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      鑒定申請(qǐng)表填寫案例

      時(shí)間:2019-05-12 17:18:01下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《鑒定申請(qǐng)表填寫案例》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《鑒定申請(qǐng)表填寫案例》。

      第一篇:鑒定申請(qǐng)表填寫案例

      鑒定申請(qǐng)表填寫案例之六

      在公司全面負(fù)責(zé)、管理人事行政方面的工作,現(xiàn)將主要工作內(nèi)容匯總?cè)缦拢?/p>

      1.招聘方面

      在瀏覽簡(jiǎn)歷對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初次篩選,在識(shí)人選人、正確判斷應(yīng)聘人員的性格等方面有積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。本人具有很強(qiáng)的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,非常有親和力,能在面試中為應(yīng)聘人員創(chuàng)造溫馨的面試氣氛,準(zhǔn)確把握應(yīng)聘人員的心理狀態(tài),擅長(zhǎng)在公司有限的預(yù)算范圍內(nèi),最大程度地為公司找到與崗位相匹配的優(yōu)秀人才。

      ※ 具體招聘流程如下:

      1)收集、匯總整理各部門提交的用人需求

      2)發(fā)布人員招聘信息;并根據(jù)不同需求選擇不同的招聘渠道;向招聘渠道負(fù)責(zé)人告知招聘需求;組織招聘的實(shí)施

      3)篩選應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷,決定面試的候選人,根據(jù)需要也可安排進(jìn)行兩次面試

      4)將面試候選人的名單、預(yù)定面試時(shí)間通知人才中介公司,面試時(shí)間決定后,及時(shí)通知相關(guān)部門的經(jīng)理

      5)對(duì)候選人實(shí)施面試,并決定錄用人員

      6)將面試結(jié)果告知中介公司,提供offer

      7)安排合格人員上崗

      2.薪酬計(jì)算和管理

      匯總和審核各部門遞交的考勤統(tǒng)計(jì),負(fù)責(zé)公司全體員工的薪資計(jì)算和發(fā)放,工資條的制作,并負(fù)責(zé)為員工解答工資計(jì)算的疑問(wèn),參與薪酬制度的建立調(diào)整更新的工作。

      3.規(guī)章制度制定

      匯總各部門經(jīng)理的意見(jiàn),再根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī),編寫并修改、完善公司員工守則,并且監(jiān)督實(shí)施情況。

      4.法律法規(guī)的答疑

      負(fù)責(zé)為員工解答在工作中產(chǎn)生的有關(guān)法律法規(guī)方面的疑問(wèn),使公司的日常管理工作得到順利進(jìn)行。并曾代表公司出席勞動(dòng)爭(zhēng)議和訴訟。

      5.人事事務(wù)

      1)制作和保管公司所有員工的檔案材料和錄用協(xié)議書

      2)協(xié)助外服辦理員工的入退職手續(xù)

      3)協(xié)助外服辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的新進(jìn)、變更、轉(zhuǎn)移等手續(xù)

      4)為公司外籍員工辦理相關(guān)的就職手續(xù)

      6.員工培訓(xùn)

      對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度和企業(yè)文化的培訓(xùn),幫助新員工更快適應(yīng)公司環(huán)境。

      7.其他

      1)協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、以及總公司和分公司之間的工作關(guān)系,掌握公司主要活動(dòng)情況,及時(shí)為總經(jīng)理提供意見(jiàn)和建議。

      2)參與討論公司重大決策事項(xiàng)。

      3)與外服、人才中介公司、相關(guān)政府部門保持良好關(guān)系。

      4)組織籌備公司的年會(huì)、體檢、社內(nèi)旅游等各種大型活動(dòng)。

      5)協(xié)助本部門部長(zhǎng)和總經(jīng)理做好績(jī)效考核的工作。

      小結(jié):

      由于在此公司擔(dān)任人事行政工作之前,和工作期間均沒(méi)有參加過(guò)任何專業(yè)的培訓(xùn),因此對(duì)人事工作的了解都是從實(shí)際工作中得來(lái)的非理論性的經(jīng)驗(yàn),在實(shí)際工作中的每一項(xiàng)工作的完成對(duì)我來(lái)說(shuō)都是一種挑戰(zhàn),當(dāng)然在工作中也會(huì)產(chǎn)生很多的困惑和感覺(jué)無(wú)法逾越的障礙,例如:?jiǎn)T工的工作積極性該如何更好地提升?如何更好地體現(xiàn)績(jī)效考核的公平性、合理性等?這些困惑始終存在于我每一天的工作之中。

      但是,自從接受了人力資源培訓(xùn)之后,讓我從理論上對(duì)人力資源管理有了一個(gè)全新的了解和認(rèn)識(shí),找到了上述問(wèn)題的改進(jìn)方向,發(fā)現(xiàn)公司在員工薪酬和績(jī)效方面有待改進(jìn),在制定對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性和激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)的同時(shí),一定要制定出一套確實(shí)可行的公平合理的績(jī)效考核系統(tǒng),讓薪酬和績(jī)效考核結(jié)合使用,才能真正做到提高企業(yè)和員工的績(jī)效,最終達(dá)到公司和員工雙贏的結(jié)果。

      鑒定申請(qǐng)表填寫案例之四

      我在公司人力資源方面的主要工作包括:

      培訓(xùn)方面:每半年我們會(huì)以調(diào)查問(wèn)卷的方式了解員工的培訓(xùn)需求.根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃.實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤.從而完善培訓(xùn)體系.讓人高興的事,很多員工對(duì)我們的培訓(xùn)工作給予了很好的評(píng)價(jià),他們感覺(jué)培訓(xùn)確實(shí)讓他們受益非淺,更有助于個(gè)人發(fā)展.

