第一篇：公司員工培訓(xùn)辦法

十七、公司員工培訓(xùn)辦法

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》，實(shí)施科教興業(yè)的戰(zhàn)略，提高公司員工整體業(yè)務(wù)，技術(shù)素質(zhì)，達(dá)到崗位資格標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)公司事業(yè)的健康發(fā)展，結(jié)合公司具體情況制訂本辦法。

一、公司辦公室為員工培訓(xùn)教育的管理部門；公司機(jī)關(guān)會(huì)議室，職能部門辦公室為培訓(xùn)基地。

二、公司所屬各單位、各職能部室明確一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)員工教育工作，并配備一名專職（或兼職）員工教育人員。

三、根據(jù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、公司生產(chǎn)的實(shí)際狀況和上有主管部門的要求，公司各單位、各職能部使制訂所屬人員年度培訓(xùn)計(jì)劃和上級(jí)主管部門要求的應(yīng)急培訓(xùn)補(bǔ)充計(jì)劃。

四、各單位、各部門下年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)于當(dāng)年十二月中旬前制訂完畢，于當(dāng)年十二月下旬交辦公室匯總。公司辦公室于元月上旬制訂出公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)急培訓(xùn)補(bǔ)充計(jì)劃在接到有關(guān)文件后及時(shí)補(bǔ)充，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

五、送外培訓(xùn)的員工要求根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，確定送培訓(xùn)學(xué)校，審查送培訓(xùn)人員，必要時(shí)公司與委培學(xué)校簽訂合同（協(xié)議），定期協(xié)助委培學(xué)校做好教學(xué)復(fù)寫，按規(guī)定（合同或協(xié)議）審批學(xué)費(fèi)報(bào)銷，學(xué)員畢業(yè)后，審查畢業(yè)手續(xù)，而后報(bào)辦公室落實(shí)有關(guān)待遇。

六、對(duì)于公司舉行的內(nèi)部培訓(xùn)，辦公室協(xié)同主人單位或部門確定講課教師、教材（或自編資料），安排教學(xué)進(jìn)度，組織教學(xué)管理，考試、考核。

七、員工培訓(xùn)考試、考核、發(fā)證工作由辦公室負(fù)責(zé)組織職系，學(xué)員培訓(xùn)檔案、資料統(tǒng)一由辦公室歸檔保存。

2010年元月12日

第二篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法

Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎(jiǎng)懲辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證公司廠業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)，制定本辦法。

第二條 員工必須遵守國(guó)家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律，愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司廠利益。學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服從領(lǐng)導(dǎo)、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。

第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把經(jīng)濟(jì)手段同思想政治工作結(jié)合起來。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)原則，堅(jiān)持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。

第四條 本辦法適用于匯金達(dá)煤焦油廠簽訂合同的員工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第五條 對(duì)廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為性獎(jiǎng)勵(lì)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)兩種。在給予獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)給予一次性獎(jiǎng)金。

第六條 性獎(jiǎng)勵(lì)每年評(píng)比一次，并同時(shí)授予員工榮譽(yù)稱號(hào)，分為：公司勞動(dòng)模范、廠勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額按公司廠總評(píng)比辦法確定。

第七條 年終安全生產(chǎn)零事故車間、零事故班組和安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人一次性表彰。（獎(jiǎng)勵(lì)辦法同上）

第八條 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉薪、通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)由有關(guān)單位部門提出，經(jīng)公司和廠領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議研究決定，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理授予。授予榮譽(yù)稱號(hào)的員工，頒發(fā)證書，并填表記入本人檔案。

第十條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

1.在安全生產(chǎn)管理過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患避免事故，使廠免受損失者；

2.在日常工作中節(jié)能降耗，降低采購(gòu)成本等方面做出突出貢獻(xiàn)；

3.在控制投資管理、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

4.保護(hù)廠財(cái)產(chǎn)、見義勇為、同違法違紀(jì)行為勇于舉報(bào)者。

第三章 處罰

第十一條 對(duì)員工的行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)還要一次性罰款。

第十二條 違反三項(xiàng)紀(jì)律（勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律）的處罰。違反三項(xiàng)紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì)，較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)；

