第一篇：村、社區(qū)黨務(wù)公開事項(xiàng)

村、社區(qū)黨務(wù)公開有關(guān)事項(xiàng)

黨內(nèi)民主是黨的生命，黨務(wù)公開是黨內(nèi)民主的重要內(nèi)容。黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，是 擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主、保障黨員民主權(quán)利、增強(qiáng)黨的基層組織 生機(jī)活力的客觀需要，是實(shí)踐黨的宗旨、密切黨群關(guān)系、促 進(jìn)基層和諧穩(wěn)定的有效途徑，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、規(guī)范權(quán)力運(yùn) 行、推進(jìn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。

一、黨務(wù)公開的目標(biāo)要求

力爭做到“五規(guī)范、三滿意”，即“內(nèi)容規(guī)范、形式規(guī)范、時(shí)間規(guī)范、程序規(guī)范、監(jiān)管規(guī)范”和“黨員滿意、群眾滿意、社會(huì)滿意”。

二、黨務(wù)公開的主要內(nèi)容

1、組織建設(shè)：村、社區(qū)黨組織換屆選舉情況；村、社區(qū)黨 組織班子成員調(diào)整情況；村、社區(qū)黨組織人員分工和辦公電話、履行工作職責(zé)的完成情況。

2、重大事項(xiàng)：村、社區(qū)黨組織討論決定的重要事項(xiàng)；村、社區(qū)黨組織任期目標(biāo)和年度工作計(jì)劃及年度工作完成情況；群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的處理和落實(shí)情況。

3、黨員管理：黨員參加組織活動(dòng)情況；民主評(píng)議黨員情況；流動(dòng)黨員登記、教育、管理情況；黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)情況；發(fā)展 1

黨員工作計(jì)劃；入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象名單；接收、審批發(fā)展新黨員情況；“三項(xiàng)制度”工作情況。

4、黨費(fèi)收繳：黨員上繳黨費(fèi)情況和村、社區(qū)黨組織向上級(jí)黨組織上繳黨費(fèi)情況；上級(jí)組織下?lián)茳h費(fèi)及使用情況。

5、評(píng)比表彰：村、社區(qū)黨組織和黨員受表彰情況；黨建工作接受檢查評(píng)比情況；“一講二評(píng)三公示”等。

6、慰問幫扶：困難黨員慰問及受幫扶情況。

7、其它事項(xiàng)：上級(jí)黨組織和村、社區(qū)黨組織認(rèn)為需要公開的其他內(nèi)容；黨員要求公開的其他黨務(wù)工作。

三、黨務(wù)公開的形式、時(shí)間

公開的形式：以設(shè)立固定的公開欄和制作黨務(wù)公開報(bào)告清單為主要形式。公開欄應(yīng)設(shè)置在便于黨員群眾觀看的醒目地方，明確標(biāo)有“黨務(wù)公開欄”字樣，有防雨設(shè)施，專人管理。黨務(wù)公開欄可與村、社區(qū)閱報(bào)欄整合利用?？筛鶕?jù)實(shí)際情況采取會(huì)議、通知、書信、談話、“明白紙”等輔助形式，積極、靈活、有效地推進(jìn)黨務(wù)公開的覆蓋面，但不代替公開欄。

公開的時(shí)間：確定每季度首月1日為黨務(wù)公開日；要與公開的內(nèi)容相適應(yīng)，做到固定性工作長期公開，常規(guī)性工作定期公開，臨時(shí)性工作及時(shí)公開。

四、黨務(wù)公開的程序和監(jiān)管

1、收集公開內(nèi)容。根據(jù)公開的內(nèi)容，村、社區(qū)黨組織指定專人負(fù)責(zé)收集，提出擬公開事項(xiàng)。

2、審查公開內(nèi)容。村、社區(qū)黨務(wù)公開內(nèi)容由村、社區(qū)黨組織委員會(huì)集體研究決定。

3、公布公開內(nèi)容。村、社區(qū)黨組織指定專人填寫由村、社區(qū)黨組織委員會(huì)集體研究決定的黨務(wù)公開報(bào)告清單，村、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人審核簽字后，通過黨務(wù)公開欄進(jìn)行公開。

