第一篇：員工認可協(xié)議書

深圳市龍崗區(qū)袁一峰時裝設(shè)計工作室 員工認可協(xié)議書

部門：___________ 姓名：___________ 工號：___________ 職位：___________ 入職時間：

本人作為本協(xié)議書的簽字人，承認我已經(jīng)收到并仔細閱讀過所附的《員工手冊》一份，經(jīng)閱已清楚明白手冊之內(nèi)容，本人同意遵守所有條款，并忠實地履行手冊中所規(guī)定的有關(guān)員工職責和義務(wù)。

1、協(xié)議有效期自_______年______月______日至_______年______月______日止。

2、愿意自覺繳納政府規(guī)定的有關(guān)稅項。

3、接受公司的紀律和所使用的懲罰條例。

4、不得泄露因職務(wù)所知的公司各種機密。

5、月薪責任制人員因本人份內(nèi)工作未完成所產(chǎn)生的工作時間不計加班費。

6、準時上班，遵守公司的各項規(guī)章制度。

7、我愿根據(jù)公司的生產(chǎn)情況及工作安排接受調(diào)崗和上班時間。

8、如果我受本公司特殊訓(xùn)練，我將要為本公司服務(wù)至協(xié)議期滿。

9、提供虛假資料包括身份證、學(xué)歷證明、資格證等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名，所產(chǎn)生的法律責任由本人負責，與公司無關(guān)。

10、本人在公司外所發(fā)生的一切事故均與公司無關(guān)。（公事除外）

11、本人接受在試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不合格后可隨時被辭退。

12、本人現(xiàn)有工資中已包含周六加班費。

13、本人若在未滿服務(wù)合約需辭職時，愿意遵守本公司規(guī)定的辭職程序。

員工確認簽名：公司代表：

身份證號碼：

日期：日期：

深圳市布吉鎮(zhèn)西環(huán)路口森鑫源大樓A608室

電話(TEL):(0755)28260226傳真(FAX):(0755)28260226-809

第二篇：認可協(xié)議書

認可協(xié)議書

工會（聯(lián)合會）代表全體職工與企業(yè)（行業(yè)）協(xié)會簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同予以確認，在認真齒形區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同的基礎(chǔ)上，就奔企業(yè)工資分配事項，達成以下補充協(xié)議：

1、企業(yè)的基本工資制度：。

2、工資標準：。

3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具

體形式為：。

4、職工工資總額增長幅度為%。

5、工資的支付時間為：每月日。

6、加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標準：。

7、其他內(nèi)容（如實行計件工資制的勞動定額和計件

報仇標準，獎金、津貼、補貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇）。

企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）： 企業(yè)（章）：工會（章）： 年月日年月日經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對

第三篇：6行業(yè)工資認可協(xié)議書

XXXXX公司或XXXXX廠

2014年工資集體協(xié)商認可協(xié)議書

XXXXXX協(xié)會：

經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對XXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總工會代表區(qū)域內(nèi)行業(yè)職工與XXXXXX協(xié)會簽訂的《2014年XXXXXX行業(yè)工資集體協(xié)商合同》予以確認，并在認真執(zhí)行行業(yè)工資集體合同的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)XXX名職工工資分配事項，達成以下補充協(xié)議：

1、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：崗位工資；計時工資；計件工資；獎金；津貼；補貼；加班費。

2、職工工資總額增長幅度為XX％。

3、工資標準：XXX元/年。

4、最低工資標準：XXX元/月。

5、工資的支付時間為：每月XX日。

6、本企業(yè)合同履行接受本企業(yè)職工、工會和行業(yè)合同甲乙雙方的監(jiān)督檢查。

7、本認可協(xié)議書一式六份，企業(yè)行政方與工會方各一份，行業(yè)合同甲乙雙方各一份，縣人社局、縣總工會各一份。待縣人社局審查意見書下達后，由企業(yè)方向全體職工公示。

