、談心交流意識增強。在這次專題民主生活會上，同志們坦率發(fā)言、真誠相待、勇于開展批評與自我批評，特別是班子每個成員都能夠積極開展談心活動，及時交流思想，溝通情況，消除隔閡，增進團結(jié)，互相幫助，從而極大地增強了班子整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、組織紀律性進一步增強，工作積極性、責任心明顯增強。通過這次民主生活會，大家都以身作則，率先垂范，以自己的模范行動帶動廣大黨員認真開展批評與自我批評，認真進行整改，收到較為明顯的成效。

3、通過這次民主生活會，強化了黨員意識，認識到充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用的重要性，讓每一位黨員也深刻認識到自己的不足，對今后的學習，工作和生活具有促進作用。

4、明確了下一步的工作目標和計劃。

民主生活會個人發(fā)言材料

各位領導：

下面我就開展“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”活動以來的學習、思考、工作情況，以及對自己剖析檢查情況作發(fā)言，有不妥之處，請大家指正，并提出寶貴意見建議。

首先，談談對落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》活動的一點認識和體會

2010 年 2 月 24 日，《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》正式印發(fā)頒布。我所干部職工迅速開展了學習和討論，通過學習，我本人從中受益匪淺，我感到《廉政準則》的修訂，是與時俱進的體現(xiàn)，是實踐科學發(fā)展觀的生動實踐，更是進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設的重要舉措。遵守《廉潔從政準則》對黨員干部而言是基本要求，也是必須執(zhí)行的行為法則。要求我們在工作過程中從點滴做起，構(gòu)筑防腐之墻，堵塞腐敗漏洞，切實練就成“金剛不則之身”。做到“利為民所謀，情為民所系，權(quán)為民所用”。

貫徹《廉政準則》，促進廉潔從政，貴在自覺執(zhí)行，重在常抓不懈。古人云“能吏尋常見，公廉第一難”，領導能否廉潔自律，是工作成敗的關(guān)鍵。反腐難，倡廉更難，如何能在本職工作中廉潔從政，關(guān)鍵在于：

一、要進一步加強黨性，牢固樹立宗旨意識。要自覺加強黨性修養(yǎng)，從思想深處筑牢拒腐防變的思想道德防線，把《廉政準則》中的 52 個不準作為從政的高壓線，算好“人生大帳”，把自己的人生規(guī)劃好，走廉潔之路，做清廉之官。老百姓對為官者的期待其實很簡單，我看就三件事：即經(jīng)濟要發(fā)展，民生要改善，干部要廉潔。做到了，我們不負眾望；做不到，就難辭其咎。所以我們一定要清醒的認識到，我們干部手中的權(quán)力，是黨和人民賦予的，而不是謀取個人私利的工具。必須緊緊圍繞為人民掌好權(quán)、用好權(quán)這個根本問題，牢固樹立宗旨意識，時刻把人民的利益和國家的利益放在第一位，干干凈凈做人，踏踏實實做事。

二、要密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。強有力的外部監(jiān)督可以“澆滅”官員內(nèi)心的貪欲。監(jiān)督到位有效，貪腐風險必然增大，貪腐之心必然收斂；而監(jiān)督缺位失靈，貪欲必然膨脹。因此，學習貫徹《廉政準則》，必須強化公眾監(jiān)督，讓每個人都成為領導干部的廉政監(jiān)督員。群眾的眼睛是雪亮的，官員的言行舉止是否符合“ 52 個不準”的要求，群眾最有發(fā)言權(quán)。作為黨員領導干部，要認真處理好親情與黨性的關(guān)系，堅持原則，秉公辦事，公私分明，做到兩袖清風，一身正氣?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，廉潔從政必須始終堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。要牢記并堅持“兩個務必”，深入實際，深入群眾，誠心誠意的為人民辦實事。辦好了，拉近與群眾之間的距離，做到職為民守，責為民盡，利為民謀，益為民求，業(yè)為民興，績?yōu)槊駝?chuàng)，以民憂而憂，以民樂而樂。

三、要嚴于律己，增強法紀意識，起模范帶頭作用。在黨風廉政建設的工作中，黨員干部特別是領導干部是決定性因素。學習貫徹《廉政準則》，每一名領導干部都有一個用心學、真心學的問題：自我對照自己的所作所為有沒有與“ 52 個不準”不相符合的地方；有沒有偏離的苗頭；在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“ 52 個不準”當成自己的人生信條，時時刻刻把人民的利益放在心上，時時刻刻保持艱苦奮斗的作風，嚴于律己、身體力行、率先履范，在任何時候、任何條件下都能安得下心，守得住身，既管好自己，也要管好家人和部署，做到慎獨、慎欲、慎權(quán)、慎微，增強拒腐防變的能力，成為廣大黨員面前的一面旗幟。通過自己的模范帶頭行動，做到一級抓一級，一級帶一級，處處有成效。用自己的實際行動取信于民，使人民滿意，讓黨和人民放心。

