第一篇：應(yīng)不應(yīng)該限制應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員(應(yīng)該)一辯稿

謝謝主席。各位評(píng)委、觀眾、對(duì)方辯友，大家晚上好。我方今天的觀點(diǎn)是：應(yīng)該限制應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員。

首先讓我方明確幾個(gè)概念。公務(wù)員是指依法履行公職，納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。相對(duì)而言，省級(jí)以上公務(wù)員層級(jí)高、范圍廣、事務(wù)多、責(zé)任重。我們這里所說(shuō)的限制并不等于禁止，而是對(duì)報(bào)考人員能力要求的提高。只要有兩年以上基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生一樣可以報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員。另外一些特殊職位不要求兩年以上基層工作經(jīng)歷。

近年來(lái)公務(wù)員招考模式受到越來(lái)越多的質(zhì)疑。公務(wù)員考試固然符合了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則。但是另一方面，我們不得不承認(rèn)公務(wù)員考試制度存在著科目與內(nèi)容設(shè)置不科學(xué)，考試環(huán)節(jié)不合理等問(wèn)題。因而目前的考試制度與理想的人才選拔機(jī)制還存在的一定的距離。這樣的招考模式難以篩除脫離基層，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。

因而限制應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員的政策應(yīng)運(yùn)而生。我們支持這項(xiàng)政策與否主要是看它是否符合當(dāng)今政府與社會(huì)發(fā)展的需要。我方支持此項(xiàng)政策主要有以下三點(diǎn)理由：

第一，限制應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員有利于政府人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。一方面，大學(xué)生可以作為新鮮血液補(bǔ)充基層，為基層工作帶來(lái)新思路與新方法。另一方面，有著充實(shí)基層工作經(jīng)歷的人可以被有效地選拔進(jìn)入省級(jí)以上機(jī)關(guān)。從而形成人才的合理流動(dòng)。

第二，基層工作經(jīng)歷越來(lái)越多地受到政府部門(mén)的重視。省級(jí)以上機(jī)關(guān)決策影響力大，一旦脫離民情，政策失效可能性高。而基層工作經(jīng)歷則能幫助公務(wù)員了解基層，貼近群眾，從而增強(qiáng)群眾意識(shí)與服務(wù)意識(shí)。

第三，我方所說(shuō)的限制并非是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的信任缺失。應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛走出校園，抱著一種盲從心態(tài)選擇報(bào)考公務(wù)員，很少有人真正了解公務(wù)員的工作內(nèi)容。兩年的基層工作經(jīng)驗(yàn)給了所有畢業(yè)生一個(gè)體驗(yàn)與鍛煉的平臺(tái)。在這里，畢業(yè)生可以了解公務(wù)員的工作狀態(tài)，認(rèn)清自己究竟適不適合這份工作。這樣他們可以通過(guò)這兩年的時(shí)間看清人生的奮斗方向，即使覺(jué)得不適合公務(wù)員這條路也能找到更適合自己的軌道。從而更有利于整個(gè)社會(huì)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)與發(fā)展。

綜上所述，我方堅(jiān)定地認(rèn)為應(yīng)該限制應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員。

第二篇：不應(yīng)該限制應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員

不應(yīng)該限制應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員

謝謝主席，各位評(píng)委各位觀眾以及對(duì)方辯友大家晚上好，中國(guó)國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋認(rèn)為，最大限度地體現(xiàn)社會(huì)公平和通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)的方式使優(yōu)秀人才脫穎而出是公務(wù)員考試最顯著的特點(diǎn)。即使報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員也應(yīng)如此。接下來(lái)我方將從三個(gè)方面進(jìn)行闡述不應(yīng)限制應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員的觀點(diǎn)。

首先，公務(wù)員考試是國(guó)家賦予公民的一項(xiàng)基本法律權(quán)利，而在錄用公務(wù)員時(shí)限制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就與此相悖。我們不能以應(yīng)屆畢業(yè)生缺少社會(huì)實(shí)踐為由就剝奪了廣大應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員的權(quán)利，更不能因日益增長(zhǎng)的報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)，為減少政府人員工作負(fù)擔(dān)跟執(zhí)行成本就剝奪應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員的權(quán)利，在不損害國(guó)家利益的前提下，我們應(yīng)該最大限度的尊重人權(quán)。政府管理部門(mén)應(yīng)從自身想辦法，完善公務(wù)員考試制度，注重實(shí)踐能力的考察，篩選出優(yōu)秀人才而不是向廣大應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)刀。

