第一篇：2013國家公務(wù)員考試各國公務(wù)員規(guī)模比例比較

2012年國家公務(wù)員面試名單已經(jīng)公布，也預(yù)示著又有一批人即將進(jìn)入公務(wù)員的隊(duì)伍中去，國家公務(wù)員考試網(wǎng)帶領(lǐng)大家來看看各國的公務(wù)員的規(guī)模比較。

中國公務(wù)員有兩種統(tǒng)計(jì)口徑。狹義的公務(wù)員是指，各級行政機(jī)關(guān)工作人員，數(shù)量為500萬人；廣義的公務(wù)員是指，行政機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體的工作人員，數(shù)量為1053萬人。美國公務(wù)員是指，除政治任命以外的政府部門所有工作人員，人數(shù)為2403萬人。法國公務(wù)員是指，政府、公共機(jī)構(gòu)、公立醫(yī)院工作人員以及中小學(xué)教師，數(shù)量為505萬人。日本公務(wù)員是指，政府系統(tǒng)的公職人員以及國會、法院、國立學(xué)校與醫(yī)院、國營單位所有人員，人數(shù)為448萬人。英國公務(wù)員是指，非經(jīng)選舉產(chǎn)生和非政治任命的常任文官，人數(shù)為46萬人。依據(jù)各國公務(wù)員定義的范圍，上述各國的國家公務(wù)員與其總?cè)丝诘谋壤?，即“官民比”為，美?:12；法國1:12；日本1:28；英國1:125。中國有兩種情況：狹義公務(wù)員的“官民比”為1:256，而寬義公務(wù)員的“官民比”為1:122。由此可見，我國公務(wù)員占總?cè)丝诒壤窍喈?dāng)?shù)偷模肮倜癖取敝筒粌H世界上少有，也與社會上流傳的“中國是世界上官民比例最高”的說法大相徑庭。

財(cái)政供養(yǎng)公務(wù)員比例

由于各國對公務(wù)員定義不同，公務(wù)員涵蓋的范圍也不同，因而，依據(jù)各國公務(wù)員定義對公務(wù)員人數(shù)進(jìn)行比較，具有本原性，但缺乏可比性。而以財(cái)政供養(yǎng)人員進(jìn)行國際比較，可比性強(qiáng)。

財(cái)政供養(yǎng)人員可視為最廣泛意義上的公務(wù)員，即廣義公務(wù)員，或稱為政府公職人員、公務(wù)人員。美國政府公務(wù)員是包括除政治任命以外的政府部門所有的工作人員，實(shí)際上就是財(cái)政供養(yǎng)人員，因而美國的政府公務(wù)員與財(cái)政供養(yǎng)人員數(shù)量相同。中國財(cái)政供養(yǎng)人員包括行政機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體及財(cái)政撥款的事業(yè)單位工作人員，其數(shù)量為4000多萬人，比以狹義和寬義兩種方法統(tǒng)計(jì)的公務(wù)員人數(shù)要多得多，大約分別多3500萬人和3000萬人。法國財(cái)政供養(yǎng)人員涵蓋政府、公共機(jī)構(gòu)、公立醫(yī)院工作人員和中小學(xué)教師，數(shù)量為505萬人，與政府公務(wù)員數(shù)量相同。日本財(cái)政供養(yǎng)人員包括政府系統(tǒng)的公職人員和國會、法院、國立學(xué)校與醫(yī)院、國營單位所有人員等，人數(shù)為553萬人，比政府公務(wù)員多105萬人。英國包括非經(jīng)選舉產(chǎn)生和非政治任命的常任文官及各類政府官員，有246萬人，比常任文官（狹義公務(wù)員）多200萬人。

