第一篇：縣人事組織會議領(lǐng)導講話稿大全

同志們：

剛才，***同志代表市委宣讀了關(guān)于******兩位同志職務(wù)任免的決定，******同志分別作了很好的表態(tài)發(fā)言，新任劉莊鎮(zhèn)黨委書記***同志與市委簽訂了《科學發(fā)展責任承諾書》，就XXX今后5年的經(jīng)濟和社會發(fā)展目標，向市委、向XXX廣大干群作出了鄭重的承諾。可以說，這次XX鎮(zhèn)黨委書記的產(chǎn)生，是我市實行領(lǐng)導干部公推公選的又一成功實踐。我相信，在新的領(lǐng)導班子的團結(jié)帶領(lǐng)下、經(jīng)過全鎮(zhèn)廣大干部群眾的共同努力，劉莊鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)一定會取得新的長足發(fā)展。借此機會，我講四個方面的問題：

一、實行領(lǐng)導干部公推公選的重要意義今年以來，市委根據(jù)中央頒布的《干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》等有關(guān)文件精神和上級的要求，進一步解放思想，加大改革力度，拿出了劉莊鎮(zhèn)黨委書記等一些較為重要的科級領(lǐng)導干部崗位，面向全市公推公選，這是深化干部人事制度改革的重要舉措，是選拔黨政領(lǐng)導干部的新嘗試和新探索，目的就是在更大的范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)人才，讓更多的干部群眾來評判人才，在競爭中選拔人才，把最優(yōu)秀的人才選拔到重要領(lǐng)導崗位上來，為強市富民、跨越發(fā)展，實現(xiàn)“三先”目標提供堅強的組織保證和人才支撐。首先，公推公選有利于營造良好的選人風氣，進一步樹立正確的用人導向。公推公選旗幟鮮明地堅持黨的干部路線和用人標準，放開視野選賢舉能，給想干事、能干事、干成事的人以一顯身手的機會和舞臺，必將極大地激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，在堅持正確的用人標準上樹立良好的導向。公推公選把堅持群眾公認作為最重要的選任依據(jù)，把公平競爭作為最主要的選任方式，把民主的機制、競爭的機制貫穿于全過程，是干部選拔任用方式的重要突破，必將有力地推動干部人事制度改革的深化，在改進干部選任方式上樹立良好的導向。公推公選堅持組織考核和舉賢薦能相結(jié)合，把對干部的評判權(quán)、選擇權(quán)更多地交給基層干部和群眾，必將更好地促進領(lǐng)導干部進一步增強宗旨意識，真正把對上負責和對下負責統(tǒng)一起來，始終做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀，在堅持立黨為公、執(zhí)政為民上樹立良好的導向。其次，公推公選有利于建立健全干部選拔任用工作的科學機制，進一步深化干部人事制度改革。公推公選既擴大了推選者的范圍，又擴大了被推選者的范圍，使群眾滿意的干部能夠有展現(xiàn)自己才能的機會。這次劉莊鎮(zhèn)黨委書記公推公選過程中，報名參加競選的達70人，首次公開推薦時，全市正科級領(lǐng)導干部及部分市以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員和先進模范人物代表等共155人參加了推薦大會。這種做法的實質(zhì)，就是堅持以公開、公平、公正來克服“由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的弊端，以注重實績、鼓勵競爭來調(diào)動廣大干部的積極性，以民心擁護、民意公認來引導干部用權(quán)為民，使所有符合條件的干部都有同等的機會參與競爭，讓黨員、群眾廣泛參加到干部的選拔任用中來，在形成優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制上邁出了重要一步。

第三，公推公選有利于擴大干部工作中的民主，進一步推進社會主義政治文明建設(shè)。建設(shè)社會主義政治文明，是黨的十六大提出的一項重要任務(wù)。公推公選就是在堅持黨的領(lǐng)導和依法辦事的前提下，以擴大民主為基本方向，以充分落實黨員、群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)為主要內(nèi)容，力求最大限度地調(diào)動黨員、干部的參與熱情。其意義不僅在于干部選拔中民主程度的進一步擴大，還充分反映了廣大基層干部群眾對政治生活的有序的民主參與，可以使大家普遍受到一次干部人事制度改革氛圍的強烈熏陶，受到一次生動而深刻的民主政治教育，是社會主義政治文明不斷進步的具體體現(xiàn)。

二、劉莊鎮(zhèn)黨委書記公推公選的基本情況劉莊鎮(zhèn)黨委書記公推公選工作，自5

概括起來，主要有以下特點：

（一）高度重視，組織領(lǐng)導工作堅強有力市委對劉莊鎮(zhèn)黨委書記公推公選工作非常重視，市委組織部在大量調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，提出了公推公選的初步實施方案，5月12日經(jīng)鹽城市委組織部過堂后，市委常委又召開會議，根據(jù)鹽城市委組織部的過堂意見，對方案作了進一步的研究和規(guī)范、完善。成立了大豐市公推公選工作領(lǐng)導小組，負責整個公推公選工作的組織指揮、協(xié)調(diào)指導。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，市紀委參與，對公推公選的各個環(huán)節(jié)進行了全方位的跟蹤、監(jiān)督，保證了整個組織

（二）廣泛動員，推薦報名工作進展順利5月12日，公推公選方案經(jīng)市委常委會研究通過后，市委組織部迅速通過新聞媒體和全市領(lǐng)導干部大會，公開發(fā)布了《大豐市公推公選劉莊鎮(zhèn)黨委書記簡章》，向全社會公布了公推公選的對象范圍、基本條件、程序步驟等。要求全市所有符合條件的干部要積極報名，主動接受廣大干部群眾的評判和組織的挑選。全市組織推薦和個人自薦報名的共70人，經(jīng)資格審查，59名同志符合條件。(四)綜合分析，考核考察工作客觀公正駐點調(diào)研期間，市委組織部組成了由4名同志參加的考察組，對4名候選人進行了全面的考察。為全面準確地掌握了解考察對象的基本情況，客觀公正地評價考察對象的綜合素質(zhì)，市委組織部分別從德、能、勤、績、廉以及總體評價等6個方面，細化考察標準、量化評價分值，并合理設(shè)置比分權(quán)重，對民主測評和征求意見結(jié)果，按各分項的得票率實行了百分制量化積分?？疾旖M廣泛聽取了各方面的意見，全面了解了考察對象的德才表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律和群眾公認程度。根據(jù)考察了解的情況，結(jié)合量化積分，在綜合分析的基礎(chǔ)上，公推公選領(lǐng)導小組集體研究，分別對4名候選人作出了較為客觀公正的考察評價意見。

