第一篇：職場(chǎng)新人如何在試用期間正確表現(xiàn)自己獲得良好形象

如果我們成功進(jìn)入了一家公司，首先要面對(duì)的就是公司給予我們一個(gè)自己能力的展示期，也就是三個(gè)月的黑色試用期，這是職場(chǎng)新人在進(jìn)入職場(chǎng)后的第一個(gè)挑戰(zhàn)，要想成功的度過(guò)這個(gè)試用期，我們的每個(gè)職場(chǎng)新人都需要付出代價(jià)，同時(shí)更需要好的方法指導(dǎo)!

剛剛從大學(xué)或者培訓(xùn)學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的，最大的劣勢(shì)就是自己的沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有經(jīng)歷，甚至要命的就是連我們的老師也突然間消失，就好像自己進(jìn)入了一個(gè)新的星球，什么都不熟悉，什么都不敢去嘗試。因?yàn)榇蠹叶寂?，怕自己出事，怕自己處理的不好，怕自己沒(méi)能力處理。所以大家首先要克服的就是自己這個(gè)膽怯的心理，因?yàn)檫@是你的第一大障礙，只要你沒(méi)跨過(guò)去，那么接下去的事情永遠(yuǎn)落不到你的頭上。我們今天不講解如何克服自己的心理，因?yàn)檫@是一個(gè)需要時(shí)間來(lái)突破自我的障礙。職場(chǎng)新人今天要講的是職場(chǎng)新人要如何在試用期間正確的表現(xiàn)自己，以獲得一個(gè)良好的員工形象。

1.以積極地心態(tài)去面對(duì)工作的環(huán)境

每個(gè)公司都有自己獨(dú)特的辦公環(huán)境，或許恰好錄用你的這家公司辦公環(huán)境就是不咋滴，而我們要做的不是抱怨，更不是直接辭職，而是要保持好一個(gè)積極的心態(tài)，因?yàn)閯側(cè)肼殘?chǎng)，我們要的不是享受，不是高待遇，而是經(jīng)驗(yàn)，即時(shí)你是多么牛逼的學(xué)校畢業(yè)的，只要你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，而且還一大堆的要求，我相信，任何公司在考慮是否錄用你時(shí)都會(huì)降低概率，因?yàn)橐粋€(gè)公司錄用一個(gè)員工不是要員工去享福的，而是要他去創(chuàng)造業(yè)績(jī)的，更何況你只是一個(gè)畢業(yè)生。還有一點(diǎn)我們要重視，那就是試用期在我們職業(yè)涯中的重要位置，明白試用期是我們工作的始發(fā)點(diǎn)，不要懂不懂就拋棄了這樣一個(gè)鍛煉自我的好機(jī)會(huì)。

2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

千萬(wàn)不要以為個(gè)別老員工可以遲到早退也可以發(fā)生在你的身上。很多職場(chǎng)新人覺(jué)得老員工有的時(shí)候遲到，老板不說(shuō)什么。你一遲到，老板或你的上司就對(duì)你點(diǎn)名注意。你心里可能不服氣，可能覺(jué)得委屈。那你錯(cuò)了，你不要覺(jué)得不服氣、也不要覺(jué)得委屈。因?yàn)槔蠁T工在公司里所作出的貢獻(xiàn)已經(jīng)高于你n倍。如果你想改變這樣的情況，那么你就比老員工更老，創(chuàng)造更多的價(jià)值。

3.學(xué)會(huì)處理職場(chǎng)關(guān)系的方法

對(duì)上司多匯報(bào)，對(duì)同事多交流。不要介入公司的個(gè)人恩怨，但是要與每一個(gè)人都保持一個(gè)友好的關(guān)系。公司其實(shí)就是一個(gè)組織，一個(gè)團(tuán)體。在這個(gè)組織里面、什么人都會(huì)有。有你喜歡的、有跟你性格比較符合的、也更有在背后說(shuō)你壞話的、但是無(wú)論任何人在公司里面剛剛實(shí)習(xí)、在試用期間都應(yīng)該學(xué)會(huì)怎么與上司交流問(wèn)題、如何跟自己的同事溝通。不要進(jìn)入公司的小團(tuán)體。不然，很可能會(huì)涉及到公司的利益。最后，自己會(huì)被別人當(dāng)靶子打死掉。

4.努力工作，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己

在試用期間，很多公司老板都在背后或旁邊看著你的努力和業(yè)績(jī)。要努力工作，但是也要學(xué)會(huì)在公司適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，埋頭苦干的人不是不贊成，只是有的時(shí)候老板因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)務(wù)忙看不見(jiàn)。對(duì)自己而言有一定的損失，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，但不要鋒芒畢露。

