第一篇：《公務(wù)員法》之見(jiàn)解

《公務(wù)員法》之見(jiàn)解

《公務(wù)員法》是我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，對(duì)于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我了解到我國(guó)人事制度發(fā)展的過(guò)程，以及該法產(chǎn)生的背景，現(xiàn)在就談?wù)勎覍?duì)學(xué)習(xí)公務(wù)員法各個(gè)章節(jié)的認(rèn)識(shí)：

在講解《公務(wù)員法》里的義務(wù)章，我明白了，并非像很多人所說(shuō)那樣，做公務(wù)員是又輕閑，壓力小，待遇又好。其實(shí)，做一名好的公務(wù)員，做一名人民滿意的公務(wù)員著實(shí)很難。義務(wù)這章，整整八大條款，每一款都是對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格要求，每一款都是一名公務(wù)員必須積極主動(dòng)去承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。使我感到自己的責(zé)任和壓力。但這些條款里面，無(wú)不處處體現(xiàn)著我黨立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨。

在講解《公務(wù)員法》的權(quán)利、錄用、任免、升降、辭退等章節(jié)，又讓我覺(jué)得公務(wù)員法其實(shí)處處都體現(xiàn)著以人為本的原則，體現(xiàn)著公平、公開(kāi)、公正的影子。公務(wù)員具有雙面性，它本身是強(qiáng)者，同時(shí)也是弱者。只有堅(jiān)持以人為本的立法思想，和以法律形式進(jìn)行規(guī)范，對(duì)于處理和解決在公務(wù)員管理過(guò)程中由于人為因素帶來(lái)種種不公平、不公正的現(xiàn)象，無(wú)疑是非常有效的。

在講解《公務(wù)員法》的懲戒、交流回避等章節(jié)，又使我深深認(rèn)識(shí)到，做一名公務(wù)員要有所為，有所不為。我們的行為和處理問(wèn)題的方式，不能完全按照自己的個(gè)人意愿或喜好用事，而是要理性的，按照法律規(guī)章和程序辦事。要時(shí)刻按照國(guó)家的規(guī)章制度規(guī)范和約束自己的行為，要時(shí)刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨。因此，作為公務(wù)員，要學(xué)法才能懂法，懂法才能用法，從而讓自己少走彎路，少犯錯(cuò)誤。

在講解《公務(wù)員法》的職務(wù)任免、職務(wù)升降、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、工資福利等章節(jié)。讓我深深感到，公務(wù)員隊(duì)伍是一個(gè)民主、文明、進(jìn)步的隊(duì)伍。黨領(lǐng)導(dǎo)下的廣大公務(wù)員隊(duì)伍是一個(gè)鍛煉人才的大熔爐，這個(gè)大熔爐是歷練真金的地方，能成為這光榮隊(duì)伍里的一個(gè)，我覺(jué)得非常自豪。

作為一名公務(wù)員，要以《公務(wù)員法》為基本準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持執(zhí)政為民、服務(wù)大眾的理念，迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)，苦練基本功，扎根基層，為成為一名優(yōu)秀的基層行政工作人員而努力

第二篇：優(yōu)質(zhì)服務(wù)之見(jiàn)解

優(yōu)質(zhì)服務(wù)之見(jiàn)解

銀行服務(wù)體現(xiàn)的是管理水平的高低，其中也包含著銀行本身文化內(nèi)涵和員工的精神面貌。，而展現(xiàn)在公眾面前的是一種品牌，銀行作為服務(wù)行業(yè)服務(wù)是立行之本，只有不斷的增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變服務(wù)的觀念，強(qiáng)化服務(wù)的措施，從服務(wù)的質(zhì)量，環(huán)境內(nèi)容等方面入手，這樣才能提高優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)的水平。

