第一篇：勞動(dòng)法案例2

勞動(dòng)關(guān)系課程論文

學(xué)院：國(guó)際商學(xué)院

專業(yè):人力資源管理

班級(jí)：11712

姓名：范媛媛

【案情概要】

某外商獨(dú)資公司（以下稱為公司）2007年12月21日向W簽發(fā)了英文的Offer，其中寫明了W的工作崗位和職責(zé)、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、正式聘用日期（2007年12月18日）、獎(jiǎng)金發(fā)放等事宜，并要求W簽字，自己保留一份副本，同時(shí)向公司簽署《保密協(xié)議》作為附件。同日，W簽字，并向公司簽發(fā)了書(shū)面的保密協(xié)議。

合同履行期間，公司按約定和中國(guó)法律規(guī)定為其在職期間支付、交納了工資和各種保險(xiǎn)、公積金。

2008年7月公司認(rèn)為W不能勝任崗位工作，將其降職；之后，公司認(rèn)為W仍然不能勝任新的工作崗位，遂于2008年10月22日正式書(shū)面通知W：1.提前30日通知解除與其勞動(dòng)合同，公司另支付1個(gè)月的工資；2.此通知日起的30日內(nèi)，其仍可在公司工作，并享受其應(yīng)該享有的假期；3.如果其立刻離職，公司將為其1.5個(gè)月的工資作為賠償金，同時(shí)為其繳納10月份的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金；4.其必須在2008年10月24日前告訴其決定。W接到通知后，于2008年10月24日通過(guò)郵件告知公司其拒絕公司所有條件。

后經(jīng)仲裁審理查明，W2008年11月5日后未履行公司正常請(qǐng)假手續(xù)，開(kāi)始不再到公司上班；公司為其工資支付至2008年11月7日。

W2008年11月7日申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.支付未簽訂的勞動(dòng)合同的雙倍工資；2.支付未提前30日通知的賠償金；3.支付解除勞動(dòng)合同的賠償金；4.支付解除勞動(dòng)關(guān)系后的就業(yè)賠償金；5.支付獎(jiǎng)金；6.開(kāi)具《離職證明書(shū)》。

【仲裁裁決】

裁決書(shū)支持了W的第3項(xiàng)訴請(qǐng)，并以開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)為由不予受理第6項(xiàng)請(qǐng)求。除此之外，裁決書(shū)以沒(méi)有法律依據(jù)或事實(shí)依據(jù)為由，駁回了其其余全部請(qǐng)求。

【法律評(píng)析】

一、經(jīng)雙方簽訂的英文Offer是否可以被認(rèn)定為勞動(dòng)合同？ 在該案中，雙方簽訂的是英文的Offer，并在該文件中出現(xiàn)了“3個(gè)月試用期后，公司根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)確定是否簽訂正式的（formal）offer”這樣的表述。英文offer的本意為“出價(jià)”、“提議”的意思。在國(guó)際貿(mào)易中，經(jīng)常在來(lái)往信函中使用此詞，意為“報(bào)價(jià)”，即一方向另一方發(fā)出的希望與其訂立合同的意思表示。此在合同法中被稱作“要約”。在合同法理論中，一方發(fā)出要約，另一方承諾的，合同成立。

在本案中，公司向W發(fā)出Offer，W簽字并自己保留一份，交給公司一份。W的該簽字行為，其實(shí)就是合同法理論中的“承諾”,即答應(yīng)按照Offer中的各項(xiàng)條件與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，公司與W皆簽字的Offer，其實(shí)就是書(shū)面的勞動(dòng)合同。裁決也認(rèn)定該Offer符合勞動(dòng)合同的基本特征，從而將其認(rèn)定為了勞動(dòng)合同。

二、公司解除勞動(dòng)關(guān)系的程序是否合法？

本案中，在公司解除與W的勞動(dòng)關(guān)系方面，可謂“一波三折”。根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條，在“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情況下，用人單位有權(quán)選擇“提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”后，與其解除勞動(dòng)合同。

本案中，如果公司提供了W第一次不能勝任工作的證據(jù)、培訓(xùn)或調(diào)整崗位的證據(jù)和W第二次不能勝任工作的證據(jù)，可以選擇提前三十日以書(shū)面形式通知W本人或者額外支付其一個(gè)月工資后與其解除勞動(dòng)合同。需要注意，此為公司的單方解除權(quán)，不需要與勞動(dòng)者協(xié)商即可解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。但本案中，公司在2008年10月22日正式書(shū)面通知W時(shí)提出了三項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的方案，并讓其做出選擇。W也做出了選擇：通過(guò)郵件明確拒絕了公司提出的所有方案。公司接到W的拒絕郵件后沒(méi)有采取下一步動(dòng)作。到此為止，筆者認(rèn)為，應(yīng)該認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。

但是，從2008年11月5日起，W在沒(méi)有任何正常手續(xù)的情況下，開(kāi)始不到公司上班（曠工），并在2008年11月7日申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。筆者認(rèn)為，在此情況下：

1.W的該等行為，可以推定為其在前述勞動(dòng)關(guān)系存在期間，以其行為表明其主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)合同，在此情況下，筆者認(rèn)為，公司可以追究勞動(dòng)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任；

2.W曠工達(dá)到一定期限（如符合公司的勞動(dòng)規(guī)章），公司可以以曠工為由將其辭退，解除與其之間的勞動(dòng)合同，并可以追究其賠償責(zé)任。

我認(rèn)為，上述公司的做法中，也有不妥之處。如果在其向W發(fā)出的通知中，寫上“若果屆時(shí)您沒(méi)有做出選擇并通知我們，公司將于30日后與您解除勞動(dòng)合同?！边@樣一句話，則明確表明了公司解除與W的勞動(dòng)合同的意思表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，30日后該意思表示自然生效（用人單位的單方解除權(quán)）。上述公司的通知，充其量可以被認(rèn)作“要約”，即公司向W作出的希望與其解除勞動(dòng)合同的意思表示，在勞動(dòng)者未做出選擇（“承諾”）的情況下，不具有任何法律效果。在勞動(dòng)者方面，是否繼續(xù)與公司的勞動(dòng)合同，也應(yīng)向公司明確自己的態(tài)度。

三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

假定在本案中，公司解除與W之間的勞動(dòng)合同應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么關(guān)于對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算呢？涉及的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題是勞動(dòng)合同簽訂于勞動(dòng)合同法實(shí)施（2008年1月1日）前（2007年12月21日），在原勞動(dòng)法規(guī)制下，勞動(dòng)關(guān)系僅持續(xù)11天。

勞動(dòng)合同法第97條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。據(jù)此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)分為如下兩個(gè)步驟計(jì)算（以勞動(dòng)者工資為每月1萬(wàn)元為例）：

