第一篇：公職人員工資該向誰看齊

公職人員工資該向誰看齊？

如果以社會平均工資作為參照，公務(wù)員、教師等財政供養(yǎng)人員的工資都是高于這個平均水平。作為財政供養(yǎng)人員群體之一的教師，喊窮的聲音是非常大。他們的理由很簡單，自己的工資要向公務(wù)員看齊。

既然教師工資要向公務(wù)員看齊，但是公務(wù)員又向誰看齊？也就說，包括教師的公職人員工資最終將向什么地方看齊？公職人員高于全社會的平均工資，這是一個不爭的事實(shí)。劉植榮在《85%的人應(yīng)該漲工資》這本書提供了一組數(shù)據(jù)，“2008年，美國公務(wù)員的封頂工資是191300，而這一年外科醫(yī)生的工資是206770；公務(wù)員的最低工資是17046，而這一年餐館上菜工的工資為17400，數(shù)據(jù)顯示，美國公務(wù)員的最高工資和最低工資都低于私企。2008年，美國政府公務(wù)員的工資在全國平均工資42270附近的是8—9級，在15個級別里屬中上，美國公務(wù)員隊伍級別是金字塔形，也就說，大多數(shù)公務(wù)員領(lǐng)取的薪水低于全國平均

水平，這與法律規(guī)定的公務(wù)員工資不得超過私企相符。”

為何美國公務(wù)員工資低于全社會平均工資？答案很簡單，美國法律規(guī)定公務(wù)員工資不得高于私企。既然公務(wù)員是花費(fèi)納稅人的錢，所以美國公務(wù)員無權(quán)給自己漲工資，必須經(jīng)過納稅人同意。同時，法律規(guī)

定公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)參照私企，并且不得高于同類地區(qū)私企同等職別職工工資。

不管公務(wù)員，還是教師，只要工資來源是納稅人的錢，就必須經(jīng)過納稅人同意。實(shí)際上，所有公職人員加工資，都不把納稅人放在眼里。當(dāng)然，這個想法不會在很短時間實(shí)現(xiàn)了，但是起碼我們要向著合理的方向而努力。公職人員加工資必須經(jīng)過納稅人同意，這是納稅人的權(quán)利。

我覺得法律應(yīng)該規(guī)定公務(wù)員工資不得高于全社會平均工資，當(dāng)然也包括財政供養(yǎng)的所有公職人員。事實(shí)上，所謂的工資倍增計劃，無非就是給公職人員加工資找借口。公務(wù)員就是納稅人花錢雇傭的，那么傭人的工資必須經(jīng)過主人同意，這是一個正常的邏輯。如果傭人可以隨意給自己加工資，那么就不是傭人

了，而是強(qiáng)盜了。

公職人員可以通過喊窮，從而給自己爭取到加工資的機(jī)會。然而社會多數(shù)群體，他們的工資是市場定價的，即使到處喊窮也沒有用。因此，公職人員喊窮的時候，我們是否要關(guān)注更需要加薪的弱勢群體。

第二篇：公職人員享受低保打了誰的臉

公職人員享受低保打了誰的臉

7名公職人員享受低保待遇，這件不可思議的事是誰干的？昨天，記者從河南省紀(jì)委監(jiān)察廳預(yù)防腐敗局網(wǎng)站獲悉，鄭州市通報4起懶政怠政為官不為典型案例，登封市民政局低保科原科長榮鋼建失職，被給予黨內(nèi)警告處分。（1月7日新華網(wǎng)）

