第一篇：公司內(nèi)部調(diào)查問卷

公司內(nèi)部調(diào)查問卷

尊敬的員工：

您好！

衷心地感謝您長期以來為公司的發(fā)展所做出的努力和奉獻，為能更深入地了解您對公司在經(jīng)營、管理、制度以及領(lǐng)導(dǎo)等方面存在的問題以及您對工作的滿意程度，我們特別籌劃了這次調(diào)查問卷，以下調(diào)查的問題沒有對錯之分、并且此次是匿名填寫，請務(wù)必按照你的真實想法去回答。謝謝！

（備注：在填寫以下的各項內(nèi)容時，請在“□”內(nèi)打“√”，除了有個別標(biāo)明是多選題個，其余的均為單項題。）

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（個人）

1、您是何時進入我們公司的？

□ 三年前及以上□ 兩年前□ 一年前□半年前及半年以內(nèi)

2、您現(xiàn)在所在的部門？

□ 辦公室文員□市場部人員 □ 技術(shù)開發(fā)人員 □安裝人員

□銷售人員□中層管理者

3、您的最高學(xué)歷：

□ 初中及初中以下□高中、中?！?大?！?本科□碩士及以上

4、您認為公司目前的工作環(huán)境?

□ 很好□ 較好□ 一般□較差□ 很差

如果選擇第四或第五項，你希望在那方面有所改進：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、你對工作緊迫性的感受如何?

□很緊迫□ 較緊迫□ 一般□較輕松□ 很輕松

6、你與同事的工作關(guān)系是否融洽?

□ 很融洽□較融洽□一般□較不融洽□很不融洽

7、你認為目前最大的問題是？

□ 沒有提高自己能力的機會□工作環(huán)境較差□人際關(guān)系不太和諧

□工作沒有成就感

（組織）

1、您認為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？

□ 很清晰□清晰，分工不明確□ 分工明確，但執(zhí)行不力

□不知道什么是組織管理框架

2、公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？

□ 非常有序□ 一般□混亂□一塌糊涂

3、在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時，您通常會：

□ 直接與其他部門具體負責(zé)的人員協(xié)調(diào)□直接與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)

□ 向自己的上級反映□其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

4、公司職能部門是否能很好地服務(wù)于您所在的業(yè)務(wù)部門？

□ 非常好□不錯□ 不好□很不好

5、你的直接上級是否對工作提出了明確的要求？

□ 非常明確□比較明確□ 不明確□非常不明確

6、您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力？

□ 非常明確□比較明確□ 不明確□很不明確，不知所措

（戰(zhàn)略）

1、您認為賽格是否有明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略？

□有，很明確□ 有，但不明確□沒有□不知道（注明原因）＿＿＿＿＿＿＿

2、您認為公司有一個明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃對員工會起到什么作用？

□有必要，能激發(fā)士氣□ 沒必要，起不了作用□不知道

3、您認為公司的未來前景如何？

□會更好□和以前差不多□會變差□說不清楚

4、您認為我們公司目前的優(yōu)勢是什么？（可多選，限選三項）

□ 產(chǎn)品及安裝設(shè)備先進□技術(shù)領(lǐng)先□市場前景良好□領(lǐng)導(dǎo)人高瞻遠矚

□擁有高素質(zhì)的人才□ 優(yōu)良的傳統(tǒng)和企業(yè)凝聚力□其他 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、您認為公司目前制約公司發(fā)展的主要因素是？（可多選，限選三項）

□ 員工未來預(yù)期收益不明確、激勵不夠、人心不穩(wěn)□公司長遠不明確□高層領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格專制□公司人員流動太頻繁□整體技術(shù)能力不符合市場要求 □產(chǎn)品品種有限，新產(chǎn)品不能及時跟上□其它＿＿＿＿＿

6、為了實現(xiàn)賽格地板未來的宏偉目標(biāo)，您認為我們應(yīng)該在哪方面著力塑造競爭優(yōu)勢？（可

多選，限選三項）

□生產(chǎn)制造□ 資源整合□技術(shù)研發(fā)□公共關(guān)系□ 市場銷售□其他

（人力資源）

1、你參加過哪此方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)？（可多選，限選三項）

□ 新員工入職培訓(xùn)□商務(wù)禮儀學(xué)習(xí)□崗位技能培訓(xùn)