4、做好完善整改。黨務(wù)內(nèi)容公開后，村、社區(qū)黨組織要廣泛聽取黨員群眾的意見，接受黨員群眾詢問，并做好解釋、核查、整改工作。

5、及時(shí)立卷存檔。要建立黨務(wù)公開檔案，每次公開的內(nèi)容都要及時(shí)立卷存檔，一式兩份，一份報(bào)街道黨工委，一份村、社區(qū)黨組織留存，以備查證。檔案資料要真實(shí)、完整、規(guī)范。

6、聘請工作監(jiān)督員。村、社區(qū)黨組織要在村、社區(qū)內(nèi)聘請3-5名黨員擔(dān)任黨務(wù)公開監(jiān)督員，對(duì)黨務(wù)公開的內(nèi)容、程序進(jìn)行全程參與、監(jiān)督。并及時(shí)了解、反饋黨員群眾反映的問題和意見。村、社區(qū)黨組織對(duì)于黨員群眾反映的問題，村、社區(qū)黨組織要給予答復(fù)、解釋。

7、上級(jí)黨組織監(jiān)管。街道黨工委加強(qiáng)工作指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，保證黨務(wù)公開工作的經(jīng)常化、規(guī)范化和制度化，逐步形成一套便利、實(shí)用、有約束力、黨員群眾滿意的黨務(wù)公開監(jiān)督制約機(jī)制。

第二篇：黨務(wù)公開有關(guān)事項(xiàng)

湖南省委組織部出臺(tái)《全省組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為搞好黨委換屆工作提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證的意見》，要求全省組工干部嚴(yán)格遵守“八條禁令”、組織部門負(fù)責(zé)人做到“六個(gè)帶頭”，組工干部“八條禁令”：一是嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣，私自泄露民主推薦、民主測評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等換屆工作信息；二是嚴(yán)禁聽信、傳播影響換屆工作的不實(shí)言論和小道消息；三是嚴(yán)禁替人說情，為特定關(guān)系人提拔調(diào)動(dòng)或謀取特殊照顧打招呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員；四是嚴(yán)禁利用職務(wù)便利收受任何形式的賄賂，參加影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游及其他消費(fèi)娛樂活動(dòng)；五是嚴(yán)禁違背組織原則干預(yù)下級(jí)和相關(guān)單位人事安排；六是嚴(yán)禁在干部考察和人事醞釀中弄虛作假，夸大或隱瞞干部的優(yōu)缺點(diǎn)、業(yè)績和過失；七是嚴(yán)禁參與跑關(guān)系、搞串聯(lián)、拉選票等非組織活動(dòng)；八是嚴(yán)禁干擾、阻撓對(duì)違反換屆紀(jì)律問題的調(diào)查和處理。

組織部門負(fù)責(zé)人“六個(gè)帶頭”：一要帶頭講黨性，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，絕不拿組織原則作交易；二要帶頭講程序，嚴(yán)格按換屆政策和制度規(guī)定辦事，不任意變通，不違規(guī)操作；三要帶頭講紀(jì)律，時(shí)刻保持頭腦清醒，自覺做到警鐘長鳴，模范遵守組織人事紀(jì)律，不封官許愿；四要帶頭講廉潔，管住自己，管好家人、親屬和身邊工作人員，不受名利驅(qū)使，不被物欲誘惑；五要帶頭講公道，敢于講真話、講實(shí)話，不讓埋頭苦干的老實(shí)人吃虧，不讓敢抓敢管的干部受屈，不讓勇于創(chuàng)新的干部灰心；六要帶頭講正氣，堅(jiān)決抵制和打擊換屆中跑官要官等各種不正之風(fēng)，不怕得罪人，不明哲保身。

要鞏固完善領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革成果，落實(shí)中央關(guān)于精簡市縣黨委領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的精神，進(jìn)一步規(guī)范職數(shù)設(shè)置，加強(qiáng)職數(shù)管理。要深化干部人事制度改革，重點(diǎn)推進(jìn)提名辦法、差額選拔干部、干部信息公開、干部交流4個(gè)方面的改革。

山西省紀(jì)委、省委組織部開全國之先河，聯(lián)合公布了260名各市、縣（市、區(qū)）紀(jì)委書記、組織部長手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱，確保換屆選舉在陽光下運(yùn)行。