      在培訓(xùn)工作中,自己比較難忘的是公司一直希望建立學(xué)習(xí)型組織,特別是銷售團(tuán)隊(duì)。為此,我除了協(xié)同助理引進(jìn)外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)課程之內(nèi),我更提出了"人人都是培訓(xùn)師'的培訓(xùn)模式.具體表現(xiàn)為:銷售人員每月回公司述職的時(shí)候,必須自己準(zhǔn)備一個(gè)培訓(xùn)課題,并專門安排一天的時(shí)間,進(jìn)行業(yè)務(wù)員之間的互動(dòng)培訓(xùn)。所有的銷售人員,都是培訓(xùn)師。每位銷售人員的演講時(shí)間一般定在半小時(shí)內(nèi),以保證培訓(xùn)的內(nèi)容短小精悍。培訓(xùn)的課題選擇,須圍繞自己的實(shí)際工作,內(nèi)容必須實(shí)際、實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)。銷售人員所選課題,在回公司總部述職前,就要提交銷售總監(jiān)審核通過(guò)。培訓(xùn)效果的評(píng)估,公司管理層不參與,而是把裁判權(quán)交給每個(gè)銷售人員?;?dòng)培訓(xùn)時(shí),發(fā)給每位銷售人員一張培訓(xùn)的評(píng)估表,按培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)技巧設(shè)置若干個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),由每個(gè)銷售人員對(duì)其他銷售人員培訓(xùn)時(shí)的表現(xiàn)打分,當(dāng)然,不能給自己打分。培訓(xùn)結(jié)束時(shí),根據(jù)銷售人員所打分?jǐn)?shù)對(duì)所有銷售人員進(jìn)行排名,對(duì)排名前三名的銷售人員,進(jìn)行正向的激勵(lì)。激勵(lì)不是物質(zhì)激勵(lì),而是精神激勵(lì),如由企業(yè)管理層頒發(fā)獎(jiǎng)狀,并贈(zèng)送一本營(yíng)銷方面的專業(yè)書籍。對(duì)排名倒數(shù)的,而是進(jìn)行象征性的體罰,比如一次連續(xù)做三十個(gè)俯臥撐。更為重要的事,這種做法不是只做一次。而是銷售人員每月回公司總部述職都要做的第一件事情。讓互動(dòng)培訓(xùn)成為一個(gè)例行項(xiàng)目.這種打造學(xué)習(xí)型營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)充分調(diào)動(dòng)了每位員工的積極性,營(yíng)造非常強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)氣氛和學(xué)習(xí)環(huán)境,對(duì)員工施加良性的學(xué)習(xí)壓力(很簡(jiǎn)單,人都要面子,特別是銷售人員,榮辱心更強(qiáng),誰(shuí)也不愿因?yàn)榕嘤?xùn)效果排名倒數(shù),在團(tuán)隊(duì)面前丟面子),讓學(xué)習(xí)成為每位員工的第一需求。

      招聘方面:

      確定需招聘職位的崗位說(shuō)明書,選擇適合的招聘渠道,開(kāi)展招聘工作.

      為新入職員工安排入職培訓(xùn)

      并主持相關(guān)人員離職面談.

      招聘方面比較印象深刻的是實(shí)行了員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,這個(gè)計(jì)劃不僅使員工參與到公司的招聘計(jì)劃中,可以幫助人力資源部更好的完成招聘指標(biāo),而且往往員工推薦的人員更適合此職位,更了解公司,更愿意長(zhǎng)期為

      公司服務(wù).從而降低流失率.