財(cái)政供養(yǎng)人員占總?cè)丝诘谋壤绹?:12；法國1:12；日本1:23；英國1:24；中國1:26。財(cái)政供養(yǎng)人員占總?cè)丝诘谋壤强紤]財(cái)政支出的、民眾真實(shí)負(fù)擔(dān)的、最具實(shí)際價值的“官民比例”。就以上數(shù)據(jù)而言，“官民比”最高的是美國和法國，中國是最低的。換言之，我國財(cái)政供養(yǎng)人員造成的財(cái)政負(fù)擔(dān)沒有發(fā)達(dá)國家高，也不如有些學(xué)者和新聞媒體所認(rèn)為的那樣高。如果考慮到加拿大和德國財(cái)政供養(yǎng)人員占總?cè)丝诘谋壤謩e為1:42和1:17，那么可以認(rèn)為，中國“官民比”居于發(fā)達(dá)國家的平均水平之下，還是在國家財(cái)力和經(jīng)濟(jì)社會可承受的范圍之內(nèi)。經(jīng)驗(yàn)分享：在這里我想跟大家說的是自己在整個公務(wù)員考試的過程中的經(jīng)驗(yàn)的以及自己能夠成功的考上的捷徑。首先就是自己的閱讀速度比別人的快考試過程中的優(yōu)勢自然不必說，平時的學(xué)習(xí)效率才是關(guān)鍵，其實(shí)很多人不是真的不會做，90%的人都是時間不夠用，要是給足夠的時間，估計(jì)很多人能夠做出大部分的題。公務(wù)員考試這種選人的方式第一就是考解決問題的能力，第二就是考思維，第三考決策力（包括輕重緩急的決策）。非常多的人輸就輸在時間上，我是特別注重效率的。第一，復(fù)習(xí)過程中絕對的高效率，各種資料習(xí)題都要涉及多遍；第二，答題高效率，包括讀題速度和答題速度都高效。我復(fù)習(xí)過程中，閱讀和背誦的能力非常強(qiáng)，讀一份一萬字的資料，一般人可能要二十分鐘，我只需要兩分鐘左右，讀的次數(shù)多，記住自然快很多。包括做題也一樣，讀題和讀材料的速度也很快，一般一份試卷，讀題的時間一般人可能要花掉二十幾分鐘，我統(tǒng)計(jì)過，我最多不超過3分鐘，這樣就比

別人多出20幾分鐘，這在考試中是非常不得了的。論壇有個帖子專門介紹速讀的，叫做“得速讀者得行測”，我就是看了這個才接觸了速讀，也因?yàn)樗僮x，才獲得了筆試的好成績。其實(shí)，不只是行測，速讀對申論的幫助更大，特別是那些密密麻麻的資料，看見都讓人暈倒。學(xué)了速讀之后，感覺有再多的書都不怕了。而且，速讀對思維和材料組織的能力都大有提高，個人總結(jié)，擁有這個技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己學(xué)多少的問題了。平時要多訓(xùn)練自己一眼看多個字的習(xí)慣，慢慢的加快速度，盡可能的培養(yǎng)自己這樣的習(xí)慣。當(dāng)然，有經(jīng)濟(jì)條件的同學(xué)，千萬不要吝嗇，花點(diǎn)小錢在自己的未來上是最值得的，多少年來耗了大量時間和精力，現(xiàn)在既然勢在必得，就不要在乎這一刻。建議有條件的同學(xué)到這里用這個軟件訓(xùn)練速讀，大概30個小時就能練出比較厲害的快速閱讀的能力，這是給我?guī)椭浅４蟮膶W(xué)習(xí)技巧，極力的推薦給大家（給做了超鏈接，按住鍵盤左下角Ctrl鍵，然后鼠標(biāo)左鍵點(diǎn)擊本行文字）。其次，從選擇的復(fù)習(xí)資料上來說，我用的是學(xué)習(xí)軟件，不是一般的真題，我認(rèn)為從電腦上面做題真的是把學(xué)習(xí)的效率提高了很多，再者這款軟件集成最新題庫、大綱資料、模擬、分析、動態(tài)等等各種超強(qiáng)的功能，性價比超高，是絕不可缺的一款必備工具，結(jié)合上速讀的能力，如虎添翼，讓整個備考過程效率倍增。到我推薦的這里就可以找到適合自己的科目（也給做了超鏈接，按住鍵盤左下角Ctrl鍵，然后鼠標(biāo)左鍵點(diǎn)擊本行文字）

單位GDP的公務(wù)員比例

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公務(wù)員規(guī)模是否適度，不僅需要考慮“官民比”，而且要考慮公務(wù)員在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和公務(wù)員的行政效率，即考慮經(jīng)濟(jì)因素。

本文提出分析公務(wù)員適度規(guī)模的經(jīng)濟(jì)因素的指標(biāo)是“公務(wù)員人數(shù)與GDP的比例”。隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，專業(yè)分工越來越細(xì)密。為更好地應(yīng)對社會的挑戰(zhàn)和解決社會的沖突，更全面而細(xì)致地保證公共利益的實(shí)現(xiàn)，需要對政府職能和部門進(jìn)行剝離和分工。這一方面能夠保證各職能部門可以培養(yǎng)工作人員的專業(yè)技能，從而提高解決各職能范圍內(nèi)公共事務(wù)、緩解社會矛盾的效率和力度，但另一方面，每項(xiàng)新的政府職能的出現(xiàn)就意味著一個新的政府職能部門和政府公務(wù)員數(shù)量的增加。因此，由于社會化大生產(chǎn)和專業(yè)分工而出現(xiàn)的新職能必然需要更多的政府機(jī)構(gòu)的增多和公務(wù)員數(shù)量的增加。公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了多大的作用，需要以單位GDP的公務(wù)員人數(shù)來衡量。單位GDP的公務(wù)員人數(shù)，即公務(wù)員與GDP的比例。依各國定義的公務(wù)員，計(jì)算公務(wù)員與GDP之比為：美國2.31人／百萬美元GDP；中國狹義公務(wù)員3.96人／百萬美元GDP，寬義公務(wù)員8.31人／百萬美元GDP；法國3.46人／百萬美元GDP；日本1.14人／百萬美元GDP；英國0.3人／百萬美元GDP。

