第一篇：中國硅膠行業(yè)五大領軍企業(yè)山東永安董事長在2011年度工作總結表彰大會上的講話

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2011年度工作總結表彰大會領導講話

董事長在2011年度工作總結表彰大會上的講話

員工同志們：

大家好！

在2012年新春佳節(jié)即將到來之際，我們滿懷喜悅地迎來了公司一年一度的工作總結表彰大會。剛才，丁大宏總經(jīng)理對公司2011年度的工作進行了總結，對明年工作提出了思路和措施，并對2011年度先進集體和先進個人進行了隆重表彰。在這里我代表董事會向先進集體和先進個人獲得者表示熱烈的祝賀！

2011年，是公司新的五年規(guī)劃實施的第一年，公司取得的成績，大家有目共睹。2012年即將到來，在這里針對剛才丁總提到的工作思路，我再補充幾點要求：

第一個要求是，對員工隊伍的管理要加強力度。由于我們這個公司在10年前，是從一個五金門市逐步發(fā)展而來的，從無到有，從小到大。因此，員工隊伍存在著一個不可避免的問題，那就是：同村鄉(xiāng)鄰、親朋好友、兄弟姐妹、老少爺們等社會親情關系，也由此造成了一個壞習慣：拉幫結伙，搞派系。有一些人，在人事安排上他不是“任人唯賢”，而是“任人唯親”、“任人唯派”。雖然我多次提出要改變這一現(xiàn)象，并且公司在一些部門的人事安排上也稍有改革，但我感覺改革步伐仍不夠大，今后我們將加大工作力度，對于仍有拉幫結伙、搞派系者，將給予嚴肅處理，直至開除。

再有，我們某些員工由于受自身素質(zhì)的影響，存在著互相扯皮工作推拖責任，以致上下不暢通，不能形成協(xié)調(diào)一致的工作作風。這一點，剛才丁總在工作報告中也提到了。/

4員工同志們，說到這兒，我認為大家有必要深深反思一下：這說明了什么？只能說明，我們的員工還沒有強烈的緊迫感和責任感；我們的素質(zhì)還不夠高，我們的心還沒有完全用在為企業(yè)的發(fā)展出力獻策上來。大家應該考慮這樣一個問題：你為這個企業(yè)是付出的多呢，還是得到的多呢？總之，我希望大家都能明白這樣一個道理：“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)立業(yè)”，只有員工和企業(yè)真正心連心，手牽手，企業(yè)才能發(fā)展，員工也才能真正得到實實在在的利益。

為此，我們要科學調(diào)整組織架構，重新優(yōu)化工作流程再造，針對各部門工作流程不規(guī)范、遇事相互推諉、生產(chǎn)效率不高的現(xiàn)象，我們以簡潔為原則，以重點工作為對象，重新界定各部門的工作職能，編制工作流程。這樣才能提高生產(chǎn)效率，減少不必要的中間環(huán)節(jié)，并使公司的各項經(jīng)營活動都在受控的狀態(tài)下進行，盡快走上規(guī)范化、標準化的模塊式生產(chǎn)道路。同時，要強化各級管理人員的效能意識。狠抓履職能力建設，強化效能考核，堅決杜絕“推諉扯皮”，真抓真管，敢抓會管，建立辦事高效、運作協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系，事事有結果，件件有反饋，堅決杜絕遇有問題就回避的現(xiàn)象。

第二個要求是，加強節(jié)能降耗和現(xiàn)場管理。這幾年我們也注重了管理流程和制度的建設，并取得了一些成果，但漏洞仍很多，在很多領域和環(huán)節(jié)，我們的管理和操作方式還比較粗放，向管理要效益，內(nèi)涵式挖潛的空間還很大。節(jié)能降耗和5S現(xiàn)場管理是一項長期堅持的工作，所以2012年，我們?nèi)匀灰^續(xù)全方位、多角度、深層次開展節(jié)能降耗工作。各部門要制訂詳實的整改項目和實施措施，持久有效地將節(jié)能降耗和5S現(xiàn)場管理工作開展以去。一線的員工對于推動節(jié)能降耗有著很強的實踐性，一定要充分發(fā)揮一線員工的主動性和積極性。

第三個要求是，要狠抓市場營銷。要盡快健全市場部的人員補充和運行機制的建立，組織市場調(diào)研、策劃和決策，制定積極穩(wěn)妥的營銷戰(zhàn)略，要選拔智勇雙全、敢于吃苦的人員充實到營銷隊伍，要為銷售人員建立溫暖而牢固的后方，生產(chǎn)和技術不能拖銷售的后腿。要樹立大營銷的理念，從網(wǎng)站建設，展會布置、紀念品發(fā)放和年會舉辦都圍繞營銷做文章，全力以赴策應公司營銷工作，配套開展更多形式的企劃和宣傳推廣工作，提高永安形象，提升企業(yè)品牌。