5.新人就要有新人的姿態(tài)

做好職場(chǎng)新人，要眼明手快，努力為大家服務(wù)，給大家留下一個(gè)好印象。新加入公司的人，應(yīng)該學(xué)會(huì)眼睛明亮、手腳麻利、多為大家服務(wù)。當(dāng)然，前提是自己本職工作比較好的完成以后。這樣會(huì)給大家感覺(jué)你是個(gè)勤奮的、努力的、具有上進(jìn)心的新人。而且老員工也會(huì)慢慢喜歡帶你了。

6.不要卷入是非漩渦

只要有人群的地方，各人品行不一，總有一些人喜歡說(shuō)長(zhǎng)道短，評(píng)論是非。剛到公司的新人，不可能了解事情的來(lái)龍去脈，更沒(méi)有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。

7.盡快了解公司文化

每個(gè)公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)精神，都有一些成文或不成文的規(guī)距，平時(shí)要抓緊時(shí)間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會(huì)使你少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

作為職場(chǎng)新人，不要只看眼前，要縱觀未來(lái)，在試用期間，努力工作，好好表現(xiàn)，對(duì)以后的職業(yè)生涯有很大的幫助。所以大家一定要好好的抓住機(jī)會(huì)來(lái)表現(xiàn)和提升自己的工作能力，因?yàn)橹挥心愕墓ぷ髂芰ι蟻?lái)了，你才有資本在職場(chǎng)中獲得你想要的。

其實(shí)試用期不是那么的可怕，因?yàn)槿魏喂径际且宰陨淼睦娉霭l(fā)的，只要你在試用期內(nèi)為你所在的公司創(chuàng)造了應(yīng)有的效益，任何公司都會(huì)批準(zhǔn)你轉(zhuǎn)正，因?yàn)樗粫?huì)再去花錢去培養(yǎng)一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生。這樣將來(lái)，大家在試用期的目的就明確了，那就是：比剛進(jìn)入職場(chǎng)的你成熟點(diǎn)、穩(wěn)重點(diǎn)、為公司創(chuàng)造的利益多一點(diǎn)。

第二篇：職場(chǎng)人需要學(xué)習(xí)如何在會(huì)議上用正確的方式來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)

職場(chǎng)人需要學(xué)習(xí)如何在會(huì)議上用正確的方式來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)

開(kāi)會(huì)，是每個(gè)職場(chǎng)人的必修課。會(huì)議室就像是跑馬場(chǎng)——在眾目睽睽之下，每個(gè)參與者都能在同一起跑線上，得到展示自己的公平機(jī)會(huì)。讓領(lǐng)導(dǎo)和N多同事同時(shí)停下手中的工作聽(tīng)你說(shuō)話，這樣的事在職場(chǎng)里并不是隨時(shí)都會(huì)發(fā)生。因此，學(xué)習(xí)如何在會(huì)議上以正確的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不僅可以迅速提升你的職場(chǎng)形象，甚至還可能獲得意想不到的.額外獎(jiǎng)勵(lì).。你代表的不是自己而是所在崗位

會(huì)議的類型多種多樣，但其目的歸結(jié)起來(lái)無(wú)外乎兩個(gè)：傳遞信息和形成決策。

先說(shuō)第一種。以傳遞信息為目的的會(huì)議，是團(tuán)隊(duì)合作中常見(jiàn)的一種形式，是不同分工的合作者之間通過(guò)交流達(dá)到信息共享的過(guò)程。比如，企業(yè)的生產(chǎn)部門需要通過(guò)會(huì)議，向市場(chǎng)部和銷售人員講解產(chǎn)品的性能和賣點(diǎn)；市場(chǎng)部需要通過(guò)會(huì)議，向銷售人員傳達(dá)產(chǎn)品推廣戰(zhàn)略，統(tǒng)一行動(dòng)步伐；而銷售部門也需要通過(guò)會(huì)議，向生產(chǎn)部門反饋來(lái)自市場(chǎng)的聲音。這時(shí)候，無(wú)論愿意與否，只要身處這條信息鏈上的某一個(gè)環(huán)節(jié)，你就需要在會(huì)議上發(fā)言——你代表的不是自己，找工作的時(shí)候投遞過(guò)很多簡(jiǎn)歷，后來(lái)在三明人才網(wǎng)上找到了工作，千里馬需要伯樂(lè)。而是所在的崗位。例子不勝枚舉。一年一度的校園宣講會(huì)，負(fù)責(zé)招聘的HR需要站在幾百人面前發(fā)布招聘信息；辦公室里專業(yè)電腦軟件升級(jí)之后，客服人員都會(huì)上門開(kāi)個(gè)會(huì)，幫助每個(gè)員工盡快適應(yīng)新系統(tǒng)；高考前，班主任老師通常要召集家長(zhǎng)們開(kāi)個(gè)會(huì)，囑咐一下備考的注意事項(xiàng)；或者僅僅是因?yàn)槟愎ぷ鞒煽?jī)卓著，也有可能被單位領(lǐng)導(dǎo)拉進(jìn)會(huì)議室，讓你在同事們面前介紹介紹經(jīng)驗(yàn)。