財(cái)政供養(yǎng)人員與GDP之比為：美國2.31人／百萬美元GDP；中國39人／百萬美元GDP；法國3.46人／百萬美元GDP；日本1.38人／百萬美元GDP；英國1.58人／百萬美元GDP。由此可見，從經(jīng)濟(jì)視角考察，英國公務(wù)員效率最高，其次是日本，再次是美國和法國，中國公務(wù)員效率最低。從公務(wù)員與ＧＤＰ的比例來說，不論統(tǒng)計(jì)口徑如何變換，我國的狹義公務(wù)員、寬義公務(wù)員和廣義公務(wù)員的數(shù)量都太多了。也就是說，從經(jīng)濟(jì)增長來分析，我國公務(wù)員數(shù)量規(guī)模過大。

規(guī)模適度是個漸進(jìn)的過程

每個國家的政府公務(wù)員數(shù)量總要有個適度的規(guī)模，這一規(guī)模既能夠保證政府有效處理公共事務(wù)、提供公共服務(wù)和產(chǎn)品的需要，同時亦能夠避免規(guī)模膨脹而導(dǎo)致的行政成本過度提高。簡言之，政府公務(wù)員的適度規(guī)模，就是一個行政效率最高、行政成本最低的規(guī)模。

我國政府公務(wù)員規(guī)模的適度是個漸進(jìn)的過程。我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期，種種因素制約

著公務(wù)員隊(duì)伍的收縮。如：我國市場成熟度低于發(fā)達(dá)國家，政府培育市場和加強(qiáng)對市場的管理需要新的機(jī)構(gòu)和人員；社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求政府管理更多的新事務(wù)，需要增加新的公務(wù)員；政府公務(wù)員制度存有傳統(tǒng)體制的弊端，使得政府機(jī)構(gòu)增加、公務(wù)員規(guī)模擴(kuò)張具有慣性；等等。因此，我國實(shí)現(xiàn)公務(wù)員規(guī)模的適度化不可能一蹴而就。

第二篇：2018國家公務(wù)員考試：面試入圍比例

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2018國家公務(wù)員考試：面試入圍比例

2018國家公務(wù)員面試入圍比例：

根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)能力測試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進(jìn)行合成后排序;銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績與專業(yè)科目考試成績1：1的比例進(jìn)行合成后排序。公安機(jī)關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進(jìn)行合成后排序。

通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，將進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。

調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。面試時，報(bào)考人員須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。大學(xué)生村官、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員的認(rèn)定，由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

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部分招錄機(jī)關(guān)會根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

報(bào)考所需的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。一般職位綜合成績的計(jì)算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章

個別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考人員面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察

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第三篇：各國公務(wù)員之比較

各國公務(wù)員之比較

公務(wù)員由于工作穩(wěn)定、福利好而被稱為“鐵飯碗”，在中國備受追捧。然而，與公務(wù)員相關(guān)的終身制、雙軌制和貪腐等問題又備受非議。那么，在其他國家和地區(qū)，公務(wù)員的選拔、待遇、熱度、任期等情況如何？各國（地區(qū)）又是怎樣治理公務(wù)員腐敗的？

公務(wù)員選拔：日本分“種”和“種”

2013年中國國家公務(wù)員考試的報(bào)名人數(shù)超過150萬，職位最高競爭比9411:1，用“萬里挑一”來形容一點(diǎn)都不為過。其實(shí)除了中國，公務(wù)員在世界許多國家和地區(qū)都是非常搶手的職位。

中國香港特區(qū)政府公布的最新數(shù)字顯示，在2012涉及的330次公務(wù)員招聘中，平均每個公務(wù)員職位空缺有52份合資格申請，港府認(rèn)為公務(wù)員職位對求職者仍具吸引力。香港大約有17萬名公務(wù)員。

印度的公務(wù)員考試號稱是全世界最難的考試，由印度聯(lián)邦公務(wù)員委員會組織，每年一次。凡是年齡在21歲到30歲之間、擁有國家承認(rèn)的本科學(xué)歷的人都可以報(bào)名，但每人一生最多只能參加4次公務(wù)員考試。考試每年錄取的名額大約300到600名。由于印度人口多，每年的報(bào)考人數(shù)多達(dá)幾十萬，錄取率只有千分之幾，競爭非常激烈。