企業(yè)方首席代表簽字：職工方首席代表簽字：XXXXXX

2014年XX月XX日2014年XX月XX日

第四篇：如何建設(shè)員工認可的企業(yè)文化

如何建設(shè)員工認可的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認同的價值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范。這里強調(diào)了企業(yè)員工的普遍認同，因為只有員工認同的企業(yè)文化才具有常態(tài)性和標識性，也才具有可執(zhí)性性?，F(xiàn)代企業(yè)有一種先進的、讓市場普遍認可的企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展的有力保障。筆者以為企業(yè)文化的先進性應(yīng)該表現(xiàn)在以下幾個方面：有區(qū)別與其他的核心價值和核心內(nèi)容，與時代同步的先進理念，受到全方位的認可（包括員工、用戶、市場、社會等多個層面）?，F(xiàn)僅就如何讓員工認可這一角度來談一下企業(yè)的文化建設(shè)：

一，首先要進行全員文化培訓(xùn)，使員工理解企業(yè)文化建設(shè)的重要性?！吧舷峦邉伲　逼髽I(yè)文化建設(shè)的重要意義往往是被企業(yè)管理層最先認識到，然后開始醞釀、實施，但在進行各項內(nèi)容建設(shè)之前，先要進行全員培訓(xùn)，讓每一名員工進一步認識市場環(huán)境，了解企業(yè)自身狀況，了解優(yōu)秀企業(yè)的成功模式，從而理解文化建設(shè)的必要性。這樣，才能更好地推進文化建設(shè)，因為員工才是企業(yè)文化建設(shè)中的中堅力量和行為載體。在認識到企業(yè)文化建設(shè)的重要意義后，員工才會自覺地依據(jù)企業(yè)要求，努力為文化建設(shè)付諸行動。

二，讓員工參與到企業(yè)文化建設(shè)尤其是建設(shè)方案的制訂之中。

一線員工是最了解企業(yè)現(xiàn)狀的人，也是直接面對市場的個體，他可能沒有高瞻遠矚的眼光，但卻知道什么樣的方法適合變化的要求。因些，在文化建設(shè)尤其在方案制訂的最初階段，要充分尊重員工的意見，讓員工充分參與到企業(yè)文化建設(shè)的方方面面，包括企業(yè)精神的概括，企業(yè)制度的制訂，企業(yè)形象的設(shè)計等等，這都將有利于制訂切合實際的方案，也便于員工的執(zhí)行。同時，也可以借此機會，讓員工進一步加強學(xué)習，了解企業(yè)優(yōu)勢及

不足，更加關(guān)注市場環(huán)境，增強危機意識，提升創(chuàng)新能力。

三，注意員工反饋，完善文化內(nèi)容。

企業(yè)文化建設(shè)過程不是一蹴而就的事，它需要不斷完善、改進甚至推倒重來，在這個完善的過程中，要時刻注意聽取員工意見，對意見“有則改之，無則加勉”，對好的建議要研究應(yīng)對措施，對一些員工不客觀、消極的抵觸情緒或行為要及時教育改正，這樣才能加快文化建設(shè)的進程，才能保證建設(shè)方案的有序展開。

四，與員工一起檢驗評測企業(yè)文化建設(shè)的效果。

企業(yè)文化建設(shè)的最終目的是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，市場是檢驗文化建設(shè)效果的最終判定者。在進行市場調(diào)查反饋時，要與員工共同進行評測，要讓員工親自對比文化建設(shè)前后的企業(yè)形象改觀，制度完善程度，員工精神面貌，以及客戶群體反應(yīng)等等，這有利于員工親身體會文化建設(shè)的作用，以及發(fā)現(xiàn)建設(shè)過程中的不足，增強對企業(yè)文化的理解，提高員工的學(xué)習能力和進取精神。