第四個要求是，抓遺留問題的解決。各部門要根據(jù)公司近幾年的工作思路，把一些未完成的遺留問題基本梳理清楚，并相應的提出解決意見和方案。特別是制度建設，抓制度建設和落實，在現(xiàn)有公司制度的基礎上，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和公司進一步發(fā)展的需要，進一步對公司制度進行健全和完善，全面做到一切以制度為標準，按制度辦事，按制度管人，以制度用人，以制度規(guī)范公司的管理，使公司的各項工作進一步程序化、規(guī)范化、標準化，公司的決策進一步做到科學、民主、公正。

第五個要求是，我們要始終堅持學習的心態(tài)。市場、產(chǎn)品、技術、工藝快速變化，我們必須時刻努力學習，吸收最新的科技管理知識武裝自己，實現(xiàn)自我更大的發(fā)展。

最后一個要求是，我們要懂得尊重與包容。永安是一個大家庭，我們來自五湖四海，有各自的生活習慣，公司成了小社會，天天吃住在一起，要求我們同事之間、上下級之間務必相互尊重，團結合作，海納百川，有容乃大，真正形成一個“和諧永安”大家庭。

員工同志們，2012年我們站在新的起點，新的征程，任務艱巨而光榮，新的一年，我們?nèi)w員工要進一步轉變觀念，提高認識，進一步增強加快發(fā)展的機遇意識和憂患意識，進一步增加管理轉型 的責任感和緊迫感，強力推進 求突破，認真做好每一項工作，不斷開創(chuàng)公司工作的新局面。

新春佳節(jié)即將來臨，在這里我給大家拜個早年。祝大家新春愉快，闔家幸福，萬事如意。

謝謝大家！

第二篇：中國硅膠行業(yè)五大領軍企業(yè)山東永安董事長在2011工作總結表彰大會上的講話

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2011工作總結表彰大會領導講話

董事長在2011工作總結表彰大會上的講話

員工同志們：

大家好！

在2012年新春佳節(jié)即將到來之際，我們滿懷喜悅地迎來了公司一年一度的工作總結表彰大會。剛才，丁大宏總經(jīng)理對公司2011的工作進行了總結，對明年工作提出了思路和措施，并對2011先進集體和先進個人進行了隆重表彰。在這里我代表董事會向先進集體和先進個人獲得者表示熱烈的祝賀！

2011年，是公司新的五年規(guī)劃實施的第一年，公司取得的成績，大家有目共睹。2012年即將到來，在這里針對剛才丁總提到的工作思路，我再補充幾點要求：

第一個要求是，對員工隊伍的管理要加強力度。由于我們這個公司在10年前，是從一個五金門市逐步發(fā)展而來的，從無到有，從小到大。因此，員工隊伍存在著一個不可避免的問題，那就是：同村鄉(xiāng)鄰、親朋好友、兄弟姐妹、老少爺們等社會親情關系，也由此造成了一個壞習慣：拉幫結伙，搞派系。有一些人，在人事安排上他不是“任人唯賢”，而是“任人唯親”、“任人唯派”。雖然我多次提出要改變這一現(xiàn)象，并且公司在一些部門的人事安排上也稍有改革，但我感覺改革步伐仍不夠大，今后我們將加大工作力度，對于仍有拉幫結伙、搞派系者，將給予嚴肅處理，直至開除。

再有，我們某些員工由于受自身素質(zhì)的影響，存在著互相扯皮工作推拖責任，以致上下不暢通，不能形成協(xié)調(diào)一致的工作作風。這一點，剛才丁總在工作報告中也提到了。

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2011工作總結表彰大會領導講話

員工同志們，說到這兒，我認為大家有必要深深反思一下：這說明了什么？只能說明，我們的員工還沒有強烈的緊迫感和責任感；我們的素質(zhì)還不夠高，我們的心還沒有完全用在為企業(yè)的發(fā)展出力獻策上來。大家應該考慮這樣一個問題：你為這個企業(yè)是付出的多呢，還是得到的多呢？總之，我希望大家都能明白這樣一個道理：“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)立業(yè)”，只有員工和企業(yè)真正心連心，手牽手，企業(yè)才能發(fā)展，員工也才能真正得到實實在在的利益。

為此，我們要科學調(diào)整組織架構，重新優(yōu)化工作流程再造，針對各部門工作流程不規(guī)范、遇事相互推諉、生產(chǎn)效率不高的現(xiàn)象，我們以簡潔為原則，以重點工作為對象，重新界定各部門的工作職能，編制工作流程。這樣才能提高生產(chǎn)效率，減少不必要的中間環(huán)節(jié)，并使公司的各項經(jīng)營活動都在受控的狀態(tài)下進行，盡快走上規(guī)范化、標準化的模塊式生產(chǎn)道路。同時，要強化各級管理人員的效能意識。狠抓履職能力建設，強化效能考核，堅決杜絕“推諉扯皮”，真抓真管，敢抓會管，建立辦事高效、運作協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系，事事有結果，件件有反饋，堅決杜絕遇有問題就回避的現(xiàn)象。