其次，工作經(jīng)驗(yàn)不足并不能代表工作能力不足，在2011年以前，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的省級(jí)公務(wù)員同樣能做好工作。應(yīng)屆畢業(yè)生雖缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是視野寬廣，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，思維更加靈活。國(guó)家現(xiàn)在提出行政管理人員要“思想解放”，是希望更多具有新思維、創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才加入公務(wù)員隊(duì)伍，而限制錄用應(yīng)屆生卻有違這一理念。簡(jiǎn)單回避、排斥應(yīng)屆生進(jìn)入公務(wù)員體系，對(duì)學(xué)生是不公平的。

最后，應(yīng)屆畢業(yè)生不一定就沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)，兩年的工作經(jīng)驗(yàn)的限制讓那些有能力的甚至更優(yōu)秀的人因生活的考慮放棄省級(jí)以上的國(guó)考，對(duì)于一個(gè)工作了兩年的人來(lái)說(shuō)，工作基本穩(wěn)定，雖然心存遺憾也很少精力準(zhǔn)備考公務(wù)員考試。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)是何嘗不是一種人才的流失？國(guó)家發(fā)展需要時(shí)時(shí)刻刻注入新的血液才能讓國(guó)家不斷的發(fā)展。因此，為了更加不拘一格地篩選人才，不應(yīng)該再給參加公務(wù)員考試的人設(shè)立高學(xué)歷、多年基層經(jīng)驗(yàn)等門(mén)檻，應(yīng)盡可能向著大范圍招考方向邁進(jìn)。完善公務(wù)員考試制度，注重實(shí)踐能力的考察，這樣比提高公務(wù)員“門(mén)檻”更合理、更實(shí)用，綜上所述，我方堅(jiān)定認(rèn)為不應(yīng)該限制應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員，謝謝。

第三篇：應(yīng)不應(yīng)該允許應(yīng)屆生報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員資料整理

應(yīng)不應(yīng)該允許應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考省級(jí)以上公務(wù)員

一 定義

應(yīng)該：情理上必然或必須如此

應(yīng)該的本質(zhì)就是取最大值或極大值。從價(jià)值論的角度，應(yīng)該的本質(zhì)就是從眾多的價(jià)值判斷、價(jià)值選擇和價(jià)值行為中取其價(jià)值量或價(jià)值率的最大值或極大值。

允許：答應(yīng)、同意

應(yīng)屆畢業(yè)生：

即即將畢業(yè)的學(xué)生。當(dāng)一名學(xué)生進(jìn)入其教育層次中的最后一學(xué)年的時(shí)候，這一年當(dāng)中，該學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生。百度百科

國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)，各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招錄考試中對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的界定

分類(lèi)

1.即將要畢業(yè)的，但是還沒(méi)拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實(shí)習(xí)狀態(tài)的。

2.拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時(shí)間不超過(guò)一年。公務(wù)員：

中國(guó)：1公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。中國(guó)公務(wù)員法 公共服務(wù)人員

現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典

美國(guó)：公務(wù)員的范圍僅指在美國(guó)聯(lián)邦政府行政機(jī)構(gòu)中執(zhí)行公務(wù)的人員 法國(guó)：從中央到地方的所有公職人員統(tǒng)稱為公務(wù)員

英國(guó)：英國(guó)的公務(wù)員一般是指政府中常務(wù)次官以下的所有文職人員。

省級(jí)以上公務(wù)員

2013年國(guó)家公務(wù)員考試公告：據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局將組織實(shí)施2013中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作。中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)除特殊職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員，其中12%左右的職位專(zhuān)門(mén)用于招收服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官、“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員;中央直屬機(jī)構(gòu)市（地）級(jí)職位、縣（區(qū)）級(jí)及以下職位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），10%左右的職位專(zhuān)門(mén)用于招錄服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

解讀：通過(guò)這些措施，為青年大學(xué)生樹(shù)立到基層一線鍛煉成長(zhǎng)的良好導(dǎo)向，吸引更多的高校畢業(yè)生投身基層，建功立業(yè)，也為基層黨政干部隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備重要力量。

國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)獲悉，2013年國(guó)家公務(wù)員考試職位表正式公布，總體招錄人數(shù)為20839人，招錄職位數(shù)為12901個(gè)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，2013年國(guó)家公務(wù)員考試中沒(méi)有工作年限限制的職位總共有9658個(gè)，占74.9%；而沒(méi)有工作年限限制的招考人數(shù)共有16538人，占總報(bào)考人數(shù)的79.4%。

從公務(wù)員考試的特殊性來(lái)說(shuō)，一旦考生通過(guò)考試，就要成為國(guó)家工作人員，這種工作身份對(duì)社會(huì)的影響重大，承擔(dān)的社會(huì)的責(zé)任也更重要，因而，要求通過(guò)的考生必須能肩負(fù)起崗位職責(zé)。

