第一篇：樓觀繼昌仿古建材廠經(jīng)管類人才需求情況調(diào)研報(bào)告

樓觀繼昌仿古建材廠經(jīng)管類人才需求情況調(diào)研報(bào)告

09級市場營銷1班李招娣

一、企業(yè)簡介

繼昌仿古建材廠從事磚瓦生產(chǎn)。創(chuàng)辦人生出生于古建磚雕世家，從事磚雕20余年，并將磚雕這一傳統(tǒng)藝術(shù)融入木雕、石雕、繪畫、現(xiàn)代雕塑等多種藝術(shù)元素。以北方風(fēng)格為主，兼有各家之長，形成自己獨(dú)特的藝術(shù)風(fēng)格。其產(chǎn)品適用于：古建園林、寺廟壇宇、影壁門樓、壁畫、廣場文化墻、賓館酒店、仿古別墅、家居的室內(nèi)外裝修等磚雕磚飾工程。并可根據(jù)客戶要求，為客戶設(shè)計(jì)完全屬于自己自主風(fēng)格的產(chǎn)品。從而提高建筑裝飾的藝術(shù)品位，文化內(nèi)涵。

樓觀繼昌仿古建材廠以“追求卓越、穩(wěn)健經(jīng)營、創(chuàng)新市場、服務(wù)社會”為經(jīng)營理念，以“誠信合作，共贏發(fā)展”為經(jīng)營準(zhǔn)則，以建立具有時(shí)代氣息、適應(yīng)市場變化又銳意進(jìn)取的創(chuàng)新型企業(yè)為目標(biāo)。該廠主要生產(chǎn)、銷售仿古材料等多種裝飾材料，產(chǎn)品以質(zhì)量優(yōu)、品位高、重環(huán)保為特點(diǎn)，是有關(guān)權(quán)威部門極力推薦的、深受各經(jīng)銷商推崇和廣大用戶喜愛的產(chǎn)品。

二、企業(yè)經(jīng)管類人才現(xiàn)狀

企業(yè)有經(jīng)管類專業(yè)的研究生，但企業(yè)特性要求其主要是技術(shù)加工型人才，專業(yè)性人才少。經(jīng)管類專業(yè)員工有市場營銷專業(yè)、工商管理專業(yè)、會計(jì)專業(yè)等。專業(yè)性員工大概共有十幾人。

人數(shù)

年份 會計(jì)學(xué) 市場營銷2 工商管理 國際貿(mào)易 1 0 0 1 12009年12010年12011年12012年12013年032111 234

（一）會計(jì)助理 會計(jì)文員

職責(zé)：

1、按照經(jīng)理或業(yè)務(wù)主管的要求執(zhí)行會計(jì)、審計(jì)和其他公司業(yè)務(wù)；

2、運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行憑證錄入等日常的會計(jì)處理；

3、進(jìn)行代理公司的納稅申報(bào)；

4、完成審計(jì)，稅務(wù)策劃，制度設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)項(xiàng)目的具體工作；

5、不斷提高自身素質(zhì)，并對業(yè)務(wù)水平的提高和公司發(fā)展提出合理化建議；

6、其他公司分派需要完成的任務(wù)。銷售，業(yè)務(wù)類。市場開發(fā)部經(jīng)理，銷售

助理。

任職要求：

1、掌握財(cái)務(wù)會計(jì)知識和技能。

2、照執(zhí)行有關(guān)會計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)制度。

3、擔(dān)負(fù)一個(gè)崗位的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。

4、學(xué)?？苹蛑械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)，在財(cái)務(wù)會計(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿。

（二）銷售助理

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管

工作。

2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并

隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。

3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信

息資料，提出分析報(bào)告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。

任職要求：

1、能力，有豐富銷售經(jīng)驗(yàn)者，能獨(dú)立分析問題處理問題。、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)膩、熱情、有計(jì)劃性。

