第一篇：公司職員聘任標準及管理制度

公司職員聘任標準及管理制度

一．公司根據(jù)企業(yè)人員的經(jīng)營情況和需求向社會和學校公開招聘，擇優(yōu)錄取。

二．招聘條件必須是五官端正，身體健康，無犯罪前科，德才兼?zhèn)洹?/p>

三．學歷大專以上或者專業(yè)具有相關(guān)工作和社會經(jīng)驗的人才。

四．應(yīng)聘人員的畢業(yè)證身份證必須具備，負責不予錄用。

五．工資待遇：1，保底工資加提成，每人每月保底工資（）業(yè)務(wù)利潤提成()每月休四天班，除公休以外再休班請假每天將扣除50元工資。

六．招聘人員試用期一年以后若表現(xiàn)優(yōu)秀公司可給繳納勞動保險，醫(yī)療保險，辦理相關(guān)的勞

動用工手續(xù)。

七．員工入企后因個人原因提成辭職者必須以書面報告提前30天上報總經(jīng)理批準后方可辦

理辭職手續(xù)。

八．員工入企后，要時刻注意人身安全，上班前和下班后所發(fā)生的不安全事故公司一律不負

責任何責任，包括違法亂紀及不安全事故。

九．員工入企后，要時刻高度和總經(jīng)理保持一致，和同事團結(jié)一致，共求發(fā)展，互敬互愛，互相幫助，不斷學習專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)技能，公司要制定有關(guān)的學習計劃，學習業(yè)務(wù)知識點評和考試，嚴格獎懲制度。

第二篇：2021年公司職員管理制度參考文章

2021年公司職員管理制度參考文章

俗話有道“無規(guī)矩不成方圓”，那相對于公司員工管理要怎樣進行呢？針對這個問題，本文特例出這篇企業(yè)員工管理制度范文，以僅參考！

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。

第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕__核定，合格后才可聘用。

第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、___復(fù)印件；

2、學歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片___張。

第六條有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治___不合格者；

2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無___明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者；

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工的權(quán)利和義務(wù)

第八條員工的權(quán)利：

1、享受法律賦予的公民權(quán)利；

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利；

4、參加公司___的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；

5、對違法違紀的人或事進行制止和___的權(quán)利；

第九條員工的義務(wù)：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量；

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的___和公司的信息；

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；

7、員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助,相互配合,求同存異、顧全大局，正確處理好___與個人的關(guān)系。

第四章請假

第十條公假：

1、政府有關(guān)部門要求參加的會議；

2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情；

第十一條事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負責介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。

2、員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的___%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的___%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的___%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資___%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。

第十二條工傷假：

因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

第五章勞動紀律

第十三條公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。

第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：

1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；

2、員工必須本人考勤，不得叫別人___勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資；

3、考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資；

4、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理；

5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當月累計后作缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內(nèi)按工資___%扣除，超過二天按___%扣除。

第十七條廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。

第十九條工作時間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。

第二十條工作時間不準擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。

第二十二條嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。

第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)

第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。

第二十五條愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十六條員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。

第二十九條嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)___、斗毆等違紀違法行為。

第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應(yīng)下車推行。

第三十一條公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準帶小孩進入公司生產(chǎn)（工作）場地。

第三十二條貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。

第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進行安全教育培訓(xùn)后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證上崗。

第三十四條認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁攜帶火種入內(nèi)。

第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。

第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)生治安案件，及時進行報告和查破，有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助，對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。

第七章獎勵

第三十七條對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：

1、在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者；

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；

3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；

5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。

第八章處罰

第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5—___元經(jīng)濟處罰：

1、廠區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產(chǎn)）場所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者；

2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者；

3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；

4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品；

5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)庫門者；

6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。

第三十九條凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者；

3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的___，使公司利益受損者；

4、利用取權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者；

5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者；

8、竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者；

9、連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十五日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；

11、非法攜帶或擁有危險品或___（如___支、彈藥、刀械、___等）進入公司者；

12、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。

第九章其它

第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔全部賠償責任。

第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。

第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。

第四十三條各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。

第四十四條未盡事宜，另作規(guī)定。

第四十五條本管理制度已經(jīng)公司董事會一致通過后生效并從年月日起實施執(zhí)行。

第四十六條本管理條例的解釋權(quán)歸公司董事會。

第三篇：企業(yè)公司職員退休管理制度匯總

企業(yè)公司職員退休管理制度匯總

從業(yè)人員退休辦法

第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。

第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時人員不適用。

第三條 申請退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休：(一)服務(wù)滿15年以上，年齡滿55歲者。(二)服務(wù)滿25年以上者。