■正方

全國(guó)政協(xié)委員高春芳:公務(wù)員是第一線為人民服務(wù)的。當(dāng)公務(wù)員之前去基層工作兩年是必要的，也是當(dāng)公務(wù)員的必經(jīng)程序。這可以幫助公務(wù)員了解基層，知道基層群眾在干啥，了解他們的所思所想和疾苦，從而增強(qiáng)群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。在基層工作的經(jīng)歷也會(huì)給他們積累閱歷和經(jīng)驗(yàn)，得到鍛煉和提高。我很贊成這種公務(wù)員招錄辦法。至于應(yīng)屆生如何獲得基層工作經(jīng)歷，我建議，國(guó)家要多考慮豐富大學(xué)畢業(yè)生下基層工作的代職方式，比如:村官、鄉(xiāng)官、科技指導(dǎo)員等，通過(guò)解決編制、待遇等方式傳遞一種政策導(dǎo)向，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生下基層，吸引更多已經(jīng)下基層的大學(xué)畢業(yè)生愿意留下來(lái)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展。

■反方

全國(guó)政協(xié)委員婁源功:這其實(shí)是一個(gè)硬幣的兩面:從國(guó)家招錄公務(wù)員的角度，要求有兩年基層工作經(jīng)驗(yàn)，能使報(bào)考公務(wù)員的人更了解社會(huì)、了解基層，到崗位能很快適應(yīng)，有利于提高公務(wù)員的素質(zhì)。從大學(xué)生就業(yè)的角度來(lái)看，把考公務(wù)員這條路堵住了。不管這條路究竟有多寬，但終究還是能解決不少大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。現(xiàn)在停招應(yīng)屆生這就使大學(xué)畢業(yè)生失去了一個(gè)機(jī)會(huì)。作為大學(xué)校長(zhǎng)，我認(rèn)為不是很妥當(dāng)?shù)?，值得考量。?duì)于如何進(jìn)一步做好大學(xué)生就業(yè)工作，我認(rèn)為應(yīng)從四個(gè)方面著力:政府方面，全力給予支持，使培養(yǎng)出來(lái)的有用人才能有發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；全社會(huì)應(yīng)更關(guān)心、關(guān)注這項(xiàng)工作，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造條件，畢竟他們的培養(yǎng)成本還是很高的；學(xué)校方面，根據(jù)高等教育從精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育的現(xiàn)實(shí)，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方案，使學(xué)生的適應(yīng)能力更強(qiáng)，知識(shí)面更寬，能在本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)找到用武之地；大學(xué)生本身也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，認(rèn)清高等教育是大眾教育的現(xiàn)實(shí)，先就業(yè)再擇業(yè)。不管部門(mén)、單位大小，不論是公辦還是民營(yíng)，社會(huì)的看法是一致的，而且現(xiàn)在不像過(guò)去“一次就業(yè)定終身”，要先找到鍛煉的機(jī)會(huì)，把自己所學(xué)的知識(shí)活化為技能。（宋健

王國(guó)文男，國(guó)家行政學(xué)院助理研究員，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院博士研究。報(bào)考公務(wù)員都是公民的一項(xiàng)重要政治權(quán)利，是公民以積極的方式參與或接近國(guó)家權(quán)力、反映公民對(duì)國(guó)家能動(dòng)地位的權(quán)利。對(duì)公務(wù)員報(bào)考資格的限制，實(shí)質(zhì)上是對(duì)公民擔(dān)任國(guó)家公職權(quán)的限制

《公務(wù)員法》第五條規(guī)定：“公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行?！痹摋l文明確了公務(wù)員管理的公開(kāi)原則、，平等原則、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則和法治原則，是公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)該遵循的原理和準(zhǔn)則，集中概括反映了公務(wù)員管理活動(dòng)的性質(zhì)和規(guī)律。

寧夏人事廳公務(wù)員處張利民處長(zhǎng)：公務(wù)員考試是選拔實(shí)用型人才的考試，主要考察考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)只有一些書(shū)本知識(shí)，在具體的考試中也沒(méi)有多少優(yōu)勢(shì)。比如在筆試中，一般都要考《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其中《行政職業(yè)能力測(cè)試》主要是考一些記憶的內(nèi)容，許多應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)強(qiáng)化訓(xùn)練，也許能取得較好成績(jī)；而《申論》考試的命題，要求對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出問(wèn)題及解決問(wèn)題的辦法。這種命題非常靈活，無(wú)法通過(guò)短期的復(fù)習(xí)備考就能取得理想的成績(jī)，而那些有著工作經(jīng)驗(yàn)的人在這類(lèi)考試中往往能取得好成績(jī)。

