第一篇：公務(wù)員制度講座課程綜合練習(xí)題

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開放教育公務(wù)員制度講座課程綜合練習(xí)題

一、名詞解釋

2．公務(wù)員的義務(wù)：是國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。它是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運行的前提條件，是加強對公務(wù)員監(jiān)督的重要保證，是公務(wù)員行為規(guī)范的重要內(nèi)容。

3．公務(wù)員免職：指任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

4．公務(wù)員紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。

二、判斷正誤題（正確的在括號內(nèi)劃“√”，錯誤的在括號內(nèi)劃“×”。）

1．制定公務(wù)員法，是我國干部人事制度改革深入發(fā)展的必然要求和必然結(jié)果。()

2．我國公務(wù)員錄用考試的基本方法有兩種：一種是筆試，第二種是面試。()

3．國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。()

4．我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績四個方面。()

5．降職是屬于任用范疇，而不屬于紀(jì)律懲戒范疇。()

6．公務(wù)員保險制度主要有基本醫(yī)療保險制度和生育保險制度。()

7．我國現(xiàn)行的干部任用方式主要有選任制和聘任制兩種。()

8．對公務(wù)員的考核中，重點考核的是公務(wù)員的工作能力。()

9．公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。()

10．法律責(zé)任具有預(yù)防、懲戒、補償和引導(dǎo)的功能。()

參考答案

1．√2．√3．×4．×5．√

6．√7．×8．×9．×10．√

三、簡答題

1．簡述公務(wù)員法的立法宗旨。

（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

（2）加強對公務(wù)員的依法監(jiān)督，保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。

（4）保證機(jī)關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。

2．簡述公務(wù)員錄用制度的基本原則。

（1）公開原則：主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會，公開招考。

（2）平等原則：公民報考公務(wù)員的法律地位平等。

（3）競爭原則：在全社會范圍內(nèi)公開進(jìn)行，公開競爭。

（4）擇優(yōu)原則：報考者能否錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3．簡述公務(wù)員考核制度的構(gòu)成要素。

公務(wù)員考核制度有以下要素構(gòu)成：

（1）考核對象和考核主體。

（2）考核內(nèi)容。

（3）考核形式。

（4）考核的程序和方法。

（5）考核等次。

（6）考核結(jié)果的使用。

4．簡述公務(wù)員獎勵制度的基本原則。

（1）物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

（2）公平、公正、公開的原則。

（3）獎勵個人與獎勵集體并重的原則。

（4）定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

5．簡述轉(zhuǎn)任的條件與要求。

公務(wù)員的轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的條件和要求，主要包括以下幾方面：

（1）轉(zhuǎn)任的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備擬轉(zhuǎn)任職務(wù)的資格條件。

（2）轉(zhuǎn)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

（3）轉(zhuǎn)任時需要職務(wù)升降的應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員職務(wù)晉升或降職的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格履行程序。

6．公務(wù)員辭去公職的限制性條件有哪些？

根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，以下五種情形的公務(wù)員不得辭去公職：

（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（4）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

7．簡述回避和交流制度的不同之處。

（1）目的不同。交流的目的相對比較寬泛，但最主要目的是加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用。回避最主要的目的是保證公務(wù)員履行職責(zé)，防止公務(wù)員利用職權(quán)為個人或親朋好友謀私利。

（2）涉及的范圍不同。從人員上看，交流涉及的人員很多，除特殊情況外，絕大多數(shù)公務(wù)員都在交流的范圍內(nèi)；而回避涉及的人員很少，只有情況比較特殊的個別公務(wù)員需要回避，大多數(shù)公務(wù)員不在回避的范圍內(nèi)。

（3）執(zhí)行的程度不同。一般情況下，交流可根據(jù)機(jī)關(guān)和個人的實際情況作出有一定選擇性的安排；而回避對時間和人員的要求都具有強制性，機(jī)關(guān)必須履行要求公務(wù)員回避的職責(zé)，公務(wù)員本人必須服從機(jī)關(guān)作出的回避要求。

四、論述題

1．結(jié)合實際，談?wù)劰珓?wù)員管理應(yīng)該遵循哪些基本原則。

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則

第一，公開原則：行政行為除依法應(yīng)當(dāng)保密以外，應(yīng)一律公開進(jìn)行：行政行為的依據(jù)公開、行政行為公開。

第二，平等原則：憲法關(guān)于法律面前人人平等的原則在公務(wù)員制度中的體現(xiàn)和貫徹，平等即機(jī)會均等。

第三，競爭原則：在公務(wù)員管理特別是公務(wù)員的錄用、職務(wù)晉升等引入競爭機(jī)制。第四，擇優(yōu)原則：擇優(yōu)錄用和擇優(yōu)任用。

（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則

第一，對公務(wù)員的監(jiān)督約束：明確公務(wù)員的義務(wù)和紀(jì)律，規(guī)范公務(wù)員的行為；加強公務(wù)員考核，通過定期考核和平時考核，促進(jìn)公務(wù)員不斷改進(jìn)工作，提高工作質(zhì)量和工作效率；確立懲戒制度；規(guī)定了公務(wù)員的辭職辭退制度；對公務(wù)員的回避制度作了規(guī)定。

第二，對公務(wù)員的激勵保障：明確公務(wù)員權(quán)利；規(guī)定公務(wù)員獎勵制度；在公務(wù)員職務(wù)晉升上注重工作實績；規(guī)定公務(wù)員的培訓(xùn)制度；規(guī)定公務(wù)員的工資、福利和保險制度及退休養(yǎng)老制度；規(guī)定公務(wù)員的申訴控告制度。

（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則

第一，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。

第二，群眾公認(rèn)、注重工作實績。

（4）分類管理的原則

國家對公務(wù)員實行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。

（5）法治的原則

第一，公務(wù)員管理按照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，即對公務(wù)員依法管理。第二，公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)。

第二篇：公務(wù)員制度講座課程綜合練習(xí)題

公務(wù)員制度講座課程綜合練習(xí)題

一、名詞解釋

1．公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2．職位設(shè)置：是指對機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。

3．公務(wù)員的錄用：是指機(jī)關(guān)為按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采用公開考試嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動。

4．職務(wù)任免制度：就是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機(jī)關(guān)及其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

5．公務(wù)員的考核：是公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實和評價。

6．公務(wù)員的交流：是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任，轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職業(yè)，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。

7．轉(zhuǎn)任：指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。

8．公務(wù)員申訴：是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見，要求機(jī)關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。

9．公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人的意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

10．公務(wù)員的保險制度：是指國家對生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。

二、判斷正誤題（正確的在括號內(nèi)劃“√”，錯誤的在括號內(nèi)劃“×”。）

1．新錄用的國家公務(wù)員試用期為2年。（）

2．公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。

（）

3．公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩部分構(gòu)成。（）

4．涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職。（）

5．公務(wù)員的權(quán)利是國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。（）

6．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）

7．我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績四個方面。（）

8．我國的職位類別包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及軍事類。（）

9．工作年限滿三十年的公務(wù)員可以申請?zhí)崆巴诵?。（?/p>

10．解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式是開除，這也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。（）

參考答案

1．×2．×3．√4．√5．×

6．×7．×8．×9．√10．√

三、簡答題

1．簡述公務(wù)員法的立法宗旨。

（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

（2）加強對公務(wù)員的依法監(jiān)督，保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。

（4）保證機(jī)關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。

2．實行考試錄用制度的意義是什么？

（1）有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)。

（2）有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實。

（3）有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機(jī)制。

（4）有利于促進(jìn)社會主義民主建設(shè)。

（5）有利于市場經(jīng)濟(jì)體制下人事制度的變革。

3．簡述公務(wù)員考核的基本原則

（1）全面考核和重點考核相結(jié)合原則。

（2）客觀、公正、公開、民主的原則。

（3）分類考核的原則。

（4）考用結(jié)合的原則。

4．簡述公務(wù)員獎勵制度的基本原則。

（1）物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

（2）公平、公正、公開的原則。

（3）獎勵個人與獎勵集體并重的原則。

（4）定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

5．公務(wù)員辭去公職的限制性條件有哪些？

根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，以下五種情形的公務(wù)員不得辭去公職：

（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（4）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

6．簡述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。

（1）民主推薦，確定考察對象。

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀。

（3）按照管理權(quán)限討論決定。

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

7．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的原則。

（1）理論聯(lián)系實際原則。

（2）學(xué)用一致原則。

（3）按需施教原則。

（4）講求實效原則。

（5）注重能力建設(shè)原則。

四、論述題

1．結(jié)合實際談?wù)劰珓?wù)員制度的功能。

（1）選拔配備功能：即根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應(yīng)的崗位上滿足機(jī)構(gòu)組織的用人需要。

（2）更新功能：疏通“入口”和“出口”，通過人員進(jìn)出的自然循環(huán)實現(xiàn)隊伍的新陳代謝與新老交替。

（3）監(jiān)控功能：對公務(wù)員進(jìn)行監(jiān)督約束，使其行為符合機(jī)構(gòu)組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務(wù)員勤政廉政，認(rèn)真履行職責(zé)，努力為人民服務(wù)。

（4）保障功能：保障有兩重含義，一是保障公務(wù)員的生活、安全等物質(zhì)需要和物質(zhì)利益；二是保障公務(wù)員的合法權(quán)利，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)利受到侵害時，能夠依法得到救濟(jì)和糾正，并予以補償。