2、誠信、責(zé)任心強(qiáng)、正直。

3、良好的中文寫作能力

4、本科以上學(xué)歷

5、—2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

（三）物流管理類崗位

任職要求：

1.具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識。

2.從事生產(chǎn)管理工作兩年以上。

3.熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。

4.虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

5.堅(jiān)持原則，廉潔奉公，永遠(yuǎn)把公司利益擺在第一位。

6.熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。

職責(zé)：

1、貨物存放管理；

2、貨物入庫管理；

3、貨物出庫管理；

4、貨物配送管理；

5、打印機(jī)維修管理。

三、經(jīng)管類人才的招聘與求職

1、企業(yè)招聘員工主要是通過校園內(nèi)部招聘，員工推薦，網(wǎng)上發(fā)布消息與招

貼廣告宣傳。

2、用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人接受，可以說成是簡潔的履歷式的一張表更受歡迎。

3、1）一份簡歷（要多帶幾份，以防不夠）。簡歷要重點(diǎn)突出，把你的應(yīng)聘該職位的優(yōu)勢寫的明確一些。

2）準(zhǔn)備好相關(guān)的資格證書（四六級啦什么的）、成績單、獲獎(jiǎng)證書之類的，也要都復(fù)印一些。

3）準(zhǔn)備一套得體的衣服，不一定非得要穿西裝，雖然穿西裝給人一種正式的感覺，但不是必須的（不過也別太隨意了）。服裝要大方得體。

4）應(yīng)聘之前，要做做功課，回憶一些大學(xué)所學(xué)的知識和企業(yè)需要的人才的共同處；查一查應(yīng)聘單位的基本情況，對企業(yè)有個(gè)大概的了解，了解一下企業(yè)的文化、歷史啦什么的，有助于和面試官展開話題。

5）和周圍同學(xué)要及時(shí)互通有無，以免遺漏招聘信息，和大家多交流，看看面試時(shí)都有什么問題，心里也好有個(gè)準(zhǔn)備，到時(shí)候不至于手忙腳亂的。

4、經(jīng)管類畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)有相應(yīng)證書確實(shí)能增加成功幾率。因?yàn)槟鞘窃趧e的能力都不知道下的比較快捷的了解方式。

四、經(jīng)管類人才薪酬及發(fā)展

10、新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生工資大概是1300左右。試用期沒有三險(xiǎn)一金，后期有。

11、職業(yè)要發(fā)展必須要不斷的學(xué)習(xí)，不然會在職場的競爭中被淘汰，職業(yè)的未來掌握在自己的手中，而不受別人的控制，只有不斷學(xué)習(xí)才能更好為自己的職業(yè)創(chuàng)造更好的舞臺。員工的升遷具體看員工的業(yè)績與能力。

五、對經(jīng)管類人才的評價(jià)及期望

12、對于新入職的經(jīng)管類畢業(yè)生，公司比較滿意。用人部門覺得其接受新東西能力強(qiáng)，能夠更快運(yùn)用新科技到公司發(fā)展的需要。但其不足也很明顯，經(jīng)驗(yàn)不足，有個(gè)別員工有點(diǎn)意氣用事。

13、今年新入職的經(jīng)管類畢業(yè)生在實(shí)際工作中缺少耐心；個(gè)員工說壓力大，所以新員工在從學(xué)校踏入職場過程中，學(xué)會調(diào)節(jié)心態(tài)很重要。知識方面要不斷學(xué)習(xí)，但現(xiàn)更重要的就是把課本上學(xué)到的東西結(jié)合實(shí)踐，多實(shí)踐，在實(shí)踐中提高自己。

14、公司現(xiàn)在還不是太步入國際化發(fā)展，對外語要求不太高，隨著科技的發(fā)展，外語能力的要求會越來越高。對計(jì)算機(jī)方面的要求相對較高，因?yàn)楝F(xiàn)在許多新技術(shù)的出現(xiàn)都需要通過網(wǎng)絡(luò)了解，公司出了新產(chǎn)品也需要用網(wǎng)絡(luò)宣傳等。溝通能力、人際交往能力要求都比較高，相對來說，此公司對組織能力要求不太高。

第二篇：彩虹集團(tuán)電子股份有限公司經(jīng)管類人才需求調(diào)研報(bào)告

彩虹集團(tuán)電子股份有限公司經(jīng)管類人才需求調(diào)研報(bào)告

10級 市場營銷1班 張櫻子

一、企業(yè)簡介

彩虹集團(tuán)公司是我國特大型企業(yè)，是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會管理的國有骨干企業(yè)之一，也是我國第一只彩色顯像管的誕生地。彩虹集團(tuán)公司主要生產(chǎn)基地位于陜西咸陽，占地面積1700畝，同時(shí)在北京、深圳、珠海、昆山擁有多家子公司。公司現(xiàn)有總資產(chǎn)96億元，員工9000多人。綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力在電子信息百強(qiáng)企業(yè)排名中名列前茅。