門”，集鎮(zhèn)建設(shè)得好不好不僅事關(guān)劉莊鎮(zhèn)自身的發(fā)展，而且事關(guān)我們大豐的對外形象。因此，劉莊鎮(zhèn)黨委、政府一定要高度重視抓好集鎮(zhèn)建設(shè)。要堅持高起點規(guī)劃，按照全國重點中心鎮(zhèn)的建設(shè)要求，跳出就集鎮(zhèn)規(guī)劃集鎮(zhèn)的圈子，把劉莊鎮(zhèn)作為將來市區(qū)的組成部分來規(guī)劃建設(shè)，提高規(guī)劃的前瞻性和超前性。要堅持高品味建設(shè)，按照全市“西大門”的要求來設(shè)計建筑、景點和配套設(shè)施，提高品味、形成特色，積極創(chuàng)建江蘇省新型小城鎮(zhèn)。要堅持市場化運作，結(jié)合三產(chǎn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，加大集鎮(zhèn)建設(shè)招商引資力度，充分吸引各類資金投入集鎮(zhèn)建設(shè)，走集鎮(zhèn)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互依存、相互促進的良性發(fā)展道路，努力把劉莊鎮(zhèn)建設(shè)得更好、更美、更具時代性和代表性。(五)要建好領(lǐng)導班子，夯實劉莊加快發(fā)展的根本保證。不斷加強班子自身建設(shè)，是保證劉莊加快發(fā)展的根本所在。要加強學習。注重深入研究科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，提高把握政策的水平；深入研究當前宏觀發(fā)展形勢，提高搶抓機遇的水平；深入研究新形勢下項目推進、招商引資等重點工作的新對策，提高組織經(jīng)濟工作的水平；深入研究劉莊經(jīng)濟運行中存在的突出矛盾和問題，提高突破難點問題的水平，不斷適應(yīng)領(lǐng)導和推動劉莊加快發(fā)展的需要。要執(zhí)政為民。牢固樹立正確的政績觀，堅決把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好劉莊廣大群眾的根本利益放在第一位，切實研究解決好群眾生產(chǎn)生活中的突出問題，更好地帶領(lǐng)廣大群眾發(fā)家致富，建設(shè)全面小康社會，做到為官一任，造福一方。要求真務(wù)實。做到埋頭苦干，狠抓落實，比學趕超，爭先進位，以實實在在的舉措創(chuàng)造令人信服的業(yè)績，以超常的工作效率謀求超常的發(fā)展速度，力爭劉莊的發(fā)展位次不斷前移、經(jīng)濟實力不斷增強、人民群眾不斷富裕。要廉潔從政。黨委書記要切實肩負起黨風廉政建設(shè)的第一責任，敢抓敢管，真抓真管，確保班子的清正廉潔；班子成員也要嚴格自律，加強修養(yǎng)，筑牢防腐拒變防線，努力把劉莊鎮(zhèn)的領(lǐng)導班子建設(shè)成與時俱進、一心為民、真抓實干、清正廉潔，市委、市政府放心，人民群眾稱心的堅強戰(zhàn)斗集體。同志們，進一步加快劉莊鎮(zhèn)發(fā)展的重任歷史地落到了新的領(lǐng)導班子的肩上。市委希望劉莊鎮(zhèn)的廣大干部群眾，進一步解放思想、凝心聚力，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進取，不斷加快劉莊鎮(zhèn)發(fā)展步伐，為全市圍繞“兩個率先”，實現(xiàn)“三先”目標，在鹽城乃至蘇北首家全面建成小康社會作出新的更大的貢獻！

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第二篇：人事組織人才表彰會議講話稿（共）

人事組織人才表彰會議講話稿

同志們:

剛才,大會表彰了人才工作先進單位、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才,先進單位和個人代表作了很好的發(fā)言;最后,寧生同志還要作重要講話,請大家認真學習領(lǐng)會,抓好貫徹落實。下面,我就做好全市人才工作講幾點意見。

一、認清形勢,增強做好人才工作的自覺性

改革開放以來的20多年,我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展,人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當說,上述成就的取得,我市各級干部奮發(fā)有為,各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下,我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化,我們面對的競爭愈來愈激烈,我們肩負的任務(wù)更加繁重和艱巨,人才隊伍建設(shè)比以往任何時候都重要,也更為緊迫。我們一定要認清形勢,進一步增強做好人才工作的自覺性。

(一)要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新的大趨勢,把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的兩大引擎 ,而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源 是第一資源”,是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學判斷,這不僅僅是文字提法的改變,更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟時代,人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素,資本跟著項目走,項目跟著人才走。有了人才,就能吸引更多的項目,引來更多的資本,就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力,讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當前,我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程,全面建設(shè)小康社會,急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人,急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者,急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部,同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農(nóng)村實用人才。我們一定要順時應(yīng)勢,立足全局,把經(jīng)濟建設(shè)與人才隊伍建設(shè)有機結(jié)合起來,加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變,努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務(wù)”。

(二)要認清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景,把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟全球化的加快推進,世界經(jīng)濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我市情況看,雖然近年來人才工作有了較大的突破,但與全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要相比,與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標相比,與周邊先進地區(qū)相比,還存在著不小的差 距。全市人才總量還不夠充足,人才分布還不夠平衡,用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,人才不足與浪費并存,人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢,堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念,改變一切束縛人才發(fā)展的做法,使XX真正成為集才的“磁場”、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土” ,使人才優(yōu)勢成為我市最重要的競爭品牌。

(三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強市、全國文化強市的大目標,把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實現(xiàn)“兩最”、“兩強”奮斗目標,是XX市的戰(zhàn)略定位和上級領(lǐng)導對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展,而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人才,關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟強市和文化強市的“加速器”,哪個地方人才總量大,優(yōu)秀人才多,作用發(fā)揮好,哪個地方投資環(huán)境就優(yōu),發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人,是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個地方領(lǐng)導班子強,干部謀劃水平高,那個地方的發(fā)展就有活力,老百姓就有干勁;哪個地方的干部作風好,開拓進取,真抓實干,艱苦奮斗,執(zhí)政為民,那個地方的凝聚力就強 ,群眾的滿意度就高。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項成果,每一次歷史機遇的把握 ,都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當前,我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期,搶抓機遇,應(yīng)對挑戰(zhàn),需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量,需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊伍建設(shè)作為興市之根本,作為長遠發(fā)展之大計,始終抓緊、抓實,把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我市全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。

二、把握重點,強化人才“五支隊伍”建設(shè)

人才工作是一項復雜艱巨的系統(tǒng)工程,既具有緊迫性又具有長期性。根據(jù)中央、省、成都市人才工作會議精神和我市實際,我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié),突出重點,整體推進,著力抓好人才“五支隊伍”建設(shè)。

(一)著力加強以公務(wù)員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府,加強黨政人才隊伍建設(shè),必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊伍建設(shè)作為實施人才強市戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機關(guān)面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學歷的比例。進一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓和專門業(yè)務(wù)、知識更新培訓,加強依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓,提高依法行政、公共服務(wù)、科學決策、調(diào)查研究和應(yīng)對復雜局面的能力。加強公務(wù)員作風建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機關(guān),創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰 “人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業(yè)績更加突出。