1.一般違紀(jì)

遲到、早退；不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定巡檢、生產(chǎn)崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時(shí)間告假（一小時(shí)以內(nèi)按一般違紀(jì)處理，一小時(shí)以后按曠工處理）；不按規(guī)定執(zhí)行二證制度（公務(wù)證、請(qǐng)假條）、考勤弄虛作假、工作時(shí)間玩游戲、聽錄音機(jī)和耳機(jī)、上網(wǎng)（與工作無關(guān)的網(wǎng)站）、看與工作無關(guān)的書籍；提前就餐、洗?。唤佑|轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備的員工留長(zhǎng)發(fā)；帶小孩進(jìn)生產(chǎn)區(qū)域；違反值班值宿制度；查崗過程中通風(fēng)報(bào)信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款

300元，并予以通報(bào)批評(píng)。一年內(nèi)累計(jì)2次給予警告處分；累計(jì)3次降薪；累計(jì)4次解除勞動(dòng)合同。

2.較嚴(yán)重違紀(jì)

酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）崗位；工作不負(fù)責(zé)，給公司聲譽(yù)造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經(jīng)勸阻無效影響正常生產(chǎn)秩序的；未按操作程序使用設(shè)備；隨意變動(dòng)工藝參數(shù)；違反操作規(guī)程；違規(guī)用易燃品清洗物品；未經(jīng)批準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計(jì)2次降薪，累計(jì)3次解除勞動(dòng)合同。

公司和廠查出員工一般違紀(jì)和較嚴(yán)重違紀(jì)，每次除按以上規(guī)定處罰違紀(jì)員工外。其中違紀(jì)所在班組班長(zhǎng)或值班長(zhǎng)（無班組的處罰所在部門領(lǐng)導(dǎo)）200元；違紀(jì)屬于管理和專業(yè)技術(shù)人員的還要處罰所在車間領(lǐng)導(dǎo)或部長(zhǎng)和室主任（未設(shè)科室的處罰主管領(lǐng)導(dǎo)）200元；月份內(nèi)查出車間或部門、室員工違紀(jì)超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領(lǐng)導(dǎo)300元；季度內(nèi)查出單位員工違紀(jì)超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元；對(duì)違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)劣的，還要對(duì)所在班組班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)）、車間、部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分。

3.嚴(yán)重違紀(jì)

違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴(yán)重后果；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元及以上；故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰；為隱患責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責(zé)任者；故意擾亂生產(chǎn)

（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報(bào)復(fù)他人情節(jié)嚴(yán)重者等，每次罰款1000元，一年內(nèi)累計(jì)2次解除勞動(dòng)合同。

第十三條 在易燃易爆場(chǎng)所或禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實(shí)到人時(shí)，每個(gè)煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。

第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責(zé)任人或責(zé)任人單位500元。

第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。

第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評(píng)教育，每次罰款50元。

第十七條 內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過3天以上者解除勞動(dòng)合同。

第十八條 因主觀故意，營(yíng)私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司和廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予開除處分。

第十九條 對(duì)工作失職責(zé)任者的處罰對(duì)在生產(chǎn)操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術(shù)引進(jìn)、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷售等工作中，給公司廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條 對(duì)事故責(zé)任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負(fù)責(zé)任或工作失誤，發(fā)生各類事故或其他責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十一條 在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任警告、降薪、撤職等。

第二十二條 對(duì)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、對(duì)應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇者，給予降級(jí)或撤職處分。

第二十三條 對(duì)有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予行政處分經(jīng)濟(jì)處罰、或移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關(guān)規(guī)定處罰。

第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。

第三篇：公司員工激勵(lì)辦法

公司員工激勵(lì)辦法

1、公司所有一線員工實(shí)行按勞計(jì)酬的形式，鼓勵(lì)員工多勞多得。（即一線員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作任務(wù)以外，如能多兼職公司其他工作任務(wù)的，公司將計(jì)其當(dāng)天工資之外再加其兼職公司其他工作任務(wù)的工資，兼職公司其他工作的工資按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。）