中央與省級(jí)機(jī)關(guān)拒招應(yīng)屆生，有利于引導(dǎo)考生報(bào)考基層公務(wù)員。由于基層公務(wù)員崗位相對(duì)艱苦，報(bào)考公務(wù)員或許不再是升官發(fā)財(cái)?shù)慕輳剑珓?wù)員職業(yè)的吸引力會(huì)有所下降，公務(wù)員報(bào)考熱會(huì)得到緩解，公務(wù)員招考制度也將逐步走向成熟。

《2012國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材》編寫(xiě)組的專(zhuān)家提醒考生，這是對(duì)招考工作的誤解。中央有明確指示精神，要求市地級(jí)以下機(jī)關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)錄用計(jì)劃應(yīng)采取有效措施，積極吸引優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)考，錄用計(jì)劃應(yīng)主要用于招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生，即市級(jí)以下機(jī)關(guān)、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)，招錄對(duì)象仍主要為應(yīng)屆畢業(yè)生。今年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)共有130多個(gè)部門(mén)計(jì)劃招錄1800人，比去年增加近2000人，機(jī)會(huì)很好。最重要的是省級(jí)及市級(jí)以下的招錄計(jì)劃較多，縣區(qū)級(jí)及以下機(jī)構(gòu)計(jì)劃招錄13000多人，明確招錄應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位占三分之二。許多直屬部門(mén)，比如海關(guān)總署、國(guó)稅總局、中國(guó)銀監(jiān)會(huì)等，他們招錄的主體都是應(yīng)屆畢業(yè)生。2013上海市公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名已經(jīng)結(jié)束。有關(guān)專(zhuān)家統(tǒng)計(jì)職位表發(fā)現(xiàn)，有1168個(gè)職位明確要求考生具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，占總招錄職位的58%。市級(jí)機(jī)關(guān)，除部分特殊職位外，均招錄“具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員”。

明年起省級(jí)以上公務(wù)員不再招錄應(yīng)屆生

004km.cn2011-03-25 12:42來(lái)源：安青網(wǎng)

安青網(wǎng)訊2月27日，合肥工業(yè)大學(xué)人文經(jīng)濟(jì)學(xué)院2008級(jí)思想政治教育專(zhuān)業(yè)學(xué)生楊志超習(xí)慣性打開(kāi)電腦，一條《專(zhuān)家：理性看待中央和省級(jí)公務(wù)員不再招錄應(yīng)屆生》的新聞引入眼球，看完內(nèi)容后他大吃一驚，然后又陸續(xù)打開(kāi)其他網(wǎng)站，結(jié)果發(fā)現(xiàn)國(guó)家出臺(tái)新政策，從2012年開(kāi)始，中央和省級(jí)公務(wù)員不再招收應(yīng)屆畢業(yè)生。這個(gè)消息仿佛晴天霹靂，他懵了足足有五分鐘。作為一名工科院校的文科生，他一進(jìn)大學(xué)就做好了報(bào)考公務(wù)員的準(zhǔn)備，一年級(jí)時(shí)就買(mǎi)了《申論》和《行政職業(yè)能力測(cè)試》兩本教材，兩年期間，兩本厚厚的教材已經(jīng)被他翻閱得破舊。采訪中，楊志超給筆者背誦了《行政職業(yè)能力測(cè)試》里的一段法理學(xué)常識(shí)?！爱?dāng)時(shí)的感覺(jué)就是這條路被堵死了?！彼f(shuō)。

今年初，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記、副局長(zhǎng)楊士秋在接受《人民日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)明確表示，我國(guó)公務(wù)員制度改革即將開(kāi)始，其中重要的一條是加大從基層一線選拔公務(wù)員力度。到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。3月原本是大學(xué)生剛剛開(kāi)學(xué)的閑暇季節(jié)，但安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)的第八教學(xué)樓自習(xí)室里卻書(shū)山書(shū)海，許多2011年應(yīng)屆畢業(yè)正在積極準(zhǔn)備4月的安徽省公務(wù)員考試。一位管理專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)告訴筆者，今年的省考已經(jīng)出現(xiàn)了變化，面向應(yīng)屆生的崗位較去年少了很多，但這并不妨礙他們對(duì)考公務(wù)員的熱情，他們寢室六個(gè)人有四個(gè)人正在積極備考，有兩個(gè)人甚至花了“血本”報(bào)了數(shù)千元的輔導(dǎo)班。筆者在省城各大學(xué)隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn)，很多文史專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生從二年級(jí)開(kāi)始就準(zhǔn)備考公務(wù)員，有些就業(yè)難度較大專(zhuān)業(yè)的學(xué)生甚至把考公務(wù)員當(dāng)成主要出路。一位法律專(zhuān)業(yè)學(xué)生告訴筆者，他們班至少有一半人準(zhǔn)備參加公務(wù)員考試。安徽大學(xué)人文學(xué)院2009級(jí)一位不愿意透露姓名的學(xué)生說(shuō)：“只有一門(mén)心思考研了?！?中共中央組織部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民在接受《人民日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示，此次公務(wù)員改革旨在鼓勵(lì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層和生產(chǎn)一線去。