第二個要求是，加強節(jié)能降耗和現(xiàn)場管理。這幾年我們也注重了管理流程和制度的建設，并取得了一些成果，但漏洞仍很多，在很多領域和環(huán)節(jié)，我們的管理和操作方式還比較粗放，向管理要效益，內(nèi)涵式挖潛的空間還很大。節(jié)能降耗和5S現(xiàn)場管理是一項長期堅持的工作，所以2012年，我們?nèi)匀灰^續(xù)全方位、多角度、深層次開展節(jié)能降耗工作。各部門要制訂詳實的整改項目和實施措施，持久有效地將節(jié)能降耗和5S現(xiàn)場管理工作開展以去。一線的員工對于推動節(jié)能降耗有著很強的實踐性，一定要充分發(fā)揮一線員工的主動性和積極性。

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2011工作總結表彰大會領導講話

第三個要求是，要狠抓市場營銷。要盡快健全市場部的人員補充和運行機制的建立，組織市場調(diào)研、策劃和決策，制定積極穩(wěn)妥的營銷戰(zhàn)略，要選拔智勇雙全、敢于吃苦的人員充實到營銷隊伍，要為銷售人員建立溫暖而牢固的后方，生產(chǎn)和技術不能拖銷售的后腿。要樹立大營銷的理念，從網(wǎng)站建設，展會布置、紀念品發(fā)放和年會舉辦都圍繞營銷做文章，全力以赴策應公司營銷工作，配套開展更多形式的企劃和宣傳推廣工作，提高永安形象，提升企業(yè)品牌。

第四個要求是，抓遺留問題的解決。各部門要根據(jù)公司近幾年的工作思路，把一些未完成的遺留問題基本梳理清楚，并相應的提出解決意見和方案。特別是制度建設，抓制度建設和落實，在現(xiàn)有公司制度的基礎上，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和公司進一步發(fā)展的需要，進一步對公司制度進行健全和完善，全面做到一切以制度為標準，按制度辦事，按制度管人，以制度用人，以制度規(guī)范公司的管理，使公司的各項工作進一步程序化、規(guī)范化、標準化，公司的決策進一步做到科學、民主、公正。

第五個要求是，我們要始終堅持學習的心態(tài)。市場、產(chǎn)品、技術、工藝快速變化，我們必須時刻努力學習，吸收最新的科技管理知識武裝自己，實現(xiàn)自我更大的發(fā)展。

最后一個要求是，我們要懂得尊重與包容。永安是一個大家庭，我們來自五湖四海，有各自的生活習慣，公司成了小社會，天天吃住在一起，要求我們同事之間、上下級之間務必相互尊重，團結合作，海納百川，有容乃大，真正形成一個“和諧永安”大家庭。

員工同志們，2012年我們站在新的起點，新的征程，任務艱巨而光榮，新的一年，我們?nèi)w員工要進一步轉變觀念，提高認識，進一步增強加快發(fā)展的 3 / 4

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2011工作總結表彰大會領導講話

機遇意識和憂患意識，進一步增加管理轉型 的責任感和緊迫感，強力推進 求突破，認真做好每一項工作，不斷開創(chuàng)公司工作的新局面。

新春佳節(jié)即將來臨，在這里我給大家拜個早年。祝大家新春愉快，闔家幸福，萬事如意。

謝謝大家！/ 4

第三篇：中國硅膠五大領軍企業(yè) 山東永安2009年終總結2010工作部署丁總講話

同心謀發(fā)展 攜手創(chuàng)未來

丁大宏總經(jīng)理在2009表彰大會上的講話

尊敬的董事長、董事會成員和永安膠業(yè)全體干部職工：

大家好，大家辛苦了！

今天，我們在這里舉行永安膠業(yè)全體職工大會，主要是對2009年的工作進行總結，對2010年的工作進行部署，特別是對在過去一年里做出顯著成績的集體和個人進行隆重地表彰。

首先，請允許我向為推動永安事業(yè)健康發(fā)展，付出了辛勤勞動和汗水的所有“永安人”表示誠摯地感謝！向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！

下面，由我來回顧總結2009年工作情況，部署2010年工作目標。

一、2009年工作回顧

過去的一年是不平凡的一年，整個公司內(nèi)部的結構框架及運行機制都進行了巨大的變革，對我們“永安人”的要求越來越高，而我們所面臨的市場環(huán)境日益嚴峻，同業(yè)競爭不斷加劇，業(yè)務拓展愈加艱難。我們“永安人”以強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，努力調(diào)整工作心態(tài)，講大局、講奉獻，迎難而上，敢于拼搏，克服了重重困難，保持了健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展勢頭，順利地完成了公司年初制定的各項目標計劃和工作任務，產(chǎn)品市場占有率不斷擴大，產(chǎn)品客戶滿意度進一步提高。在品牌、硬件、隊伍、生產(chǎn)等各方面工作，取得以下可喜成績：