1.2007年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雖然雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系在2007年僅存在11天，但如果原勞動(dòng)法規(guī)定了需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍需按原勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。原勞動(dòng)法第28條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第24條、第25條、第26條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而原勞動(dòng)部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》詳細(xì)規(guī)定了不同情況下解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，其共同點(diǎn)是：用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照勞?dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月；工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，不像2008年勞動(dòng)合同法的規(guī)定，此補(bǔ)償即沒(méi)有工作年限為六個(gè)月以上和不滿六個(gè)月之分，也沒(méi)有限額規(guī)定，也即，其一個(gè)月工資是多少就應(yīng)補(bǔ)償多少。

據(jù)此，雖然雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系在2007年僅存在11天，公司仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且無(wú)論其工資的高低。也就是說(shuō)若勞動(dòng)者的工資為每月1萬(wàn)元，則2007年勞動(dòng)者可獲得1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.2008年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)合同法第97條的規(guī)定，2008年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)從2008年1月1日起計(jì)算。同時(shí)，根據(jù)該法第第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

據(jù)此，若勞動(dòng)者應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因其2008年度勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)了六個(gè)月，應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，給予其一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，假定該公司在北京，北京地區(qū)上年度職工月平均工資為3322.25元，其三倍為9966.75元，W的工資（1萬(wàn)元）已超過(guò)，應(yīng)按9966.75元支付。

上述兩項(xiàng)相加，W可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為19966.75元。

值得注意的是，根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定，如果公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即19966.75元×2＝39933.50元，并且，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第25條的規(guī)定，公司向其支付了賠償金的，不用再支付補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者不可能賠償和補(bǔ)償兼得。

四、關(guān)于司法救濟(jì)程序

此案很可能被認(rèn)為是一裁終局，但是，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條的規(guī)定，“追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議”的仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。北京地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：從2007年7月1日后為800元。假定本案中仲裁裁決公司向W支付總額19966.75元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么800元×12個(gè)月＝9600元，19966.75元已遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于該法規(guī)定的限額，因此，該仲裁裁決結(jié)果已不屬于終局裁決，不但勞動(dòng)者W，如果公司不服裁決結(jié)果，同樣可以于收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，通過(guò)提起訴訟解決。

我認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益都應(yīng)保護(hù)。勞動(dòng)者盡管處于弱勢(shì)地位，但也不能要求超過(guò)法律規(guī)定的利益。司法應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者，但保護(hù)不等于偏護(hù)。大量的社會(huì)財(cái)富現(xiàn)在是，將來(lái)仍是通過(guò)公司這一經(jīng)濟(jì)組織形式創(chuàng)造的。當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)處于最艱難的時(shí)刻，經(jīng)濟(jì)危機(jī)何時(shí)結(jié)束仍然難以預(yù)測(cè)，大量的公司仍處于風(fēng)雨飄搖之中，為了避免更大的經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，進(jìn)而影響社會(huì)的穩(wěn)定運(yùn)行，勞動(dòng)者應(yīng)和用人單位攜手共渡時(shí)艱，司法也應(yīng)綜合考量，正確適用法律，在整個(gè)大環(huán)境下做出有利于社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的裁決。

第二篇：勞動(dòng)法案例

勞動(dòng)法

案例分析題一：（本題滿分20分）

飛馬廣告有限責(zé)任公司，系兩自然人甲某和乙某投資設(shè)立，業(yè)務(wù)范圍為燈箱廣告的設(shè)計(jì)、制作和安裝。平時(shí)，投資人甲某負(fù)責(zé)拉訂單和設(shè)計(jì)燈箱，燈箱的制作委托一些從事鋁合金加工的小作坊完成，懸掛燈箱由公司的投資人乙某的表弟王某完成，安裝工具由飛馬廣告公司提供，按件計(jì)價(jià)，每月結(jié)算一次。王某系無(wú)業(yè)人員，其妻子李某也無(wú)業(yè)，在安裝難度較大時(shí)，其妻子李某也隨王某同去，幫忙扶梯子、遞工具等。王某無(wú)其他職業(yè)，其在廣告公司安裝所得基本能維持全家生活。某日，王某在安裝過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷，成了殘疾，對(duì)于是否為工傷的問(wèn)題與廣告公司發(fā)生了爭(zhēng)議。

在王某和廣告公司之間的關(guān)系上，有兩種意見(jiàn)，主要原因是對(duì)王某是否是廣告公司的內(nèi)部成員有不同意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為王某不是廣告公司的內(nèi)部成員，雙方是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照一般民事關(guān)系對(duì)待；另一種意見(jiàn)認(rèn)為雙方是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照工傷處理。

請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別談?wù)勗摪笐?yīng)如何處理？

一、答：

1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：在主體上的不同（2分）、在主體之間的地位上的不同（2分）、在勞動(dòng)內(nèi)容上的不同（2分）、在生產(chǎn)資料的使用上的不同（2分）、在費(fèi)用計(jì)算上的不同（2分）、在適用法律上的不同（2分）。

2、王某是廣告公司的內(nèi)部成員，王某和廣告公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其應(yīng)按照工傷處理。（2分）理由為：第一，王某所從事的是廣告公司的正常崗位勞動(dòng)，從事的工作是廣告公司業(yè)務(wù)范圍的重要組成部分，雙方雇傭關(guān)系穩(wěn)定。（2分）第二，雙方存在管理與被管理的關(guān)系，王某應(yīng)按照公司的指令和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，只不過(guò)實(shí)行的是計(jì)件勞動(dòng)。（2分）第三，王某的工作實(shí)質(zhì)是其個(gè)人勞動(dòng)力和廣告公司生產(chǎn)資料的結(jié)合。（2分）

案例分析題二：（本題滿分20分）

甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請(qǐng)甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說(shuō)明”，在說(shuō)明里簡(jiǎn)單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了偷避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義（事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系）簽領(lǐng)工資。同時(shí)，乙以“為甲方偷避了個(gè)人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。甲默許。2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營(yíng)困境，乙決定裁減員工以減少日常開(kāi)支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求：第一，公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于二個(gè)月工資）；第二，按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三，支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。

仲裁委調(diào)解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元，同時(shí)支付800元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金。甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開(kāi)庭審理后認(rèn)為：首先，“關(guān)于工資的說(shuō)明”具有法律效力；其次，乙方無(wú)法提供證據(jù)表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且他們的工資實(shí)際全為甲方領(lǐng)取，表明甲方實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請(qǐng)求。請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定談?wù)劚景冈撊绾翁幚恚?/p>

二、答：

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但我國(guó)現(xiàn)行政策將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條明確規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。（4分）”

2、按《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》、“關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知”等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)；給勞動(dòng)者造成損害的還應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。相應(yīng)的，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)賠償用人單位損失。（4分）

3、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和第十條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年的按一年計(jì)；用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持。（4分）