正在積極備戰(zhàn)2011安徽省公務(wù)員考試的應(yīng)屆畢業(yè)生王莉認(rèn)為，這并不是壞事，她身邊很多同學(xué)都是抱著“撞大運(yùn)”的態(tài)度去裸考。如果這次沒(méi)考上，她就準(zhǔn)備安心地找工作，“可以邊工作邊復(fù)習(xí)，這樣兩年后選擇的余地會(huì)更大，考中的概率也更高”。合肥工業(yè)大學(xué)人文經(jīng)濟(jì)學(xué)院2008級(jí)輔導(dǎo)員朱光從宏觀角度分析了國(guó)家實(shí)行這項(xiàng)政策的原因以及這項(xiàng)政策的科學(xué)性和合理性，他說(shuō)：“兩年的基層鍛煉并不是浪費(fèi)時(shí)間，而是一個(gè)提高自我修養(yǎng)、鍛煉自身能力的好機(jī)會(huì)，大學(xué)生應(yīng)該積極地調(diào)整自己的人生規(guī)劃?！保ê伍L(zhǎng)偉）

出臺(tái)應(yīng)屆生不可以報(bào)考省部級(jí)以上公務(wù)員其一重要原因是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有經(jīng)歷相應(yīng)的基層鍛煉，無(wú)論是在實(shí)操還是社會(huì)理論上都有欠缺，而公務(wù)員隊(duì)伍不僅僅要求的是血液年輕更要求構(gòu)架穩(wěn)定，所以將應(yīng)屆畢業(yè)生分配到基層既能節(jié)約培訓(xùn)成本，還能合理規(guī)劃公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，其積極意義明顯。然而，從國(guó)家的大政方針中可以看出此行固然意義明顯卻紕漏甚多，一，嚴(yán)格省部級(jí)公務(wù)員準(zhǔn)入，以一刀切的方式將真正的應(yīng)屆畢業(yè)人才拒之門(mén)外，與“不拘一格降人才”大相背離，實(shí)行科學(xué)決策、戰(zhàn)略性謀劃布局卻并不是要求地方政府以“省時(shí)、省力”為原則；二，選擇一刀切不如細(xì)化考錄內(nèi)容?，F(xiàn)如今省考內(nèi)容雖分為省、市級(jí)，綜合管理類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)，但在層次上根本沒(méi)有拉開(kāi)距離，人才的辨識(shí)工作在一套題卷很難達(dá)到預(yù)期，所幸的是現(xiàn)在如河北等地已經(jīng)開(kāi)始省級(jí)4級(jí)聯(lián)考政策，這是公考招錄工作非常具有意義的一步，可惜力度還不夠，希望未來(lái)公考機(jī)制越來(lái)越健全，人才測(cè)評(píng)越來(lái)越科學(xué)。（百度知道）

公務(wù)員法實(shí)施5周年之際，記者對(duì)人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記、副局長(zhǎng)楊士秋進(jìn)行了專(zhuān)訪。楊士秋表示，按中央要求，到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。這就代表著中央和省級(jí)以上公務(wù)員自2012年起不再招應(yīng)屆生。2月22日《廣州日?qǐng)?bào)》

我們不否認(rèn)一些從家門(mén)到校門(mén)、又直接進(jìn)入機(jī)關(guān)門(mén)的公務(wù)員，由于沒(méi)有基層工作經(jīng)歷，缺乏對(duì)群眾疾苦的了解，很難做到關(guān)注民生、貼近實(shí)際。在現(xiàn)實(shí)中，我們也看到，一些公務(wù)員在處理基層和群眾的問(wèn)題時(shí)作風(fēng)拖拉、推諉扯皮，甚至吃拿卡要、貪污腐?。挥械闹贫ㄕ?、出臺(tái)辦法“拍腦袋”決策，做工作華而不實(shí)，大搞勞民傷財(cái)?shù)恼?jī)工程、形象工程，嚴(yán)重?fù)p害群眾利益。所有這些，一個(gè)重要的原因，就在于這些公務(wù)員沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏相應(yīng)的工作能力，沒(méi)有與群眾在一起工作的直接感受，從而對(duì)基層、對(duì)群眾沒(méi)有感情，沒(méi)有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。

