第一篇：某房地產(chǎn)公司員工聘用管理辦法

某房地產(chǎn)公司管理制度員工聘用管理辦法

員工聘用管理辦法

1目的為規(guī)范公司人事聘用管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機(jī)制，特制定本辦法

2聘用原則

一律面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄用。

3招聘渠道

內(nèi)部發(fā)布招聘信息；報(bào)紙等新聞媒體；人才市場招聘網(wǎng)站；人才代理市場、獵頭公司委托招聘；員工推薦（無親戚關(guān)系）等。

4招聘計(jì)劃

4.1年度用人需求:各部門依據(jù)經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)的需要，每年11月可自行規(guī)劃人員編制，分析及說明人員增減的原因與可達(dá)的經(jīng)濟(jì)效益后，填寫《年度人力需求表》和《招聘申請表》，報(bào)運(yùn)營部，運(yùn)營部根據(jù)公司發(fā)展情況以及《崗位設(shè)置及人員編制》等相關(guān)文件，組織編制《公司年度人力需求表》，并報(bào)公司審批后執(zhí)行。

4.2其他用人需求:需求部門向運(yùn)營部提交《人力需求表》和《招聘申請表》，運(yùn)營部報(bào)公司審批后執(zhí)行。

招聘錄用時(shí)間：員工及主管30個(gè)工作日；工程技術(shù)人員60個(gè)工作日；經(jīng)理級以上人員90個(gè)工作日。資深技術(shù)人員、高級管理人員及市場稀缺人員等根據(jù)市場情況而定。

4.3依據(jù)公司發(fā)展的需要，運(yùn)營部應(yīng)儲備相關(guān)人才。

5聘用的程序

5.1應(yīng)聘者填寫《職位申請登記表》，并提交相關(guān)證件及資料。

5.2初試：運(yùn)營部主持，審核應(yīng)聘者的資料的真實(shí)性，了解態(tài)度、性格、語言能力、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、接受培訓(xùn)情況與崗位要求的匹配度，進(jìn)行筆試、工作取向測試等。對符合要求者，推薦進(jìn)行復(fù)試。

5.3復(fù)試：確定是否聘用，由運(yùn)營部、用人部門、專家共同進(jìn)行復(fù)試，考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、心態(tài)、性格等與崗位的匹配度，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。面試人員應(yīng)如實(shí)填寫《面試評審表》。

5.4復(fù)試意見不一致時(shí)，報(bào)總經(jīng)理審定。

5.5確定員工入職級別與薪酬待遇：由運(yùn)營部與應(yīng)聘者溝通公司有關(guān)人力資源管理制度和員

工入職的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。

5.6員工聘用審批權(quán)限：經(jīng)理級以下由總經(jīng)理審定；經(jīng)理級（含）以上由董事長審定。6錄用

6.1經(jīng)面試審定聘用的，由運(yùn)營部負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘者到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，符合健康指標(biāo)的應(yīng)聘者可獲聘用。如應(yīng)聘者拒絕接受，將視為不符合聘用的資格。

6.2運(yùn)營部就應(yīng)聘的財(cái)務(wù)工作人員、經(jīng)理級以上人員向其前任聘用單位進(jìn)行背景調(diào)查，對其他的應(yīng)聘者也可選擇性地進(jìn)行背景調(diào)查。

6.3入職

6.3.1辦理入職手續(xù)：辦理指紋考勤錄入、領(lǐng)用辦公用品，并完成《新員工入職手續(xù)辦理表》。

6.3.2學(xué)習(xí)《企業(yè)文化》、《員工手冊》、管理制度、部門及崗位職責(zé)。

6.3.3熟悉公司各部門，由運(yùn)營部專人引導(dǎo)至就職部門報(bào)到。

6.3.4部門指定專人負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職指導(dǎo)。

7試用期考核及轉(zhuǎn)正審批程序

7.1試用期為兩個(gè)月，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)在五年以上的專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)理級（含）以上管理人員根據(jù)對工作的適應(yīng)度，可提前轉(zhuǎn)正，但不得少于一個(gè)月；對于試用期不合格的員工，根據(jù)用人部門和運(yùn)營部考核意見終止試用。

7.2各職能部門負(fù)責(zé)對其工作的能力以及是否符合崗位的要求進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果以確定其是否符合轉(zhuǎn)正要求，并填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》。