低保本是社會最低生活保障，是國家給予農(nóng)村低收入群體的保命錢，也是社會救助機(jī)制的最后一道安全網(wǎng)。然而，在一些地方，主管人員卻將低保金中飽私囊、搜刮錢財、幫親助友，把低保救助作為一種私人權(quán)利在濫用，導(dǎo)致本不應(yīng)該享受低保的人享受低保救助，成為社會救助機(jī)制的詬病。此次，河南登封市查出7名公職人員吃低保，該市民政局低?？圃崎L榮鋼建因工作失職，被給予黨內(nèi)警告處分。而在前不久，國家審計部門對內(nèi)蒙古的審計中也發(fā)現(xiàn)，從2014年至2015年6月，內(nèi)蒙古自治區(qū)14個盟市的81個旗縣（區(qū)）民政局審查把關(guān)不嚴(yán)，為884名不符合城鄉(xiāng)最低生活保障條件的財政供養(yǎng)人員發(fā)放低保資金1076萬元。由此說明，讓不應(yīng)享受低保的人享受國家救助保障，既傷了社會救助機(jī)制的初衷，也傷了社會公平正義的根本。

眾所周知，低保資金來自國家公共財政，低保審批屬于政府權(quán)力范圍。一個困難群眾要納入低保對象，必須通過基層組織認(rèn)定推薦和把關(guān)，才能送到民政部門審核認(rèn)定，最終根據(jù)審定的名單按月發(fā)放。而作為國家公職人員，一邊領(lǐng)著政府發(fā)放的稅銀，另一邊又領(lǐng)著低保救助金，聽起來的確是令人匪夷所思?？梢哉f，讓明顯不符合條件的公職人員吃低保，難脫近水樓臺先得月的瓜田李下之嫌。而作為大權(quán)在握的民政職能部門，理當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家低保發(fā)放政策，對每名有困難群眾的實(shí)際情況應(yīng)親力親為認(rèn)真審核把關(guān)，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、程序正義不怕查，確保好鋼用在刀刃上，當(dāng)保即保，好事辦好。但在實(shí)際操作中，一些地方的上下級間卻變成了利益的鏈條，干起了關(guān)系保、人情保的權(quán)力買賣，通過弄虛作假騙取低保金，使國家財政蒙受了重大損失，也讓政府的公信力受到很大的打擊。

《城市居民最低生活保障條例》第十三條明確規(guī)定，對不符合低保條件的家庭故意簽署同意享受意見的，應(yīng)給予相關(guān)人員行政處分或依法追究刑事責(zé)任。讓享有工資薪酬的公職人員享受低保，顯然屬弄虛作假的騙保行為，其相關(guān)人員理當(dāng)受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲。作為一項(xiàng)有著嚴(yán)密審核機(jī)制的低保發(fā)放政策，能夠讓這么多本不應(yīng)享受低保的人領(lǐng)到了低保救助金，必須是上下串通一氣方能審核過關(guān)的。因此，對于審計部門發(fā)現(xiàn)公職人員騙取低保的問題，紀(jì)律監(jiān)察部門必須按照國家黨紀(jì)國法嚴(yán)格追責(zé)，除了要徹查弄虛作假的權(quán)力部門相關(guān)責(zé)任人外，還要查處領(lǐng)著低保的公職人員，必須讓國家財政發(fā)放給困難群眾的救命錢真正用到實(shí)處，發(fā)放到確需受到救助的困難群眾身上，決不能讓這種權(quán)力的性而影響到了社會的公平。

政府與百姓是魚水情，落實(shí)好國家的扶貧資金是公職人員的職責(zé)和本份，對于公職人員隊伍內(nèi)部的敗類我們要堅決的肅清，不僅要對涉事者把吃進(jìn)去的吐出來的如數(shù)退賠，更要啟動對其違紀(jì)違法行為的真相查究，確保權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的籠子，嚴(yán)防類似時間再次發(fā)生，才能為全面建成小康社會鋪平道路。

第三篇：我國擬提高社區(qū)醫(yī)生待遇工資擬向教師看齊

我國正在考慮推出相關(guān)政策，使同等資質(zhì)的醫(yī)生到社區(qū)工作的待遇，好于他同期留在大醫(yī)院的待遇。前天，在原上海交通大學(xué)與原上海第二醫(yī)科大學(xué)兩校合并五周年大會暨卓越醫(yī)學(xué)教育論壇上，衛(wèi)生部部長陳竺表示，擬通過相關(guān)政策吸引醫(yī)生進(jìn)入社區(qū)醫(yī)院。