（5）開發(fā)功能：不斷提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，充分挖掘公務(wù)員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環(huán)境，促進(jìn)人才的成長和脫穎而出。

（6）激勵功能：憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務(wù)員的物質(zhì)尤其是精神的需求，使其認(rèn)同組織目標(biāo)，強化努力工作的動機(jī)，激發(fā)工作熱情和主動進(jìn)取精神，達(dá)到積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。

2、試論公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的關(guān)系。

（1）公務(wù)員法既規(guī)定了公務(wù)員的義務(wù)，又規(guī)定了公務(wù)員的紀(jì)律。公務(wù)員的義務(wù)與紀(jì)律既有聯(lián)系又有區(qū)別。公務(wù)員的紀(jì)律是指公務(wù)員法所規(guī)定的，公務(wù)員必須遵守的行為準(zhǔn)則，公務(wù)員的紀(jì)律與公務(wù)員的身份及職務(wù)密切相關(guān)，是公務(wù)員履行公務(wù)的行為準(zhǔn)則，具有國家強制力，公務(wù)員如果違反了紀(jì)律的規(guī)定，都必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（2）公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的聯(lián)系在于：二者都是為公務(wù)員所規(guī)定的，任何公務(wù)員都必須遵守的行為準(zhǔn)則，都具有國家強制力，違反了義務(wù)或紀(jì)律的公務(wù)員都會受到相應(yīng)的懲處，都需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的具體內(nèi)容雖然不同，但分別是對公務(wù)員“作為”與“不作為”的行為的規(guī)范，是一個問題的兩個方面。

（3）公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的區(qū)別表現(xiàn)在：二者強調(diào)的內(nèi)容不同。首先，公務(wù)員義務(wù)主要是從正面提出的公務(wù)員“必須為”的要求，公務(wù)員對于這些要求必須圓滿做到才能夠成為一個合格的公務(wù)員；而公務(wù)員的紀(jì)律則是從反面提出的、公務(wù)員“不得為”的要求，是從消極的、否定性的角度對公務(wù)員的行為的約束；前者更多的是從宏觀的角度作出的規(guī)定，而后者更多是從微觀的角度對公務(wù)員的行為提出的細(xì)致的要求。其次，公務(wù)員的義務(wù)由于是從宏觀的角度對公務(wù)員的行為作出的規(guī)范，因此，其具體內(nèi)容必然比較抽象與概括；而公務(wù)員的紀(jì)律是從微觀的角度對公務(wù)員的行為提出的細(xì)致的要求，因此，其內(nèi)容必然比較具體，以便于具有較強的操作性。與公務(wù)員權(quán)利的關(guān)系不同。公務(wù)員的義務(wù)是相對于公務(wù)員的權(quán)利而言的，沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利，權(quán)利與義務(wù)都是相對而言的，享受權(quán)利就必須履行義務(wù)，履行了義務(wù)，公務(wù)員才能享受其權(quán)利。而公務(wù)員紀(jì)律則沒有這層與公務(wù)員權(quán)利的對應(yīng)性。

第三篇：公務(wù)員制度講座

《公務(wù)員制度講座》

一、單項選擇題

《中華人民共和國公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實施（D）。

A2005年10月1日

B.2005年4月27日 C.2005年12月1

D.2006年1月1日

2．屬于國家公務(wù)員的是[B）。

A．在國家機(jī)關(guān)中工作的人員B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 C．行政工作人員D．履行公職的人員

3．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)（C）。

A．行政行為

B．司法行為C．依法履行職務(wù)的行為 D．職務(wù)行為

4．我國《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（C）。

A．權(quán)利5條、義務(wù)5條

B.權(quán)利8條、義務(wù)5條C.權(quán)利8條、義務(wù)9條

D.權(quán)利5條、義務(wù)8條

5．對于公務(wù)員職位，國家實行什么制度（A）。

A公務(wù)員職位分類制度

B公務(wù)員級別制度C公務(wù)員職位補貼制度

D公務(wù)員職位津貼制度

6根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（A）。

A國務(wù)院

B全國人大 C省級政府 D地方政府

7國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（B）。

A公務(wù)員等級 B公務(wù)員職位類別C公務(wù)員工資級別 D公務(wù)員津貼

8非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（B）。

A正處級

B.正廳級 C.正部級

D.副廳級

9公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由什么機(jī)關(guān)規(guī)定（B）。

A全國人大

B國務(wù)院 C省級政府 D地方人大

1錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法（C省級以上公務(wù)員主管部門）。2定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（D書面形式）

3作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（D定期考核的結(jié)果）

4領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（C任期制）。

5何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（A選任制）

6何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（D委任制）

7不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是（B 領(lǐng)取兼職報酬）。

8公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（D 工作特殊需要）

9機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（A

廳局級正職）

10公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（D降低一個職務(wù)層次任職）

1公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（D向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見）

2何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？（B因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任）

3公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（C處分決定機(jī)關(guān)）

4處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？（B書面）

5警告處分的期間為（A6個月）？

6記大過處分的期間為（C18個月）？

7受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（B降低級別）。

8機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（B分級分類）？ 9公務(wù)員的培訓(xùn)實行何種管理？（A登記管理）10公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定（C編制限額和職數(shù)）內(nèi)進(jìn)行。

11根據(jù)公務(wù)員法，對什么級別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（A省部級正職）

12對于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A應(yīng)當(dāng)服從）。

13因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（B省級）

14公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（A職務(wù)與級別）相結(jié)合的工資制度。

15公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（C按勞分配）

16公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（A年終獎金）。

17定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（A工資調(diào)查制度）。

18公務(wù)員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。B因公致殘

19公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)如何保障？

A列人財政預(yù)算）

20領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

21公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（A審計）

1公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（B30日）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。

2公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（15）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（30）日內(nèi)直接提出申訴。

3公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，什么機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正（C原處理機(jī)關(guān)）

4下列哪些職位不實行聘任制（C涉及國家秘密的）。

5機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（B平等自愿、協(xié)商一致）。

6聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么工資制度（C協(xié)議工資制）。

7聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請仲裁（A人事爭議仲裁委員會）。

二、多項選擇題

1為什么要制定公務(wù)員法（ABCD）。A規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益

B加強對公務(wù)員的監(jiān)督

C建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍

D促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能

2下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（ABC）。

A公務(wù)員的義務(wù)

B公務(wù)員的權(quán)利

C公務(wù)員的管理

D公務(wù)員的刑事責(zé)任

3公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（BCD）。

A海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理B法官的義務(wù)、權(quán)利和管理 C公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督D檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理

4公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅持什么原則（ABCD）

A公開

B平等 C競爭 D擇優(yōu)

5公務(wù)員的任用堅持下列哪些原則（BC）。

A有才必用B任人唯賢 C德才兼?zhèn)銬德優(yōu)于才

6下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（ABCD）。

A全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

B保守國家秘密和工作秘密C按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率

D忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

7下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（ABCD）。

A非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 C對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議D提出申訴和控告

8我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為哪些類別（ABD）。

A綜合管理類B行政執(zhí)法類C立法研究類 D專業(yè)技術(shù)類 9公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（BD）。

A司法職務(wù)

B領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C行政職務(wù) D非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？（．A公開考試 B嚴(yán)格考查 C平等競爭D擇優(yōu)錄取）

2下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（A甲曾因犯罪受過刑事處罰B乙曾被開除公職）

3報考公務(wù)員提交的申請材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件？（A具體C準(zhǔn)確）

4公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進(jìn)行？（A筆試 B面試）

5公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（A公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力D不同職位類別）

6招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（B外表C考察情況D體檢結(jié)果）

7公務(wù)員職務(wù)實行的制度是（A選任制D委任制）？

8公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺？（B編制限額C職數(shù)）

9公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（A思想政治素質(zhì)

B工作能力C文化程度D任職經(jīng)歷｝

10公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（A．民主推薦，確定考察對象 B ．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀C．按照管理權(quán)限討論決定D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)）

11何種非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選？（A廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B副調(diào)研員以上）

12確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（B初任法 D初任檢察官）

13對哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當(dāng)給予獎勵？（B工作表現(xiàn)突出C有顯著成績和貢獻(xiàn)D有其他突出事跡）

14對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當(dāng)堅持的原則是？（A精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合D以精神獎勵為主）

15公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵？（A忠于職守，積極工作，成績顯著的 B在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的 C防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 D在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的）

16給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照（A規(guī)定的權(quán)限 B規(guī)定的程序）決定或者審批？

17公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？（A弄虛作假，騙取獎勵 B申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤 C申報獎勵時嚴(yán)重違反規(guī)定程序D有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形）1公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為？（ABCD）

2公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員不應(yīng)當(dāng)怎么做？（B拒絕執(zhí)行決定或者命令C拖延執(zhí)行決定或者命令，向再上一級匯報D執(zhí)行后向再上一級匯報）

4處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（A管理權(quán)限D(zhuǎn)規(guī)定的程序）作出處分決定？

5公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（ABCD）

7公務(wù)員解除處分后，哪些方面不受原處分的影響？（A獎勵C級別 D職務(wù)）

8對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)是（B公務(wù)員工作職責(zé)的要求C提高公務(wù)員素質(zhì)的需要）。

9下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（A公務(wù)員培訓(xùn)情況 B學(xué)習(xí)成績）。

10公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？（B公務(wù)員隊伍內(nèi)部C與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員D與人團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員）

11哪些人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（B國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員C人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員）

13根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？（ABCD）

14公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作？（A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系）