7.3轉(zhuǎn)正申請由所在部門負(fù)責(zé)人審批后交運(yùn)營部統(tǒng)一報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.4轉(zhuǎn)正審批后，運(yùn)營部對該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話。

7.5試用期員工享受公司規(guī)定的工資及福利待遇。

8其它

8.1招聘的各級員工中，不符合錄用條件、或未按錄用程序錄用的，經(jīng)運(yùn)營部審核屬實(shí)的，應(yīng)停止試用。

8.2夫妻、直屬親屬原則上不能在同一公司工作。

8.3無論何種原因離開公司后又回公司應(yīng)聘的，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可聘用。

8.4運(yùn)營部應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定執(zhí)行，如不按本辦法執(zhí)行，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，依照公司相關(guān)制度的規(guī)定，由責(zé)任人賠償公司相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。

9附則

本辦法自二○一二年四月一日起執(zhí)行，本辦法最終修改權(quán)、解釋權(quán)歸運(yùn)營部。

附件1

保密協(xié)議書

甲方：**********置業(yè)有限公司（以下簡稱公司）

乙方：乙方因管理崗位原因/工作性質(zhì)原因/業(yè)務(wù)合作原因，將獲悉公司財(cái)務(wù)狀況、投資計(jì)劃、項(xiàng)目及應(yīng)公告但尚未公告前的信息等方面的商業(yè)機(jī)密，乙方理解并非常清楚有關(guān)上述事項(xiàng)的任何信息被泄露至本公司的其他無關(guān)人員或外界都將給公司的商業(yè)利益造成重大損失。為最大限度地保證公司的利益，乙方向公司慎重承諾：除了履行職責(zé)的需要外，本人將嚴(yán)守機(jī)密，保證不有意或無意地將所獲悉的任何信息以任何形式直接或間接地泄露給任何人（包括本人的配偶、子女、家屬、親戚、朋友），保證決不利用本人獲取信息的便利條件直接或間接地為本人或他人謀取利益。乙方的上級主管人員同意或要求乙方披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密，視為甲方已同意這樣做，除非甲方已事先明確該主管人員無此權(quán)限。除非甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開，本商業(yè)機(jī)密保密義務(wù)將延續(xù)至乙方正式離職之日起兩年內(nèi)（730天）。乙方同意若有違反，愿意承擔(dān)公司對本人的行政處分以及賠償因此給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失。6 乙方若因故提前離開公司或與公司正常終止勞動關(guān)系，乙方保證在本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不得泄密，否則，甲方有權(quán)通過法律渠道追溯其泄密給公司造成的一切責(zé)任，并由乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失人民幣叁仟元，若實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失超過叁仟元，超過部分甲方有繼續(xù)追溯的權(quán)力。本協(xié)議所稱的商業(yè)機(jī)密，是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。具體包括下列內(nèi)容：

7.1公司重大決策的秘密事項(xiàng)；

7.2公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項(xiàng)目及決策；

7.3公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會議內(nèi)容；

7.4公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表；

7.5公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各種重要信息；

7.6公司員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料、人事調(diào)查內(nèi)容、管理制度、操作手冊、工藝流程；

7.7正在醞釀中的市場策劃、營銷方案等重要信息；

7.8技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、圖紙、技術(shù)文檔；

7.9客戶資料、采購資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容；

7.10其它經(jīng)公司確定的應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去工作的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。本協(xié)議作為甲乙雙方已簽訂的《勞動合同》（或《聘用協(xié)議》）的補(bǔ)充條款，具有同等法律效力。本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份。協(xié)議自甲、乙雙方簽字起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號：

