第一篇：新入職員工問卷表2

新入職員工問卷表

致：親愛的同事

這是我們第一次用這樣的書面語言稱呼您，您已經(jīng)加入這個(gè)大家庭快三個(gè)

月了，公司即將對(duì)您在試用期的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估。為了對(duì)您和公司負(fù)責(zé)，公司行政部特安排“新入職員工問卷表”，讓您有機(jī)會(huì)表達(dá)自己對(duì)這段時(shí)間工

作、公司、以及所屬部門整體運(yùn)作的意見。公司很重視此問卷調(diào)查，因?yàn)槠浣Y(jié)

果有助于我們及時(shí)了解員工的想法，以使我們能制定對(duì)您和公司有利的計(jì)劃，并期望能成為您繼續(xù)在公司服務(wù)的保障。請(qǐng)務(wù)必坦誠地回答問卷表上的問題。

您的姓名：您的部門：______________________入職日期：您的工作崗位： _________________

問卷第一部分：試用期內(nèi)您的工作感受和體會(huì)（單項(xiàng)選擇）

1.入職以來，對(duì)公司的適應(yīng)程度？

□ 非常好□好□一般□差

2.在日常工作中，直屬上級(jí)是否有對(duì)您進(jìn)行幫助輔導(dǎo)？

□經(jīng)?！跖紶枴踺^少□沒有

3.您所屬部門同事團(tuán)結(jié)合作，幫助您在工作上更快地適應(yīng)和取得更好成績?

□極贊同□贊同□中立□不贊同

4.您的部門主管在安排協(xié)調(diào)工作方面做得很如何？

□極好□好□一般□差

5.公司管理層能提供您需要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)？

□極贊同□贊同□中立□不贊同

6.您對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)合作精神評(píng)價(jià)如何?

□極贊同□贊同□中立□不贊同

7.您對(duì)公司的企業(yè)文化和工作氛圍接受程度如何？

□極贊同□贊同□中立□不贊同

8.您對(duì)公司人事行政規(guī)章制度和福利制度了解程度如何?

□了解□一般□略知□不了解

9.您對(duì)目前的工作崗位和工作性質(zhì)滿意接受程度？

□非常滿意□滿意□一般□不滿意

10.你認(rèn)為公司對(duì)你目前的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)是否客觀和公正？

□是□否，原因__________________________________________________

問卷第二部分“問答題”

11.相對(duì)于您之前所在的企業(yè)，您認(rèn)為現(xiàn)在的公司管理較好還是較差，原因何在？就現(xiàn)階段而言，您對(duì)公司有何意見或建議？

□比較好□一樣□比較差 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

12.如果您有能力改變公司一點(diǎn)的話，你會(huì)改變哪一點(diǎn)？為什么？ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

填表日期：簽名：

第二篇：?jiǎn)T工入職表

深圳市烈火數(shù)碼科技有限公司

入職人員登記表

深圳市烈火數(shù)碼科技有限公司

入職時(shí)須提交的材料：

1、身份證明、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、等級(jí)證書、體檢證明、其他相關(guān)證明等（驗(yàn)原件交復(fù)

印件）；

2、近期1寸免冠彩色照片4張

3、原公司離職證明原件。

注：體檢證明須是深圳市二甲以上醫(yī)院出具二個(gè)月以內(nèi)的證明

第三篇：?jiǎn)T工入職表

員工入職表

1、填寫：認(rèn)真填寫《入職申請(qǐng)表》，工整如實(shí)的填寫各種內(nèi)容。

2、面試：在填寫《入職申請(qǐng)表》后，經(jīng)初審合格者，由用工部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試、考核，合格者將通知試工時(shí)間。

3、提供資料：居民身份證原件及復(fù)印，最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件，體檢合格證明（健康證），一寸免冠照片三張。

4、用具：新員工辦理好一切入職手續(xù)后，由所應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)新員工領(lǐng)用，發(fā)放新員工工作崗位所需的服裝、用具等物品。

