第一篇：物業(yè)公司員工入職須知

物業(yè)員工入職須知

一、新入職員工必須如實填寫《應聘人員登記表》，提供以下證件原件并留下復印件：

①身份證；②學歷證書；③職稱證書、資格證書；④免冠近照（一寸）1張。

個人資料如有虛假，將終止試用或開除。

手續(xù)辦理完畢，需告知考勤人員，否則不計入考勤，公司將依據(jù)考勤表發(fā)放工資。

二、①試用期一個月。②工作不滿一個月時間,離職的，不發(fā)放任何工資。③每月按30日計，如有事假等，按日工資扣除；如有頂班，可安排休息或按日工資增加。

三、工作時間

秩序維護人員上12小時休息12小時。保潔員8小時工作制。

迎賓人員為8小時工作制，每月休息4天，上班時間為上午8時至12時，下午14時至18時。

四、勞動紀律

1.員工上班應統(tǒng)一著工作服，佩戴工牌。言談舉止講究禮儀，站有站相，坐有坐相。

2.辦公時間應堅守工作崗位，需暫時離開應與同事交代。

3.非員工無特殊情況不得隨意進入辦公區(qū)。

4.講究文明，禮貌待人。接電話時應先說 “您好，XX物業(yè)”；接待業(yè)主應做到一張笑臉、一張凳子、一個滿意的答復。

5.工作時間不準干私活，不準閱讀與工作無關(guān)的書籍,不準聽音樂、不準玩游戲，不準打瞌睡等。

6.保持辦公室清潔整齊無雜物，辦公桌整潔有序，下班時桌面上文件一律入柜。

7.公司物品實行專人專管，如有損壞，將由責任人負責賠償。

8.嚴格遵守保密規(guī)定，公司文件、資料妥善保管。業(yè)務資料原件須先歸檔再辦理借閱。

9.做好防火、防盜、防爆、防責任事故的工作，杜絕各類事故的發(fā)生。下班前應關(guān)閉所有電器的電源，關(guān)好窗，鎖好門。

以上違者每次罰款10元。

五、考勤

1.公司上下班實行考勤制度。

2.超過上班時間為遲到，超過半小時按曠工計算，提前下班者為早退，提前半小時以上下班者按曠工計算。

3.凡遲到、早退者，每次扣10元，每月超過三次以上者扣發(fā)當月10％工資。

4.無故曠工半日者，扣發(fā)當月10％工資；當月累計曠工三日，給予除名處理。

5.有下列情況之一者，按曠工處理：

(1)未經(jīng)請假或請假未獲批準擅離職守者；

(2)請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

(3)不服從工作分配，經(jīng)說服教育無效，仍未按指定時間到崗者；

(4)未經(jīng)批準擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動者。

1用心服務追求更好

六、工資方放

每月薪金發(fā)放時間，按照公司的要求發(fā)放。

任何崗位工作人員,凡是著工裝的，工作滿半年的,不收取任何工裝費用。如工作不夠半年時間,將扣除工裝購買成本,改裝由個人帶走。

七、培訓

新員工入職培訓、業(yè)務培訓、工作技能培訓等，需要按照公司的要求去執(zhí)行參加。

八、辭職

秩序維護人員、保潔員如離職須提前7天告知公司；其他崗位員工辭職須提前一個月申請。否則公司無法結(jié)算工資、退還押金及為你辦理手續(xù)。辭職人員的工資在工資發(fā)放日發(fā)放工資。

九、辭退

有下列情況之一者，公司給予辭退：

1.因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作；

2.考核不合格者；存在違規(guī)違紀，不適合在公司工作；

3.不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4.員工有任何形式的兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，并扣發(fā)工資；

5.機構(gòu)調(diào)整無適當工作安置。

辭退的員工在工資發(fā)放日發(fā)放工資。

十、完備離職手續(xù)