      鑒定申請(qǐng)表填寫案例之五

      作為公司的人事管理人員,在我任職的時(shí)間內(nèi),主要負(fù)責(zé)公司人才配置,培訓(xùn)和管理等方面的工作。

      1.為公司招聘了不少優(yōu)秀的符合崗位要求的人才,初步完善了公司的人才梯隊(duì)。這一年中,我成功地完成了公司工程部設(shè)計(jì)人才的新老交接問(wèn)題。首先通過(guò)員工自我推薦,然后技術(shù)考核,最后內(nèi)部員工投票綜合考慮的辦法任命了新的工程部經(jīng)理。其次,親自到華東理工大學(xué)等院校參加校園招聘,招到了基礎(chǔ)扎實(shí),動(dòng)手能力強(qiáng)的機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,目前,這些員工已經(jīng)能夠很好地勝任崗位工作。最后,經(jīng)過(guò)我和已經(jīng)退休的原工程部經(jīng)理的交流和協(xié)商,成功的聘請(qǐng)他作為我公司技術(shù)部的資深顧問(wèn)。

      2.初步建立了公司預(yù)備人才庫(kù)。在一年多的招聘過(guò)程中,我十分注意將他人投遞給我的相關(guān)簡(jiǎn)歷分類總結(jié),首先招聘那些比公司崗位要求好些的人才,然后招聘比較符合公司要求的,那些條件差一點(diǎn)的我都整理了下來(lái),作為我們公司的預(yù)備人才進(jìn)行了保存。這樣,在我們公司有意外人員變動(dòng)時(shí),就能較快的招聘到想要的人才。在多次校園招聘過(guò)程中,我公司已與上海多所高校畢業(yè)辦建立了良好的關(guān)系,為以后的人才招聘打下了可靠的基礎(chǔ)。

      4.剛進(jìn)公司的新員工,我都會(huì)組織相關(guān)管理人員對(duì)其進(jìn)行崗前基本培訓(xùn),讓他們能夠較快地了解公司,更好融入公司。

      5.每個(gè)工作日,我都會(huì)親自到各部門檢查,進(jìn)行人員到崗的考勤,保證各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

      6.在多次進(jìn)行崗位問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,我總結(jié)完善了公司的日常管理規(guī)章制度,加強(qiáng)了管理,提高了員工的辦事效率。

      鑒定申請(qǐng)表填寫案例之三

      我于2004年加入……有限公司,從事人力資源工作至今。

      我進(jìn)入公司后,一直在總部人力資源部的人事事務(wù)服務(wù)中心工作。人事事務(wù)服務(wù)中心是公司總部人力資源部下屬的部門,負(fù)責(zé)處理整個(gè)公司的人事事務(wù)性工作,以及參與、實(shí)施公司的各種人力資源項(xiàng)目。

      進(jìn)入公司的前幾年,我主要負(fù)責(zé)相關(guān)對(duì)口的事業(yè)部和子公司的薪資福利制作以及勞務(wù)派遣用工的管理工作,同時(shí)開(kāi)始逐漸參與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,包括旁聽(tīng)相關(guān)的庭審,對(duì)案件的處理提供自己的意見(jiàn)等等。在04年底至05年年中我還曾兼任創(chuàng)業(yè)投資事業(yè)部的人力資源主管,協(xié)助人事經(jīng)理處理日常的人事工作。

      在2007年,隨著所在部門的“擴(kuò)容”,我被提升為負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障方面的勞動(dòng)保障組的組長(zhǎng)。我的主要工作在于指導(dǎo)下屬做好勞動(dòng)保障方面的工作,包括員工的招退工的登記、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等一些日常性的人事實(shí)務(wù)以及員工跨地區(qū)社保繳納的代理結(jié)算等等,以及處理員工工傷事故和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

      在2007年年中我同時(shí)兼任了總部勞動(dòng)關(guān)系主管,負(fù)責(zé)協(xié)助公司勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理在勞動(dòng)合同法頒布后,就公司的各項(xiàng)規(guī)章制度包括一系列管理辦法、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲條例等等進(jìn)行修訂,以及對(duì)公司下屬各事業(yè)部、子公司關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理情況給予協(xié)調(diào)和幫助。

      縱觀職業(yè)生涯4年多以來(lái),我主要的工作經(jīng)歷集中在勞動(dòng)關(guān)系以及薪資福利方面,同時(shí)短暫的接觸、實(shí)踐過(guò)招聘、績(jī)效考核等模塊。

      我個(gè)人,覺(jué)得針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系模塊來(lái)說(shuō),主要是掌握相關(guān)的法律條文和政策,同時(shí)在實(shí)踐中合理的使用。作為人力資源的一個(gè)模塊,幾乎存在于人力資源的各個(gè)流程中。在日常工作中,主要涉及到的相關(guān)法律法規(guī),包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等等若干法律法規(guī)。

      作為去年出臺(tái)并實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,我個(gè)人覺(jué)得還是出于保護(hù)勞動(dòng)者利益,同時(shí)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系這兩方面考慮的,兩者不可偏頗。同時(shí),鑒于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步出臺(tái),實(shí)際上對(duì)于企業(yè)“修煉內(nèi)功”,也就是提高企業(yè)的管理水平,提出了進(jìn)一步的要求,這些都是我們?nèi)肆Y源管理者需要去研究和探索的一個(gè)新課題。

      我工作的主要業(yè)績(jī)有:

      1、在07年年中至07年年底之前,執(zhí)筆起草(包括修訂)公司《勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)合同管理辦法》、《勞務(wù)派遣用工管理辦法》等文件和規(guī)章制度,同時(shí)參與修訂了公司的《員工手冊(cè)》和《獎(jiǎng)懲條例》。

