第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員曬工資表?yè)Q不來(lái)同情和憐憫

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員曬工資表?yè)Q不

來(lái)同情和憐憫

一年工資收入不到3萬(wàn)元，最低的一個(gè)月僅為775元。近日，一名叫“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員”的網(wǎng)友在湖南一知名論壇上發(fā)帖，曬出了一份每月發(fā)放工資的銀行存折照片。雖然該網(wǎng)友明確表示這“純粹是曬一下自己的工資，沒(méi)有其他的目的”，但此舉還是迅速引起了網(wǎng)民的關(guān)注和熱議。雖然有網(wǎng)友對(duì)此工資表的真實(shí)性表示了懷疑，但也有不少網(wǎng)友認(rèn)為此帖在一定程度上真實(shí)反映了當(dāng)前基層公務(wù)員的生存現(xiàn)狀。(9月29日《法制日?qǐng)?bào)》)

在一個(gè)“公務(wù)員熱”得能煎雞蛋的時(shí)代里，公務(wù)員群體站出來(lái)曬自己可憐的工資，很容易招來(lái)廣大網(wǎng)友的譏諷。許多網(wǎng)友面對(duì)這樣一則新聞時(shí)，發(fā)出了這樣的疑問(wèn)，“你這么不滿足，敢和我換工作嗎？”而與此相對(duì)應(yīng)，網(wǎng)上出現(xiàn)了許多基層公務(wù)員的“代言人”，有人發(fā)出了這樣的感慨，“這年頭，基層公務(wù)員官至副科級(jí)便沒(méi)有了希望”、“連找對(duì)象都很困難”??看到這樣的報(bào)怨，廣大納稅人又應(yīng)該怎樣看待？

天上飛的，不全是天使。同樣，不是所有的公務(wù)員都擁有幸福滿意的生活。日前中國(guó)科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國(guó)職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》卻顯示，職場(chǎng)個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營(yíng)企業(yè)。近日，更有兩位副鎮(zhèn)長(zhǎng)的故事引發(fā)了社會(huì)大討論，一位副鎮(zhèn)長(zhǎng)辭職當(dāng)了律師，另一位副鎮(zhèn)長(zhǎng)卻選擇了自殺?？催@態(tài)勢(shì)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)

公務(wù)員的心理糾結(jié)和痛苦指數(shù)有直逼在富士康當(dāng)工人的趨勢(shì)?；鶎庸珓?wù)員，確實(shí)非常之苦，他們當(dāng)然有訴苦的權(quán)利。但是，他們的苦能不能贏得公眾的同情和憐憫，卻取消于以下兩個(gè)條件。一者，公務(wù)員工資，真是一曬就透明嗎？悲催的是，除了網(wǎng)上一些主動(dòng)曬工資的行為，我國(guó)廣大納稅人對(duì)于他們仆人的工資并沒(méi)有直觀的可視性。有大學(xué)生申請(qǐng)公開(kāi)“表哥”楊達(dá)才的工資，卻以屬于政府秘密為由被拒絕——這便是當(dāng)下公務(wù)員工資透明與否的最佳力證。二是，公務(wù)員的工資之外的灰色收入和黑色收入，不可不防。不是所有的公務(wù)員，都有一顆貪腐的心。也不是所有的公務(wù)員，都擁有貪污腐敗的權(quán)力和地位。但是，一旦到了某個(gè)位置和職位上，公務(wù)員不能自律，權(quán)力監(jiān)管又處于僵尸狀態(tài)，則灰色收入和黑色收入就會(huì)出現(xiàn)，甚至?xí)B(yǎng)出一只又一只的老虎。如此情形下，公眾又如何該對(duì)公務(wù)員群體報(bào)以同情之心。基層公務(wù)員工資低，是現(xiàn)實(shí)；但公務(wù)員權(quán)力得不到約束，也是現(xiàn)實(shí)。與其說(shuō)“基層公務(wù)員曬工資”是一種矯情，倒不如說(shuō)，這是相當(dāng)一批基層公務(wù)員對(duì)于當(dāng)下官場(chǎng)用人和工資發(fā)放機(jī)制不透明的一種抗議和反對(duì)。如何讓公務(wù)員內(nèi)部實(shí)現(xiàn)公平，如何讓公務(wù)員的工資完全透明化陽(yáng)光化，如何讓公務(wù)員的權(quán)力得到有效的約束，不僅僅是廣大納稅人的吶喊和期盼，也是眾多公務(wù)員的吶喊和期盼。