再來(lái)看第二種。在職場(chǎng)上，很多問(wèn)題在常規(guī)流程中無(wú)法解決、無(wú)法協(xié)調(diào)的時(shí)候，就需要通過(guò)會(huì)議的形式，借助團(tuán)隊(duì)討論達(dá)成一致意見(jiàn)。在這種以形成決策為目的的會(huì)議中，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意見(jiàn)，都希望通過(guò)溝通、交流甚至是交鋒，面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。獲得一個(gè)盡可能對(duì)自己有利的決策結(jié)果。無(wú)論是企業(yè)制定新規(guī)章新制度之前的意見(jiàn)征求會(huì)、某個(gè)產(chǎn)品發(fā)布之前的策劃會(huì)，還是廣告公司對(duì)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行闡述的競(jìng)標(biāo)會(huì)，抑或評(píng)選先進(jìn)工作者的部門年終總結(jié)會(huì)，在這些場(chǎng)合，每一個(gè)與會(huì)者都有可能獲得發(fā)言的機(jī)會(huì)，闡述自己的想法，適度地自我展現(xiàn)。當(dāng)然，你也可以選擇躲在角落里保持沉默——如果你想在職場(chǎng)中一直這么.低調(diào).下去的話。

言不及義空話套話都是忌

冗長(zhǎng)的會(huì)議除了是對(duì)與會(huì)者的一種精神消耗之外，更會(huì)導(dǎo)致真金白銀的損失。日本太陽(yáng)工業(yè)公司曾經(jīng)算過(guò)這么一筆賬：會(huì)議的機(jī)會(huì)成本=每小時(shí)平均工資的3倍×2×開(kāi)會(huì)人數(shù)×開(kāi)會(huì)時(shí)間（小時(shí)）。之所以平均工資要乘以3，求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。是因?yàn)閰?huì)人員創(chuàng)造的勞動(dòng)產(chǎn)值通常是平均工資的3倍；而乘以2是因?yàn)閰⒓訒?huì)議要中斷日常工作，因此損失要以2倍來(lái)計(jì)算。

效率是衡量一個(gè)會(huì)議成功與否的重要指標(biāo)之一。所以籠統(tǒng)來(lái)說(shuō)，一切圍繞效率二字的規(guī)則，比如簡(jiǎn)明扼要、開(kāi)門見(jiàn)山、主題清晰、言之有物等，都是對(duì)會(huì)議發(fā)言者的最基本要求。

如果你需要當(dāng)眾進(jìn)行主題發(fā)言，或者作為消息源在某個(gè)以傳遞信息為目的的會(huì)議上講話，那么你首先需要做到的就是有備而來(lái)。具體來(lái)說(shuō)，有準(zhǔn)備表現(xiàn)在：在進(jìn)入會(huì)場(chǎng)之前，弄清楚參加會(huì)議的都有誰(shuí)？自己為什么來(lái)開(kāi)這個(gè)會(huì)？會(huì)議內(nèi)容大致是什么？在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。會(huì)議要解決什么問(wèn)題？針對(duì)這些，提前查閱相關(guān)數(shù)據(jù)、材料、歷史記錄，并且事先思考一下會(huì)議中可能遇到的問(wèn)題。要知道在會(huì)議上，當(dāng)你的身份從發(fā)言者轉(zhuǎn)變?yōu)槁?tīng)眾的時(shí)候，認(rèn)真聆聽(tīng)別人的講話是必需的——尤其是在討論環(huán)節(jié)。因?yàn)橹挥辛私鈩e人說(shuō)了什么，才會(huì)讓你在隨后的發(fā)言中有的放矢。

又到了一年招聘旺季，各大航空公司招聘空哥空姐是招聘季節(jié)里最吸引眼球的活動(dòng)之

一。繼10月底東方航空到浙江育英職業(yè)學(xué)院設(shè)點(diǎn)招聘空哥空姐之后，各大航空公司還將陸續(xù)進(jìn)校招聘人才?？罩谐藙?wù)員，這個(gè)職業(yè)身份光鮮、待遇優(yōu)厚，對(duì)年輕人極具力。在帥哥排隊(duì)的應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，各大航空公司怎樣挑選人才？他們最重視的是哪些素質(zhì)？