班子專題民主生活會發(fā)言材料

開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動是黨的十七大作出的重要部署。這次教育活動規(guī)模大、范圍廣、層次深，活動的對象重點是處級領導干部和黨員同志。對于我來講，能夠全程組織并參與這次活動，是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。通過前期活動的開展，我對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了更深一步的認識，更加深刻地理解當前開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要意義；更加清醒地認識到作為領導干部理應承擔領導科學發(fā)展的重任，責任意識和緊迫感明顯增強；同時，在查找、梳理制約疾控科學發(fā)展的一些突出問題及其成因時，對疾控的現(xiàn)狀、問題和發(fā)展方向有了更多地思考和研究，對自身存在的問題和不足也進行了深入剖析，為提高科學發(fā)展理論水平和領導科學發(fā)展能力奠定一定的基礎。

其次，談談對制約疾控科學發(fā)展的突出問題的認識和原因分析

我本科畢業(yè)后最初在疾控工作（防疫計免科3年半，辦公室10個月），具有一定的基層工作經(jīng)驗。隨后調(diào)到衛(wèi)生局，有著7年多行政機關(guān)的工作經(jīng)歷。一年多前，再次回到疾控中心從事管理工作。在不同的時期，從不同的角度來看待疾控的發(fā)展問題，感觸頗深，感覺在基層工作責任更加重大。疾控中心是代表政府履行疾病控制公共職能的一個事業(yè)單位和專業(yè)機構(gòu)，這一職能使其既帶有機關(guān)的性質(zhì)，又具有專業(yè)的特點。有位領導曾講過，疾控人要努力成為“官員眼中的專家，專家眼中的官員”，就是對疾控機構(gòu)和人員特點的高度概括，也是疾控人發(fā)展的美好愿景。

這幾年，疾控中心盡管得到較快的發(fā)展并取得長足進步，如人員數(shù)量大幅增加、人員素質(zhì)普遍提高、政府投入持續(xù)增加，設備設施有所改善，工作內(nèi)涵不斷拓展、工作成效明顯提升、社會聲譽不斷提高，但其發(fā)展速度、工作質(zhì)量和服務能力仍與人民群眾的期望和需求，與政府和衛(wèi)生行政部門的目標、要求有較大差距，而且與醫(yī)療機構(gòu)和社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)的工作理念、重心不相一致、不相協(xié)調(diào)，從而引發(fā)多方矛盾、不滿。當前我們疾控事業(yè)的發(fā)展正如衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展所面臨的復雜局面一樣，面臨很多挑戰(zhàn)和困難，存在一些突出問題，具體表現(xiàn)在以下四方面：

一是硬件條件差，建設相對滯后。SARS的經(jīng)驗教訓，引發(fā)了關(guān)于衛(wèi)生科學發(fā)展的思考，隨著政府更加重視社會事業(yè)的發(fā)展和民生問題，公共衛(wèi)生體系建設被擺到議事日程。然而我們沒有很好地抓住機遇，沒有積極呼吁和爭取資源，錯過了改善疾控中心硬件條件和加快發(fā)展的大好時機。目前，我區(qū)疾控中心硬件條件極其薄弱，建設進程緩慢。在客觀上制約了業(yè)務的發(fā)展和能力的提升。就拿目前正在開展的甲型H1N1流感防控工作來講，由于不具備生物安全實驗室的條件，無法自行進行核酸檢測，給防控工作帶來困難，工作水平和服務能力受到質(zhì)疑。

二是疾控職能定位不清。在疾控工作范圍不斷擴大、工作任務不斷增加、工作要求不斷提高、外界期望不斷升高和工作難度不斷加大的客觀情況下，政府、衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū)機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)、疾控機構(gòu)等各方職責劃分仍有待進一步明確。在公共衛(wèi)生服務體系中，各方意識、水準、能力不均衡，協(xié)同力差，特別是公立醫(yī)療機構(gòu)管理難度大。加之，疾控機構(gòu)主觀上又盲目擴大工作范疇（當然主要是在上級業(yè)務部門的引領下），該做的做了，但不一定做好了，不該做的也在做，沒有很好地考慮當前經(jīng)濟社會發(fā)展水平，人民群眾的實際需求，基層疾控機構(gòu)的業(yè)務水平，以及社區(qū)衛(wèi)生服務中心的承受能力。

三是人才隊伍和干部隊伍儲備嚴重不足。由于疾控工作人員福利和待遇不高，人事制度不夠靈活，缺乏有效的培養(yǎng)、管理措施和激勵機制等綜合因素，導致疾控優(yōu)秀人才引進困難、骨干力量流失頻繁、年輕職工比例不斷增加但成長緩慢的問題突出，人才隊伍無論在數(shù)量上還是在質(zhì)量上還不能適應現(xiàn)有工作要求和滿足現(xiàn)有工作需要。中層干部年齡結(jié)構(gòu)偏老化，隨著部分管理經(jīng)驗豐富的老科長退休后，中層干部斷層問題逐漸凸現(xiàn)。