2、鼓勵(lì)公司老員工介紹新員工到公司工作，如老員工能介紹新員工在公司工作滿2個(gè)月者，公司將對(duì)該老員工進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（即老員工如能介紹新員工到公司工作滿2個(gè)月者，每介紹一位新員工，公司將對(duì)該老員工獎(jiǎng)勵(lì)50元，多介紹對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。）

3、為體現(xiàn)公司的福利待遇，公司統(tǒng)一為員工購(gòu)置人身意外保險(xiǎn)，員工在簽訂勞動(dòng)合同后開始購(gòu)買。員工在公司工作滿一年的的，該年份的人身意外保險(xiǎn)由公司支付，如員工未能在公司工作滿一年而提出辭職的，公司將按其在公司工作的實(shí)際時(shí)間扣除其應(yīng)支付的保險(xiǎn)費(fèi)用。

4、公司將在每月份對(duì)所有一線員工進(jìn)行工作評(píng)比，評(píng)出優(yōu)秀員工3名。公司將對(duì)獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)的員工每人獎(jiǎng)勵(lì)50元并通報(bào)表揚(yáng)。（注：評(píng)比內(nèi)容包括：?jiǎn)T工的儀容儀表、工作態(tài)度、工作效率、出勤時(shí)間。評(píng)比由公司統(tǒng)一組織并又主管提名，公司管理層審定并公布。）

以上激勵(lì)辦法請(qǐng)各位審議并對(duì)不足之處提出意見

第四篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法

公司員工獎(jiǎng)懲辦法

一、目的為激勵(lì)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)精神，樹立員工愛企業(yè)做貢獻(xiàn)光榮，違反企業(yè)規(guī)定損害企業(yè)利益可恥的觀念，經(jīng)研究決定制定公司員工獎(jiǎng)懲辦法，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，更好地保障公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得以落到實(shí)處。

二、適用范圍

在全公司范圍內(nèi)實(shí)行本辦法。公司所屬各單位在執(zhí)行本獎(jiǎng)懲辦法的同時(shí)，可根據(jù)本單位的特點(diǎn)，制定出更加適合本單位的獎(jiǎng)懲辦法細(xì)則，報(bào)公司審定后實(shí)施。

三、獎(jiǎng)懲原則

1、公司員工要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)；服從領(lǐng)導(dǎo)，完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

3、公司獎(jiǎng)罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。懲罰包括教育、警告、調(diào)離崗位、罰款、降薪、除名等。

4、對(duì)公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲基本程序，一般由基層單位上報(bào)獎(jiǎng)懲意見，由分管領(lǐng)導(dǎo)拿出處理意見，最終提交公司經(jīng)理辦公會(huì)做出決定，特殊情況的獎(jiǎng)懲決定可由經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理直接下達(dá)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績(jī)者。

（2）在生產(chǎn)第一線有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新并取得良好成績(jī)的。

（3）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面提出建設(shè)性意見的。

（4）愛惜公共財(cái)產(chǎn)，遇到突發(fā)、危急情況犧牲個(gè)人利益，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。

（5）維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的。一貫忠于職守、任勞任怨、以企業(yè)為家，無違反公司規(guī)定者。

（6）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

（7）做好人好事，事跡突出并且給公司帶來榮譽(yù)者。

（8）能站在企業(yè)角度自覺維護(hù)企業(yè)利益，團(tuán)結(jié)員工，使團(tuán)隊(duì)和諧的。

（9）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)并發(fā)揮積極作用者。

2、獎(jiǎng)勵(lì)形式

（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

（2）以漲工資或獎(jiǎng)金形式

（3）精神獎(jiǎng)勵(lì)（給予通告表揚(yáng)，號(hào)召公司員工學(xué)習(xí)等形式）

五、懲罰制度

1、對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予懲罰。

（1）違反公司規(guī)章制度，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮；無理取鬧、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程；違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)及個(gè)人利益遭受損失的。