15公務(wù)員擔(dān)任哪些部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避？（C鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)

D縣級機(jī)關(guān)）

16公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列哪些情形應(yīng)當(dāng)回避？（B涉及本人利害關(guān)系C涉及與本人的岳父有利害關(guān)系D可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的）

17下列有權(quán)申請公務(wù)員回避的是（A公務(wù)員本人

B利害關(guān)系人）。

18公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)下列哪些因素？（A工作職責(zé) B工作能力C工作實績D資歷）19公務(wù)員按照國家規(guī)定享受哪些津貼？（B地區(qū)附加津貼C艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D崗位津貼）20國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在（ABCD）等情況下獲得幫助和補償。

21公務(wù)員出現(xiàn)何種情形，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？（A因公犧牲 B因公死亡C因公病故）

22公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（A未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限 C重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)）

23公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？（B不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排 的 D不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的）1公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當(dāng)退休（B達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡 D完全喪失工作能力）。

2公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（A工作年限滿三十年B距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年）。

3公務(wù)員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核（A處分、降職、免職B辭退或者取消錄用C定期考核定為不稱職D申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)）。4公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機(jī)關(guān)提出控告（C上級機(jī)關(guān) D有關(guān)的專門機(jī)關(guān)）。

5機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對哪些職位實行聘任制（B專業(yè)性較強的職位C輔助性職位）。

6聘任合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款？（A合同期限B職位及其職責(zé)要求C工資、福利、保險待遇 D違約責(zé)任

7人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益？（BCD）

8在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，如何處理？（A批評教育B處分C追究刑事責(zé)任）

9公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？[ A與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)B其他營利性組織）

10機(jī)關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽C消除影響D賠償損失

第四篇：公務(wù)員制度講座

電大?？啤豆珓?wù)員制度講座》

簡答題 1.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的分類?

答: 義務(wù): 根據(jù)義務(wù)履行期間的分類:

1、公務(wù)員在職期間的義務(wù)

2、退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù);根據(jù)義務(wù)履行方式的分類:

1、作為的義務(wù)

2、不作為的義務(wù);根據(jù)義務(wù)內(nèi)容的分類:

1、政治要求

2、服務(wù)規(guī)則;權(quán)利: 根據(jù)權(quán)利來源的分類:

1、以公務(wù)員身 份取得的權(quán)利

2、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利

3、公務(wù)員權(quán)利受到侵犯時的權(quán)利;根據(jù)權(quán)利行使期間的分類:

1、公務(wù)員在職期間的權(quán)利

2、解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系后的權(quán)利;根據(jù)權(quán)利內(nèi)容的分類:

1、政治權(quán)利

2、經(jīng)濟(jì)權(quán)利

3、文化教育權(quán)利

2.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利本身的特點?

9.公務(wù)員獎勵制度的基本原則? 答:

1、精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則

2、公平合理，獎勵得當(dāng)?shù)脑瓌t

3、獎勵與懲戒相結(jié)合的原則

4、獎勵及時，注重實效的原則

10.公務(wù)員獎勵的條件和種類? 答: 條件:

1、忠于職守，積極工作，成績顯著的

2、遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的

3、在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的

4、愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的

5、防止或挽救事故有功，使國家或人民群眾利益免受或減少損失的6、在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的

7、同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的

8、在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的

9、有其他功績的。種類:

1、精神獎勵

2、答:

1、我國公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性

2、我國公務(wù)員權(quán)利的真實性

3、我國公務(wù)員權(quán)利的廣泛性

4、我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等性

5、我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的一致性

3.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)容?

4.答: 義務(wù)內(nèi)容:

1、遵守憲法、法律和法規(guī)

2、依照國家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)

3、密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)

4、維護(hù)國家的安全榮譽和利益

5、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令

6、保守國家秘密和工作秘密

7、公正廉潔，克已奉公

8、憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù);權(quán)利內(nèi)容:

1、非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分

2、獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力

3、獲得勞動報酬，享受保險福利待遇

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)

5、對國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議

6、提出申訴和控告

7、依照國家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職

8、憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利

4.公務(wù)員錄用制度的含義是什么? 答: 是指國家行政機(jī)關(guān)為補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。它有三個方面的基本涵義:1.錄用的適用范圍只限于補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，即主任科員、副主任科員、科員和辦事員 2.錄用公務(wù)員，必須采用公開考試和嚴(yán)格考核的辦法，擇優(yōu)錄用 3.錄用公務(wù)員，必須按照法定條件和程序進(jìn)行。

5.公務(wù)員錄用的程序? 答:

1、發(fā)布招考公告

2、對報考人員進(jìn)行資格審查

3、對資格審查合格者進(jìn)行考試

4、對考試合格者進(jìn)行錄用考核

5、提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)

6、對新錄用人員進(jìn)行試用。

6.公務(wù)員錄用考試的種類、方法和內(nèi)容? 答: 種類: 1 公開競爭性考試 2 簡化程序與采用其他測評辦法。方法: 1 筆試 2 面試。內(nèi)容: 1 知識測驗2 智力測驗 3 技能測驗

7.公務(wù)員考試的內(nèi)容及考核的重點? 答: 根據(jù)我國現(xiàn)階段的實際情況和考核目 的，我國公務(wù)員考核的內(nèi)容，也應(yīng)當(dāng)包括“德、能、勤、績” 考德主要是考察公務(wù)員的政治思想和道德品質(zhì)?？寄苤饕强疾旃珓?wù)員的基本能力和應(yīng)用能力?？记诰褪强疾旃珓?wù)員的工作態(tài)度、勤奮精神和事業(yè)心。考績就是考察工作成績。重點: 在堅持全面考核的同時，必須明確重點，考核的重點是公務(wù)員在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)和工作實績。但要說明重點，并不是說可以忽視其他方面的考核，考核政治表現(xiàn)不能代表全部的考德、更不能代替考能和考勤。

8.公務(wù)員獎勵的特點有哪些? 答: ①獎勵的主體和客體是確定的，它是國家行政機(jī)關(guān)實施的獎勵，獎勵的對象是公務(wù)員。②獎勵必須嚴(yán)格依照法定標(biāo)準(zhǔn)和法定程序進(jìn)行。③獎勵的正式?jīng)Q定要嚴(yán)格執(zhí)行，任何組織和個人不得隨意變更。

物質(zhì)獎勵

3、晉升獎勵

11.公務(wù)員獎勵的程序。答: 公務(wù)員獎勵程序是指行政機(jī)關(guān)對公務(wù)員實施具體獎勵時所應(yīng)遵循的工作程序和工作步驟。實施公務(wù)員獎勵必須遵循法定的工作程序。當(dāng)公務(wù)員具備獎勵條件是，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)群眾意見或者組織意見，及時提出對公務(wù)員的獎勵意見，整理出書面材料，提出受獎種類，按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限，上報審批;審批 機(jī)關(guān)接到公務(wù)員的獎勵報告后，由人事部門對擬獎勵者的材料是否真是，是否符合獎勵條件，擬授獎勵種類是否恰當(dāng)?shù)惹闆r進(jìn)行審核;上報的公務(wù)員獎勵材料經(jīng)審核符合規(guī)定者，由審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，作出獎勵決定。獎勵決定要予以公布，通過會議、上光榮榜、廣播或登報等方式在一定范圍內(nèi)宣布，進(jìn)行表彰，授予證書。還可以同時給予獎品、獎金等。同時以書面形式通知本人，并把獎勵決定和審批材料存入本人檔案。

12.公務(wù)員紀(jì)律的特征? 答: 1.規(guī)范性 2.強制性 3.獨特性

13.公務(wù)員降職的主要程序是什么? 答: 我國公務(wù)員降職的程序主要有如下環(huán)節(jié):(1)所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見;(2)征求擬降職公務(wù)員的意見;(3)任免機(jī)關(guān)審批。

14.公務(wù)員晉升包括幾個方面? 級別晉升的途徑? 答: 包括: 晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容。途徑: 第一種是隨著職務(wù)的晉升而晉升級別，即在晉升職務(wù)以后，其原級別未達(dá)到新任職務(wù)所對應(yīng)的最低級別的，可升至其新任職務(wù)所對應(yīng)的最低級別。第二種途徑是根據(jù)考核的結(jié)果晉升級別。

15.公務(wù)員任用與任免的區(qū)別? 答: “任用” 是指選拔和使用，即通過對工作人員的任職對其加以使用。公務(wù)員的任用是指公務(wù)員的選拔與使用。它通常所需回答的是如何確定任職人員，即以什么標(biāo)準(zhǔn)和條件來選拔工作人中和如何使用工作人員的問題。錄用、升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等都屬于任用的范疇?！叭蚊狻?則是指任職與免職的辦理，它通常要回答的是由什么機(jī)關(guān)、在什么情況下、如何辦理任免手續(xù)的問題，包括任免機(jī)關(guān)、任免范圍、任免程序、對在什么情況下必須任職或免職的規(guī)定以及其他有關(guān)問題。公務(wù)員職務(wù)任免制度就是有關(guān)公務(wù)員的任用方式、任免機(jī)關(guān)、任免權(quán)限、任免程序、辦理任免手續(xù)的條件等方面的規(guī)定和規(guī)范

16.公務(wù)員任免程序有哪些? 答: 我國公務(wù)員制度規(guī)定，任命國家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行: 1.所在單位提出擬任職人選 2.任免機(jī)關(guān)人事部門對任職人選進(jìn)行考核 3.任免機(jī)關(guān)決定任命 4.任免機(jī)關(guān)發(fā)布任免令，頒布任命書。