四是工作方法落后，評價體系不健全，工作水平有待提高。面對經(jīng)濟社會發(fā)展所帶來的一系列新的健康問題，面對工作難度和工作強度不斷加大，創(chuàng)新意識和能力不強，面對新形勢、新任務和新挑戰(zhàn)所需要的新的工作模式、工作方法研究不深、辦法不多，工作手段相對落后、工作效率和成效不高，疾控人員綜合素質(zhì)和服務水平亟待提高，特別是隨著年輕職工比例不斷增加，相對缺乏工作經(jīng)驗，對業(yè)務要求掌握不透徹，溝通能力和執(zhí)行力不佳，導致對基層工作培訓、指導不夠到位且無法全面、準確地對基層工作進行科學評判，從而加劇了各方矛盾的激化。疾控中心職業(yè)化水平的缺失進一步降低了疾控中心的社會地位和影響力。

這些突出問題從客觀上分析，可能原因在于疾控機構(gòu)長期不受重視，歷史欠賬多，人財物資源匱乏，體制機制不夠完善。從主觀上分析，當然不可避免，中心的領導班子在這些突出問題上也應承擔相應的領導責任。來到疾控，我深切地體會到，疾控中心的領導班子，總體而言是團結(jié)的、和諧的、努力的、有戰(zhàn)斗力的，是個能顧大局、識大體、擔重任的集體。班子的工作既得到廣大職工的一致認可，也得到上級行政部門和業(yè)務部門的充分肯定。特別是近二年班子進行調(diào)整后，能夠繼續(xù)發(fā)揚民主團結(jié)的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新工作模式、改進工作作風、提高工作水平。但認真查找分析我們班子主觀上的問題，還存在不少不足，表現(xiàn)在：

一是思想上，對科學發(fā)展觀的認識不到位。沒有持續(xù)、系統(tǒng)、深入地開展黨員職工的思想政治教育工作，用科學發(fā)展觀理論武裝頭腦，特別是領導班子對科學發(fā)展觀的學習不深入、理解不透徹，貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性不強；由于體制機制上的困難難以短期內(nèi)解決，容易產(chǎn)生消極情緒和畏難情緒，攻堅克難的勇氣和信心不足；看到中心某些管理制度如：干部人事制度、獎金分配制度、激勵機制等存在不適應現(xiàn)有工作狀況的現(xiàn)象，但因為改革勢必意味著利益的調(diào)整，由于大環(huán)境強調(diào)穩(wěn)定、和諧，造成領導班子求穩(wěn)怕亂的思想占主導地位，能維持的繼續(xù)維持，能不變的仍舊不變。

二是工作上，領導科學發(fā)展的能力不強。缺乏自我宣傳意識，不善于爭取、調(diào)動、利用相關(guān)資源；在人員使用和干部任用方面，缺乏長遠考慮，沒有形成完善而有效的教育、培養(yǎng)、引導機制和中層干部的選拔、任用、管理機制；在內(nèi)部管理方面，班子決策不夠果斷或指令不夠明確，科室間協(xié)調(diào)與合作效果欠理想，執(zhí)行力不強，抓落實不夠；由于事業(yè)單位的工作性質(zhì)和彈性特點，難以建立科學合理的工作量、工作質(zhì)量評價系統(tǒng)，進而對中心進一步落實獎懲制度、完善分配方案來帶一定的影響，各方面積極性調(diào)動的不夠充分，職工潛力沒有得到充分發(fā)揮。

三是作風上，還不夠務實。班子成員忙于應付各類事務的處理，疏于與黨員干部、職工群眾的深入溝通、交流，對一線工作情況不能及時全面了解和掌握，指導、引導不到位；黨員干部的示范帶頭作用有待進一步發(fā)揮。

就個人而言，在黨組織的培養(yǎng)教育下，在領導的關(guān)懷愛護下，在職工群眾信任幫助下，近幾年來，我從一個普通黨員干部成長為一名領導干部，時刻不敢有絲毫松懈。經(jīng)過努力，我的理論知識得到增強，個人能力有所提高，工作作風更加務實。然而，對照科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求，特別結(jié)合廣泛征求到的意見建議，我對自己作了剖析檢查和自我反省，還存在著以下三方面的問題。一是缺乏系統(tǒng)、持久、綜合的學習，黨性修養(yǎng)和政治理論素養(yǎng)有待提高。知道學習很重要，只有不斷學習，才能提高解決新形勢下的新問題的能力。但是總感覺時間不夠、工作太忙，事情太多，難以靜下心來，認認真真地學習。沒有把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待。學習上存在浮躁情緒，有急用、實用思想。對加強學習的重要性認識不深，惰性大，自覺性和堅韌性不強。二是管理經(jīng)驗有限，領導能力有待提高。自我感覺領導思路還夠清晰，領悟力比較強，具有變革和改進的動力和勇氣，但調(diào)動相關(guān)人員積極性，共同形成工作合力的能力較欠缺；抓落實的堅韌性不夠強，導致想得多、做的少，說得多、動得少，有虎頭蛇尾的情況發(fā)生；領導藝術(shù)有待提高，面對和處理復雜問題時，表現(xiàn)出經(jīng)驗不足，有時想問題過于簡單，不能統(tǒng)籌把握全局。三是工作方法有待改進。自身無論在遵紀守法、吃苦耐勞、廉潔自律，還是勤奮工作方面，能夠嚴格要求自己，做到以身作則。但工作作風上仍不夠深入科室，對一線業(yè)務狀況、職工的思想動態(tài)、工作能力和綜合素質(zhì)等不能全面、準確地掌握，從而對做到人盡其才、科學部署工作、及時有效指導均帶來一定的限制。性格直率性急，不夠圓滑，對有些人不服從調(diào)配、不按制度執(zhí)行時，解釋不夠耐心，態(tài)度較為生硬；或在工作中碰到一些問題，覺得有的人連一些簡單的事務都無法處理，基本的判斷也無法作出時，就會性急直言，嚴厲批評，而讓人生畏，覺得難以接近，容易產(chǎn)生誤解。