(二)著力加強以企業(yè)家培育、激勵和保障為重點的經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。我們要大力抓好懂經(jīng)營、善管理、有績效的企業(yè)家的培育、激勵和保障,健全經(jīng)營管理人才引進、培養(yǎng)、使用的長效機制。以XX人才市場為依托,加快培育我市企業(yè)經(jīng)營者人才市場,健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評價和咨詢服務(wù),為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù),推進企業(yè)經(jīng)營管理者的市場化、職業(yè)化進程,促進不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動。堅持企業(yè)董事會依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用人權(quán)相結(jié)合,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用,完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理,依法維護企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè)、大集團,努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。

(三)著力加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)做好學術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設(shè)中的作用;開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結(jié)合為主、多種評價方法綜合運用的方向發(fā)展;加強和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優(yōu)”的聘任機制;進一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導和規(guī)范管理;加強專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年,我們還要按照上級部署,在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性,增強改革的緊迫感,又要充分認識到這項改革的復雜性、艱巨性,從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā),把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來,注意研究論證,穩(wěn)妥推進改革,確保這項改革取得成功。

(四)著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設(shè)。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀,給予有突出貢獻的技工應(yīng)有的社會地位。以培養(yǎng)壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點,加快實施技能型人才培養(yǎng)計劃,組織開展高技能人才的學習培訓和新技術(shù)、新工藝的技能競賽等活動。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預備制度和就業(yè)準入制度,努力構(gòu)建從初級工、中級工、高級工,到技師、高級技師的職業(yè)資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設(shè),實行以能定評,破格晉升,向低學歷但技術(shù)精能力強的一線工人開“綠燈”,激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度,在分配上進一步向高技能人才傾斜,實行以崗定薪,以能力定工資,以貢獻定報酬,激勵一線員工埋頭學技術(shù)、做貢獻,不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例,努力建設(shè)一支復合型的高技能人才隊伍。

(五)著力加強以農(nóng)村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。XX市74%的人口居住在農(nóng)村。全面建設(shè)小康社會,重點在農(nóng)村,難點也在農(nóng)村。沒有農(nóng)民的小康,就沒有全市人民的小康;沒有農(nóng)村現(xiàn)代化,就沒有全市的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入,把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù),通過系統(tǒng)培訓、專業(yè)比武、知識競賽、能手評選、項目招標、科技承包等方式,大力培養(yǎng)選拔致富能力強、掌握多種實用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中起示范帶動作用的實用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度,在職稱評定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會保障、項目承包、子女就學、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全市的職業(yè)需求預測、職業(yè)培訓、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導五位一體的農(nóng)村富余勞動力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓中心。要在去年對5000名農(nóng)民技術(shù)人員進行職稱評定的基礎(chǔ)上,通過5年的努力,培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用人才,力爭用10年左右時間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。

這里,我特別要強調(diào)一點,XX市是歷史文化名城,我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮斗目標,建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關(guān)系到我市發(fā)展后勁的強弱和建設(shè)全國文化強市的成敗,因此,我們要將教育文化人才隊伍建設(shè)作為科教興市和文化強市的一項重要工作來抓。一方面,以培養(yǎng)拔尖人才為重點,積極推進教育文化人才隊伍建設(shè)。要不求所有,但求所用,大膽采取優(yōu)惠政策,吸引一批特級教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人,加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深,具有省級領(lǐng)先水平,并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面,要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃,創(chuàng)造各種有利條件,加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才,通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮,把我市深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有市場吸引力和商業(yè)價值的文化精品,把文化的資源優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,放大我市的文化價值。

三、轉(zhuǎn)變職能,爭創(chuàng)人才工作實效

人才工作是一項長期復雜的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要切實轉(zhuǎn)變職能,積極探索規(guī)律,加大資金投入,把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好,抓出實效。

(一)進一步轉(zhuǎn)變政府人事職能,建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機制。根據(jù)我國加入世貿(mào)組織后的新形勢和市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求,政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變,通過運用經(jīng)濟、法律等手段,加大對人才工作的宏觀調(diào)控。實現(xiàn)政府人事管理間接化,市場能辦到的交給市場,社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來,分別由行政機關(guān)和行政機關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔,促進政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)向市場主體轉(zhuǎn)變,真正從“辦市場”轉(zhuǎn)向“管市場”。積極發(fā)展人才中介機構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會,不斷推出市場監(jiān)管的新方式,加強規(guī)范化管理,維護良好的人才市場秩序。

(二)深入調(diào)查研究,積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點和規(guī)律,深刻認識和正確把握這個規(guī)律,是我們面臨的一個新課題。要從實際出發(fā),加強調(diào)查研究,為科學決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造,總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗,不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制,積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設(shè),完善決策規(guī)則和程序,充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策前,要通過各種形式,聽取專家學者的意見和建議,提高決策的科學性、準確性和針對性。

(三)加大對人才工作的投入,為建設(shè)宏大的人才隊伍提供有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念,逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導,金融信貸為支撐,企事業(yè)用人單位投入、社會投資、國(境)外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機制,實現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和市場化。在保證政府對人才開發(fā)必要投入的同時,突出企業(yè)在人才投入上的主體地位,積極引導和推動企業(yè)加強人才開發(fā)機構(gòu)建設(shè),加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度,落實科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費,為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件;要充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對人才投入的積極性,鼓勵境內(nèi)外社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè),建立高科技風險投資機制,為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證

第三篇：年終會議領(lǐng)導講話稿

篇一：年終大會領(lǐng)導講話稿

2013總結(jié)暨表彰大會領(lǐng)導講話稿 同志們：

今天很高興參加××××公司××××工作總結(jié)暨表彰大會，和大家一起分享我們過去一年所取得的成績與收獲。

在參加今天大會之前，我聽取了公司中層管理人員的工作匯報，剛才公司×經(jīng)理又匯報了××××公司經(jīng)營管理狀況，使我很受鼓舞，××××××××公司努力提升服務(wù)品質(zhì)，圓滿完成各項經(jīng)營管理目標取得了良好成效，這些成效的取得與我們××××公司全體干群的團結(jié)奮斗，共同努力分不開的，在此我謹代表公司董事會向各位表示感謝和慰問。

××××公司自2002年成立以來，在各位同仁的共同努力下，逐步發(fā)展壯大，管理規(guī)模從成立之初的一個管理處擴大為現(xiàn)在的四個管理處，員工人數(shù)從原來的40人增加到現(xiàn)在的100余人，公司經(jīng)營管理收入逐年遞增，物業(yè)服務(wù)品質(zhì)逐步提升，特別是在工程維修服務(wù)和安防管理工作中，得到了廣大業(yè)主客戶的一致好評，在為國家為企業(yè)創(chuàng)造良好社會效益的同時，也解決安置了一批待崗就業(yè)人員，促進了社會和諧安定。

“鞏固規(guī)模，謀求發(fā)展”是××××公司在未來工作中制定的長遠發(fā)展規(guī)劃，上級主管部門將會繼續(xù)一如既往地指導關(guān)心××××公司的發(fā)展壯大，幫助××××公司鞏固現(xiàn)有管理規(guī)模，接管擴大更多的管理項目，加快融入市場經(jīng)濟的步伐，并隨著社會物價不斷上漲和勞動用工環(huán)境