17.公務(wù)員培訓(xùn)的原則? 答: 我國公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是: 理論聯(lián)系實際，學(xué)用一致，按需施教，講求實效。1.堅持理論聯(lián)系實際是公務(wù)員培訓(xùn)的方向，是我國干部教育的一條重要經(jīng)驗 2.” 學(xué)用一致” 即是公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)，也是培訓(xùn)的方法 3.”按需施教”主要是針對培訓(xùn)的內(nèi)容而言，是指根據(jù)不同時期社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需要以及各類各級公務(wù)員職位不同的要求決定培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行不同的、切合實際需要的培訓(xùn) 4.” 講求實效” 主要是針對公務(wù)員培訓(xùn)的實際效果而言。

18.公務(wù)員培訓(xùn)的種類? 答: 共分四種類型: 1.對新錄用人員的培訓(xùn)。2.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn) 3.專項工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 4.在職公務(wù)員更新知識的培訓(xùn)。

19.公務(wù)員交流的原則。答: 公務(wù)員交流制度的原則有:(一)依法進(jìn)行的原則。(二)適才適用的原則。(三)個人服從組織的原則。(四)合理的原則。

20.公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些? 答:

1、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)符合以轉(zhuǎn)任我國公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件有兩種: 一是年齡條件，即男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲;二是身 體條件，即喪失工作能力的。凡是符合這兩種條件之一的公務(wù)員都必須退休。并享受規(guī)定的退休待遇。我國務(wù)員制度對公務(wù)員自愿退休的條件規(guī)定:(一)是男年滿五十五周歲、女年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，(二)工作年限滿三十年的;本人提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以退休。29.公務(wù)員申訴的特點是什么? 答:

1、申訴人是《國家公務(wù)員暫行條例》 確定的國家公務(wù)員

2、申訴的原因，是公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服

3、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)，按照申訴內(nèi)容和本人意愿的不同可分別是原處理機(jī)關(guān)、同級人民政府人事部門和監(jiān)察機(jī)關(guān)

職務(wù)的條件

2、轉(zhuǎn)任是一種平級調(diào)動，只能在相同級別的不同職務(wù)之間進(jìn)行，不能以轉(zhuǎn)任程序代替公務(wù)員的職務(wù)升降程序，不能通過轉(zhuǎn)任而易地提拔或降低公務(wù)員的職務(wù)

3、轉(zhuǎn)任如果是跨地區(qū)、跨部門、跨單位進(jìn)行的，則將改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系，必須按規(guī)定為理人事調(diào)動手續(xù)

4、行政機(jī)關(guān)接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，必須有相應(yīng)的職位空缺，不能再滿編或超編，以及違反職數(shù)比例的情況下接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員。

21.公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點是什么? 答: ①公務(wù)員轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。②與調(diào)任相比，轉(zhuǎn)任的最大特點是，它是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部門轉(zhuǎn)換職位任職。

22.公務(wù)員的掛職鍛煉的特點。答: 掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性表現(xiàn)在四個方面: 1.不辦理調(diào)動手續(xù) 2.有時間性 3.內(nèi)外混合型交流形式 4.單項性。

23.公務(wù)員回避的范圍包括哪些內(nèi)容? 答: 回避要求主要是對有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言?；乇苤贫戎皇轻槍珓?wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。在公務(wù)員法規(guī)中對公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避范圍主要是: 1.夫妻關(guān)系2.直系血親關(guān)系 3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 4.近姻親關(guān)系。

24.公務(wù)員工資制度的基本原則? 答: ①正常增資原則②平衡比較原則③物價補償原則④法律保障原則。

25.公務(wù)員正常增資的途徑有? 答: 實行職級工資制后，公務(wù)員正常增資，途徑有四種: ①結(jié)合對公務(wù)員的考核，晉升工資檔次。實行定期增資制度必須同考核制度結(jié)合起來進(jìn)行。定期增資必須建立在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)之上。②根據(jù)公務(wù)員 考核情況，定期晉升級別，并相應(yīng)增加工資。③晉升職務(wù)工資。④適時調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼水平。

26.公務(wù)員保險制度的作用? 答: 第一，公務(wù)員保險制度為喪失勞動能力的公務(wù)員提供了基本生活保障，不僅如此，公務(wù)員遇到生、老、病、死、傷、殘時，本人及其家屬家庭生活也可得到基本生活保障，這在很大程度上可以解除公務(wù)員的后顧之憂，對調(diào)動公務(wù)員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，無疑具有利的，也有助于維護(hù)社會的安定。第二，公務(wù)員保險制度的建立和實施，為暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供了 必要的物質(zhì)幫助，使他們能夠盡快恢復(fù)勞動能力，保證了勞動力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無疑是有益的。

27.公務(wù)員辭職有何特點? 答: ①辭職是公務(wù)員的法律權(quán)利;②辭職必須經(jīng)過一定的法律程序;③辭職作為公務(wù)員的一項權(quán)利，是有保障的，即辭職公務(wù)員享有法定的辭職待遇;④辭職的主體是有法律限制的。28.公務(wù)員退休的方式(種類)和條件有哪些? 答: ①退休方式一般包括自愿退休和強制退休兩種。②退休條件主要包括年齡和工齡兩個方面。

30.公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些? 答: 性質(zhì): 1.權(quán)利保障性。2.事后監(jiān)督性 3.主觀斷定性 4.程序性。意義: 1.公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。2.申訴控告制度對于調(diào)動公務(wù)員的積極性具有重要作用。3.申訴控告制度有利于及時發(fā)現(xiàn)和懲處公務(wù)員管理中有違法亂紀(jì)行為的人員，及時糾正公務(wù)員管理工作中的錯誤。4.申訴控告制度對其他公務(wù)員制度的實行起著重要的保障和監(jiān)督作用。31.我國的科舉制度? 答: 科舉，即通過設(shè)科考試選拔人才。我國的科舉制，肇始于隋朝，確立于唐代，歷經(jīng)宋朝和明朝，至清朝末年廢止，歷史達(dá) 1300 多年，科舉制度跨越幾個朝代，實施時間達(dá)十三個世紀(jì)之久，在我國古代官吏制度中具有重大的影響，在歷史上有一定的進(jìn)步意義，在人事管理中也有一定的科學(xué)價值，在一定程度上體現(xiàn)了公平、平等、競爭的精神，適應(yīng)了中小地主階級知識分子人仕做官的愿望，對維護(hù)封建統(tǒng)治起到了 重要的作用。同時對我國人事管理以至世界文官制度的產(chǎn)生有著重大的影響。

32.我國公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則? 答:

1、堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線

2、繼續(xù)和發(fā)揚我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)

3、吸收十多年來干部人事制度改革的成功經(jīng)驗

4、從我國國情出發(fā)，學(xué)習(xí)借鑒國外人事管理方面的有益經(jīng)驗和做法

33.我國建立和推行職位分類制度的原則? 答: 我國建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循的原則是:①兼顧原則。即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。②適用原則。即必須從實際出發(fā)，簡便易行。③漸進(jìn)原則。即必須循序漸進(jìn)，逐步完善。④動態(tài)原則。即分類不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。⑤法制原則。即有關(guān)職位分類的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，依法對職位及分類進(jìn)行管理。

34.我國對公務(wù)員是如何進(jìn)行分級、列等的? 答: 1.我國職位分類制度是取職位分類與品位分類兩者之長的一種分位制度，公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 2.公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級行政機(jī)關(guān)中，只有組織、管理、決策、指揮的職務(wù)，由副科長、正科長、副處長、正處長、副司長、正司長、副部長、正部長、副總理、總理共 10 個等次 3.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，指在各級行政機(jī)關(guān)中，不具有組織、決策、指揮職能的職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員 4.在職位分類的基礎(chǔ)上對公務(wù)員進(jìn)行分級，這是我國公務(wù)員制度的一個特色 5.公務(wù)員級別則共分為 15 級，分別以公務(wù)員 12 個職務(wù)等次對應(yīng)，上下職務(wù)等次對應(yīng)級別的相互交叉，每一職務(wù)對應(yīng) 1-6 個級別，即職務(wù)越高對應(yīng)級別越小，職務(wù)越低對應(yīng)級別越多

35.我國公務(wù)員考核的基本原則? 答:

1、考核要做到客觀公正

2、嚴(yán)格依法進(jìn)行考核

3、貫徹公開性和民主性

4、考核必須同對公務(wù)員的獎懲、使用、晉升級別和提高工資等緊密結(jié)合起來 36.我國公務(wù)員考核結(jié)果分哪些等次? 答: 我國公務(wù)員制度規(guī)定,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，并將考核結(jié)果作為對公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)，凡考核合格的可定期晉升工資檔次，考核優(yōu)秀的還可提前晉升檔次，并在年終發(fā)給一定數(shù)額的獎金，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的可在本職對應(yīng)范圍內(nèi)晉升一個級別，對連續(xù)兩年考核不稱職的可以辭退。46.國家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任? 答: 為了補償公務(wù)員因受到錯誤處理而造成的損失，同時也為了 使公務(wù)員管理機(jī)關(guān)及其工作人員能夠慎重處理涉及公務(wù)員權(quán)益的問題，必須規(guī)定國家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯誤處理公務(wù)員后應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，責(zé)任主要包括: 1.造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)負(fù)責(zé)賠償 2.造成名譽損害的應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉 3.對故意打擊報復(fù)的直接責(zé)任者，37.我國公務(wù)員制度對公務(wù)員 兼職有哪些規(guī)定? 答: 我國公務(wù)員制度對公務(wù)員兼職規(guī)定是: 我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職。確因工作需要，允許個別公務(wù)員經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)兼職，但對此有兩個方面限制: 一是公務(wù)員確因工作需要兼職的，在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)只能兼任一個實職。二是公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)，即不僅不能兼任實職，也不能兼任名譽職務(wù)。