年月日年月日

附件2

廉政建設(shè)承諾書

姓名：___________職務(wù)：__________________________

本人自愿加盟****置業(yè)有限公司，并擔(dān)任重要職務(wù)。為增強(qiáng)法律意識和廉潔自律，做一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，特向公司莊嚴(yán)承諾：在任職期間，嚴(yán)格遵守國家的法令、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（管理制度及行為規(guī)范），做好本職工作。嚴(yán)格遵守《廉政建設(shè)管理》制度中的各項(xiàng)規(guī)定。樹立正確的權(quán)力觀，決不利用手中的權(quán)力以權(quán)謀私和謀取不正當(dāng)利益。并堅(jiān)決抵制來自各方面的誘惑。不利用職務(wù)之便貪污受賄，收授禮金。如有發(fā)生應(yīng)自覺上繳和申報(bào)。增強(qiáng)監(jiān)督意識，不獨(dú)斷專行，自覺接受廣大員工的監(jiān)督和批評。樹立良好的工作作風(fēng)和工作態(tài)度。管好分管部門和員工，關(guān)心他們的疾苦和思想動態(tài)，監(jiān)督他們的行為和廉潔自律。愛崗敬業(yè)、勤奮工作、淡泊名利；說真話、辦實(shí)事，為公司的建設(shè)和發(fā)展作出自己最大的貢獻(xiàn)。

承諾人：

年月日

第二篇：房地產(chǎn)制度管理--××房地產(chǎn)公司員工招聘管理辦法

××房地產(chǎn)公司員工招聘管理辦法

第一章 總則

第一條 適用范圍

本管理辦法適用于××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）人員招聘管理。第二條 目的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。

第三條 原則

公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。

第二章 招聘組織

第四條 招聘組織管理

一般人才招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，人員需求部門參與招聘測評的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。高級人才的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。

第五條 招聘預(yù)算

招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列賬管理。第六條 招聘流程

招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出人員需求、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評估。

第七條 人力資源需求計(jì)劃

每年初人力資源部根據(jù)公司的整體計(jì)劃編制人力資源需求計(jì)劃，報(bào)經(jīng)理辦公會審批。

（1）制定人力資源需求計(jì)劃的基本依據(jù)：未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。

（2）人員需求預(yù)測要綜合考慮公司戰(zhàn)略、可能獲得的財(cái)務(wù)資源、競爭對手的人才政策、管理變革可能導(dǎo)致的公司規(guī)模變化、員工流動等因素造成的人力資源需求的變動。（3）人員供給預(yù)測要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。人力資源部建立內(nèi)部人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價(jià)、職業(yè)興趣、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)課程、外語水平、具備的技能和證書等。進(jìn)行內(nèi)部人才供給預(yù)測時(shí)要調(diào)用內(nèi)部人才庫，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。在內(nèi)部供給無法滿足需求的情況下進(jìn)行外部供給預(yù)測，外部供給預(yù)測要根據(jù)總體經(jīng)濟(jì)狀況、全國和地方勞動力市場狀況、房地產(chǎn)行業(yè)勞動力市場狀況和擬招聘職位的市場狀況進(jìn)行判斷。

（4）人力資源部在人力資源需求與供給預(yù)測的基礎(chǔ)上，制定出的人力資源需求計(jì)劃。

第八條 臨時(shí)需求說明

各部門對于因人員調(diào)動或其他原因造成人員短缺的臨時(shí)需求，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，可以由部門主管填寫《招聘申請表》，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部組織制定補(bǔ)充需求計(jì)劃和外部招聘計(jì)劃。

第九條 擬定招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動計(jì)劃等。

第十條 招聘執(zhí)行過程

根據(jù)招聘形式、招聘對象的不同，人力資源部負(fù)責(zé)組織執(zhí)行不同的招聘公告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。

第三章 招聘形式

招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。

一、內(nèi)部招聘

第十一條 內(nèi)部招聘的背景

鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

第十二條 招聘形式 在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。

第十三條 招聘流程

（1）內(nèi)部招聘公告 人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。

（2）內(nèi)部報(bào)名 所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請。

（3）篩選 人力資源部將參考申請人和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見，根據(jù)職務(wù)說明書進(jìn)行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進(jìn)行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后生效。

（4）錄用 經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。

二、外部招聘

第十四條 外部招聘的背景

在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，可以考慮外部招聘。第十五條 招聘組織形式

外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。第十六條 外部招聘渠道

外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。外部招聘人員來源可來自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下：

（1）校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘活動。

（2）媒體招聘 通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要考核錄用。

（3）內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

（4）招聘會招聘 通過參加各地人才招聘會招聘。（5）委托中介公司招聘 對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。第十七條 招聘流程

（1）初步篩選

報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會同各部門進(jìn)行初選。審查求職者的個(gè)人簡歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫。