優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)要取得質(zhì)的飛躍，關(guān)鍵是以人為本，通過(guò)教育培訓(xùn)和強(qiáng)化管理，提高員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以員工的高素質(zhì)創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)服務(wù)的高水平。培訓(xùn)教育的方式很多，如：對(duì)全體員工進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德教育，使每位員工懂得，我的行為代表著銀行的形象，沒(méi)有客戶就沒(méi)有銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，在本職崗位上奉獻(xiàn)一份光和熱，自覺(jué)維護(hù)全行的形象和榮譽(yù)，使優(yōu)質(zhì)服務(wù)上一個(gè)新臺(tái)階；強(qiáng)化規(guī)范禮儀培訓(xùn)，舉辦規(guī)范化服務(wù)禮儀培訓(xùn)班，組織員工對(duì)禮儀知識(shí)、文明用語(yǔ)和舉止儀表等進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)，實(shí)行集中式、正規(guī)化、全方位的強(qiáng)化訓(xùn)練，并在全行范圍內(nèi)推廣；加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高服務(wù)效率。進(jìn)行上崗培訓(xùn)和崗位練兵，定期進(jìn)行考核及專業(yè)技術(shù)比賽，要求員工業(yè)務(wù)上做到“好、快、準(zhǔn)、嚴(yán)”，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)不能上崗。

通過(guò)嚴(yán)格的技能培訓(xùn)，使員工學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)操作的技能，熟練、準(zhǔn)確地操作各種業(yè)務(wù)；以柜面服務(wù)為突破口，開(kāi)展形式多樣的以優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)為內(nèi)容的活動(dòng)，如創(chuàng)建青年文明號(hào)、爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手、開(kāi)展比學(xué)趕幫超等勞動(dòng)競(jìng)賽等；開(kāi)展金融法律法規(guī)、各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工法制觀念，使每位員工知法、懂法、守法、用法，依法治行，依法經(jīng)營(yíng)，防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)；典型培訓(xùn)，組織員工對(duì)優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作的先進(jìn)單位及個(gè)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)，取之所長(zhǎng)，補(bǔ)己之短；組織愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)奉獻(xiàn)的演講比賽，頌揚(yáng)員工努力開(kāi)拓、勤勉敬業(yè)的高尚風(fēng)范；推廣以員工星級(jí)管理為核心的規(guī)范化服務(wù)。通過(guò)對(duì)柜臺(tái)人員“德、能、勤、績(jī)”的考核，授予相應(yīng)的星級(jí)。實(shí)行“掛星上崗、以崗定酬、星薪掛鉤”，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

積極營(yíng)造優(yōu)美、舒適的服務(wù)環(huán)境。銀行網(wǎng)點(diǎn)密布，方圓幾百平方米就會(huì)分布著好幾家銀行網(wǎng)點(diǎn)，人們自然把眼光對(duì)準(zhǔn)那些環(huán)境舒適優(yōu)雅的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。銀行外觀的亮麗自然而然地給顧客一種安全感，讓人覺(jué)得銀行有實(shí)力，因此，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)要依據(jù)規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)營(yíng)業(yè)室內(nèi)外進(jìn)行凈化、美化，在外部形象設(shè)計(jì)上應(yīng)追求鮮明、統(tǒng)一的風(fēng)格，以起到無(wú)聲的宣傳作用。

提高金融電子化水平，創(chuàng)新服務(wù)手段，完善服務(wù)功能，是提高服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。為適應(yīng)企業(yè)、個(gè)人金融意識(shí)不斷增強(qiáng)的需要，我行陸續(xù)推出了多種服務(wù)，如儲(chǔ)蓄通存通兌、對(duì)公業(yè)務(wù)通存通取、代發(fā)工資業(yè)務(wù)、代收費(fèi)業(yè)務(wù)、商務(wù)POS終端、個(gè)人存單抵押貸款、一卡通（或一折通）、個(gè)人外匯買(mǎi)賣(mài)業(yè)務(wù)等。在實(shí)際工作中經(jīng)常以換位思想去觀察、體驗(yàn)客戶的具體需求,不斷充實(shí)和豐富服務(wù)工作的內(nèi)涵,做到:以我真誠(chéng)換客戶真情,就能真正實(shí)現(xiàn)我行 “安全、方便、快捷”的服務(wù)承諾。