第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。

(二)因公傷病逾24個月未復(fù)職者。

(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。

第五條 退休金的發(fā)給標準 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計發(fā)退休金。

第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。

(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險而致傷病者。第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：

(一)失殘視覺者。(二)失殘聽覺者。(三)喪失言語功能者。

(四)失殘一肢以上的機能者。(五)失殘其他重要機能者。

第八條 退休人員改聘 奉準退休的從業(yè)人員，其服務(wù)部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。

第九條 退休表件的填報 申請退休者應(yīng)填具“申請(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門填報。

第十條 宿舍遷讓 奉準退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。

第十一條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后，修改時亦同。

纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法

第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所稱工友，系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人(警衛(wèi)、信差、司機、木工、電工、雜工)。

第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準予計算。 第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請求退休：

(一)工作15年以上年齡滿55歲者。(二)工作滿25年以上者。

前項工作的年資認定，以公司或各廠的人事資料為準，年齡的認定以身份證為準。工作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務(wù)者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計。

第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年齡已滿60歲者。

(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。 第六條 凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個月之退休金。

第七條 年滿60歲之退休工友，其工作年資未滿15年者，按其實際服務(wù)年資每滿一年發(fā)給二個月的退休金。工作年資滿15者年按第六條規(guī)定發(fā)給。

第八條 工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實際需要及其健康狀況準其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個月。

第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修正時亦同。

員工離職處理原則

(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.自請辭職。 2.職務(wù)調(diào)動離職。 3.退休離職。 4.解雇離職。 5.其他原因離職。

(三)自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。

(四)離職手續(xù)：

1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。

2.職員以上人員離職時，應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊并移送稽核室存查。

(五)移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。

2.事務(wù)移交：

①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。

②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。

③上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。 3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。

(六)離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人

員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負責追索。

(八)離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。(九)本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。

員工退休辦法

第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實行。

第二條 員工服務(wù)年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。 第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年滿60歲者。

2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。

前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。

第四條 前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：

1.失殘視覺者。 2.失殘聽覺者。 3.失殘語言功者。

4.失殘一肢以上的機能者。

前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。

第五條 申請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領(lǐng)退休金外，由董事會就其服務(wù)情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。

第六條 本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認定，均自服務(wù)本公司(或出生)的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計算。

第七條 申請退休員工，應(yīng)填具退休申請書，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報。

第八條

本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。

員工資遣辦法

第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務(wù)需要，以達成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。 第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員： 1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。 2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。

3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。

4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時。 5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。 第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣： 1.經(jīng)考核結(jié)果而無適當工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。

2.個人專長無法勝任其所承受的職務(wù)的。

3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。 第五條 員工資遣先后順序如下： 1.歷年平均考績等級低者較高者為先。 2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。

3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。 第六條 資遣員工通知日期如下：

1.在公司服務(wù)3個月以上未滿1年的于10日前。 2.在公司服務(wù)1年以上未滿3年的于20日前。 3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。

第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下： 1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。

2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費。 3.服務(wù)已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。

第八條

本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。

職員退休規(guī)則

第一條 總則

本公司為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。 第二條 適用范圍

本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。 第三條 種類

1.正常退休——屬于下列情形之一者：(1)服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。(2)服務(wù)滿25年以上。

2.早期退休——服務(wù)20年以上，年齡滿50歲。

3.延期退休——合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務(wù)期間，至年齡滿60歲為止。

4.命令退休——屬于下列情形之一者：(1)年齡滿60歲。

(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。 第四條 退休金的給付 1.退休金的種類：行為(1)一次退休金。

(2)一次退休金及年金。

服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。

2.基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以50，為一個基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)。滿15年時，給付30個基數(shù)，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)。滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以60個基數(shù)為限。對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。

3.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服

務(wù)滿15年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。

4.早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。 第五條 退休金的加發(fā)

1.退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退休金。

2.本規(guī)則第三條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按一個月基數(shù)的50%給付其服務(wù)未滿5年者以5年計。