（4）工作不負(fù)責(zé)任，機(jī)械設(shè)備及車輛因責(zé)任心不強(qiáng)，愛護(hù)養(yǎng)護(hù)不夠，造成損壞的。

（5）材料設(shè)備不精心保管，無計(jì)劃領(lǐng)取使用出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，使公司經(jīng)濟(jì)受損失的。

（6）故意泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。

（7）接待賓客不熱情，不使用規(guī)范語言，出言不遜，著裝不整，不禮貌，有損公司形象者。

（8）工作失職，給公司造成損失及利用職權(quán)及公司財(cái)物為自己謀取方便者。

（9）在工作中欺騙、謾罵、威脅上級(jí)主管，經(jīng)教育仍不悔改者。

（10）攪亂工作秩序，干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者。

（11）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者。

（12）利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者。

（13）故意損害公司公共財(cái)產(chǎn)者。

（14）偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者。

2、懲罰形式

（1）批評(píng)警告、通告批評(píng)

（2）罰款、調(diào)離工作崗位、降薪

（3）除名

（4）提交國(guó)家司法機(jī)關(guān)進(jìn)行起訴

六、獎(jiǎng)懲工作流程

1、由基層單位、部門發(fā)現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的事情，形成材料報(bào)主管經(jīng)理審批后，提交公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

2、公司經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理根據(jù)特殊情況，可直接下達(dá)獎(jiǎng)懲決定。

3、公司生產(chǎn)監(jiān)查小組、辦公室、人力資源部對(duì)基層單位所上報(bào)的材料（獎(jiǎng)懲事項(xiàng)）進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

七、員工申訴流程

1、員工對(duì)處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書面材料形式或當(dāng)面向部門分管經(jīng)理提出申訴。

2、部門負(fù)責(zé)人對(duì)處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書面材料形式或當(dāng)面向部門分管經(jīng)理提出申訴，也可申請(qǐng)約定直接向總經(jīng)理提出申訴。

八、其它

1、本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行及按事實(shí)情況另行決定。

2、本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始執(zhí)行。

二0一0年十二月十七日

第五篇：公司員工出國(guó)辦法

公司員工出國(guó)辦法

(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。

(二)因公奉派出國(guó)人員，于出國(guó)前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國(guó)并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國(guó)三年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿無條件賠償出國(guó)期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。

(三)出國(guó)人員于返國(guó)后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國(guó)經(jīng)過及觀感心得必要時(shí)，并由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計(jì)劃方針。

(四)國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)如附表二。

(五)奉派出國(guó)人員，出國(guó)期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng)，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。

(六)出國(guó)人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國(guó)，并于返國(guó)后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會(huì)計(jì)部報(bào)銷，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不準(zhǔn)報(bào)銷者，概由出國(guó)人員自行負(fù)擔(dān)。

(七)出國(guó)人員在國(guó)外之旅行，應(yīng)予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷。

(八)出國(guó)接受技術(shù)訓(xùn)練或愛國(guó)內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支給者，其支給部分不得再向公司申請(qǐng)，但廠商供給之費(fèi)用較本辦法所訂之費(fèi)用為低時(shí)，其差額得由公司補(bǔ)助之。

(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過呈總經(jīng)理核定公布實(shí)施，其修改或補(bǔ)充亦同。  附件一

承諾書 

年 月 日

立承諾書人 因公經(jīng)××股份有限公司派遣出國(guó)，謹(jǐn)保證：

(一)按期歸國(guó)返回公司工作。

(二)返國(guó)后三年內(nèi)決不自動(dòng)離職，如有違背愿依貴公司所訂之辦法負(fù)責(zé)賠償，連帶保證人愿負(fù)擔(dān)一切連帶賠償責(zé)任，并放棄先訴抗辯權(quán)。

××股份有限公司 立 承諾書人：

連帶保證人：

地 址：

身份證編號(hào)：

附表16.4.2