第一篇：員工入職須知 實用版 全面在入職防范風(fēng)險

XXXXXXX股份有限公司

員 工 入 職 須 知

同志（身份證號碼：：

歡迎您加入 經(jīng)我公司認(rèn)真考察和慎重研究決定：自排你在我公司崗位試用，現(xiàn)將入職須知予以告知，望嚴(yán)格按相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行：

一、入職材料提交：

1、個人簡歷★

2、身份證及戶口簿復(fù)印件★

3、一寸照片★

4、畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件★

5、專業(yè)資格證書復(fù)印件★

6、與原單位離職證明★

7、有效健康證明（以健康證為主）★89、其它專業(yè)崗位所需證書及證明材料；

10、社會保險轉(zhuǎn)移相關(guān)材料及證明；特別說明：員工應(yīng)聘、入職提供材料必須及時、真實、準(zhǔn)確、有效。一經(jīng)核實應(yīng)聘人員提供虛假材料，或未在入職一個月內(nèi)提交如上入職資料，公司有權(quán)即時解除與其勞動合同關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟補償金。

二、入職培訓(xùn)及公司制度告知：

1、月由公司人力資源負(fù)責(zé)人對你本人進(jìn)行公司相關(guān)制度及管理要求的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：《企業(yè)文化》、《人事管理制度及流程》、《考勤制度》、《員工獎懲條例》、《十大禁令》、《薪酬福利制度》、《績效考核辦法》、《薪資保密制度》、《安全生產(chǎn)及管理》、等；

2、其它經(jīng)民主程序頒發(fā)的管理制度或要求，由公司組織學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)后執(zhí)行

3、本人已領(lǐng)取《員工手冊》，并將遵照執(zhí)行；

4、我公司執(zhí)行無紙化遠(yuǎn)程辦公軟件系統(tǒng)辦公，各項規(guī)章制度、管理文件、人事任免及異動等通過遠(yuǎn)程辦公軟件系統(tǒng)下發(fā)或傳達(dá)，員工點閱或查收均視為送達(dá)本人；

5運知識，規(guī)范個人行為，提升個人能力。

三、勞動關(guān)系管理：

1、自月日起，本人承諾僅與存在勞動合同關(guān)系。因與原單位勞資糾紛或兼職產(chǎn)生的勞資糾紛，一律與公司無關(guān)；公司有權(quán)視情況追究因本人多重勞動關(guān)系給公司造成的損失；

2、本人承諾入職當(dāng)日即與公司簽訂為期年的勞動合同，（合同起止時間：年月日至年月；

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XXXXXXX股份有限公司

四、薪資福利：

1、入職試用期為：月，薪資按計發(fā)，試用期薪資不低于同崗位正式員工薪資的80%；

2、參照合同簽訂期限為 年，試用期時間不得超過6個月；試用期結(jié)束以實際轉(zhuǎn)正錄用申請的批復(fù)時間為準(zhǔn)；

3、轉(zhuǎn)正錄用后薪資待遇以薪資異動批復(fù)為準(zhǔn)，參照公司最新薪資方案及績效考核辦法執(zhí)行；

4、公司實行以崗定薪的薪酬方案，勞動合同期內(nèi)，因錄用、任職、轉(zhuǎn)崗、降級、降職、免職等人事異動導(dǎo)致崗位調(diào)整，自調(diào)整之日起，薪資將按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、補充規(guī)定：

1、本人承諾：接受試用期內(nèi)員工考核，在公司組織的考核中，筆試成績低于70分、民主測評低于75分、直線部門經(jīng)理考評低于75分、店辦綜合評估考核低于75分，以上四項任意出現(xiàn)一項，公司有權(quán)在試用期內(nèi)以 不勝任工作崗位職責(zé)，不符合我公司錄用條件 為由，解除雙方勞動合同關(guān)系，且不需支付任何經(jīng)濟補償金；

2、試用期內(nèi)累計遲到或早退超過天，以上兩項任意出現(xiàn)一項，公司公司有權(quán)在試用期內(nèi)以 違反公司考勤管理制度 為由，解除雙方勞動合同關(guān)系，且不需支付任何經(jīng)濟補償金；

3、勞動合同期內(nèi)，因違反公司相關(guān)管理制度及管理要求的的行為，公司有權(quán)視情節(jié)輕重，說明理由并解除雙方勞動合同關(guān)系，且不需支付任何經(jīng)濟補償金。