第三篇：擔(dān)當(dāng)之見(jiàn)解

“擔(dān)當(dāng)”之見(jiàn)解

在哈爾濱市委提出開(kāi)展的“做主人、敢擔(dān)當(dāng)、謀發(fā)展、惠民生”大討論活動(dòng)，對(duì)“擔(dān)當(dāng)”這一問(wèn)題進(jìn)行深入的思考，讓我對(duì)“擔(dān)當(dāng)”一詞有了更進(jìn)一步的理解。

為什么要擔(dān)當(dāng)？

這是時(shí)代的使命：社會(huì)轉(zhuǎn)型、矛盾凸顯，工作好做又難做，只有高度負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)把握機(jī)遇，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，才能大有作為。黨的十七屆五中全會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)、工作姿態(tài)提出新要求，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任意識(shí)，對(duì)工作盡心盡責(zé)。

勇于擔(dān)當(dāng)是一種精神境界。不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，或是怕得罪人破壞“團(tuán)結(jié)”，或是怕捅了婁子丟了烏紗，說(shuō)到底還是私心作祟。責(zé)任與機(jī)遇成正比，如果有責(zé)缺少擔(dān)當(dāng)，在位不在狀態(tài)，就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇、耽誤進(jìn)程，干不出成績(jī)，打不開(kāi)局面。

責(zé)任擔(dān)當(dāng)缺失的主要表現(xiàn)，或是不敢負(fù)責(zé)，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，或是不愿?fù)責(zé)，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。“得罪人”的事不干，有“少做少錯(cuò)”的心理。不敢負(fù)責(zé)，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，軟、怕、躲、退，說(shuō)到底還是因?yàn)閭€(gè)人得失之心太重，患得患失，顧慮重重。

怎樣擔(dān)當(dāng)？

一要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。這是領(lǐng)導(dǎo)干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈诵?。沒(méi)有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，沒(méi)有昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，沒(méi)有舍身忘我的拼搏精神，不可能成就一番事業(yè)。不論官大官小，一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，就意味著肩挑擔(dān)子，背負(fù)責(zé)任，但不能因?yàn)閾?dān)子重、責(zé)任大就有所畏懼，畏首畏尾。

二要有豐富的專業(yè)知識(shí)。豐富的知識(shí)和智慧是領(lǐng)導(dǎo)干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤釛l件。豐富自身各項(xiàng)知識(shí)，學(xué)習(xí)行政管理相關(guān)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)同時(shí)提高自身政治素質(zhì)。不盲目擔(dān)當(dāng)，沒(méi)有真本事、真本領(lǐng)，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)暮蠊屡c愿違，好心辦壞事。面對(duì)黨和人民的重托，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮自己的聰明才智，巧干、實(shí)干。

如何落實(shí)擔(dān)當(dāng)？

一要有落實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)男判?。有些時(shí)候想法還是有的，就是不敢行動(dòng)，其實(shí)是沒(méi)有信心。擔(dān)當(dāng)是一種精神更是一種行動(dòng)。落實(shí)擔(dān)當(dāng)就是把敢于擔(dān)當(dāng)落實(shí)到各自的工作中去，把擔(dān)當(dāng)行動(dòng)化。開(kāi)展好各項(xiàng)工作，帶領(lǐng)干警以強(qiáng)烈的責(zé)任感做好本職工作，從敢于擔(dān)當(dāng)?shù)綍?huì)擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)。

二從自身做起落實(shí)擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任，“領(lǐng)”就是帶領(lǐng)，“導(dǎo)”就是引導(dǎo)。推進(jìn)擔(dān)當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須發(fā)揮好帶頭作用，親歷親為。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要做好總指揮，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，還要做好表率，起到帶頭作用。我們不能總是要求干警做到，自己首先也要做到，“樹(shù)人先樹(shù)己”就是這個(gè)

