第一篇：公司新員工入職須知范本

重慶第八建筑工程公司新員工入職須知

您好：

當您收到這封郵件時，證明您的簡歷已通過我公司初步審核，我公司將給予您一次進行試用的機會，請您盡快做好到公司試用地點試用實習工作的準備。您需要通過醫(yī)院的醫(yī)療檢查并確定您的身體狀況良好后，此工作邀請函方為有效。我公司試用期為1～2個月，公司統(tǒng)一安排食宿，前來報到的新員工與項目部工作人員統(tǒng)一安排住宿，一起三餐。試用期間，公司將采取面試、試用一體化方式對您進行全方位的考核（包括工作能力，學習能力，人際交往能力，吃苦耐勞，適應工作能力以及獨立能力）。

新員工一律到公司直屬項目部報到，在基層崗位工作一段時間。按照公司要求，您需要在1～2個月的試用期內表現(xiàn)良好，方可成為公司的正式員工。勞動合同的期限為三至五年，自您開始到項目部成立之日計算起。

為了保證招聘質量和考驗應聘者（尤其是應屆畢業(yè)生）獨立行動能力和吃苦精神，一律統(tǒng)一安排進行試用。不能服從公司安排者一律不予考慮。

福利待遇：

(1)應屆生試用期工資2000-2400元/月，一年以上工作經(jīng)驗的員工試用期工資不低于3000元/月，另有300-500元的生活補助，簽約后，視工作能力而定，基本工資為4-7萬/年（稅后），根據(jù)能力逐漸增加，每季度加薪一次，加薪幅度依個人能力而定。社會精英（相關工作經(jīng)驗兩年以上或者有初中高級職稱者）試用期間待遇按照合同待遇的80%計算，簽約后待遇依個人能力而定。

(2)頒發(fā)全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，參與年終分紅（合同期間），每月26天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放。

(3)繳納五險(社會/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育）保險和一金（住房公積金）。

(4)帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期 間工作按正常工作日工資發(fā)放。

(5)為員工提供出國工作和學習的機會，提供到全國著名高等學府攻讀委培研究生的機會。

(6)落戶，應屆畢業(yè)生（國家統(tǒng)招大專以上學歷）可以將戶口直接暫時遷到我公司，等正式工作以后再考慮落戶等問題。

報到需攜帶證件:

據(jù)我公司人事管理條例規(guī)定：新報道員工需要攜帶以下證件：身份證、學歷，學位證明的復印件，一式兩份，兩張一寸近照；相關工作經(jīng)驗證明文件，推薦信，輔導員評語；培訓所取得的從業(yè)資格證書，工程師，職稱證明文件的復印件。注意：所有證件只需要復印件即可，原件不用攜帶，私人貴重物品以及筆記本電腦不要攜帶，公司會為員工配備專門的筆記本，便于統(tǒng)一管理。沒有畢業(yè)證書或者學位證書（應屆生）把個人簡歷和學生證復印件帶上一份即可，便于公司人事部存檔。

注意事項：

對于應屆畢業(yè)生，我們將有更高的要求，對于不能吃苦耐勞、服從公司調配、沒有進取心、虛心學習，等品行不正的一律否決，不予給予簽約，希望廣大有責任心的優(yōu)秀畢業(yè)生到我公司工作。為了保證簽約的公平公正公開誠信原則，請各位畢業(yè)生仔細研讀《中華人民共和國勞動合同法》。

面試程序：

網(wǎng)上投遞簡歷——電話咨詢——到項目部報道（復試）——專車接待——安排三餐——住宿等生活基本問題，然后面試確定核實身份，查閱相關證件的真實性，我們會組織統(tǒng)一的面試，體檢，辦理集團卡和工資卡，建立檔案，便于以后簽訂合同和建立人事檔案，存檔之用，要求廣大應聘者帶齊所有上述說明的證件。報道后的三周內，我們組織高層管理人員對新員工進行企業(yè)文化，規(guī)章制度，生活作風，法律法規(guī)的學習；專家或中級工程師以上職稱技術人員對新員工進行崗前培訓，期間15天不允許請假，對于無組織無紀律的員工立刻開除。

為表示我公司的誠意，我們對前來報到的新同志派專人去迎接。如需報銷乘車費，住宿費，需提供真實的車票，發(fā)票等憑證。

如果收到我公司的回復函，請在三到五個工作日內電話咨詢相關事宜，詳情請咨詢我公司華中地區(qū)人事勞動部何主任，近期報到者優(yōu)先錄用。

我們希望借此機會祝愿您在公司能夠擁有一份成功、愉快的事業(yè)。

順頌商祺！

第二篇：《公司新員工入職須知》

新員工入職須知

首先歡迎您來我公司工作，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀我公司新員工入廠的有關規(guī)定：

一、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，必須保證向我公司提交的所有證件及資料等均真實有效。