陳竺在主旨報告中透露，我國慢性病正在以“井噴”的態(tài)勢發(fā)展?，F(xiàn)階段，我國慢性病的發(fā)展呈現(xiàn)嚴(yán)峻態(tài)勢，一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，2002至2008年的6年之間，糖尿病發(fā)病率增長了4倍，僅20歲以上的顯性糖尿病患者已占到9.7%.陳竺表示，按照這種趨勢，十年后，很難想像將會有多少國人患上糖尿病、腎功能不全等。事實(shí)上，關(guān)于腎功能的治療已成為亞洲國家醫(yī)保的第一負(fù)擔(dān)。他坦言，由此不難判斷，中國醫(yī)學(xué)未來的“主戰(zhàn)場”在社區(qū)，慢性病的防治主要在社區(qū)醫(yī)院。因?yàn)榇筢t(yī)院主治醫(yī)生一天最少要看四五十個病人，他們無法“分身”兼顧慢性病患者。

陳竺提到，人力資源是我國醫(yī)療衛(wèi)生中的短板，尤其是缺乏在基層服務(wù)的高層次人才。好醫(yī)生都在大醫(yī)院，人們對社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)生沒有信心?！按蠖噌t(yī)學(xué)生都希望留在大醫(yī)院工作。事實(shí)上，哈佛醫(yī)學(xué)院70%的學(xué)生都在社區(qū)醫(yī)院，這絲毫不妨礙哈佛醫(yī)學(xué)院成為世界第一的醫(yī)學(xué)院?！标愺帽硎?，這一現(xiàn)象與政府部門的政策設(shè)計存在缺陷有關(guān)?，F(xiàn)在，醫(yī)學(xué)生在大醫(yī)院工作的待遇和機(jī)遇，都明顯好于社區(qū)醫(yī)院，他們當(dāng)然會以大醫(yī)院作為自己的目標(biāo)。

為了改變這一現(xiàn)狀，陳竺明確表態(tài)說，我國正在考慮推出相關(guān)政策，使同等資質(zhì)的醫(yī)生到社區(qū)工作的待遇，好于他同期留在大醫(yī)院的待遇，以吸引高層次人才進(jìn)入社區(qū)醫(yī)院。社區(qū)醫(yī)生工資擬向教師看齊

由于社區(qū)醫(yī)生待遇低，現(xiàn)在很多社區(qū)醫(yī)院都面臨著人才流失的困難。昨天，記者從市衛(wèi)生局獲悉，目前衛(wèi)生部門正在同相關(guān)部門協(xié)調(diào)，推動社區(qū)醫(yī)務(wù)人員工資水平向公務(wù)員和教師看齊，同時還計劃工資上漲后拿出一部分用于績效考核。

2006年至今，全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)接診患者提高了3倍以上，日均門急診人次由不足2萬人次提高到6萬人次以上，還增加了大量居民健康教育、慢性病管理等工作。但衛(wèi)生部門統(tǒng)計顯示，2009年，全市社區(qū)在崗衛(wèi)生服務(wù)人員的平均工資年人均4.2萬元，仍停留在2006年的水平。去年下半年，國務(wù)院部署事業(yè)單位績效工資改革，將社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的職工薪酬首先納入績效工資改革之列。市衛(wèi)生局希望借助這個機(jī)會推動社區(qū)醫(yī)務(wù)人員漲薪，并向有關(guān)部門提出了建議。衛(wèi)生部門表示，這一計劃能否實(shí)現(xiàn)還要等相關(guān)部門批復(fù)，以及全市的事業(yè)單位績效工資考核方案。

早在去年下半年，本市就啟動了三個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的績效考核試點(diǎn)，將社區(qū)“家庭醫(yī)生”團(tuán)隊向居民提供健康服務(wù)的質(zhì)量與數(shù)量作為考核的主要指標(biāo)。但是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施收支兩條線管理，薪酬是預(yù)先設(shè)定的，此外，全市事業(yè)單位績效工資占全部薪酬量的比例、標(biāo)準(zhǔn)均未確定，因此，社區(qū)醫(yī)務(wù)人員的績效考核管理尚未與薪酬掛鉤。