辭職經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：

1.處理工作交接事宜；

2.交還所有公司資料、文件、辦公用品、工作證及其它公物；

3.清理經(jīng)手賬目，歸還公司欠款；所有離職手續(xù)完備后，按發(fā)放工資日期領取實際工作天數(shù)薪金。

十一、工作職責

另見公司工作職責規(guī)定

十二、如通過任何一種投訴渠道（來人、來電、來信等）接到業(yè)主投訴，一經(jīng)核實將視情節(jié)給予責任人最低50元的罰款處理直至辭退。

十三、員工若違反國家法律法規(guī)或公司的管理制度，或犯有重大過失，公司有權(quán)隨時辭退該員工且不作任何補償。

本人已詳細閱讀以上須知，并保證按照公司的規(guī)定執(zhí)行，如有違反愿意承擔一切責任，并接受公司的處理。

簽名：

日期：

2用心服務追求更好

第二篇：公司員工入職須知

員工入職須知

歡迎您成為瑞海企管大家庭的一員！

為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。

一、個人資料

1.您加入瑞海企管時，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書學位證書及相關(guān)資格證書的原件及復印件；原單位離職證明；一寸藍底彩色免冠近照兩張；戶口本頁復印件或戶籍證明；近期市級以上醫(yī)院的體檢證明；養(yǎng)老手冊；外部人事檔案存放點等資料。并親筆填寫準確的個人信息。

2.當個人資料有以下更改或補充時，請于發(fā)生后一個月內(nèi)填寫個人情況變更說明并出具相關(guān)證明，交至大區(qū)人事工作人員或辦事處文員，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書或進修畢業(yè)等資料。

3.公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。

二、報到程序

1.應聘者通過公司筆試、面試、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。2.接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位報到，如故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

3.辦理報到手續(xù)：提交個人資料并填寫相關(guān)《員工登記表》。4.簽訂勞動合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。5.人事工作人員將開具《報到通知單》或以其他方式通知用人部門。6.人事工作人員將為您申請開通郵箱、和您確定社會保險繳納時間和地點。7.請告之您的人事檔案存放地點，以便及時將您的檔案轉(zhuǎn)移至公司統(tǒng)一托管處。

8.人事工作人員將為您進行入職培訓，包括企業(yè)文化展示、人事、財務等相關(guān)制度培訓、熟悉公司環(huán)境、觀看視頻教材等。

9.人事工作人員將安排您與試用部門負責人見面：由部門負責人向您說明您的崗位職責、工作內(nèi)容及考核標準，進行后續(xù)工作安排；并由報到部門負責人引導您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1.試用期詳見《勞動合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果您的工作無法達到公司要求，公司也會終止對您的試用。

2.試用培訓：試用期間主管將對您進行工作指導，使您熟悉崗位作業(yè)技能。

3.試用期滿前一個月，人事工作人員會進行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見后，人事部門按權(quán)限報批。4.如果人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。/ 4

5.試用期考核結(jié)果，人事工作人員將書面通知您本人和部門。6.其他規(guī)定詳見公司《招聘錄用管理辦法》。

7.人事工作人員將向您詳細介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。

四、工作時間

1.公司實行標準工時制。請假應本著事先請假原則，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。2.工作時間如有調(diào)整以部門通知為準。

五、員工紀律

1.員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。

2.上班時，儀表著裝應注意大方、得體。上班時間應佩戴工作牌。

3.辦公時間應堅守工作崗位，需暫時離開應與同事交代；如有事情需長時間離開應事先以書面形式向上級領導請假，簽批件交相關(guān)人員備檔。

4.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，以利提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要在工作時間聊天、高聲喧嘩。

5.在接工作電話時要用禮貌的工作語言。

6.請不要在上班時間利用電腦游戲、聊天或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁訪問含有色情、反動、暴力等信息的網(wǎng)站。

7.要注意愛護公司的辦公設施與生活設施，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)。

六、考勤假期

1.全體員工均應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。凡請假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)。確因工作需要加班，必須事先申請。

2.員工因公出差，須事先填寫出差單。經(jīng)本部門主管簽署意見，權(quán)限領導批準。特殊情況經(jīng)權(quán)限領導批準，可在事后補辦相應手續(xù)。

3.凡病假均需憑市級以上醫(yī)院證明；婚假、喪假、產(chǎn)假等假期必須出具相關(guān)證明。

七、薪資發(fā)放

1.公司實行薪資保密制度，請不要在員工之間相互談論薪資收入。

2.公司按將您實際的出勤天數(shù)支付薪資，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領取。工資卡僅限員工本人使用，任何時候任何人不許回收或作他用。

3.薪資的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。薪資由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團范圍內(nèi)的定級采用統(tǒng)一標準。公司可根據(jù)職員表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪資，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