這是一種有益的嘗試。嘗試中也會(huì)有這樣那樣的問題。比如，就在這些紀(jì)委書記、組織部長手機(jī)號(hào)碼和郵箱公布的當(dāng)天，有記者隨機(jī)撥打名單中33人的手機(jī)，發(fā)現(xiàn)3人關(guān)機(jī)、16人接通后無應(yīng)答、4人在通話，接通率很低；有紀(jì)委書記稱當(dāng)天收到了“新郵件50封”，“電話明顯多了”，但“詢問咨詢的多一些”；還有的表示“反映的問題方方面面，也有人只是抱著試試的心態(tài)。”當(dāng)然，也有一些“接通后對(duì)方不說話”的，甚至打“騷擾電話”的，讓紀(jì)委書記、組織部長們感到“挺影響工作”。

這些反映，折射了公眾在當(dāng)下政治生活中的復(fù)雜心態(tài)：媒體的快速跟進(jìn)“驗(yàn)證”，公眾的咨詢試探心理，找到渠道后的一吐為快、沉默無語中的審慎觀望，甚至在各種“騷擾”中傳遞出的某種“不滿”。換個(gè)角度看，這些心態(tài)與情緒不無道理，因?yàn)樗鼈儊碜詮V大黨員干部群眾的關(guān)注與期待，正確待之，可以成為各級(jí)黨委和各級(jí)組織、紀(jì)檢部門繼續(xù)完善、細(xì)化工作機(jī)制的“市場訊息”。

為貫徹落實(shí)中央辦公廳下發(fā)的《關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的意見》，湖南省委近日出臺(tái)《實(shí)施意見》要求，全面深入推進(jìn)黨務(wù)公開工作，力爭年底前在全省企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會(huì)組織和其他單位黨的基層組織，全面實(shí)行黨務(wù)公開。

根據(jù)規(guī)定，公開的內(nèi)容包括：黨組織決議、決定及執(zhí)行情況，黨的思想建設(shè)、組織管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，干部選任和管理情況，聯(lián)系和服務(wù)黨員、群眾情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及其他應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)?！秾?shí)施意見》明確提出，黨內(nèi)事務(wù)除涉及黨和國家秘密等依照規(guī)定不宜公開或不能公開的外，均應(yīng)向黨員公開;可以向黨外公開的事項(xiàng)，要按照先黨內(nèi)后黨外的原則，以適當(dāng)方式向本單位干部群眾和社會(huì)公開。

公開的程序分為“4步走”，即：縣市區(qū)黨委分類制定所屬黨的基層組織黨務(wù)公開目錄，其他黨的基層組織黨務(wù)公開目錄由上一級(jí)黨組織制定，規(guī)范公開的內(nèi)容、范圍、方式和時(shí)限等;黨的基層組織黨務(wù)公開依照目錄進(jìn)行，如有目錄外需要公開的事項(xiàng)，基層黨組織應(yīng)制定工作方案，報(bào)經(jīng)制定黨務(wù)公開目錄的黨組織審核同意后進(jìn)行公開;黨的基層組織應(yīng)通過設(shè)立熱線電話、意見箱、來信來訪接待日等形式，認(rèn)真收集黨員、群眾對(duì)黨務(wù)公開情況的意見和建議，及時(shí)作出處理和整改，并將結(jié)果向黨員、群眾反饋;黨的基層組織對(duì)公開的黨務(wù)信息資料應(yīng)及時(shí)登記歸檔，并做好管理利用工作。

李源潮指出，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆是關(guān)系一個(gè)地方發(fā)展全局的大事。換屆工作搞好了，“十二五”時(shí)期科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧，就會(huì)有比較可靠的思想保證、政治保證和組織保證。要組織黨員干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十七屆五中全會(huì)和全國兩會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)“十二五”規(guī)劃的思路和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，認(rèn)真起草、討論好黨代會(huì)報(bào)告，理清思路、凝聚共識(shí)，規(guī)劃好未來五年的發(fā)展。要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，選拔任用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部，尤其要選好配強(qiáng)縣鄉(xiāng)黨委書記。要積極運(yùn)用成熟的改革舉措，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，創(chuàng)新干部選拔方式，擴(kuò)大選人視野，增強(qiáng)公開性和透明度，提高選人用人公信度。

炎陵縣地處湖南省東南邊陲、井岡山西麓，原名酃縣，因“邑有圣陵”——炎帝陵，1994年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)更為現(xiàn)名。近年來，炎陵縣不斷深化干部人事制度改革，積極推行競爭性選拔，今年3月，炎陵縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆為契機(jī)，積極嘗試，大膽探索，對(duì)10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職換屆提名人選創(chuàng)新實(shí)行競爭性選拔，開創(chuàng)我市之先河，取得了良好成效。