在2008年的全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員、上海市政協(xié)原主席蔣以任也提出：“大學(xué)生至少應(yīng)該在企業(yè)工作兩三年時(shí)間，才可以報(bào)考國(guó)家公務(wù)員。他認(rèn)為：”只有在基層政府或者企業(yè)工作過(guò)，才能理解企業(yè)的困難，才能更好地為企業(yè)服務(wù)?！盀榇?，他建議招錄國(guó)家公務(wù)員應(yīng)增加”有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者“的條件，而不應(yīng)大量招錄應(yīng)屆畢業(yè)生。蔣以任委員的建議得到了多位政協(xié)委員的贊同。對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)之后直接去當(dāng)公務(wù)員，他們認(rèn)為共同的弊端是沒(méi)有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，不了解基層情況有”脫離國(guó)情，脫離基層“的現(xiàn)象，不利于公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

公務(wù)員是黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)的執(zhí)行者，其素質(zhì)狀況直接影響黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，決定著政府的管理水平和效率。有基層工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基層工作方法，了解基層百姓疾苦，對(duì)提高國(guó)家公務(wù)員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)都具有積極的意義。但是，我們看到，現(xiàn)在用人單位招人幾乎都是選擇有工作經(jīng)驗(yàn)的。而應(yīng)屆大學(xué)生基本都沒(méi)有經(jīng)工作經(jīng)驗(yàn)，如果黨政機(jī)關(guān)不要，企業(yè)不要，他們的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軓哪睦飦?lái)？現(xiàn)在公務(wù)員也不要應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)生更是少了一條就業(yè)渠道，對(duì)嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是雪上加霜，不少大學(xué)生又將面臨失業(yè)。

對(duì)此，筆者以為，公務(wù)員不了解基層情況，這確實(shí)是一個(gè)問(wèn)題。但對(duì)沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生考公務(wù)員應(yīng)該限制，而不是拒絕。比如，法律職位或者實(shí)踐性很強(qiáng)的職位，就不適合錄用沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生。但是，一些操作性很強(qiáng)的工作，比如計(jì)算機(jī)職位，則應(yīng)該歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生的加入，因?yàn)樗麄冋莆兆钚碌募夹g(shù)或者信息。

同時(shí)，增加公務(wù)員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)只是方式方法的問(wèn)題，在崗位上一樣可以增強(qiáng)基層經(jīng)驗(yàn)?？梢詮闹贫冉ㄔO(shè)入手，建立一個(gè)讓公務(wù)員到基層鍛煉長(zhǎng)效機(jī)制.如全國(guó)政協(xié)委員、江蘇省政協(xié)主席張連珍的建議，要把年輕有為的人，分期分批下派到基層去，也可采取掛職鍛煉的方式。通過(guò)這一舉措，讓他們了解基層、了解群眾。另外，加強(qiáng)公務(wù)員的作風(fēng)建設(shè)，通過(guò)崗位考核要求，促使公務(wù)員在工作中，能夠“眼睛向下”，主動(dòng)經(jīng)常深入基層，深入到人民群眾中去，了解情況、吸取營(yíng)養(yǎng)、虛心向人民群眾學(xué)習(xí)，也是增強(qiáng)公務(wù)基層經(jīng)驗(yàn)的有效措施。

拒絕或禁止沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生考錄公務(wù)員，是對(duì)公務(wù)員須具備“基層經(jīng)驗(yàn)”的矯枉過(guò)正，有違就業(yè)公平，同時(shí)也是一種缺乏社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。

第四篇：應(yīng)不應(yīng)該重開(kāi)五一黃金周 一辯稿

不應(yīng)該重開(kāi)五一黃金周（一辯稿）

謝謝主席，各位評(píng)委、嘉賓，大家晚上好，今天我方的觀點(diǎn)是不應(yīng)該重開(kāi)五一黃金周。首先，明確一下今天的辯題，什么是應(yīng)該？辭海上解釋為：表示情理上必然或必須如此。那么，反之，則為不應(yīng)該。其次，今天我方的判斷標(biāo)準(zhǔn)是，重開(kāi)五一黃金周是否能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展并為國(guó)民提供一個(gè)滿意的假期。