八、社會保險

1.公司將按國家規(guī)定，為您辦理社會保險項目。

2.如在其他公司已經(jīng)參加保險，請?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。

九、獎懲規(guī)定 / 4

1.獎勵類別：嘉獎、記功、總經(jīng)理特別獎、總裁特別獎、“先進員工”、“十佳員工”評比，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金或予以晉級、加薪。

2.處分：表現(xiàn)不良等違紀違規(guī)行為將受到相應的處罰，行政處罰為：書面警告、記過、記大過、降級（降薪）、撤職、留用察看、除名。經(jīng)濟處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對公司造成經(jīng)濟損失的，需作經(jīng)濟賠償，必要時訴諸法律程序解決，同時追究相關(guān)人員責任。各類違紀違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴重程度做出相應處理。分為初級過錯、中級過錯、不可容忍的行為。

十、入職培訓

公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使您能基本了解公司的發(fā)展史、各項政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。

十一、勞動合同

1.為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。2.新入職員工，公司將在入職當天與其簽訂勞動合同。

3.合同期滿前，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿前重新訂立勞動合同。

4.公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同。

5.職員解除勞動合同，試用期員工應當提前三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應當提前三十日以書面形式通知公司。

十二、員工離職

1.離職員工需事先填寫《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。2.離職未經(jīng)批準或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。

3.員工完成各項交接且已確認無任何遺留問題后，人事部門開具《關(guān)于解除/終止聘用（勞動）關(guān)系的證明》。

十三、詳情了解

入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內(nèi)容請閱讀《員工手冊》，工作中如有人事或其它問題需要協(xié)助，請向人力資源部垂詢，我們將竭盡全力提供服務。

祝您

工作愉快！

本人已詳細閱讀《瑞海企管入職須知》的所有內(nèi)容。

確認人：

日

期： / 4

《終止試用期通知》存根

通知終止試用期的時間： 年 月 日 時

簽發(fā)人： 送達人： 被送達人： 送達時間：

終止試用期通知書

：

雙方《勞動合同》約定的試用期為 年 月 日至 年 月 日，公司經(jīng)試用綜合考評，對你作出了不符合錄用條件的評定，現(xiàn)在通知你終止試用，雙方勞動關(guān)系同時結(jié)束。

請你在收到本通知及《員工試用期考核表》后，至按照公司規(guī)定及時辦理工作業(yè)務移交等相關(guān)手續(xù)，如你存有疑異可與人力資源部聯(lián)系。

特此通知。

甲方簽發(fā)人：（蓋章）乙方簽字：

簽發(fā)時間： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日 / 4

第三篇：餐飲公司員工入職須知

員 工 入 職 須 知

XXX（天津）餐飲管理有限公司是正在發(fā)展壯大中的餐飲企業(yè)。長期面向社會廣納餐飲賢材！公司將為您提供廣闊的發(fā)展空間和平臺！真誠歡迎：有志之士、有賢之能加入我們團隊。

一、本企業(yè)屬有限責任公司，本著以人為本，人性化制度化的管理模式。所有福利待遇按本公司規(guī)章制度即《員工手冊》為基準。

二、公司提供食宿、宿舍所產(chǎn)生的費用由住宿7天以上的所有住宿人員共同均攤。

三、每月十五日發(fā)上月工資。

四、新入職員工從第7天起，每一個星期休息一天。（星期一至星期四排班休）特殊情況另行通知。

五、請事假一天扣除當月一天工資，病假一天扣除當月半天工資，病假必需要有三級甲等以上醫(yī)院出具的相關(guān)手續(xù)或證明，否則按事假計算工資。曠工一天扣除當月三天工資，當月累計曠工三天者公司給予違紀辭退并不予計發(fā)工資。

六、適用期為七天，在適用期之內(nèi)無論是公司不用，還是其自身原因離職都不計工資。工作滿七天之后適用期計工資。

七、在本公司工作滿七個工作日以后辭職，必須有書面辭職報告經(jīng)領導批準后的30個工作日之內(nèi)通知其離職；并辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算以第三條為準。