4、繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)有合法收入公民的義務(wù)。雖然現(xiàn)實(shí)中確實(shí)也普遍（特別是在一些新辦的私營(yíng)企業(yè)中）存在案例中乙方公司為勞動(dòng)者偷逃個(gè)人所得稅創(chuàng)造條件甚至主動(dòng)為員工逃稅的情況。為員工偷逃個(gè)人所得稅是非法行為。同時(shí)，按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)按比例按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。（4分）

案例分析題三：（本題滿分20分）

河南省某煤礦決定招收錄取井下作業(yè)工人25名，其中有10名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先擬訂好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)42小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（6）連續(xù)工作二年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

請(qǐng)問(wèn)：（1）該煤礦在招收工人的過(guò)程中是否存在違反法律的行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否合法？為什么？（3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？

三、答：

1、該煤礦招收尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的10名工人，屬違法行為。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位不得招收尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。（4分）

2、用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字，違反了簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（4分）

3、該份勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有：第一，“婚喪假期間不支付工資”。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（3分）第二，“每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)42小時(shí)”。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)。（3分）第三，“職工一方要求提前解除合同需提前60天通知用人單位”。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。（3分）第四，“連續(xù)工作二年以上可以享受年休假?！丁甭毠侥晷菁贄l例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第13條規(guī)定：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。（3分）

案例分析題四：（本題滿分20分）

陳某系某大學(xué)在校學(xué)生，2008年4月1日，經(jīng)學(xué)校安排推薦到深圳市一家公司參加實(shí)習(xí)。同年5月的一天，陳某在實(shí)習(xí)單位上班工作時(shí)，左手受傷被送往醫(yī)院救治。2008年8月5日，陳某經(jīng)住院治療后，申請(qǐng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)為七級(jí)。同年9月8日，陳某以工傷待遇爭(zhēng)議為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

請(qǐng)問(wèn)：陳某受傷是否屬于工傷？為什么？應(yīng)當(dāng)如何處理？

四、答：

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)習(xí)生不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，他們和用人單位之間沒(méi)有建立事實(shí)或者法律上的勞動(dòng)關(guān)系；（4分）《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！睋?jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請(qǐng)求。在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生的身份仍是學(xué)生，不是勞動(dòng)者，不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，在實(shí)習(xí)過(guò)程中受傷不享受工傷保險(xiǎn)待遇。（6分）因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將以雙方未形成勞動(dòng)關(guān)系、該爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由決定不予受理。（4分）

2、該類案件雖不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但應(yīng)屬于《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》調(diào)整的一般的民事人身?yè)p害賠償案件。因此，本案陳某因?qū)嵙?xí)過(guò)程中受傷，可以向人民法院起訴請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。（6分）

案例分析題五：（本題滿分20分）

湯某系某公司出納。2004年4月30日，該公司的法定代表人孫某指派湯某將15萬(wàn)元人民幣兌換成港幣, 在兩位同事的陪同下，湯某與他人進(jìn)行交易過(guò)程中15萬(wàn)元人民幣遭人調(diào)包，除兩張百元面額的人民幣外，其余均為假幣，當(dāng)即向警方報(bào)案，至今未偵破。事后，該公司要求湯某賠償人民幣15萬(wàn)元。為此雙方訴至法院。

請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)者是否應(yīng)給予賠償？為什么？法院應(yīng)如何處理？

五、答：

1、由于勞動(dòng)者和用人單位的法律地位不同，用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動(dòng)者的管理者。（5分）如果在此情況下讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，企業(yè)作為管理者就不承擔(dān)任何責(zé)任，那么用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性。企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。（5分）

2、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來(lái)完成，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不盡合理。因此，通常情況下，只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過(guò)失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失或者存在輕微過(guò)失，則無(wú)需賠償。（5分）湯某買賣港幣是受單位指派，在交易過(guò)程中，為了防止出現(xiàn)意外，始終有兩位同事陪同，發(fā)現(xiàn)被騙后又及時(shí)報(bào)警?？梢?jiàn)湯某盡到了一定的注意義務(wù)，發(fā)生損失后又積極進(jìn)行補(bǔ)救，主觀上對(duì)損失的發(fā)生并不存在故意或重大過(guò)失的情形，故該公司要求湯某賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。（5分）

第三篇：勞動(dòng)法案例 [范文模版]

勞動(dòng)案件之被末位淘汰解除合同申請(qǐng)賠償案例

2010|其他|廣州市天河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

被末位淘汰解除合同需要支付補(bǔ)償嗎？

一、案情簡(jiǎn)介

趙先生于2006年1月1日進(jìn)入廣州某貿(mào)易公司，從事進(jìn)出口貿(mào)易工作，離職前12個(gè)月平均工資為4500元。雙方簽訂的第二份勞動(dòng)合同期限為2009年1月1日至2013年12月30日.2010年7月，因該公司高層領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)，趙先生的頂頭上司離職，新上任的部門總監(jiān)想用自己的人，故想讓趙先生離職。趙先生要求依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付5個(gè)月本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求支付1個(gè)月工資作為代通知金，否則拒絕自己提出辭職。2010年7月30日，該用人單位以趙先生考核不合格、末位淘汰為由出具了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除雙方勞動(dòng)合同并且拒絕支付補(bǔ)償。

2010年9月1日，趙先生通過(guò)百度搜索，找到勞動(dòng)法咨詢師韓飛，經(jīng)過(guò)咨詢認(rèn)為該用人單位的行為是違法解除，決定通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)法咨詢師韓飛認(rèn)為趙先生可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條的規(guī)定要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2010年9月6日，趙先生向廣州市天河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求該公司賠償金45000元（10個(gè)月本人工資）。

二、案件審理

因廣州地區(qū)律師費(fèi)過(guò)高，趙先生選擇勞動(dòng)法咨詢師韓飛通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程指導(dǎo)處理，申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單及開(kāi)庭前庭審過(guò)程記錄等材料，由勞動(dòng)法咨詢師為趙先生準(zhǔn)備好，趙先生具體負(fù)責(zé)執(zhí)行來(lái)完成。

答辯期內(nèi)，廣州某貿(mào)易公司提供答辯狀，內(nèi)容如下：

1、趙先生經(jīng)過(guò)3個(gè)月的考核，其考核成績(jī)均墊底，依據(jù)我公司的末位淘汰制度，員工經(jīng)過(guò)3個(gè)月考核其成績(jī)墊底的，公司可以解除勞動(dòng)合同并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提供最近3個(gè)月的考核單、趙先生業(yè)績(jī)表等作為證據(jù)；

2、趙先生在我公司工作期間，造成貨款無(wú)法收回，客戶投訴等。給被申請(qǐng)人造成的經(jīng)濟(jì)損失80000元，應(yīng)該由趙先生承擔(dān)。因趙先生給用人單位造成的嚴(yán)重?fù)p失，故與之解除勞動(dòng)合同。提供客戶因趙先生服務(wù)不當(dāng)拒絕支付貨款的書(shū)面聲明、投訴信等作為證據(jù)。