否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。主要有效證件資料如下：

1、一寸免冠相片兩張。

2、身份證原件及復印件；

3、高職管理人員需要學歷證件、資質（資格）證書、榮譽證書原件及復印件。

4、機械設備操作和電工人員需要操作證書復印件。各類汽車司機需要駕駛證。

5、工作履歷表一份。6、體檢報告（縣級以上醫(yī)院開具的體檢報告）；

6、非本市戶口人員需提供流動人口計劃生育證明；7、非本市戶口人員需提供暫住證；

二、公司每天上下班的時間為：

白班

上午8：00——12：00

下午13：00——17：00

以完成當天工作為前提.如需加班，由部門領導安排和填寫加班申請單。

三、員工每天打卡時間為上班前30分鐘和下班后30分鐘，共計2次。

嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元（詳見公司《考勤管理制度》的內容）。

四、工資發(fā)放時間為當月距18日相近的周六下午，發(fā)放的是上個月工資。

五、公司有員工餐廳。

中餐與晚餐公司給予補貼；職工需要自付2元/餐。與上班時間無關人員就餐公司不予補貼。夜班工人車間備有微波爐供員工使用。

六、社保、公積金購買

1、新員工每月15日前（含當天）入職的，當月購買，15日后入職的，次月購買；

2、新員工轉正后需要購買公積金時，在入職30天內向人事部提出要求。公司人事部負責辦理。無要求辦理的員工，公司人事部不予辦理。

七、凡轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。

八、新入職的員工如對公司的管理等方面需要了解時，可以咨詢本部門領導或人事部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

企管部2013年3月18

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

時間

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END

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第三篇：公司新員工入職須知

新員工入職須知

歡迎您加入智明與春嬌大家庭。為了能讓您盡快熟悉工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀我司新員工入職的有關規(guī)定：

一、新員工入職手續(xù)

新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，必須保證向我公司提交的所有證件及資料等均真實有效。同時提交以下有效證件和資料：

1、一寸免冠藍底或白底相片兩張；

2、身份證原件及復印件（二份）；

3、學歷證件、資質（資格）證書原件及復印件（一份）；

4、與原公司的離職證明原件及復印件（一份）。

5、以本人姓名開戶的招商銀行(長沙)借記卡復印件（一份），建議：最好將銀行卡片與身份證復印到一張紙上，并簽字確認；

二、勞動合同簽訂

新員工提交入職手續(xù)所需材料后（包括提交以上資料）兩周內，公司將與其簽訂勞動合同及保密協(xié)議。

三、試用與轉正

1、新員工自入職之日起進入試用期（試用期包含在勞動期限內），期限為三個月(期限為勞動合同簽訂時間為計算標準)，表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)總經(jīng)理批準可提前轉正。

2、試用期工資按薪資總額8折發(fā)放，試用期不享受公司其他福利待遇.3、試用期間，公司將根據(jù)崗位職責對員工進行考核，考核合格按照規(guī)定辦理轉正手續(xù)。不合格者將解除勞動合同關系。

四、薪資發(fā)放及五險一金

1、公司付薪日期為每月15日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

2、新員工入職后次月，公司為員工購買五險一金；

3、如在長沙地區(qū)繳納過社保者請確保轉正當月原社保已經(jīng)減員，否則公司無法為其購買社保。原有住房公積金的請至原單位開具住房公積調出憑證。（如有社保公積金的疑問，請咨詢人力資源專員）

五、工作規(guī)范

1、公司工作時間為9：00——18：00，請遵守公司作息時間。

2、在試用期內，如有不清楚的事宜，可隨時向綜合管理部或部門負責人咨詢。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入我們的明天會更加輝煌！

綜合管理部

2016年2月29日

第四篇：公司新員工入職須知

新員工入職須知

首先歡迎您來我公司工作，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀我公司新員工入廠的有關規(guī)定：

一、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，必須保證向我公司提交的所有證件及資料等均真實有效。否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。主要有效證件資料如下：

1、一寸免冠相片兩張。

2、身份證原件及復印件；

3、高職管理人員需要學歷證件、資質（資格）證書、榮譽證書原件及復印件。

4、機械設備操作和電工人員需要操作證書復印件。各類汽車司機需要駕駛證。

5、工作履歷表一份。

6、體檢報告（縣級以上醫(yī)院開具的體檢報告）；

6、非本市戶口人員需提供流動人口計劃生育證明；

7、非本市戶口人員需提供暫住證；

二、公司每天上下班的時間為：

白班上午8：00——12：00下午13：00——17：00

以完成當天工作為前提.如需加班，由部門領導安排和填寫加班申請單。

三、員工每天打卡時間為上班前30分鐘和下班后30分鐘，共計2次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元（詳見公司《考勤管理制度》的內容）。