八、免費提供使用工作服，凡工作滿七天以上在其當月工資中收取200元的服裝押金，離職將工服退回公司，押金返還其本人，丟失或損壞照價賠償

九、有傳染病、慢性病、不治之癥，或違法犯罪記錄者謝絕加入。否則一經(jīng)查實不計工資。

十、在本月無遲到、早退、事假、病假、曠工者計一百元全勤獎。

員工同意簽字：

批準入職簽字：

XXX（天津）餐飲管理有限公司

年月日

第四篇：xx攝影公司員工入職須知

XX攝影公司員工入職須知

一、辦理入職手續(xù)：

1、認同公司企業(yè)文化，認同“公正·公平·雙贏”、“沒有任何借口”的管理理念，誓與公司風

雨同舟、榮辱與共，并全力以赴地投入到工作中去。

2、提交身份證原件（拍照存檔）、復印件一份。

3、提交本人當?shù)亍敖ㄔO銀行”卡號，以便將結(jié)算的工資打入賬戶。

4、填寫《入職申請書》

5、簽訂不少于12個月的《勞動合同》、簽訂《工作責任保證書》

二、工服制度

1、為了體現(xiàn)公司品牌形象，工作當值時間要求統(tǒng)一著裝。

2、工服由公司統(tǒng)一訂購品牌服裝，員工全款購買，工服保管所有權(quán)歸本人。

3、工作滿一年的工服款由公司報銷。

4、工作當值時間統(tǒng)一配帶工牌識別標志，工牌費20元由個人墊付，離職時交還。

三、用餐制度

1、公司提供工作午餐和加班晚餐，早晚餐自理。

2、用餐時間統(tǒng)一為11:30~13:00，統(tǒng)一在規(guī)定地點用餐，服務客人的按照實際情況調(diào)整。

3、用餐后及時清理臺面、地面，保證清潔衛(wèi)生。

四、住宿制度

1、公司為每個員工提供集體宿舍單人床位一個作為員工福利，有其他要求的自行解決。

2、床被等生活用品自己購買，水電雜費按人頭分攤，按月扣繳。

3、遵守宿舍衛(wèi)生、安全管理規(guī)定（鑰匙押金20元）。

五、考勤制度：上班時間8:00~18:00（夏令時18:30）晨會9:00

客服（營銷部）早班8:00~18:00（完成當日工作）值班18:00~20:00（檔期結(jié)束）

攝影師8:50~18:00（檔期結(jié)束）化妝師7:50~18:00（檔期結(jié)束）

攝影助理 8:30~18:00（檔期結(jié)束）化妝助理7:50~18:00值班18:00~20:00（檔期結(jié)束）數(shù)碼部8:30~18:00（當日工作完成）無檔期時攝影師、化妝師9:00~18:00

公休：每月4天/新人第一個月2天（按照檔期安排輪休，檔期排滿時未休的假期按雙薪計算，不批假期）國家法定假期：共10天（清明節(jié)1天、勞動節(jié)3天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、元旦1天）法定假日(數(shù)碼部除外)安排春節(jié)或淡季期間補休/按年計算(工齡未滿一年的不享受.中途離職視為自動放棄）

六、培訓：入職培訓、崗位職責培訓，全員培訓，納入績效考核。

七、考核：理論筆試和實操考試。

①新近人員工作滿30天進行“任職資格考核”，視考核成績定崗定薪；

②每年7月、12月定期晉級考核，視考核成績晉級加薪或降級減薪。

八、器材、物品使用制度

人為損壞、遺失的照價賠償，可以維修再用的當事人承擔全部維修費用。

九、用車制度

1、駕照未滿1年或無駕照人員、喝酒后嚴禁駕車，一切違規(guī)操作引起的事故、責任由當事人全額承擔。

2、非公司指定人員不允許擅自駕車。

3、私人用車須向公司申請批準，所有費用由當事人自己承擔。

十、社會保險：申請條件簽訂一年及以上勞務合同，工作滿三個月的。

十二、工資結(jié)算：每月15日發(fā)放上月底薪+提成。

十一、離職、辭職/開除、解雇

1、辭職、離職需提前60天上交書面申請，任何原因的急需離職或工作協(xié)議未到期的，視為單方違約，自愿放棄所有未領取的全部薪金和提成。

2、開除、解雇：觸犯國家法律法規(guī)的，惡意觸犯公司管理制度與流程或?qū)医滩桓牡?，破壞團結(jié)、拉幫結(jié)派的，造成安全隱患或威脅到公司或個人的，等一概視為單方毀約，公司予以開除或解雇?？鄢蚬ぷ魇д`及工作責任事故賠償?shù)荣M用后如有盈余，盈余的部分將按照公司財務流程支付。其他相關(guān)責任或連帶責任均有當事人承擔。