新員工在領(lǐng)取工、用具時(shí)必須確認(rèn)工、用具的完整性，如有破損應(yīng)及時(shí)向發(fā)放人員提出或更換。

新員工在雖有領(lǐng)用的物資確認(rèn)無誤后須在《物資領(lǐng)用確認(rèn)表》上簽字，在員工正常離職時(shí)作為物資交接驗(yàn)收憑證。

第四篇：新入職員工

一、凡新入職員工需準(zhǔn)備以下證件：（新上崗7天內(nèi)交齊）

1、身份證（通過審核后原件返還）

2、戶口本復(fù)印件

3、健康證

4、二張免冠寸彩照

5、本人在銀行存款后的回單憑證

6、學(xué)歷證或技術(shù)資格證

二、新入職員工，考核期、試用期、轉(zhuǎn)正、辭工的若干規(guī)定及解釋：

1、考核期時(shí)限：（7日—15日）考核期內(nèi)資薪計(jì)算為每日30元，在此時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由自動(dòng)離職者不計(jì)工資。

2、試用期時(shí)限：（30日—90日）最長不得超過180日，試用期內(nèi)資薪按 “協(xié)議工資”的80%計(jì)算，試用期內(nèi)如該職員各項(xiàng)工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司可對(duì)其進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正；新職員通過考核期進(jìn)入試用期后、如在此時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由自動(dòng)離職者即按“協(xié)議工資”的50%計(jì)算；轉(zhuǎn)正后按正常的“協(xié)議工資”每月計(jì)算。（進(jìn)入試用期內(nèi)員工辭工需提前30日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職）

3、轉(zhuǎn)正員后：新員工轉(zhuǎn)正后即成為公司的“正式職工”，可享受公司：提職、獎(jiǎng)勵(lì)、假期、年假等等福利。

4、正式員工辭工期限：需提前90日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職。

三、公司辭退或解雇：

1、考核期內(nèi)，新職員如各項(xiàng)工作都不合格，公司可立即對(duì)該員工進(jìn)行辭退處理。

2、試用期內(nèi)，新職員如各項(xiàng)工作經(jīng)公司培訓(xùn)后，任不能達(dá)到公司職位要求的，公司提前在三日內(nèi)通知本人、由本人到行政處辦理離職手續(xù)。

3、轉(zhuǎn)正后，正式職工的各項(xiàng)工作如遇公司職位調(diào)整不達(dá)標(biāo)的，經(jīng)公司重新培訓(xùn)后任不能勝任此工作的，公司可提前30日內(nèi)對(duì)該職員進(jìn)行勸退處理、在30日內(nèi)由本人到行政處辦理離職手續(xù)。

第五篇：?jiǎn)T工入職表

員工入職審批表

填報(bào)日期：年月日檔案號(hào)：入職日期：年月日

員工入職承諾書

員工姓名：身份證號(hào)碼：

通過招工信息，獲知該公司是一家合法的注冊(cè)公司。工作環(huán)境、生活福利、工資待遇等條件符合本人期望，且為我提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。通過在公司行政辦公室和管理處舉辦崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我清楚了解公司和管理處的規(guī)章制度，同時(shí)基本掌握崗位操作規(guī)程。我愿意向公司作出以下書面承諾：

一、本人辦理入職手續(xù)時(shí)向公司遞交身份證、畢業(yè)證等有效證件和入職表中所填寫內(nèi)容保證真實(shí)無假（如有借用、偽造、冒充、假借他人證件等的行為，本人負(fù)全部法律責(zé)任及違規(guī)違約責(zé)任）。

二、同意試工期限為7天，試工期內(nèi)不合格（即：本人提出辭職申請(qǐng)或被辭退）不結(jié)算薪資。

三、試工期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)入試用期，試用期限為1至3個(gè)月（或以勞動(dòng)協(xié)議書為準(zhǔn)）。

