第一篇：關于規(guī)范公司上網行為相關規(guī)定的通知

關于規(guī)范公司上網行為相關規(guī)定的通知

網絡是重要信息化工具，為進一步加強公司網絡管理，規(guī)范上網行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網絡風險，結合我公司實際情況，經研究決定，制定如下管理規(guī)定：

1、所有員工應牢固樹立安全意識和保密意識，嚴禁在網上共享和泄露公司戰(zhàn)略計劃、經營數(shù)據(jù)、業(yè)務資料、技術資料等公司機密。各部門傳遞數(shù)據(jù)、文字慎用辦公室公共郵箱。

2、嚴禁在上班時間玩電腦游戲、嚴禁在上班時間觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節(jié)目；禁止上班時進行與工作無關的網絡聊天、網絡購物等行為。

3、嚴禁在網絡上制作和傳播不健康和有損企業(yè)形象、國家安全的信息。

4、養(yǎng)成良好的上網習慣，不打開與工作無關的網頁、及時升級病毒庫查殺病毒。

5、為保持系統(tǒng)的穩(wěn)定，只允許安裝與辦公有關的常用軟件。

6、公司生產廠區(qū)內嚴禁利用無線路由器進行網絡覆蓋。以上上網行為規(guī)定，請務必嚴格遵守。各部門要加強對所用電腦進行監(jiān)督和檢查，及時清理與辦公無關的軟件。公司總經辦也將聯(lián)合企管部對所有辦公電腦進行不定期抽查，并進行記錄匯總。對于出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的員工，視具體情況給予以下處罰：

被檢查發(fā)現(xiàn)一次的，給予處罰100元，其部門負責人雙倍處罰，并對科室或部門月度考核扣分；屢次違反規(guī)定者，責令書面檢查并扣發(fā)當月獎金。

以上規(guī)定自****年**月**日起執(zhí)行。

***********有限公司

****年**月**日

第二篇：員工上網行為管理規(guī)定

員工上網管理規(guī)定

目的

為了規(guī)范公司員工上網行為，維護正常的網絡辦公秩序，特制定本管理規(guī)定。

適用范圍

本規(guī)則適用于公司所屬各部門。

上網權限申請范圍

1.公司總經理及副總經理無需申請，可直接開通外網。

2.副總經理以下級別員工因工作需要，需申請開通外網權限者，須有本部門領導申請，經批準后方可開通。3.人力資源部負責招聘的崗位需要外網發(fā)布和查看簡歷，可申請開通批準開通外網權限。4.財務部門網上報稅崗位和網銀管理崗位可申請開通外網權限。5.采購部門需要外網查詢產品信息，可申請開通外網權限。

6.各部門領導應根據(jù)部門內各崗位職責，嚴格控制外網訪問權限，工作內容與互聯(lián)網無關的，不予開通外網權限。7.研發(fā)中心和機械技術部，嚴禁計算機接入外網，禁止私人電腦等設備連接公司內網。公司已備有可查閱資料的外網電腦，供其部門使用。

外網權限審批流程

1.副總經理及以上級別無需申請，可直接開通外網。

2.公司副總經理以下級別人員需要開通外網權限，須向本部門負責人提出申請，并在申請單中注明申請事項和申請理由，后報給主管副總審核，審核通過后交由信息管理部開通外網權限。

3.具有外網權限的員工離職或崗位變動，各部門應及時通知信息管理部，由信息管理部做相應外網權限變更或取消外網權限。外網行為規(guī)定

1.員工不得擅自更改計算機的網絡設置。2.員工不得擅自接入或拆卸網絡設備。

3.禁止利用互聯(lián)網從事國家法律法規(guī)明令禁止的一切活動。4.禁止利用互聯(lián)網查看和下載國家法律法規(guī)明令禁止的一切信息。5.未經部門主管領導批準，禁止上網發(fā)布與公司相關的一切信息。

6.員工在辦公時間內不得訪問與工作無關的網頁、游戲、炒股，下載音樂、電影、小說、視頻等。

7.不得在公司局域網內發(fā)送任何與工作無關的消息、電子郵件。8.不得使用QQ、騰訊通等即時聊天軟件私聊與工作無關的內容。9.不得在公司共享盤里存放與工作無關的資料、視頻MP3等文件。10.禁止下載、安裝與工作無關的程序或文件。

11.不得利用互聯(lián)網泄漏公司的戰(zhàn)略計劃、經營數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)、業(yè)務資料、技術資料預計被公司列為保密的信息和資料，嚴禁利用公司網絡資源從事違反公司制度的活動。