勞動(dòng)法咨詢師韓飛針對(duì)公司的答辯意見(jiàn)，讓趙先生在庭審中做如下應(yīng)對(duì)：

1、用人單位提供的考核單，并無(wú)趙先生簽字確認(rèn)，也未告知趙先生。另外，該考核過(guò)程并沒(méi)有趙先生參與，對(duì)于考核結(jié)果不認(rèn)可。并且，用人單位的末位淘汰制度并未告知趙先生。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止只能法定，而不能雙方約定終止條件。用人單位以其公司規(guī)章制度中約定了末位淘汰為由，解除與趙先生的勞動(dòng)合同是違法的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條的規(guī)定，廣州某貿(mào)易公司應(yīng)支付趙先生違法解除勞動(dòng)合同的賠償金即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元/月×5個(gè)月×2倍=45000元；

3、用人單位主張的趙先生給其造成的經(jīng)濟(jì)損失，不是本案審理范圍，仲裁委不應(yīng)審理。并且，其提交的證據(jù)并無(wú)趙先生簽字，屬于被申請(qǐng)人單方證據(jù)，對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可，并且與本案無(wú)關(guān)聯(lián)性。

三、調(diào)解過(guò)程

庭審之后，廣州某貿(mào)易公司認(rèn)為自己證據(jù)充分感覺(jué)勝訴希望較大，不調(diào)解。在仲裁員做工作后，才同意趙先生2個(gè)月工資9000元。趙先生與勞動(dòng)法咨詢師商議后，認(rèn)為該數(shù)額過(guò)低，認(rèn)為對(duì)方至少應(yīng)該支付30000元。雙方要求差距過(guò)大，調(diào)解失敗。仲裁委依據(jù)雙方證據(jù)及庭審情況作出了裁決。

四、案件結(jié)果

廣州市天河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了勞動(dòng)法咨詢師韓飛的代理意見(jiàn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十八、八十七條裁決如下：

廣州某貿(mào)易公司支付趙先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金45000元。

五、小結(jié)

1995年施行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，除法定條件外，雙方可以約定勞動(dòng)合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，并且用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2008年，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動(dòng)合同的解除只能法定，也就是必須依據(jù)法律才可以解除。用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動(dòng)合同法》沖突，所以說(shuō)是無(wú)效的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動(dòng)合同，是違法解除。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個(gè)月工資（2N）。

勞動(dòng)者在工作中，即使無(wú)法勝任工作，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換崗位，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前1個(gè)月通知該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作1年支付1個(gè)月工資作，如果沒(méi)有提前1個(gè)月通知的，還應(yīng)該支付1個(gè)月工資作為代通知金。

無(wú)論是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還是去法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，都可以自己處理或委托家人及朋友處理，是否請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷碇饕鶕?jù)你自己的經(jīng)濟(jì)狀況等情

況決定，請(qǐng)律師不是必須的。只所以要請(qǐng)律師，主要是因?yàn)榉墒情T技術(shù)活，隔行如隔山，你不知道如何去

第四篇：勞動(dòng)法案例

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過(guò)程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。（1）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系；

? 王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：（2）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來(lái)看，王某在勞動(dòng)過(guò)程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過(guò)程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒(méi)有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng)。小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，雙方均沒(méi)有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是一直保持勞動(dòng)關(guān)系至2007年10月。

2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，就書(shū)面通知其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動(dòng)法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系

焦點(diǎn)：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？ ●對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)：

認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己有利，可以隨意終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。●對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

某種子站干部李某，1999年7月退休。在退休后，種子站領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行審計(jì)，認(rèn)為其在工作過(guò)程中有貪污的嫌疑，于是向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)舉報(bào)。檢察院調(diào)查后認(rèn)為，李某在單位工作過(guò)程中并無(wú)貪污行為。但種子站和檢察院的看法卻不一致，認(rèn)為李某貪污了2萬(wàn)元。經(jīng)種子站領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)研究，決定扣發(fā)李某的退休工資，直至扣滿2萬(wàn)元止。李某不服，提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。? 分析意見(jiàn)

?

本案中的關(guān)鍵是李某不具有勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者的身份。李某所在的單位---種子站，其性質(zhì)是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，同時(shí)，李某擔(dān)任一定職務(wù)，具有干部身份。因此，李某與種子站之間的關(guān)系不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)法律關(guān)系。

?

（一）王某與公司的關(guān)系

?（1）融資關(guān)系。出租車由司機(jī)出資，由公司購(gòu)買，其產(chǎn)權(quán)歸屬公司。?（2）承包關(guān)系。公司將出租車發(fā)包給司機(jī)，司機(jī)對(duì)出租車享有承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。?（3）勞動(dòng)關(guān)系。司機(jī)以公司的名義對(duì)外營(yíng)運(yùn)，其營(yíng)運(yùn)過(guò)程受公司監(jiān)督管理，這表明司機(jī)已成為公司的勞動(dòng)組織成員。在這三重關(guān)系中，融資關(guān)系是成立承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的前提，即司機(jī)出資是取得承包經(jīng)營(yíng)資格和成為公司職工的條件。

? 二）高某與王某、公司的關(guān)系

?（1）王某與高某之間不是勞動(dòng)關(guān)系。

?(因?yàn)橥跄呈莻€(gè)人，而不是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位；并且，王某作為出租車的承包經(jīng)營(yíng)者，在其與高某的關(guān)系中是公司的代理人，即他是代理公司與高某發(fā)生關(guān)系。)?（2）高某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。

?(因?yàn)橥跄乘碛械某邪?jīng)營(yíng)權(quán)中含有用人權(quán)，他以自己的名義與高某訂立了代班開(kāi)車合同，聘用高某作代班司機(jī)，是代理公司行使用人權(quán)的行為；并且，王某聘用高某作代班司機(jī)經(jīng)過(guò)了公司審查和備案，高某也是以公司的名義對(duì)外營(yíng)運(yùn)，其營(yíng)運(yùn)行為受到公司的監(jiān)督管理。這表明高某也成為公司的勞動(dòng)組織成員。)?（3）王某在高某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系中處于單位行政的地位，他作為公司的行政方人員對(duì)高某行使用人權(quán)利，履行支付勞動(dòng)報(bào)酬等用人義務(wù)。