一、服務(wù)一個(gè)中心，找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”

為政之要，首在用人。競爭性選拔干部是人事制度改革的方向和趨勢，是拓寬選拔視野、優(yōu)化選人途徑的一劑良方?！?010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》明確規(guī)定：要“加大競爭性選拔干部工作力度”，“完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔干部辦法”，“到2015年，每年新提拔廳局級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的，應(yīng)不少于三分之一”。今年是四級(jí)黨委換屆年，換屆是中心工作，是重中之重。在這種情況下，炎陵縣經(jīng)過充分調(diào)研，決定對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職換屆提名人選進(jìn)行競爭性選拔，主要出于三個(gè)方面的考慮。

1、實(shí)行競爭性選拔干部是深化干部人事改革的需要。黨的十七大報(bào)告指出，要“堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制”。競爭性選拔干部是“在多數(shù)人中選人”、“多數(shù)人選多數(shù)人”的一種先進(jìn)的人才選拔機(jī)制，體現(xiàn)了選人用人的公平、公正和機(jī)會(huì)均等原則，是廣大干部群眾普遍認(rèn)為最有成效的干部人事制度改革措施。加強(qiáng)競爭性選拔干部工作，有利于激發(fā)干部隊(duì)伍活力，有利于發(fā)揮人才資源優(yōu)勢，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的最大化。

2、實(shí)行競爭性選拔干部是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的需要。2010年前，炎陵縣黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部700多人。現(xiàn)有干部隊(duì)伍總體上是好的，但存在的問題也很明顯。一是年齡結(jié)構(gòu)整體偏老。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，45歲以上的占到了40.9%。二是學(xué)歷層次整體偏低。在公務(wù)員隊(duì)伍中，全日制第一學(xué)歷為中專及以下的占到了79.1%。三是缺乏干事創(chuàng)業(yè)狀態(tài)。干部隊(duì)伍尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的思想觀念相對(duì)滯后，憂患意識(shí)、競爭意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)亟待增強(qiáng)。因此，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，采取競爭的手段，選人才、強(qiáng)隊(duì)伍，促進(jìn)干部隊(duì)伍“血液循環(huán)”，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，是形勢所迫，大勢所趨，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

3、實(shí)行競爭性選拔干部是加速炎陵科學(xué)發(fā)展的需要。目前，隨著跨縣“三高一鐵”（三條高速、一條鐵路）的建成，滯約縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的交通瓶頸將逐步破解，炎陵將迎來難得的發(fā)展戰(zhàn)略黃金期。今年，“四大戰(zhàn)役”的穩(wěn)步推進(jìn)，“五個(gè)炎陵”的美好藍(lán)圖，“又好又快、進(jìn)位爭先”的發(fā)展目標(biāo)，急需一大批想干事、能干事、干成事的干部。但是，在以前“論資排輩”、“小范圍”選拔的干部人事制度下，大部分實(shí)際工作能力強(qiáng)、年齡稍微偏大的“實(shí)干型”、“推土機(jī)式”干部選拔不出來，一些德才兼?zhèn)?、素質(zhì)高的年輕干部受舞臺(tái)所限，已不適應(yīng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求。通過實(shí)行競爭性選拔干部，可以打破常規(guī)、沖破常態(tài)，拓寬視野，廣納賢才，真正把政治堅(jiān)定、實(shí)績突出、德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹亢湍贻p干部選拔上來，激起干部隊(duì)伍活力，全面提升干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，切實(shí)加速炎陵縣的科學(xué)發(fā)展。

二、把握三個(gè)環(huán)節(jié)，抓好“關(guān)鍵點(diǎn)”

黨委換屆意義重大。在換屆中創(chuàng)新開展競爭性選拔，更是備受關(guān)注。在選拔工作中，我們堅(jiān)持從全局出發(fā)，從提高選人用人公信度的戰(zhàn)略高度出發(fā)，著力樹立正確用人導(dǎo)向，構(gòu)建充滿活力的用人機(jī)制。通過精心設(shè)計(jì)每一個(gè)環(huán)節(jié)，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