12.不得隨意打開來歷不明的電子郵件，以防病毒入侵，禁止訪問已知有惡意代碼的病毒網站，嚴禁使用黑客軟件攻擊公司局域網內服務器及其他客戶端，破壞計算機信息系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)和應用程序等。

上網行為設備管理規(guī)范

公司總的上網帶寬,最高的下載速率，按照何種方式配置的上行和下行速度，原則是什么；

都配置了何種策略,

第三篇：關于規(guī)范公司經營行為的通知

關于規(guī)范公司經營行為和管理秩序的通知

為了規(guī)范特汽公司的經營管理秩序和行為，加強公司日常管理，嚴肅工作紀律，樹立文明形象，為公司正常經營創(chuàng)造良好生產經營環(huán)境，特做如下通知，按照制度要求執(zhí)行。

一、全體員工行為要求

1、上班期間，不允許串崗和上網聊天，著裝整齊一致，統(tǒng)一佩戴工作證標識。

2、在公司公共場所如食堂、辦公室、職工宿舍、車間等地，員工嚴格要求自己行為，消除糧食浪費、做到食堂餐桌衛(wèi)生干凈、自覺保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。

3、公司各辦公室推廣使用文明用語，特別是營銷部、辦公室、供應部等窗口單位，嚴格執(zhí)行文明用語。

4、對外接待來訪客人和用戶，接待單位熱情大方、文明禮貌。

5、中層干部離開公司必須經領導審批同意，到辦公室登記備案，同時做好離開期間的工作安排，確保不影響本部門工作的正常開展。領導外出期間確保手機24小時暢通。

二、各部門日常管理要求

1、公司各部門做好外部來電的登記匯總（備查）、信息傳遞、處理意見表。

2、用好各辦公室的統(tǒng)一掛板。從即日起，充分發(fā)揮掛板的管理作用。在掛板上注明本部門工作重點事項的提示和提醒工作；及時傳達集團董事長、公司各種安排決定或通知，讓部門員工隨時了解集團董事長和公司的各類決定和要求。確保政令的信息暢通。

3、在掛板上，統(tǒng)一填寫離開本部門的離崗登記表。部門員工離開本部門辦公室，必須在離崗登記表上簽字，確保員工在崗工作。人力資源部每天隨時做好各個部門的日常巡檢，對不在崗的人員沒有登記作為缺崗處理。

4、在部門掛板上，按照公司整體工作部署，做好部門周計劃工作整體

安排，把相關工作重點落實到具體崗位人員上，各部門做好本部門日常工作的登記匯總，確保要求工作按照公司統(tǒng)一時間進度要求執(zhí)行到位。

5、各部門負責人做好本部門工作的執(zhí)行情況統(tǒng)計匯總，重點對本部門工作中存在工作質量缺陷、不準時完成工作事項進行統(tǒng)計。確保公司每項工作按時、符合質量要求地完成，公司定期組織檢查。

6、每月底各部門負責人對部門內的每位員工進行月度工作考核評價，準時向公司提供月度員工考核評價結果匯總表。

7、各部門做好本部門的各種文檔的編號、存檔成冊工作（備查）。對公司領導交辦的具體工作，形成一事一結的月度匯總總結。

三、部門工作行政管理要求

1、各部門領導工作實行統(tǒng)一的請示制度，按照請示表格要求，集中上報辦公室轉領導統(tǒng)一審批，審批意見辦公室登記后，統(tǒng)一轉發(fā)到相關部門執(zhí)行。

2、領導交辦的具體工作，辦公室統(tǒng)一進行登記匯總，并下發(fā)到指定負責人，在規(guī)定期限內由執(zhí)行人將執(zhí)行意見或建議上報給辦公室登記備案。重點監(jiān)督檢查領導交辦事項的執(zhí)行速度、執(zhí)行質量。作為評價考核部門負責人或公司相關領導的主要依據(jù)。

3、公司形成的決議，各部門必須及時在本部門傳達或張貼。每周組織部門員工學習和傳達。

4、各級領導必須加強本部門員工的教育引導工作，及時糾正和發(fā)現(xiàn)本部門員工的不正常行為。

5、每月各部門（車間）將本部門工作執(zhí)行情況，以表格形式統(tǒng)一上報，作為檢查部門領導的主要依據(jù)。建立中層干部及副總的每月評價制度。

四、日常工作的檢查落實

1、公司人力資源部作為每天巡檢的檢查部門。每天上午、下午不定期地對各個部門、車間現(xiàn)場進行一次巡檢，同時對檢查發(fā)現(xiàn)的問題做好巡檢記錄。對每天出現(xiàn)的不合規(guī)現(xiàn)象進行統(tǒng)計上報。