第六條 傷病的認定

1.本規(guī)則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

2.本規(guī)則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執(zhí)行職務(wù)所生的危險而致傷病者。(2)因特殊職業(yè)病者。

(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。 第七條 服務(wù)年資的計算

1.服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。

2.屬于下列各項期間，不予計入服務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。

(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內(nèi)者，不受此限。 第八條 年齡的認定

以依據(jù)戶口謄本所記載的人事資料為準。 第九條 給付期間

一次退休金于職員經(jīng)核準退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。 第十條 年金的給付期間及調(diào)整

1.本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。 第十一條 早期退休的核準

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

第十二條 年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換

1.退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人。 2.退休職員支領(lǐng)年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。

第十三條 年金的停止

支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。 第十四條 獎金的給付

退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

第十五條 晉升職員的處理

由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。

第十六條 不適用的規(guī)則

本規(guī)則實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 第十七條 附則

本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。(附退休金給付基數(shù)表)

職員退職金給付規(guī)則

第一條 總則

本公司職員退職時，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。第二條 適用范圍

本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。 第三條 退職金的基準月額

退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個基數(shù)。

第四條 退職金總額

退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下：

第五條 給付條件

1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏模椿鶖?shù)表7.5.4計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。(3)死亡。

(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下，于結(jié)婚2個月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。 2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏?，按基?shù)表7.5.4計算退職金：(1)服務(wù)5年以上自請辭職的。

(2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。

3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。 第六條 退職金的加發(fā)

退職人員在服務(wù)期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。

第七條 服務(wù)年資的計算

1.服務(wù)年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。

2.屬于下列各項的，不予計入服務(wù)年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。

(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內(nèi)的，不受此限。 第八條 獎金的給付

退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。

第九條 晉升職員的處理

由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。 第十條 給付日期

退職金在職員經(jīng)核準退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。 第十一條 分期給付

由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。 第十二條 附則

本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時亦同。

第四篇：公司職員標準的辭職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

首先我在這里表示非常的遺憾，因為我就要離開公司了。

做出這樣的決定，我在之前也沒有想到，因為我想我會一向在公司工作下去的，可是最近生活和工作中發(fā)生的事情讓我不得不做出決定，我要離開公司了。

在公司工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫忙，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

我在公司里工作得很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!

我希望在我離開以后不會給公司帶來任何的不便，我知道公司有很多同事都有著很好的工作能力，在我離開之后，同事會很快的不上我的工作空缺的，公司歲次不必擔心。

由于個人學業(yè)發(fā)展和家庭的一些現(xiàn)實身分，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，望公司給予批準。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛!

此致

敬禮!

辭職人：xiexiebang

第五篇：公司職員薪酬福利管理制度

公司職員薪酬福利管理制度 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策,結(jié)合人力資源管理規(guī)章,為規(guī)范公司薪酬福利管理,特制定本制度。

第二條 薪酬管理制度的原則必須貫徹按能力分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先,兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則而制定。

第三條 在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。

第四條 本制度所指薪酬均為稅前額度，個人所得稅，屬個人工資部分，由公司代扣代繳。

第五條 公司遵循法律的規(guī)定提取薪酬總額、福利費用，代扣代繳法定保險等項目。

第二章 適用范圍 第六條 公司全體員工 第三章 基本原則 第七條 工資定義 本制度所指的薪酬福利包括：

1． 按月發(fā)給員工的起薪工資、績效獎金、房屋補貼、加班工資、全勤獎金、工齡工資總額；

2． 根據(jù)公司業(yè)績和員工個人績效考評結(jié)果發(fā)放的獎金；

3． 法律規(guī)定的社會保險及其它；

4． 公司根據(jù)崗位特點及經(jīng)營情況提供的其它福利。

第八條 支付/領(lǐng)取方式 1． 公司實行銀行卡打入帳號以及現(xiàn)金發(fā)放兩種方式支付工資。

2．領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在工資條上簽字，以便查核。

第九條 扣除額 下列各項須從工資中直接扣除：

1． 個人工資所得稅；

2． 社會保險個人應(yīng)承擔的部分；

其他按國家法令、公司有關(guān)諸《員工手冊》獎懲條例中的違紀扣款、考勤制度扣款、全勤獎金扣款等應(yīng)予扣除的款項。

第十條 工資計算時間及給付日期 1． 工資計算期間為上月全月，并于本月10日支付月工資。如遇支付工資日為休假日時，提前或向后順延至正式上班兩個工作日內(nèi)發(fā)放。