      2、從《上海市工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施以來(lái),累計(jì)處理公司母體以及子公司各類工傷案件幾十起,其中包括傷殘能力鑒定等級(jí)一級(jí)一起,六級(jí)一起等;對(duì)于工傷事故的處理、工傷流程的操作有比較豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

      3、將公司原先在各地的非法人單位(辦事處)非工作地戶籍的員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納,由員工各自選擇掛靠單位轉(zhuǎn)為由公司統(tǒng)一選擇全國(guó)性代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理,理順了在非上海地區(qū)工作的非當(dāng)?shù)貞艏膯T工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納關(guān)系,降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患。

      4、提供勞動(dòng)爭(zhēng)議處理意見(jiàn)、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理十多起,對(duì)參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,進(jìn)行資料整理和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié),并反饋至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門,形成合理的改進(jìn)計(jì)劃。

      從事HR工作4年多來(lái),感觸還是很多的。我從一個(gè)僅僅浮淺的了解HR工作分為六大模塊的大學(xué)畢業(yè)生,到如今在企業(yè)內(nèi),可以在某一模塊起到一定作用的HR工作者,確實(shí)經(jīng)歷了不少的磨練。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的今天,如何能維持穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)又兼顧企業(yè)與員工的雙方利益,將是我今后從事HR工作不斷探索的一個(gè)新課題。

      鑒定申請(qǐng)表填寫案例之二

      主要工作職責(zé):

      1.處理日常的人事事務(wù)。包括相關(guān)事業(yè)部的人員的招聘,試用期的跟蹤,定期的績(jī)效考核和評(píng)估,薪資的制作以及人員信息在企業(yè)ERP管理系統(tǒng)中的維護(hù)等等。

      2.相關(guān)事業(yè)部的薪資和人事的月報(bào)表的制作。

      3.第三方勞務(wù)派遣人員的管理包括(用工方的)錄用、退工、工資標(biāo)準(zhǔn)確定以及信息的跟蹤和維護(hù)。

      4.協(xié)助創(chuàng)業(yè)版人事經(jīng)理,進(jìn)行相關(guān)的人力資源管理。

      主要工作成就:

      1.熟悉企業(yè)管理ERP流程,樹(shù)立規(guī)范管理的理念。

      2.精通相關(guān)的人事政策和法規(guī),了解工傷事故理賠處理的流程,曾經(jīng)成功處理了相關(guān)事業(yè)部的勞動(dòng)糾紛。

      3.負(fù)責(zé)公司人力資源部HR操作手冊(cè)中,第三方勞務(wù)派遣用工相關(guān)部分的編寫。

      4.在2004年年底獨(dú)立完成了公司2個(gè)新成立的部門的年度人工成本和人工費(fèi)用的預(yù)算。

      5.協(xié)助公司總部薪酬績(jī)效經(jīng)理完成了市場(chǎng)類人員和管理類人員的績(jī)效考評(píng)模板的設(shè)計(jì)。

      王偉杰老師鼎力推薦:

      鑒定申請(qǐng)表填寫案例之一

      友情提醒:這個(gè)不是最佳樣本,萬(wàn)勿完全效仿。

      大家可以對(duì)此小結(jié)提出自己的看法:

      工作實(shí)踐小結(jié)

      至今~2008年2月上海……有限公司人事主管主要從事招聘與培訓(xùn)

      2007年7月~2006年3月……上海有限公司人事員

      2006年2月~2005年1月……有限公司人事經(jīng)理助理招聘和培訓(xùn)工作

      2005年1月~2003年8月……公司人事助理主要負(fù)責(zé)招聘工作 2003年8月~2002年6月……公司人事專員主要負(fù)責(zé)招聘工作

      本人經(jīng)過(guò)幾年的人事崗位的鍛煉和學(xué)習(xí),現(xiàn)在在公司中擔(dān)任人事主管一職,主要負(fù)責(zé)人事招聘和培訓(xùn)工作。

      在招聘方面1)及時(shí)了解公司的人員需求,隨時(shí)掌握內(nèi)外部人才供給情況。

      2)指導(dǎo)并審核下屬完成職務(wù)說(shuō)明書,確認(rèn)空缺職位的任職資格以及招聘選拔的標(biāo)準(zhǔn),確定招聘甄選技術(shù)。

      3)修改審核下屬所擬訂具體招聘計(jì)劃,交公司負(fù)責(zé)人審批。

      4)依據(jù)不同的招聘需求,確定不同的招聘途徑,并指導(dǎo)下屬發(fā)布招聘信息。

      5)督促下屬及時(shí)查收求職簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步篩選。

      6)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行面試,做好面試記錄。

      7)指導(dǎo)下屬將面試資料進(jìn)行分類歸檔。

      8)對(duì)錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查和錄用體檢。

      9)指導(dǎo)下屬對(duì)合格人員進(jìn)行錄用通知,簽訂合同,繳納四金等工作。

      10)整理錄用資料,對(duì)招聘工作進(jìn)行分析總結(jié),并向上級(jí)匯報(bào)。

      在培訓(xùn)方面:1)制定和完善公司的培訓(xùn)制度

      2)及時(shí)做好培訓(xùn)需求分析(同其他部門保持密切聯(lián)系,指導(dǎo)下屬建立員工培訓(xùn)檔案)