的變化，在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長的同時，逐步提高員工的經(jīng)濟收入，不斷提高員工生活水平質(zhì)量，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會責任共發(fā)展的企業(yè)管理目標，為促進“兩型”社會的發(fā)展而共同努力。

最后，在×年新春佳節(jié)即將來臨之際，祝各位新年快樂，身體安康，合家幸福！篇二：年終答謝會領(lǐng)導致辭

篇三：年終大會領(lǐng)導講話稿

總結(jié)暨表彰大會領(lǐng)導講話稿 同志們：

今天很高興參加××××公司××××工作總結(jié)暨表彰大會，和大家一起分享我們過去一年所取得的成績與收獲。

在參加今天大會之前，我聽取了公司中層管理人員的工作匯報，剛才公司×經(jīng)理又匯報了××××公司經(jīng)營管理狀況，使我很受鼓舞，××××××××公司努力提升服務(wù)品質(zhì)，圓滿完成各項經(jīng)營管理目標取得了良好成效，這些成效的取得與我們××××公司全體干群的團結(jié)奮斗，共同努力分不開的，在此我謹代表公司董事會向各位表示感謝和慰問。

××××公司自2002年成立以來，在各位同仁的共同努力下，逐步發(fā)展壯大，管理規(guī)模從成立之初的一個管理處擴大為現(xiàn)在的四個管理處，員工人數(shù)從原來的40人增加到現(xiàn)在的100余人，公司經(jīng)營管理收入逐年遞增，物業(yè)服務(wù)品質(zhì)逐步提升，特別是在工程維修服務(wù)和安防管理工作中，得到了廣大業(yè)主客戶的一致好評，在為國家為企業(yè)創(chuàng)造良好社會效益的同時，也解決安置了一批待崗就業(yè)人員，促進了社會和諧安定。

“鞏固規(guī)模，謀求發(fā)展”是××××公司在未來工作中制定的長遠發(fā)展規(guī)劃，上級主管部門將會繼續(xù)一如既往地指導關(guān)心××××公司的發(fā)展壯大，幫助××××公司鞏固現(xiàn)有管理規(guī)模，接管擴大更多的管理項目，加快融入市場經(jīng)濟的步伐，并隨著社會物價不斷上漲和勞動用工環(huán)境

的變化，在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長的同時，逐步提高員工的經(jīng)濟收入，不斷提高員工生活水平質(zhì)量，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會責任共發(fā)展的企業(yè)管理目標，為促進“兩型”社會的發(fā)展而共同努力。

最后，在×年新春佳節(jié)即將來臨之際，祝各位新年快樂，身體安康，合家幸福！篇四：年終總結(jié)大會領(lǐng)導講話文章

年終總結(jié)大會領(lǐng)導講話文章

作者：佚名 來源：不詳 發(fā)布時間：2007-12-27 21:30:06 發(fā)布人：lsy1chj2wdh3 1.在全縣地稅系統(tǒng)年終總結(jié)會上的年終講話[][2006年1月16日][100]同志們： 今天能夠參加全縣地稅系統(tǒng)年終總結(jié)會，我感到非常高興。一是2004年地稅系統(tǒng)成績顯著，超額完成了預期目標，我為大家的成績感到高興；二是會議表彰了先進，給大家樹立了榜樣，我為這些先進工作者的突出表現(xiàn)感到高興；三是王局長到范縣后，迅速進入角色，各項工作成效顯著，我為地稅系統(tǒng)有一個好帶頭人、好班子感到高興。剛才，王局長對2004年全縣地稅工作作了全面總結(jié)，對今年的工作進行了安排，講的很好，??2.在辦公室年終工作總結(jié)暨表彰會議上的年終講話[][2006年1月16日][100]同志們： 在新春佳節(jié)即將到來之際，我們在這里隆重召開年終工作總結(jié)暨新春座談會，目的是認真總結(jié)過去一年辦公室的各項工作；表彰先進，增強全體工作人員做好工作的信心和決心；安排部署今年的工作，動員大家進一步轉(zhuǎn)變職能、改進作風，強化“參與政務(wù)、管理事務(wù)、提供服務(wù)”三大職能，全面開創(chuàng)辦公室工作新局面。下面，我講兩方面的問題：

一、過去一年的工作回顧2005年對于我區(qū)來講，大事多、喜事多、各種矛??3.在二00ｘ年年終工作總結(jié)表彰大會上的年終講話（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）[][2006年1月15日][101]同志們： 揚鞭策馬辭舊歲，雞年吉祥賀新春，在這合家團聚、喜迎新春佳節(jié)之際，我代表鎮(zhèn)三家班子領(lǐng)導成員，向你們并通過你們向全鎮(zhèn)人民，向在蘭陵工作過的所有朋友，致以良好的新春祝福!2004年，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，一年來，全鎮(zhèn)上下緊緊圍繞建設(shè)“經(jīng)濟強鎮(zhèn)”這一目標，堅持發(fā)展第一要務(wù)，??4.在地稅下屬單位年終總結(jié)大會上的年終講話稿[][2006年1月15日][100]同志們：今天，能參加xx分局2003工作總結(jié)表彰大會，我很高興！200x年，對我們xx市局來說是不平凡的一年。全局上下齊心協(xié)力圓滿完成了全年稅收任務(wù)（萬元，占到年計劃的 %，比去年同期增收 萬元），其他各項稅收工作目標也順利通過了上級的檢查考核。這些成績的取得與全局xx個基層單位的共同努力分不開的。xx分局作為市局的一個重要窗口，近年來，取得了省級“青年文明號”、省級“青年文??5.在縣委辦年終總結(jié)會上的年終講話[][2006年1月15日][102]同志們： 我們今天安排一節(jié)時間坐下來理一理思路，談一談想法，很有必要。這對于總結(jié)過去一年的工作經(jīng)驗，找出不足，特別是為做好2005年的工作將有很大的推動作用。下面，我講兩個方面意見。

一、2004年工作的回顧

（一）積極參與政務(wù)，努力當好參謀和助手。督查方面，研究制定了《屏邊縣黨委系統(tǒng)督促檢查工作考核評比辦法》。在決策督查中，對縣委十屆三次全會部署的全縣重點工作，責任分解??6.×鎮(zhèn)在200×農(nóng)村工作年終總結(jié)會上的年終講話[][2006年1月15日][102]同志們： 今天，我們在這里召開××鎮(zhèn)200×農(nóng)村工作年終總結(jié)會。剛才，雷駿同志對全鎮(zhèn)200×經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展等各項工作進行了全面、系統(tǒng)的總結(jié)，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導分別就近期和來年的林業(yè)、計生、安全、社會穩(wěn)定等工作做了安排部署，會議還對200×農(nóng)村工作先進集體和先進個人進行了表彰獎勵。在此，我代表鎮(zhèn)黨委、政府對在200×農(nóng)村各項工作中任勞任怨、無私奉獻、辛勤工作的廣大黨員、干部表示衷??7.在汽車維修公司年終總結(jié)會議上的年終講話[][2006年1月15日][104]今天，我們鄭州***公司在此召開這次工作總結(jié)會議，主要是對二oo四年的工作進行總結(jié)，并對二oo五年的全面工作任務(wù)進行安排部署，動員公司各有關(guān)部門進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，鼓足干勁，乘勢而上，推動我公司整體工作再上新水平。上面，**副經(jīng)理已經(jīng)總結(jié)了全面工作，在此我不再細談，整體來看，過去一年公司經(jīng)營發(fā)展所遇到的困難比預想的要多，但運行的狀況比預期的要好。歸結(jié)為一句話，成績顯著，振奮人心！這是全??8.在團委年終總結(jié)會上的年終講話[][2006年1月15日][100]各位團干部、同志們：在200×年即將過去

