第一篇：怎樣分辨網上招聘信息的真?zhèn)?/a>

怎樣分辨網上招聘信息的真?zhèn)?/p>

隨著信息化時代的到來，許多騙子利用網絡渠道和民眾的心理進行騙財，網上招聘就是其中之一。由于網上信息良莠不齊，不少民眾上當受騙，小編就曾遇到過這樣的情況。小編剛畢業(yè)不久在某招聘網站上投了若干簡歷，其中接到一通告知去面試的電話后，查到自己根本就沒有投過此公司簡歷，但是聽說是知名企業(yè)就去了，到了地點后，找不到路，打電話跟該企業(yè)相關人員說明后，被告知在原地等候，一會兒一輛小車停在了面前。上車后有兩個人，開車的人對我在車上進行了面試，問我對其公司是否了解，接著繞著公司外圍饒了一圈，就說我被錄取了，先交199元的體檢費，兩天后通知體檢。我心里在嘀咕，還沒進公司就被錄取了，還要收費，此人不可信。于是乎說沒帶錢，終逃過一劫。從此也總結出面試時要求交錢的公司是騙子。下面再跟大家分享幾條判斷網上招聘信息真實與否的方法。

一、盡量在有行業(yè)口碑、知名度高的網上發(fā)布簡歷；

二、判斷網上資料，首先你要弄清楚這家公司是否屬實，是否有注冊，可以到工商網上或其他權威的政務公開站點查詢。其次你也可以從公司的名稱和地址上看出一些貓膩，一個完整的企業(yè)名稱應當包括以下幾個部分：字號（商號）、所屬行業(yè)（經營特點）、組織形式，企業(yè)名稱前應冠以所在地行政區(qū)劃名稱，如江蘇藍創(chuàng)信息技術服務有限公司。

三、在面試的過程中需要注意的事項：

1、如果是沒有投過某公司的簡歷，打電話來通知面試時，要仔細查清楚該公司的情況和是否真在招人；

2、不要相信招聘單位所說的“公司派車接應求職者”、“公司正好路過的車輛”等，即使確實如此，也要自己乘車去，以免萬一；

3、招聘單位以任何名義向應聘者收取費用，譬如押金、體檢費，這種情況十有八九是皮包公司；

4、正規(guī)的公司都有固定的辦公場所，如果求職者去后發(fā)現是在賓館或很偏僻荒涼的地方，就要小心，另外這些騙子有時候會集中在某個區(qū)域，如果你對這個城市足夠了解，知道哪里最容易出現這種事情，就可輕易避免；

四、面試后，如果你已面試通過了，入職的第一天要求簽定勞動合同或雇用工協議時也要注意；

五、求職者也要調整心態(tài)，避免一些心理，以防騙子乘虛而入。即使你已經找了很長一段時間工作，也要保持清醒的頭腦，切忌急病亂投醫(yī)。如果你只是個剛畢業(yè)不久的求職者或者只在一些很小的公司干過，若你莫名其妙地收到一些知名大企業(yè)給你的面試通知，一定要調查清楚，很可能只是誘餌。

第二篇：怎樣撰寫招聘信息

一份好的招聘信息，最重要的就是要寫出企業(yè)需要的是何種人才，對這種人才的能力有哪些必須的要求，另外還要寫出該職位大致的工作內容以及工作量，這樣能夠讓應聘者足夠清晰的了解企業(yè)的需要，并對自己是否適合參與應聘做出準確的判斷。一份好的招聘信息，應該包括以下內容：（1）企業(yè)描述與簡介

招聘信息體現了企業(yè)對于人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業(yè)的相關信息。在企業(yè)簡介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌信息以及現在的發(fā)展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也愿意在這家公司工作？在一些招聘網站上，經常看到有些企業(yè)在公司簡介方面顯得非常的漫不經心，更有甚者，除了一個公司名稱外，其他的公司信息也沒有，一般來說，求職者對這類公司都不會有興趣（當然，如果是非常有名的公司可能還能另當別論）。向求職者介紹本企業(yè)的相關情況，這也是對求職者的一個尊重。求職者和招聘企業(yè)之間就好比相親，在一開始連對方的基本信息都無法得到，這個相親顯然很可能一開始就流產了。

這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步。（2）完善的職位說明

在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。

1、福利政策以及薪資為什么要寫？

要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什么水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平？大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。

同時，假期、養(yǎng)老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。

2、公司地點一定要寫的完整

在招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。

3、職位名稱要說的清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

4、崗位職責描述要精準

對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產生應聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。如果企業(yè)本身都無法明確該職位的具體職責，又怎么能夠確保招到合適的人選呢？

清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節(jié)省招聘時間和工作量。

5、對做這份工作的技能要求

這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業(yè)會更優(yōu)先考慮？對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

6、工作經驗和培訓經歷

這個職位要求求職者有幾年的工作經驗？最低學歷水平要求是什么？這些是否都是這個職位必須的條件？這些內容也最好都在招聘信息中說清楚。

7、清晰的面試程序引導

想在求職者看完招聘廣告后接下來做什么？是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網站申請？在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應征者。最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。