案例一: 某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,約定這15名職工擔(dān)任專用車床的車工.三年以后,該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用車床不再使用,企業(yè)就解除了這15名職工的勞動(dòng)合同.該企業(yè)的處理是否正確 案例二: 王某與1999年12月被某商場(chǎng)錄用為合同制工人,合同期限為5年.按合同規(guī)定,王某從事收銀工作.2000年5月,商場(chǎng)以營(yíng)業(yè)員人手不夠?yàn)橛?調(diào)換王某去站柜臺(tái),王某不同意,遂發(fā)生爭(zhēng)議.本案應(yīng)如何仲裁 ? 案例1: 該企業(yè)這樣解除合同不正確.第一：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更合同的條件,可通過(guò)協(xié)議變更合同;第二：如達(dá)不成變更協(xié)議的,根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提前30天書(shū)面通知該15人解除勞動(dòng)合同,但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 案例2: 商場(chǎng)的調(diào)令應(yīng)撤銷,并恢復(fù)王某的原工作.根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定,變更合同應(yīng)由又方協(xié)商一致,且這里的變更原因不屬法定變更事由,王某可以不同意.但下列情況下,勞動(dòng)合同沒(méi)有變更,用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作:(1)發(fā)生事故或遇災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(2)因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作;(3)發(fā)生短期停工;(4)法律允許的其他情況 ? 案例三: 2001年3月,深圳市某科技有限公司公司刊登廣告,招聘一名部門經(jīng)理,要求有計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位.李某應(yīng)聘,雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同.8月5日,李某一次工作失誤引起公司對(duì)其專業(yè)水平的懷疑,遂將其碩士學(xué)位證書(shū)送交有關(guān)部門鑒定,結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的.該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同.李某要求則該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并賠償其未提前一個(gè)月書(shū)面通知的代通知金.公司拒絕,李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ? 案例3: 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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李某利用假文憑騙取公司信任,雙方簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)合同.據(jù)此,上述公司稱“解除與李某的勞動(dòng)合同”定性有誤,對(duì)此勞動(dòng)合同應(yīng)是撤銷而不是解除,李某不但沒(méi)有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金,而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)要求賠償 ? 案例四: 席某于1999年2月應(yīng)招進(jìn)入某化工廠,成為一名合同制工人,合同期限為6年.合同試用期滿后,席某被派到武漢化工學(xué)院進(jìn)修培訓(xùn)一年,費(fèi)用5000元,約定席某如提前解除,要返還全部培訓(xùn)費(fèi)用.結(jié)業(yè)后,席某提前30日向該廠提出書(shū)面申請(qǐng),要求與其解除勞動(dòng)合同到該市某合資企業(yè)工作.在此期間,該廠發(fā)現(xiàn)某合資企業(yè)推銷的化工產(chǎn)品正是本廠的最新研制的產(chǎn)品,此產(chǎn)品技術(shù)資料由席某一手控制,從而使本廠在某市售額銳減.經(jīng)調(diào)查,席某利用業(yè)余時(shí)間在該合資企業(yè)兼職.該化工廠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求席某承擔(dān)違反合同和泄露商業(yè)秘密的責(zé)任,返還培訓(xùn)費(fèi)用,賠償本廠銷售額銳減所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失.經(jīng)調(diào)查,勞動(dòng)合同及其內(nèi)部規(guī)章制度中沒(méi)能約定或規(guī)定有關(guān)技術(shù)保密義務(wù).問(wèn):本案應(yīng)如何處理 為什么 ? 案例5：

小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒(méi)簽成。后來(lái)公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了 ? 解析：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條

《勞動(dòng)合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因?yàn)楣緦?shí)際上與他已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。? 案例6：

小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬(wàn)元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開(kāi)出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對(duì)巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。? 解析：《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題基本上沒(méi)有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。

? 《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

? 不過(guò)，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無(wú)效的，小劉只要在賠償對(duì)該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。

? 第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 ? 案例7：

蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營(yíng)企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說(shuō)：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠。”而該企業(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說(shuō)是仁至義盡了”。兩單位對(duì)于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。? 解析：

在《勞動(dòng)合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任?！碧K阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過(guò)程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來(lái)承擔(dān)。

但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過(guò)程中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營(yíng)企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。

張某1995年4月與某中外合資有限責(zé)任公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，其工作崗位為公司的貨車駕駛員，主要擔(dān)負(fù)向外地送貨的任務(wù)。在工作的過(guò)程中，張某經(jīng)常需要在星期六或星期日到外地送貨，也常常為送貨而連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)。但是，企業(yè)從未給予過(guò)加班費(fèi)，張某為保住自己的工作也從未向企業(yè)要求支付加班費(fèi)，擔(dān)心自己一旦要加班費(fèi)，公司可能會(huì)解除其勞動(dòng)合同。2000年2月張某的合同期即將到期，得知公司因其年齡偏大，在合同期滿后公司將不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。

于是，要求公司支付在5年的工作期間，其應(yīng)得的加班費(fèi)用，他的請(qǐng)求遭到公司的拒絕。公司認(rèn)為，作為公司的司機(jī)張某的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)綜合計(jì)算，雖然張某經(jīng)常需要在星期六或星期日到外地送貨，也常常為送貨而連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)。但是，在別人工作的時(shí)間，張某在沒(méi)有送貨任務(wù)的情況下，并沒(méi)有提供勞動(dòng)，對(duì)其勞動(dòng)時(shí)間經(jīng)過(guò)綜合計(jì)算并沒(méi)有超過(guò)法定的工作時(shí)間的限定。張某不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

1、對(duì)張某應(yīng)當(dāng)實(shí)行何種工時(shí)制度？

分析意見(jiàn)：

依照目前的法律規(guī)定，對(duì)張某可以實(shí)行兩種工作制度：一是實(shí)行不定時(shí)工作制度。因?yàn)椤蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的審批辦法》第4條第1款第2項(xiàng)明確規(guī)定，對(duì)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制。二是實(shí)行一般的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。即對(duì)待張某也可以向企業(yè)中的一般的其它勞動(dòng)者一樣，實(shí)行一般的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。但是，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制度的人員不得因超時(shí)工作，主張加班、加點(diǎn)工資。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的人員，則可以主張加班、加點(diǎn)的費(fèi)用。

某私營(yíng)企業(yè)因產(chǎn)品質(zhì)量好、市場(chǎng)需求量大、訂單充足而常常加班。有時(shí)甚至每天加班的長(zhǎng)度少則2—3小時(shí)，多則4—5小時(shí)，超過(guò)了工人身體的承受限度。工人拒絕加班的，業(yè)主即以解除勞動(dòng)關(guān)系相威脅。經(jīng)過(guò)工人舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門前去調(diào)查情況，企業(yè)也承認(rèn)工人反映的情況屬實(shí)，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)這樣做也是不得已，況且企業(yè)按照法律規(guī)定超額支付給勞動(dòng)者以報(bào)酬，絕大多數(shù)工人愿意多加班，多拿工資，只有少數(shù)工人覺(jué)得太累，不愿意加班。由于工廠是流水作業(yè)，考慮到企業(yè)和大多數(shù)職工的利益，廠方?jīng)Q定加班并無(wú)實(shí)質(zhì)性的錯(cuò)誤 ? 用人單位在哪幾個(gè)方面違反了關(guān)于加班、加點(diǎn)的規(guī)定 分析意見(jiàn)