一是品牌戰(zhàn)略取得新突破，極大的推動了公司各項事業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過幾年的拼搏發(fā)展，永安膠業(yè)已從一個默默無聞的小加工作坊成長為國內(nèi)硅酮密封膠行業(yè)的知名企業(yè)，2009年元月份，品牌戰(zhàn)略結碩果，榮獲山東名牌榮譽稱號，這個榮譽的取得，是得益于公司堅定不移的走“鑄永安品牌，建百年老店”的品牌戰(zhàn)略發(fā)展思路，也是與大家的精心呵護分不開的。

二是產(chǎn)銷量得到了新突破，不斷滿足了客戶需求。公司從成立以來，將拓展市場占有率放在工作首位，狠抓市場網(wǎng)絡建設和銷售推廣工作。在大家的大力支持與幫助下，公司的產(chǎn)品訂單不僅沒有受到國際金融危機的影響，反而訂單量逆勢增多，產(chǎn)品出現(xiàn)供不應求的局面，這里面蘊含了廣大銷售人員和代理商的辛勤勞動和汗水。面對一張張訂單，每一個“永安人”都深感責任重大，充分利用現(xiàn)有的設備，建立生產(chǎn)每日調(diào)度制，盡最大能力

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滿足了市場的需求。

三是管理得到新突破，基礎管理進一步優(yōu)化。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，公司及時調(diào)整了管理架構，成立一辦兩中心，一辦就是綜合辦公室，下設企劃處、文秘處、總務處、人力資源部和設備處5個部門，一個中心是生產(chǎn)中心，下設生產(chǎn)部和技術部，另一個中心是營銷中心，下設銷售部、客服部、國際貿(mào)易部和物流部4個部門。各部門人員基本齊備，達到了職權明晰、各負其責，在公司的統(tǒng)一部署下，各部門團結一致，形成合力，組成了一支執(zhí)行力強、戰(zhàn)斗力強的高效的管理團隊。

同時，逐步完善企業(yè)管理制度，增強制度的可操作性，實現(xiàn)了制度的規(guī)范化，基本達到了依靠制度進行管理的目的。在11月份的ISO9001質(zhì)量管理體系認證審核過程中，得到外審小組專家的高度認可，順利通過年審并換版。

四是軟硬件設施取得新突破，極大的改善了公司的生產(chǎn)環(huán)境。面對國際金融危機帶來的商機，公司審時度勢，投巨資新建了2萬多平方米的現(xiàn)代化廠房，目前廠房已交付，新購置的現(xiàn)代化生產(chǎn)線正在安裝之中，明年投產(chǎn)后產(chǎn)能將提高近一倍。同時，公司投入巨資新上財務管理軟件，該軟件能更好地將生產(chǎn)、銷售、倉儲等各個環(huán)節(jié)的信息反映出來，指導各方面的工作，極大的提高了產(chǎn)品的出廠效率。

各位員工，成績的取得來之不易，這其中凝聚了全體員工大量的心血和汗水，成績要歸功于我們?nèi)w“永安人”的共同努力。在此，我向大家表示誠摯的謝意，謝謝大家！

二、工作中存在問題和不足

2009年，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，與此同時，我們也應正視工作中存在的問題和不足： 一是產(chǎn)能供應不足，無應急方案：面對從2008年持續(xù)蔓延來的國際金融危機，我們的應對工作略顯稚嫩，人員流失率高，設備老化，客戶催著發(fā)貨，產(chǎn)能上不來，公司承受了市場供需之間形成的巨大壓力。

二是管理仍處于粗線條：在管理流程及制度建設方面，監(jiān)督、約束機制不健全，導致了產(chǎn)品質(zhì)量問題的頻繁出現(xiàn)，經(jīng)常收到客戶的質(zhì)量投訴，這充分說明公司在生產(chǎn)管理流程中還存在著漏洞。

三是執(zhí)行力度不夠：公司在管理要求及執(zhí)行力方面還有欠缺，制度的落實及管理的力度有差距，存在時緊時松現(xiàn)象，這有待于今后不斷加強。

四是員工整體素質(zhì)有待進一步提高，特別是青年員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)與當前公司快速發(fā)展的形勢不相適應。

五是管理思維固步自封，仍囿于以前管理模式，與當前公司發(fā)展實際有脫節(jié)，思想需要進一步

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解放。

三、2010年工作任務安排

針對出現(xiàn)的問題和不足，公司決策層果斷地將2010年定義為“企業(yè)管理年”，進行管理轉型，二次創(chuàng)業(yè)。在管理上由人治到法治轉型，由粗放向精細轉變，由外延向內(nèi)涵轉軌，在鞏固2009年的管理基礎上，開拓創(chuàng)新，以管理轉型為主線，以產(chǎn)能擴張和產(chǎn)品質(zhì)量提高為基本點，不斷加大深化改革的步伐，提升企業(yè)經(jīng)濟效益。堅持不懈完善公司制度，在新一年我們要推崇以制度管人，以文化管人的管理機制，在ISO管理體系模式基礎上，結合原來管理制度和經(jīng)驗不斷完善制定一整套程序化、制度化的管理模式，讓公司生產(chǎn)、經(jīng)營、營銷、管理等一系列運作有一套基本的運營模式。具體做好以下幾個方面的工作：

