第一篇：常安集團(tuán)有限公司國際電器制造公司大會綱要

各位同仁，大家下午好！

今天我很高興能和大家一起在這里召開我們國際電器公司2014年度首次員工大會，表示由衷的感激和深切問候，正因為有你們，國際電器才會更加精彩。

剛才葉總的講話，對各部門職責(zé)做了具體安排，對今后的工作開展做了具體布置。

在這里，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：

第一、遵章守紀(jì)、重塑形象

2014年是我們公司剛剛起步的一年，那么，我們要逐一完善管理制度，向規(guī)范化管理靠攏，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次，要加強(qiáng)員工培訓(xùn)力度，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責(zé)，需根據(jù)實際情況制定員工培訓(xùn)計劃，從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次，加?qiáng)團(tuán)隊建議，只要我們這個團(tuán)隊對工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀(jì)行事，努力樹立企業(yè)形象，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度，評選優(yōu)秀員工制度，等等，同時注意安全，服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。下面我講講公司管理制度：

1.考勤制度：全體員工必須按時上下班打卡，不得遲到早退，如有事先請假，一天的報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，如果兩天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，無故曠工按公司有關(guān)制度處罰。

2.工資制度：員工實行計件工資+公司各項補(bǔ)貼，由生產(chǎn)部編制。

3.加班制度：管理人員加班按照公司2014年3月20日的加班制度執(zhí)行，公司安排計件工人加班補(bǔ)貼晚餐5元。

4.崗位制度：上班期間按規(guī)定穿好工作服，佩戴工作證，不得隨意離崗、串崗，不得在工作區(qū)域打鬧、吃零食，保證工作環(huán)境整潔，地面不留零部件，禁止員工帶未成年人進(jìn)入廠區(qū)，如擅自帶入的，發(fā)生一切事故由本員工自行負(fù)責(zé)，跟公司無關(guān)。具體崗位細(xì)則內(nèi)容由各部門落實。

5.節(jié)約制度：節(jié)約用水、電、及日常消耗品，每天值日者下班時關(guān)閉所值日區(qū)域電燈、空調(diào)等用電，用水設(shè)備，所有員工不得私自攜帶公司物品出廠，如有此情況視為偷盜，情節(jié)嚴(yán)重的送法律部門處理。

6.考評制度：按每月公司規(guī)定對個部門及員工進(jìn)行考評打分，對優(yōu)秀集體、員工給予獎勵，計時管理人員根據(jù)每月考評業(yè)績做依據(jù)，發(fā)放年終底酬獎金。

7.聘用制度：在職員工一經(jīng)錄用即可享受公司相應(yīng)補(bǔ)貼（比如房補(bǔ)50，全勤獎100，往返路費(fèi)報銷限300元以內(nèi)）并簽訂勞動合同，公司有權(quán)辭退不合格員工，員工需要辭職的應(yīng)提前一個月向主管部門提出辭職報告，由總經(jīng)理審批。如果員工擅自離職公司不給辦理任何離職手續(xù)，也不結(jié)算未發(fā)工資，獎金，并收回公司一切補(bǔ)貼和福利。員工辭職、解聘的應(yīng)該在離開公司之前，交還公司一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料。否則不給辦理離職手續(xù)和工資。

第二齊心協(xié)力、精誠團(tuán)結(jié)

截止今天，我們公司現(xiàn)有人員（管理及職工）共有近70多人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€共同的目標(biāo)（賺錢），也為了公司的成長和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團(tuán)結(jié)在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，因為，團(tuán)結(jié)就是力量，只有團(tuán)結(jié)，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，但對于拉幫結(jié)派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前，公司條件有限，比如對工種的調(diào)整（你們對為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義），如有不到之處，還望大家多體諒與理解。

第三忠于職守，盡職盡責(zé)

我們的整個公司就像一部大機(jī)器，每一個人就像機(jī)器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里？在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影；在困難面前，要看到你們的身影；在重大任務(wù)前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點(diǎn)，要干一行，愛一行，鉆一行，精一行。大家的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司發(fā)展了，大家的待遇也會跟著提高。

