第一篇：來賓市興賓區(qū)2012年公推差選水利局副局長簡(jiǎn)章

來賓市興賓區(qū)2012年公推差選水利局副局長簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)文件精神，區(qū)委決定，面向來賓市公推差選興賓區(qū)水利局副局長1名。

一、選拔名額和職位要求

來賓市興賓區(qū)水利局副局長1名。

職位要求：具有水利水電工程、水利水電建筑工程、農(nóng)田水利學(xué)、水利工程管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉水利政策和相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

二、公推差選范圍、基本條件和任職資格

（一）選拔范圍：

來賓市市直單位、各縣（市、區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位符合資格條件的干部。

（二）基本條件：具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，密切聯(lián)系群眾，顧全大局，愛崗敬業(yè)，實(shí)績突出；遵紀(jì)守法，清正廉潔，群眾公認(rèn);具有勝任擬任職位所必備的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力;具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（三）任職資格：

1.任科員或相當(dāng)于科員（可比照同級(jí)同類公務(wù)員）職務(wù)滿3年以上。

2.近三年年度考核等次均為稱職（合格）以上。

3.具有大專以上學(xué)歷。

4.年齡在40周歲以下（即1972年8月31日以后出生）。

上述年限計(jì)算時(shí)間截至2012年8月31日，相關(guān)數(shù)字均含本數(shù)。

5.有下列情形之一的人員不受理報(bào)名:

－1－

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）受處分期間或者未滿影響期限的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情形。

三、公推差選程序

（一）發(fā)布公告。由區(qū)公推差選領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱區(qū)“公推差選辦”）在媒體上發(fā)布公告，印發(fā)公推差選《簡(jiǎn)章》。

（二）公開推薦。公開推薦可采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、群眾聯(lián)合舉薦和個(gè)人自薦的辦法進(jìn)行。組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和群眾聯(lián)合舉薦應(yīng)征得本人同意。每個(gè)推薦對(duì)象只能推薦為一個(gè)職位的任職人選。推薦材料報(bào)區(qū) “公推差選辦”。

公推差選所需材料：1.《來賓市興賓區(qū)公推差選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部登記表》。2.被推薦對(duì)象的身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、任職文件等相關(guān)證件復(fù)印件一式三份。3.被推薦對(duì)象的2寸近期同底免冠彩色照片3張。

報(bào)名截止日期為2012年9月8日前。

（三）資格審查。由區(qū)“公推差選辦”對(duì)被推薦人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。為確保公推差選質(zhì)量，資格審查合格人數(shù)不足1∶8比例的職位不開考。不開考職位的報(bào)考人員可以改報(bào)其它職位或放棄報(bào)考。

（四）單位民主推薦和民主測(cè)評(píng)。將資格審查合格人員反饋給所在單位，由所在單位按《干部任用條例》規(guī)定的范圍進(jìn)行定向民主推薦，同時(shí)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（五）組織評(píng)價(jià)。在民主推薦中得票率超過70%以上，民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀票、稱職票之和達(dá)70%以上，且沒有發(fā)現(xiàn)存在違法違紀(jì)行為的，即可確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選。

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（六）適崗評(píng)價(jià)。適崗評(píng)價(jià)考評(píng)委員會(huì)由處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部和有關(guān)專家等15位同志組成?？荚u(píng)委員會(huì)成員根據(jù)組織評(píng)價(jià)結(jié)果和推薦對(duì)象的德才表現(xiàn)等情況對(duì)推薦人選進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，然后評(píng)分，去掉兩個(gè)最高分和兩個(gè)最低分，余下11位考評(píng)委員會(huì)成員的平均分即為推薦對(duì)象的得分。每個(gè)職位按得分高低以1:5的比例確定面試人選。進(jìn)入面試人選適崗評(píng)價(jià)得分占總得分的50%。

（七）面試。面試由區(qū)“公推差選辦”組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試評(píng)委由專家評(píng)委和群眾評(píng)委組成。其中專家評(píng)委分值占70%，群眾評(píng)委分值占30%。面試得分占總得分的50%。

考生總得分＝適崗評(píng)價(jià)得分×50%＋面試得分×50%.（八）差額考察。根據(jù)考生總得票，每一職位按1:2的比例從高分到低分取前2名作為考察對(duì)象。區(qū)委組織部組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