道理，從自身做起做好自己的本職工作，落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，落實(shí)好擔(dān)當(dāng)。

三注重創(chuàng)新，從敢擔(dān)當(dāng)?shù)綍?huì)擔(dān)當(dāng)。加強(qiáng)對(duì)新矛盾、新問(wèn)題的研究，不斷豐富自身知識(shí)，以更寬的視野、更大的膽識(shí)，積極探索新方法、新途徑，更加有效地?fù)?dān)當(dāng)，從敢擔(dān)當(dāng)?shù)侥軗?dān)當(dāng)、會(huì)擔(dān)當(dāng)。

擔(dān)當(dāng)是一種境界，一種責(zé)任，一種自覺(jué)，一種使命。敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，就是對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。落實(shí)擔(dān)當(dāng)在市委提出的“做主人、敢擔(dān)當(dāng)、謀發(fā)展、惠民生”活動(dòng)大環(huán)境下有著至關(guān)重要的意義，敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、會(huì)擔(dān)當(dāng)才能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的使命。

第四篇：《反習(xí)慣性違章》之見(jiàn)解

《反習(xí)慣性違章》之見(jiàn)解

安全，一個(gè)永恒的主題。

反習(xí)慣性違章，一份沉甸甸的責(zé)任。反習(xí)慣性違章，是安全工作的核心，它沒(méi)有終點(diǎn)，只有一個(gè)起點(diǎn)連接著另一個(gè)新的起點(diǎn)。

習(xí)慣性違章是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)、工作習(xí)慣和錯(cuò)誤做法，并在現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)或施工檢維修作業(yè)過(guò)程中故意違反安全規(guī)章制度的行為，這是一種長(zhǎng)期沿襲下來(lái)的違章行為，不是在一茬人而是在稽查人身上反復(fù)發(fā)上過(guò)，不是在一個(gè)人身上偶爾出現(xiàn)，而是經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的違章行為，有時(shí)表現(xiàn)為個(gè)人行為，有時(shí)表現(xiàn)為群體行為，它實(shí)質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的盲目行為方式，或沒(méi)有認(rèn)識(shí)，或隨心所欲，但都習(xí)以為常，習(xí)慣形成自然，危害性極大。

習(xí)慣性違章具有一定的頑固性、潛在性、感染性、和排他性。支配習(xí)慣性違章行為的心里不改變，習(xí)慣性作業(yè)方式不糾正，習(xí)慣性違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)作。有些員工往往對(duì)潛在著的一些習(xí)慣性違章行為不以為然，一旦出了事故才追悔莫及。對(duì)一些違反安全過(guò)程的習(xí)慣性違章行為如不及時(shí)加以制止，其他員工又很容易盲目效仿。有些員工總是把自己的不良習(xí)慣方式作為法寶，對(duì)安

1全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，及危及安全生產(chǎn)，他是事故的溫床和禍根，是安全的大敵和殺手，是管理的漏洞和死角。

根據(jù)以往事故的發(fā)生的教訓(xùn)，總結(jié)后發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章行為主要受這幾種不良心理活動(dòng)所支配：

1、思想麻痹，漫不經(jīng)心。在作業(yè)或操作中自以為熟門(mén)熟路，小菜一碟?？傆X(jué)得沒(méi)有什么危險(xiǎn)，因而對(duì)可能導(dǎo)致的危險(xiǎn)估計(jì)不足，或根本沒(méi)有察覺(jué)，造成誤登、誤碰、誤入或高處墜落等意想不到的事故。