□管理技能培訓(xùn)□營銷與服務(wù)培訓(xùn)□其他＿＿＿＿＿＿＿

2、你迫切需要那方面的培訓(xùn)？（可多選，限選三項）

□公司文化□心理抗壓能力□崗位知識

□管理技能□營銷與服務(wù)□組織溝通與協(xié)調(diào)□其他＿＿＿＿＿＿＿

3、你認為培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實際工作幫助大嗎？

□很大□一般□有些作用□ 沒作用

4、你是否希望接受對您難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？

□不希望□無所謂□希望但缺乏信心□ 希望且信心十足

5、您是否愿意在本公司長期工作，并做好了準(zhǔn)備？

□非常愿意□愿意□走一步看一步□不太愿意□肯定不會

6、如果讓你重新選擇一間公司，您認為下面哪些因素比較重要？（可多選，限選三項）

□ 領(lǐng)導(dǎo)個人魄力□工作挑戰(zhàn)性□職業(yè)穩(wěn)定性□公司名氣□民主氛圍□收入水平□公司發(fā)展前途□其它

7、你認為公司現(xiàn)在人員素質(zhì)如何？

□很高□高□一般□較差□很差

8、你認為公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？

□管理人才□銷售人才□市場策劃人才□投資融資人才□多技能人才

□其他＿＿＿＿＿＿＿

9、在同事中，最受歡迎的人是由于他（她）：

□工作能力強□與公司領(lǐng)導(dǎo)層比較近□講義氣□受領(lǐng)導(dǎo)賞識□工作責(zé)任心強□樂于幫助人、真誠□其他＿＿＿＿＿＿＿

10、2011年，你有過從賽格辭職的打算嗎？

□有□沒有

其他

1、您認為公司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？

□非常民主□適中□專斷□不知道（注明原因）＿＿＿＿＿＿＿

2、您認為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么？（可多選）

□年輕且富有遠見□知識豐富 □工作效率高 □尊重人才 □其他＿＿＿＿＿＿＿

3、您對公司管理層的信任：

□逐步下降□逐步增強□沒什么變化

4、對公司高層管理人員，您最想對他們個人說點什么？（包括建議、期望、批評甚至怒吼

等？）

希望明確并加強企業(yè)文化和精神的塑造，并融入到實際工作中。

第二篇：公司內(nèi)部企業(yè)文化調(diào)查問卷

調(diào) 查 問 卷

F:工程技術(shù)人員努力的結(jié)果

G: 其他，請注明 尊敬的員工：

感謝您為公司經(jīng)營管理所做出的貢獻！為進一步增強公司凝聚力、精心打造優(yōu)秀企業(yè)文化，全面提升公司管理水平。請您真實地填寫問卷中的要求填寫的內(nèi)容（除標(biāo)注多選、限選外其余皆為單選題），您的建議或意見對公司的發(fā)展至關(guān)重要，感謝您的積極參與和支持！

第一部分：個人資料

1、您的姓名：（匿名可不填）

2、您的性別： A:男 B:女

3、您所在的部門(單位): A:集團公司 B:新發(fā)地 C:汽車城 D:比亞迪 E:攪拌站

4、您在公司的工齡為：

A:未滿一年

B:1-2年 C:2--4年 D:4年以上

第二部分：企業(yè)戰(zhàn)略

1．您認為公司的未來前景如何：

A: 會更好

B:和以前差不多 C:會變差

D:說不清楚的原因，請寫出 2.您認為公司的優(yōu)勢是什么：（最多選擇三項）A: 優(yōu)良的文化和企業(yè)凝聚力 B: 管理能力強

C: 領(lǐng)導(dǎo)人高瞻遠矚 D: 高素質(zhì)的人才

E:公司環(huán)境、待遇業(yè)內(nèi)領(lǐng)先

F: 其他，請指出

3.您認為公司過去幾年中獲得發(fā)展的原因是什么：（限選三個）A:員工努力的結(jié)果 B:市場銷售良好的結(jié)果 C:企業(yè)策劃成功的結(jié)果 D:各部門的積極支持與配合

E:領(lǐng)導(dǎo)深謀遠慮，領(lǐng)導(dǎo)大家共同奮斗

4.您認為公司的風(fēng)險可能來自哪些方面：（可多選）A:關(guān)鍵技術(shù)人員流失，技術(shù)隊伍力量變?nèi)? B:市場競爭激烈，銷售不暢

C:分配制度不合理，員工積極性不高 D:無法降低企業(yè)成本 E: 市場定位不清 F:資金緊缺，財務(wù)風(fēng)險大 G:內(nèi)部沒有競爭機制

H:其他,請注明

第三部分：組織問題、向上級請示工作時，上級是否經(jīng)常對您說需要向他的上級請示后才能給予答復(fù) A:經(jīng)常 B:一般 C:偶爾 D:說不清

2、公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序： 非常有序 B:一般 C:混亂 D:說不清

3、您是否明確工作職責(zé)和權(quán)力：

非常明確 B:比較明確 C:不明確 D:很不明確

4、您認為公司管理制度健全嗎： 非常健全 B:健全 C:說不清

不健全（請明示）、您認為公司的管理制度是否能得到嚴(yán)格執(zhí)行： 能 B:好像能 C不知道

不能（指出原因：）、您所在的部門是否制定工作計劃： 制定 B:制定了一部分 C:根本不制定 D:說不清、領(lǐng)導(dǎo)是否對工作提出了明確的要求： 非常明確 B:比較明確 C:不明確 D:很不明確、是否經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況： 經(jīng)常 B:有時 C:偶爾 D:沒有