日本公務(wù)員分為兩種“國家種”和“國家種”，前者考試相當(dāng)嚴(yán)格，錄取率低，被錄取者多為東京大學(xué)等名牌大學(xué)的畢業(yè)生。后者則主要就任各省廳及辦事處的專門機(jī)關(guān)，收入、地位和升遷方面與前者有著較大的等級差別。一般來說，成為一名國家公務(wù)員，要經(jīng)過三大步：通過宣講會收集信息、參加考試、上門拜訪。從第一年的10月、11月，日本各省廳就開始在各大學(xué)校開宣講會，介紹各自的工作內(nèi)容和特點(diǎn)，然后就是公布考試指南、報(bào)名、數(shù)輪的筆試、面試，一直持續(xù)到第二年8月才能公布結(jié)果。

韓國目前有100多萬名公務(wù)員，超過總?cè)丝诘?%。以2010年為例，韓國中央直屬部門公務(wù)員的錄取比例為1100:1。

美國的“公務(wù)員熱”跟金融危機(jī)有關(guān)。在危機(jī)深重的2009年，3300個新政府職位引來約30萬名申請者競爭，錄取率僅為1%。

英國是世界上最早實(shí)行公務(wù)員制度的國家，素有“接受過優(yōu)良高等教育的人更適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)”的傳統(tǒng)意識，堅(jiān)持傳統(tǒng)的“通才”觀念。英國公務(wù)員的考選標(biāo)準(zhǔn)及科目，注重一般的教育程度和基礎(chǔ)知識，而不看重特殊或?qū)ｉT的技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為國家公務(wù)員需要廣泛的知識和綜合能力、應(yīng)變能力和處理人際關(guān)系的能力。

薪資待遇：中國香港公務(wù)員最體面 日本待遇在惡化

歐美國家普通公務(wù)員的工資水平一點(diǎn)也不誘人。有人通過對183個國家工資制度的研究得出一個結(jié)論：國外的公務(wù)員工資與其本國從業(yè)人員平均工資基本持平，不少國家的公務(wù)員工資甚至低于全國平均工資。

希臘碼頭工人的月工資為8000歐元，資歷老點(diǎn)的甚至高達(dá)10000歐元，每年領(lǐng)取14個月的工資，收入與部長的相當(dāng)。2008年，挪威全國平均月工資約合40047元人民幣，公務(wù)員平均月工資為38577元，私營企業(yè)為40589元，國企老總工資僅比學(xué)徒工高出一倍，公務(wù)員工資比私營企業(yè)平均工資低5%。

在新加坡，普通公務(wù)員的薪水只有市場價的80%。新加坡政府某個職位的公務(wù)員薪水，是根據(jù)人才的市場價值確立的，首先從市場中抽取一些樣本公司，然后從這些公司中找尋類似職位的員工，計(jì)算他們大概的平均薪水，然后按照這個平均值的80%來確定公務(wù)員的薪水。相比之下，中國香港公務(wù)員的收入很高。高層公務(wù)員的薪金為月薪54666元（港元,下同）至109365元，中層薪金級別為月薪17835元至54665元，低層薪金級別則為月薪低于17835元。2013年5月15日，影響近17萬香港公務(wù)員薪酬調(diào)整的一年一度的“薪酬趨勢調(diào)查報(bào)告”公布。報(bào)告建議，扣除公務(wù)員獨(dú)有的每年遞增點(diǎn)后，高層公務(wù)員的加薪指標(biāo)為2.55%，中、低層公務(wù)員的加薪指標(biāo)一樣，都是3.92%。

日本公務(wù)員的工作量堪稱世界第一。據(jù)日本共同社的調(diào)查，日本中央公務(wù)員每月平均加班時間為39小時，5%的國家公務(wù)員認(rèn)為“感覺有過勞死的危險(xiǎn)”。在上世紀(jì)80年代之前，日本確實(shí)曾經(jīng)有過公務(wù)員的社會地位和收入都讓其他行業(yè)的人稱羨的年代。但隨著泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰之后，公務(wù)員的待遇也隨之惡化，基本工資和獎金全部下降。而處于政府機(jī)關(guān)底層的二級公務(wù)員更是苦不堪言，甚至比公司職員的境遇還要差。