2、心存僥幸，自以為是。明知習(xí)慣性違章行為會(huì)引起不良后果，但又感到并非每次違章都會(huì)出事，或者見(jiàn)到別人這樣干了沒(méi)出問(wèn)題，便認(rèn)為自己水平高，有經(jīng)驗(yàn)，別人不敢干的自己敢，還有對(duì)他人習(xí)慣性違章造成的事故，不能認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，反而認(rèn)為他人無(wú)能，不如自己，因而爭(zhēng)強(qiáng)好勝，不計(jì)后果。

3、惰性心理。為了趕進(jìn)度，早收工，早休息，怕麻煩圖省事，人為地改變或縮減作業(yè)程序，求快心切，結(jié)果往往釀成事故。

4、片面追求經(jīng)濟(jì)效益。為了追求高效益，擅改施工方案，不顧工程質(zhì)量和安全。在只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，不重視安全的思想影響下，使習(xí)慣性行為滋長(zhǎng)蔓延。

5、業(yè)務(wù)素質(zhì)低。有些人由于業(yè)務(wù)技術(shù)較低，因而面對(duì)突入其來(lái)的異常情況束手無(wú)策，無(wú)以應(yīng)對(duì)，表現(xiàn)出心慌意亂，手忙腳亂，故而發(fā)生違章行為。

6、判斷失誤。在作業(yè)環(huán)境中，由于環(huán)境干擾等因素，干擾

了人的思維，從而導(dǎo)致因判斷失誤引起的操作失誤。

根據(jù)日常工作認(rèn)為和事故案例學(xué)習(xí)，為更好的加強(qiáng)反習(xí)慣性違章工作，我認(rèn)為要做到以下幾點(diǎn)：

一、是要加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，加強(qiáng)部門(mén)監(jiān)督監(jiān)察。

二、是要建立健全各類管理制度，制定各崗位、各崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，并層層簽訂目標(biāo)責(zé)任狀。

三、是要堅(jiān)持“兩手抓”，即：一手抓教育，制定安全培訓(xùn)計(jì)劃并組織全體干部職工參與學(xué)習(xí)和考試，以員工競(jìng)爭(zhēng)上崗為契機(jī)，引導(dǎo)、組織職工學(xué)安規(guī)、用安規(guī)，開(kāi)展勞動(dòng)技能大比武，掀起“學(xué)、比、趕、超” 的熱潮。另一手抓現(xiàn)場(chǎng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程。

四、是搞好安全自檢自查和隱患整改，完善安全活動(dòng)臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)設(shè)備、設(shè)施的巡視與維護(hù)。作為煤炭企業(yè)的一分子，我們要積極投身到反習(xí)慣性違章活動(dòng)中去。做到認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全工作規(guī)程》，熟練掌握更多的安全防護(hù)知識(shí)；從身邊小事做起，從本職工作做起，力戒自己身上出現(xiàn)習(xí)慣性違章行為；在每一項(xiàng)作業(yè)和操作中，一切按安全規(guī)程辦事，《安規(guī)》要求的，就一絲不茍地執(zhí)行，凡是違反《安規(guī)》的，堅(jiān)決不做；樂(lè)于接受他人的監(jiān)護(hù)，絕不我行我素，及時(shí)糾正自己的錯(cuò)誤，并勇于制止或勸阻他人的違章行為；加強(qiáng)自己平時(shí)的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提高業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，減少因無(wú)知或水平低造成違章的幾率。

生命只有一次，健康是人生之本。讓我們牢記“安全第一，預(yù)防為主”的方針，工作中精心操作，防微杜漸，“高高興興上班，平平安安回家”，從現(xiàn)在做起，從我做起，從安全生產(chǎn)的一個(gè)起點(diǎn)到另一個(gè)新的起點(diǎn)。

第五篇：公務(wù)員法與國(guó)家公務(wù)員暫行條例之比較

《公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》之比較

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自2006年1月1日起實(shí)施，原來(lái)的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》同時(shí)廢止，它的頒布實(shí)施意義重大，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段。這段時(shí)間我通過(guò)認(rèn)真閱讀這兩個(gè)法律文本，總結(jié)出了《公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》之間的一些區(qū)別，我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面。