申請└黨會發(fā)言教學教案├語文教案 篇五：領(lǐng)導在工作會議上的講話稿

領(lǐng)導在工作會議上的發(fā)言稿

2015年，在各級行業(yè)主管部門關(guān)心、支持和幫助下，xxx項目參建各方緊緊圍繞工作目標和工作思路，全體建設(shè)者緊緊圍繞“xxx”的主題，充分開展以“六比六賽”為主要內(nèi)容的勞動立功競賽活動，激發(fā)了參建者的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全年實現(xiàn)了高質(zhì)量、高效率、高水平地推進各項建設(shè)任務(wù)。

超額完成工程進度指標。xx項目2015年計劃完成施工產(chǎn)值x億元，截止到12月底完成施工產(chǎn)值x億元，占計劃的x%；項目累計完成xx億元，占建安工程概算的xx%，時間進度xx%，工程進度超前時間進度x個百分點。安全標化成效顯著。圍繞“加強安全法治，保障安全生產(chǎn)”的安全生產(chǎn)主題，以全面扎實推進“四安全一穩(wěn)定”各項專題活動為載體，深化“班組安全生產(chǎn)標準化”和“平安工地”建設(shè)。8月份，成功舉辦xxx標化工地建設(shè)觀摩會。工程質(zhì)量總體良好。牢固樹立“質(zhì)量就是生命”的理念，狠抓工程質(zhì)量，全面落實“四個關(guān)鍵人”職責，實行“三化”管理，提升項目建設(shè)品位。不斷創(chuàng)新施工工藝，推廣使用鋼筋數(shù)控加工、智能壓漿、智能張拉等“四新技術(shù)”，組織“xxx”等18項qc、工法和專利，為項目順利實施提供了保障。8月份，獲評2015年上半年全省高速公路建設(shè)施工標準化優(yōu)秀項目。

2016年是xx項目建設(shè)承上啟下的關(guān)鍵一年，在2015年

取得成績基礎(chǔ)上，參建各方要按照“xxx”的總要求和“三嚴三實”的思想作風要求，在保證安全環(huán)保生產(chǎn)態(tài)勢平穩(wěn)、項目質(zhì)量處于受控狀態(tài)的基礎(chǔ)上，確保2016年完成施工產(chǎn)值xx億元的總目標。

1、明確目標，統(tǒng)一思想，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。2015年xx項目建設(shè)目標能夠順利實現(xiàn)，靠的是大家精誠團結(jié)，凝心聚力。只有大家目標明確，心往一處想，勁往一處使，我們這個團隊才能形成一個拳頭，才能抓住機會，克服困難，迎取勝利。我們要百尺竿頭，更進一步，希望我們在2016年，把拳頭攥的更緊，用我們的滿腔熱情凝聚人心、凝聚力量，形成一支精湛高效、協(xié)同一致的建設(shè)團隊。

2、合理安排工期，確保施工進度。今年，各類開工項目較多，用工緊張。所以，我們要提前聯(lián)系、確定施工隊伍，不要因缺人而影響工期。在機械設(shè)備和原材料方面，我們也要提前計劃、提前進場。另外，各個項目分部還要充分考慮天氣、人為、g20峰會等各種影響，科學、合理的安排好每項工程的施工計劃，確保施工進度。

3、強化質(zhì)量意識，施工質(zhì)量要有新突破。國家實施建筑行業(yè)質(zhì)量終身負責制的新規(guī)后，建筑企業(yè)在承擔項目施工、保證竣工的同時，更要對工程質(zhì)量終身負責。一旦出現(xiàn)問題，個人和單位都要承擔相應(yīng)的責任。因此我們參建各方要把質(zhì)量意識放在第一位，要精雕細刻，創(chuàng)造精品。要加倍珍惜來之不易的榮譽，將xx項目視為形象工程、信譽工程、品牌工程。努力做到一般工程和控制性工程一樣精細，隱蔽

工程和地面工程一樣精心，附屬工程和主體工程一樣精致，堅決杜絕為了趕進度、完成任務(wù)而忽視工程質(zhì)量問題。

4、安全標化要有創(chuàng)新，杜絕發(fā)生較大安全事故。要加強基礎(chǔ)工作，采取有效手段，嚴格安全管理，在取得標化建設(shè)階段性成果的基礎(chǔ)上，以標化管理為抓手，全面深入推進工程施工標準化、規(guī)范化，施工現(xiàn)場安全標識要明顯，做好安全警示，加強安全紀律考核，強化現(xiàn)場安全隱患整治排查工作。

昂首展望，我們又一次站在了新的歷史起點上。同志們，回顧2015年，我們搶抓機遇、奮勇拼搏、攻難克艱展宏圖；面向未來，我們要斗志彌堅，豪情滿懷，攻城拔寨行千里。讓我們一起，按照本次會議的工作部署，扎扎實實推進各項工作，認認真真履行崗位職責。牢牢抓住xx項目2016全年生產(chǎn)目標任務(wù)，集全員之智，聚全員之力，勤奮務(wù)實，真抓實干，為圓滿完成2016年建設(shè)任務(wù)而努力奮斗。

第四篇：領(lǐng)導會議講話稿萬能

領(lǐng)導會議講話稿萬能模板

這次會議的主要特點是：

一是主題突出，意義重大，影響深遠。這次會議深入貫徹落實上級指示和要求，就如何做后今后一段時期的工作，做出了具體部署。這次會議不僅管當前，而且管長遠，是一次謀劃長遠發(fā)展大計的會議，是一次指導今后一個時期改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的會議。會議的召開，標志著新的歷史性轉(zhuǎn)變的開始，預示著我們改革和發(fā)展進入了一個新階段。二是內(nèi)容豐富，目標明確，任務(wù)具體。這次會議內(nèi)容十分豐富，既學習貫徹了有關(guān)文件精神，又傳達落實了上級領(lǐng)導指示要求;既聆聽了領(lǐng)導講話，又聽了基層同志的討論;既總結(jié)了過去一年的工作，又部署了下一年的具體任務(wù)。會議確定的工作思路，既高屋建瓴，又簡單明了。會議部署的任務(wù)目標，既切合實際，又鼓舞人心，為我們的發(fā)展確立了努力方向和奮斗目標。