在印度，公務(wù)員不但社會地位高，而且收入和待遇也相當(dāng)可觀。目前，印度居民人均年收入約為750美元，而公務(wù)員的年均收入?yún)s高達(dá)約8500美元。普通公務(wù)員的月基本工資約為600美元，此外，還有交通補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、基層補(bǔ)貼費(fèi)等各種名目繁多的補(bǔ)貼，其數(shù)額也相當(dāng)可觀。除工資收入外，印度公務(wù)員還享受如每年1個月帶薪假、20天醫(yī)療假、20天半薪假等待遇。不過，印度的公務(wù)員數(shù)目非常之少，全國只有不到7000名。公務(wù)員“鐵飯碗”印象是如何形成的大多數(shù)國家的公務(wù)員享有全額公費(fèi)醫(yī)療，并且政府負(fù)擔(dān)公務(wù)員的養(yǎng)老金和子女的免費(fèi)教育，以及提供住房福利待遇。有些國家，甚至有讓人匪夷所思的公務(wù)員福利。在美國，如果公務(wù)員要做變性和隆乳手術(shù)，都能報(bào)銷。在德國，公務(wù)員終身受聘于國家，且無需繳納社會

保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。在法國，公務(wù)員享受著不少于25種的補(bǔ)貼：自行車補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、穿鞋補(bǔ)貼、小裝飾補(bǔ)貼，還有買內(nèi)衣或衣物丟失補(bǔ)貼等奇怪的補(bǔ)貼，讓人目瞪口呆。

2013年有百萬馬來西亞人爭搶公務(wù)員“鐵飯碗”，打破歷年紀(jì)錄。有1458679人爭搶1萬多個公務(wù)員空缺。其中，巫裔的申請人數(shù)有1144178名，面試后錄取5160人，錄取率28.62%；華裔申請人數(shù)為24491名，錄取率是54.28%。

日本一家調(diào)查公司調(diào)查顯示，2014年4月大學(xué)畢業(yè)生中想成為公務(wù)員的人占整體的36.9%。但是，這其中認(rèn)為公務(wù)員工作有魅力的人卻為零。

在美國，由于待遇偏低，政府公務(wù)員并不是大多數(shù)人的理想職業(yè)。美國聯(lián)邦審計(jì)總署對幾所大學(xué)的調(diào)查顯示，美國大學(xué)生對公務(wù)員職業(yè)的興趣普遍不高，愿意報(bào)考公務(wù)員的只占被調(diào)查者的3%左右。

高薪、福利好，在香港做公務(wù)員一向被視為捧上“鐵飯碗”。在香港，公務(wù)員比其他職業(yè)多福利而少挫折，因而招聘時競爭激烈，幾百人爭一個職位是常事。

職業(yè)的穩(wěn)定性加上良好的社會保障和退休制度，公務(wù)員在韓國也被稱做“神的職業(yè)”。公務(wù)員考試與司法考試和外務(wù)（外交）考試并稱韓國三大熱門考試。以2010年為例，韓國報(bào)考公務(wù)員（中央直屬部門）的錄取比例為1100:1。數(shù)據(jù)顯示，33.5%的韓國青少年最想得到的職業(yè)就是國家公務(wù)員。

在德國，20%大學(xué)畢業(yè)生想當(dāng)公務(wù)員。受近年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，在歐美公務(wù)員也成為一種熱門的選擇。

西班牙近年來經(jīng)濟(jì)動蕩，失業(yè)率居高不下，因此公務(wù)員開始受到更多年輕人的青睞。根據(jù)西班牙政府公布的數(shù)據(jù)，2009年報(bào)考公務(wù)員的年輕人劇增了40%。

公務(wù)員聘任制時代：努力掙脫傳統(tǒng)官僚機(jī)構(gòu)的僵化巢穴

只進(jìn)不出、薪金豐厚、退休金高……長期以來，公務(wù)員被人們視為羨煞旁人的“鐵飯碗”，而如今隨著各地“公務(wù)員聘任制”的出臺，公務(wù)員終身制將被打破，“鐵飯碗”也要改頭換面變身“瓷飯碗”了。據(jù)5月20日《京華時報(bào)》報(bào)道：今年江蘇將選擇部分地區(qū)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。此外，福建首批聘任制公務(wù)員將陸續(xù)在漳州、廈門上崗；廣西也拿出高層職位聘任公務(wù)員。公務(wù)員聘任制正成一股“潮流”。

聘任制有效地解決了政府部門機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、效率低下等弊端，逐漸被世界各國所認(rèn)可、推廣和采用。20世紀(jì)90年代以來，美國、英國、新西蘭和澳大利亞等西方國家，越