9、下列哪些部門不能很好協(xié)助您所在部門的業(yè)務(wù)：（可多選）

○總部財務(wù)部○2總部辦公室○3總部綜合辦○4信貸部 ○

5新發(fā)地銷售部○6汽車城銷售部○7新發(fā)地綜合辦○8汽車城招商部

A: A: A: D: 5 A: D: 6 A: 7 A: 8 A:○9新發(fā)地招商部○10汽車城市場部○11新發(fā)地市場部○12汽車城物業(yè)部 ○13新發(fā)地物業(yè)部○14新發(fā)地安保部○15攪拌站泵房部○16攪拌站財務(wù)部 ○17攪拌站生產(chǎn)部○18攪拌站營銷部○19攪拌站化驗部○20攪拌站調(diào)度部(不好的原因,請指出：）

10、部門間是否存在推諉或扯皮現(xiàn)象： A:經(jīng)常存在 B:偶爾 C:不存在 D:說不清

11、如果存在，部門間出現(xiàn)推諉或扯皮現(xiàn)象的原因（最多選三項）A:部門間職責(zé)不清 B:業(yè)務(wù)流程不合理 C:規(guī)章制度不健全 D:部門本位主義嚴(yán)重

E:員工解決問題主動性不強 F:其他,請注明：

12.如果您認為各業(yè)務(wù)部門之間存在著協(xié)調(diào)問題，請問您認為應(yīng)該如何解決（可多選）

A:各位領(lǐng)導(dǎo)按照業(yè)務(wù)流程的特點進行重新分工 B:由一位集團公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門

C:設(shè)立負責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的部門 D:加強部門之間的考核 E:從企業(yè)文化上強調(diào)各部門之間的配合協(xié)作意識

F:其他：

13、您認為部門內(nèi)部的職責(zé)分工是否明確： A:明確 B:適中 C:不明確 D:不知道

第四部分：企業(yè)文化問題

1、您認為公司的人際關(guān)系氛圍如何：

A:很好 B:比較好 C:較差 D:很差

2、您希望公司有什么樣的價值取向：(可多選)A:優(yōu)勝劣汰 B:團隊精神 C:嚴(yán)守商業(yè)道德 D:以人為本 E:客戶至上 F:股東利益第一 G:人盡其才 H:服務(wù)社會 I:充分考慮員工利益 J:服務(wù)取勝，不斷創(chuàng)新 K:其他（請指出）

3、您認為公司現(xiàn)任中、高層管理人員的優(yōu)勢是什么：（可多選）A:年富力強有遠見 B:知識豐富 C:開拓創(chuàng)新D:有凝聚力 E:較強的管理

能力 F:工作效率高 G:尊重人才 H:廣泛良好的社會關(guān)系 I:行文能

力強 J:其他（請寫出）

4、下列哪種情形在公司比較常見：（可多選）A:時間觀念差 B:沒有人愿意拍板決策 C:職能部門服務(wù)意識不強 D:注重絕對公平、不注重效率 E:領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦一些事情但卻不問結(jié)果 F:上級的上級經(jīng)常直接干預(yù)自己的工作 G:經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰匯報

5、您認為公司企業(yè)文化建設(shè)重點應(yīng)該放在哪些方面：(可多選)A:企業(yè)內(nèi)部娛樂設(shè)施的建設(shè)B:員工的文化教育與培訓(xùn) C:規(guī)范企業(yè)內(nèi)部

職工文化行為 D:建設(shè)與規(guī)劃企業(yè)文化的基本內(nèi)涵 E:其他方面：

6、您對“金田集團2015年年會暨成立20周年慶典”活動舉辦的滿意程度為 A:非常滿意 B:滿意 C:一般 D:不滿意

請指出

7、您認為公司是否有必要建立“建議和投訴管理機制”等類似制度，可以以郵箱、郵筒 或監(jiān)督電話的形式向公司反映，用以鼓勵員工發(fā)表自己的建議或看法： A:有必要： B沒有必要，請寫出您的看法：

8、您認為學(xué)習(xí)培訓(xùn)對實際工作幫助大嗎： A:比較大 B:一般 C:有些作用 D:沒什么作用

第五部分：其他問題

1、您認為公司當(dāng)前最迫切需要解決的三個問題？

①

②

③

2、您認為您需要向公司管理層反映哪些問題？

再次感謝您的支持與配合！

2016年3月4日

第三篇：調(diào)研問卷公司內(nèi)部

調(diào)研問卷

各位同事：

大家好！2013年為了進一步提升東方飛揚品牌、產(chǎn)品知名度與美譽度，促進銷售，公司決定加大品牌及產(chǎn)品的宣傳力度，目前每月市場部會向媒體投放軟文。為了投放的媒體更有針對性，能切實的幫助到大家，讓客戶通過媒體報道更了解飛揚，知道飛揚。在此，需要各位同事配合完成以下市場推廣調(diào)研問卷。為了確保問卷真實行、有效性，還望各位同事能認真填寫。感謝大家的參與與配合，答題后市場部為大家準(zhǔn)備了一份小禮品，略表心意，謝謝！