      3)審核下屬所制定的培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃,確認(rèn)培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo),內(nèi)容,方法以及行動(dòng)計(jì)劃。

      4)督促下屬實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作(如發(fā)布調(diào)查通知,請(qǐng)相關(guān)人員接受調(diào)查,填寫訪談問(wèn)卷等,統(tǒng)計(jì)分析培訓(xùn)需求,匯總并確認(rèn)培訓(xùn)需求等)

      5)分析培訓(xùn)需求并指導(dǎo)下屬完成培訓(xùn)需求分析報(bào)告的撰寫。

      6)與公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,使其了解培訓(xùn)需求,培訓(xùn)方式(內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)),培訓(xùn)預(yù)算,并進(jìn)行審批。

      7)一般出于培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的考慮,我司一般進(jìn)行內(nèi)訓(xùn),確定培訓(xùn)教師和器材。8)督促下屬將培訓(xùn)有關(guān)的場(chǎng)地,設(shè)備,時(shí)間等落實(shí)。9)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行管理 10)與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通,制定考卷范圍,確定考核方式。

      11)做好培訓(xùn)的整理,歸檔,分析,上報(bào)等工作。

      12)負(fù)責(zé)推薦優(yōu)秀者就任培訓(xùn)項(xiàng)目有關(guān)的工作崗位。

      以上,就是本人的主要工作職責(zé)。在工作中還存在很多不足之處,我還將努力學(xué)習(xí),努力將工作做得更加完善。

      第二篇:勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表如何填寫

      勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表如何填寫

      勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表如何填寫?

      有位職工發(fā)生了工傷,我們已經(jīng)以單位的名義寫了申請(qǐng)書,聽(tīng)說(shuō)還要寫一份申請(qǐng)表,想問(wèn)一下哪里有勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,怎么填寫?

      中顧網(wǎng)律師解答:

      勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表

      病、傷、職工醫(yī)療終結(jié)后確需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的,由職工提出申請(qǐng),企業(yè)填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》,經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審定提出意見(jiàn)并加蓋公章后,每月10日前報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室。經(jīng)初審,勞動(dòng)能力鑒定材料齊全的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室隨機(jī)抽取有關(guān)醫(yī)療專家組成專家組,對(duì)病傷職工進(jìn)行鑒定。單位要派專人按照勞鑒辦公室指定的時(shí)間、地點(diǎn)負(fù)責(zé)組織職工到場(chǎng)鑒定。

      申請(qǐng)人如實(shí)填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》,并提供如下材料:

      (1)因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)鑒定

      職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明、按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷(或病歷摘要),與病情有關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)單據(jù)等資料。

      (2)因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定

      提交工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷及檢查報(bào)告等資料。

      (3)因患職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定

      提供市衛(wèi)生局批準(zhǔn)承擔(dān)職業(yè)病診斷工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書,以及職工工傷認(rèn)定表、就診病歷、檢查報(bào)告等資料。

      因工負(fù)傷、職業(yè)病、因病和非因工負(fù)傷人員提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),用人單位負(fù)責(zé)申報(bào)。工傷評(píng)殘用人單位不申報(bào)的,個(gè)人也可以按規(guī)定程序向區(qū)(縣)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申報(bào)。

      (4)因精神病勞動(dòng)鑒定

      提供精神病??漆t(yī)院即安定醫(yī)院、回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院、安康醫(yī)院的診斷證明,在回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院、安康醫(yī)院就診的除了提供診斷證明外還需提供病歷或病歷摘要。在各區(qū)(縣)精神病醫(yī)院住院的職工除有住院病歷及詳細(xì)治療記錄外,還應(yīng)提供上述其中一家??漆t(yī)院的診斷證明。在《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》上監(jiān)護(hù)人簽字確認(rèn)。

      如提供資料不完整的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)在接到書面申請(qǐng)的10日內(nèi),書面告知申請(qǐng)人補(bǔ)正資料。申請(qǐng)人應(yīng)在接到書面告知書30日內(nèi)補(bǔ)正全部資料,否則視為未提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人補(bǔ)正資料的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。

      相關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律法規(guī):

      《工傷保險(xiǎn)條例》

      第二十五條 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

      設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

      第三篇:四川省勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表填寫說(shuō)明

      四川省勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))申請(qǐng)表

      發(fā)布時(shí)間:2013-11-08 來(lái)源:【省勞動(dòng)能力鑒定中心】

      一、請(qǐng)用鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚。

      二、申請(qǐng)人為用人單位,請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)人處加蓋單位公章。