（一）狠抓團隊建設，確保企業(yè)發(fā)展沿著正確的軌道前進。搞好管理工作，關鍵在領導，責任在團隊。為了更好的發(fā)展永安事業(yè)，公司將不斷加大管理團隊的建設力度，建立一支能夠把握大局、駕馭市場、充滿活力的管理隊伍。不斷完善各部門的組織架構，對各部門人員進行再一次的梳理，爭取做到每個崗位人員都是精兵強將、獨當一面；加大管理者責任心的培養(yǎng)力度，充分調(diào)動其工作積極性，讓敢于承擔責任的管理者主動跳出來，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍；企劃處與人力資源部要加強對各部門負責人的監(jiān)管工作，加大工作考核力度，提高工作運作效率和市場反應能力。

作為部門的負責人要率先垂范、身體力行，當好表率，熟悉公司的政策要求，認真履行工作職責，增強工作的針對性，不斷提高執(zhí)行力，切實加強對本部門的工作指導和督促檢查，把本部門的各項管理工作組織領導好。

（二）狠抓企業(yè)管理，促進企業(yè)經(jīng)營的規(guī)范化、正規(guī)化。企業(yè)的效益靠的是管理，流程與標準是企業(yè)管理的關鍵，公司在積極應對市場競爭的前提下，要苦練內(nèi)功，創(chuàng)新并完善管理制度，全力推行ISO9001質(zhì)量管理體系，制定出適合公司發(fā)展的各項規(guī)章制度，讓管理流程標準化，使各部門職責和要求清晰量化，部門之間的流程要暢通，責任到位，不扯皮、不推諉；大力推行目標責任制考核，在經(jīng)濟指標上制定行之有效和工作內(nèi)容相適宜的績效考評任務，明確工作目標，將各項指標與工資緊密掛鉤，進行嚴格考評，激發(fā)大家工作積極性；堅持每周一次的工作現(xiàn)場大檢查，對查出問題的立即公布，限期整改，對整改不及時的部門，嚴格考核，絕不手軟；大力推行設備管理和5S管理，完善定置、定員管理，使公司的基礎管理向規(guī)范化、標準化邁進，保證生產(chǎn)系統(tǒng)的高效運行；推行“現(xiàn)場辦公制”，以新車間的啟用為契機，讓生產(chǎn)、技術及車間管理人員在車間現(xiàn)場辦公，及時

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管理與監(jiān)控車間現(xiàn)場的一切活動，產(chǎn)品質(zhì)量問題分析會盡量改在問題現(xiàn)場解決，并且建立解決問題的標準，形成文件，避免以后重犯。

在定崗定員的基礎上，對制膠、分裝、膠瓶三大工段，初步建立起相應的考核指標，力爭從指標的考核到現(xiàn)場管理采取量化、細化，考核到人的措施，對產(chǎn)品的產(chǎn)量分解到班，做到每天一檢查，每月一統(tǒng)計。

（三）狠抓質(zhì)量管理，確保產(chǎn)品在市場上的競爭力。公司上下要嚴格質(zhì)量管理，嚴格產(chǎn)品的過程質(zhì)量控制，不斷吸取以前因產(chǎn)品質(zhì)量問題給公司帶來負面影響的深刻教訓，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定。對進廠原材料的質(zhì)量把關做到一車一檢，生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制按照內(nèi)控標準一一落實，決不放松一個細節(jié)，做到了精益求精，形成“全員、全過程、全方位”嚴把質(zhì)量關的局面，爭取質(zhì)量投訴事件為零的目標，為樹立品牌、拓展市場打下牢固的基礎。

（四）狠抓產(chǎn)品創(chuàng)新，確保產(chǎn)品在同行業(yè)的領先地位。永安膠業(yè)在自身的發(fā)展中深切感受到了科技的力量，人才的重要性。公司將著眼長遠發(fā)展，不斷加大科技投資力度，在原有的工藝設備基礎上，不斷進行改造完善，注重技術創(chuàng)新，加大技改力度，理順生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)線產(chǎn)量，為公司增添發(fā)展后勁。

同時，公司將不斷加大人才的引進，通過人才引進加大自主產(chǎn)品的研發(fā)力度，著手與高等專業(yè)院校聯(lián)手打造省級研發(fā)中心，在科學研究和人才培養(yǎng)方面進行長期合作。