（九）差額醞釀?？疾旖Y(jié)束后，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)研究，然后提交區(qū)委書記、副書記和分管紀(jì)檢、組織工作的常委進(jìn)行醞釀?？疾旌笕缬锌疾鞂?duì)象存在突出問題不適合任用的，則只提交適合任用的考察對(duì)象討論醞釀。

（十）差額票決確定擬任人選。召開區(qū)委常委會(huì)進(jìn)行討論醞釀，以無記名投票方式確定擬任人選。參加常委會(huì)投票表決的常委必須超過應(yīng)到會(huì)常委的三分之二，才能進(jìn)行投票表決。缺席的常委不得委托他人投票，也不另行投票。根據(jù)計(jì)票結(jié)果，由會(huì)議主持人當(dāng)場(chǎng)宣布票決結(jié)果。得票超過應(yīng)到會(huì)常委的半數(shù)方可作為擬任人選。如果某個(gè)職位沒有人選得票超過半數(shù)的，可就該職位進(jìn)行第二次票決；第二次票決也沒有人選得票超過半數(shù)的，該職位可以空缺。

為確保選拔質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察，區(qū)委常委會(huì)研究確無合適人選的職位，該職位可以空缺。

（十一）辦理任職手續(xù)。對(duì)擬任職人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任職前公 －3－

示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。對(duì)任職人員，實(shí)行一年試用期；試用期滿，經(jīng)考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務(wù)，另行安排適當(dāng)工作。

來賓市興賓區(qū)水利局副局長職位人選一經(jīng)任用，必須在興賓區(qū)服務(wù)滿五年以上。

四、公推差選時(shí)間安排

（一）發(fā)布公告（8月28日前）

（二）公開推薦（8月28日至9月8日）

（三）資格審查（9月11日前）

（四）單位民主推薦和民主測(cè)評(píng)（9月12日至14日）

（五）組織評(píng)價(jià)（9月20日前）

（六）面試（9月30日前）

（七）差額考察（10月12日前）

（八）差額醞釀（10月15日前）

（九）差額票決確定擬任人選（10月20日前）

（十）辦理任職手續(xù)（10月31日前）

五、有關(guān)事項(xiàng)

未盡事宜請(qǐng)與區(qū)公推差選領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。聯(lián)系地址：市前衛(wèi)路13號(hào)興賓區(qū)委組織部；聯(lián)系電話：0772-4216258；傳真：0772-4226558；郵編：546100。

中共來賓市興賓區(qū)委組織部

2012年8月27日

附件：《來賓市興賓區(qū)公推差選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部登記表》

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第二篇：公推差選部機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦函

中共XX市委員會(huì)組織部

中共XX市委組織部

公推差選部機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦函

各縣（市、區(qū)）黨委組織部，市直各單位：

為深入貫徹干部人事制度改革規(guī)劃綱要，帶頭推進(jìn)改革、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，拓寬組工干部來源渠道，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《組織部關(guān)于在全區(qū)組織部門開展公推差選工作的通知》（組通字〔〕號(hào)）等文件精神，經(jīng)我部部務(wù)會(huì)研究，決定從本部機(jī)關(guān)拿出 個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公推差選，請(qǐng)協(xié)助做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織推薦工作。選拔方式、選拔對(duì)象資格條件、推薦名額、選拔的方法步驟如下：

一、選拔職位和名額

這次公推差選的職位共

個(gè)，其中，辦公室副主任

名、組織一科副科長

名。

二、選拔方式

按干部管理權(quán)限，由我部向所轄各縣（市、區(qū)）黨委組織部及市直相關(guān)部門發(fā)推薦函，組織推薦人選。我部的干部不參加這

三份）。

我部辦公室匯總各縣（市、區(qū)）和市直相關(guān)單位推薦的人選，按照程序進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入適崗比選的人選，并通知各相關(guān)單位。

（二）適崗比選（月下旬完成）

我部組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)和比較遴選，按照每個(gè)職位1∶5的比例，產(chǎn)生面試人選。

（三）結(jié)構(gòu)化面試（月上旬完成）

這次公推差選采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的匹配程度。競(jìng)職答辯題目我部命制。每名考生答辯時(shí)間為25分鐘，按滿分100分進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)競(jìng)職答辯得分高低，每個(gè)選拔職位按照1∶3的比例確定考察對(duì)象。

（四）差額考察（月中旬完成）

我部組織考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、延伸考察、集體面談、查檔、書面征求考察對(duì)象黨風(fēng)廉政情況等方式，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行深入考察。