三是會風務(wù)實，緊湊有序，反響強烈。整個會議體現(xiàn)了實事求是、求真務(wù)實的精神，無論是領(lǐng)導講話還是會議討論，都說實話、想實招、謀實事、求實效。這次會議的重要收獲是：

一是認清了形勢，看到了差距，增強了做好今后工作的緊迫感和使命感。

二是明確了目標，振奮了精神，增強了實現(xiàn)更大宏偉目標的信心和決心。

三是交流了經(jīng)驗，開闊了視野，增強了奮發(fā)有為、建功立業(yè)、勇于進取、開拓創(chuàng)新的意識。

會后，大家一定要認真學習領(lǐng)會本次會議的精神，抓好傳達貫徹。具體講要做到“五落實”：

一是抓好思想落實。要迅速把全體人員的思想統(tǒng)一到本次會議精神上來，把行動凝聚到本次會議精神上來。

二是抓好宣傳落實。要迅速召開各級會議進行傳達貫徹，吃透會議精神，用以指導具體工作。

三是抓好責任落實。要做到一級抓一級，層層抓落實，把會議確定的任務(wù)目標分解到部門，落實到人頭。

四是抓好措施落實。一定要制定切實可行、科學合理的各項措施，確保任務(wù)目標的全面實現(xiàn)。

五是抓好工作落實。大家一定要把會議精神不折不扣地落實到每項工作中去，把各項具體工作抓緊、抓細、抓實。會議精神的學習宣傳要做到“四要”，具體講就是：一要迅速傳達;二要原原本本;三要結(jié)合實際;四要及時反饋。

第五篇：組織人事動員會領(lǐng)導講話

XX年，是全區(qū)組織人事工作任務(wù)十分繁重并且取得顯著成效的一年。一年來，在區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，全區(qū)組織人事工作緊緊圍繞中心任務(wù)，堅持謀全局，抓大事，求創(chuàng)新，務(wù)實效，出色地完成了各項工作任務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。

一是深入學習宣傳貫徹黨的xx大精神，黨員干部思想政治建設(shè)成效顯著。過去的一年，是全區(qū)歷年來培訓力度最大的一年。區(qū)委組織部緊緊圍繞區(qū)委中心工作，把學習黨的xx大精神、加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)作為干部教育培訓的重點內(nèi)容，堅持用科學發(fā)展觀等馬克思主義中國化的最新理論成果，武裝黨員干部。在區(qū)委黨校先后舉辦了三期處級領(lǐng)導干部輪訓班、第十一期中青年干部培訓班等主體班次，組織廣大黨員干部認真學習xx在中紀委七次全會上的重要講話，全區(qū)領(lǐng)導干部的思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風進一步改進，機遇、責任、效能、創(chuàng)新“四個意識”得到增強，“五個突破”的觀念深入人心。一年來，全區(qū)各級黨組織通過理論學習中心組和各級黨校，培訓干部八千多人次，全面完成了中央部署的第一輪五年大規(guī)模培訓干部任務(wù)。xx大召開后，迅速為全區(qū)各級黨組織和領(lǐng)導干部購置學習讀本，舉辦了五期處級領(lǐng)導干部學習黨的xx大精神培訓班，著力教育引導廣大黨員干部自覺用xx大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，全區(qū)領(lǐng)導干部在思想上、政治上更加堅定成熟。

二是以區(qū)鎮(zhèn)村三級順利換屆為契機，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。配合市委組織部干部考察組進行了換屆考察和區(qū)級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部XX考察工作。嚴謹細致地組織了區(qū)第xx屆人大一次會議、區(qū)政協(xié)七屆一次會議的換屆選舉工作，按照省、市、區(qū)委的意圖圓滿、順利地選舉產(chǎn)生了新的一屆區(qū)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子和法檢“兩長”以及出席市xx屆人代會代表。對全區(qū)58個單位的146名領(lǐng)導干部進行了調(diào)整，干部交流力度、年輕干部培養(yǎng)選拔力度進一步加大，對后備干部隊伍進行了補充調(diào)整，在全區(qū)進一步樹立了正確的用人導向。堅持高標準，精心組織，周密部署，嚴格程序，扎實推進，在全市率先完成了對5個辦鎮(zhèn)的159個村(居)“兩委”換屆選舉工作任務(wù)。認真落實組織部長訪談、述職述廉和重大事項報告等制度，對35名試用期滿領(lǐng)導干部進行了考察，對12名黨政“一把手”進行了離任審計工作。會同紀檢機關(guān)，對7個街鎮(zhèn)領(lǐng)導班子開展了巡視考察工作。市委組織部在對我區(qū)XX-XX年執(zhí)行《干部任用條例》情況檢查后，給予充分肯定，并將我區(qū)確定為全市干部選拔任用全過程記實試點單位。

三是以開展“基層黨建工作年”為抓手，基層黨建工作取得新成效。及時調(diào)整充實區(qū)基層黨建工作領(lǐng)導小組，制定基層黨建工作責任目標，確保各項工作任務(wù)落到實處。深化拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，進一步加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)。全部完成了中央和省、市補助建設(shè)的16個村級組織活動場所建設(shè)任務(wù)。以村“兩委”換屆選舉為契機，研究制定了理順村“兩委”關(guān)系、加強村級后備干部隊伍建設(shè)和黨員隊伍教育管理的意見，促進了村級各項建設(shè)的規(guī)范化、制度化。以爭創(chuàng)“五好村(居)”活動為抓手，街道社區(qū)黨建進一步深化。以健全組織、發(fā)揮作用為重點，全區(qū)45家規(guī)模以上非公企業(yè)全部建立起黨組織。藍翔高級技工學校黨委先后被評為“省基層黨建示范點”和“市黨員教育基地”。嚴格遵循發(fā)展黨員工作“十六字”方針，全年共發(fā)展黨員392名，黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布進一步優(yōu)化和改善。積極探索對黨員實行分類教育管理的有效形式，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)、黨員主題實踐活動、無職黨員“設(shè)崗定責”等活動，黨組織和黨員的作用得到充分發(fā)揮。積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，在區(qū)直部門和部分街、鎮(zhèn)開展黨務(wù)公開試點工作，進一步落實了黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，初步構(gòu)建起民主開放、公開透明的工作新機制。省、市委組織部對這一做法給予充分肯定，并在《組工信息》、《督查》加以推廣。

四是切實履行牽頭抓總職責，人才工作取得新突破。認真落實區(qū)人才工作領(lǐng)導小組例會、定期調(diào)度和聯(lián)系點制度，形成協(xié)調(diào)高效、運轉(zhuǎn)靈活的人才工作機制。結(jié)合“七一”表彰，對評選的10名區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才進行了命名表彰。認真搞好社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作，積極探索科學的社工人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制，有力推動了全區(qū)社會工作的深入開展和社工人才隊伍建設(shè)。組織開展了民營企業(yè)高校專場招聘活動。先后有2人被評為全市農(nóng)村實用人才“雙帶示范標兵”和第四批青年學術(shù)技術(shù)帶頭人稱號。

XX年，干部人事制度改革、干部監(jiān)督和老干部工作邁出新的步伐，遠程教育、公務(wù)員登記上報、黨內(nèi)統(tǒng)計和干部統(tǒng)計、組工宣傳調(diào)研、工資制度改革、自身建設(shè)等工作，都取得新的成績。這些成績的取得，是區(qū)委堅強領(lǐng)導和上級組織部門精心指導的結(jié)果，是各有關(guān)方面大力支持的結(jié)果，是全區(qū)廣大組工干部辛勤工作和無私奉獻的結(jié)果。在此，我代表區(qū)委組織部、老干部局和區(qū)人事局，向同志們和全區(qū)組工干部表示衷心的感謝!