第一，《公務(wù)員法》調(diào)整了公務(wù)員的范圍，使公務(wù)員的范圍擴(kuò)大?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》第一章第三條規(guī)定：“本條例適用于各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。即《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中的公務(wù)員僅指國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。而《公務(wù)員法》第一章第二條規(guī)定：“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職，納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，符合以下三個(gè)條件的才算是公務(wù)員：一是必須是依法履行公職，二是使用行政編制，三是由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。這三個(gè)條件必須同時(shí)具備才是公務(wù)員。由此可見(jiàn)，公務(wù)員包括七大類機(jī)關(guān)工作人員：中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員、人大機(jī)關(guān)的工作人員、行政機(jī)關(guān)的工作人員、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員、審判機(jī)關(guān)的工作人員、檢察機(jī)關(guān)的工作人員、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。把上述機(jī)關(guān)的工作人員納入公務(wù)員范圍，將有利于加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和保持干部隊(duì)伍的整體性。第二，完善了公務(wù)員分類管理制度?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》雖然也規(guī)定了國(guó)家實(shí)行職位分類制度，但是卻沒(méi)有詳細(xì)劃分職務(wù)類別。而《公務(wù)員法》第三章第十四條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。”國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工

作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。

第三，實(shí)行統(tǒng)一的工資制度?！豆珓?wù)員法》第十二章第七十三條規(guī)定：“公務(wù)員實(shí)行國(guó) １

家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度?！薄豆珓?wù)員法》還規(guī)定了許多其他關(guān)于公務(wù)員工資福利的制度，如：“ 國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇?！?此外公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大的變化?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：“國(guó)家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成?！倍豆珓?wù)員法》則規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金?！痹凇豆珓?wù)員法》實(shí)施之前，由于沒(méi)有規(guī)定統(tǒng)一的工資制，各地可以自行制定工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致不同地區(qū)的公務(wù)員工資水平不一樣，甚至有很大的差距。而且，不規(guī)范的各種補(bǔ)貼、津貼在各地普遍存在，這樣不但不利于全國(guó)公務(wù)員的規(guī)范化管理，同時(shí)也容易滋生腐敗。實(shí)行統(tǒng)一的工資制度之后，基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的水平都將由國(guó)家規(guī)定，公務(wù)員的工資水平將趨于穩(wěn)定，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和勤政廉政建設(shè)有著重要的意義。

第四，健全了職位聘任制?！豆珓?wù)員法》第十六章第九十五條規(guī)定：“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制?！边€詳細(xì)規(guī)定了聘任公務(wù)員的程序、聘任制公務(wù)員的福利待遇、聘任期及爭(zhēng)議解決機(jī)制等。而《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》只是簡(jiǎn)單地描述，如第四十五條：“國(guó)家公務(wù)員職務(wù)實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制?！?/p>

聘任制作為我國(guó)公務(wù)員選任制和委任制的補(bǔ)充形式，可拓寬機(jī)關(guān)選人、用人渠道，降低用人成本，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使公務(wù)員隊(duì)伍更加具有生機(jī)和活力。一些專業(yè)技術(shù)人才和輔助性人才將可以通過(guò)這條途徑進(jìn)入公務(wù)員機(jī)關(guān)。

第五，公務(wù)員對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定可以說(shuō)“不”。《公務(wù)員法》第九章第五十四條：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！边@是《公務(wù)員法》的一大創(chuàng)新。

但是我們也應(yīng)看到，此處“明顯違法的決定或者命令”在某些情況下是很難判斷的，在實(shí)際的應(yīng)用和判定中將有一定的難度，在今后的法律實(shí)施過(guò)程中應(yīng)健全判定機(jī)制。

第六，單獨(dú)公開(kāi)選拔初任法官、檢察官。《公務(wù)員法》第四十五條規(guī)定：“確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔?！倍凇秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》法官、檢察官都不屬于公務(wù)員序列，當(dāng)然談不上公開(kāi)選拔法官、檢察官了。