四、工資發(fā)放時間為當月距18日相近的周六下午，發(fā)放的是上個月工資。

五、公司有員工餐廳。中餐與晚餐公司給予補貼；職工需要自付2元/餐。與上班時間無關人員就餐公司不予補貼。夜班工人車間備有微波爐供員工使用。

六、社保、公積金購買

1、新員工每月15日前（含當天）入職的，當月購買，15日后入職的，次月購買；

2、新員工轉正后需要購買公積金時，在入職30天內向人事部提出要求。公司人事部負責辦理。無要求辦理的員工，公司人事部不予辦理。

七、凡轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。

八、新入職的員工如對公司的管理等方面需要了解時，可以咨詢本部門領導或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

企管部2013年3月18 對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：時間

第五篇：華航公司新員工入職須知

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1

華航公司入職須知

總

經(jīng)

理

致 辭

首先請允許我代表華航公司歡迎您加入華航的團隊！

華航公司愿為每一位員工提供施展自己才能的平臺和機會，在您為公司的發(fā)展做出貢獻的同時，也是個人職業(yè)生涯的成功和自我價值的實現(xiàn)。您會為此而倍感自信和驕傲！

本須知闡明了公司對員工所期望的一些行為規(guī)范，并概述了公司的一些規(guī)章制度以及薪酬福利待遇方面的內容。

歡迎您加入華航公司，相信您將擁有長久合作、互利雙贏、挑戰(zhàn)而富有收獲的人生經(jīng)歷。

河北華航通信技術有限公司

焦樹軍

總經(jīng)理

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1 第一章 公司簡介及司訓

河北華航通信技術有限公司成立于2000年6月，注冊資本1500萬元。具有通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成乙級資質、通信工程施工總承包叁級資質、基站和線路通信網(wǎng)絡代維丙級資質和安全技術防范壹級系統(tǒng)（工程）的設計、施工維修資質。

公司現(xiàn)有工程維護部、計劃財務部、辦公室等部門，分別在石家莊、保定、衡水、邢臺等地設立維護工程處，共有員工300余人。業(yè)務范圍包括：通信線路工程施工、維護；設備安裝調試工程；移動通信基站維護；天饋線、鐵塔維護等。

公司成立伊始，先后參與了中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、中國衛(wèi)通等多個電信運營商的通信工程安裝和維護，并與深圳華為技術股份有限公司、香港益鋒行公司、河北省廣播電視廳、石家莊電業(yè)局等多家單位建立了長期穩(wěn)定的業(yè)務關系。

公司依靠雄厚的技術力量，管理效益逐年提高，在全省通信維護企業(yè)中率先通過ISO9001：2000認證。2005年-2007年連續(xù)被評為重合同守信用企業(yè)。榮獲2007中國移動集團河北有限公司邢臺分公司天饋系統(tǒng)維護第一名榮譽證書及07中國移動河北有限公司頒發(fā)的河北省傳輸線路代維二等獎。

隨著業(yè)務的拓展、規(guī)模的擴大，公司的施工能力及競爭能力不斷增強。華航公司堅持“用戶第一，安全生產(chǎn)，誠信為先，質量為本”的企業(yè)理念，“為用戶提供全方位的優(yōu)質服務”是我們永無止境的追求。

作為華航的一員，須謹記公司司訓：

華航司訓

? 我是華航員工 ? 我以華航為榮 ? 忠于華航事業(yè) ? 誠信廉潔奉公

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1 第二章 公司規(guī)章制度

? 試用期

1.所有新員工自入職之日起，將經(jīng)過為期三個月的試用期。試用期員工累計工作不足30天即解除勞動關系的，按試工對待，無薪。

2.試用期員工在工作三個月后，可由其上級主管根據(jù)其工作表現(xiàn)決定是否轉正并報請公司批準。

? 雇傭終止

提前通知——公司或個人中的任何一方需提前一個月以書面形式通知對方中止雇傭關系（如遇員工嚴重違反公司的規(guī)章制度被開除時，可隨時通知中止雇傭關系）。

離職面談——當員工提出辭職后，其直接主管將安排一次離職面談，給予員工表達其意見和建議的機會。

離職手續(xù)——員工必須在雇傭終止日期之前履行離職手續(xù)。在此期間，員工應保持良好的職業(yè)道德風范和工作態(tài)度；如違反公司有關離職的規(guī)定和程序，公司有權在查明事實的基礎上給予一定的處罰。

員工完成所有離職手續(xù)后，將按照公司規(guī)定在雇傭終止的兩個月后到財務部領取工資。

違紀開除——若員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司可立即終止雇傭關系而無需提前通知，同時公司可依據(jù)相關規(guī)章及制度對其進行相應的處罰。