第三、今后的工作思路和努力方向

中共中央 國務院關(guān)于加快醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見中提出政府要加大對公共衛(wèi)生的投入力度，完善投入機制；要健全和加強公共衛(wèi)生服務體系建設，完善管理體制；要確定公共衛(wèi)生服務范圍，國家制定基本公共衛(wèi)生服務項目，逐步增加服務內(nèi)容；要加強醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設。這些都有利于解決疾病預防控制機構(gòu)在發(fā)展中遇到的實際困難和矛盾，特別是一些客觀問題。為疾控中心科學發(fā)展指明了方向和改進的思路，因此，我們必須要以《意見》確定的科學發(fā)展的航向為目標，以改革創(chuàng)新的精神融入本區(qū)衛(wèi)生改革的大環(huán)境中，了解和順應社區(qū)衛(wèi)生綜合改革、公立醫(yī)院改革，勇于擔當疾控專業(yè)機構(gòu)的培訓、指導、管理、考評職能。具體有：

1、積極參與，高質(zhì)量地完成公共衛(wèi)生大樓建設任務。

以大樓建設為契機，進一步理順職責分配和職能擔當，設置科室布局、調(diào)整人員分布。著重要加強實驗室發(fā)展、購買儀器設備、調(diào)整檢驗檢測項目，提高檢驗水平，為疾病防治做好技術(shù)支持工作。同時，根據(jù)新出臺的國家醫(yī)改方案和即將出臺的上海市方案和徐匯區(qū)的要求，切實提升疾病防控能力和突發(fā)應急事件處置能力。

2、準確把握定位，穩(wěn)步強化內(nèi)涵。提升公共衛(wèi)生應急處置能力，做到平戰(zhàn)結(jié)合、常備不懈；建立公共衛(wèi)生基本服務包，進一步明確工作數(shù)量、工作要求、工作人員、工作經(jīng)費和工作責任，逐步形成服務有度、穩(wěn)步發(fā)展的管理體系，實現(xiàn)公共衛(wèi)生服務均等化；組織落實好國家重大項目工作的實施，提高疾病控制工作成效；不斷開展慢病社區(qū)防治工作模式和健康促進工作模式的探索和思考，更新工作方法，提高工作效率和實效；完善考評體系，充分利用現(xiàn)有政策和資源，發(fā)揮導向作用，提高經(jīng)費的使用效率。

3、加快人才學科發(fā)展，提高隊伍綜合素質(zhì)。重視人才培養(yǎng)，拓寬培養(yǎng)途徑，加強與高等院校和兄弟單位的共建協(xié)作，為人才成長提供必要的平臺；完善人才選拔、培養(yǎng)、管理、考核、激勵制度，加強骨干力量培養(yǎng)。

4、加強基層黨組織建設。以貫徹落實科學發(fā)展觀為重點，加強思想政治建設和單位管理，重點在五方面下功夫：一是在加強班子建設上下功夫，認真落實中心組學習等“三會一課”制度，加強政治理論學習，形成學習的制度化和系統(tǒng)化，不斷提高領導干部科學發(fā)展的水平；二是在支部制度建設和規(guī)范管理上下功夫，夯實基礎，并逐步形成工作特色；三是在中層干部隊伍建設上下功夫，以提高選人用人公信度為重點，創(chuàng)新干部選拔任用機制，通過加強教育引導、加強培養(yǎng)力度、完善考評體系、健全激懲機制，加強對干部的教育管理，使中層干部成為推動單位科學發(fā)展的強大力量；四是在職工凝聚力方面下功夫，促進單位和諧；五是發(fā)揮黨支部監(jiān)督保障作用，在人才培養(yǎng)、獎金分配、制度落實、考核評估等方面加強調(diào)研、完善措施，促進疾控的可持續(xù)發(fā)展。