（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度違反了《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定。即，一般情況下，加班不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。

（2）加班、加點(diǎn)程序違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。用人單位需要加班、加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)“與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商”，在本案件中，用人單位不但不與勞動(dòng)者協(xié)商，而且以解除勞動(dòng)關(guān)系相脅，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、加點(diǎn)勞動(dòng)。其行為是嚴(yán)重錯(cuò)誤的

? 一個(gè)電器公司通過(guò)人才交流中心舉辦的招聘活動(dòng)聘用了王喜為銷售經(jīng)理，王喜畢業(yè)于某名牌大學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，持有該學(xué)校的本科畢業(yè)證和學(xué)位證。雙方協(xié)商一致簽了勞動(dòng)合同，約定合同期限為2年，試用期1個(gè)月，試用期間工資為3000/月，試用期結(jié)束后工資4000/月，并且按照公司規(guī)定銷售金額享受提成，王喜就職后，工作出色，銷售額大升，公司領(lǐng)導(dǎo)很高興，3個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)提升王喜，就派公司的人事部門為其準(zhǔn)備王喜的一些基本資料，在這個(gè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，王喜的畢業(yè)證和學(xué)位證都是假的。于是公司通知王喜解除勞動(dòng)合同。王喜不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，認(rèn)為公司違反合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。?

請(qǐng)問(wèn)同學(xué)們你們支持哪一方？ ? 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：

? 王喜在簽訂合同中是否采用欺詐手段？ ? 同電器公司簽訂的合同是否有效？

分析：

王喜構(gòu)成欺詐，是故意的，實(shí)施了欺詐行為，被欺詐人因欺詐而陷入錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效

? 李逵與長(zhǎng)征公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，3年后，李逵看到宏遠(yuǎn)公司工資及待遇比長(zhǎng)征公司高，于是向長(zhǎng)征公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面申請(qǐng)，并于當(dāng)月離開(kāi)長(zhǎng)征公司到宏遠(yuǎn)公司上班。長(zhǎng)征公司隨像法院提起訴訟，要求李逵承擔(dān)違約責(zé)任。

? 請(qǐng)問(wèn)李逵應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任？ ? 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：

?

在固定期限的勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系解除并離開(kāi)用人單位是否構(gòu)成違約？

? 分析：在勞動(dòng)合同中，內(nèi)容是雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，表明雙方都應(yīng)該履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。? 李逵應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

?

1、用人單位招收錄用其所花的費(fèi)用

?

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）?

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ?

4、合同約定的其他賠償費(fèi)用

? 吳用和利華公司達(dá)成協(xié)議，約定聘用吳用為公司辦公室主任，年薪不低于5萬(wàn)元，每月預(yù)發(fā)2100元，缺乏部分年終補(bǔ)齊。吳用上班2個(gè)月后被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，期間吳用工齡工資3375元，吳勇要求公司支付尚欠的工資4957元，吳用提交了一份只有自己簽名，而公司無(wú)蓋印章，且無(wú)公司法定代表人或委托人簽名的勞動(dòng)合同為證據(jù)。在合同報(bào)酬條款里，有鋼筆注明的“年薪不少于5萬(wàn)，每月預(yù)發(fā)2100元，年終補(bǔ)齊”字樣，并簽有公司法定代表人的名字。在審理中，公司否認(rèn)曾與吳某簽過(guò)合同，只是口頭約定試用期3個(gè)月，每月工資1500元。公司已支付，不存在拖欠。?

大家說(shuō)呢？

? 爭(zhēng)議焦點(diǎn)：吳用和公司是否有年薪5萬(wàn)的約定。

? 分析：

關(guān)鍵是問(wèn)題是吳用提供的勞動(dòng)合同是否有效 ？

或

方臘與天天公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為5個(gè)月，試用 期滿后公司再根據(jù)方臘的表現(xiàn)決定是否錄用，如果被正式錄用，從 正式錄用起，方臘開(kāi)始享受各種保險(xiǎn)待遇。方臘開(kāi)始上班后盡管工 作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是老是沒(méi)有業(yè)績(jī)，試用期滿后，公司認(rèn)為雖然業(yè)績(jī) 不好，但是工作努力，想再給方臘一次機(jī)會(huì)。決定將方臘的試用期 再延長(zhǎng)半年。方臘覺(jué)得既然公司肯定他，就說(shuō)明試用期合格，應(yīng)簽 訂正式的勞動(dòng)合同，公司解釋說(shuō)，新人都有1年的見(jiàn)習(xí)期，1年的見(jiàn)習(xí)期就是試用期，單位都是在見(jiàn)習(xí)期滿考核合格后在轉(zhuǎn)正的，方臘 覺(jué)得也有道理，雙方就將原合同又延期半年，方臘一直努力著，當(dāng) 11個(gè)月屆滿時(shí)，公司認(rèn)為方臘不能勝任公司工作。決定不再聘用。方臘當(dāng)然不服，于是?????.? 焦點(diǎn)：當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系，? 分析：勞動(dòng)合同約定試用期是否有效？

?

試用期內(nèi)是否不享受各種保險(xiǎn)待遇？ ?

見(jiàn)習(xí)期和試用期

童林和某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，聘用童林為公司的一線生產(chǎn)技術(shù)員，約定試用期為6個(gè)月，童林參加工作3個(gè)月后，趕上生產(chǎn)和銷售旺季，童林所在的生產(chǎn)線時(shí)常加班，童林作為技術(shù)員，加班時(shí)間和工作量也就更大。不久，患上了感冒，但應(yīng)堅(jiān)持工作，數(shù)日后，病情加重成為傳染性肝炎，童林只好休養(yǎng)。

公司就又招入了張明代替童林的職位。經(jīng)過(guò)數(shù)日工作，公司發(fā)現(xiàn)張明比童林干得更好。于是就向童林發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，說(shuō)。童林所患疾病為傳染病，就是治愈，也不合適以前的工作。且童林尚在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。童林認(rèn)為自己患病是因?yàn)榧影鄤诶鬯?，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的通知，并為其安排勞動(dòng)崗位。

?

1、勞動(dòng)合同的試用期限的規(guī)定對(duì)不對(duì)？

?

2、童林提出的主張仲裁委員會(huì)是否支持？

一、試用期期限的規(guī)定 ?

1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月 ?

2、勞動(dòng)合同期限1年以上 3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月 ? 3、3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)6個(gè)月 ?

4、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同不滿3個(gè)月的，不得約定試用期 ?

二、其他情況

?

1、同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

?

2、試用期應(yīng)包含在合同期限內(nèi)。合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限。?、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

?

不得低于本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ?