（五）差額醞釀（月中旬完成）

差額考察結(jié)束后，考察組對(duì)考察人選進(jìn)行分析比較，形成考察材料和綜合報(bào)告，提出差額票決人選初步意見，報(bào)部務(wù)會(huì)研究醞釀。根據(jù)醞釀意見，按每個(gè)職位1∶2的比例研究提出各職位

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部到任會(huì)上的講話稿(公推差選領(lǐng)導(dǎo)干部通告)

在領(lǐng)導(dǎo)干部到任會(huì)議上的講話

（公推差選副職）

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大家好！

這次會(huì)議的時(shí)間不長，但是十分重要，涉及到我們單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整，下面，先請(qǐng)縣委組織部同志宣讀縣委有關(guān)人事任免職的文件。

（宣讀文件）

剛才同志向大家宣讀了縣委的有關(guān)人事任免職的文件。今年3月底以來，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，我縣拿出了2個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、2個(gè)科級(jí)女干部領(lǐng)導(dǎo)、2個(gè)非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和2個(gè)科級(jí)年輕干部共8個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位開展了市縣聯(lián)動(dòng)公推差選工作。這次公推差選工作我縣嚴(yán)格按照《簡(jiǎn)章》程序要求，分別組織開展報(bào)名、資格審查、單位民主推薦測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)、適崗評(píng)價(jià)、面試、差額考察和差額票決等環(huán)節(jié)進(jìn)行層層選拔，以創(chuàng)新的舉措、嚴(yán)格的程序、競(jìng)爭(zhēng)的辦法，較好地堅(jiān)持了民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到人崗相適，切實(shí)提高了我縣公推差選工作的公信力。同志就是在這次公推差選獲得任用的干部。

下面，我簡(jiǎn)要介紹新到任的同志的簡(jiǎn)歷：

（任免審批表）

該同志工作積極主動(dòng)，勤懇認(rèn)真，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任心較強(qiáng)。工作思路清晰，善于抓住工作重點(diǎn)，目標(biāo)明確，頭腦靈活，有主見，工作講究方式、方法，作風(fēng)扎實(shí)。能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，能較好地協(xié)調(diào)和處理與上級(jí)、與干部職工、與群眾之間的各種關(guān)系。為人誠懇，性格開朗。遵紀(jì)守法，廉潔自律。

我建議讓我們以掌聲對(duì)新到任的同志表示熱烈的歡迎！

為了更好地推進(jìn)下一步的工作，在此，我對(duì)新的領(lǐng)導(dǎo)班子提幾點(diǎn)希望：

一、把握當(dāng)前工作重點(diǎn)，狠抓推進(jìn)落實(shí)

當(dāng)前，全年時(shí)間已經(jīng)接近過半，要完成全年目標(biāo)任務(wù)，時(shí)間

緊、任務(wù)重、壓力大，全單位上下要認(rèn)清形勢(shì)，抓住重點(diǎn)，強(qiáng)化落實(shí)，采取切實(shí)可行措施，創(chuàng)造性開展工作，確保全面完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，在全縣創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

二、新任職的同志要盡快適應(yīng)工作角色轉(zhuǎn)變，理清發(fā)展思路 一要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)政能力。要做學(xué)習(xí)的表率。保持謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)態(tài)度，向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向同志們學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，提高自己的業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)水平，提高執(zhí)政能力和明辨是非的能力。

二要摸清情況，理清工作思路。要抓緊時(shí)間深入基層調(diào)研，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)摸清本單位工作實(shí)情，掌握第一手資料。通過調(diào)研，理清工作發(fā)展思路。

三、要維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，抓好隊(duì)伍建設(shè)

團(tuán)結(jié)是干事業(yè)的基本保證，要以大局為重，以黨的事業(yè)和人

民群眾的利益為重，要妥善理順和處理好各種關(guān)系。希望新任職的同志要加強(qiáng)與單位領(lǐng)導(dǎo)和干部的交流溝通，積極貫徹落實(shí)民主集中制，充分發(fā)揮班子成員的智慧和才能，發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，不斷增強(qiáng)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。班子成員之間要精誠團(tuán)結(jié)、互相幫助，主動(dòng)配合主要領(lǐng)導(dǎo)工作，擺正位置，團(tuán)結(jié)干事。同時(shí)，要帶好隊(duì)伍，多為群眾辦實(shí)事、做好事，樹立班子和干部隊(duì)伍的嶄新形象，努力開創(chuàng)工作新局面。