第四篇：事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌落地 7月起工資社保向企業(yè)看齊

事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌落地 7月起工資社保向企業(yè)看齊

2014年05月27日 00:33

來源：經(jīng)濟(jì)網(wǎng)-中國經(jīng)濟(jì)周刊 作者：王紅茹

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起正式執(zhí)行，因涉及全國111萬個事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員而備受矚目。《條例》共10章44條2800字，看似簡單的文體背后，隱含的問題卻不簡單：比如，如何建立能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制；工資福利和社會保險如何落實(shí)，等等。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起正式執(zhí)行，因涉及全國111萬個事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員而備受矚目?！稐l例》涉及建立能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，以及事業(yè)單位工資福利、社會保險改革等內(nèi)容。

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《中國經(jīng)濟(jì)周刊》 記者王紅茹| 北京報道

國務(wù)院近日發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》），對事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、獎懲及爭議處理、工資福利和社會保險等人事管理主要環(huán)節(jié)作出了明確規(guī)定。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。這一法規(guī)將于7月1日起正式執(zhí)行，因涉及全國111萬個事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員而備受矚目。

《條例》共10章44條2800字，看似簡單的文體背后，隱含的問題卻不簡單：比如，如何建立能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制；工資福利和社會保險如何落實(shí)，等等。據(jù)了解，《條例》的配套文件仍待出臺。人力資源和社會保障部（下稱人社部）新聞發(fā)言人李忠4月25日表示，人社部今年將研究制定一系列相關(guān)制度，加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作。

核心是要建立“三能”用人機(jī)制

近年來，事業(yè)單位人事制度改革取得了較大進(jìn)展，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度已初步建立，但同時也暴露出一些問題：能進(jìn)能出、能上

能下的用人機(jī)制尚未真正建立；聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統(tǒng)一；獎懲等激勵保障機(jī)制不夠健全；人事爭議處理依據(jù)不夠明確等等。

這是相關(guān)部門負(fù)責(zé)人5月15日答記者問時對我國事業(yè)單位人員管理現(xiàn)狀的表述。我國的公開招聘制度首次提出是在2005年由原人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中，該規(guī)定明確提出事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

這項(xiàng)制度自2006年實(shí)施以來，事業(yè)單位招聘引入了公平競爭機(jī)制，把住了人員進(jìn)口關(guān)，提高了新進(jìn)人員的整體素質(zhì)。

但是，“上有政策，下有對策”，個別地方卻屢次發(fā)生“蘿卜招聘”、“內(nèi)部招聘”這類“因人設(shè)崗”的用人違規(guī)事件。

為避免此類事件，時隔9年之后，新出臺的《條例》使事業(yè)單位公開招聘從“部門規(guī)定”上升為了具有法律效能的“行政法規(guī)”，這無疑將進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范事業(yè)單位的招聘行為，有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘現(xiàn)象的發(fā)生。

“《條例》的核心就是要建立事業(yè)單位人員能進(jìn)能出、崗位能上能下的機(jī)制，相應(yīng)的，收入也跟著能增能減。而實(shí)現(xiàn)?三能?是最難的。” 中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示。

事業(yè)單位工資將由市場決定

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位跟企業(yè)單位的工資福利待遇差距，一直飽受爭議。

我國事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型。在很多人的意識中，全額撥款的事業(yè)單位“旱澇保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食無憂”；而自收自支的事業(yè)單位則需要想盡辦法去創(chuàng)收，員工感覺“壓力山大”。

此外，自收自支事業(yè)單位和全額、差額撥款事業(yè)單位之間的工資分配水平差異也比較大，業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，主要原因是事業(yè)單位沒有嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)工資制度改革辦法。

這一局面將于今年7月1日起發(fā)生改變?！稐l例》第七章第三十三條規(guī)定：國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