4、勞動合同期內(nèi)，本人將積極配合公司各項考核，公司有權(quán)參照相關(guān)考核結(jié)果，對本人崗位、薪資及工作地點等進(jìn)行調(diào)整。

本人已知曉并已完全理解入職須知全部內(nèi)容，將嚴(yán)格按上述內(nèi)容約定執(zhí)行。本人核實：

甲方：乙方：

送達(dá)人：身份證號碼：

送達(dá)時間：簽收時間：

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第二篇：員工入職須知

浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復(fù)印件一張，一寸相片三張。

２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

3、健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。

4、義烏市外來人口居住證（義烏籍除外）。

二、試用等的有關(guān)規(guī)定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓(xùn)期除外），公司將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

２、員工從入職當(dāng)日起須遵守會所《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，會所將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理。

３、公司實行二級考勤制度，即員工考勤時間以IC卡記錄為準(zhǔn)，部門簽到考勤時間為輔，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)禁代打卡或代簽字現(xiàn)象，違者按制度來處罰。

4、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況需請假，請假先填寫請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。具體請假程序見《員工請假制度》

5、公司將組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核、填寫轉(zhuǎn)正述職報告等；員工轉(zhuǎn)正后，可享受公司給予的相關(guān)福利待遇；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

6、試用期員工離職者，須提前7天以書面形式將辭職報告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求會所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。

7、員工未經(jīng)請假擅自曠工者，曠工一天，將扣除3天的工資；達(dá)三天者，按自動離職來處理，不計發(fā)當(dāng)月工資；

8、員工統(tǒng)一安排入住員工宿舍，在行政部辦理完入職手續(xù)后，領(lǐng)取住宿證明，方可去宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，入住后將遵守《員工宿舍管理規(guī)定》；

9、員工離職時，按照正常程序辦理，需交還宿舍鑰匙，核清公司配發(fā)宿舍及工作必需的財物等；

員工入職須知

編制日期：2011-8-16

浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

10、在入職的第一個月內(nèi)，公司將按規(guī)定程序組織簽訂勞動合同及相關(guān)保密協(xié)議（特殊崗位），并約定勞動合同服務(wù)期限，一般為1-3年，特殊崗位除外。

11、試用期轉(zhuǎn)正后，公司可為員工提供社會保障計劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷），相關(guān)費用比例按照國家法律規(guī)定來分配，個人部分將從員工每個月的工資中扣除。如果員工不愿意參保，（請予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會保險的計劃）；簽名： 手?。?/p>

12、員工轉(zhuǎn)正后離職，需提前一個月提交書面辭職報告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，到行政部人事處領(lǐng)取解除勞動合同書，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在規(guī)定的時間內(nèi)按正常程序辦理即可；

13、新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關(guān)系（非本地員工）在向財務(wù)部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。

三、會所有關(guān)規(guī)章制度

１、員工統(tǒng)一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，短發(fā)，不蓄胡須；留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，化淡妝，嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等； ２、上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼；

３、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間； ４、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；

5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動，未經(jīng)許可不得留宿非本公司人員；

6、遵守用餐管理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi)；

7、上班時間若因工作需要外出，須有經(jīng)批準(zhǔn)的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關(guān)部門辦理手續(xù)后方可準(zhǔn)行。

8、嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，上下班必須按時，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得遲到、早退、擅離職守、曠工；

四、本《員工入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時需退還給公司行政人事部。

行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：

員工入職須知

編制日期：2011-8-16-

第三篇：員工入職須知

寧波某某有限公司新員工入職須知

歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！

一、入職手續(xù)方面

請您準(zhǔn)備好下列資料辦理入職手續(xù)：

1、提供本人有效身份證、暫住證原件；

2、近期一寸2張免冠照片；

3、辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費），在離職時須退還，未退還的需扣工本費20元；

4、提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號，以備發(fā)放工資之用。

二、公司作息時間：

1、上班時間：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有變動，以公司作息通知為準(zhǔn)

2、實行8小時工作制，計時崗位在不影響工作的前提下計時崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規(guī)定予以加班補償。計件崗位員工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成情況，在斷料、停電、讓電、生產(chǎn)淡季時由車間統(tǒng)一安排休息休假。

3、計時及計件員工上下班實行兩級考勤，門衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進(jìn)廠及出廠時間，具體考勤由各車間、部門主管內(nèi)部點名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰

三、公司勞動紀(jì)律

公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實際，依法制定〈員工手冊〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應(yīng)予以遵守，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者公司將予以辭退。

四、安全方面

1、在正式上崗前，請您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴(yán)格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設(shè)備；

2、您在工作中請遵守工作規(guī)范，如果由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對您進(jìn)行行政及經(jīng)濟處罰。

3、本公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，請不要在公司禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將處于50-200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動合同。

4、本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請使用。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”。“偷竊”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個人檔案，再次提醒您，請您務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)定

五、勞動合同

1、進(jìn)廠時新員工須與公司簽訂勞動合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個月應(yīng)向公司辦公室申請續(xù)簽合同，如個人未申請續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動關(guān)系自動延長，合同期滿不想續(xù)簽的，雙方應(yīng)提前一個月告知。

2、普通崗位新員工進(jìn)廠試用期一般約定為一個月，但因崗位變動或試用期請假超過規(guī)定時間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個月，最多不超過六個月。

六、福利待遇

1、法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應(yīng)調(diào)整。

2、公司實行8小時工作制，計時員工基本工資按標(biāo)準(zhǔn)工時確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時部分按加班計算工資（年薪制員工在年終一次性獎勵），計件員工按綜合加工單價（含超時加班）核算勞動報酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產(chǎn)不忙時由公司或車間安排其休息休假。

3、公司建有食堂、宿舍、小超市、網(wǎng)吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進(jìn)廠時須辦理飯卡并以現(xiàn)金充值。

4、單身職工進(jìn)廠時由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費（含定額水電費、衛(wèi)生費）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補貼20元，廠內(nèi)居住須負(fù)擔(dān)房租及衛(wèi)生費共110元。

5、納稅是每個公民的應(yīng)盡義務(wù)，員工月工資超過2000元，超過部分須承擔(dān)個人所得稅，稅率按國家稅務(wù)部門規(guī)定計算。

6、除公司主動解聘、辭退人員外，無論新老職工，工資均按規(guī)定發(fā)放日由銀行代發(fā)（個別現(xiàn)金支付）。當(dāng)月工資一般在次月月底發(fā)放，遇特殊情況則可能提前或推后發(fā)放。

六、離職流程

1、員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請，主管同意簽字后，辭職申請書遞交到公司辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續(xù)。

2、未經(jīng)書面辭職申請擅自離職或未到預(yù)定離職日（正式職工提交書面辭職申請后30天，試用期職工提交書面辭職申請后3天）提前離職，給公司生產(chǎn)和經(jīng)營造成影響或損失的，須承擔(dān)相應(yīng)賠償，損失額按機臺班產(chǎn)量和未提前日期估算。提出辭職后未辦離職手續(xù)擅自離廠者，也按擅自離職處理。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的人員，公司將暫停其工資發(fā)放，并按曠工進(jìn)行違紀(jì)處罰。超過一個月不辦理的，按嚴(yán)重曠工論處，公司將以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動合同，并按曠工造成經(jīng)濟損失進(jìn)行經(jīng)濟處罰，處罰后所余工資發(fā)給員工個人或委托人。員工離職時須退還上崗證及最近一年內(nèi)領(lǐng)取的工作服，如污損或未歸還的按上崗證20元、工作服每件30元從離職工資中扣除。

--------------為了確認(rèn)您已了解公司相關(guān)規(guī)定及我們的提醒，請您看完《寧波某某有限公司入職須知》后簽名確認(rèn)，并保證您已與原工作單位解除了勞動合同，本人所提供資料和證件均真實有效，如有虛假本人愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

謝謝您的配合，祝您工作愉快！

簽名：日期：

第四篇：員工入職須知

員工入職須知

首先，歡迎您加入法國菲茨有機世界，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工到行政部辦理入職手續(xù)時必須先完整的填寫好《入職人員登記表》，并出示以下相關(guān)材料：a身份證、相關(guān)學(xué)歷、技能證書等復(fù)印件；b個人近期1寸白底彩照2張；c體檢報告（主要是肝功能體檢）。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

2、公司實行每周5天工作制，星期

六、日休息，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。

3、公司每天上下班時間為：

上午 08：30——12：00下午13：00——17：30（工作時間可由行政部結(jié)合公司實際情況通告更改）

4、公司實行指紋打卡（上午上班前，下午下班后），上班時員工統(tǒng)一著正裝（冬季深色外套，淺色襯衣，西褲；夏季著淺色長、短袖襯衣，西褲），女職員著套裝時裙子、褲子皆可，違反者給予罰款100元/次。