? 剛剛大學(xué)畢業(yè)的小宇在一家電子產(chǎn)品公司做銷售，當(dāng)初決定在這家公司上班時(shí)，對(duì)公司的情況不是很了解，迫于就業(yè)壓力，在畢業(yè)前匆匆和這家公司簽了就業(yè)協(xié)議，并在畢業(yè)后不久簽了勞動(dòng)合同，小宇上班3個(gè)月后，感覺(jué)自己不適合公司的工作，想辭職。但是，小宇與公司的勞動(dòng)合同中約定了1年的服務(wù)期，并約定若是一方提前解除合同，須支付6000元的違約金。小宇3個(gè)月的工資加起來(lái)也不夠6000元，因此，小宇很郁悶，她想知道自己若是現(xiàn)在辭職是不是必須繳納6000元的違約金？ ? 焦點(diǎn)：是不是該付違約金？ ? 分析：支付違約金的情況？

?

1、小云是否在服務(wù)期前參加了單位的培訓(xùn) ？ ?

2、如果參加了，培訓(xùn)費(fèi)是多少

小王與一個(gè)建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定“發(fā)生傷亡事故公司概不負(fù)責(zé)”的條款。小王因家境困難，又覺(jué)得年輕力壯，就抱著僥幸的心理簽下合同，5個(gè)月后，小王因公負(fù)傷，下身癱瘓，生活不能自理。事故發(fā)生后，小王一下無(wú)力承擔(dān)巨額費(fèi)用，就要求建筑公司支付醫(yī)療費(fèi)。建筑公司說(shuō)，合同有規(guī)定，我們不管。于是。。。

? 焦點(diǎn):約定的“發(fā)生傷亡事故公司概不負(fù)責(zé)”的條款是否有效： ? 分析：

1、約定條款屬于免除用人單位義務(wù)的條款，是否有效？ ?

2、應(yīng)不應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)？

案例7：張飛根據(jù)招工廣告的宣傳條件，與一個(gè)公司簽訂了勞動(dòng)合同。但工作后，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，經(jīng)常加班加點(diǎn)不說(shuō)，薪水低且常常拖欠工資。和招工時(shí)的宣傳大相徑庭。張飛就以勞動(dòng)合同是被欺騙所簽為由主張無(wú)效，公司同意合同無(wú)效，并以合同無(wú)效為由不發(fā)給張飛5個(gè)月的工資。張飛不服，提出訴訟 ? 焦點(diǎn)：勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者是否能獲得勞動(dòng)報(bào)酬？ ? 分析：

1、合同以欺詐簽訂應(yīng)該無(wú)效

?

2、合同無(wú)效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬

?

3、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

? 曾三是某企業(yè)的職工，他與單位在勞動(dòng)合同中約定，曾三的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，平均每周40小時(shí)。但工作后曾三發(fā)現(xiàn)單位經(jīng)常要求職工加班。有一次周六，單位又要求加班，曾三就口頭請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)不置可否。周一曾三上班時(shí)，就接到一份解聘通知書(shū)，公司要與其解除勞動(dòng)合同。曾三不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，要求公司給付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

? 小趙與G公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定，該公司聘請(qǐng)小趙為銷售部經(jīng)理，每月支付工資5000元，合同期限為2年。3個(gè)月后，該公司以銷售部銷售業(yè)績(jī)下降為由，將小趙由銷售部經(jīng)理降職為普通員工，工資降為每月3000元。小趙不服，以G公司擅自變更合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求G公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。?

1、勞動(dòng)報(bào)酬是合同必備條款 屬于實(shí)質(zhì)性變更 ?

2、不存在單方解除合同情況 ?

3、沒(méi)有協(xié)商一致 案例一: 某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,約定這15名職工擔(dān)任專用車床的車工.三年以后,該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用車床不再使用,企業(yè)就解除了這15名職工的勞動(dòng)合同.該企業(yè)的處理是否正確 ? 案例1: 該企業(yè)這樣解除合同不正確.第一：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更合同的條件,可通過(guò)協(xié)議變更合同;第二：如達(dá)不成變更協(xié)議的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法

》第40條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提前30天書(shū)面通知該15人解除勞動(dòng)合同,但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第五篇：勞動(dòng)法案例

案例1陳某是甲公司的職工，合同期為8年（1996—2004），承擔(dān)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、試制任務(wù)。

：

1、陳某向乙公司提供的是勞動(dòng)行為，而不是股東行為，因?yàn)橐夜鞠蜿惸持Ц兜膶賱趧?dòng)報(bào)酬而非股本分紅。

2、陳某與乙公司之間存在兩種社會(huì)關(guān)系：股權(quán)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，本案中乙公司屬于使用了在職職工的情況，應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

案例6張某多年來(lái)一直從事服裝加工制作生意，1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”在本案中，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。（2）我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”因此，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。本案中，張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（3）對(duì)于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須要先經(jīng)過(guò)仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序，因此，法院可以直接受理。

案例7謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2008年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。我國(guó)憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。” 勞動(dòng)者都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得到勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》及相關(guān)法律也規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒(méi)有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。案例13謝某于2005年1月到市內(nèi)某公司做合同工，公司與其在合同中約定，謝某每周工作7天共70小時(shí)，首先，工作時(shí)間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)”的工時(shí)制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。在本案中，用人單位將工作時(shí)間由法定每日8小時(shí)延長(zhǎng)到10小時(shí)；同時(shí)，用人單位又違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時(shí)間和工作日之間的休息時(shí)間的規(guī)定，剝奪了勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。用人單位的行為是違法的。其次，“包干工資”不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動(dòng)者工資，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬。這樣形成的工資，實(shí)質(zhì)上是用人單位違反工時(shí)制度和剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)利的違法行為在工資計(jì)算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，須享有法定的加班加點(diǎn)工資。

案例14劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代會(huì)代表，該廠的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！眲⒛痴且婪▍⒓由鐣?huì)活動(dòng)，不屬于無(wú)故請(qǐng)假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請(qǐng)假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。

案例15王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。，若乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）王某工作失職造成損失1萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)

案例21劉某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會(huì)影響。（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有：①進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；②就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)；④采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；⑤委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（2）依上所述，劉某的行為違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15、16、31條規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。首先，在進(jìn)行監(jiān)督檢查的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察員必須出中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，劉某沒(méi)有出示勞動(dòng)監(jiān)察證件并且是獨(dú)自一人強(qiáng)行進(jìn)入，因此違反了這一項(xiàng)義務(wù)的規(guī)定。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。

劉某為泄私憤，以勞動(dòng)監(jiān)察為名進(jìn)入該汽車修理廠，是濫用職權(quán)的行為，違反了勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。最后，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第31條還規(guī)定，不得違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益。劉某在進(jìn)入修理廠車間后拉掉電閘致使車間停工，嚴(yán)重干擾了修理廠車間的生產(chǎn)秩序，造成了經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會(huì)影響，違反了不得違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的義務(wù)。案例222004年5月，某地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報(bào)，聲稱某農(nóng)機(jī)制造廠存在強(qiáng)令工人危險(xiǎn)作業(yè)的情況存在案例8彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，（1）彭某在進(jìn)入張某的煤礦工作時(shí)年齡尚《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)不到16歲，我國(guó)《勞動(dòng)法》及《禁止使用童工規(guī)定》都禁止除特定單位以外濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的單位招收未滿16周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法律禁止的的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！保?）王某認(rèn)為某廠扣其工資過(guò)高有行為。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸に劳鐾さ闹毕涤H屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過(guò)（2）用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按多扣部分依法退還。

