第一篇：勞動案例---公司沒錢工資縮水員工辭職半年后討薪敗訴

公司沒錢工資縮水 員工辭職半年后討薪敗訴

曾在上海某新型建材公司擔(dān)任辦公室主任一職的王小姐，在辭職離開公司半年后，對公司削減自己工資及飯貼提出異議起訴到法院。近日，上海靜安區(qū)人民法院作出判決，對王小姐主張要求公司支付2006年1月至同年7月的工資差額9100元及飯貼、交通費1400元的訴訟請求不予支持。

2004年11月1日，王小姐與該新型建材公司簽訂勞動合同，從事公司辦公室主任工作，工資為每月2800元，合同期限為1年。在合同到期后，王小姐繼續(xù)在該公司工作，并按原合同領(lǐng)取工資，另根據(jù)考勤記錄領(lǐng)取飯貼。2005年8月中旬，該公司任命王小姐兼任公司銷售部經(jīng)理一職，每月補貼200元。2006年1月至7月，王小姐每月領(lǐng)取工資為1500元。

2006年7月，王小姐辭職離開該公司，但對自己每月工資從2800元降至1500元，王小姐內(nèi)心極為不滿。2007年1月10日，她向區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，被以申請事項超過時效而不予受理。同月26日，王小姐又向法院起訴，聲稱從2006年1月起，公司即停發(fā)了自己部分工資，在自己離開公司時，公司還承諾待公司相關(guān)股東事宜處理好，統(tǒng)籌安排再支付，然而就是不見支付，請求法院判決能夠支持其訴請。

法庭上，該新型建材公司辨稱，因2005年度公司銷售業(yè)務(wù)急劇下降，公司聽取公司全體中上層干部意見，大家表示要與公司共渡難關(guān)，遂決定從2006年1月起，停發(fā)公司中上層管理人員崗位津貼，時任銷售部經(jīng)理和辦公室主任的王某也表示完全同意，并讓辦公室文員起草《關(guān)于調(diào)整員工工資的決定》。至今，所有相關(guān)人員均按此決定在領(lǐng)取工資，而身為銷售部經(jīng)理的王某，在領(lǐng)取工資外還領(lǐng)取銷售提成。

公司還辨稱，2006年7月王某因其個人原因提出辭職，7月底公司為她辦理了退工手續(xù)。2006年10月，王某突然向公司提出尚拖欠她1月至7月的部分工資，遭到公司的拒絕。對于所謂飯貼，公司是根據(jù)考勤情況來定的，從2006年1月起，公司也根據(jù)決定停止發(fā)放，而交通費公司從未發(fā)放過。若王某對變動工資有異議，應(yīng)在當年2月份就提出，而不應(yīng)在辭職半年后來交涉，現(xiàn)已超過了法律訴訟時效。

法院認為，王某于2006年7月離開公司后，即便是該公司應(yīng)當支付她工資差額、飯貼和交通費，也應(yīng)該在之后的六十日向勞動仲裁委提起申訴，現(xiàn)王某沒有證據(jù)證明公司承諾她的工資差額，在股東事宜統(tǒng)籌安排好后支付。王某在2007年1月10日才提出勞動仲裁申請，已喪失了勝訴權(quán)，即喪失通過民事訴訟途徑要求獲得公司支付其工資的權(quán)利，遂法院作出了王某敗訴的判決。