四是要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，勤政廉政

今年是我縣“干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變年、工作落實(shí)年”，以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，促進(jìn)工作大落實(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭講黨性，做堅(jiān)持原則的表率；帶頭維護(hù)大局，做遵章守紀(jì)的表率；帶頭抓好工作，做創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的表率。要嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則和黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，模范遵守各種規(guī)章制度，做勤政務(wù)實(shí)、廉潔奉公的表率。

同時(shí)，在這里也對(duì)我們的全體干部職工提兩點(diǎn)希望：

一是希望你們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以科學(xué)的理論武裝自己，不斷提高工作能力和服務(wù)本領(lǐng)，增強(qiáng)自身素質(zhì)。尤其是現(xiàn)在隨著人事制度改革的不斷深入，縣委逐年加大公推差選的工作力度，通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式選人用人，人人都有機(jī)會(huì)參與，但是要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)就要靠大家平時(shí)不斷的積累，厚積薄發(fā)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出；二是要一如既往的大力支持新任班子領(lǐng)導(dǎo)的工作，從工作大局出發(fā)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作決策，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，共同推進(jìn)（單位）各項(xiàng)工作取得更大進(jìn)步。

最后，祝大家工作順利、身體健康、合家幸福！

第四篇：2012廣西公推差選部分領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選工作結(jié)束（范文）

2012廣西公推差選

部分領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選工作結(jié)束

潮來萬舸競(jìng)，風(fēng)正好揚(yáng)帆。

2012年4月28日下午，廣西公推差選21個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選工作畫上了漂亮的“休止符”——通過自治區(qū)黨委常委會(huì)無記名差額票決，最終確定了20個(gè)職位的擬任人選，1個(gè)職位空缺。至此，廣受社會(huì)關(guān)注的2012年廣西公開推薦、差額遴選自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位部分領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選工作，經(jīng)過宣傳發(fā)動(dòng)、公開推薦、資格審查、適崗比選、競(jìng)職答辯、差額考察、差額票決等步驟，已基本結(jié)束。

這次公推差選領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是在全區(qū)深入貫徹落實(shí)自治區(qū)第十次黨代會(huì)精神，大力弘揚(yáng)廣西精神，奮力加快富民強(qiáng)桂新跨越，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)佳績迎接黨的十八大勝利召開的關(guān)鍵時(shí)期進(jìn)行的，是自治區(qū)黨委解放思想、選賢任能的又一大手筆，極大地激活了干部隊(duì)伍“這潭春水”，必將在我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)史上寫下濃墨重彩的一頁。這是一次拓寬視野選良才的改革之舉

為政之要，惟在用人。

競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的一個(gè)重要特點(diǎn)就是開放性，不局限于在眼皮底下選人、在少數(shù)人中選人，而是放寬視野、不拘一格選賢任能。這次公推差選工作，充分彰顯了自治區(qū)黨委放寬眼界、廣聚賢才的氣量與智慧。

推薦范圍更廣。這次公推差選，凡在廣西區(qū)內(nèi)工作、符合條件的黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、科研院所、大中專院校等工作人員，均可作為推薦對(duì)象。這不僅包括了中央駐桂單位，甚至打破了體 1

制和身份限制，有利于從更寬的視野、更廣的范圍來發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才。進(jìn)入競(jìng)職答辯的105名人選中，來自各市的有24名，區(qū)直機(jī)關(guān)有31名，高校有36名，區(qū)直企業(yè)有13名，中直單位1名，體現(xiàn)了人選來源的廣泛性和多樣性。

推薦職位更多。從各領(lǐng)域、各行業(yè)統(tǒng)籌拿出21個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位，其中包括12個(gè)區(qū)直機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位、7個(gè)高校副院長職位、兩個(gè)區(qū)直企業(yè)總經(jīng)理職位。一次性拿出這么多的重要職位，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委深化改革、提高選人用人公信度的堅(jiān)決態(tài)度和堅(jiān)定決心。