1、您的姓名：___________您所屬事業(yè)部、分公司：____________________

2、您的客戶從哪些渠道知道的東方飛揚？___________（多選）

A、在百度搜索關(guān)鍵詞進行查詢B、從單位訂閱的報刊、雜志廣告中查詢C、從網(wǎng)絡(luò)媒體上查詢

D、向朋友/同事/其他單位人員詢問E、其他（請您補充）______________________________________

3、您在跟客戶談判過程中，客戶方參與談判的人員由哪些人員組成？_______________________________ 對于合作事宜的決策權(quán)掌握在哪些人員手中？________________________________________________

4、您在跟客戶談判過程中，客戶最關(guān)心的是東方飛揚哪方面問題？___________（多選）

A、公司規(guī)模B、公司資質(zhì)C、售前及售后服務(wù)D、產(chǎn)品及技術(shù)質(zhì)量E、公司知名度 F、公司在市場的占有率/份額G、曾服務(wù)過哪些大型企事業(yè)單位H、工作人員素質(zhì) I、誠信J、解決問題的能力K、其他（請您補充）_________________________________

5、您的客戶最常上哪些網(wǎng)站了解有關(guān)檔案數(shù)字化管理的信息？___________（多選）

A、新浪B、搜狐C、網(wǎng)易D、騰訊E、人民網(wǎng)F、新華網(wǎng)G、中華網(wǎng)H、中國新聞網(wǎng)I、中國網(wǎng)J、鳳凰網(wǎng)K、計世網(wǎng)L、賽迪網(wǎng)M、中國軟件網(wǎng) N、中國軟件資訊網(wǎng)O、比特網(wǎng)P、IT168Q、IT專家R、中國雅虎

S、TECHWEBT、DONEWSU、千龍網(wǎng)V、速途網(wǎng)W、C114X、北方網(wǎng) Y、飛象網(wǎng)Z、其他（請您補充）__________________________________________________

6、您的客戶最常從哪些報刊、雜志中了解有關(guān)檔案數(shù)字化管理的信息？

請您填寫________________________________________________________________________________

7、近期，您的客戶有跟您反饋在網(wǎng)絡(luò)媒體、報刊、雜志、微博、博客上看到過東方飛揚的新聞或廣告嗎？_________

A、有B、沒有

如果有請問是在哪家媒體上看到的？_____________________________

8、近期，您接到的新客戶中有反饋說是看網(wǎng)絡(luò)上或在報刊、雜志上看到東方飛揚的新聞或廣告，所以致電詢問合作事宜的嗎？_________

A、有B、沒有

如果有請問是在哪家媒體上看到的？_____________________________

9、為了市場推廣工作更好的開展，請您列舉一些您認為應(yīng)該合作的媒體

請您填寫________________________________________________________________________________

第四篇：調(diào)查問卷

浙江省中小企業(yè)會計崗位需求調(diào)查問卷

您好：

我是浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院財會金融學(xué)院的一名大一學(xué)生，現(xiàn)在正在進行社會實踐，感謝您抽出寶貴時間配合我完成這項工作，您所提供的信息將對我十分重要，將對我以后的學(xué)習(xí)發(fā)展提供很大的幫助，謝謝！

貴單位的名稱： 地址

1、您所從事的單位是：（單選）

A、企業(yè)（a制造業(yè)b服務(wù)業(yè)c流通業(yè)d其他）B、事業(yè)單位

C、國家機關(guān)

2、您所從事的單位現(xiàn)有的會計人員：（單選）

A、3人以下

B、3—8人

C、8人以上

3、您所從事的單位現(xiàn)有的會計崗位有：（可多選）

A、企業(yè)主管

B、財務(wù)總監(jiān)

C、財務(wù)主管

D、基本核算崗位

E、出納

4、您所從事的單位是否需求與單位相關(guān)的專業(yè)的會計人才：（單選）

A、需求

B、不需求

5、如果需求，則具體專業(yè)要求是：（可多選）

A、一般核算

B、成本控制

C、稅收籌劃

D、審計

E、統(tǒng)計分析

F、財務(wù)預(yù)算分析

G、財務(wù)管理

H、會計電算化

I、其他

6、您所從事的單位最需要哪個層次的會計人才：（單選）

A、基本財務(wù)核算工作

B、參與單位的對外投資與資本運作

C、參與單位的管理工作

D、參與單位的經(jīng)營與決策工作

7、您所從事的單位在招聘會計人才是最看重的是：（單選）

A、學(xué)歷

B、實踐經(jīng)驗

C、職業(yè)資格證書

D、道德素質(zhì)