      三、編號(hào)由勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)中心填寫。

      四、因傷(病)情況及認(rèn)定受傷部位一欄,請(qǐng)按《工傷認(rèn)定書》受傷的具體部位或所患疾病情況填寫。

      五、請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)鑒定事項(xiàng)一欄,根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容在方框打“√”(如申請(qǐng)工傷導(dǎo)致其他疾病確認(rèn)時(shí),應(yīng)將具體內(nèi)容填寫在傷(病)職工或親屬及用人單位申報(bào)意見(jiàn)一欄中)。

      六、申報(bào)意見(jiàn)一欄,如職工本人不能填寫由親屬代寫時(shí),應(yīng)寫明與傷者的關(guān)系。

      七、本申請(qǐng)表一式一份,由本中心存檔。

      八、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交下列材料: 初次鑒定

      1、本表一份;

      2、因工受傷的應(yīng)提交工傷認(rèn)定書原件及復(fù)印件二份;

      3、出入院證和相關(guān)病歷復(fù)印件一份;(精神分裂癥、難治性情感障礙須提供連續(xù)5年的治

      療病歷;慢性器質(zhì)性精神障礙須提供連續(xù)2年的治療病歷)

      4、被鑒定人身份證復(fù)印件一份;

      5、被鑒定人一寸近照一張。再次鑒定

      1、上款規(guī)定(初次鑒定)5項(xiàng)材料;

      2、市(州)鑒定結(jié)論書原件并復(fù)印件一份;

      3、若提出再次鑒定申請(qǐng)的時(shí)間(以省勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)中心收到再次鑒定申請(qǐng)書的時(shí)間為準(zhǔn))已超過(guò)市(州)鑒定結(jié)論時(shí)間十五日的,還需按下列情況提交有關(guān)材料;

      (1)市(州)鑒定結(jié)論書是由市(州)勞鑒委或下屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)送達(dá)到再次鑒定申請(qǐng)人的,則申請(qǐng)人應(yīng)向省勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)中心提交相關(guān)送達(dá)機(jī)構(gòu)關(guān)于送達(dá)時(shí)間的書面證明一份。(注:該書證必須加蓋相關(guān)機(jī)構(gòu)的公章)

      (2)若市(州)鑒定結(jié)論書是由當(dāng)事雙方中的一方負(fù)責(zé)送達(dá)到另一方的,則再次鑒定申請(qǐng)方應(yīng)向省勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)中心提交負(fù)責(zé)送達(dá)方關(guān)于送達(dá)時(shí)間的書面證明。(注:由用人單位出具的證明必須加蓋單位公章;由被鑒定人或其親屬出具的證明必須在用人單位申請(qǐng)?jiān)俅舞b定時(shí),由雙方當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)后方為有效)

      4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求補(bǔ)充的其他資料。九、四川省勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)中心地址:成都市青羊區(qū)陜西街54號(hào)(郵編:610041)

      咨詢電話:028-86136135(窗口)028-86111792、86118140 傳真:86118227 四川省勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))申請(qǐng)表.doc 人民中路一段東二巷16號(hào)

      第四篇:申請(qǐng)表填寫格式

      申請(qǐng)表填寫格式:

      ? 頁(yè)面底部Country選為中國(guó),使館選為北京

      ? 帶*的選項(xiàng)必填

      有些選項(xiàng)如Employer Full Address(Not P.O Box)

      這一欄盡管沒(méi)有*標(biāo)為必填項(xiàng),但仍要填寫

      ? Indicate How Much Money You Have For This Trip:

      這里要填數(shù)額,不能有字符,正確格式如:$2500

      1.填寫完后打印此申請(qǐng)表(注意調(diào)整頁(yè)面邊距,正反面打印,并在右上角貼上照

      片,下方簽字、寫日期),然后點(diǎn)擊[Submit Application]來(lái)進(jìn)行提交。FILL THE FORM CORRECTLY, PRINT THIS FORM front and back, THEN PRESS [Submit Application].2.提交后生成Acknowledgement Slip確認(rèn)單,請(qǐng)務(wù)必點(diǎn)擊[Print Acknowledgment Slip]打開(kāi)申請(qǐng)確認(rèn)單,并點(diǎn)擊確認(rèn)單下方的打印按鈕進(jìn)行打印以記錄下Application ID和Reference No.兩個(gè)號(hào)碼,這兩個(gè)號(hào)碼是申請(qǐng)成功和最后打印收據(jù)的憑證。打印后可關(guān)閉確認(rèn)單,在原網(wǎng)頁(yè)點(diǎn)擊

      [Proceed To Online Payments]可進(jìn)入支付程序。

      Acknowledgement Slip is showed after submitting, you MUST click [Print Acknowledgment Slip] in order to acknowledge the Application ID & Reference No.[Because the two numbers must be noted down to print receipt later.]。After printing the [Print Acknowledgment Slip], please click [Proceed To Online Payments].3.點(diǎn)擊[Proceed To Online Payments]后,可根據(jù)需要選擇貨幣種類,如選

      擇美元支付,再點(diǎn)擊[Continue]進(jìn)入下一步。

      Choose the Currency you want to use, for example we can choose Foreign Currency(Pay In Dollar), then Click [Continue]