1、深入調(diào)研，廣納賢才。去年12月以來，我縣抽調(diào)20名干部，組成3個(gè)調(diào)研組，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作調(diào)研，累計(jì)召開座談會(huì)30余場次、個(gè)別談話350余人次、發(fā)放征求意見函200份，全面了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想、工作、學(xué)習(xí)狀況，廣泛收集各方面的意見建議，掌握了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部、優(yōu)秀年輕干部信息，做到底子清、情況明。在此基礎(chǔ)上，縣委決定在全縣范圍內(nèi)以競爭上崗的方式選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，其中5名面向基層干部（45周歲以下，參加工作8年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部）；5名面向年輕干部（28周歲以下、全日制本科畢業(yè)的選調(diào)生、選拔生、公務(wù)員，選聘到村任職的高校畢業(yè)生和服務(wù)炎陵的“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃的人員）。在年齡問題上不搞“一刀切”，打破了身份限制，放寬了學(xué)歷條件，注重選拔實(shí)際工作能力突出、善做群眾工作，但受身份限制未能提拔的基層干部。讓全縣符合條件的干部特別是基層干部都有機(jī)會(huì)參與競爭，既為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了“快車道”，又充分調(diào)動(dòng)了各個(gè)年齡段干部的積極性。此次競爭選拔共吸引了210名干部參與報(bào)名，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部80名，競爭比例達(dá)到16：1以上；選調(diào)生56名，選拔生18名，公務(wù)員30名，大學(xué)生“村官”19名，“三支一扶”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃的人員7名，競爭比例達(dá)到26：1以上，保證了選出的人才群眾更滿意，組織更認(rèn)同。2007屆選拔生潘廷勛，具有2年“村官”工作經(jīng)歷的選調(diào)生陳德望，等一大批具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部通過競爭選拔，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，為基層工作補(bǔ)充了新鮮血液。

2、規(guī)范程序，選拔英才。這次競爭選拔工作，按照推薦報(bào)名和資格審查、筆試面試、民主測評(píng)、組織考察、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行。一是采取“兩薦模式”。推薦報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部報(bào)考的，我們要求由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)民主推薦情況，確定推薦報(bào)名對(duì)象。年輕干部報(bào)考須經(jīng)單位黨組織簽署意見。在實(shí)行民主推薦干部時(shí)，我縣堅(jiān)持“一少一多”原則，即被推薦對(duì)象的限制性條件盡可能少，使更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部能夠參加競爭選拔；參加民主推薦的人數(shù)盡可能多，以減少人為因素的影響。二是注重“分開賽馬”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部是基層的業(yè)務(wù)骨干，具有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但受年齡、學(xué)歷等因素的影響，他們的文字功底和口頭表達(dá)能力往往不及年輕干部。為此，我們緊密結(jié)合崗位實(shí)際需求來設(shè)計(jì)考試內(nèi)容。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部和年輕干部采用兩套不同的筆試、面試試卷，設(shè)立兩個(gè)面試考場。筆試注重測試考生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及分析、解決實(shí)際問題的能力，有效過濾“高知識(shí)低能力”的報(bào)考干部；在面試形式上，突出題目的靈活性，綜合考察考生的快速反應(yīng)和隨機(jī)應(yīng)變等能力，較好地捕捉了報(bào)考者的人際技能、領(lǐng)導(dǎo)才能和個(gè)性特點(diǎn)等，便于發(fā)掘最具有潛能的干部人才?！胺珠_賽馬”，既強(qiáng)化了競爭，又確保了公選干部的質(zhì)量。三是實(shí)行“大評(píng)委制”。從市直單位和部分縣市區(qū)邀請專家，組成了陣容強(qiáng)大的評(píng)委團(tuán)。民主監(jiān)督員由隨機(jī)抽取的縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)人士等擔(dān)任，找準(zhǔn)了黨管干部和擴(kuò)大民主的結(jié)合點(diǎn)。