個人的努力方向和整改措施：

1、端正態(tài)度，加強學習，努力提高學習的質(zhì)量和效率。切切實實把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待，端正學習態(tài)度；制定個人自學計劃，系統(tǒng)地進行學習；注重把學習和實踐相結(jié)合，不斷學習，不斷實踐，不斷反思。通過學習提高自己的自身素質(zhì)和工作能力，挖掘自己的潛力，來更好的促進工作開展。

2、腳踏實地，求真務實，努力提高駕馭復雜局面的能力。扎扎實實抓好中心的黨建工作，通過認真調(diào)研，細致研究，謀劃好今后的工作和發(fā)展。積極探索疾控工作的新機制和新方法，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，不斷向其他領導和黨員同志們學習，運用適當?shù)墓ぷ鞣椒ǎ侠砗锨榈亟鉀Q工作中出現(xiàn)的各種問題。爭取在勇于攻堅克難，始終真抓實干、堅持艱苦奮斗這三方面有新的進步。同時，協(xié)助主任在業(yè)務職責范圍內(nèi)負好責任，發(fā)揮參謀、執(zhí)行、反饋、協(xié)調(diào)的作用。

3、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，努力提高不斷創(chuàng)新的能力。要樹立遠大的目標和干事創(chuàng)業(yè)的雄心壯志，不斷轉(zhuǎn)變觀念，解放思想。要把眼界放開闊，放長遠，勇于提出新思路，擅于拿出新辦法。通過不斷的學習，不斷的實踐，提高自己的創(chuàng)新力。

4、輕松上陣，伸展才能，力爭當一名合格的領導班子成員。作為一個共產(chǎn)黨員，要提高政治覺悟，堅持組織原則，把自己的成敗得失與黨的事業(yè)聯(lián)系起來，做到始終慎用權(quán)力，自覺接受監(jiān)督、帶頭執(zhí)行制度，克服一切消極情緒，保持良好心態(tài)，全力維護中心領導班子形象，與班子成員團結(jié)協(xié)作，相互幫助，充分調(diào)動全體黨員職工的積極性、主動性把各項工作做好，為了疾病預防控制事業(yè)可持續(xù)發(fā)展而努力。民主生活會發(fā)言材料

自開展“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育以來，通過集中學習、自學、討論、收看電視轉(zhuǎn)播等相關(guān)學習方式，使我對思想作風、學風、工作作風、生活作風等作風建設有了很大的提高，從而對照先進，回顧自己近幾年的工作，找出了一些問題，同時，也理清了一些思路。今天借民主生活會之機，向在座的各位談談查找出的問題和下步工作思路。自身作風建設存在著“三重三輕”問題

一是重業(yè)務輕理論。我自參加工作以來，一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，至今已有二十余年。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，更多的是與農(nóng)民群眾面對面的直接接觸，多是做一些具體工作，對于本職業(yè)務相對來說，要求我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部對業(yè)務、相關(guān)政策理解的要更加細致。業(yè)務上的知識在不斷的學習中不斷增加，并在實際工作中得以運用，可以說從我個人的角度更偏愛業(yè)務知識的學習。但在政治學習上，由于自己主觀上不夠重視，所以從客觀上找出了很多借口，什么工作忙、任務重、另找時間等等，總之，政治學習有時不能按照學習計劃去實施，也沒有變成自己的自覺行動，導致自己的學風有些偏離軌道，顯出自己的思想作風建設還不夠扎實。二是重眼前輕創(chuàng)新。由于自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的年限比較長，相對來說對農(nóng)村的工作比較熟悉。農(nóng)村工作比較繁重，任務多，每項任務要求的時間都比較緊。反思自己，在工作中，常常是借鑒自己以往的經(jīng)驗去做現(xiàn)在的工作，以解決問題為直接目的，缺少創(chuàng)新，缺少工作中的“創(chuàng)意”，導致工作任務是完成了，但是在工作質(zhì)量上沒有大的提高，工作作風上存在不足。

三是重大事輕小節(jié)。做為一名班子成員，我在很長時間以來認為在大是大非面前要堅定自己的原則，在八小時以外，一些小事屬于個人私事，跟工作無關(guān)。今年X書記調(diào)到我們XX鎮(zhèn)，對機關(guān)作風建設提出了相當嚴格的規(guī)定，重新制定了機關(guān)管理制度，對各個方面做出了嚴密細致的要求，尤其要求我們班子成員要嚴于自律，率先垂范，管好自己，管好八小時以外。我將這次活動與X書記的要求結(jié)合起來思考，使我更加認識到了作風建設的重要性，領導作風無小事，重大事輕小節(jié)的思想是片面的，發(fā)現(xiàn)自己在以往的工作中，在某種程度上忽略了八小時的作風建設。