E、外表

8、以您的從業(yè)經(jīng)驗，您認為將來人才市場還會需要高職層次的會計畢業(yè)生么？ A會（如選，作答9）

B不會（跳至10）

9.您認為市場有需求的主要原因在于（請按重要性排序）[1]高職層次人才能滿足部分企業(yè)崗位需要

[2]部分崗位采用該層次的人才即可，可節(jié)約人力成本 [3]高職會計類人才的技能和水平比以往大有提高

[4]中小型企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的大部分，他們是該層次人才需求的大戶 [5].會計人才的使用重在從業(yè)經(jīng)驗，而不是學(xué)歷

[6]（您所認為的其他原因）10.您認為不會的主要原因在于 [1]目前會計人才市場該類人才供大于求 [2]高職類會計人才技能單一，無法滿足需要

[3]大部分的會計崗位對人才的要求提高，已無適合該層次人次的會計崗位 11.您認為高職會計專業(yè)畢業(yè)生必須具備的專業(yè)理論知識有

[1]財務(wù)會計[2]稅務(wù)會計 [3]成本會計[4]審計 [5]會計電算化[6]財務(wù)治理

12.您認為會計專業(yè)畢業(yè)生必須具備的專業(yè)技能為

[1]憑證編制

[2]會計電算化帳務(wù)處理[3]帳簿登記 [4]會計報表編制 [5]納稅申報

[6]其他業(yè)務(wù)能力

13.您認為會計類高職畢業(yè)生應(yīng)該具備的基本素質(zhì)有（請按照重要性排序

[1]良好的職業(yè)素養(yǎng) [2]計算機應(yīng)用 [3]英語應(yīng)用 [4]人際溝通能力[5]基本會計技能 14.除此之外您認為高職會計類畢業(yè)生還應(yīng)具備的其他素質(zhì)有

[1]投資理財能力 [2]治理企業(yè)局部事務(wù)的能力[3]會計業(yè)務(wù)處理的綜合能力 [4]納稅籌劃能力

15.您認為學(xué)校在對專業(yè)學(xué)生進行培養(yǎng)時需要注重

（按重要性排序）

[1]專業(yè)技能培養(yǎng) [2]綜合素質(zhì)的提高 [3]實踐的能力的培養(yǎng)[4]專業(yè)理論知識的灌輸

公司蓋章

第五篇：調(diào)查問卷

致被調(diào)查者的話

近幾年，隨著高校畢業(yè)人數(shù)的逐年增加，大學(xué)生就業(yè)難的問題，已經(jīng)成為社會無法回避的客觀事實。據(jù)統(tǒng)計：2001年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率為70%，即30%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生未就業(yè)；2002年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)達到145萬人，約37萬人未就業(yè)；2003年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生猛增至212萬人，增幅達46.2%，大約有52萬人未就業(yè)；2004年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生280萬人，約69萬人未就業(yè)；2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生340萬人，估計將有79萬人待業(yè)。由此可見，大學(xué)生就業(yè)的形勢越來越嚴(yán)峻?？傮w來看這種情況至少說明：大學(xué)擴招為更多的學(xué)生提供了接受高等教育的機會，對于提高國民素質(zhì)、促進中國經(jīng)濟和社會的發(fā)展做出的貢獻是巨大的。

但是，任何事物都會產(chǎn)生正反兩方面的影響，隨著我國國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會勞動力資源的再分配，社會對大學(xué)畢業(yè)生的吸納能力并未與經(jīng)濟發(fā)展同步增長，反而使大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大。正確分析當(dāng)前的就業(yè)形勢，幫助大學(xué)畢業(yè)生成功就業(yè)，這是擺在每位大學(xué)畢業(yè)生乃至高校教育工作者面前的突出問題。

值此我國校就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻之際,為進一步了解目前大學(xué)生的就業(yè)情況與就業(yè)心理,以利于我校改進教學(xué)方式,促進就業(yè)發(fā)展,特組織本次調(diào)查,您是我們的調(diào)查對象,請回答下列問題,謝謝合作!

(一)背景材料:

1、性別 男 女

2、請問您所學(xué)專業(yè)屬哪一類

1、文法類

2、經(jīng)濟類

3、理工類

4、藝術(shù)類

5、醫(yī)學(xué)類

6、其 它

3、請問你來自哪？

1、本省農(nóng)村

2、本省城市

3、外省農(nóng)村

4、外省城市

4、你現(xiàn)在所處的年級或狀況

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、研究生

6、畢業(yè)正待業(yè)中

7、已畢業(yè)參加工作

(二)就業(yè)形勢與心理調(diào)查: 請根據(jù)自己的實際情況完成問卷。（注沒有特別注明的只能選擇一項）謝謝！

1、您對您畢業(yè)后的就業(yè)方向有什么看法？

1、畢業(yè)后就業(yè)

2、考研

3、出國留學(xué)