下面，我將繼續(xù)闡述我方觀點(diǎn)。

第一，五一黃金周本身存在諸多弊端?；仡?999年最初設(shè)立黃金周的政策目標(biāo)，當(dāng)時(shí)是為了刺激經(jīng)濟(jì)、拉動(dòng)內(nèi)需?？梢钥隙ǖ氖?，這一政策出臺(tái)之后，當(dāng)時(shí)在黃金周內(nèi)確實(shí)有比較好的效果，但在全年來(lái)看，人們消費(fèi)支出一定的情況下，黃金周只是將分散的消費(fèi)集中起來(lái)，實(shí)質(zhì)上并沒(méi)有很好地去刺激消費(fèi)。而且在隨后的幾年，由五一黃金周產(chǎn)生的諸多問(wèn)題開(kāi)始逐漸暴露出來(lái)，比如旅游場(chǎng)所、交通線路的擁擠不堪、事故多發(fā)；景區(qū)破壞、人民旅游滿意度下降；一些如海關(guān)、證券等重要機(jī)構(gòu)因放假停止運(yùn)營(yíng)帶來(lái)的諸多不便和經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)假期的安全隱患；社會(huì)安定、交通秩序維護(hù)的投入較大等等。正如清華大學(xué)教授蔡繼明研究后所說(shuō)：“從居民消費(fèi)方面來(lái)看，如今黃金周帶來(lái)的消費(fèi)拉動(dòng)效果并不大”。由此可見(jiàn)，黃金周并沒(méi)有我們想象的那么美好。而且，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，08年取消五一黃金周之后，旅游收入的增長(zhǎng)率不僅沒(méi)有下降反而有所上升。

第二，在現(xiàn)有政策優(yōu)勢(shì)凸顯的情況下不應(yīng)該隨意更改政策。08年改革至今，新的假日制度效果明顯。如清明等小長(zhǎng)假“周邊游”的興起，很好地分流了五一黃金周長(zhǎng)期以來(lái)單一模式下“爆炸式”、“沖動(dòng)式”的集中消費(fèi)；旅游產(chǎn)品價(jià)格也不再大起大落，旅游滿意度提升；交通壓力緩解等等。對(duì)方辯友希望多休假是可以理解的，但法定假日總量和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，增加法定假日也要考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)的承受能力，美國(guó)和法國(guó)每年的法定假日總量分別為10天和11天，而身為發(fā)展中國(guó)家的我們卻已擁有了11天的法定假期，隨意增加法定假日，不經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期考證，從社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展層面看，風(fēng)險(xiǎn)很大。

第三，帶薪休假才是假日制度改革的方向，才是假日制度問(wèn)題解決的根本方法。首先，什么是帶薪休假？根據(jù)我國(guó)08年實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，根據(jù)其工作年限，自由享受的休假時(shí)間可達(dá)5-15天。全面落實(shí)帶薪休假制度，既能滿足人們旅行和探親的需要，也能夠避免一窩蜂地集中出行造成的人滿為患。員工不集中休假，企業(yè)就能長(zhǎng)時(shí)間地正常運(yùn)轉(zhuǎn)。很顯然，被動(dòng)的集體休假是難以滿足人們需求的，高品質(zhì)的自由休假才是大勢(shì)所趨。我們所要做的是把全國(guó)的五一變成個(gè)人的五一，那我們?yōu)槭裁催€要呼吁重開(kāi)五一黃金周呢？我們應(yīng)該呼吁的是讓帶薪休假制度落實(shí)得越來(lái)越好??！

所以，我方堅(jiān)持認(rèn)為不應(yīng)該重開(kāi)五一黃金周。

{備用：第二，傳統(tǒng)節(jié)日法定放假有著悠久的歷史。早在宋代, 傳統(tǒng)節(jié)日放假就已經(jīng)成了一種慣例。將部分重要的傳統(tǒng)節(jié)日增設(shè)為國(guó)家法定假日, 有利于進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)民族文化的傳承, 有利于增強(qiáng)民族凝聚力, 促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。在西方強(qiáng)勢(shì)文化的沖擊下, 通過(guò)特殊的方式來(lái)保護(hù)和保存自己民族或國(guó)家的傳統(tǒng)文化, 是當(dāng)下一個(gè)刻不容緩的任務(wù)。國(guó)家政府迅速地采用法律形式,對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日這一獨(dú)特的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進(jìn)行保護(hù), 是非常明智也是非常有價(jià)值的, 其意義將會(huì)在今后的文化發(fā)展過(guò)程中不斷地得到凸顯。}

第五篇：消防員應(yīng)不應(yīng)該職業(yè)化正方一辯手稿

正方一辯手稿

在我開(kāi)始立論之前，請(qǐng)?jiān)试S我攜我方三位辯友問(wèn)主席好，對(duì)方辯友好，在場(chǎng)同學(xué)好。我國(guó)的公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)在人員編制上實(shí)行的是兵役制，承擔(dān)著防火、滅火和搶險(xiǎn)救援的工作任務(wù)，為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全做出了突出貢獻(xiàn)。但是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各種災(zāi)難事故的不斷增多，消防安全工作也日益艱巨，公安消防部隊(duì)作為主力軍，所承擔(dān)的工作量在不斷地加大，專(zhuān)業(yè)處置能力水平要求也在不斷提升，面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。近年來(lái)全國(guó)在防火監(jiān)督、滅火救援工作中暴露出的一些問(wèn)題，也凸顯了我國(guó)當(dāng)前的消防體制仍存在需要改進(jìn)的一些弊端。順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，進(jìn)行消防體制改革已經(jīng)是大勢(shì)所趨，所以我方認(rèn)為在當(dāng)今中國(guó)消防員應(yīng)該職業(yè)化。理由有三：

