第一篇：言簡意賅的辭職信

辭職信

尊敬的公司領(lǐng)導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝領(lǐng)導以及各位同事對我的照顧，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，因為家庭的一些原因，我決定離開。

考慮到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。我希望在元旦前（2012年12月28日星期五）盡快參與完成大邑工程量的對量工作。

在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班。離開這個公司，我滿含著遺憾。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導與同事：健康快樂，平安幸福！

辭職人：

日期：2012年12月14日

第二篇：求職信：通俗易懂言簡意賅

通俗易懂 不要過于專注于專業(yè)知識

負責招聘的人事負責人不是你這個專業(yè)的行家，所以，不要太過專業(yè)的字眼，一來人事經(jīng)理如果看不懂，就會失去興趣，二來，人事經(jīng)理也往往會認為你是在賣弄。切記：不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。簡潔易懂的求職信更加容易讓人接受。

言簡意賅 不要面面俱到

負責招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能也不愿意花時間在冗長的簡歷上，那樣只會增加他們對你的反感。所以，求職信應在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要太多無關(guān)緊要的說明。多用短句、每段只表達一個意思。

第三篇：自薦信應言簡意賅

內(nèi)容要簡短而精，言簡意賅

求職信的主題要緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠意應聘”，內(nèi)容布局上要多以“一、二、三….”等條理清晰的格式展現(xiàn)。在寫作中，要先確定“論點”即每一條要表達的主題或是關(guān)鍵詞，再出“論據(jù)”以事例、經(jīng)歷、獎勵或故事等一一形式羅列，且要注重數(shù)據(jù)或具體的年月等以顯示事件的真實性。

求職信長度以一頁紙為宜，最多兩頁紙內(nèi)完成。言簡義賅，切忌面面俱到。

措辭有分寸

求職信的語言組織、語氣表達上要做到語言精煉，措詞盡量職業(yè)化。語氣不卑不亢，穩(wěn)重。過于謙卑，會給人庸碌無為的不良感覺；過于高傲，會給人輕佻浮夸的不好印象。

頁面（字跡）要工整

現(xiàn)在一般用打印稿，但如果你有一手潔凈秀麗的字，書法功底較好，就應好好打造“個人手寫”的名片，這本身就是一封最好的“介紹信”，容易給人留下良好的第一印象。

寫清聯(lián)系方式

求職信一定要寫清聯(lián)系方式。包括通訊地址、郵編、電話（最好是手機）、電子信箱等。

第四篇：言簡意賅的辭職申請

您好！

經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位。在 XX工作一年的時間里，有幸成為您的下屬，我感到十分自豪。一直以來，我對您的專業(yè)水平和工作能力深感佩服，并一直以您為榜樣，努力學習和提升自己。從一個青澀的畢業(yè)生成長起來，離不開您的指導和其他同事的幫助，盡管工作中我還有很多不足的地方，職業(yè)能力還還需要很大的提高。在此十分感謝XX提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

近期項目基本結(jié)束，我的工作也告一段落，我會在這段時間里完成工作交接，關(guān)于項目結(jié)算的問題，我已經(jīng)和代理對賬完畢，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！也祝愿XX的事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。此致

敬禮

第五篇：如何寫言簡意賅的高級簡歷

如果你在簡歷中細數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標無關(guān)的工作，對你的雇主來說，這些都會成為危險信號，”薩爾瓦多表示，“他們會因此認為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡歷也會因此被篩掉?！?/p>

薩爾瓦多還建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷，看看需要進行哪些修改。

1.刪除短期工作。

對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什么直接關(guān)系的話，請將它們從簡歷中刪掉。

“比如說，2000年~2002年，你在某單位工作;2002年在另外一個單位;2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份，”薩爾瓦多表示。

不過對于期不滿一年、目標是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規(guī)則。

2.強調(diào)相關(guān)技能和職責。

薩爾瓦多指出，為了避免簡歷出現(xiàn)時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關(guān)的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢。

“無論當時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時的工作職責，或者學到的一些技能，與目前的求職目標聯(lián)系起來呢?”她問道?！凹词鼓氵^去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關(guān)，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關(guān)的部分進行描述?！?/p>

乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關(guān)，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。

我們來假設(shè)一下，比如說，你原來是個管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當侍者。通過這種工作經(jīng)歷，你很可能學到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。

3.簡歷不要回溯得過于久遠。

可能你的簡歷中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。

“如果你過去10年的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。

那么，如果與當前求職目標最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦?

薩爾瓦多表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經(jīng)理眼里，當他/她自己還是高中生時發(fā)生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經(jīng)過時。

“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。

同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。

無論哪種情形，薩爾瓦多表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質(zhì)以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己。”祝你好運!