XX年，是全面貫徹落實xx大精神的第一年，也是深入落實區(qū)第十次黨代會精神，加快推進科學發(fā)展的關(guān)鍵一年。做好今年的組織工作，意義重大。XX年全區(qū)組織工作總的要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的xx大和省、市第九次黨代會、區(qū)第十次黨代會精神，緊緊圍繞區(qū)委中心任務(wù)和全區(qū)工作大局，以改革創(chuàng)新為動力，圍繞一條主線，突出三個重點，統(tǒng)籌抓好五個方面的工作，深入推進黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，大力開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象學習實踐活動，努力提高全區(qū)組織工作整體水平，提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、圍繞一條主線

把貫徹落實好xx大精神作為組織工作的主線，堅持用xx大精神指導和推動各項組織工作。xx大科學總結(jié)了黨執(zhí)政的主要經(jīng)驗，對以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程作出了堅持“一條主線”、突出“五個重點”、明確“一個目標”、抓好“六項任務(wù)”的總體部署，創(chuàng)造性地提出了許多關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的新思路、新舉措，要求我們必須以改革創(chuàng)新為根本動力，在思想觀念、工作思路、體制機制、方式方法等方面不斷創(chuàng)新，努力把組織工作提高到一個新的水平。xx大精神不僅為我們做好新時期的組織工作指明了方向，提供了強大的思想武器，也為黨的建設(shè)和組織工作開辟了廣闊的實踐空間。新的一年，我們要堅持以xx大精神統(tǒng)領(lǐng)黨的建設(shè)和組織工作，把加強黨的建設(shè)的各項部署要求貫徹落實到各項組織工作中來，圍繞中心，服務(wù)大局，進一步找準組織工作的科學定位，使組織工作更好地服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，使組織工作緊緊圍繞xx大精神來進行，密切聯(lián)系xx大精神來開展，積極朝著xx大的各項部署要求來加強，不失時機地把全區(qū)黨的建設(shè)和組織工作推向前進。

關(guān)于全區(qū)組織工作要點已經(jīng)傳達并印發(fā)給大家，今年的組織工作任務(wù)相當繁重，希望各黨(工)委和組織部門認真抓好落實。這里，我主要強調(diào)三個重點和五個方面的工作。

二、突出三個重點

開展“學習實踐科學發(fā)展觀”活動，提高組織工作的滿意度、公信度，是xx大部署的重要任務(wù)，是今年各級黨委和組織部門作出的重要戰(zhàn)略部署。面對新的形勢任務(wù)，如何扎實有效地組織開展好這次學習實踐活動，如何有針對性地加強和改進組織工作，進一步提高滿意度和公信度，是我們當前和今后一個時期組織工作的重點。

一是圍繞中心，服務(wù)大局，在全區(qū)深入開展“學習實踐科學發(fā)展觀”活動。對這項活動，中央、中央組織部高度重視，初步確定下半年在全國全面展開。我省已先期在6個縣(市)區(qū)開展了試點工作。上半年，各黨(工)委要認真總結(jié)“學習實踐科學發(fā)展觀—解放思想大討論”經(jīng)驗，深入調(diào)研，摸透情況，做好開展活動的準備工作。下半年，按照中央和省、市委部署和區(qū)委要求，切實把這項活動組織好、開展好，教育引導廣大黨員干部牢固樹立科學發(fā)展意識，把握科學發(fā)展要求，探索科學發(fā)展方法，牢記科學發(fā)展責任，不斷提高科學發(fā)展的本領(lǐng)。以區(qū)委確定的“一年一個大提升，三年一個大臺階，五年實現(xiàn)大變樣”為目標，堅持穩(wěn)中求進，好字優(yōu)先，把全區(qū)廣大黨員干部的思想統(tǒng)一到堅持科學發(fā)展理念、全面落實科學發(fā)展觀上來，不斷增強學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和主動性，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展營造良好環(huán)境、提供堅強保障。

二是深化干部人事制度改革，提高組織人事工作的公信度。同志指出：“在提高公信度這個問題上，組織部門責任重大，組織系統(tǒng)要有戰(zhàn)斗力”。今年一季度，中央和省、市委將召開各級組織部長會議，進一步總結(jié)過去五年來的黨的建設(shè)和組織工作，安排部署今后五年的工作任務(wù)，中央將對《干部任用條例》進行修訂，完善公務(wù)員制度，出臺新一輪大規(guī)模培訓干部的意見等一系列法規(guī)、條例、規(guī)劃、意見，對做好當前和今后一個時期的工作有許多新任務(wù)、新要求、新舉措。我們要結(jié)合全區(qū)黨員干部隊伍建設(shè)的實際，認真抓好貫徹落實。做好新形勢下的干部人事工作，要牢固樹立服務(wù)大局、以人為本、改革創(chuàng)新、公平公正、民主開放的理念，堅持群眾公認、群眾滿意的價值取向，把人民滿意不滿意作為檢驗組織工作成效的根本標準。以更加開放的姿態(tài)，擴大民主參與，接受民主監(jiān)督，進一步提高組織工作的公開度和透明度，以超前意識和戰(zhàn)略眼光思考和安排組織工作，促進組織工作可持續(xù)發(fā)展。

三是積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，提高基層黨建工作的滿意度。進一步加強對各級領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部的民主集中制教育，建立健全落實民主集中制原則的各項制度，探索實行各級黨組織討論決定重大問題和任用干部票決制，建立健全黨(工)委、總支、支部定期報告工作并接受監(jiān)督制度，完善領(lǐng)導班子民主生活會制度。在農(nóng)村和社區(qū)積極推行“民主議政日”、“居民議事會”、“黨員議事會”制度，落實黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。圍繞“發(fā)展黨內(nèi)民主、打造陽光黨務(wù)”，在全區(qū)全面推行黨務(wù)公開，并把公開事項從辦理結(jié)果公開，向事前、事中、事后全過程公開，保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與和有效監(jiān)督，逐步使黨的工作步入科學、民主、經(jīng)常、規(guī)范化的軌道，努力營造心齊、氣順、風正、勁足的黨內(nèi)和諧局面，為促進社會和諧發(fā)揮示范、引導作用。