第七，健全了干部人事管理的四大機(jī)制即新陳代謝、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、權(quán)益保障、監(jiān)督約束四大機(jī)制。這四大機(jī)制的健全是通過(guò)許多條款的規(guī)定來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

一是新陳代謝機(jī)制?！豆珓?wù)員法》完善了公務(wù)員考試錄用、公開(kāi)選拔、調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉等方面的制度，注意吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；同時(shí)認(rèn)真落實(shí)正常退休、提前退休、辭去公職和辭退等方面的制度，從而能夠保持隊(duì)伍的合理流動(dòng)和動(dòng)態(tài)平衡。

二是競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制?！豆珓?wù)員法》第五條“公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行?！痹诠珓?wù)員的錄用、職務(wù)晉升等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，選拔優(yōu)秀人才，從整體上不斷提高公務(wù)員的素質(zhì)。

三是權(quán)益保障機(jī)制?！豆珓?wù)員法》完善了各種權(quán)益保障措施：落實(shí)了工資福利保險(xiǎn)以及退休養(yǎng)老制度，健全了公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別制度以及申訴控告、爭(zhēng)議仲裁等制度，使公務(wù)員的正當(dāng)權(quán)益得到保障，充分調(diào)動(dòng)了廣大公務(wù)員的積極性。四是監(jiān)督約束機(jī)制。對(duì)公務(wù)員實(shí)行嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。督促公務(wù)員履行義務(wù)、嚴(yán)守紀(jì)律，完善了公務(wù)員的考核機(jī)制、回避制度，限制公務(wù)員辭職、退休后的從業(yè)行為，從而保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，忠于職守。

第八，《公務(wù)員法》突出了黨管干部的原則?！豆珓?wù)員法》第四條規(guī)定：“公務(wù)員制度堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅(jiān)持黨管干部原則。”而《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》則無(wú)此類規(guī)定。

第九，《公務(wù)員法》體現(xiàn)出以人為本的思想，突出了對(duì)公務(wù)員合法權(quán)益的保障，更加人性化。如《公務(wù)員法》對(duì)于不得辭退公務(wù)員的情形作了列舉；詳細(xì)規(guī)定了公務(wù)員享受保險(xiǎn)制度及公務(wù)員在意外情況下其和其親屬所享受的待遇；規(guī)定了公務(wù)員的申訴控告制度、人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度和工資福利保險(xiǎn)；機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償?shù)取?/p>

第十，不再實(shí)行男女退休的年齡差別制度。《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第七十八條規(guī)定“除國(guó)家另有規(guī)定外，國(guó)家公務(wù)員符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；

（二）喪失工作能力的?！?可見(jiàn)，原來(lái)的國(guó)家公務(wù)員制度在男女退休年齡上是實(shí)行差異制的。女性公務(wù)員在五十五歲就要退休，但其可能還有工作的熱情和愿望，由此可見(jiàn)這是一項(xiàng)不合理的制度，男女不同齡退休也是與我國(guó)憲法規(guī)定的公民的平等權(quán)相沖突的，所以《公務(wù)員法》便沒(méi)有這樣的規(guī)定。

第十一，引咎辭職和責(zé)令辭職制被引入《公務(wù)員法》。第八十二條中有這樣的規(guī)定“領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)

責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！痹黾舆@樣的規(guī)定，有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，不再為所欲為。

主要不同之處

2005年4月27日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》）與1993年8月14日國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及其配套法規(guī)的主要不同之處是：

（一）立法層次升高。《公務(wù)員法》是法律，由全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，國(guó)家主席簽發(fā)主席令予以頒布；《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》是行政法規(guī)，由國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，以國(guó)務(wù)院令發(fā)布?！豆珓?wù)員法》的立法層次高于《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》。