蘇海南向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》解釋，正常的增長機(jī)制就是跟國民經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、社會可比人員的工資水平及其變動以及物價的變動等情況來安排事業(yè)單位工作人員收入的增長，讓事業(yè)單位的工作人員能夠共享國民經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，同時使他們的收入與其所提供的公益性服務(wù)、績效的好差掛鉤，得到其應(yīng)得的勞動報酬。

我國事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配改革始于2006年，這也是新中國成立以來關(guān)于工資的第四次大的改革。此次工資改革辦法的確定，充分考慮各類工作人員資歷等條件的差別，使公務(wù)員工資適當(dāng)拉開不同職務(wù)、不同級別之間的差距，使事業(yè)單位工作人員收入與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)相聯(lián)系。

長期以來，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位一直是緊密聯(lián)系在一起的，而且多年來，我國對事業(yè)單位的工資管理也是隨著公務(wù)員工資的調(diào)整做出安排，兩者走的是同一條路徑。

而如何落實(shí)工資正常增長機(jī)制，是接下來要面臨的一道難題。對此，蘇海南開出了一劑良方：“公務(wù)員的工資調(diào)整在《公務(wù)員法》里講得很清楚，就是要參考企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平情況來相應(yīng)調(diào)整，所以現(xiàn)在很重要的是要建立健全企業(yè)相當(dāng)人員的工資調(diào)查制度，了解社會平均工資的變化情況，據(jù)此安排機(jī)關(guān)工作人員工資的調(diào)整，在參考機(jī)關(guān)工資水平及其調(diào)整的基礎(chǔ)上，相應(yīng)安排事業(yè)單位工作人員工資的調(diào)整。”蘇海南說。

這也就意味著，工資增長機(jī)制出臺后，事業(yè)單位的工資調(diào)整將不再簡單由政府決定，而是跟機(jī)關(guān)一起由政府參照市場可比人員工資水平及其變動來決定?？梢灶A(yù)見，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會平均工資的調(diào)整，以及物價的變化幅度等，事業(yè)單位的工資水平將逐步增長，并與社會可比人員工資水平保持合理的比例關(guān)系。

事業(yè)單位養(yǎng)老金“并軌”終落地

事業(yè)單位退休金可達(dá)四五千元，而企業(yè)單位養(yǎng)老金只有一兩千元。事業(yè)單位跟企業(yè)單位的養(yǎng)老金差距，導(dǎo)致近年來“養(yǎng)老金并軌”呼聲一直居高不下。

對此，《條例》明確，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

這讓呼吁多年的“養(yǎng)老金并軌”終于落了地。其實(shí)，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險并非新事物。去年召開的十八屆三中全會出臺的《決定》已明確：推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度。

無疑，《條例》提出事業(yè)單位及其工作人員參加社保，是對《決定》的貫徹實(shí)施，同時也再次釋放出“養(yǎng)老金并軌”啟動的信號。

但是，說起來容易，做起來難，“養(yǎng)老金并軌”怎么并？錢從哪里來？此次出臺的《條例》并沒有涉及。

清華大學(xué)教授楊燕綏告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，養(yǎng)老金制度有三個環(huán)節(jié)：找錢、管錢、發(fā)錢，而這三個環(huán)節(jié)首先要做到如何找到錢，這也是事業(yè)單位改革遇到的最大難題，然后才是如何確定待遇，如何發(fā)放待遇。

當(dāng)前我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險國有單位繳費(fèi)費(fèi)率為工資總額的20%，民營、個體單位繳費(fèi)費(fèi)率均為12%。相比世界其他國家，我國的繳費(fèi)費(fèi)率偏高。資料顯示，人社部曾對世界上173個國家社會保險費(fèi)率進(jìn)行統(tǒng)計，目前中國單位和個人繳納五項(xiàng)社會保險費(fèi)率之和為40%左右，在列出統(tǒng)計數(shù)據(jù)的國家中居第13位。而中國五項(xiàng)社會保險費(fèi)率中，主要是養(yǎng)老保險費(fèi)率偏高（單位繳20％，個人繳8％）。而其他四項(xiàng)社會保險費(fèi)率之和在12%左右，在所知各國中居第34位，處于中等偏上水平。