三、統(tǒng)籌抓好五個方面的工作

一要以xx大精神的學習培訓為重點，大力推進新一輪大規(guī)模培訓干部工作。學習貫徹xx大精神，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，是當前和今后一個時期首要的政治任務(wù)。要在前期完成處級以上領(lǐng)導干部輪訓工作的基礎(chǔ)上，不斷把學習貫徹xx大精神的熱潮引向深入、推向持久。按照上級的要求，落實好對黨員干部的教育培訓任務(wù)。按照分級負責的要求，發(fā)揮遠程教育載體優(yōu)勢，上半年把基層黨員干部培訓一遍。緊緊圍繞區(qū)委中心工作，以科級以上干部為重點，統(tǒng)籌抓好黨政領(lǐng)導干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員“三支隊伍”的教育培訓。辦好在區(qū)委黨校舉辦的新任處級領(lǐng)導干部培訓班、中青班等各類主體班次，選調(diào)干部參加全市“雙高人才”培訓等各類班次。深入研究加強和改進干部教育培訓工作的形式和方法，不斷提高教育培訓的質(zhì)量和成效，加大培訓成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用力度。

二要以提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力為重點，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導班子和干部隊伍。在過去兩年的各級領(lǐng)導班子集中換屆過程中，大家普遍感到年輕干部、女干部、黨外干部比較難選。我們要認真總結(jié)和思考這些問題，根據(jù)加強領(lǐng)導班子建設(shè)的需要，多做一些打基礎(chǔ)、管長遠的事，力求盡快取得突破。完善和實施公開選拔、競爭上崗辦法，大力做好年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。加大對區(qū)管后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，做好選派優(yōu)秀年輕干部到重點工程、信訪部門掛職鍛煉工作。完善和落實區(qū)委關(guān)于加強干部交流的有關(guān)規(guī)定，加大干部交流輪崗工作力度。認真做好領(lǐng)導班子的調(diào)整充實工作，進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能。會同人事部門繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》的貫徹實施，深入做好事業(yè)單位參照管理工作，進一步加強機構(gòu)編制管理，完善工資收入分配制度，促進干部資源優(yōu)化配置，增強干部隊伍的活力。認真做好市委組織部安排我區(qū)的干部選拔任用工作全過程記實試點工作，努力取得理論和實踐成果。堅持以教育、預防和事前監(jiān)督為主，認真落實黨員領(lǐng)導干部離任和任期經(jīng)濟責任審計、誡勉、函詢等制度，重點抓好對“一把手”和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，突出抓好領(lǐng)導干部用人行為和作風狀況的監(jiān)督。會同區(qū)紀委深入開展巡視工作，搞好巡視成果的運用，進一步加強干部監(jiān)督工作力度。

三要以創(chuàng)新人才工作體制機制為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。圍繞實施“xxx”規(guī)劃和人才強區(qū)戰(zhàn)略，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，加強對人才工作的領(lǐng)導指導，不斷完善引才、聚才、用才的各項政策措施，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，努力增加人才總量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、激發(fā)人才隊伍活力。要充分利用社會工作人才隊伍建設(shè)試點的有利時機，進一步強化領(lǐng)導，落實責任，加強宣傳引導，在摸清全區(qū)社會工作人才隊伍的現(xiàn)狀和需求的基礎(chǔ)上，明確工作任務(wù)和重點，建立完善科學的社工人才評價體系和政策措施，卓有成效地推進各項試點工作，促進全區(qū)社工人才隊伍不斷發(fā)展壯大。

四要以落實“四規(guī)范三機制”為重點，全面推進基層黨組織建設(shè)。加強分類指導，上半年將分別召開農(nóng)村黨建、非公企業(yè)黨建、流動黨員管理工作現(xiàn)場會，進一步總結(jié)經(jīng)驗、明確任務(wù)，推動面上工作深入開展。一是不斷深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，為加快新農(nóng)村建設(shè)提供組織保障。認真貫徹落實《關(guān)于加強村級組織建設(shè)、規(guī)范村“兩委”工作的意見》和《關(guān)于進一步加強發(fā)展黨員工作的意見》，充分利用黨員現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)，加強對新任村“兩委”成員的指導和教育培訓工作，使他們掌握黨和國家的法律法規(guī)、政策、紀律等方面的要求，明確“兩委”的職責和任務(wù)，抓緊開展工作。進一步理順“兩委”關(guān)系，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高村級組織規(guī)范化管理水平。研究制定與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的村級干部激勵保障機制，加大區(qū)級財政傾斜力度，充分調(diào)動農(nóng)村干部的工作積極性。二是以關(guān)注和改善民生為出發(fā)點、落腳點，不斷創(chuàng)新社區(qū)黨建工作機制。堅持科學謀劃、統(tǒng)籌兼顧，全面完成全區(qū)71個城市社區(qū)居委會換屆選舉工作任務(wù)，進一步優(yōu)化社區(qū)居委會成員結(jié)構(gòu)，更好地適應(yīng)新形勢下社區(qū)工作需要。繼續(xù)深化爭創(chuàng)“黨建工作示范社區(qū)”活動，全面推行社區(qū)黨建“網(wǎng)格化”管理模式，進一步擴大黨的組織和工作覆蓋。以關(guān)注和改善民生為出發(fā)點、落腳點，進一步整合社會資源，創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)形式，總結(jié)推廣黨員“先鋒驛站”、居民代表“議事會”等典型做法，進一步拓寬黨員服務(wù)群眾的渠道，豐富社區(qū)黨建工作內(nèi)涵，努力構(gòu)建以服務(wù)群眾為重點的城市社區(qū)黨建工作新格局。三是以提高黨組織組建率為目標，找準非公有制企業(yè)黨建工作著力點。繼續(xù)堅持非公企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、勞動、公安等部門，進一步加大非公企業(yè)黨組織組建工作力度，通過建立健全規(guī)章制度，開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)等活動，與企業(yè)安全生產(chǎn)、節(jié)能增效緊密結(jié)合，找準非公企業(yè)黨建工作著力點，提高全區(qū)非公企業(yè)黨建工作水平。四是以加強流動黨員教育管理為重點，建立健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制。大力開展流動黨員“安家行動”，切實解決好“黨員流動、管理斷層”的難題。在抓好外地流入黨員教育管理的同時，注重加強當?shù)赝獬鰟?wù)工黨員的管理，采取建立外出流動黨員檔案、加強與流入地黨組織定期聯(lián)系等措施，積極探索健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制。研究制定黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶的相關(guān)制度，努力構(gòu)建黨的基層組織互幫互助機制。積極推行發(fā)展黨員工作推薦制、公示制、票決制和責任追究制等制度，認真做好發(fā)展黨員工作，不斷改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布。

五要以樹立“講黨性、重品行、作表率”的新形象為重點，進一步加強組織部門自身建設(shè)。要著眼于建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的表率部門，認真組織開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，不斷增強政治堅定、服從大局意識，勇于拼搏、真抓實干意識，不計條件、艱苦奮斗意識，作風民主、公道正派意識，廉潔自律、勤政為民意識，努力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變等方面的能力和水平，以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風和更高水平的素質(zhì)能力，努力爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，樹立組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。