4、其他

2、您認為選擇就業(yè)有家庭的因素嗎？

1、十分重要

2、重要

3、一般

4、不重要

3、您期望選擇的就業(yè)公司是？

1、民營企業(yè)

2、國營企業(yè)

3、外資企業(yè)

4、自主創(chuàng)業(yè)

5、政府部門

6、其它

4、您選擇工作的首先考慮的因素是

1、薪水

2、地理因素

3、行業(yè)前景

4、個人喜好

5、辦公環(huán)境

6、其它

5、如何看待專業(yè)是否對口問題？

1、專業(yè)一定要對口

2、既來之則安之

3、根據(jù)自己喜好選擇行業(yè)

4、其它

6、您對您的第一份工作的薪酬期望是多少？

1、1500以下2、1500—25003、2500—35004、3500以上

7、您希望到哪工作?

1、經(jīng)濟文化中心如:京.滬地區(qū)

2、西部地區(qū)

3、一般的城市

4、出國

5、其它

8、您覺得畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)？

1、專業(yè)水平

2、心理素質(zhì)

3、公關(guān)能力

4、道德素質(zhì)

5、其它

9、您認為當(dāng)前就業(yè)難的最主要的原因是？

1、缺乏實際技能與經(jīng)驗

2、就業(yè)期望過高

3、就業(yè)人數(shù)過多

4、其他

10、面對就業(yè)難，您的態(tài)度是？

1、先就業(yè)再擇業(yè)

2、先擇業(yè)再就業(yè)

3、考研

4、待業(yè)

11、如果您選擇先工作的原因是

1、家庭貧困

2、對考研沒把握

3、實現(xiàn)自我價值

4、其它

12、據(jù)您了解,您周圍同學(xué)畢業(yè)及即將畢業(yè)的人當(dāng)中的平均就業(yè)率大概是多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

13、在求職的過程在您會選擇哪個途徑求職？（最多可選擇三項）

1、現(xiàn)場招聘會

2、上網(wǎng)

3、親友介紹

4、報刊

5、上門推銷

6、其它

14、您在校期間有否考過相關(guān)職業(yè)證書

1、沒有

2、有

15、在校期間，您有否做過兼職工作

1、沒有

2、有

16、在校期間，您有否當(dāng)過學(xué)生干部

1、沒有

2、有

17、您對您現(xiàn)在的學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)滿意嗎？

1、很滿意

2、滿意

3、一般

4、不滿意

5、很不滿意

18、你從什么時候開始關(guān)注就業(yè)信息？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、其它

19、您希望學(xué)校什么時候開始開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

20、您覺得學(xué)校提供就業(yè)指導(dǎo)課程及專業(yè)課程外，還應(yīng)提供哪方面的指導(dǎo)呢？

1、職業(yè)生涯規(guī)劃

2、素質(zhì)拓展

3、就業(yè)體驗

4、其它

21、哪種就業(yè)指導(dǎo)方式最感興趣？（最多可選擇三項）

1、經(jīng)驗分享

2、案例分析

3、集體活動

4、專題講座

5、角色扮演

6、面對面咨詢

7、其它

(已畢業(yè)參加工作者請繼續(xù)，其它者請?zhí)?9題作答)

22、你學(xué)的專業(yè)與你的工作是否對口

1、完全對口

2、有點對口

3、不對口

23、你對現(xiàn)在的工作是否滿意？

1、很滿意

2、滿意

3、一般

4、不滿意

24、在校學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)校有沒有安排實習(xí)？

1、有

2、沒有

25、(上題選A者請做下題)您覺得實習(xí)對您求職過程中有沒有幫助？

1、有很大的影響

2、有

3、沒什么多大的影響

4、沒有

26、您認為找工作哪個途徑最有效？

1、現(xiàn)場招聘會

2、上網(wǎng)

3、親友介紹

4、報刊

5、上門推銷

6、其它

27、您覺的找工作中男女待遇比例是否均衡?

1、差不多均衡

2、男比女待遇要好

3、女比男待遇要好

4、不清楚

28、您所學(xué)專業(yè)近幾年的就業(yè)率大概多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

29、在求職中最困擾您的因素是什么？（最多可選擇三項）

1、就業(yè)指導(dǎo)不夠

2、信息量少

3、學(xué)校支持不夠

4、能力不足

5、優(yōu)勢難以發(fā)揮

6、方法技巧欠缺

7、對社會缺乏了解

8、其它

30、你認為當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該如何應(yīng)對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢？（最多可選擇三項）

1、憑借自己的實力

2、提高個人素質(zhì)

3、托關(guān)系，找熟人

4、自主創(chuàng)業(yè)

5、通過不正當(dāng)競爭的方式

6、繼續(xù)讀書深造，暫時逃避緊張的就業(yè)局勢

7、其他

09級泰爾弗國商一班

郝曉敏

市場調(diào)查報告

調(diào)查結(jié)果：

（一）調(diào)查對象：目前在校大學(xué)生，特別是即將畢業(yè)的在校大學(xué)生。調(diào)查他們的學(xué)業(yè)水平、擇業(yè)要求及其它考慮因素。