總之，要建設(shè)員工認可的企業(yè)文化，就要讓員工認識到文化建設(shè)的必要性，要讓員工參與到企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的硬件建設(shè)、企業(yè)精神的理念建設(shè)、制度建設(shè)、行為規(guī)范的制訂等方方面面的內(nèi)容中去，增強員工的團隊意識、責任感與使命感，使企業(yè)文化建設(shè)不斷完善，與時代同步，保持持續(xù)的活力，為企業(yè)的良性發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第五篇：協(xié)議書(員工)

協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平，經(jīng)雙方本著友好協(xié)商，相互支持，共同發(fā)展，平等自愿，誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。

一、涵義

1、在雙方約定期限內(nèi)，甲方將為乙方提供相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)知識與晉升平臺，促進乙方的個人

能力提升，和事業(yè)階段性進取，同時也象征著收入的不段增加。

2、在雙方約定期限內(nèi)，乙方將遵守雙方的合作約定，積極進取，積極克服學(xué)習和工作過程中

遇到的一切挑戰(zhàn)，不斷的強化自己的專業(yè)知識，及個人綜合素質(zhì)，并跟上或促進公司的共同發(fā)展。

3、此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日止。

二、乙方的權(quán)利

1、本協(xié)議期滿后，乙方須于本協(xié)議期滿前兩個月向甲方提出書面的續(xù)約或不續(xù)的請求。

2、乙方有權(quán)利獲得甲方的晉升培訓(xùn)支持，及外送學(xué)習的機會，和新崗位實習的機會。（外出學(xué)習將根據(jù)具體費用公司給予部分報銷）。

3、協(xié)議期內(nèi)，乙方每年可獲得多一個月的基本底薪做為公司鼓勵，標準以合約期內(nèi)當年最高

底薪為準。

4、乙方享有公司相關(guān)改制見意，以及個人發(fā)展方向規(guī)劃的見意權(quán)。

三、乙方的義務(wù)

1、乙方有義務(wù)配合甲方的工作調(diào)度及培訓(xùn)安排。

2、乙方有義務(wù)遵守甲方的公司管理制度。并對公司保密文件及信息承擔責任。

3、如在合約期間，乙方單方面提出解約，需經(jīng)雙方協(xié)商達成共識后，方可解約，若因乙方個人原因造成對甲方經(jīng)濟利益與名譽上受到一定的影響，乙方需承擔最高底薪三倍的解約金，機密 第 1 頁 2013-4-8

并在半年內(nèi)不得從事相關(guān)工作及對公司經(jīng)濟利益或名譽有損害的事情。

4、乙方在職期間不得有任何兼職或以第三方的形勢從事相關(guān)行業(yè)工作。

四、甲方的權(quán)利

1、甲方對乙方的學(xué)習培訓(xùn)，有見意權(quán)，對乙方有工作考評及職位提升或調(diào)配的權(quán)利。

2、如過程中乙方未按本協(xié)議和公司管理制度執(zhí)行，影響甲方聲譽或情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)終

止合作，并保留追究相關(guān)責任的權(quán)利。

五、甲方的義務(wù)

1、提供學(xué)習和發(fā)展的平臺及晉升的機會，并及時聽取乙方合理化見意，對公司進行發(fā)展提升

和改革創(chuàng)新。

2、為乙方提供更優(yōu)越的工作環(huán)境，及收入保障，另乙方的工作品質(zhì)及生活品質(zhì)不段提升。

3、如合約期間甲方單方提出解約，在乙方無違反公司制度的前提下，需支付乙方最高底薪三

倍的違約金。

六、附則

1、協(xié)議簽訂后，若有未盡事宜，在征得雙方友好協(xié)商原處理，可及時補充。

2、若雙方發(fā)生糾紛后，雙方在不能調(diào)節(jié)溝通的情況下，雙方均可向仲裁委員會申請仲裁。

3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效，協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法人代表：身份證號碼：

地址:家庭住址：

簽約地點：簽約地點：

簽約日期：簽約日期：

機密 第 2 頁 2013-4-8