目前《條例》規(guī)定“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險”，對于全額撥款事業(yè)單位，繳費(fèi)來自財政收入，但是對于差額撥款和自收自支事業(yè)單位而言，錢從哪里來的確是個問題。

在楊燕綏看來，事業(yè)單位養(yǎng)老保險籌資達(dá)到工資總額20%的費(fèi)率太高，她向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示，“現(xiàn)在大部分事業(yè)單位是差額撥款，像醫(yī)院、學(xué)校等，事業(yè)單位的一部分工資要靠科研、醫(yī)院創(chuàng)收、學(xué)校擴(kuò)招等來解決，這已經(jīng)導(dǎo)致中國很多事業(yè)單位提供公共服務(wù)不足和亂收費(fèi)等現(xiàn)象，不僅擾亂了公共服務(wù)的秩序，而且影響公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和群眾的關(guān)系?！?/p>

最典型的當(dāng)數(shù)醫(yī)院“醫(yī)鬧”。我國的公立醫(yī)院由于數(shù)量大，財政補(bǔ)貼不足，無奈醫(yī)生只能去賣藥，嚴(yán)重影響了醫(yī)患關(guān)系。

反對聲一直未曾間斷。在今年兩會上，60位人大代表聯(lián)合簽名反對以這種方式進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老金改革。

“大家不反對?并軌?，但是大家對以這種方式改革的顧慮很多，因?yàn)檫@60個代表基本上都是學(xué)校校長、醫(yī)院院長?！睏钛嘟椄嬖V《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，事業(yè)單位作為公共部門提供公共服務(wù)，占工資總額20%的養(yǎng)老保險繳費(fèi)資金如果沒有明確的來源，就會導(dǎo)致事業(yè)單位亂收費(fèi)，影響公共服務(wù)的質(zhì)量以及事業(yè)單位與群眾的關(guān)系。

“這也確實(shí)是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的顧慮，主要是事業(yè)單位沒有籌集資金的能力，沒有正?；I集資金的來源，就要以非正常的形式進(jìn)行。這是很危險的一件事情。這么多年推不下去，這是最大的阻力。”楊燕綏說。

而此次《條例》只原則說明“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”，但是如何做，還沒有下文。

“在這種情況下，事業(yè)單位職工參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險這種改革方式是行不通的，因?yàn)槠髽I(yè)把20%的養(yǎng)老保險繳費(fèi)計入了成本，轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者；但是事業(yè)單位不能計入成本，再轉(zhuǎn)嫁給公共服務(wù)的對象，因?yàn)樗麄兪菍W(xué)生和病人，怎么能加到他們身上呢？”楊燕綏反問。

第五篇：2012吉林省公務(wù)員考試：代課教師25元工資是誰的恥辱？

吉林市華圖教育

2012：代課教師25元工資是誰的恥辱？

【導(dǎo)讀】近日，網(wǎng)曝貴州納雍縣代課教師每月工資25元。6月5日，納雍縣政府表示，截止2012年2月，全縣尚有代課人員344人，納雍縣決定對符合條件的代課老師，按每月1000元的待遇進(jìn)行發(fā)放，并根據(jù)政策規(guī)定由縣財政為其繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

每月25元工資，這是一個讓人不敢相信的數(shù)字，但它居然是真的!25元錢，在當(dāng)今社會能買到什么?能買一包煙，打一次車，看半場電影，一個人吃一頓肯德基還未必能吃飽。一個月給代課教師25元，難道讓他們喝西北風(fēng)嗎?即使把代課老師看作乞丐，政府也不能這樣打發(fā)。貴州省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?扶貧標(biāo)準(zhǔn)又是多少?2010年，貴州省城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資達(dá)到30523元，納雍縣代課教師的年薪卻僅有300元，兩者相差100倍!