（二）調(diào)查的基本情況：這次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查的形式進行調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容包括：學(xué)生的性別、學(xué)歷、專業(yè)、所在年級、就業(yè)水平、就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)、工資水平要求、工作地點、工作是否與專業(yè)相關(guān)、是否繼續(xù)深造、就業(yè)方式、家庭因素、是否擔(dān)心找不到工作、缺乏的能力。調(diào)查問卷收集方式主要以網(wǎng)絡(luò)收集為主。資料收集時間為一個月。后續(xù)工作包括：數(shù)據(jù)統(tǒng)計，數(shù)據(jù)分析，主要因素歸集，調(diào)查造成因素的原因，總結(jié)所分析的內(nèi)容，收集各種解決心理問題的建議，總結(jié)收集到的解決方法和建議。

（三）調(diào)查數(shù)據(jù)分析：

1.接受調(diào)查的大學(xué)生男女比例：男同學(xué)占46.2%，女同學(xué)占53.8%。說明調(diào)查的學(xué)生當(dāng)中女同學(xué)比較多，但男女比例相差不大，接近一比一，有利于后續(xù)數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性。

2.接受調(diào)查的大學(xué)生的專業(yè)：文法生占73.8%，理工生占26.2%，調(diào)查的學(xué)生當(dāng)中經(jīng)濟生較多，而我們目前所讀的是經(jīng)濟類，此數(shù)據(jù)說明后續(xù)數(shù)據(jù)的分析比較接近我們的狀況。

3.接受調(diào)查的大學(xué)生所在的年級：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的學(xué)生較多，其觀點比較接近我們大部分人目前的觀點，說明后續(xù)數(shù)據(jù)有可取性。

4.接受調(diào)查的大學(xué)生所在地區(qū)差異：本省農(nóng)村占10%，本省城市占80%，外省農(nóng)村無，外省城市占10%說明調(diào)查的大學(xué)生中本省城市的比例極大。

5.接受調(diào)查的大學(xué)生中選擇畢業(yè)后就業(yè)的占83.1%，選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的占16.9%，說明大部分大學(xué)生選擇就業(yè)，但仍有一部分大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)。選擇就業(yè)的大學(xué)生大多都因為創(chuàng)業(yè)有一定風(fēng)險且需要資金而選擇就業(yè)，選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生則大多都有資金支持且愿意接受創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險并相信創(chuàng)業(yè)能帶來就業(yè)機會而選擇創(chuàng)業(yè)。

6.接受調(diào)查的大學(xué)生中選擇畢業(yè)后就業(yè)的占83.1%，選擇考研的占7.7%，選擇出國留學(xué)的占9.2%，說明大部分大學(xué)生都選擇畢業(yè)后就業(yè)。另外一部分選擇考研的學(xué)生，大部分都覺得讀完研究生后找工作會比較容易，且愿意多讀幾年書；一部分選擇出國留學(xué)的學(xué)生，則大部分家里比較富裕，有足夠的資金供其出國留學(xué)，且普遍認為出國留學(xué)歸國后會比較容易找到好的工作。

7.接受調(diào)查的大學(xué)生中，選擇畢業(yè)后留在畢業(yè)城市工作的占61.5%，選擇畢業(yè)后回家鄉(xiāng)城市工作的占38.5%，說明大部分同學(xué)都打算留在畢業(yè)城市工作，原因包括：覺得在畢業(yè)城市找工作較容易，在畢業(yè)城市工作比較有發(fā)展?jié)摿?，家鄉(xiāng)城市較落后等，更有部分人認為沒有一番作為就回家鄉(xiāng)很沒出息。

8.接受調(diào)查的大學(xué)生對工資水平要求：1000~2000元的占26.2%，2000~3000元的占41.5%，3000~4000元的占9.2%，4000~5000元的占9.2%，5000元以上的占13.8%。說明大部分學(xué)生都認為2000~3000元比較適合，主要原因有：剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗不足；認為不能勝任很高收入的職位；工資太低的會覺得自己跟沒讀過大學(xué)的人待遇一樣等。大部分學(xué)生都會選擇比較保守，但又不會太低，足夠解決日常用度的工資水平。9.接受調(diào)查的大學(xué)生的就業(yè)壓力：很擔(dān)心、焦慮畢業(yè)后找不到工作的占7.7%，有點擔(dān)心但覺得還是可以找到工作的占72.3%，不擔(dān)心畢業(yè)后找不到工作的占20%。說明大部分學(xué)生雖然擔(dān)心畢業(yè)后就業(yè)問題，但是對就業(yè)還是抱積極態(tài)度。10.接受調(diào)查的大學(xué)生對家庭因素的看法：認為就業(yè)因自己決定而不該由家庭因素決定的占18.5%，十分重視家庭因素及家里人意見的占21.5%，視情況而定的占60%。說明大部分學(xué)生都在乎家里人意見，但有時考慮到實際情況，還是不能完全聽從家里人意見。顧家的思想在中國人心中依然根深蒂固。