（五）狠抓銷售渠道建設，確保產(chǎn)品更好滿足終端市場需要。通過長期的營銷實踐摸索，公司目前的核心競爭力是廠商價值一體化營銷渠道管理模式。沿著這個管理模式，公司將不斷強化市場推廣應用服務工作，加大對經(jīng)銷商的技術指導、業(yè)務拓展、市場監(jiān)控與考核、激勵等工作，提升經(jīng)銷商的市場運作能力，更好的滿足終端用戶的需求，提升統(tǒng)籌終端用戶的滿意度和忠誠感。同時，通過多種途徑實施品牌宣傳和推廣，根據(jù)企業(yè)市場定位和發(fā)展目標，與相關媒體進行合作，宣傳品牌，提高品牌的知名度。另外，廣泛參加各種展會，增加在行業(yè)界的品牌影響力，讓更多的人了解永安，信任永安，成為永安的忠實客戶。

（六）狠抓安全工作，做到安全生產(chǎn)無事故。設立安全機構，拿出專人進行安全管理，深入開展以“六個一”為主要內(nèi)容的安全活動：人人簽訂安全責任狀，書寫一份安全承諾書，查找一項安全隱患，提出一項安全合理化建議，接受一次安全培訓，防患未然，營造安全生產(chǎn)的氛圍，提高職工的安全意識和安全文化素質(zhì)。

抓好特種作業(yè)、特種設備的安全管理工作，對廠內(nèi)叉車司機、電焊工等特殊工種人員

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進行專業(yè)安全培訓，對所有防護攔、爬梯進行加固處理，保證人身和設備的安全。根據(jù)設備的使用情況，做好設備的檢修、維修及保養(yǎng)工作，消除設備重大隱患，不能因為設備的隱患影響生產(chǎn)順利進行。

（七）狠抓信息反饋機制，形成上傳下達的信息溝通網(wǎng)絡?，F(xiàn)在是信息社會，銷售人員應對本公司的產(chǎn)品、同行業(yè)的產(chǎn)品有一個詳細的了解，還要加強市場信息的收集與分析反饋；生產(chǎn)管理人員一方面將公司的管理精神通過會議、宣傳欄等形式及時傳達到每位員工，讓職工知廠情，另一方面要求基層員工將管理過程中好的信息、好的管理經(jīng)驗、好的生產(chǎn)建議及時反饋給公司，讓員工參廠事；技術人員及時跟蹤市場前沿信息，將產(chǎn)品技術信息進行優(yōu)化分析后形成簡報匯總給公司負責人。同時，加快推進公司財務管理系統(tǒng)軟件的應用，提高接單、報價、生產(chǎn)、物控、物流、倉儲等工作效率。

（八）狠抓員工培訓工作，提高公司的軟實力。員工培訓工作作為公司的一項長期任務，公司將通過人力資源部著重在培訓質(zhì)量上下功夫，嚴格落實培訓計劃，利用夜間工余時間，堅持每周開辦一次培訓課，開展形勢教育和專業(yè)技術培訓，學習一些與本崗位相關的專業(yè)知識。通過培訓，使廣大員工開闊視野，增長知識，提高自身綜合素質(zhì)，使人力資本不斷增值，形成員工與企業(yè)共同成長的發(fā)展愿景。

（九）搞好企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力。進入2010年，公司將著重考慮大家經(jīng)濟收入的逐步提高和工作環(huán)境的逐步改善，通過優(yōu)化工作流程，配置相關設備和工具，在效率上提高產(chǎn)能的同時減少勞動強度。利用節(jié)假日的到來，如元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等法定節(jié)日，組織廣大員工開展豐富多彩的文化活動，如卡拉OK、拔河、趣味活動、書法、乒乓球、象棋等比賽，讓員工陶冶情操，增強活力，對企業(yè)有歸屬感，使企業(yè)文化成為大家的共同信仰和精神家園，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源。

四、工作要求

各位領導、各位員工，在座的所有“永安人”：永安膠業(yè)要建立現(xiàn)代化管理體制，是大勢所趨、勢在必行，開弓沒有回頭箭。2010年的工作奮斗目標已確定，因此，所有“永人”要充分認識管理轉型的重要性，對公司二次創(chuàng)業(yè)要有一個清醒的認識，進一步提高工作的自覺性和創(chuàng)造性。下面，我對大家提出以下要求：

一是要認真學習公司制訂的各項規(guī)章制度、管理辦法等文件，不明白的地方要及時咨詢。管理思維一定要跟上公司要求，不能固步自封，多換思想少換人，否則，不換思想就換人。

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二是要有全局觀、整體觀，下級服從上級，個人服從集體，局部服務整體。希望大家從精神面貌開始直到工作面貌都要有質(zhì)的提高，在工作過程中出現(xiàn)疑問，先執(zhí)行再爭辯，更不得頂撞管理人員。事情牽涉到幾個部門時，大家要互相支持配合，圍繞公司整體工作這個大局來開展工作，對于那些雖有能力卻不服從管理，自以為是的“毒品”員工更要堅決清除，不斷凈化我們的員工隊伍。

三是對自己要有一個明確的定位，根據(jù)公司組織架構及崗位職責要求，對自己的定位要準，清楚哪些事該做，哪些事不該做，不利于永安的話不說，不利于永安的事不做，是自己的工作要負起責任，不推諉、不扯皮；不是自己的工作不要妄加評議，橫加干涉。