3、人崗適配，善用良才。公選的崗位設(shè)置是否有吸引力，是公選成敗的關(guān)鍵，也是能否真正選到人才的關(guān)鍵。一是合理設(shè)置職位職數(shù)。為最大限度選拔優(yōu)秀人才，2月12日，縣委常委會(huì)議研究決定，從全縣工作大局出發(fā)，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，公開選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。展示了縣委尊重知識(shí)、尊重人才的姿態(tài)和廣納群賢的胸懷，從而吸引了更多的人員參與競爭。二是綜合分析人員特點(diǎn)。在組織考察過程中，我們通過民主測評(píng)、干部談話、征求意見等方式，全面了解被考察人員的工作特長、業(yè)務(wù)能力等，為組織決定任職人選提供依據(jù)。三是科學(xué)確定任職人選?？h委根據(jù)考察情況，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮，合理安排，討論決定任職人選。比如，霞陽鎮(zhèn)重點(diǎn)工程項(xiàng)辦公室主任劉鋒在協(xié)調(diào)征地拆遷矛盾方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過選拔被確定為該鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長候選人。對(duì)于進(jìn)入考察范圍，落選的業(yè)務(wù)好、能力強(qiáng)、具有較好工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部，我們將其納入選人用人的視野，作為重要干部人才資源進(jìn)行儲(chǔ)備，待條件成熟后，優(yōu)先提拔任用，既在一定程度上打破論資排輩和平衡照顧的格局，又調(diào)動(dòng)了全縣各級(jí)干部尤其是年輕干部的積極性。

三、務(wù)求四大實(shí)效，緊扣“落腳點(diǎn)”

干部人事制度改革，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，牽一發(fā)而動(dòng)全身。此次競爭性選拔的重要意義不僅在于選拔出了一批優(yōu)秀干部，更在于完成了從“伯樂相馬”到“賽場選馬”的重大轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了“四化”：

1、干部隊(duì)伍年輕化。干部隊(duì)伍年輕化是保持發(fā)展活力的助推器。通過面向基層，面向年輕干部進(jìn)行競爭性選拔，一大批才德兼?zhèn)?、業(yè)績突出的青年人才脫穎而出，使得干部隊(duì)伍更加年輕，更富活力。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡35.4歲，與之前縮小3.2歲，其中30歲左右黨政正職5人，且每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名30歲以下副職；研究生以上學(xué)歷7人，實(shí)現(xiàn)了零的突破，全日制本科學(xué)歷27人。競爭性選拔不僅給這些優(yōu)秀的年輕干部一個(gè)發(fā)揮才能、展示才智的舞臺(tái)，更重要的是促使干部隊(duì)伍更加年輕化，隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，保持干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力。

2、選人用人科學(xué)化。炎陵縣競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，從“分類競選、科學(xué)命題、陽光操作”三個(gè)方面確保選人用人的公正、公平、公開。一是拓寬視野，分類競選。堅(jiān)持“讓干得好的人考得好，考得好的人用得好”原則，把選拔對(duì)象分為年輕干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部兩大類。年輕干部放寬政策，只要是符合基本條件的“公務(wù)員、選調(diào)生、選拔生、大學(xué)生村官和?三支一扶?青年人才，都可以參加競選；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部必須個(gè)人自薦、黨委推薦，組織舉薦由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)個(gè)人工作實(shí)績、能力水平、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行民主推薦，杜絕了“送人情”、“賣面子”現(xiàn)象。二是考用結(jié)合，科學(xué)命題。為科學(xué)命題，命制科學(xué)試題，炎陵縣開創(chuàng)全省之先河，委托省考試中心根據(jù)崗位特點(diǎn)命制競選試題，報(bào)請市委組織部安排專業(yè)評(píng)委，采取“大評(píng)委制”進(jìn)行面試。同時(shí)，根據(jù)競選類別，分別命制兩套試題，年輕干部類側(cè)重理論知識(shí)、辨析能力、綜合分析能力等方面的測驗(yàn)；中層干部類側(cè)重農(nóng)村工作實(shí)踐知識(shí)、實(shí)際工作處理方式、解決繁雜問題能力等方面的測驗(yàn)。三是全程公開，陽光操作。在選拔過程中，推行全面公開制度，把考生報(bào)考職位、筆試成績、面試結(jié)果等情況通過網(wǎng)絡(luò)、電視、手機(jī)報(bào)等媒體，及時(shí)對(duì)外公開、公布，并由紀(jì)檢監(jiān)察、“兩委員一代表”、群眾代表、媒體記者全程監(jiān)督。參加競選的大學(xué)生“村官”張敏，在面試中因0.5分的微弱差距落選后，發(fā)出感言：這樣的考試完全體現(xiàn)公平、公正，下次我還要參加。

3、良性競爭自覺化。競爭產(chǎn)生活力，有競爭力才有生命力。通過競爭性選拔考試，在全縣范圍內(nèi)形成了一股濃厚的良性競爭氛圍。不光是參與競選的考生深刻感受到了競爭所帶來的壓力、動(dòng)力，而且在全縣干部中產(chǎn)生了一次“思想震蕩”。全縣干群清楚地認(rèn)識(shí)到，論資排輩、人脈關(guān)系已成“過去式”，取而代之的將是競爭性選拔。從而切實(shí)增強(qiáng)了廣大干部的憂患意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)和競爭意識(shí)，注重學(xué)習(xí)的氛圍更加濃厚，謀事干事的勁頭更加充沛。