問題發(fā)現(xiàn)了，但這不是關(guān)鍵。關(guān)鍵是針對自身存在的問題如何加以改進，以便更好的完成要職工作，為農(nóng)民群眾做些直事、好事、實事。在今年的工作中，我打算從以下向個方面加以改進。一是思想作風和學風方面。不僅要加強政治理論的學習，還要加強對科學文化知識、當代經(jīng)濟知識、法律知識、網(wǎng)絡知識的學習，拓寬知識面和視野，啟迪思維。通過學習，不斷更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；通過學習，提高理論素養(yǎng)和文化素養(yǎng)，提升自己的內(nèi)在素質(zhì)；通過學習，增強工作能力，以便更好地實踐全心全意為人民服務的宗旨。要在加強學習的同時，注重學以致用，以科學的理論武裝頭腦，以豐富的知識指導實踐，做到理念有創(chuàng)新、工作有突破。在日常工作、生活中，時時處處以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，以《黨章》規(guī)范自己的言行，保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情。用“三個代表”思想指導世界觀改造，積極抵制各種腐朽思想的侵蝕。關(guān)心群眾，聯(lián)系群眾，密切干群關(guān)系，調(diào)動工作積極性。要做到“四自”即“自重、自省、自警、自勵”；“五慎”即“慎獨、慎微、慎始、慎終、慎情”。

二是工作作風方面。把重實際、說實話、求實效，作為一切工作的出發(fā)點。不論我處在什么崗位，都要強化全局觀念和發(fā)展意識。從全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的全局出發(fā)，認識、分析和思考、解決問題；緊緊抓住發(fā)展第一要務不放松，搶抓機遇，扎實工作，真正做到聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展。要堅持抓重點、抓關(guān)鍵、求突破。始終堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領自己的工作，在工作中，要求自己敢于尋找重點，精于抓住關(guān)鍵，善于實現(xiàn)突破，將工作做到點子上，功夫花在關(guān)鍵上，措施落在突破上，力求在工作上有新突破，上新臺階。樹立正確的政績觀和價值觀，始終堅持實事求是，不務虛功，不圖虛名，反對任何脫離實際，弄虛作假的行為，撲下身子，腳踏實地，扎扎實實地抓好每一件事，干好每一項工作，確保每項工作落到實處、收到實效。

三是生活作風方面。始終牢記“兩個務必”，牢記胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會議上發(fā)表重要講話時強調(diào)的“八要”，時刻提醒自己，不論是在做任何事情、在任何情況下，都要做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

以上發(fā)言有不妥之處請大家批評指正。

第三篇：_供電公司民主生活會情況總結(jié)_

根據(jù)公司關(guān)于召開2011年公司黨員領導干部專題民主生活會的要求，中心于年月日下午，召開了以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題的民主生活會。公司領導參加了會議。此次民主生活會按照加強領導班子思想政治建設的要求，深入查找領導班子貫徹黨風廉政方面存在的突出問題，特別是注意緊扣思想和工作實際，從宗旨意識、政績觀、責任心和事業(yè)心、艱苦奮斗作風、組織紀律觀念等方面查找領導班子和個人的突出問題，并深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評與自我批評?，F(xiàn)將領導班子民主生活會的情況綜合報告如下：

一、充分準備，奠定基礎

1、認真組織開展自查。我中心組織召開了以黨風廉政建設為主要內(nèi)容的解放思想大討論活動，要求領導班子成員按照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的要求聯(lián)系工作、思想和作風實際，對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》內(nèi)容、標準逐條自查。

2、廣泛征求黨員、群眾意見，如實進行反饋。一是民主生活會前，認真做了準備，廣泛征求黨員群眾對領導班子及成員的意見，深入開展班子負責人與班子成員必談、班子成員之間必談、班子成員談心活動，充分溝通思想，認真撰寫發(fā)言材料。

3、認真撰寫發(fā)言稿，深刻進行自我剖析。領導班子每個成員在自覺認真學習有關(guān)理論的基礎上，根據(jù)民主生活會的主題及群眾所提的意見結(jié)合本人負責或分管的工作認真回顧，對照檢查，準備發(fā)言提綱，深刻剖析思想根源，對領導班子存在的突出問題提出整改建議。

4、開展了會前談心活動，坦誠交流思想。領導班子通過正式的懇談會和非正式的談心活動等多種渠道和途徑，相互談心、真誠交流，相互信任、彼此幫助，認真查找各自在思想、工作、作風、信心和精神狀態(tài)上，作出適當?shù)脑u價，并著重指出各人存在的缺點和問題；班子其他成員也開展相互交心、談心活動，互相幫助，增進了解，化解矛盾，加強團結(jié)。為開好領導班子民主生活會奠定了良好的情感基礎。

二、班子成員發(fā)言情況

按照民主生活會的程序和質(zhì)量要求，每個班子成員在思想上都高度重視，力求把問題談深一點，把話說開一點，進一步溝通思想，取長補短，融洽感情，增進團結(jié)，達成共識，推動工作。

中心黨支部書記帶頭作了深入全面的發(fā)言，他從廉政建設方面存在的主要問題、產(chǎn)生問題的原因、今后努力方向和主要整改措施，以及自己的不足和今后自我教育、自我提高、自我完善的做法等方面進行匯報。