25元代課費(fèi)是教育界之恥

納雍地處大山深處，自然條件惡劣，很少有年輕人畢業(yè)愿意到那里教書。六七十年代，教育要發(fā)展，師資又緊缺，是這些可愛又可敬的民師填補(bǔ)了這個空白，在普及九年義務(wù)教育中發(fā)揮了重要作用。這期間，他們?nèi)蝿谌卧?，教書育人?shù)十載，為教育發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。

有的代課教師一個人是整個村莊的老師，有的老師從20歲教到40歲，把自家教成了村里最窮的，最后什么也沒落下。試問當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T的領(lǐng)導(dǎo)，是否想過這些老師們的生存問題，養(yǎng)老問題，健康問題，子女教育問題??僅靠月薪25元的工資，讓他們?nèi)绾斡凶饑?yán)地生存呢?這不僅是這些老師的悲哀，這是整個教育界的悲哀與恥辱。

現(xiàn)在，這些代課老師成了一群被遺忘的人。這群人不是只有5位，在納雍當(dāng)?shù)鼐陀?50名。據(jù)《新聞1+1》披露，截至2009年9月，全國還有20多萬名代課教師。2010年，據(jù)媒體報道，作為教育強(qiáng)省的廣東居然還有6萬多名代課教師。“最美教師”張麗莉不也是一名代課教師嗎?

月薪25元，可能是代課教師中的極端現(xiàn)象，但是代課教師待遇低的問題不容忽視。

人們常說，一個國家對教育的態(tài)度就是對未來的態(tài)度，對代課教師權(quán)益的忽視，也是對國家未來的忽視，對下一代的受教育權(quán)利的漠視。教育長期投資不足，我們已經(jīng)對不起孩子了，豈能再對不起教師?(青島日報)

代課教師25元工資只“調(diào)整”不“補(bǔ)償”?

乍一看到“代課教師每月工資25元”，就覺得是假新聞。你如何相信自己的眼睛?N年前，一張“大團(tuán)結(jié)”都不能逛超市、逛菜場了，如今25元還能做什么?除非作為“貴州納雍縣代課教師每月工資”!

真的不知道納雍縣領(lǐng)導(dǎo)、尤其是納雍縣教育局領(lǐng)導(dǎo)，是怎么好意思、怎么忍心，把這25元工資發(fā)給代課教師的?那宴席上的一瓶茅臺，曾經(jīng)價格高達(dá)2500元，相當(dāng)于這代課教師100個月的工資，可想而知，貴州納雍縣的代課教師，一輩子也賺不出人家的一頓酒宴。

這將載入歷史史冊的滑天下之大稽、荒天下之大謬，偶然被網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，被媒體曝光。納雍縣政府經(jīng)調(diào)查核實(shí)，并立即召開緊急會，決定對符合條件的未轉(zhuǎn)崗代課人員從研究之日起，按每月1000元的待遇進(jìn)行發(fā)放，也算是迅速響應(yīng)了?？墒沁@“響應(yīng)”很不到位，依然讓人寒心。

全縣尚有代課人員344人，只有8人“通過考試轉(zhuǎn)為正式教師”，“144人轉(zhuǎn)崗，待遇為1000元/月”，并“按政策規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險”，那么還有192人的命運(yùn)將如何?

還有一個很重要的問題是，這些代課教師，這么多年來“25元”的卑微和煎熬，就這樣一筆勾銷?Ta們付出了青春，付出了心血，每月只得25元，納雍縣政府究竟虧欠了Ta們多少?難道就一點(diǎn)兒也不給補(bǔ)償?欠債要還。

每月25元的工資，肯定夠不上代課教師的勞動應(yīng)得，這就是一種欠債行為。如果說過去欠債是無意識的，那么現(xiàn)在還債就應(yīng)當(dāng)是有意識的。如果說強(qiáng)行欠債是一個不該發(fā)生的錯誤，那么現(xiàn)在欠債不還就是一個更大的錯誤。

即使所欠之債無力全部還上，也應(yīng)當(dāng)給這些受傷很深的代課教師們一個合情合理的補(bǔ)救。沒錢嗎?少一個形象工程就夠了，少一筆浪費(fèi)就夠了。(紅網(wǎng))