（二）調(diào)整了公務(wù)員的范圍?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的公務(wù)員范圍，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員?！豆珓?wù)員法》對(duì)公務(wù)員的范圍進(jìn)行了調(diào)整?！豆珓?wù)員法》第二條規(guī)定：“公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?！边@就是說(shuō)只是同時(shí)符合依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利三個(gè)條件的人員就是公務(wù)員。按照這一規(guī)定，除國(guó)家行政機(jī)關(guān)外，黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)中符合上述三個(gè)條件的工作人員都是公務(wù)員。

（三）增加規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（4）具有良了的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法律規(guī)定的其他條件。而《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》無(wú)此規(guī)定。

（四）進(jìn)一步完善了公務(wù)員的分類管理制度?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》第八條雖然規(guī)定，“國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類制度”，但沒(méi)有對(duì)公務(wù)員職位要和進(jìn)一步的分類。《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的分類管理制度作了明確規(guī)定，第十四條規(guī)定：“公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別?！蓖瑫r(shí)還對(duì)各類職位公務(wù)員的職務(wù)設(shè)置作了規(guī)定。

（五）對(duì)錄用公務(wù)員作了限制性規(guī)定?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定了報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的條件，而沒(méi)有規(guī)定哪些人員不得錄用為公務(wù)員。而《公務(wù)員法》明確規(guī)定，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職的和有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員不得錄用為公務(wù)員。

（六）增加了選任制的有關(guān)規(guī)定。《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員職務(wù)實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制。《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。

（七）增加規(guī)定了競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔等制度。《公務(wù)員法》吸收了近年來(lái)干部人事制度改革的新成果，規(guī)定了“機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選”，“公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度”。

（八）進(jìn)一步完善了懲戒制度。（1）《公務(wù)員法》增加了公務(wù)員的一項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，即不得“礦

工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸”。（2）《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員在掃行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令存在錯(cuò)誤，對(duì)此如何處理也作了規(guī)定，即，“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

（九）進(jìn)一步完善了工資制度。（1）《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，“國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制?！薄豆珓?wù)員法》規(guī)定，“公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度?！保?）《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，“國(guó)家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成”；“國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼?！薄豆珓?wù)員法》規(guī)定，“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金”；“公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼”；“公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助”。（3）《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，“國(guó)家公務(wù)員的工資水平與企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平大體持平?！薄豆珓?wù)員法》規(guī)定，“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。

（十）對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭職問(wèn)題作了規(guī)定?！豆珓?wù)員法》規(guī)定，“擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)”；“擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；“領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；“領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任出任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》沒(méi)有這方面規(guī)定。

（十一）修改了公務(wù)員提前退休的有關(guān)內(nèi)容?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的或者工作年限滿三十年的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工作年限滿三十或者距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年以及符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

（十二）進(jìn)一步完善了公務(wù)員申訴制度。（1）《公務(wù)員法》在《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的基礎(chǔ)上增加了公務(wù)員可以申請(qǐng)申訴控告的事項(xiàng)，即公務(wù)員對(duì)取消錄用，免職，申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇等涉及本人的人事處理決定不服，可以提出申訴。擴(kuò)大了提出申訴的事項(xiàng)范圍。（2）《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]91號(hào)）沒(méi)有公務(wù)員對(duì)處理機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴的規(guī)定；而《公務(wù)員法》則增加了這一規(guī)定，即，“對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。”

（十三）對(duì)職位聘任制做了具體規(guī)定?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定了部分職務(wù)實(shí)行聘任制，但一直沒(méi)有推行?！豆珓?wù)員法》專列了“職位聘任”一章，對(duì)職位聘任制作了具體規(guī)定：（1）規(guī)定了實(shí)行聘任制的職位范圍，即專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位；（2）規(guī)定了聘任辦法，即可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘；（3）規(guī)定了管理辦法，即實(shí)行聘任合同管理。（4）規(guī)定了聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法，即“可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。