1、針對近期發(fā)生的黨風廉政情況進行了通報，對出現(xiàn)的問題要引以為鑒，繼續(xù)加強警示教育，提高拒腐防變能力是關(guān)鍵，要定期開展黨員干部自查自糾，杜絕利用職權(quán)謀一己私利的現(xiàn)象發(fā)生。

2、中心通過召開廉政教育大會，班組召開班組會下達動員，營造相互監(jiān)督、提醒的氛圍，黨員干部應坦白澄清問題，不能心存僥幸。要清清白白做人，干干凈凈做事；

3、加強班組建設，認真貫徹落實四個方案決策，切實解決領導干部廉政方面存在的突出問題，深入開展批評與自我批評。

4、深入開展解放思想，創(chuàng)先爭優(yōu)為民服務活動，以黨員先鋒為骨干，廣泛宣傳，積極動員，開展能夠帶動經(jīng)營指標提升、服務水平上臺階的行之有效的活動。

5、加強勞動紀律，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和十條禁令。認真貫徹新三個十條，對照自身找差距，落實到實際行動中，切實提升服務質(zhì)量。

三、會后的整改措施制定情況

針對民主生活會中找出的不足，聯(lián)系今后具體實際，我中心制定以下整改措施：

1、班子成員以身作則，充分發(fā)揮領導班子的表率作用，以身作則，率先垂范，增強自身防腐倡廉的自覺性和主動性。要努力轉(zhuǎn)變工作方式，深入調(diào)查研究、增強工作的針對性和長遠性，做到“為民、務實、清廉”。自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、接受群眾監(jiān)督、接受輿論監(jiān)督。

2、吸取教訓，深刻認識，從近期發(fā)生的事件中深刻反省，廣泛開展廉政教育，加強黨風廉政建設。引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變，自覺抵制各種不正之風的能力。加強廉政建設，完善陽光操作流程，進一步增強工作透明度。

3、深入群眾做好基層工作。深入職工生活、了解職工思想動態(tài)，了解并解決工作中存在的問題和職工迫切需要解決的問題，真正做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。

4、堅持以人為本執(zhí)政為民工作理念，關(guān)心廣大職工，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與黨員要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取教職員工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，營造團結(jié)向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。

領導班子通過開展民主生活會，班子全體成員進一步加深了對以人為本執(zhí)政為民工作理念的理解和認識，深入地查找出了班子在思想認識、工作作風、發(fā)展信心及精神狀態(tài)上存在的突出問題，并深刻地剖析了產(chǎn)生這些問題的原因，尤其是主觀原因。大家相互溝通、相互幫助、真誠交流、坦誠相見，進一步明確了努力方向，提高了思想認識，增強了黨性觀念，增進了領導班子團結(jié)，效果明顯，催人奮進。

第四篇：2011年公司民主生活會總結(jié)

2011年新昱棉麻公司專題

民主生活會總結(jié)

新昱棉麻公司黨支部于2011年7月20日召開了專題民主生活會。民主生活會以“解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風，提振信心”為主題，會上，公司領導班子成員深入開展批評和自我批評，開誠布公地談問題、找原因、提建議、吸取經(jīng)驗教訓，自覺改進提高，會議形成的民主、團結(jié)、務實、創(chuàng)新的氛圍。具體情況總結(jié)如下：

一、會前準備。

1、認真深入學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話精神，認真撰寫發(fā)言材料。

2、開展談心活動。班子成員會前理性地思考、科學地分析，相互談心、交換看法。做到了敞開心扉，觸及問題，坦誠相見，溝通思想，增進團結(jié)，找準問題，形成共識，為分析檢查階段的順利開展，奠定了良好的思想基礎。

3、廣泛征求意見。公司面向黨員群眾發(fā)放征求意見表，還通過設置征求意見箱等形式廣泛征求群眾意見。通過多種渠道，共征求意見建議數(shù)十條，梳理歸納出五大類，為有針對性地撰寫分析檢查報告奠定了堅實的基礎。

4、認真分析檢查。班子成員結(jié)合自己在思想、工作、作風上的實際情況，積極查擺存在的問題。在查擺問題的過程中，成員時刻遵守著三條準則：一是把握征求意見的廣度。為準確查擺自 1

身存在的問題，把征求意見的范圍向服務對象延伸，向黨員、向群眾延伸，廣泛征求黨員干部和群眾對深入學習實踐科學發(fā)展觀的意見和建議以及對領導班子個人的工作及作風建設等方面的意見和建議。增強了貫徹落實科學發(fā)展觀活動的針對性和實效性。二是把握自查的深度。在征求意見的基礎上，領導班子成員按照“四對照”的要求和規(guī)定，從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面，查找問題。深層次查擺自己存在的問題，深挖存在問題的根源。三是把握住對待問題的態(tài)度。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題是關(guān)鍵，而對待問題的態(tài)度卻直接決定著解決問題的力度。為正確引導每個班子成員正視問題，主要領導精心組織，扎實運作，確保民主生活會取得了實質(zhì)性效果。