11.接受調(diào)查的大學(xué)生的就業(yè)方式：選擇參加現(xiàn)場招聘會的占53.8%，選擇上網(wǎng)找工作的占12.3%，選擇親友介紹的占27.7%，選擇上門推銷自己的占6.2%。說明大部分學(xué)生選擇參加現(xiàn)場招聘會或親友介紹的就業(yè)方式。上網(wǎng)找工作同樣要面試，參加現(xiàn)場招聘會可以馬上把握機會；親友介紹的工作比較大可能會被錄用。12.接受調(diào)查的大學(xué)生缺乏的能力：認為自己缺乏創(chuàng)新能力的占36.9%，缺乏組織能力的占23.1%，缺乏交際能力的占24.6%，缺乏獨立能力的占15.4%。表明認為自己缺乏創(chuàng)新能力的學(xué)生居多，中國目前的教育方式主要還是以“填鴨式”為主，學(xué)生的動手能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)較少。

13.接受調(diào)查的大學(xué)生對工作是否該與專業(yè)相關(guān)的看法：認為必須從事與自己專業(yè)相關(guān)的工作的占24.6%，認為只要找到工作，不管是否與自己專業(yè)相關(guān)的都可以的占29.2%，想找與自己專業(yè)相關(guān)，但找不到也不強求的占40%，本來對自己專業(yè)不感興趣，想從事其他工作的占6.2%。說明想從事與自己專業(yè)相關(guān)的學(xué)生占多數(shù)，不管其立場是否堅定。但考慮到目前畢業(yè)找工作困難的情況，較多的學(xué)生還是會選擇先找到工作，再考慮是否與專業(yè)相關(guān)。總結(jié)及建議：

調(diào)查結(jié)果總結(jié)：調(diào)查的男女比例相對均衡，其中本科生居多，大部分是大三的學(xué)生，多選擇畢業(yè)后就業(yè)，會擔(dān)心就業(yè)問題，但相信會找到工作，打算參加現(xiàn)場招聘會的人較多，在考慮家庭因素的同時，也會結(jié)合現(xiàn)實情況再決定工作問題，由于經(jīng)驗不足等問題，對工資要求不會過高。

影響因素總結(jié)：大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，同樣學(xué)歷的人比比皆是，但崗位不足，導(dǎo)致競爭激烈；剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗不足，很多企業(yè)都招聘有工作經(jīng)驗的人，機會相對較少；家庭壓力和感情壓力，各種抱負太多，心理壓力太大，往往影響在面試中、工作中的表現(xiàn)；初次步入社會，感覺彷徨無助，適應(yīng)能力不強，面對社會復(fù)雜容易手足無措；處于“高不成低不就”的狀況，太難的崗位沒有能力勝任，太低的職位又不愿意嘗試。

消極心理總結(jié)：學(xué)習(xí)壓力、就業(yè)壓力引起的郁悶心情，對畢業(yè)找工作的焦慮心情，休息不好所引起的浮躁心情等。

建議確定方向：要確定好自己的目標(biāo)，這樣可以避免方向不定所引起的彷徨和焦慮，還可以及時做好準(zhǔn)備，有針對性的學(xué)習(xí)更多對自己有幫助的知識，大好基礎(chǔ)，積累經(jīng)驗。

建議多做運動：多做運動不但有利身體健康，促進新陳代謝，同時提高學(xué)習(xí)效率，緩解疲勞。勞逸結(jié)合，才能事半功倍。

建議多交朋友：交際能力在以后的工作中起著相當(dāng)重要的作用，多交朋友，不但可以提高對社會的認識度，在以后的工作中相互幫助，同樣會讓你事半功倍。

建議參加實習(xí)：多參加實習(xí)工作，不但可以讓你更快的熟悉專業(yè)工作，而且還可以積累社會經(jīng)驗，這對畢業(yè)找工作起著重要作用，同樣的學(xué)歷，企業(yè)總會選擇有經(jīng)驗的人。建議多與人交流：與人交流不但可以傾訴心事、緩解疲勞，還可能會得到朋友的幫助，這樣又能減輕壓力與煩惱。

隨著時間的推移，就業(yè)情況會有所改變，調(diào)查的結(jié)果也會有所不同，收集到的建議也會更多更完善。以上的調(diào)查報告雖不能絕對表明目前大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)心理，但仍然反映出目前大部分大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)心理狀況?？偨Y(jié)出的建議不一定能解決所有大學(xué)生的心理問題，但希望這些建議能對即將畢業(yè)的學(xué)生提供一點幫助。這次調(diào)查報告的完成，讓作為大三的我受益匪淺。

09級泰爾弗國商一班

郝曉敏