38.我國公務(wù)員免職有哪些程序? 答: 免去國家公務(wù)員所任職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行:(1)所在單位提出擬免職的建議;(2)任免機(jī)關(guān)人事部門審核;(3)任免機(jī)關(guān)審核;(4)任免機(jī)關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范圍內(nèi)公布。

39.我國公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點? 答: 公務(wù)員培訓(xùn)與普通教育相比有明顯的特點:(一)從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成人教育。是對受過普通教育的公務(wù)員根據(jù)工作需要進(jìn)行的拓寬或追加知識的教育。(二)從目的看，主要是通過培訓(xùn)不斷提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高政府機(jī)關(guān)的行政效能。(三)從內(nèi)容看，強調(diào)針對性和實用性，貫徹學(xué)用一致，干什么學(xué)什么，缺什么補什么的原則。(四)從形式看，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜性和多樣性，培訓(xùn)形式必須靈活多樣。從期限上講，可長可短，既有較長時間的培訓(xùn)，又有短期培訓(xùn);從方式上講，既有脫產(chǎn)培訓(xùn)、又有不脫產(chǎn)的在職培訓(xùn);從方法上講，既有一般理論講授，又有討論、研究、實際操作、考察了解等。(五)從培訓(xùn)機(jī)關(guān)看，培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是國家行政機(jī)關(guān)。40.我國公務(wù)員工資的實質(zhì)? 答: 根據(jù)馬克思主義的剩余價值學(xué)說，在資本主義制度下，勞動力是商品，工資是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形態(tài)，實質(zhì)上是資本家和雇傭工人之間剝削與被剝削關(guān)系的體現(xiàn)。41.我國公務(wù)員保險制度有哪些主要內(nèi)容? 答: ①生育保險制②養(yǎng)老保險制度③疾病保險制度④傷殘保險制度⑤死亡保險制度。

42.我國公務(wù)員辭退的特點? 答: ①辭退公務(wù)員，是國家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力;②辭退公務(wù)員，必須基于一定的法律事實;③辭退公務(wù)員，必須遵循必要的法律程序;④被辭退公務(wù)員享有法定的待遇，即可以享受待業(yè)保險。

43.我國現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式及其職能有何優(yōu)點? 答: 我國現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式分為兩類，一類是各級政府設(shè)置的綜合管理機(jī)構(gòu);一類是政府各部門設(shè)置的部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)。綜合管理機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)對公務(wù)員事務(wù)綜合管理的職能，具有決策、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等功能。部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)具體執(zhí)行對公務(wù)員直接管理的職能。綜合管理機(jī)構(gòu)對同級政府各部門的執(zhí)行機(jī)構(gòu)、上級政府綜合管理機(jī)構(gòu)對下級政府的綜合管理機(jī)構(gòu)負(fù)有業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督的責(zé)任。由此而構(gòu)成的我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)體系，具有管理統(tǒng)一、事權(quán)集中、機(jī)構(gòu)精干、關(guān)系明晰等優(yōu)點，是適合我國國情的。當(dāng)然，我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，還必須在公務(wù)員管理的實踐中進(jìn)一步發(fā)展、健全和完善。

44.國家公務(wù)員制度的基本原則? 答:

1、公平競爭原則

2、功績制原則

3、黨管干部原則

4、依法管理原則 45.國家公務(wù)員行使申訴、控告權(quán)時應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)? 答: 公務(wù)員在行使申訴、控告權(quán)時必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，否則就可能侵害他人或國家的利益，其內(nèi)容包括:1.要忠于事實 2.不提出過高或無理要求 3.要遵守受理機(jī)關(guān)就申訴問題制定的規(guī)章制度 4.不得誣告陷害他人。

應(yīng)追究法律責(zé)任。

47.建立職位分類制度的意義? 答:

1、職位分類為國家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)

2、職位分類使國家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)

3、職位分類為公務(wù)員培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)

4、職位分類的建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制、克服官僚主義創(chuàng)造了條件

5、職位分類為公務(wù)員實行合理的職級工資制度奠定了基礎(chǔ)

6、職位分類使政府機(jī)關(guān)的職位數(shù)目 和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實的依據(jù)，有利于行政開支的預(yù)算約 束和民主、公開監(jiān)督

48.建立公務(wù)員考核制度的意義? 答:

1、對公務(wù)員的勞動和貢獻(xiàn)作出公平合理的評價，做到功過分明

2、有利于合理使用公務(wù)員，發(fā)揮公務(wù)員的作用，調(diào)動他們的積極性

3、為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)以及晉級增資等提供依據(jù)，使這些工作做到科學(xué)、公平、合理

4、鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強公務(wù)員的工作責(zé)任感

5、有利于對公務(wù)員實行監(jiān)督

49.建立公務(wù)員獎勵制度的意義? 答:

1、有利于完善激勵競爭機(jī)制，鼓勵公務(wù)員積極向上

2、有利于保護(hù)公務(wù)員的積極性，優(yōu)化公務(wù)員的成長環(huán)境，是精神文明建設(shè)的一個重要手段

50.建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的與意義? 答: 共有三點: 1.有利于國家劑人才余缺 2.有利于各機(jī)關(guān)之間取長補短，提高工作效能 3.有利于工作人員個人的發(fā)展、成長。

51.建立我國公務(wù)員回避制度的重大意義。答: 建立我國公務(wù)員回避制度的重大意義是: ①有利政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。回避制度在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和公務(wù)執(zhí)行等方面，讓公務(wù)員避開涉及本人及親屬利益的活動，從而在一定程度上減少了公務(wù)員利用職權(quán)為自己及親屬謀取利益的可能，對克服任人唯親、結(jié)幫營私等不正之風(fēng)，起到了 防患于未然的積極作用。②有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而有利于公務(wù)員的個人成長。建立回避制度，就可以幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，使他們能夠秉公辦事，大膽工作，施展才干，既有利于個人的成長，又有利于維護(hù)政府機(jī)關(guān)的形象，也有助于良好社會風(fēng)氣的形成。③有利于加強機(jī)關(guān)管理，提高行政效率。實行回避制度，就能在很大程度上，消除機(jī)關(guān)內(nèi)由于親屬關(guān)系而形成的非組織活動，便于機(jī)關(guān)的管理，促進(jìn)行政效率的提高。

52.建立公務(wù)員辭職制度有何意義。答: 建立公務(wù)員辭職制度意義是: ①是對傳統(tǒng)人事體制的重大改革，是改革成果的體現(xiàn)和鞏固。②是對公務(wù)員權(quán)利的有效保障。③是保證公務(wù)員隊伍活力、提高行政效率的重要措施。

53.試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義。答: 公務(wù)員晉升職務(wù)，除了要以德才條件和工作實際為主要依據(jù)外，還必須具備相應(yīng)的資格條件。所謂的資格條件，主要是學(xué)歷、資歷等方面條件，規(guī)定公務(wù)員晉升職務(wù)必須具備一定的資格條件，其意義在于:1.有利于選撥合格人才，保證公務(wù)員隊伍素質(zhì)。2.有利于職務(wù)晉升的公平合理。3.有利于保證公務(wù)員隊伍的相對穩(wěn)定。

54.試述公務(wù)員職務(wù)任免的意義。答: 1.它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障。要做到合理使用人才，關(guān)鍵在于任免公務(wù)員得當(dāng)。只有任免得當(dāng)，才能做到適才適為位，人盡其才，充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性 2.它是實現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施。任免實際上是一種職務(wù)管理，通過任職確認(rèn)行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系，通過免職而解除行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系。職務(wù)管理是公務(wù)員管理的核心內(nèi)容。

55.試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義。答: 建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義是: 培訓(xùn)是開發(fā)人的智力和技能的基本途徑。公務(wù)員培訓(xùn)的意義就關(guān)錄用考試的特殊意義上理解，考試的作用主要表現(xiàn)在如下幾點: ①從考試的地位看，它是確保國家行政機(jī)關(guān)工作人員的基本素質(zhì)，選拔優(yōu)秀人才，提高行政效率的重要手段。②從考試的內(nèi)容看，它是確保黨的德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€得以貫徹落實的重要手段。③從社會效果看，它是促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，抵制用人上的不正之風(fēng)的重要手段。在于開發(fā)公務(wù)員的智能，提高公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以促進(jìn)政府行政效率的提高，推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展。①建立公務(wù)員培訓(xùn)制度，是保障公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔的重要措施之一，是實現(xiàn)高效能的國家行政管理的重要保證。②公務(wù)員培訓(xùn)是科學(xué)技術(shù)發(fā)展和行政管理科學(xué)化的需要。③是公務(wù)員實行培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)。