（2）初試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷、證書、身份證等相關(guān)證件的原件。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。人力資源部對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評價(jià)，用人單位從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評價(jià)。

主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試測評表》意見欄中填寫初步面試意見。初試結(jié)果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復(fù)試。人力資源部將“擬予聘任”的人員報(bào)總經(jīng)理辦公會討論決定是否聘任，“擬予復(fù)試”的人員由人力資源部組織復(fù)試。

（3）復(fù)試 復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。復(fù)試小組一般由以下三方面人員組成：

一、用人部門代表；

二、人力資源部部長；

三、資深專業(yè)人士。一般崗位的招聘可無資深專業(yè)人士，專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才由總經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。

復(fù)試的實(shí)施。復(fù)試過程中，復(fù)試小組成員填寫復(fù)試記錄表，表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價(jià)結(jié)果填寫在復(fù)試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門主管及人力資源部備案，作為下一步行動的依據(jù)。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，提交總經(jīng)理辦公會進(jìn)行討論決定。

重要崗位的復(fù)試可以考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門共同組織進(jìn)行。

（4）復(fù)審 通過復(fù)試的應(yīng)聘人員由分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，并簽署意見。所有擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準(zhǔn)。

（5）錄用 人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。對社會應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定就業(yè)協(xié)議書。同時(shí)，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。

（6）報(bào)到 被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后，需向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫《員工登記表》，同時(shí)簽定試用勞動合同，試用期為3～6個(gè)月。若員工所在部門部長（主任）認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。

（7）試用 試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。

（8）轉(zhuǎn)正 試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一星期前向使用部門書面征詢意見。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知24小時(shí)內(nèi)出具書面意見。人力資源部在收到使用部門的書面答復(fù)24小時(shí)內(nèi)，書面通知試用員工。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。

（9）高級人才招聘 為了滿足公司對特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。

1）高級人才招聘渠道

高級人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。如從人才中介、國外信息搜集渠道、國內(nèi)研究機(jī)構(gòu)、高等院校及同行業(yè)競爭對手處挖掘。

2）高級人才面試形式

高級人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由人力資源部部長、總經(jīng)理及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試，人力資源部在高級人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選的作用。

3）高級人才薪酬政策

對于高級人才，在招聘時(shí)可以采取談判工資、并制定靈活的優(yōu)秀人才雇用合同。

第四章 招聘工作評估

第十八條 招聘效果檢核

人力資源部應(yīng)對招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)來檢查；從求職人員數(shù)量和實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來分別衡量招聘質(zhì)量。

第十九條 評估招聘活動 招聘活動結(jié)束后，人力資源部應(yīng)調(diào)查求職者及新員工對招聘組織工作的意見、測量新員工的工作業(yè)績、研究每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果等評估招聘活動，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。

附件1 人員內(nèi)部招聘流程

附件2 初、中級人員外部招聘流程

第三篇：公司員工聘用合同

員工聘用勞動合同

甲方（用人單位）名稱：___________________

乙方（受聘人員）姓名：___________________

身份證號：

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

（一）本合同合同期從___________之日起至任何一方提出終止之日止。

二、工作性質(zhì)

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、勞動報(bào)酬

甲乙雙方方在聘用期間在平等自愿的基礎(chǔ)上約定聘用工資。乙方當(dāng)月工資由甲方于次月10日以現(xiàn)金發(fā)放或打銀行卡。

四、乙方為退休、內(nèi)退或停薪留職人員，甲方無法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，同時(shí)甲方也不負(fù)擔(dān)乙方有關(guān)社會保險(xiǎn)的相應(yīng)責(zé)任。

五、甲方依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

六、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

七、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1．提前7個(gè)工作日提出解除聘用合同通知；

2．乙方歸還甲方各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等屬于甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3．交接工作。

甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________

_______年______月______日______年______月______日

第四篇：公司員工聘用合同書

XXX有限公司

員

工

勞

動

合同

員工聘用合同書

甲方：

地址：

乙方：姓名：性別：出生年月：

居民身份證號碼：籍貫：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同嚴(yán)格遵守以下條款。

一、勞 動 期 限 第一條：本合同期限五年（自年月日至年____月___日)。

二、工 作 崗 位

第二條：甲方安排乙方在部門崗位工作，以后可根據(jù)工作需要或本人能力，可進(jìn)行適當(dāng)工作調(diào)整。

第三條：乙方應(yīng)按照甲方所安排的工作任務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作日程，并達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞 動 報(bào) 酬