第一，我國(guó)當(dāng)前的國(guó)情和大環(huán)境決定了我們應(yīng)該將消防員職業(yè)化。

（1）隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)單位體量和數(shù)量的不斷增加，監(jiān)督范圍點(diǎn)面廣，以及新材料，新工藝，新技術(shù)的廣泛運(yùn)用，都使得消防安全隱患數(shù)量居高不下。有著如此多的安全隱患，火災(zāi)數(shù)量更是急劇增加。

（2）現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展，火災(zāi)的種類(lèi)也不再局限于以前簡(jiǎn)單的民房火災(zāi)、夏收火災(zāi)等，新生的火災(zāi)種類(lèi)層出不窮。高層建筑火災(zāi)，危險(xiǎn)化學(xué)品火災(zāi)，交通工具火災(zāi)，每一種都需要專(zhuān)業(yè)的知識(shí)來(lái)應(yīng)對(duì)。

（3）現(xiàn)行體制下警力分布不合理，靈活性差。受現(xiàn)行體制的制約，消防員的編制不足，無(wú)法滿足當(dāng)?shù)鼐用竦男枰?，這嚴(yán)重的影響了人民群眾的生命安全。而且現(xiàn)行體制的消防力量還是根據(jù)戶籍人口分配的，這就導(dǎo)致真正需要消防員的地方卻沒(méi)有足夠數(shù)量的消防員來(lái)保證安全。即便是抽調(diào)外地的消防員前往救援，也會(huì)因?yàn)槿狈?duì)當(dāng)?shù)厍闆r的了解而極大地影響救援的效率。

第二、現(xiàn)行體制下消防員的經(jīng)驗(yàn)不足，理論知識(shí)不夠，專(zhuān)業(yè)度太低。職業(yè)化則可以有效的解決這一問(wèn)題。

我國(guó)消防員主體為現(xiàn)役武警官兵，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，服役多年的消防員剛累積了一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，就得退役，新來(lái)的消防員則是經(jīng)驗(yàn)全無(wú)。許多年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的消防指揮官由于不能獲得晉升，往往在黃金從業(yè)年齡離開(kāi)了這一行業(yè)。近年來(lái)出現(xiàn)的合同制消防員，也屬于“臨時(shí)工”性質(zhì)，人員流動(dòng)頻繁。這樣的現(xiàn)實(shí)下，消防員的職業(yè)素質(zhì)堪憂。職業(yè)化之后，消防員都是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有著充足的理論知識(shí)已經(jīng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，就可以更好的面對(duì)各種災(zāi)情，同時(shí)保障自身的生命安全。

第三，職業(yè)化可以給消防員更好的，與其勞動(dòng)匹配的福利待遇以及應(yīng)有的社會(huì)尊重。眾所周知，消防員是高危職業(yè)，他們擔(dān)負(fù)著保障人民生命及財(cái)產(chǎn)安全的重要任務(wù)?，F(xiàn)行體制下，他們必須二十四小時(shí)待命，無(wú)怨無(wú)悔的向前沖，甚至隨時(shí)準(zhǔn)備犧牲自己的性命去保障人民的安全。他們付出了如此之多，工作強(qiáng)度如此之大，可是他們的待遇如何？與其付出顯然不匹配，這就嚴(yán)重的影響了消防員的積極性。另一方面，因?yàn)橄绬T人員流動(dòng)的頻繁，也使其具有了類(lèi)似于臨時(shí)工的性質(zhì)，難以得到應(yīng)有的社會(huì)尊重。而職業(yè)化之后，消防員的福利待遇有了保障，沒(méi)有了后顧之憂，積極性就能大大的提高。再加上他們本身也有了豐富的理論知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，就能更好的保障人民群眾的生命安全。職業(yè)化之后消防員成為了一個(gè)正式的職業(yè)，也就更能得到社會(huì)的尊重與認(rèn)可，這對(duì)于消防員本身來(lái)說(shuō)也是一種榮耀。

綜合以上幾點(diǎn)，我方認(rèn)為，在當(dāng)今中國(guó)，只有探索出一條適合我國(guó)國(guó)情的消防員職業(yè)化道路，才能解決現(xiàn)有體制下的種種弊端，因此我方認(rèn)為，在當(dāng)今中國(guó)，消防員應(yīng)該職業(yè)化。