8、格式

在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

企業(yè)的招聘信息要有清晰簡介的企業(yè)介紹、招聘目的（招聘任務）、招聘職位、崗位要求、對應聘者的要求、招聘流程、聯系方式等相關信息?？傊环莺玫恼衅感畔?，在追求專業(yè)性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

第三篇：怎樣在網上發(fā)布信息

怎樣在網上發(fā)布信息

一、百度是個超大的信息發(fā)布平臺，可以這么做。

1、如果你是發(fā)布自己網站的信息，又要免費的，那先向百度提交你的網站：，如果被收錄了，內容豐富的話，來的流量也不少。

2、如果你是想在百度做產品推廣，如百度頁面的右側發(fā)布廣告、搜索結果首頁推廣等，那你可以參加競價排名：

二、企業(yè)怎樣在網上發(fā)布信息

1、找專門的行業(yè)網站發(fā)布，如化工網、五金網等。

2、到阿里巴巴去發(fā)布免費信息，也可發(fā)布收費會員信息。

3、做搜索引擎推廣，如百度競價排名、谷歌Google adsense(投放原理：）、雅虎推廣等。

4、找到具體的網站投放廣告。（示例：）

5、建個自己的網站發(fā)布信息

6、每天到各個相關網站發(fā)布免費信息，能留言的地方你就發(fā)，百度會收錄一些的，哈哈。

7、這里我還要提一提目前流行的“免費論壇”，如5D6D.com，上手易，互動性，但也要配合推廣，要不就沒效果。

三、如果只是想讓世界知道你的存在，展示一下個性自我，可以這樣做。

1、開通一個自己的博客，這里推薦百度空間，理由是“快速、簡易、技術強、百度優(yōu)先收錄”，這幾點就夠了。

2、目前流行的“免費論壇”，你可以去開通個試試。

3、找個喜歡的論壇，去交流，既可以交朋友又可以直接發(fā)布自己的看法、信息，而且有互動性。

4、有興趣還可以建個個人網站。

網站登錄

· 一個免費登錄網站只需提交一頁（首頁），百度搜索引擎會自動收錄網頁。· 符合相關標準您提交的網址，會在1個月內按百度搜索引擎收錄標準被處理。· 百度不保證一定能收錄您提交的網站。

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創(chuàng)業(yè)者無論多么心懷高遠，多么覺得自己的夢想多大，關鍵在于能不能把夢想變成一個踏踏實實的產品和服務。

第四篇：怎樣搜集網絡招聘信息

怎樣搜集網絡招聘信息

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《怎樣搜集網絡招聘信息》的內容，具體內容：網上求職以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時隨地進入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。在網絡求職的過程中，要學習一些網絡求職的技巧，隨時關注自己目標企業(yè)的招聘信息，以提高求職...網上求職以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時隨地進入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。

在網絡求職的過程中，要學習一些網絡求職的技巧，隨時關注自己目標企業(yè)的招聘信息，以提高求職成功率。網上招聘信息的發(fā)布渠道在上周已在專題中作過介紹，從求職的角度有必要作以下幾點補充說明：

1、校園 BBS：

對于即將畢業(yè)的大學生來說，除了招聘網站外，校園 BBS 也可以成為收集招聘信息的一個重要工具。目前大部分高校的 BBS 都設有招聘專區(qū)。

特別提示：相對于其它網站信息而言，校園網站 BBS 上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對于社會人群來說，可望不可及。

2、招聘網站：

如前程無憂、笨鳥網等。目前許多企業(yè)招聘的主要途徑，專業(yè)的招聘網站不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。在招聘網站上發(fā)布招聘廣告既方便他們收集和篩選簡歷，又利于他們

豐富自己的人才庫。

3、企業(yè)網站：

一般來說，知名企業(yè)的網站建設得都比較好，欄目豐富，而且有獨立的招聘專區(qū)。在招聘專區(qū)中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經常進入目標公司的網站查詢。目前正在網上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進入某知名企業(yè)的網站，就能方便地搜索到招聘信息。

特別提示：專業(yè)招聘網站的網址求職者一般都能爛熟于胸，但對于企業(yè)網站就不一定了解了。最簡單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應聘的公司名稱作為搜索關鍵詞即可查詢到你要的網址。進入公司網站后，找尋相應的人才招募區(qū)即可。

4、大型綜合網站或行業(yè)網站：

許大大型綜合網站和行業(yè)網站也設有人才頻道(也有叫招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網站時不防多留意里面的招聘信息。

求職是一項復雜的系統工程，本篇著力介紹網絡求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴它而忽視我們傳統的紙媒及現場招聘會?，F在正值招聘求職的黃金時期，各大企業(yè)的校園招聘也拉開序幕，除了借助網絡介質之外，很多企業(yè)也會經常在媒體上發(fā)布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會。比如最近一段時間，金融機構的招聘啟事經常見諸于報端，如匯豐銀行、光大銀行、建設銀行等;全國各地現場招聘會也進行得如火如荼。企業(yè)的目的都是希望通過綜合運用各種招聘手段吸引更

多高質量求職者，這里，笨鳥網提醒求職者，科技是進步的，但不要因為科技的進步反而錯失機會。