彩虹集團(tuán)公司，以彩色顯示器件為主業(yè)，實(shí)現(xiàn)多元化經(jīng)營，經(jīng)過二十多年的發(fā)展，現(xiàn)擁有9條彩管生產(chǎn)線，年生產(chǎn)能力1400多萬只，在行業(yè)的排名為中國第一、世界第四。同時(shí)，還生產(chǎn)彩色顯示器件配套的玻殼、網(wǎng)版、熒光粉、電子槍、偏轉(zhuǎn)線圈、低玻粉、會聚磁件等其它零部件,是中國最大、自配能力最強(qiáng)的彩色顯像管生產(chǎn)基地。產(chǎn)品先后通過了國際多家權(quán)威機(jī)構(gòu)的安全認(rèn)證、質(zhì)量體系認(rèn)證和環(huán)境管理體系認(rèn)證，遠(yuǎn)銷28個(gè)國家和地區(qū)。二十多年來，彩虹集團(tuán)公司在消化、吸收引進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持走技術(shù)創(chuàng)新之路，逐年加大科研新品開發(fā)力度，大膽進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，目前已具備了彩管制造成套技術(shù)的輸出能力。彩虹集團(tuán)公司在社會各界的關(guān)心和支持下，不但取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益，而且還先后獲得了全國優(yōu)秀管理企業(yè)的稱號。

二、企業(yè)經(jīng)管類人才現(xiàn)狀

1、經(jīng)過調(diào)查確定該企業(yè)有經(jīng)管類專業(yè)員工，有會計(jì)學(xué)、市場營銷、工商管理等專業(yè)，約160人；

2、該企業(yè)前年、今年、去年都有招聘經(jīng)管類專業(yè)人才，分別是會計(jì)學(xué)、市場營銷、工商管理專業(yè)，且明年和后年均有招聘計(jì)劃，具體情況如下表。

5、企業(yè)今年招聘的經(jīng)管類人才的職位有財(cái)務(wù)助理、銷售助理和人力資源專員，每個(gè)崗位的職責(zé)和任職要求如下表。

三、經(jīng)管類人才的招聘與求職

1.該企業(yè)招聘員工的途徑有：人才市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及內(nèi)部員工推薦，使用最多的事人才市場招聘；

2.經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)簡潔的簡歷更受企業(yè)的青睞，頁數(shù)在3—5最佳，這種簡歷能更好地突出應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)，簡潔明了，一目了然，而裝幀精美的簡歷不能突出應(yīng)聘者的特點(diǎn)且語言過于繁瑣，反而不受企業(yè)的歡迎。

3.該企業(yè)提出，畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)：⑴不能遲到；⑵學(xué)會傾聽；⑶注意用眼神、表情與主考官溝通；⑷控制語調(diào)、語速；⑸注意細(xì)節(jié)；⑹根據(jù)情況適當(dāng)發(fā)問，要根據(jù)成功幾率發(fā)問，不要過多涉及個(gè)人利益的問題；⑺出于應(yīng)聘禮儀，公司希望應(yīng)聘者最好能著正裝面試；⑻相關(guān)的資格證書是一個(gè)應(yīng)聘者知識和技能的最好證明，持有相關(guān)證書可以大大增加求職成功的幾率。

四、經(jīng)管類人才薪酬及發(fā)展

經(jīng)調(diào)查，該公司新入職的經(jīng)管類畢業(yè)生的工資大概在1500—2000元之間，是有三險(xiǎn)一金的。下面是該企業(yè)經(jīng)管類專業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展通道：

財(cái)務(wù)助理→財(cái)務(wù)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→財(cái)務(wù)總監(jiān)

銷售助理→銷售主管→銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)

人力資源專員→人力資源主管→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)

員工在工作2—3年后，業(yè)績突出且無違紀(jì)行為即有可能晉升一級。

五、企業(yè)對經(jīng)管類人才的評價(jià)及期望

經(jīng)調(diào)查得知，對于今年新入職的經(jīng)管類畢業(yè)生，該公司基本滿意，用人部門對他們的總體評價(jià)良好。但在實(shí)際工作中，這些新員工還存在經(jīng)驗(yàn)不足、工作不熟練、溝通和人際交往能力有待提高等問題，鑒于這些問題，該公司提出，新員工需要更加認(rèn)真地工作，多向老員工學(xué)習(xí)，經(jīng)常反思自己工作的不足，相互交流，積累經(jīng)驗(yàn)，以提高自己的工作技能和人際交往能力。對于經(jīng)管類畢業(yè)生，該公司要求能熟練使用辦公軟件并具有基本的英語溝通能力，公司還希望員工能具有較強(qiáng)的溝通和人際交往能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和應(yīng)變能力，能很好地與各部門協(xié)調(diào)溝通，同事間關(guān)系融洽，妥善地處理工作中的問題和突發(fā)情況。