2、人力資源部做好各部門部長檔案、員工檔案登記表。將每天檢查中

出現(xiàn)的各部門問題登記在相應部門和相應的員工檔案上。為公司全面推行崗位目標責任績效考核執(zhí)行，提供直接依據(jù)。

3、人力資源部對檢查中出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象，建立公司日常違紀現(xiàn)象的通報制度，在公司指定食堂或公共場所進行張貼通報批評。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：關于規(guī)范公司抽煙行為的通知

金華市飛瑞車業(yè)有限公司

飛瑞（2015）綜字001號

關于規(guī)范廠區(qū)內吸煙的公告

公司各部門：

為規(guī)范公司管理形象、嚴肅全員在班時間紀律觀念，提升工作效率，杜絕安全隱患?，F(xiàn)針對廠區(qū)內吸煙行為做如下規(guī)范：

一、固定時間段、區(qū)域規(guī)定

1、時間：上午09:30至09:45 下午15:30 至15:45

2、地點：只允許在吸煙區(qū)吸煙，禁止廠區(qū)內其他任何區(qū)域吸煙；

二、獎懲及其他細則

1、相關人員因業(yè)務需要，可在辦公大樓會客室吸煙；

2、非規(guī)定時間段在吸煙區(qū)吸煙者，扣￥5元/次；

3、廠區(qū)內其他區(qū)域吸煙被發(fā)現(xiàn)者扣￥20元／次，一個月被發(fā)現(xiàn)共三次違反者直接扣除當月績效考核獎金；

4、接受和歡迎相互監(jiān)督及舉報，若屬實則舉報者獎勵20元/次；

5、以上所有獎懲，由違反者部門主管或行政部直接提報，被扣除款項會在當月工資中呈現(xiàn)。

本規(guī)定最終解釋權歸行政部，自發(fā)布之日起生效。

行政部 2015年6月24日

主 題 詞：抽煙

行為 審批

主 送：總經理、常務副總、各部門主管 抄 送

第五篇：公司上網管理規(guī)定

公司上網管理規(guī)定

為規(guī)范公司網絡使用，提高工作效率，特制訂本規(guī)定，望全體員工恪守規(guī)則，共同營造高效有序的網絡及辦公環(huán)境。

一、上班時間段，電腦及上網操作行為規(guī)范：

1、禁止上班時間從事與工作無關的事或處理個人事務。

2、嚴禁上班時間進行脫機游戲、炒股、聽歌、看電影與工作無關的文件及圖片，如MP3文件、電子小說、影象文件等于工作無關的事情。

3、P2P 軟件對網絡資源消耗極大，上班時間內嚴格禁止PPS網絡電視、酷狗音樂、QQ網絡音樂、迅雷、電驢等 P2P 下載工具的使用。

4、所有員工應加強網絡安全知識的學習，嚴禁故意輸入計算機病毒以及其它有害數(shù)據(jù)，危害公司網絡系統(tǒng)的安全，增強信息安全和保密意識，無法識別的信息不要下載，無法確定是否安全的操作，慎重進行，以防被病毒入侵對單位和自身造成危害。

二、網絡管理與監(jiān)控：

1、公司所有員工嚴禁攜帶并絕對禁止將個人網絡設備（無線路由器、USB無線網卡、隨身WiFi等）接入到公司網絡中。員工私自接入無線路由器、使用隨身WiFi將自己電腦作為WiFi熱點，會擠占局域網帶寬、占用公司網絡資源、還可能造成公司網關沖突，導致公司網絡癱瘓等故障；

2、必要時公司會定使用上網行為管理系統(tǒng)軟件對公司網絡環(huán)境進行監(jiān)控。主要包括 email、上傳下載、網頁瀏覽、QQ/MSN 即時通信、網絡游戲、P2P 行為、流媒體軟件等，以規(guī)范員工的網絡使用。

上網行為分析記錄將作為員工自然及合同考核的評分指標記入考核成績，作為員工職位升遷、薪資調整、獎金核定等的重要參考依據(jù)。

本規(guī)定從發(fā)布之日起生效，如有疑問或建議，歡迎向人事行政部提出。

xxxxx有限公司

二〇一七年十月 二十二日