4、競爭選拔常態(tài)化。實(shí)踐表明，競爭性選拔干部是加快推進(jìn)干部人事制度改革，不斷提高選拔工作質(zhì)量和科學(xué)化程度的重要舉措。為進(jìn)一步完善競選機(jī)制，實(shí)現(xiàn)競爭性選拔的常態(tài)化，炎陵縣突出抓好“三個(gè)完善”，即：一是完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立了縣委公選辦，明確為副科級(jí)機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)了工作人員；二是完善競爭性選拔制度。出臺(tái)了《競爭性選拔任用科級(jí)干部暫行辦法》，與上級(jí)競爭性選拔干部考試中心建立長期合作關(guān)系，由省考試中心命制題型、組建專業(yè)面試官隊(duì)伍，為競選、公選考試提供先進(jìn)的試題和考務(wù)服務(wù)；三是完善試用期制度，強(qiáng)化競爭性選拔干部試用期考察考核，不斷擴(kuò)大評(píng)價(jià)主體范圍，增強(qiáng)評(píng)價(jià)的科學(xué)性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性，真正把試用期作為檢驗(yàn)通過競爭方式選拔出來的干部勝任度的重要環(huán)節(jié)。（

第三篇：黨務(wù)公開事項(xiàng)登記表

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黨務(wù)公開事項(xiàng)登記表

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黨務(wù)公開事項(xiàng)登記表

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黨務(wù)公開事項(xiàng)登記表

第四篇：村黨務(wù)公開工作總結(jié)

村黨務(wù)公開工作總結(jié)

＊＊鎮(zhèn)＊＊村1200戶，總?cè)丝?210人，耕地面積1300畝，16個(gè)村民小組，村民代表68人，黨員143名，村“兩委”成員5人，總支委員會(huì)下設(shè)10個(gè)支部，全村各類企業(yè)大小40余家，以鑄造、陶瓷、塑料、機(jī)械制造等行業(yè)為主，是市級(jí)文明單位。近年來，＊＊村黨總支按照區(qū)委和鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排和部署要求，緊密結(jié)合本村實(shí)際，扎實(shí)開展黨務(wù)公開工作，認(rèn)真實(shí)踐愛民惠民行動(dòng)，讓黨員群眾切實(shí)感受到了實(shí)惠。

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好黨務(wù)公開工作

為確保黨務(wù)公開工作切實(shí)落到實(shí)處，＊＊村成立了由村書記為組長，副書記為副組長，村其他班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并抽調(diào)專人成立了工作辦公室。在鎮(zhèn)聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在廣泛征求黨員意見的基礎(chǔ)上，制定了活動(dòng)實(shí)施方案。同時(shí)成立了“村民民主理財(cái)小組”、“村務(wù)公開監(jiān)督小組”、“黨員村民代表議事會(huì)”，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做到對(duì)與村民切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)都實(shí)行黨務(wù)公開、民主決策。

二、完善制度建設(shè)，確保清正廉潔為民

村黨總支首先建立健全了“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等管理制度，堅(jiān)持每月召開一次總支會(huì)議、支部會(huì)議，每季度召開一次黨員大會(huì)，上一次黨課，每半年召開一次民主生活會(huì)。建立黨總支和村委會(huì)民主決策機(jī)制和議事制度，村務(wù)公開制度，村民民主評(píng)議黨員、干部制度等等，把廉政教育、思想建設(shè)、村務(wù)管理納入制度化管理，總支干部首先從自身做起，在總支書記、村委會(huì)主任岳渭民同志的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊抓組織建設(shè)，不斷夯實(shí)黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)。以加強(qiáng)班子廉政建設(shè)為著力點(diǎn)，提高班子成員思想政治素質(zhì)和開展農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)水平及工作能力。認(rèn)真落實(shí)黨員干部服務(wù)基層群眾的要求，圍繞為群眾生產(chǎn)生活提供服務(wù)，繼續(xù)推行承諾制度，踏踏實(shí)實(shí)為老百姓服務(wù)。村內(nèi)黨群關(guān)更加密切，村風(fēng)民風(fēng)得到切實(shí)轉(zhuǎn)變。