同志們，管理轉型、二次創(chuàng)業(yè)從現(xiàn)在開始已經(jīng)全面鋪開，這是公司當前工作的一個主要任務，也是我們站在新起點，謀劃公司未來新發(fā)展的一次難得機遇，意義重大，影響深遠。一元復始，生機無限。讓我們?nèi)f眾一心，在董事會、董事長的領導下，緊密結合公司實際，以認真負責的態(tài)度，求真務實的工作作風，精心組織、扎實推進，確保管理轉型取得應有成效，用我們勤勞的雙手創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績，開創(chuàng)更加幸福、美好的明天！

衷心祝愿永安膠業(yè)飛黃騰達、事業(yè)興旺！

衷心祝愿全體“永安人”家庭和睦、萬事如意、幸福安康！

謝謝大家！

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第四篇：2012年永安膠業(yè)新員工歡迎儀式講話永安膠業(yè) 中國硅膠行業(yè)五大領軍企業(yè)

各位新員工：

大家好，首先對你們能夠加入到永安膠業(yè)這樣有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的大家庭表示祝賀。

現(xiàn)在，“既來之則安之”，除了對你們表示歡迎以外，還想告訴你們一些如何工作、如何生活的基本原素。

進入永安膠業(yè)之前，你們對企業(yè)也許會有一個初步的了解，在入職培訓中，你又將進一步了解了企業(yè)，那么在以后的工作中，你更要了解的是公司的歷史與價值觀；公司主要管理層和緊密同事的姓名；公司的規(guī)章制度、工作流程及操作規(guī)程；公司對你的要求與希望等等。

要熱愛自己的工作。熱愛的前提是要認識自己所從事的工作，當我們熱愛著自己的工作，就會很快樂地、更容易地做好工作。我們所從事的工作是一項造福社會的事業(yè)，是提升人們生活品質(zhì)的一個重要組成部分。只要我們能夠熱愛自己的工作，就會可能將平凡的工作做得不同凡響，那么，能成為企業(yè)最欣賞的人就是熱愛工作的人。

要迅速熟悉工作標準與方法。不論你在什么崗位，都會有一定的標準方法的。我們應盡可能快的熟悉，因為為了企業(yè)和我們自己在激烈的競爭中獲勝，我們必須能夠盡快地投入工作并勝任工作，以便提高工作效率。那些適應能力差，無法快速投入工作的人，就將會被企業(yè)無情的淘汰，否則，就可能會因有你而企業(yè)被淘汰。

要積極參與各種職位培訓。在現(xiàn)實中有不少員工將它視為是一種煩惱與無足輕重的事，這是對培訓的誤會。其實培訓對員工來說是一種福利，也是進步與發(fā)展的源泉。

從今天起，請你積極參與各種職位培訓，為自己準備好筆記本，你認真的學習會獲得良好回報的。

要有勤奮的精神。中國有句俗語“一勤天下無難事”。說出了一個很深刻的道理，只要肯勤奮，成功大門就為你敞開，就等你走進去，勤奮不僅是成功的秘訣，也是打開真理大門的鑰匙。

勤奮是一種工作美德，是一種敬業(yè)的表現(xiàn)。建議你做到四勤：腿勤、眼勤、手勤、心勤，主動地工作、主動地尋找工作。

要有自信心。相信自己，相信自己是優(yōu)秀的，自己能做好工作。自信是生命的陽光，自信是成功之祖。

要學會做有責任感的人。做人，就是做一位敬業(yè)、樂于助人、講職業(yè)道德的人。一位會做人的員工，他會更好的做事。責任就是以公司利益為重，對自己的工作崗位負責；責任就是“敬無在”，就是“慎獨”，即使沒有人監(jiān)督你，你也會認真的做好工作，這就是責任的表現(xiàn)。

要嚴格遵守各項規(guī)章制度。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。要尊重你的現(xiàn)行領導，盡管你可能很有能力，甚至更強，否則將來你的部下也不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平化。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級管理人員還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

要具有團隊精神。公司的工作由多種分工組成，非常需要團隊的配合。另外，很多事實證明，那些善于合作，具有團隊精神的員工往往更容易獲得成功機會。

發(fā)揮團隊精神是企業(yè)一致的追求，是每位成員應有的責任。請多樂于助人，主動幫助有需要的同事，主動配合整體的工作；請把企業(yè)視為一個團結和諧的大家庭，作為大家庭中的一員，要顧全大局，不搞本位主義，勇于與損害組織利益的行為進行斗爭。

每天創(chuàng)新一點點，是在走向領先。

每天進步一點點，是在走向成功。

公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要各種人才，希望你加快吸收先進的技術和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，與我們一同共創(chuàng)美好未來。