招聘解密：需.過(guò)六關(guān).育英09空乘E班男生盛春波在大學(xué)第三學(xué)期時(shí)，參加海南航空公司面試，順利闖過(guò)六關(guān)，一舉應(yīng)聘成功，提前進(jìn)入實(shí)習(xí)階段?？偨Y(jié)面試經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他說(shuō)，海南航空第一輪是初級(jí)形象面試，主要看外形氣質(zhì)，基本要求是五官端正、儀表清秀、勻稱、膚色好。還要檢查身體上有無(wú)明顯傷疤，雙腿是否能并攏，初試被刷下來(lái)的人很多。第二輪是英語(yǔ)口語(yǔ)，面試官根據(jù)考生英語(yǔ)等級(jí)程度問(wèn)相關(guān)問(wèn)題。第三輪是筆試，考查內(nèi)容涉及語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、地理、心理學(xué)等，其中英語(yǔ)所占比例非常大。第四輪是綜合面試，由領(lǐng)導(dǎo)面試，考生自我介紹，并回答提問(wèn)。面試中要身姿挺拔，始終面帶微笑，要有親和力和服務(wù)意識(shí)，還要口齒清楚，能有條理地準(zhǔn)確表達(dá)自己的意見(jiàn)。這關(guān)非常重要，很多人會(huì)在此環(huán)節(jié)被刷下來(lái)。第五輪是答疑，由考生提問(wèn)，再填一些相關(guān)資料。最后是體檢，如果能通過(guò)就可參加實(shí)習(xí)了。

成功密碼一：基本功要練扎實(shí)

10月底參加過(guò)東航招聘面試的空乘專業(yè)學(xué)生小裘介紹，空姐是微笑的天使，職業(yè)需要她們長(zhǎng)期保持笑臉。她們平時(shí)訓(xùn)練微笑，都是用嘴含著筷子堅(jiān)持訓(xùn)練；為了保持良好的站姿，需要每天用書(shū)頂在頭上，用雙腿夾紙張，以訓(xùn)練自己的平衡，在眾多的南平招聘網(wǎng)站中，不能盲目的投遞簡(jiǎn)歷，要精益求精。保持正確的站立姿態(tài)。為了保證良好的身體素質(zhì)和精力，她們每天堅(jiān)持6時(shí)30分就起床晨練。當(dāng)空哥空姐，不僅外形氣質(zhì)、面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息佛山招聘網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。身體素質(zhì)、言行舉止要出眾，外語(yǔ)水平、文藝特長(zhǎng)、職業(yè)技能等也是必備條件。浙江育英職業(yè)技術(shù)學(xué)院空乘專業(yè)學(xué)生就是憑借這些，在港龍航空、澳航、國(guó)航、南航、東航、海航、廈航、川航等各大航空公司的招聘中過(guò)關(guān)斬將，成功飛上藍(lán)天。

成功密碼二：綜合素質(zhì)突出受青睞

在空乘人員招聘中，綜合素質(zhì)表現(xiàn)突出的學(xué)生自然更受青睞。已在廈門航空公司工作的育英2010屆畢業(yè)生陳海高，在校時(shí)特別注重綜合素質(zhì)的訓(xùn)練。在校期間，他參加過(guò)各種禮儀服務(wù)志愿活動(dòng)，以此鍛煉自己的服務(wù)技能。為了不斷提高體能，有時(shí)間可以去深圳人才市場(chǎng)逛逛，看有沒(méi)有適合自己的工作。他每天都堅(jiān)持長(zhǎng)跑，曾連續(xù)兩年打破校運(yùn)動(dòng)會(huì)5000米和3000米紀(jì)錄。各方面的綜合積累，使他在眾多面試者中脫穎而出。

成功密碼三：親和力比漂亮更重要

育英空乘專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生張歡樂(lè)在大一時(shí)就被港龍航空公司選中，實(shí)習(xí)期間就嶄露頭角。目前，她就職于首家內(nèi)地與香港合資經(jīng)營(yíng)的公務(wù)機(jī)公司亞聯(lián)公務(wù)機(jī)有限公司，專飛公務(wù)機(jī)，主要服務(wù)于港臺(tái)地區(qū)高端客戶，收入十分可觀。她認(rèn)為，你投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的招聘網(wǎng)站時(shí)常會(huì)提醒你，比如：廣州招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡(jiǎn)歷已經(jīng)過(guò)期，請(qǐng)及時(shí)更新。空乘人員親和力比漂亮更重要，最關(guān)鍵的是要有氣質(zhì)、有修養(yǎng)，那些一眼看上去就有.眼緣.、讓人感覺(jué)親切溫柔的女孩，入選幾率更大。