56.試述公務(wù)回避制度的種類及其執(zhí)行特點。答: 公務(wù)回避制度的種類是: ①職務(wù)回避。就是對某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面做出的限制。②公務(wù)回避。就是在執(zhí)行公務(wù)時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。③地區(qū)回避。即擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個特點: 一是強制性，二是預(yù)防性。57.試述建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性。答: ①是由工資的基本職能決定的。社會主義國家工資具有保障，激勵和調(diào)節(jié)三種基本職能，對公務(wù)員隊伍產(chǎn)生重要作用②是推行公務(wù)員制度的客觀要求。公務(wù)員工資制作為公務(wù)員制度的重要組成部分，對公務(wù)員制度的建立和有效運行都具有重要的保障作用。是公務(wù)員制度各個環(huán)節(jié)中最重要的環(huán)節(jié)之一③是改革現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)工資制，建立符合黨政機(jī)關(guān)特點的工資制度的迫切需要。

58.試述我國公務(wù)員保險制度的改革。答: 推行公務(wù)員制度，要建立一些新的保險制度，對現(xiàn)有的保險制度通過改革進(jìn)一步完善。①關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革，主要是改變離退休費由國家統(tǒng)包、現(xiàn)收現(xiàn)付的狀況，建立養(yǎng)老保險基金由國家、單位、個人共同合理負(fù)擔(dān)并留有部分積累的籌集制度。②關(guān)于公務(wù)員待業(yè)保險制度改革，是需要盡快建立待業(yè)保險制度。公務(wù)員待業(yè)保險制度的主要內(nèi)容包括，待業(yè)保險金的籌集、待業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放和待業(yè)保險金的管理三個方面。③關(guān)于公務(wù)員疾病保險制度改革，是要結(jié)合整個醫(yī)療制度的改革，改變醫(yī)療費由國家統(tǒng)包的做法，實行國家和個人共同負(fù)擔(dān)的制度。④關(guān)于公務(wù)員傷殘保險制度改革，主要是，制定符合國家機(jī)關(guān)工作性質(zhì)和工作特點的傷殘等級和傷殘撫恤的評定標(biāo)準(zhǔn)，同時，對公務(wù)員的因工(公)負(fù)傷的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，作出全國統(tǒng)一的規(guī)定，以便使國家機(jī)關(guān)在處理因工(公)負(fù)傷問題時有所遵循。

59.試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。答: 建立公務(wù)員辭退制度的意義是: ①建立公務(wù)員辭退制度是對干部人事制度的一項重要改革。②公務(wù)員辭退制度是優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制的表現(xiàn)形式。③公務(wù)員辭退制度是保持公務(wù)員隊伍活力的重要條件。④公務(wù)員辭退制度是確保國家行政機(jī)關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證;⑤公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊伍素質(zhì)的措施之一。

60.試述建立公務(wù)員退休制度的意義。答: 建立公務(wù)員退休制度的意義是: ①建立公務(wù)員退休制度是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊伍生機(jī)和活力的重要措施;②建立公務(wù)員退休制度是對公務(wù)員實行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促;③建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身 制，實現(xiàn)新老交替正?；闹匾胧?④建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。

61.考試錄用制度的意義及其特點? 答:

1、從考試的一般意義上理解，考試在選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)方面有重要作用

2、從國家機(jī)

錄用考試有兩個特點: 一是有一個科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)，不分對象，一視同仁。二是面向社會，公開競爭。

62.考試錄用制度的產(chǎn)生與發(fā)展? 答: 1.產(chǎn)生: 考試錄用就是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度，從一般的意義上理解，這種以考試方法選拔政府官員的制度起源于中國古代的科舉制從現(xiàn)代意義上理解，這種制度則是伴隨著近代西方產(chǎn)業(yè)革命而產(chǎn)生的西方文官的考任制。2.考試錄用制度在我國的發(fā)展: 考試本身只是一種手段，它可以適用于任何國家，任何社會制度中。但它的作用能發(fā)揮到什么程度，則受一定社會政治、經(jīng)濟(jì)制度的制約。我國現(xiàn)階段的考試制度就是伴隨著新中國政治經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展、完善而逐步確立的。

63.考核的方法? 答 1 主管首長直接決定性，又稱臆斷考核法、逕行決定法 2 工作標(biāo)準(zhǔn)法 3 配對比較法 4 功能測評法。

64.外國公務(wù)員培訓(xùn)一般有哪些特點? 答:

1、培訓(xùn)制度化、法制化

2、全員培訓(xùn)。高中、初級公務(wù)員均需培訓(xùn)

3、把錄用和培訓(xùn)結(jié)合起來

4、把培訓(xùn)與職務(wù)晉升聯(lián)系起來

5、各國政府都有專管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在它的領(lǐng)導(dǎo)不建立公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)

6、不斷增加新的培訓(xùn)內(nèi)容

65.外國公務(wù)員 義務(wù)和權(quán)利的基本內(nèi)容是什么? 答: 西方國家規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的目的是一致的，即通過對公務(wù)員行為的規(guī)范和調(diào)整，維護(hù)資產(chǎn)階級的政治經(jīng)濟(jì)利益，維護(hù)資產(chǎn)階級國家機(jī)器的正常運轉(zhuǎn)。其義務(wù)基本內(nèi)容是: 1.忠于政府，忠于職守 2.服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令 3.保守職業(yè)秘密 4.不得接受饋贈，不得從事營利活動 5.限制政治活動。以使公務(wù)員對各黨派保持中立。其權(quán)利基本內(nèi)容是: 1.身份保障權(quán) 2.結(jié)社權(quán) 3.領(lǐng)取法定工資和享受合理報酬的權(quán)利 4.休息的權(quán)利5.辭職權(quán) 6.申訴權(quán)

66.新中國干部人事制度建立和發(fā)展的三個階段及建立國家公務(wù)員制度的意義? 答: 階段:

1、創(chuàng)立和發(fā)展階段

2、挫折倒退階段

3、改革開放并逐步向法制化建設(shè)前進(jìn)階段。意義:(1)建立和推行國家公務(wù)員制度，把機(jī)關(guān)干部從大一統(tǒng)的干部隊伍中分離出來，建立符合行政機(jī)關(guān)特點的科學(xué)的人事管理制度。有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提高機(jī)關(guān)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，強化政府指揮系統(tǒng)，加強勤政建設(shè)，克服官僚主義，提高機(jī)關(guān)行政工作效率(2)建立和推行國家公務(wù)員制度，有利于加強廉政建設(shè)。廉政建設(shè)核心是提高隊伍素質(zhì)和加強制度建設(shè)，而公務(wù)員制度正是從這兩個方面為廉政提供保障機(jī)制(3)建立和推行國家公務(wù)員制度，可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事管理工作的科學(xué)化、法制化。同時，對其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的人事制度改革、也必將起到推動和促進(jìn)作用。

67.同傳統(tǒng)的人事制度相比較，國家公務(wù)員制度有哪些特點? 答:

1、體現(xiàn)了分類管理的原則

2、具有科學(xué)的激勵競爭機(jī)制

3、具有正常的新陳代謝機(jī)制

4、具有勤政廉政的保障機(jī)制

5、具有健全的法律法規(guī)體系

68.職位分類制度的主要內(nèi)容? 答:

1、進(jìn)行職位設(shè)置

2、制定職位說明書

3、確定公務(wù)員級別

4、對職位的管理

69.確定公務(wù)員級別時依據(jù)的條件? 答:

1、公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)

2、公務(wù)員所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度

3、公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷。

70.報考國家公務(wù)員 的有哪些資格條件的要求。答: ①具有中華人民

共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;②擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;③遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)精神;④具有與報考職位相應(yīng)的文化程度;⑤身體條件和年齡等方面的條件;⑥具有考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其他條件。

71.廉政紀(jì)律的主要內(nèi)容? 答: 1.不得貪污、盜竊、行賄、受賄或利用職權(quán)為自己和他人謀取私利 2.不得揮霍公款，浪費國家資財3.不得濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系

72.行政處分的種類和原則? 答: 根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》 規(guī)定，公務(wù)員的行政處分有: 1.警告 2.記過 3.記大過 4.降級 5.撤職 6.開除。原則: 1.懲戒與獎勵相結(jié)合 2.懲戒與教育相結(jié)合，充分發(fā)揮懲戒的教育作用 3.懲處得當(dāng)。

73.如何正確理解我國公務(wù)員制度所規(guī)定的公務(wù)員降職的涵義? 答:

1、降職是一種任用形式和任用行為，而不是一種懲戒種類和懲戒手段，屬于任用范疇，而不屬于紀(jì)律懲戒范疇;

2、降職是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。

74.任用方式主要有哪幾種類型? 答: ①考任制即通過考試來選拔任用對象的任用方式。②選任制指用選舉產(chǎn)生的方式確定任用對象的一種制度，任期有限。③委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)的作用方式。④聘任制即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式。我國公務(wù)員的任用方式以委任制為主，就是大部分公務(wù)員的職務(wù)實行委任制，對公務(wù)員部分職務(wù)實行聘任制，是我國政府機(jī)關(guān)人事制度改革的一項重要措施。