各位新入司的朋友們！珍惜和把握好現(xiàn)在，將今天的工作做好，輝煌的明天一定會屬于你們的！

第五篇：山東永安膠業(yè) 中國硅膠領軍企業(yè) 2010年新春栗總致詞

尊敬的各位來賓，女士們，先生們：

大家晚上好！

新年伊始，正月十五還沒到，正當老百姓仍沉浸在過節(jié)的氣氛中時，我們威海市門窗幕墻界的新老朋友風塵仆仆來到我們永安膠業(yè)，親臨公司指導工作，我感到非常高興。今晚，公司備下薄酒，以來答謝各位朋友的光臨，我代表公司對大家的到來表示熱烈的歡迎。

下面，我將公司的基本情況向大家做一個簡要說明，公司毗臨江北最大的鋁型材批發(fā)市場，是一家專業(yè)從事研發(fā)、生產(chǎn)、銷售硅酮結構密封膠、硅酮耐候密封膠、硅酮玻璃密封膠等產(chǎn)品的企業(yè)，是中國有機硅協(xié)會、中國建筑金屬結構協(xié)會、中國建筑裝飾協(xié)會會員，“永安”牌結構密封膠被評為“山東省著名商標”和“山東名牌”等榮譽稱號。

公司具備從制瓶到印刷和擁有全自動化制膠及分裝的全封閉、現(xiàn)代化一條龍生產(chǎn)線，各類硅酮密封膠的年生產(chǎn)能力可達2萬噸以上，位居國內(nèi)同行業(yè)前列。公司技術力量雄厚，檢測儀器先進，管理體制完善，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，是山東省第一家通過“國家硅酮結構密封膠生產(chǎn)認定”的企業(yè)，并先后通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證和ISO14001環(huán)境管理體系認證。

公司現(xiàn)有永安、昌盛、創(chuàng)威嘉、安爾得、匯達、風箏、百年、康耐爾、吉象等九大系列產(chǎn)品，包括酸性大板結構膠、酸性大板玻璃膠、單組份硅酮結構膠、中性硅酮耐候膠、雙組份硅酮結構膠和雙組份硅酮中空膠，銷售網(wǎng)絡覆蓋全國各地，并遠銷國外，深受國內(nèi)外用戶的信賴與好評。

近幾年來，永安膠業(yè)在趙洪千董事長的領導下，以及在座各位的共同支持和幫助下，永安膠業(yè)得到了健康快速發(fā)展，客戶群體不斷壯大，產(chǎn)品市場占有率不斷提高，特別是威海市的市場占有率，在張梅女士的努力下，多年來穩(wěn)居第一，大家功不可沒，我在這里向在座的各位朋友表示誠摯的感謝。

過去的一年，永安膠業(yè)不斷探索現(xiàn)代化管理思路，在引進現(xiàn)代化生產(chǎn)設備的同時，積極引進管理和技術人才，各項管理有了質(zhì)的飛躍。

在今后的發(fā)展中，我們將以技術研發(fā)和現(xiàn)代化管理為依托，利用高品質(zhì)和差異化的雙重優(yōu)勢，對原有市場整合，創(chuàng)造出新的用戶需求，通過品質(zhì)提高和市場創(chuàng)新來提升品牌美譽度，不斷強化品牌對客戶的影響力，讓永安品牌在用戶心目中不斷增值，將永安產(chǎn)品打造成為行業(yè)品牌和中國品牌！

2011年作為目標和數(shù)據(jù)管理年，我們的一切工作圍繞目標和數(shù)據(jù)來說話并考核，繼續(xù)鞏固基礎管理，是2010年企業(yè)管理年的延伸和提高。圍繞目標和數(shù)據(jù)管理，今年，我們將繼續(xù)抓好高級人才的引進，擴建實驗室，強化研發(fā)力量，提高市場競爭力。銷售部門工作以整合為主線。在不影響銷售量的前提下，對客服人員、產(chǎn)品線、客戶、市場以及銷售團隊統(tǒng)一進行整合，提高競爭力，積極對外拓展業(yè)務，為公司發(fā)展添后勁。

另外，我們將借助三期項目工程新車間的投入使用，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，擴大生產(chǎn)產(chǎn)能，為社會提供充足和滿意的硅酮膠產(chǎn)品。

“永恒品質(zhì)，安若泰山，”是我們對用戶的承諾。永安膠業(yè)將與社會各界密切合作，認真實施資源、市場一體化戰(zhàn)略，更加注重科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新

和提高隊伍素質(zhì)，努力把永安膠業(yè)打造成為具有競爭力很強的公司，把最好的產(chǎn)品奉獻給全人類。

各位新老朋友們，舊歲已展千重錦，新年再進百尺桿。任何困難都改變不了永安膠業(yè)創(chuàng)造美好生活的強烈愿望，任何挑戰(zhàn)都阻擋不了公司加快跨越式發(fā)展的決心，只要我們齊心協(xié)力，不懈努力，我堅信我們在今后的合作道路上必將取得新的更大的成績！

最后，衷心祝愿廣大新老朋友們新年愉快，身體健康，合家歡樂，萬事如意！

謝謝大家！

2011年2月15日