三、積極為民辦事，群眾得到實(shí)惠

該村重點(diǎn)圍繞群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，通過征求黨員群眾的意見建議，本著實(shí)事辦實(shí)，好事辦好的原則，確實(shí)把黨務(wù)公開工作提升到為民辦實(shí)事上來。一是加大環(huán)境整治力度。繼續(xù)實(shí)施環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，美化凈化村容村貌，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象，全村設(shè)立定點(diǎn)垃圾池12處，及時(shí)清運(yùn)垃圾，做好道路保潔。二是抓好游園建設(shè)。在投資53萬元對(duì)“小南?！边M(jìn)行了清淤修復(fù)和美化基礎(chǔ)上，以“小南海”游園為依托，在其南部投資10萬元栽植紫葉李、龍爪槐等綠化樹木15畝，擴(kuò)大游園面積。三是搞好文石一條街開發(fā)建設(shè)。整合現(xiàn)有資源，通過招商引資，投資400萬元，在老仲臨路＊＊段開發(fā)建設(shè)文石一條街，現(xiàn)已初具規(guī)模。四是實(shí)施黨員助老工程。密切黨群干群關(guān)系，在對(duì)全村60歲以上老人每月發(fā)放30元生活費(fèi)和米、面、花生油等節(jié)日生活物資基礎(chǔ)上，組織黨員對(duì)一些特困戶進(jìn)行“一幫一”重點(diǎn)幫扶，使他們感受到黨和政府的溫暖。五是實(shí)施固本強(qiáng)基維穩(wěn)工程。積極配合派出所打擊違法犯罪行為，加強(qiáng)村調(diào)解委員會(huì)建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響社會(huì)治安的苗頭性問題并加以解決，保持全村社會(huì)穩(wěn)定。

第五篇：村黨務(wù)公開制度

黨務(wù)公開制度

1、明確工作職責(zé)。村黨組織書記是黨務(wù)公開的主要負(fù)責(zé)人，督促指導(dǎo)黨務(wù)公開工作，組織委員是黨務(wù)公開的具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)黨務(wù)公開的具體事務(wù)性工作。實(shí)行黨務(wù)公開工作責(zé)任追究制，對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行黨務(wù)公開或虛假公開的黨組織和責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)。

2、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。成立村黨務(wù)公開工作監(jiān)督小組，成員由黨員代表、村民代表3—5人組成。實(shí)行黨務(wù)公開報(bào)告單制度，村黨務(wù)公開報(bào)告單報(bào)鄉(xiāng)黨委備案。建立黨務(wù)公開定期督查制度和不定期抽查制度。

3、確定公開內(nèi)容。黨務(wù)公開分固定公開、定期公開和隨時(shí)公開三種情況進(jìn)行。

固定公開內(nèi)容：

⑴村兩委成員分工及聯(lián)系方式；

⑵黨建工作計(jì)劃和上一目標(biāo)完成情況；

⑶上一黨員民主評(píng)議情況，包括評(píng)議過程以及處置結(jié)果等情況；

⑷黨務(wù)公開監(jiān)督小組成員、舉報(bào)電話、意見箱設(shè)置地點(diǎn)等。

定期公開內(nèi)容：

⑴黨員繳納黨費(fèi)情況；

⑵黨員參加組織活動(dòng)及設(shè)崗定責(zé)履行情況；

⑶“雙培雙帶”名單及結(jié)對(duì)幫扶情況；

⑷村黨組織工作進(jìn)展或完成情況；

隨時(shí)公開內(nèi)容：

⑴黨員發(fā)展情況，包括對(duì)擬確定為發(fā)展對(duì)象、擬吸收為預(yù)備黨員、擬轉(zhuǎn)為正式黨員的事前公示和票決制情況；

⑵先進(jìn)評(píng)比情況，主要公開榮譽(yù)類別、條件、初定名單、最終名單等內(nèi)容；

⑶黨員獎(jiǎng)懲情況，主要公開姓名、獎(jiǎng)懲原因等；

⑷村后備干部情況，主要公開被確定為后備干部初步人選的基本情況；

⑸群眾建議落實(shí)情況；

⑹上級(jí)黨組織和村級(jí)黨組織認(rèn)為需要公開的其他內(nèi)容。

④嚴(yán)格黨務(wù)公開程序。