第四條：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，工資結(jié)構(gòu)分為：基本工資、考核工資、職稱工資、職務(wù)工資、工齡工資、學(xué)歷補(bǔ)助等。

1、基本工資：簽訂勞動合同后，基本工資XXX元

2、考核工資：每月XXX元的考核工資，按當(dāng)月員工的考核結(jié)果給予發(fā)放。

3、職稱工資：公司審核推薦并依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定經(jīng)考核被評為技術(shù)職稱的：高級職稱每月補(bǔ)助XXX元；中級職稱每月補(bǔ)助XXX元；初級職稱每月補(bǔ)助XXX元。

4、職務(wù)工資：總經(jīng)理級每月副總經(jīng)理（總工）級每月正部（室）級每月XXX元，副部（室）級每月XXX元。

5、工齡工資：按乙方實(shí)際進(jìn)廠時(shí)間計(jì)算工齡，工齡工資每年年，月工資相應(yīng)增加XXX元。合同期滿后續(xù)簽合同的，工齡可累計(jì)計(jì)算（工齡達(dá)到10年以上的均按10年計(jì)算，不再遞增。）。

6、學(xué)歷補(bǔ)助：具有本科（含本科）、大專學(xué)歷的，在公司從事與學(xué)歷相關(guān)工作時(shí)給予學(xué)歷補(bǔ)助。統(tǒng)招本科每月補(bǔ)助XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育本科每月補(bǔ)助XXX元；統(tǒng)招大專每月補(bǔ)助XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育大專每月補(bǔ)助XXX元。函授、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教育取得的文憑及其它學(xué)歷公司不予補(bǔ)助。

第五條：簽訂合同者，合同期未滿，工作一年內(nèi)乙方辭職的，工作期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按臨時(shí)工每月XXX元計(jì)發(fā)，工作二年以上乙方辭職的，工作期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按短期工每月XXX元計(jì)發(fā)，乙方辭職前應(yīng)退回工作期間多發(fā)薪資（包括全部補(bǔ)助金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金）及甲方對其專業(yè)培訓(xùn)的全部費(fèi)用。

第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內(nèi)部的各項(xiàng)福利待遇。如工齡、學(xué)歷補(bǔ)助、職稱補(bǔ)助、職務(wù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇（具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第七條：甲方安排乙方的工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周48小時(shí)，每周日休息一天，甲方由于工作需要須延長工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動，并按公司規(guī)定不計(jì)發(fā)加班工資。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。并按照國家或有關(guān)部門規(guī)定組織每年體檢一次，體檢費(fèi)用本人負(fù)擔(dān)。

第九條：甲乙雙方應(yīng)按照國家社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方終止或解除勞動合同時(shí)，員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十條：甲方為乙方提供勞動保護(hù)用品及福利等。

五、勞動紀(jì)律

第十一條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全、愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動和義務(wù)勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條：乙方在甲方工作期間，乙方不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的各種生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售等各種商業(yè)機(jī)密、技術(shù)專利等保密。

第十三條：乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分、處罰、情節(jié)特別嚴(yán)重的給予開除，或交公安部門處理。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十四條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。

第十六條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的。

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的。

4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的。

5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。

第十七條：乙方有下列情況之一的，甲方不能終止解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

第十八條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。

第十九條：本合同期滿后，勞動合同終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽。

七、勞動爭議處理

第二十條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁、但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁、對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、其它約定

第二十一條：甲方所制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。

第二十二條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。

第二十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋 章）乙方：（簽 字）

代表人：年月日年月日

第五篇：公司員工聘用合同書

湖北康輝旅游有限公司十堰分公司

員 工 勞 動 合 同

第十一條：乙方必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

第十二條：乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十三條：乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方 財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十四條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十六條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的。

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的。

4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的。

5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十七條：乙方有下列情況之一的，甲方不能終止解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

第十八條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第十九條： 本合同期滿后，勞動合同終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽。

2乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)損失。

七、勞動爭議處理

第二十條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁、但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起10日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁、對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、其它約定

第二十一條：甲方所制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。

第二十二條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。

第二十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。