來越多地使用合同聘用制作為政府機(jī)構(gòu)改革的主要方式，就連一貫強(qiáng)調(diào)終身制的日本、韓國也實(shí)施了聘任制，“努力掙脫傳統(tǒng)官僚機(jī)構(gòu)的僵化巢穴”，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力和營造良性競爭的氛圍，以使自己變得更有活力和效益。如國際勞工組織《關(guān)于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對公職部門影響的報(bào)告》所指出的：以加強(qiáng)市場在經(jīng)濟(jì)管理中的作用為特征的結(jié)構(gòu)調(diào)整，使越來越多的國家限制或放棄了“終身制”，簽訂短期或臨時合同的公職人員日益增長。

在嚴(yán)重債務(wù)危機(jī)的背景下，希臘不得不采取一系列財(cái)政緊縮政策，以滿足歐盟的救助條件。于是，公務(wù)員制度成為希臘改革首當(dāng)其沖的對象。日前，希臘議會決定，到2014年年底前削減15000個公務(wù)員崗位，公務(wù)員們?nèi)诵幕袒?。這樣，公務(wù)員終身制在希臘也成為歷史。為避免公務(wù)員職務(wù)腐敗，各國如何做

對于公務(wù)員隊(duì)伍本身，中國香港在規(guī)范制定和行為監(jiān)督上都非常細(xì)致甚至苛刻：任何一名香港公務(wù)員，接受價值1000港元或以上的利益均屬犯法，400至1000港元港幣利益則需要向上級申報(bào)；以公職身份出席活動時抽中獎項(xiàng)要求考慮放棄或把獎品交回大會重抽等。在香港公務(wù)員圈內(nèi)有這樣一句話，要做到“Whiter Than White”，即比白色還白，無懈可擊。香港的反貪教育和嚴(yán)格的執(zhí)行制度讓官員由“不敢貪”、“不能貪”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安幌胴潯保癖娪筛遗桓已缘綄ω澪邸傲闳萑獭?，遇到貪污索賄積極向香港廉署舉報(bào)。

不少國家把貪污受賄和盜竊歸于同一罪名，即非法占有公私財(cái)產(chǎn)罪，對犯有該罪的懲罰，公務(wù)員要嚴(yán)于百姓。法國對公務(wù)員的量刑要比百姓高出40%到3倍；德國對公務(wù)員的量刑要比百姓高出一倍；加拿大對公務(wù)員的量刑要比百姓高出0.4倍。

新加坡《公務(wù)員紀(jì)律條例》規(guī)定，公務(wù)員不能接受公眾人士的禮物和款待，因公接受的禮品必須如實(shí)報(bào)告，價值超過50新元的禮品必須交公，否則就以貪污受賄罪論處，面臨5-7年的牢獄之災(zāi)，并將入職以來按月薪40%比例積累下來的公積金和養(yǎng)老金全部上繳國庫。芬蘭法律規(guī)定，公務(wù)員接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的禮品、宴請、旅游或榮譽(yù)頭銜均視為受賄，處以罰款和4年監(jiān)禁，且終生不得擔(dān)任公職。

英國威爾士的一位普通財(cái)務(wù)人員，晚上拿了公司的15英鎊去酒吧喝酒，第二天上班馬上把錢如數(shù)放回。但仍被認(rèn)為是監(jiān)守自盜。而對把辦公室的紙筆拿回家給孩子用這樣雞毛蒜皮的小事，英國也是“零容忍”。

丹麥對公務(wù)員的差旅費(fèi)限制非常嚴(yán)格，出差一天以內(nèi)則按小時補(bǔ)貼，在有公共汽車的地方不得乘出租車，除首相、大臣和議會主席外，任何級別的公務(wù)員住宿和乘坐交通工具都用一個標(biāo)準(zhǔn)，乘飛機(jī)只能坐經(jīng)濟(jì)艙。

為避免公職人員利用職務(wù)腐敗，在日本實(shí)行公務(wù)員輪崗制度，輪崗范圍不僅限于政府某一部門內(nèi)，部門與部門之間也有相互輪崗。課（處）級兩年輪崗一次，課級以下的一般是3年，公務(wù)員級別越高，輪崗越頻繁。

大多數(shù)國家都對公務(wù)員有著較高的要求，通過考試等方式進(jìn)行層層選拔。與私營部門相比，公務(wù)員工作的穩(wěn)定性普遍較高，但薪資水平參差不齊。中國香港和印度等的公務(wù)員收入很多，而新加坡及歐美國家的公務(wù)員工資水平并不高，有的甚至低于全國平均工資。越來越多的國家和地區(qū)開始取消公務(wù)員終身制，推行聘任制。在歐洲，面對嚴(yán)重的債務(wù)危機(jī)，一些國家的年輕人越來越向往“穩(wěn)定的”公務(wù)員工作，可是，財(cái)政緊縮政策又要求對公務(wù)員崗位進(jìn)行削減，引發(fā)公務(wù)員抗議熱潮，使得圍繞公務(wù)員的爭議多了起來。很多比較發(fā)達(dá)的過國家和地區(qū)都采取十分嚴(yán)厲的措施防治公務(wù)員腐敗，這方面有很多值得中國借鑒的地方。