六、調(diào)研心得

通過此次調(diào)查，我有以下幾點(diǎn)感受：

一、人才就是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。企業(yè)注重的，就是人的素質(zhì)。一個(gè)企業(yè)員工的素質(zhì)的發(fā)展和提高企業(yè)各層次管理人員的經(jīng)營管理水平和能力，是使企業(yè)獲得較高生產(chǎn)效率和較強(qiáng)競爭能力的最理想、最便宜，也是最根本的途徑。因此現(xiàn)代大學(xué)生在大學(xué)期間就應(yīng)該在學(xué)好自身專業(yè)的同時(shí)，向多方面發(fā)展，使自身的綜合素質(zhì)不斷地提高。比如多參加學(xué)校活動，在一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)中，提高自己人際交往的能力，同時(shí)也發(fā)展自身的團(tuán)隊(duì)合作能力。當(dāng)然也應(yīng)抓住機(jī)會，多參與并組織學(xué)校的活動，使自己的組織、交談、合作能力有所提高。

二、大學(xué)生也應(yīng)具備良好的理論知識能力。一個(gè)優(yōu)秀的大學(xué)生必須擁有扎實(shí)的文化知識，包括專業(yè)知識和非專業(yè)知識，最終形成自己的知識體系。在這個(gè)信息時(shí)代，英語與計(jì)算機(jī)還是有其重要的地位的。公司相關(guān)人員表示學(xué)生的英語口語水平和計(jì)算機(jī)操作水平是兩條十分具體的標(biāo)準(zhǔn)，英語書面考試的成績只能代表一個(gè)學(xué)生的英語理論水平，當(dāng)與外國老板面對面直接對話時(shí)，口語才真正是你顯示自己才華的工具。而計(jì)算機(jī)操作水平雖然不能象英語有很直接的反映，但它可以幫助你在進(jìn)入企業(yè)后更快地融入環(huán)境。我想這對我們學(xué)校的學(xué)生尤其重要，因?yàn)槲覀儗順O有可能進(jìn)入一些外企，那么上面兩項(xiàng)無疑是重中之重。

三、作為人才還應(yīng)具備競爭能力。要意識到競爭能力是自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要，要意識到競爭是實(shí)力的展示，掌握更多的技能技巧，善于抓住機(jī)會，勇于展示自己才會在競爭社會中獲勝，要意識到競爭實(shí)際是人格的考驗(yàn)，所以，大學(xué)生必須在競爭社會中保持健康積極的心態(tài)才能獲勝。

四、語言表達(dá)能力是大學(xué)生必須具備的又一項(xiàng)重要能力。學(xué)習(xí)、工作和社會人際交往等需要語言表達(dá)能力。社會競爭是人才的競爭，而一個(gè)人，就必須要有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，只有這樣，才能在市場競爭中處于不敗之地。若要具備這一能力，當(dāng)代大學(xué)生首先要敢于說，這也是練好口才的前提；其次要做到有話可說，當(dāng)然這就需要廣泛的知識，與良好的組織能力；再次是要善于說話，注意什么場合說什么話，注重語言的得體。

五、隨著現(xiàn)代社會的進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，需要每個(gè)大學(xué)生都必須具備較強(qiáng)的溝通能力。溝通能力是社會交往的關(guān)鍵，一個(gè)具有很強(qiáng)溝通能力的人，能把工作做得得心應(yīng)手。而培養(yǎng)溝通能力需要自信心和必要的技巧。對當(dāng)代大學(xué)生來說，要注意溝通中雙方的互惠和相互尊重，要學(xué)會站在對方的立場和觀點(diǎn)上看問題，了解對方的思想觀點(diǎn)，還要積極地在矛盾和沖突中找共同點(diǎn)，提高溝通的技巧。

六、作為大學(xué)生，良好的適應(yīng)環(huán)境能力也必不可少。適應(yīng)能力是一個(gè)人綜合數(shù)值的反映，它與個(gè)人的思想品德，創(chuàng)造能力，知識技能等密切相關(guān)。大學(xué)生畢業(yè)之后，所面臨的是找工作，參加工作，然后定居。它們都是在不斷的變化的，所以，大學(xué)生要培養(yǎng)自己適應(yīng)社會環(huán)境能力。只有這樣，即使是在比較艱苦的環(huán)境下，也能夠變不利的因素為有利的因素，從而為大學(xué)生以后的事業(yè)的成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

通過此次調(diào)查，從企業(yè)所提的各種要求來看，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的大學(xué)生身上仍有許多的不足之處。希望在今后的成長過程中，能不斷認(rèn)識自己的不足，并且不斷加以改進(jìn)，不斷提高自身的“學(xué)習(xí)能力”與“綜合素質(zhì)”。經(jīng)過大學(xué)的歷練后，讓自己真正成為有用之才，成為社會的棟梁。

七、照片兩張

以下是本次調(diào)研的證明：