第一篇：離職告知書

離職告知書

為保障您的個人權益，避免紛爭，公司特將辦理離職及后續(xù)事宜告知如下：

1、正式離職前需按公司要求完成工作交接，如果不辦理交接手續(xù)，公司將按相

關的制度處理。

2、在辦理離職手續(xù)前，需前往公司指定醫(yī)院（XX疾病防治所）接受離職體檢，并向公司提交防職體檢報告。

被告知人：XXXX公司

日期：年月日

聲明

本人XXXX公司部門員工。于

年月日因個人原因與公司正式解除勞動關系。在解除勞動關系

之時，公司已書面告知本人的權利與義務，并要求本人前往公司指定醫(yī)院接受離

職體檢。本人在權利與義務清楚的情況下，自愿放棄參加離職體檢，并慎重承諾：

本人絕不會以此為由向公司主張任何權利，并自愿承擔由此引起的責任。

聲明人：

年月日

第二篇：離職注意事項告知書

離職注意事項告知書

被告知人：身份證號：

告 知 人：職務：*******

告知時間：告知地點：*******公司（下稱公司）

告知人現(xiàn)就有關離職注意事項，代表公司向被告知人告知，被告知人在離職后有履行下列但不僅限于下列事項的責任和義務：

一.被告知人應當清晰移交工作

被告知人應當將工作中所涉及、掌握的文件、圖紙、軟件（含設計文件、源代碼、可執(zhí)行程序等）、樣品等進行完善、正確、清晰的整理，列出移交清單，并確保清單與內(nèi)容的一致性。移交給公司指定的接收人員，并由移交人、接收人、監(jiān)督人簽字確認。

二.被告之人應該在離職后及時進行在職期間的工作缺陷的完善

被告知人在離職后，公司發(fā)現(xiàn)其應當在在職期間完成的工作存在缺陷或遺漏，或有應當移交而未進行移交的事項，應當在約定的時間內(nèi)（最長不超過5天）進行完善和移交。

三.被告知人應當遵守“保密協(xié)議”各項約定

根據(jù)勞動合同和“保密協(xié)議”，被告知人的保密協(xié)議有效期限為20年月日，在保密協(xié)議到期前，被告知人應當嚴格履行保密協(xié)議的約定，不得以任何形式到與公司有競爭關系的個人、組織從事相應的工作（無論這種工作是直接的或間接的），否則可能因此而承擔相關法律和經(jīng)濟責任。

四.特別強調(diào)如下事項

被告知人在保密協(xié)議期內(nèi)，不得泄露在公司工作期間所掌握、知悉的商業(yè)秘密（商務信息、技術信息、技術成果等），更不得利用這些商業(yè)秘密為自己、他人或其他任何組織謀取利益。

七.被告知人離職后不得具有詆毀公司形象的行為。

被告知人：（簽字）時間：

第三篇：離職體檢告知書

員工離崗職業(yè)健康檢查告知書

姓名： 性別： 身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者”之規(guī)定，鑒于你于 年 月 日提出辭職申請，公司于 月日已經(jīng)

批準你的辭職，由于您未辦工作移交但人已離崗，現(xiàn)要求您于月 日之前到公司報到，并在某某公司綜合部相關人員的陪同下到 某某進行離崗職業(yè)健康檢查。我公司將如實告知您檢查結果，職業(yè)健康檢查費用由本公司承擔。

自本告知書之日起一星期內(nèi)，如您未在 月 前按照公司要求參加離崗職業(yè)健康檢查，將視為您放棄離崗職業(yè)體檢，并視為您在本公司工作期間您未受到任何職業(yè)傷害，由此造成的一切后果由您本人承擔。

第四篇：員工離職告知書模板

辭退員工需向員工簽發(fā)告知書，辭退員工告知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償?shù)奶幚淼?。以下是小編精心收集整理的員工離職告知書，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

員工離職告知書1

——先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規(guī)定，決定終止合同，請您于——年——月——日離開本公司。

您的一切待遇按照——規(guī)定辦理。

——有限責任公司

20__年__月__日

員工離職告知書2

___，我公司與你于20__年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

___有限公司

20__年__月__日

員工離職告知書3

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

公司人力資源部

20__年__月__日

員工離職告知書4

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

20__年__月__日

員工離職告知書5

尊敬的領導：

您好!

非常感謝領導給予我在__集團工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里向您提出辭職申請。

在過去幾年的時間里，廠里給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝廠里的領導，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

最近，我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向廠里辭職于廠里于自己都是一個考驗，廠里正值用人之際，廠里新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在廠里上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態(tài)度，為了不讓廠因我而造成的決策失誤，我鄭重向老板(經(jīng)理或領導)提出辭職。

__集團的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿集團在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝各位領導和員工!

員工離職告知書6

尊敬的領導：

您好!

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的___，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在___都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱___的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡工作。

希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

員工離職告知書7

尊敬的老板：

你好!

首先感謝在公司的這些年，您對我的細心栽培?？粗镜臉I(yè)績?nèi)找婕t火，然而我也有了自己的想法，辭職的想法，這個問題困擾了我很長時間。

也許是受到老板您的影響，我認為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功.只有從現(xiàn)在開始努力.繼續(xù)充電，努力學到更多該學的知識。雖然有點舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些選擇辭職后創(chuàng)業(yè)變成我目前要做的事情。希望公司能夠理解。

希望領導批準我的辭職請求，我會做好交接工作。

離職告知書模板

第五篇：員工離職告知書

員工離職告知書

為規(guī)范公司管理，讓員工了解離職相關事項，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認真閱讀，如有疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部。

一、離職審批

員工到人力資源部說明離職原因，領取《員工離職申請表》（行政人員領取《離職申請書》和《員工離職移交手續(xù)清單》），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字，《移交手續(xù)清單》需本部門、資料室、財務、宿舍等逐一簽字確認），交回人力資源部存檔備案。

二、工作交接

員工離職前，應與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節(jié)。離職人員應把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術資料、財務賬本等全部進行交接。

三、物品歸還

1.所在部門：工具、手機、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認。

2.財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務部負責人簽名確認。

3.資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經(jīng)辦人及倉庫負責人簽名確認。4.人力資源部：辦理宿舍退宿及領用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經(jīng)辦人及人力資源部經(jīng)理簽名確認。

三、社保問題

員工辦理完離職手續(xù)當天，公司即中斷社保，如果離職時間在當月20號之后，由于社保系統(tǒng)在此期間不能操作，公司會在下個月月初中斷社保。需要辦理社保轉移的員工，需自行到轉入地社保部門咨詢。

四、薪資問題

員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日發(fā)放。若員工在公司賬務上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發(fā)放時予以發(fā)放或扣除。

五、勞動關系問題

員工辦理完離職手續(xù)后，公司會出具《解除勞動關系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動關系，公司不再對員工承擔任何義務，離職員工應停止以公司的名義對外從事一切業(yè)務。

如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。