第四篇：CPA考試審計(jì)科目概率比例規(guī)模抽樣法

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概率比例規(guī)模抽樣法

【內(nèi)容導(dǎo)航】：

(一)PPS抽樣的概念

(二)PPS抽樣的優(yōu)點(diǎn)

(三)PPS抽樣的缺點(diǎn)

【所屬章節(jié)】：

本知識點(diǎn)屬于《審計(jì)》科目第四章審計(jì)抽樣第四節(jié)審計(jì)抽樣在細(xì)節(jié)測試中的運(yùn)用的內(nèi)容。

【知識點(diǎn)】：概率比例規(guī)模抽樣法

(一)PPS抽樣的概念

1.PPS抽樣的基本定義

PPS抽樣是一種屬性抽樣原理對貨幣金額而不是對發(fā)生率得出結(jié)論的統(tǒng)計(jì)抽樣方法。

【解讀】PPS抽樣是屬性抽樣的一種變形，是用樣本錯報(bào)的發(fā)生率來推斷總體錯報(bào)的發(fā)生率，進(jìn)而推斷總體錯報(bào)金額的方法。

PPS抽樣中，注冊會計(jì)師關(guān)注的是總體錯報(bào)金額，而不是錯報(bào)發(fā)生率，它根據(jù)抽樣結(jié)果計(jì)算錯報(bào)上限，并將其與所設(shè)定的可容忍錯報(bào)(金額)進(jìn)行比較，推斷總體是否可以接受，這種方法適用于交易發(fā)生額或賬戶余額存在高估的情況。

一般而言，屬性抽樣得出的結(jié)論與總體發(fā)生率有關(guān)，而變量抽樣得出的結(jié)論與總體的金額有關(guān)。

一個例外情形是PPS抽樣，PPS抽樣是運(yùn)用屬性抽樣的原理得出以金額表示的結(jié)論，因此，PPS抽樣也被稱之為“綜合屬性變量抽樣”。

2.PPS抽樣的其他定義(派生定義)

PPS抽樣以貨幣單元作為抽樣單元，有時也被稱為金額加權(quán)選樣、貨幣單元抽樣、累計(jì)貨幣金額抽樣，以及綜合屬性變量抽樣等。

3.PPS抽樣的理解

(1)PPS抽樣中，總體中的每個貨幣單元被選中的機(jī)會相同，所以總體中某一項(xiàng)目被選中的概率等于該項(xiàng)目的金額與總體金額的比率。

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(2)項(xiàng)目金額越大，被選中的概率就越大。

(3)但實(shí)際上注冊會計(jì)師并不是對總體中的貨幣單元實(shí)施檢査，而是對包含被選取貨幣單元的余額或交易實(shí)施檢查。

(4)注冊會計(jì)師檢查的余額或交易被稱為邏輯單元或?qū)嵨飭卧?/p>

(5)PPS抽樣有助于注冊會計(jì)師將審計(jì)重點(diǎn)放在較大的余額或交易。

(6)此抽樣方法之所以得名，是因?yàn)榭傮w中毎一余額或交易被選取的概率與其賬面金額(規(guī)模)成比例。

4.PPS抽樣必須滿足兩個條件

(1)總體的錯報(bào)率很低(低于10%)，且總體規(guī)模在2000以上。這是PPS抽樣使用的泊松分布的要求。

(2)總體中任一項(xiàng)目的錯報(bào)不能超過該項(xiàng)目的賬面金額。這就是說，如果某賬戶的賬面金額是100元，其錯報(bào)金額不能超過100元。

(二)PPS抽樣的優(yōu)點(diǎn)

1.PPS抽樣一般比傳統(tǒng)變量抽樣更易于使用。

2.PPS抽樣可以如同大海撈針一樣發(fā)現(xiàn)極少量的大額錯報(bào)，原因在于它通過將少量的大額實(shí)物單元拆成數(shù)量眾多、金額很小的貨幣單元，從而賦予大額項(xiàng)目更多的機(jī)會被選入樣本。

3.PPS抽樣的樣本規(guī)模無須考慮被審計(jì)金額的預(yù)計(jì)變異性。

4.PPS抽樣中項(xiàng)目被選取的概率與其貨幣金額大小成比例，因而生成的樣本自動分層。

如果使用傳統(tǒng)變量抽樣，注冊會計(jì)師通常需要對總體進(jìn)行分層，以減小樣本規(guī)模。在PPS抽樣中，如果項(xiàng)目金額超過選樣間距，PPS系統(tǒng)選樣將自動識別所有單個重大項(xiàng)目。