二、召開領導班子專題民主生活會。

2011年7月28日，公司領導班子專題民主生活會正式召開。首先，領導班子成員依次對在近年來思想政治建設、工作風建設等方面存在的問題和差距，進行了開誠布公的自我剖析和自我檢查，他們的發(fā)言從挖思想根源入手，結(jié)合自己的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面，系統(tǒng)地、逐條地檢查，在自我對照檢查中，他們不談成績，只談問題，深挖細找，深深觸及個人的內(nèi)心世界和“三觀”的改造，敢于正視自己存在的問題和不足，敢于切入實質(zhì)和要害，對問題不遮丑、不護短，不拉客觀，是什么問題就談什么問題，有什么問題就談什么問題。在領導班子成員自我批評過后，大家又開誠布公地開展了批評，大

家抱著知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒的態(tài)度，對領導班子和領導干部近年來在檢察工作、作風建設上存在的問題、差距、不足進行了誠懇地批評，提出了合理的建議和希望。會議在團結(jié)、和諧的氣氛中圓滿結(jié)束，對公司今后開展各項工作很有價值、很有啟迪、很有幫助。

三、形成領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀分析檢查報告。

在做好工作的基礎上，根據(jù)公司落實創(chuàng)先爭優(yōu)的狀況，認真查找不符合科學發(fā)展觀的突出問題，深入分析這些問題的主客觀原因，明確科學發(fā)展的思路，本著力求做到思想觀念有新解放、統(tǒng)一認識有新局面、能力素質(zhì)有新提高、解決問題有新舉措、完善機制有新進展、探索經(jīng)驗有新體會的“六個新”目標，為解決問題階段的順利開展奠定基礎，而形成書面分析檢查報告。分析檢查報告針對公司發(fā)展幾年來的經(jīng)驗、規(guī)律、制約科學發(fā)展的問題、根源、思路都有明確闡述。

四、開展群眾評議，公示分析報告。

公司將領導班子民主生活會的重要成果——分析檢查報告和分析檢查報告征求意見表發(fā)放到每位黨員手中，由全體黨員干部集中表決評議，并對意見建議進行整理，吸收合理部分，對報告作適當修改。同時組織群眾評議會議，鼓勵群眾建言獻策。而后根據(jù)公司的實際情況，將分析檢查報告進行內(nèi)部公示。

五、專題民主生活會的效果。

公司召開的專題民主生活會是在鄯善縣企業(yè)工委的指導和上

級主管部門的重視下進行的。會議通過領導班子和領導干部在會上的自我檢查、深刻認識和大家對班子及成員提出的意見和建議，共同探討、制定了今后的整改方向和措施。與會人員一致認為：專題民主生活會開召開及時，思想認識統(tǒng)一、明確、到位，查擺的問題具體，提出的意見和建議合理，有針對性。會議氣氛融洽，對改進和提高公司領導班子和領導干部作風建設具有實質(zhì)性的作用。

2011年6月25日

第五篇：鄰水東方醫(yī)院民主生活會制度

鄰水東方醫(yī)院民主生活會制度

一、為堅持和健全黨內(nèi)民主生活會制度，進一步加強領導干部的思想政治建設，加強黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，保持黨組織的先進性，解決黨內(nèi)存在的突出問題，更好地發(fā)揮民主生活會的作用，依據(jù)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合本院實際，制定本制度。

二、按照規(guī)定，結(jié)合實際，組織召開好黨支部民主生活會，要找準黨性黨風方面存在的突出問題，確定民主生活會的主題。每次民主生活會都要認真做好民主生活會的準備，集中安排時間，以保證民主生活會的質(zhì)量。一般一年召開一次。

三、黨支部民主生活會，要按照上級黨組織要求，結(jié)合本院實際，確定重點解決的問題。民主生活會的主題及開法，一般應提前10天左右向上級黨組織報告。以得到上級組織的指導和監(jiān)督。保證民主生活會有序進行。領導班子成員在民主生活會上，應當針對自身存在的廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾、領導班子其他成員提出的意見，認真自我剖析，負責任地作出檢查或說明，積極開展批評和自我批評。

四、黨支部要針對本支部、本單位工作實際和黨員、干部、職工的思想、工作和作風方面存在的突出問題，認真嚴肅地組織黨員開好民主生活會，通過民主生活會，統(tǒng)一思想，改進作風，交換意見，溝通思想，開展批評與自我批評，增進團結(jié)，促進工作。

五、黨支部書記是開好民主生活會的第一責任人。要明確責任，高度重視會前的各項準備工作，提高民主生活會的質(zhì)量。要切實擔負起制定和落實整改措施的領導責任。整改措施要具體，針對性強，要明確具體責任人，以確保民主生活會真正收到實效。

六、黨支部每次民主生活會后，要在一定范圍內(nèi)向干部、職工通報有關(guān)情況和整改措施，接受群眾監(jiān)督。在下次民主生活會上，支部要對上次民主生活會整改措施的落實情況進行說明和總結(jié)。

七、每次民主生活會后，要將黨員、干部、職工提出的意見、民主生活會情況和整改措施，用書面形式如實上報到局黨委。