四、試用期內(nèi)，被上司認(rèn)定試用不合格或本人不適應(yīng)而辭職（須書面申請(qǐng)）的，無條件終止試用期工作，停止工作的次日辦理辭職手續(xù)。超出規(guī)定日期申辦辭職手續(xù)的，公司不予受理，后果自負(fù)。員工在試用期或合同期內(nèi)辦理辭職手續(xù)后，薪資結(jié)算日期為每月15號(hào)。超出薪資結(jié)算日辦理薪資結(jié)算手續(xù)的，延至下月辦理。

五、保證執(zhí)行公司、管理處的考勤管理制度和相關(guān)管理制度：

5.1保證服從管理處的考勤安排，服從出勤、休假和臨時(shí)安排的加班工作。

5.2保證完成管理處所劃分的工作區(qū)域或所安排的工作量，保證按時(shí)完成工作任務(wù)。如不能保證按時(shí)完成工作任務(wù)需超時(shí)加班工作的，不屬加班范圍和不計(jì)算加班工資。

5.3保證遵守管理處所規(guī)定上下班時(shí)間、若有遲到、早退、曠工現(xiàn)象發(fā)生則按公司相關(guān)規(guī)定處理。

5.4無論任何原因連續(xù)曠工3天或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天視為自動(dòng)離職，對(duì)未結(jié)算的全部工資愿意補(bǔ)償給公司的損失。

5.5如本人提出辭職必須書面提前15天向公司遞交申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可辦理離職手續(xù)（辦理手續(xù)必須由本人辦理（，否則公司有權(quán)向當(dāng)事人追討400元違約金。

5.6保證請(qǐng)假須提前填寫《請(qǐng)假單》申請(qǐng)（不允許電話、托人、口頭請(qǐng)假），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可生效，否則按曠工論處。因本人違規(guī)、違約而離開公司的，同意支付300元培訓(xùn)費(fèi)給公司。

六、有下列之一的不良行為，愿意接受公司和管理處的最終處理決定：

6.1不服從正常工作調(diào)動(dòng)或調(diào)動(dòng)后仍不能勝任本職工作。

6.2違反公司、管理處規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常工作秩序和影響公司聲譽(yù)。

6.3違反職業(yè)道德，損害公司利益，造成不良后果和影響較壞。

6.4貪污、受賄、盜竊、吸毒、販毒、打架、營私舞弊、變相損害公司利益等違章違紀(jì)違法行為或者被公安機(jī)關(guān)拘留。

6.5嚴(yán)重違反操作規(guī)程，導(dǎo)致本人或他人收到傷害，除按照本承諾書處理外，一切責(zé)任本人承擔(dān)。

6.6參與煽動(dòng)怠工或者參與罷工，參與制造謠言或者參與挑撥勞資關(guān)系。

6.7未經(jīng)許可，兼任外單位職務(wù)或者兼營與公司同類業(yè)務(wù)。

6.8故意泄露公司機(jī)密，導(dǎo)致公司受到損益。

6.9當(dāng)班期間喝酒或者在當(dāng)班期間帶有醉酒形態(tài)上班。

6.10利用公司名義在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽(yù)受到損害。

6.11因工作過失，遺失或損壞公司、業(yè)主的設(shè)備、設(shè)施、工具、器材、物品和刪除電腦資料、對(duì)內(nèi)外錯(cuò)發(fā)信息、郵件、單據(jù)、證明、文件、合同、信件、書報(bào)、物料，除按本承諾書處理外，還將承擔(dān)因此而引起的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

6.12損壞工具、物品、物資及制服。

七、本人下班后在外的一切不良行為和所造成的一切不良后果與公司無關(guān)。本人在上班和下班期間與其他員工互借財(cái)物屬于本人與其他員工之間的個(gè)人行為，與公司無關(guān)。

八、本人入職時(shí)對(duì)公司及管理處的各項(xiàng)規(guī)章制度已經(jīng)全部了解清楚，并同意與本承諾書共同履行。

承諾人簽名（指紋）：

日期：年月日