5.如果注冊會計(jì)師預(yù)計(jì)錯報(bào)不存在或很小，PPS抽樣的樣本規(guī)模通常比傳統(tǒng)變量抽樣方法更小。

6.PPS抽樣的樣本更容易設(shè)計(jì)，且可在能夠獲得完整的總體之前開始選取樣本。

(三)PPS抽樣的缺點(diǎn)

1.PPS抽樣要求總體每一實(shí)物單元的錯報(bào)金額不能超出其賬面金額。

2.在PPS抽樣中，被低估的實(shí)物單元被選取的概率更低。

PPS抽樣不適用于測試低估。如果注冊會計(jì)師在PPS抽樣的樣本中發(fā)現(xiàn)低估，在評價樣本時需要特別考

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慮。

3.對零余額或負(fù)余額的選取需要在設(shè)計(jì)時特別考慮。

4.當(dāng)總體中錯報(bào)數(shù)量增加時，PPS抽樣所需的樣本規(guī)模也會增加。

在這些情況下PPS抽樣的樣本規(guī)?？赡艽笥趥鹘y(tǒng)變量抽樣所需的規(guī)模。

5.當(dāng)發(fā)現(xiàn)錯報(bào)時，如果風(fēng)險(xiǎn)水平一定，PPS抽樣在評價樣本時可能高估抽樣風(fēng)險(xiǎn)的影響，從而導(dǎo)致注冊會計(jì)師更可能拒絕一個可接受的總體賬面金額。

6.在PPS抽樣中注冊會計(jì)師通常需要逐個累計(jì)總體金額。但如果相關(guān)的會計(jì)數(shù)據(jù)以電子形式儲存，就不會額外增加大量的審計(jì)成本。

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第五篇：國家公務(wù)員考試：公務(wù)員考試新高峰期

公務(wù)員考試新高峰期

華圖教育 王一凡

又到了一年一度的畢業(yè)季，去年的時候還記得當(dāng)時慘烈的情景。全國有699萬人要畢業(yè)，但是今年的727萬人要就業(yè)成為史上最難就業(yè)一年。這個數(shù)據(jù)再次刷新了人數(shù)的上線。不管每年畢業(yè)的人數(shù)有多少，每年的就業(yè)的熱門就是公務(wù)員。相信今年公務(wù)員考試還是會十分火爆的，那么公務(wù)員的招聘到底需要怎樣的能力呢我們來看一下公務(wù)員的選拔形式，公考。

公考作為一個選拔，優(yōu)秀人才的一種選拔形式。已經(jīng)出現(xiàn)了近十幾年，從出現(xiàn)到現(xiàn)在成熟的過程也是一點(diǎn)一點(diǎn)改進(jìn)。到現(xiàn)在，公務(wù)考試作為國內(nèi)一種最科學(xué)和最公正的選拔體系。它的考試主要分為兩個模塊，行政職業(yè)能力測試和申論。首先，行政職業(yè)能力測試分為言語、判斷、數(shù)量、常識等部分考查。在這個能力的測試中，全部是選擇題。一般考試時間是120分鐘125-130道選擇題。這兩個小時，對每一個考生的大腦都是極其殘酷的考驗(yàn)。很多人這么多的選擇題根本就寫完。所以，行測這個問題在考試中更多的是考查學(xué)生的大腦在高壓的情況下能不能有效的解決問題。其實(shí)根本上考查的是你們解決問題的方法。

申論，作為考查的另一個模塊。大家在第一次接觸的時候很多人都不好理解這個詞的意思。其實(shí)，申論的意思就是申而論之。就是從給定的5000-8000字的材料中，分析一下事件然后回答幾道問題。然后，根據(jù)材料寫一個大作文。這就是狹義上的申論，那么申論在考察的時候。就是從材料去解決問題，材料的內(nèi)容一般是社會中的一個熱點(diǎn)現(xiàn)象。從現(xiàn)象讓你分析其中的問題，然后在提出一定的意見進(jìn)行協(xié)調(diào)。申論的考試，其內(nèi)容就是這些。但是很多同學(xué)在看到材料的時候很難有很好的視角和意見。大家都是泛泛的在談一些問題，在這個過程中你的答案就和別人的雷同或相似。你的成績怎么才能超越別人呢？所以，申論的考試更多的是跟別人比較顯示出自己的優(yōu)秀。但是，在這個過程中很多同學(xué)沒有獨(dú)到的見解和分析能力。

通過我們的介紹，希望各位同學(xué)能夠很好的了解行測和申論從而更好的復(fù)習(xí)和備考。希望你們在后邊的考試中取得好成績，加油。