5、不遲到、早退，違反者按考勤規(guī)定處理。

6、個人桌面及個人工作區(qū)域請隨時保持整潔，按值日表值日。

7、員工試用期為1-3個月，試用期間可根據(jù)其具體情況申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后上五險（新參保員工轉(zhuǎn)正后提供戶口簿首頁、本人頁及變更頁復(fù)印件）。

8、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，做到團結(jié)互助、共同進(jìn)步。

9、公司于每月15日發(fā)放上月工資，如須將工資打入銀行卡的員工（請?zhí)峁┒矸葑C正面和銀行卡正面復(fù)印件，并簽字確認(rèn)），已入職的員工，工作未滿1個月離職的，公司不于發(fā)放前三天培訓(xùn)工資。

10、入職員工在試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

11、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或公司行政。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！北京七街健身俱樂部有限公司

2012年5月10日

對以上《員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

總經(jīng)理批準(zhǔn)：員工簽名確認(rèn)：日期：年月日

第五篇：員工入職須知

員工入職須知

一、新員工需憑身份證，健康證方可入職，如無健康證，需至廣州防疫站或天河

區(qū)防疫站體檢辦理，憑發(fā)票入職，拿到證后需上交公司人事。新員工入職后員工在公司工作滿一年后辦理健康證可報銷！

二、新員工入職后需在一周內(nèi)上交至少兩張１寸彩色相片。

三、新員工入職后需交工作服保證金，保證金金額各部門情況不盡相同，此保證

金在員工正常離職，退還工作服后方可退還。

四、新員工在入職三天內(nèi)到建設(shè)銀行開辦卡，作為其工資入賬的賬戶，當(dāng)月工資

于次月15號發(fā)放！

五、公司為員工免費提供住宿，但住宿之員工需分?jǐn)偖?dāng)月宿舍之管理費、水電費、維修費，在其工資上扣除。（男生宿舍人員除外，已申請每人每月付80元）

六、新員工入職后試用期為２個月，如果新員工在試用期內(nèi)無法適應(yīng)本職工作和

公司要求，公司有權(quán)辭退其職務(wù)。如果新員工在試用期結(jié)束后考核不過關(guān)，公司可辭退其職務(wù)或根據(jù)實際延長試用！

七、為了公司人力資源的穩(wěn)定，新員工入職需在公司工作至少半年以上。如果中

途離職需提前申請，未滿試用期者需提前7天申請，需在主管批示后第7天方可正式離職！試用期滿者需提前30天填寫離職申請書，需在主管批示后第30天方可正式離職。離職工資無特殊情況，則在15號發(fā)放在其工資賬戶。如果員工離職未按公司正常手續(xù)填寫離職申請書或離職申請書未經(jīng)批準(zhǔn)，則公司不發(fā)其工資，且工作服保證金不予退還，當(dāng)其自動離職！