3、保守公司機密，遵守職業(yè)道德規(guī)范。離職人員離職后未經(jīng)許可，不允許隨便出入工作場地和員工生活區(qū)域。

非常榮幸成為XX公司的一員，以上條款本人已熟讀并無異議。請簽名：年月日

第五篇：物業(yè)公司員工入職及轉(zhuǎn)正管理制度

物業(yè)公司員工入職及轉(zhuǎn)正管理制度

第一條 受雇條件

本公司將根據(jù)各管理處上報《人員需求申請表》的實際需要,經(jīng)行政人事部審核及公司領導批準以后,凡有志于為本公司服務的人員,在所在部門按《員工招聘流程圖》考核合格后,身體健康,無不良記錄的擇優(yōu)錄用。

凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

1、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿18歲的男女青年);

2、經(jīng)本公司認可的醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

3、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;

4、經(jīng)查學歷、工作履歷和身體狀況不實者;

5、認定不適合擔任本崗位工作者。

第二條 體格檢查

受雇員工必須到縣/市級以上醫(yī)院或防疫站進行體檢,體檢合格后方可正式到職。以后本公司將根據(jù)實際需要安排員工復檢,如發(fā)現(xiàn)患有傳染病者,本公司有權(quán)勸其停職治療,嚴重者將被終止合約。

第三條 入職程序

員工入職

1、應聘人員的《求職申請登記表》由總經(jīng)理簽署意見后,行政人事部負責通知員工報到。

2、通知新員工報到時應提交:畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、健康證、派出所政審證明身份證原件及復印件,近三個月內(nèi)正面半身1寸彩照3張,特殊情況另外說明。

3、提交填寫好的擔保書(附擔保人身份證復印件),并偕同擔保人本人親自到公司行政人事部辦理入職手續(xù)。

4、員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤,其內(nèi)容(如地址、電話、婚姻狀況、教育程度等)若有更改,應立即通知行政人事部。

5、員工提供的個人資料,若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報或偽造,公司有權(quán)立即將其辭退。

6、公司行政人事部在驗證新入職員工的各項證件無誤后,行政人事部為新員工辦理入職手續(xù),并建立人事檔案。

7、向新員工發(fā)放《員工手冊》,使其具備在公司工作的基本知識。

8、向新員工介紹管理層。

9、填寫《報道書》,并帶其到任職部門向該部門的負責人報到。介紹給部門經(jīng)理。部門安排入職引導

1、由其所在部門直接負責人確認其崗位,部門經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理簽署確認的職位為其安排工作。

2、安排參觀部門,并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。

3、由直接領導向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

4、部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

第四條入職培訓

1、由行政人事部定期組織新員工培訓,培訓內(nèi)容參見本手冊第十章第八條執(zhí)行。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓。

第五條試用期及轉(zhuǎn)正

1、新入職員工必須經(jīng)過由所在部門組織的為期三天的在崗試工,考核合格方可進行試用,試工三天不發(fā)工資。

2、試用期為一個月,若員工所在部門主管(部門經(jīng)理)認為有必要時,可將試用期酌情延長(但延長期一般不超過3個月);工作表現(xiàn)出色的,經(jīng)所在部門主管審批,總經(jīng)理批準可提前予以轉(zhuǎn)正。

3、員工在試用期內(nèi)若不稱職或觸犯公司有關(guān)規(guī)定,公司有權(quán)隨時將其辭退。

4、試用期滿后,員工經(jīng)所在部門考核,確認其能勝任崗位工作的,由本人填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》,由公司相關(guān)部門對其進行考核,考核通過的,經(jīng)公司各級領導審批,總經(jīng)理核準后,員工將轉(zhuǎn)為正式聘用工,并由行政人事部填寫《轉(zhuǎn)正通知》,其工資相應調(diào)整;考核不通過的,延長試用期一個月,期滿后進行第二次考核,考核通過的,經(jīng)公司各級領導審批,總經(jīng)理核準后,員工將轉(zhuǎn)為正式聘用工,并由行政人事部填寫《轉(zhuǎn)正通知》,其工資相應調(diào)整,仍不通過的,公司將對其做辭退處理。

附:員工招聘流程圖