2． 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，工資主管應(yīng)提前一日公示或通知各部門。

第十一條 發(fā)放流程 工資金截止日后一個工作日內(nèi)考勤負責人將考勤表匯總交至人力資源部負責進行審核 工資主管制作薪酬報表 工資主管將薪酬報表交主管會計審核、總經(jīng)理簽字審批交由工資主管發(fā)放 人力資源部完成人員變動統(tǒng)計、考勤統(tǒng)計、工資變動統(tǒng)計、等相關(guān)表格并交工資主管 第十二條 歸還義務(wù) 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額。否則，可以在下月發(fā)放工資時直接 扣除該超出部分。

第十三條 時效 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)。但自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使的，則視為棄權(quán)。

第四章 薪酬福利結(jié)構(gòu) 第十四條 公司實行以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、職務(wù)等級工資標準的薪酬體系。

1． 職務(wù)等級根據(jù)所在崗位的評審標準，確定職務(wù)等級。

第十五條 薪酬結(jié)構(gòu)以簡單實用為原則，公司工資結(jié)構(gòu)包括：起薪、績效獎金、房屋補貼、加班工資、全勤獎金、工齡工資總額等。

1． 起薪：指公司按月發(fā)放給員工的崗位基本報酬。遇有經(jīng)營困難的情形發(fā)生，經(jīng)公司研究決定，可以調(diào)整起薪工資標準，但最低不低于所在城市規(guī)定的最低工資標準。

2． 績效獎金：根據(jù)員工個人業(yè)績考評結(jié)果發(fā)放的績效獎。

3． 房屋補貼：按公司不同部門職位給予房屋貼（此項目為公司歸定不提供住宿福利的工作崗位人員）。

4． 加班工資：除公司正常工時外的所有加班所得加班費用。

5． 全勤獎：指一個月內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、請假（（年休假除外））等情況。

6． 工齡工資：為了控制人員流動，設(shè)定工齡工資。在滿勤的情況下（滿勤是指一個月內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、請假（（年休假除外））在公司工作滿一個月即（任職第二個月開始），可享有工齡工資，每月為人民幣四元計，十年封頂，離職人員再回廠的，工齡重新計算。

第十六條 相關(guān)福利 根據(jù)崗位不同，結(jié)合公司經(jīng)營狀況，公司現(xiàn)行福利如下：

1． 法定社會保險：公司按照法律法規(guī)規(guī)定繳納并代扣代繳員工社會保險。

5．員工活動：公司為保障員工的身心健康，每年將統(tǒng)一組織體育鍛煉或娛樂活動。員工均有機會參與公司每年定期舉行的各項活動，包括但不限于年終慶?；顒印⑦\動會、聯(lián)歡會、旅游等。此項費用作為福利不計入工資，憑活動經(jīng)費票據(jù)統(tǒng)一報銷。

6．免費體檢：為保障員工身體健康，公司每年組織一次體檢(不滿一年的員工不參加),費用由公司承擔。

7．其它經(jīng)董事長特批的福利。

第十七條 xx東方員工薪酬體系等級表 第五章 工資核算標準 第十八條 工資核算 1.公司實行日計時工資制（1）月計薪天數(shù) ＝（365天-104天）÷12月 ＝ 21.75天 日工資 = 滿勤工資/21．75 =(元/日)2．加班工資 = 日基本工資╳3 3．值班工資 = 日基本工資 4缺勤者月工資 = 滿勤工資－缺勤天數(shù)╳日工資。

5.曠工者月工資 = 滿勤工資－曠工天數(shù)╳日工資╳2。

6． 事假者工資 = 滿勤工資－事假天數(shù)╳日工資 7.病假按實際病假天數(shù)，1天以內(nèi)不扣款，2天以上執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，停發(fā)工資，按照本人基本工資標準的30%發(fā)放醫(yī)療補助，最低不低于北京市最低工資標準的80%。

第六章 附 則 第十九條 本制度自總經(jīng)理簽字之日起試行，試行期為三個月，試行期間各部門有權(quán)對其提出異議，試行期后，若無異議，則進入正式執(zhí)行期。

第二十條 本制度由人力資源部負責解釋。

人力資源部 2020年1月24日