八、新員工須知本餐廳相關(guān)制度：

每個員工工資內(nèi)含１００元全勤獎，如果新員工當(dāng)月中途入職未滿一個月或當(dāng)月離職未工作滿一個月，都需取消其全勤獎。

每個員式每天上班時間為８小時，另加１小時吃飯時，合計９小時。

每個員工每個月有公休假４天。

節(jié)假日按國家休息時間安排，公司會根據(jù)實際營運情況安排員工之假期?。?請假制度：

1、請假應(yīng)提前三天提出，經(jīng)各級主管/經(jīng)理簽批后方可休假。

2、請病假時應(yīng)通知部門主管及人事，可事后補辦請假手續(xù)。

3、請病假，按四小時，半天計算。

4、婚假應(yīng)提前五天提出，并在“請假單”后附上結(jié)婚證明復(fù)印件，經(jīng)核準(zhǔn)后由人事通知休假。

Ｂ 全勤規(guī)定：員工應(yīng)按月出滿勤，如有以下行為者，均不認(rèn)定為全勤。

1、遲到、早退、曠工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等達(dá)1次以上者

2、當(dāng)月忘打考勤卡累計達(dá)3次以上者

3、當(dāng)月事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假者

4、考勤卡使用不規(guī)范者，致使考勤卡無法清楚確定上下班時間及考勤卡多處涂改不整潔者。

Ｃ 值班規(guī)定

１、值班人員應(yīng)規(guī)定按值班時間到崗，不得早退。

２、加班時間以1小時為單位，未滿1小時不得申請，超過1小時以0.5小時為

單位，未滿0.5小時不予計算！

３、部門主管及部門人員因本職工作原因加班不計加班費，不計調(diào)休

４、現(xiàn)場人員加班以計加班費或調(diào)休形式給付，調(diào)休應(yīng)于2個月內(nèi)休完。如員工

離職前尚未能休完之換休，須折算發(fā)放不休假薪資！

Ｄ 遲到、早退、曠工規(guī)定

1、遲到、早退（半小時內(nèi)）一次罰款10元，二次罰款20元，累計3次者，按

曠工一日處理，累計4到6次者，按曠工兩日處理！7次以上者按曠工3次處理！

2、曠工1日按3日扣發(fā)薪資,依次類推，曠工連續(xù)或當(dāng)月累計達(dá)3日以上者，給

予除名解雇，不結(jié)算工資。

３參加內(nèi)、外培訓(xùn)員工不得申請加班。

Ｅ 請假審批程序

１、假期在一天之內(nèi)，含一天由部門主管審批交人事部備案

２、假期在三天以上經(jīng)部門主管審批后，須由總經(jīng)理審批交人事部備案。３、請假應(yīng)按以上所示權(quán)限審批，如有特殊情況者需呈總經(jīng)理審批。

附則：

1、請休假人員部門主管應(yīng)妥善安排好工作，不能使工作脫節(jié)，如因此而導(dǎo)致工作失誤應(yīng)追究部門主管的責(zé)任

2、部門以上主管請休假應(yīng)請其他人員代理其職務(wù)，此期間代理職務(wù)人員負(fù)起全

責(zé)，如無代理人應(yīng)追究請假人責(zé)任，若代理人員未負(fù)起全責(zé)，應(yīng)追究雙方責(zé)任。

3、外出人員必須經(jīng)部門主管同意,寫明外出地點、事由。

4、因公事外出未打考勤卡、調(diào)休、加班必須填寫申請單，并由部門主管簽字，主管部門由總經(jīng)理簽字，否則以缺勤處理。

Ｆ 賠償制度

１、個人操作失誤，開錯單或送錯臺號等導(dǎo)致退單的，按原價50%賠償。２、個人不慎打破器皿者按原價賠償。

３、月底盤虧部分的器皿按原價賠償，由各部門平攤(員工賠償４０%，主管以上

賠償６０%)

４、自然破損的器皿必須經(jīng)過倉管員驗收、店長確認(rèn)不作賠償。

５、打破器皿及損壞公司物品，未自覺上報或有包庇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價的三倍賠

償。

Ｇ 獎懲制度

１、嘉獎

a.品行端正，工作努力，熱心服務(wù)屢次被評為優(yōu)秀者。

b.對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出建議并被采納施行有成效者。

c.檢舉違規(guī)及損害公司利益的人和事者。

d.遇有意外勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)者。

以上予以嘉獎200元．

２、記功:維護(hù)公司利益,避免重大損失者,予以記功,公司內(nèi)部獎300元。３、員工懲罰分以下幾種：

1）口頭警告，有以下情況者予以口頭警告，并罰款50元。

a.上班時間，躺臥休息，擅離崗位怠慢工作者。

b.因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

c.在公司內(nèi)部混淆視聽，議論他人隱私者。

d.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)合理安排。

e.代替他人打卡者。

2）書面警告，有以下情況者予以書面警告，并罰款100元

a.擅離職守使公司蒙受損失者。

b.工作日未經(jīng)請假私自休假者，并扣發(fā)當(dāng)月二天工資。

c.一個月內(nèi)無故曠工累計滿二天者。

d.一月內(nèi)得兩次口頭警告者。

3）除名解雇

a.私自翻看他人物品或公司機密文件者。

b.兼任其他工作或兼營與公司同類業(yè)務(wù)者。

c.連續(xù)曠工三天或月累計滿三天者。

d.辱罵上級領(lǐng)導(dǎo)情節(jié)惡劣者。

e.毆打同仁，不聽勸告者。

g.偷竊公司或同仁財物者。

h.營私舞弊、中飽私囊者將客人遺忘物品占為己有者。

i因個人過失使公司遭受重大財務(wù)或形象損失者。

j.在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

k.故意泄漏公司技術(shù)，營業(yè)上的機密者。

l.其他違反法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者。

m.累計三次書面警告者。