      4.點(diǎn)擊:Start Payments, 進(jìn)入下一頁(yè)

      Click: Start Payment, it turns to next page

      5.點(diǎn)擊:Start Payment Process, 進(jìn)入下一頁(yè)

      Click: Start Payment Process, page turns to Google webpage

      進(jìn)入GOOGLE 在線支付系統(tǒng)的網(wǎng)頁(yè)后,如有GOOGLE帳戶,可在右側(cè)登陸,按提示進(jìn)行網(wǎng)上支付。如還沒(méi)有GOOGLE帳戶,可在左側(cè)填寫信息,創(chuàng)建帳戶(需已有國(guó)際雙幣信用卡才可以),再按提示進(jìn)行網(wǎng)上支付。GOOGLE checkout PAYMENT PAGE will show.IF YOU HAVE A GOOGLE ACCOUNT, PLEASE SIGN IN TO PAY,IF YOU HAVEN’T A GOOGLE ACCOUNT, PLEASE REGISTER FIRST.THEN PAY THE BILL AS PER THE REFERENCE OF THE WEB PAGE.* 注意付款地點(diǎn)選擇HONG KONG

      付款完畢后,GOOGLE郵箱中出現(xiàn)付款成功確認(rèn)信后,回到移民局網(wǎng)站簽證表頁(yè)面,點(diǎn)擊上方的[Print Receipt]選項(xiàng),進(jìn)入打印收據(jù)頁(yè)面。

      AFTER PAYING, PLEASE GO BACK TO OPEN ‘VISA FORM’ PAGE, CLICK [Print Receipt] AT THE RIGHT-TOP TO PRINT RECEIPT.在打開(kāi)頁(yè)面填寫Reference No.和Application ID,點(diǎn)擊[Search Record]。如付款成功,可打印收據(jù)。(如未付款,點(diǎn)擊后打開(kāi)的網(wǎng)頁(yè)后顯示未付款:Payment Status: {Application Not Completed}-Payment Required。不能打印收據(jù)。可點(diǎn)擊[Proceed To Online Payments]按鈕,繼續(xù)進(jìn)行支付完成。)

      Fill in Reference No.& Application ID,then click [Search Record]

      If the payment finished, the Receipt could be printed out, and the record will show ‘Payment Status: {Application Not Completed}-Payment Required’.In this case, whenever you are ready to pay, please click [Proceed To Online Payments] to finish your payment.注:簽證申請(qǐng)表打印出來(lái),要貼上照片。

      申請(qǐng)確認(rèn)單Acknowledgement Slip及付款確認(rèn)單《Application Receipt Slip》要求正反面復(fù)印/打印。

      辦理長(zhǎng)期STR簽證,另需于本網(wǎng)站下載兩份STR簽證表并貼上照片(加上網(wǎng)上打印的簽證申請(qǐng)表,共準(zhǔn)備三份簽證表)。

      請(qǐng)申請(qǐng)并付款完成后,申請(qǐng)人持此簽證表、邀請(qǐng)信原件、邀請(qǐng)人證件等所有簽證處要求的其它全套材料于每周一、周三 上午 9:30-11:30到使館遞交材料申請(qǐng)簽證。短期簽證周一上午辦理的周三下午4:00-5:00領(lǐng)取。

      短期簽證周三上午辦理的周五下午4:00-5:00領(lǐng)取。

      長(zhǎng)期STR簽證一周后領(lǐng)取。

      第五篇:如何填寫2019申請(qǐng)表

      赴美訪問(wèn)第2步---填寫DS-2019申請(qǐng)表+準(zhǔn)備支持性文件標(biāo)簽:分類: 身為人師 2012-07-05 12:57如果導(dǎo)師同意你去訪問(wèn),他會(huì)幫你向?qū)W校索要DS-2019申請(qǐng)表,目的為拿到赴美關(guān)鍵文件DS-2019表。我們的在美同事跟我們說(shuō),這個(gè)表非常重要,甚至比護(hù)照還重要,一定要重視。

      填寫DS-2019申請(qǐng)表不是一件容易的事,要解決兩個(gè)問(wèn)題:一個(gè)是技術(shù)性問(wèn)題,搞懂怎么直接在PDF文件上填表;第二是準(zhǔn)備好支持性文件。

      先說(shuō)在PDF上填表,百度一下網(wǎng)上有很多介紹這方面的帖子,仔細(xì)看后摸索著做就行。填表的問(wèn)題折磨了我兩周,先是怎么填字,再是如何打勾,費(fèi)了很大一番勁。轉(zhuǎn)自新浪博客“聯(lián)諾留學(xué)”

      辦理留學(xué)手續(xù)時(shí),需要提交很多文件,多數(shù)表格都是PDF文件,如何在PDF上填表,是令許多同學(xué)頭疼的事情,其實(shí)用Adobe Acrobat軟件,可以方便實(shí)現(xiàn)填表:

      注意:一定要使用Adobe Acrobat(而不是Adobe Acrobat Reader)打開(kāi)PDF文件進(jìn)行填表操作(后者只適合PDF閱讀使用)

      1、如何在PDF上打字。

      打字需要建立一個(gè)文本域,操作如下:

      工具---高級(jí)編輯工具------文本域工具。.然后鼠標(biāo)會(huì)變?yōu)槭植妫谛枰蜃值牡胤酵铣鲆粋€(gè)框,然后會(huì)彈出文本域的設(shè)置 菜單。一般可以用默認(rèn)設(shè)置,但是如果你要在文本域里打多行的字(特別是粘帖整 篇文章),則必須在‘選項(xiàng)’菜單里把‘多行’一項(xiàng)選中。

      2、如何在PDF上打勾

      工具---高級(jí)編輯工具------復(fù)選框工具

      也是拖出一個(gè)框,然后彈出設(shè)置菜單。一般需要把邊框和填充顏色都設(shè)為無(wú),這樣 復(fù)選框出了勾以外都是透明的。

      建立文本域或復(fù)選框以后在點(diǎn)手型工具就可以進(jìn)行打字和打勾了

      我當(dāng)時(shí)好像不是用這個(gè)方法,似乎用了工具中的“打字機(jī)”,反正折騰了好久,這樣弄弄不行,那樣弄弄不行,嘴角一直在上火。如果哪位朋友需要,我再回想下。這里就借花獻(xiàn)佛,偷點(diǎn)小懶。

      填完表并不意味著萬(wàn)事大吉,還要準(zhǔn)備支持性文件,共五項(xiàng):

      1、護(hù)照掃描件;

      2、資助證明(這個(gè)一定要資助單位開(kāi),而且必須是英文的。我開(kāi)始開(kāi)的中文版,后來(lái)對(duì)方學(xué)校要求開(kāi)英文的,兩番折騰耽誤了好些時(shí)間。)

      3、存款證明(注意

      1、在申請(qǐng)表上,明確寫清了美國(guó)該州的最低生活消費(fèi),你把自己這段時(shí)間按照最低生活消費(fèi)算出一個(gè)值,然后減去資助金額,就是你自己要準(zhǔn)備的存款證明的錢數(shù)。當(dāng)然,如果資助金額大于最低生活消費(fèi),那就不需要該項(xiàng)。注意

      2、存款證明需要一個(gè)凍結(jié)時(shí)間,不同的學(xué)校要求不同,馬老師告訴我的是,時(shí)間不重要,關(guān)鍵是錢數(shù)夠不夠。但我聽(tīng)銀行的工作人員說(shuō),有些學(xué)校要求開(kāi)3個(gè)月,半年不等。注意

      3、存款證明在你的存折開(kāi)戶行開(kāi)即可,農(nóng)行費(fèi)用20元,是英文版。注意

      4、不要把自己經(jīng)常取錢的賬戶凍結(jié),凍

      結(jié)后在凍結(jié)時(shí)間內(nèi)是不能取款的)

      4、英語(yǔ)口語(yǔ)流利證明。(注意

      1、我提前半年準(zhǔn)備材料,那時(shí)還沒(méi)有獲得英語(yǔ)水平證書。于是,我請(qǐng)求馬老師去說(shuō)情,承諾去美國(guó)時(shí)一定會(huì)帶上英語(yǔ)水平證明,沒(méi)想到學(xué)校真的同意了。注意

      2、證明英語(yǔ)水平的考試有四種:托福,雅思,WSK(pets5),還有BFT。校級(jí)的資助說(shuō)哪種都行;省級(jí)的BFT就可以;國(guó)家資助必須過(guò)PETS5考試,對(duì)方學(xué)校資助要求托福或者雅思。注意

      3、我選擇的是pets5和BFT考試,每年都是兩次考試,一次在6,7月,一次在12月,報(bào)名費(fèi)都200左右,難度嗎?pets5真的好難,估計(jì)過(guò)不了。BFT還沒(méi)考,聽(tīng)說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn),考完再評(píng)價(jià)。)

      5、已經(jīng)填好的DS-2019申請(qǐng)表。

      這些都準(zhǔn)備好之后,就把他們一股腦的通過(guò)郵件發(fā)給美方導(dǎo)師,導(dǎo)師會(huì)把你的材料提交到“international services office”,然后就是有點(diǎn)漫長(zhǎng)的等待了。美國(guó)人辦事效率也不是全部都很高,聽(tīng)說(shuō)也是一批一批的辦。我等的心焦火燎給導(dǎo)師發(fā)郵件催問(wèn),回信說(shuō)要等幾個(gè)星期,沒(méi)想到第二天馬老師說(shuō)他收到通知說(shuō)我的材料已經(jīng)通過(guò)了。另外,我曾經(jīng)很擔(dān)心對(duì)方會(huì)因?yàn)橘Y歷太低,或者無(wú)英語(yǔ)證書而不通過(guò),后來(lái)證明這無(wú)非是走個(gè)程序,一切都很順利。

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