是選擇有“鐵飯碗”的工作，還是選擇薪水高、壓力小的工作，基本等于魚(yú)和熊掌的關(guān)系。我的勸慰是，既然從事了公務(wù)員職業(yè)，就不要眼盯著上級(jí)官員的腐敗特權(quán)不放，更不要睜著一些國(guó)企、金融部門(mén)和外企的工資水平不放。公務(wù)員，本不是發(fā)財(cái)?shù)墓ぷ?。選擇發(fā)財(cái)，請(qǐng)不要當(dāng)公務(wù)員。這便是現(xiàn)代政治下，所有公務(wù)員應(yīng)該擁有的正常的工作心態(tài)。筆者相信，所有的基層公務(wù)員都以為民做了多少好事為評(píng)判幸福與否的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，基層公務(wù)員可能就會(huì)擁有別樣的一種幸福，至少不會(huì)有這么多爆棚的怨聲。

第二篇：2014廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試行測(cè)：一招幫你搞定小圖形換算題

給人改變未來(lái)的力量

圖形推理中的數(shù)量型題目總體分為兩類(lèi)，一類(lèi)是通過(guò)數(shù)點(diǎn)、線、角、面的數(shù)量，找出其中的規(guī)律;另一類(lèi)是小圖形換算題，即先將題目中的小圖形轉(zhuǎn)換成同一個(gè)形狀，然后再找各項(xiàng)之間的數(shù)量性關(guān)系。顯然，后者的難度較大，我們應(yīng)該重點(diǎn)去研究這類(lèi)題目的解題思路，而不僅僅是依賴(lài)所謂的“敏感性”。下面介紹一種萬(wàn)能的方法，一招幫你搞定小圖形換算類(lèi)的題目。

首先，我們先來(lái)分析：對(duì)于小圖形換算類(lèi)的題目，將圖形換算成同一種形狀之后，各項(xiàng)之間的數(shù)量性關(guān)系無(wú)非就是等差或者等比數(shù)列，所以我們就可以根據(jù)等差數(shù)列或者等比數(shù)列的性質(zhì)來(lái)“逆推”，從而找出小圖形之間的換算關(guān)系。為了更好的理解這個(gè)思路，我們來(lái)復(fù)習(xí)一下關(guān)于等差和等比數(shù)列的特殊性質(zhì)。

等差數(shù)列特殊性質(zhì)：若，則，即：若下標(biāo)之和相等，則下標(biāo)對(duì)應(yīng)的項(xiàng)數(shù)之和也相等，比如：。

等比數(shù)列的特殊性質(zhì)：若，則，即：若下標(biāo)之和相等，則下標(biāo)對(duì)應(yīng)的項(xiàng)數(shù)之積也相等，比如：。

在公務(wù)員考試中，由于絕大多數(shù)的小圖形換算題目之間的數(shù)量關(guān)系都是成等差數(shù)列的，所以我們可以先考慮用等差數(shù)列的特殊性質(zhì)進(jìn)行解題。那么，具體應(yīng)該如何操作呢?

例如：

假設(shè)小圓=1，五角星=x，則利用等量關(guān)系，可以得到：

4+(4+x)=(2+x)+2x，解之，x=3。所以各項(xiàng)之間的數(shù)字規(guī)律為：4，5，6，7，8，(9)。所以答案選D。

例如：

假設(shè)半圓=1，小圓=x，則利用等量關(guān)系，可以得到：

(2+3x)+(1+2x)=(3+2x)+(2x+2)，解之，x=2。所以各項(xiàng)之間的數(shù)字規(guī)律為：8，7，6，5，(4)。所以答案選A。

例：

假設(shè)星星=1，小圓=x，則利用等量關(guān)系，可以得到：

(2+6x)+4=(1+3x)+(3+x)，解之，x=-1，應(yīng)該舍去，所以它們之間的數(shù)量關(guān)系不是等差數(shù)列。接下來(lái)我們利用等比的特殊性質(zhì)進(jìn)行求解：假設(shè)星星=1，小圓=x，則利用等量關(guān)系，可以得到：

(2+6x)*4=(1+3x)*(3+x)，解之：x=5或者(舍)。所以各項(xiàng)之間的數(shù)字規(guī)律為：32，16，8，4，(2)，答案選C。