75.與原有的行政任免制度相比較，我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點? 答: 公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度作比較具有的特點是: 1.在任免對象上作了 嚴(yán)格的區(qū)分，原有的行政任免制度包括政府組成人員和非政府組成人員，沒有嚴(yán)格的區(qū)分。而公務(wù)員職務(wù)任免制度強調(diào)，公務(wù)員中的政府組成人員的任免，根據(jù)憲法和組織法進(jìn)行。公務(wù)員中的非政府組成人員的任免，根據(jù)公務(wù)員條例和有關(guān)公務(wù)員法規(guī)進(jìn)行。所以，我們所說的公務(wù)員職務(wù)任免制度，一般是指公務(wù)員中的非政府組成人員的職務(wù)任免制度。2.任免的對象更完整更全面，在原有的行政任免制度中，側(cè)重于對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，對擔(dān)任非行政職務(wù)的，則缺乏辦理任免手續(xù)方面的嚴(yán)格的規(guī)定。公務(wù)員職務(wù)任免制度不僅要求要對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦理任免手續(xù)，而且對擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的也必須辦理任免手續(xù)。3.任免的內(nèi)容上有所發(fā)展。我國公務(wù)員職務(wù)任免制度，對公務(wù)員的任用方式、兼職、最高任職年齡等問題作出了規(guī)定，這是原有的行政任免制度中沒有的。

76.有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定? 答: 1.任屆任期 2.任職資格條件 3.兼職限制 4.試用制度。

77.根據(jù)培訓(xùn)對象的特點，公務(wù)員培訓(xùn)的教學(xué)方法有哪些? 答: 第一，注重調(diào)動學(xué)員的創(chuàng)造精神和參與意識。第二，注重啟發(fā)式、討論式教學(xué)。第三，根據(jù)培訓(xùn)的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。第四，采取多種形式。

78.要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實效，必須做好哪幾方面的工作? 答: 一是制定全面周密的培訓(xùn)計劃。二是總結(jié)繼承黨和國家長期以來干部培訓(xùn)的經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒國外培訓(xùn)的先進(jìn)方法、使公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容、方式做到正確、科學(xué)和先進(jìn)。三是把培訓(xùn)與公務(wù)員的任職、晉升等真正掛鉤來，以督促鼓勵公務(wù)員在培訓(xùn)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和各種專業(yè)知識與技能，確保培訓(xùn)收到實際效果。

79.調(diào)任制度的特征? 答: 調(diào)任與轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉相比，具有以下幾個特征: 第一、所涉及的范圍較廣，既包括具有公務(wù)員身份的人員調(diào)出公務(wù)員對伍，也包括沒有公務(wù)員身份的人進(jìn)入公務(wù)員隊

伍。第二、調(diào)任的形式，具有調(diào)入調(diào)出兩個途徑。

80.輪換的目的與意義? 答: 1.有利于政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè) 2.有利于鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員。

81.掛職鍛煉的對象、目的與意義? 答: ①掛職鍛煉的對象是從在職公務(wù)員中選派的，這就是說，并不是每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉，而只是其中一部分②行政機(jī)關(guān)選派公務(wù)員掛職鍛煉的直接目的是為了使化務(wù)員在實際工作中經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干③規(guī)定掛職鍛煉這種交流形式，對于培養(yǎng)、鍛煉公務(wù)員，提高公務(wù)員隊伍的全面素質(zhì)，具有現(xiàn)實的重要意義;通過選派公務(wù)員掛職鍛煉還可以幫助基層開民肛作，密切上級機(jī)關(guān)與基層機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的關(guān)系，加強信息交流和工作經(jīng)驗的交流。

82.回避制度的主要內(nèi)容有哪些? 答: 包括三個方面: 1.職務(wù)回避 2.地區(qū)回避 3.考試回避。

83.現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢? 答: 內(nèi)容: ①福利費制度②探親制度③冬季宿舍取暖補貼制度④上下班交通費補貼制度⑤年休假制度。改革趨勢: ①我國國家機(jī)關(guān)福利制度的建立，對保障國家機(jī)關(guān)工作人員的基本生活、彌補部分額外支出、維護(hù)職工的身體健康等，均發(fā)揮了重要的作用②建立公務(wù)員福利制度時，對現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)的福利必須進(jìn)行改革和完善。作為改革的方向，工資收入中福利的比重應(yīng)降低，應(yīng)將一部分福利性的補貼納入工資，盡可能實現(xiàn)公務(wù)員收入的” 工資化”、” 貨幣化”;應(yīng)采取措施，盡可能將福利交由社會去辦，提高福利制度的”社會化”、” 商品化” 程度，促進(jìn)我國第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和市場的發(fā)育。

84.退休公務(wù)員可以享受哪些待遇? 答: ①政治待遇。是指退休者的社會地位、政治地位和應(yīng)該享有的各種政治權(quán)利。②養(yǎng)老保險待遇。養(yǎng)老保險金亦稱退休費、退休金等。③其它待遇。除以上兩項待遇外，享受為保障晚年生活所必須的其他物質(zhì)待遇。

1.公務(wù)員的辭職具有什么特點? 第一，辭職是公務(wù)員的法律權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有勞動的基本權(quán)利。勞動權(quán)包括了擇業(yè)權(quán)，而辭職正是公務(wù)員擇業(yè)權(quán)利的一種實現(xiàn)形式。權(quán)利的行使與否完全取決于權(quán)利主體的意愿，他既可享受，也可放棄。所以，公務(wù)員是否辭職，由公務(wù)員本人自行決定。對于公務(wù)員辭職的權(quán)利，任何國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或個人都不得非法侵犯。第二，辭職必須經(jīng)過一定的法律程序。從法理上講，公民行使權(quán)利，必須遵守憲法和法律的規(guī)定。所以，公務(wù)員的辭職必須經(jīng)本人申請，報經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得擅自離職。第三，辭職作為公務(wù)員的一項權(quán)利，是有保障的，即辭職公務(wù)員享有法定的辭職待遇。公務(wù)員依法辭職后，可以按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，有在規(guī)定范圍內(nèi)獲得重新就職的權(quán)利，在辭職者擔(dān)任其他國家公職以后，其在國家行政機(jī)關(guān)的工齡可以連續(xù)計算。第四，辭職的主體是有法律限制的。未滿國家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員，不得辭職;在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職。2.公務(wù)員的辭退具有什么特點? 第一，辭退公務(wù)員，是國家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力。國家法律賦予行政機(jī)關(guān)有依照法律解除不適宜繼續(xù)在行政機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系的權(quán)力。這種權(quán)力只有國家行政機(jī)關(guān)才能行使，是國家行政機(jī)關(guān)的單方面行為。只要符合法定的事 由，行政機(jī)關(guān)就可按照法定程序辭退公務(wù)員，無需征得公務(wù)員的同意，公務(wù)員是這種權(quán)力關(guān)系的被動客體。第二，辭退公務(wù)員，必須基于一定的法律事實。即只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)以后，行政機(jī)關(guān)才能終止其與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退。不然，就是對公務(wù)員工作權(quán)利的侵犯，行政機(jī)關(guān)要負(fù)損害賠償責(zé)任。第三，辭退公務(wù)員，必須遵循必要的法律程序。法律程序的規(guī)定是保障公務(wù)員權(quán)利的重要手段。不符合法定程序的辭退公務(wù)員的行為，是無效的法律行為，對公務(wù)員不具有法律效力。因而，法律程序的規(guī)定既是公務(wù)員權(quán)利的有效保障，又是對行政機(jī)關(guān)自 由裁量權(quán)的必要的限制。第四，被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇，即可以享受待業(yè)保險。辭退實質(zhì)上是國家行政機(jī)關(guān)對公務(wù)員的一種處理行為，當(dāng)然這種處理不屬于、也不是對公務(wù)員的懲戒范圍。這種行為的后果客觀上會給公務(wù)員造成一定的損失，所以，對于 公務(wù)員的損失給予一定的補償，體現(xiàn)了 對公務(wù)員權(quán)利保障的周全性。

3.建立公務(wù)員辭職制度的意義是什么?(一)建立公務(wù)員辭職制度，是對傳統(tǒng)人事體制的重大改革，是改革成果的體現(xiàn)和鞏固。(二)建立公務(wù)員辭職制度，是對公務(wù)員權(quán)利的有效保障。(三)建立公務(wù)員辭職制度，是保證公務(wù)員隊伍活力、提高行政效率的重要措施。

4.建立公務(wù)員辭退制度的童義是什么?(一)建立公務(wù)員辭退制度是對干部人事制度的一項重要改革。(二)公務(wù)員的辭退制度是優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制的表現(xiàn)形式。(三)公務(wù)員的辭退制度是保持公務(wù)員隊伍活力的重要條件。(四)公務(wù)員的辭退制度是確保國家行政機(jī)關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證。(五)公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊伍素質(zhì)的措施之一。

5.公務(wù)員辭職有什么限制? 1.未滿國家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。為了維護(hù)機(jī)關(guān)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，維護(hù)國家的利益，國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實際情況，規(guī)定公務(wù)員有三到五年的最低服務(wù)年限，只有在最低服務(wù)年限屆滿后，公務(wù)員才能提出辭職申請，未滿最低服務(wù)年限的，不得提出辭職申請，任免機(jī)關(guān)也不得批準(zhǔn)公務(wù)員的辭職申請。2.在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職，這里所說在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，是指本職工作直接接觸涉及國家安全和利益的秘密事項--諸如國家事務(wù)的重大決策中的秘密事項、國防建設(shè)和武裝力量活動中的秘密事項、國家經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)中的秘密事項、維護(hù)國家安全中的秘密事項、外交和外事活動中的秘密事項--的公務(wù)員。他們因掌握國家重要的秘密事項，其辭職有可能因泄密而使國家利益遭受重大損失，因 而不允許他們在這些崗位上提出辭職。如果他們經(jīng)工作調(diào)整脫離這些特殊崗位一定時間，其過去所了解情況已經(jīng)解密，經(jīng)批準(zhǔn)后可以辭職。