照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使案例16丁某2002年進(jìn)入上海某設(shè)計(jì)院工作，2004年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出用一名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)要休探親假，當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交（1）本案中，丁某可以享受探親假待遇。因?yàn)槎∧车那闆r完全符合探親假的通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。（3）根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，單位或者個(gè)人條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人遇的規(guī)定》，“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

探望配偶的待遇??”；“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。（2）案例10王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，（1）不需說(shuō)明根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此位負(fù)擔(dān)”。因此，本案中設(shè)計(jì)院對(duì)于丁某未獲批準(zhǔn)擅自離崗休假行為可以給予王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。

一定的批評(píng)，但不應(yīng)扣發(fā)其工資和不予報(bào)銷路費(fèi)。（2）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方案例17李某于2001年6月在某市化學(xué)纖維廠工作。發(fā)2007年至今的工資差可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。

不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。（3）用李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且為形成于化學(xué)纖維廠?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)記載，也沒(méi)為其進(jìn)行健康檢查?！堵殬I(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工作單位時(shí)，（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。王有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患案例9張某于2006年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，裁決勞職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，（1）張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作案例18某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)(1)該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)相沖突，企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。的工時(shí)制度”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見(jiàn)，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。本案中勞動(dòng)合同約定“每周國(guó)家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。容:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90（2）我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候天；因周紅生育雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，周紅可以享受起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的105天的產(chǎn)假。對(duì)服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并處以罰款。效力，其余部分仍然有效”。這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某案例19趙某于2004年3月進(jìn)入某企業(yè)工作，自工作時(shí)起，該企業(yè)一直為趙些無(wú)效條款的內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具有可分性，合同的無(wú)效部分不影響其他某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。1）趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。失業(yè)人員領(lǐng)取失部分的效力；如果無(wú)效條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合業(yè)保險(xiǎn)金的條件為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效。行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部職要求。2）趙某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)的時(shí)間為12個(gè)月?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年效。具體到本案，工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。趙某所在企業(yè)前后總共為李某繳合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因了四年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，因此最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為12個(gè)月。

在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工3）趙某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。因此，盡管趙案例112006年6月，張某與某制藥公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2008某死亡，其供養(yǎng)的配偶、直系親屬仍享受相應(yīng)的撫恤金和喪葬補(bǔ)助金。年6月，制藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂補(bǔ)充協(xié)議，案例20張某系某服裝加工企業(yè)職工，在工作期間，單位曾要求所有未婚或已（1）培訓(xùn)協(xié)議有效。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)婚未育女職工繳納一定的費(fèi)用以當(dāng)作日后的生育保險(xiǎn)費(fèi)，張某拒絕繳納。后合同時(shí)，可以約定培訓(xùn)事項(xiàng)。張某懷孕，單位僅僅給予張某產(chǎn)前15天，產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，其他費(fèi)用一概本案中，培訓(xùn)協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，應(yīng)認(rèn)定為是對(duì)原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充約定。不理。（1）該服裝加工企業(yè)下列行為違法：強(qiáng)制女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的做因此，張某與制藥公司之間的勞動(dòng)合同并未到期，按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，勞法違法，根據(jù)《企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，職工個(gè)人不繳納生育動(dòng)合同的到期日應(yīng)為2012年6月。

保險(xiǎn)費(fèi)，而應(yīng)由企業(yè)繳納。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假至少為（2）本案中，在張某與制藥公司之間勞動(dòng)合同還未解除的情況下，張某即去90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天該企業(yè)之給予張某產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，屬其他公司任職，張某的行為屬于違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》違法行為。張某還享有一系列的生育醫(yī)療服務(wù)，而該企業(yè)一概不理的行為也及《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原違法。（2）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，張某應(yīng)享有的待遇包括：產(chǎn)假至少90天，其用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。生育津貼，如該地區(qū)實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，支外商投資企業(yè)是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任，關(guān)鍵看其在聘用張某時(shí)，是否知道張付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天； 沒(méi)某與制藥公司之間培訓(xùn)協(xié)議的存在。如果明知協(xié)議存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，則生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職否則無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。

工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。張某享有的可以報(bào)銷案例122007年3月5日某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。的醫(yī)療服務(wù)，主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用（1）依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力，只要屬于企等。業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂前還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。值得注意的是，集 體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂 時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿 以后，如果雙方同意延長(zhǎng)合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情 況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因?yàn)榧w合同是企業(yè)和 工會(huì)組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無(wú)權(quán)任意修改或者廢止合同。（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)合同當(dāng) 事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣 具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無(wú)效，總之集體合同的法律效力高 于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽 訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而 無(wú)效。（3）集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在勞動(dòng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo) 準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動(dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞 動(dòng)條件報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同 的規(guī)定，仍是有效的。

上述行為中不符合規(guī)定的有：（1）農(nóng)機(jī)制造廠5月20日收到《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》，應(yīng)在5月30日之前向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交書(shū)面答復(fù)，但直到6月5日仍未有答復(fù)，該行為不合法。（2）一般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此，6月10日只有1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場(chǎng)的行為不合法。（3）進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此，該監(jiān)察員的行為也不合法。（4）勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書(shū)送達(dá)被處罰單位，本案中7月1日做出，7月15日才送達(dá)的行為不合法。案例23

某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請(qǐng)求，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問(wèn)題：①《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。此案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)8日后，才決定受理，超過(guò)了5日內(nèi)受理的規(guī)定。②《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。本案于3個(gè)月后作出的裁決，已超法律規(guī)定的時(shí)限。

案例24王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對(duì)的兼職工作。本案中，王某從事兼職校對(duì)工作，既未去出版社上班，也沒(méi)有受到出版社的管理，故雙方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。由于他們之間的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，故王某不能通過(guò)勞動(dòng)法的方式維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理王某的申訴，王某只能向人民法院提起民事訴訟。

案例252007年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動(dòng)合同。

（1）該仲裁委員會(huì)在收到申訴書(shū)8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

（2）本案中，仲裁委員會(huì)指定李某獨(dú)任審理，沒(méi)有組成仲裁庭，違反了這一程序法的要求。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。此案屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭，進(jìn)行審理。

（3）本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)用了67日才結(jié)束案件的審理，不僅超過(guò)了法律規(guī)定的45日的期限，也超過(guò)了可以延期的最長(zhǎng)期限，因此，是不符合法律規(guī)定的。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日