各位兄弟姐妹們！我們在葉總的領(lǐng)導(dǎo)下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下，希望我們團(tuán)結(jié)一致、頑強(qiáng)拚搏、開拓進(jìn)取，為國際電器公司創(chuàng)造新的奇跡、新的輝煌！

謝謝大家！

第二篇：-楊士寧博士在國際存儲器高峰論壇上的致辭-公司新聞-武漢新芯集成電路制造有限公司

-楊士寧博士在國際存儲器高峰論壇上的致辭-公司新聞-武漢新芯集成電路制造有限公司

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位業(yè)界同仁，嘉賓們，媒體朋友們：

大家下午好！

首先，非常感謝在座的每一位領(lǐng)導(dǎo)，嘉賓和老朋友們在百忙之中抽出時間參加我們早上的啟動儀式和這次的國際存儲器高峰論壇，特別是有些遠(yuǎn)道而來的客人還經(jīng)歷了長途跋涉。大家辛苦了！

本次論壇與存儲器基地項目啟動儀式同期舉辦，是為了趁此良機(jī)，將各位IC企業(yè)、高校、研究所及金融投資機(jī)構(gòu)的領(lǐng)軍人物和知名專家聚集在一起，共同展望、探討存儲器行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展方向。

盡管我們的存儲器產(chǎn)業(yè)目前還在起步階段，但也正面臨著非常難得的歷史機(jī)遇。從大環(huán)境來說，物聯(lián)網(wǎng)和智能化時代的到來，使存儲器的地位越發(fā)重要，大數(shù)據(jù)、云計算，乃至人們生活點(diǎn)滴的保存，都離不開存儲器。根據(jù)IBS的數(shù)據(jù)和預(yù)測，今后十年，NAND 的平均產(chǎn)值年增長率為～9％，DRAM 為～7％，都高出邏輯和模擬 IC 產(chǎn)品的增長率。存儲器產(chǎn)值將占IC總體產(chǎn)值的1/3。

從存儲器技術(shù)來看，日益壯大的NAND閃存正面臨技術(shù)轉(zhuǎn)折期，由傳統(tǒng)的2D NAND轉(zhuǎn)向3D NAND。后者與前者相比，性能更強(qiáng)、功耗更低、可靠性更高，將會逐漸替代前者并廣泛應(yīng)用于電腦、手機(jī)、服務(wù)器等各類電子產(chǎn)品。

眾所周知，中國是世界上最大的IC市場，占全球份額的55％以上，也是最大的存儲器市場，大存儲產(chǎn)業(yè)的成長是芯片制造自產(chǎn)率快速提升的必經(jīng)之路。

我們決心打造一個以技術(shù)為突破、以市場為導(dǎo)向、以盈利為目的，符合國際一流管理和營運(yùn)規(guī)則的專業(yè)化企業(yè)，實現(xiàn)中國大存儲器產(chǎn)業(yè)零的突破，讓技術(shù)和生產(chǎn)更貼近市場，創(chuàng)造更高的價值。

但我們知道有很長且很艱巨的路要走，這是一個持久戰(zhàn)，必須依靠業(yè)界朋友們的全力支持，同時我們也愿意和大家開展任何形式的雙贏合作。

只要我們胸懷寬廣，朝正確的方向，用正確的人，做正確的事，不放棄、不罷休，我們就一定能成功。

本次高峰論壇的議題涉及各類存儲器的前沿技術(shù)和工藝，將會展望存儲器的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)。我相信這次論壇與上午的啟動儀式會相輔相成，為大家提供一個交流和學(xué)習(xí)的平臺，為中國存儲器產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供有價值的思路和策略。祝國際存儲器高峰論壇成功召開！

最后讓我借此機(jī)會，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝參與我們聯(lián)合技術(shù)研發(fā)的美國Spansion(現(xiàn)在是Cypress的一部分)公司和中科院微電子研究所，感謝所有合作伙伴的長久信賴和支持！我們面臨的歷史機(jī)遇，也是大家的機(jī)遇，讓我們同心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌！

謝謝大家！