6.公務(wù)員辭退的條件是什么?(一)對在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。(二)對不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。(三)對因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。(四)公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，可以辭退。(五)公務(wù)員如不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的，行政機(jī)關(guān)可予以辭退。

7.辭退公務(wù)員必須經(jīng)過哪些程序?(一)由擬被辭退公務(wù)員所在機(jī)關(guān)提出建議。所在機(jī)關(guān)是指擬被辭退公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系歸屬單位。有權(quán)提出辭退建議的只能是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)，其他任何個人和單位都無權(quán)提出辭退建議，上級部門也不能越級辭退下級部門的公務(wù)員。同時公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據(jù)。(二)所在機(jī)關(guān)按管理權(quán)限報任免機(jī)關(guān)審批。這里所說的任免機(jī)關(guān)是指有權(quán)任兔被辭退公務(wù)員的機(jī)關(guān)。任免機(jī)關(guān)在接到辭退建議后，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的審查和復(fù)核。審查的內(nèi)容包括: 事由是否真實充分，理由能否成立，有無打擊報復(fù)等非法行 為，有無適用法律不當(dāng)情事，等等，經(jīng)審查，如一切合乎法律規(guī)定，即可批準(zhǔn)辭退建議。如發(fā)現(xiàn)擬被辭退的公務(wù)員應(yīng)受懲戒處分或應(yīng)受刑事處罰的，應(yīng)另案處理;如發(fā)現(xiàn)有

打擊報復(fù)等非法行為的，則應(yīng)中止辭退程序，追究有關(guān)人員的責(zé)任;如發(fā)現(xiàn)法定事由不充分，適用法律不當(dāng)?shù)?，則應(yīng)將辭退建議退回原單位。(三)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)以書面形式通知本人。任免機(jī)關(guān)經(jīng)過審查，作出批準(zhǔn)辭退建議的決定后，必須以書面形式通知公務(wù)員本人。這是因為，辭退公務(wù)員關(guān)系到公務(wù)員的身份保障，要讓公務(wù)員獲知自 己被辭退的事實和理由，使他在必要時可以通過行使申訴權(quán)和控告權(quán)保護(hù)自 己的合法權(quán)益。同時，公務(wù)員在接到辭退通知后，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無需履行公務(wù)員的義務(wù)，其與國家行政機(jī)關(guān)的法律關(guān)系即告消滅，公務(wù)員的身份也不再保留。

8.建立退休制度的意義是什么?(一)建立公務(wù)員退休制度，是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊伍的生機(jī)和活力的重要措施。(二)建立公務(wù)員退休制度既是對公務(wù)員 實行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促。(三)建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實現(xiàn)新老交替正?；闹匾胧?。(四)建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。

9.退休公務(wù)員的待遇有哪些?(一)政治待遇 政治待遇是指退休者的社會地位、政治地位和應(yīng)該享有的各種政治權(quán)利。(二)養(yǎng)老保險金待遇 養(yǎng)老保險金亦稱退休費，退休金等，是國家規(guī)定發(fā)給退休人員的生活經(jīng)費，也是退休人員享受物質(zhì)待遇的基本部分，它對保障退休人員的晚年生活起主要作用。(三)其它待遇 國家公務(wù)雖退休后，除了按規(guī)定享受政治待遇和養(yǎng)老保險金待遇外，還可以享受為保障晚年生活所必須的其他物質(zhì)待遇。其中一部分是在職時所享受的，退休后繼續(xù)予以保留;一部分是國家為退休人員專門設(shè)置的。按照我國現(xiàn)行規(guī)定，其內(nèi)容包括兩個部分。一部分是在職時所享受，退休后可繼續(xù)保留的，如公費醫(yī)療，住房標(biāo)準(zhǔn)和房租、取暖、物價補貼等;

第五篇：公務(wù)員制度講座

試卷代號：5375

內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)2012-2013學(xué)第一學(xué)期期末考試

《公務(wù)員制度講座》試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)

2012年12月

一、填空題（每空1分，共10分）

1、政治制度歷史傳統(tǒng)

2、任期目標(biāo)責(zé)任制相對穩(wěn)定

3、強調(diào)培訓(xùn)的剛性實行培訓(xùn)登記管理

4、公開招聘直接選聘 5、1993國務(wù)院

二、選擇題（每題2分，共20分，每題至少有一個答案，多選少選均不能得分。）

1、C2、AB3、D4、A5、C6、ABD7、ACD8、B9、C10、ABCD

三、名詞解釋（每題5分，共20分）

1、公務(wù)員培訓(xùn)：是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素質(zhì)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。

2、公務(wù)員回避制度：是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

3、調(diào)任：是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4、選任制公務(wù)員：指在國家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判和檢察機(jī)關(guān)中由各級人民代表大會及其常委會會議選舉或決定任命的人員，以及政黨機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)中按章程選舉產(chǎn)生的公務(wù)員。

四、簡答題（每題10分，共20分）

1、公務(wù)員在什么情況下可以提出申訴？ 參考答案要點：

①公務(wù)員對涉及本人的處分、辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇，法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形，人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；

②對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；

③也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

2、公務(wù)員法法律責(zé)任主體包括哪幾種？

?機(jī)關(guān)。包括縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、公務(wù)員主管部門、作為用人單位的機(jī)關(guān)，以及其他主管部門。機(jī)關(guān)作為公務(wù)員的管理者，有管理公務(wù)員活動的權(quán)力，也有保障公務(wù)員合法權(quán)益和執(zhí)行有關(guān)指令的義務(wù)。

根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，除公務(wù)員主管部門以外的機(jī)關(guān)，也可能成為公務(wù)員法法律責(zé)任的主體。

根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，按照管理權(quán)限，縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對公務(wù)員法的執(zhí)行也負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。

?公務(wù)員。公務(wù)員作為公務(wù)員法律關(guān)系的主體，有義務(wù)遵守公務(wù)員法規(guī)定的各項義務(wù)，遵守公務(wù)員紀(jì)律和各項規(guī)定，接受有關(guān)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的指令。公務(wù)員不履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，濫用職權(quán)和違法職責(zé)的行為，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。?其他單位和個人。按照公務(wù)員法的規(guī)定，已退休、辭職等離職的公務(wù)員必須遵守公務(wù)員法關(guān)于退休或辭職后的有關(guān)規(guī)定的義務(wù)，包括保守秘密、遵紀(jì)守法、從業(yè)限制等。離職后的公務(wù)員如果違反了這些規(guī)定，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重確定其相應(yīng)的責(zé)任。

五、論述題（每題15分，共30分）

1、論述選任制公務(wù)員職務(wù)免除與公務(wù)員身份的關(guān)系。

對于公務(wù)員的管理，分為身份管理和職務(wù)管理兩個方面。這里強調(diào)的公務(wù)員身份，與廣泛提倡的淡化身份界限、人盡其才、才盡其用，是兩個概念。明確公務(wù)員身份，是為了區(qū)別于其他人員，實施有針對性的管理。實施身分管理，有兩個環(huán)節(jié)十分重要，即公務(wù)員身份的取得和失去。概括地說就是，進(jìn)入公務(wù)員隊伍及取得公務(wù)員身份，離開公務(wù)員隊伍即失去公務(wù)員身份。

由此看來，公務(wù)員在職務(wù)上發(fā)生變化，與是否取得和失去公務(wù)員身份不是必然的關(guān)系。事實上，公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化時經(jīng)常行得，但多數(shù)人公務(wù)員身份沒有變化。需要注意是，一部分選任制公務(wù)員職務(wù)的免除，可能會涉及公務(wù)員身份是否保留的問題。這部分選任公務(wù)員，主要是指選舉擔(dān)任公務(wù)員之前不具有公務(wù)員身份，在任職后，缺的公務(wù)員身份的人。這些人在任期內(nèi)履行擔(dān)任的職務(wù)，具有公務(wù)員身份，按照有關(guān)制度進(jìn)行管理。任期滿或被罷免、撤職等，其職務(wù)終止，這種情況是否保留其公務(wù)員身份，需要看其是否擔(dān)任其他公務(wù)員職務(wù)。如果在選任職務(wù)免除后，被安排擔(dān)任為人職務(wù)，或者被聘用擔(dān)任有關(guān)職務(wù)，則公務(wù)員身份繼續(xù)保留；如不再擔(dān)任其他任何公務(wù)員職務(wù)，則不保留公務(wù)員身份。

2、試述職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用與意義。

①職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個職位獲得合適人選的重要途徑。機(jī)關(guān)根據(jù)職位的需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)與業(yè)績情況，通過職務(wù)晉升或降職來填補空缺，從而使事得其人、人盡其才、人事相宜。這是職務(wù)升降的基本功能。②職務(wù)升降是對公務(wù)員的一種有效激勵手段?？茖W(xué)合理的職務(wù)升降制度可以激勵公務(wù)員開展公開、公平的競爭，促使公務(wù)員努力工作，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，爭取在組織中處于出類拔萃的地位。這種競爭有利于整個組織的素質(zhì)提高，有利于機(jī)關(guān)工作效率的提高。

③職務(wù)升降是實現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)能上能下的主要渠道，也是公務(wù)員能上能下的保證。實行職務(wù)升降制度，優(yōu)秀的和稱職的公務(wù)員通過規(guī)定的程序得以晉升，不稱職的予以降職，可以推進(jìn)公務(wù)員的能上能下，增強公務(wù)員隊伍的生機(jī)和活力。