除名——對于無正當理由曠工且曠工時間超過公司制度規(guī)定期限的員工，公司可立即終止雇傭關系而無需提前通知，同時公司可依據(jù)相關規(guī)章及制度對其進行相應的處罰。辭退——公司可根據(jù)實際生產(chǎn)和經(jīng)營的情況及員工對崗位的勝任狀況依法、依約提出并終止雇傭關系。

? 內部崗位調動

公司可根據(jù)工作的需要以及員工的工作能力和表現(xiàn)隨時作出內部的職位變動。這也是隨著公司的不斷發(fā)展，市場環(huán)境和競爭形勢的變化，不斷合理配置人力資源的需要。

? 信息保密

員工有責任對公司的信息保密。公司要求每位員工認識到，信息是公司的有價資產(chǎn)，是我們核心競爭力的組成部分，任何個人都無權把信息資產(chǎn)據(jù)為己有、私用，也無權隨意透露給沒有被授權的員工或對外透露。

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1 ? 關于兼職

公司所有在職員工不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并由當事人承擔由此引起的一切經(jīng)濟損失。

? 處分與開除

該項并不描述所有情況和具體行為，只是提供了公司所禁止的行為類型的框架。1.以下是用以改正不恰當?shù)男袨樗捎玫乃姆N處分類型：

1）警告 2）記過 3）留職查看 4）開除

2.導致給予開除處分的不恰當行為有：

以下僅是部分一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就立即開除的行為，并非全部。員工也可能會因其他的違紀行為被開除：

1）觸犯國家法律法規(guī)者；

2）違反公司規(guī)章制度從事第二職業(yè)者；

3）無正當理由曠工且連續(xù)曠工3天或全年累計曠工6天及以上者； 4）利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙者； 5）煽動他人不服從公司工作安排或怠工者； 6）其它情況應該給予開除處罰的。

? 考勤

員工應遵守上下班考勤制度，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工6天及以上者予以開除。員工在上班期間因公外出，應獲得直接主管允許后方可外出。員工應遵守公司的請假規(guī)定，在獲得批準后方可休假。

? 培訓費

1.員工轉正時須向公司繳納一定金額的培訓費；

2.培訓費的金額因崗位不同而不同，具體詳見《培訓費管理辦法》；

3.培訓費用于公司業(yè)務單位以及上級主管部門開展的各項專業(yè)培訓支出；

4.員工須在轉正時一次性繳足培訓費。如未繳足，由財務每月從工資中扣除，直至扣夠為止；扣夠培訓費之后方可為其辦理有關社會保險繳納手續(xù)；

5． 對于履行正常手續(xù)離職的員工，自培訓考試并取得證書后在公司工作滿兩年的，其培訓費由公司承擔；若不滿兩年，培訓費由個人承擔。對于沒有履行正常手續(xù)離職的員工，公司可根據(jù)相關規(guī)章及制度對其進行相應的處罰，處罰金額可從其繳納的培訓費中扣除。

? 安全

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1 1．為保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，公司要求所有員工嚴格按照國家以及公司相關安全管理的規(guī)章制度進行工作或作業(yè)。如有違反或不遵守，所產(chǎn)生的一切后果由相應當事人負責。

2.因違反或不遵守規(guī)章制度造成公司資產(chǎn)丟失或損壞的，按公司規(guī)定進行相應賠償：

1）資產(chǎn)丟失的，根據(jù)資產(chǎn)市場價格，按以下比例進行賠償：（a）資產(chǎn)市場價格小于1000元的，由責任人自行賠償。

（b）資產(chǎn)市場價格大于1000元，小于等于5000元的，按a條款執(zhí)行后，超出部分責任人承擔50％。

（c）資產(chǎn)市場價格大于5000元，小于等于20000元的，按a、b條款執(zhí)行后，超出部分責任人承擔20％。

（d）資產(chǎn)市場價格大于20000元的，按a、b、c條款執(zhí)行后，超出部分責任人承擔10％。2）資產(chǎn)損壞的，根據(jù)所屬部門的鑒定意見，屬人為或所屬部門自身原因造成的，視公司實際損失情況，由責任人或責任部門根據(jù)上條標準予以賠償。

3.所有華航員工應謹記安全四句話：

安全無小事，安全靠大家，安全掛嘴邊，安全要檢查。

第三章 薪酬福利待遇

? 薪資及福利

1.工資

1）每月工資于次月15日前發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放。2）每月工資扣除代扣代繳費用后直接劃入員工農(nóng)業(yè)銀行帳戶。2.保險

公司有選擇性的為從事不同工作的正式員工提供相應的保險。

華航公司 入職須知

版本：2011-1-1

我已認真閱讀《華航公司入職須知》中的所有內容并同意遵守華航公司的各項規(guī)章制度”

（請新入職員工在入職的第一天內閱讀該入職須知并將橫線上面的這句話在橫線之上書寫一遍）

簽名： 日期： 年 月 日