推薦方式更活。采用組織推薦、群眾舉薦、干部自薦等多種推薦方式，借助千萬個(gè)“伯樂”的慧眼來發(fā)現(xiàn)人才。在公開推薦期間，自治區(qū)公推辦共接受各類推薦報(bào)名3381人次，剔除各種重復(fù)推薦和交叉推薦，實(shí)際推薦人數(shù)為1390人，推薦比例高達(dá)66∶1，其中，有6個(gè)職位的推薦人數(shù)突破了100人，是名副其實(shí)的“百里挑一”。

通過打開視角，一大批優(yōu)秀人才進(jìn)入了組織視野。從實(shí)際效果看，這次公推差選的人選質(zhì)量普遍高于歷次。實(shí)際推薦的1390名人選中，具有研究生學(xué)歷的846人，占到了60.8%，其中碩士267人，博士77人。票決產(chǎn)生的20名人選，具有研究生學(xué)歷的17人，其中碩士8人，博士6人，45歲以下的6人，少數(shù)民族干部6人，縣區(qū)黨政正職3人，絕大多數(shù)有基層工作經(jīng)歷或基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷。

這是一次完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制的創(chuàng)新之舉

競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的生命力在于不斷探索實(shí)踐、突破創(chuàng)新。2010年，我區(qū)開展的公開推薦工作得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可。這一次選拔方式，內(nèi)涵拓展為“公開推薦、差額遴選”。小小的變化，卻詮釋著競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的新思維。

充分尊重干部群眾的推薦權(quán)。選拔伊始，就明確組織推薦、群眾

舉薦、個(gè)人自薦三種方式具有同等效力，確保推薦人選平等競(jìng)爭(zhēng)。進(jìn)入競(jìng)職答辯的105名人選中，組織推薦的有87人，群眾舉薦的有41人，個(gè)人自薦的有48名，其中單純由群眾舉薦或個(gè)人自薦而入圍的有18名。最終任用的20名人選中，有3人是經(jīng)群眾舉薦或個(gè)人自薦脫穎而出的，這在歷次是沒有過的。群眾舉薦和個(gè)人自薦在干部選拔任用中不再是“陪襯”和“點(diǎn)綴”。

創(chuàng)新考察對(duì)象遴選方式。為了提高遴選的公正性和選拔質(zhì)量，自治區(qū)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組組建了50人的大評(píng)委進(jìn)行適崗比選。大評(píng)委采取“兩審兩議三票決”方式，對(duì)人選與崗位的適應(yīng)性、匹配度進(jìn)行充分討論醞釀，投票產(chǎn)生每一職位的5名參加競(jìng)職答辯人選。然后采取結(jié)構(gòu)化面試方式，科學(xué)測(cè)試競(jìng)職答辯人選的德才素質(zhì)，每個(gè)職位產(chǎn)生3名考察對(duì)象。評(píng)委們普遍反映，采取這種方式遴選考察對(duì)象，體現(xiàn)了選人的民主性、流程的規(guī)范性和操作的簡(jiǎn)便性，有利于強(qiáng)化德才能力和實(shí)績導(dǎo)向，有效防止了唯分取人、唯考取人，增強(qiáng)了人崗的相適度和匹配度。

全程差額比選產(chǎn)生最終任職人選。差額選拔是體現(xiàn)和貫穿到這次公推差選工作全部過程的一個(gè)核心理念。每個(gè)職位的任職人選可以說都是過五關(guān)斬六將、通過層層篩選而產(chǎn)生的。通過資格審查，1126名推薦人選進(jìn)入差額遴選。隨后，“多選15”、“15選10”、“10選5”、“5選3”、“3選2”，環(huán)環(huán)相扣、步步淘汰。最終，自治區(qū)黨委常委會(huì)進(jìn)行充分討論醞釀、差額票決。票決前，還安排票決對(duì)象到現(xiàn)場(chǎng)與常委們見面，讓常委直觀了解票決人選的表達(dá)能力、個(gè)人氣質(zhì)和儀容儀態(tài)。通過層層差額、多步比選，不僅產(chǎn)生了高質(zhì)量的任職人選，而且發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備了一大批優(yōu)秀人才。

這是一次凸顯能力取向的務(wù)實(shí)之舉

圍繞事業(yè)發(fā)展選干部，注重干考結(jié)合，凸顯能力取向，是這次公

推差選的又一大特點(diǎn)。

適崗比選環(huán)節(jié)，注重考察干部是否“學(xué)過、干過、管過”。著重從工作經(jīng)歷與崗位職責(zé)的關(guān)聯(lián)度、任職情況與任職資格的吻合度、專業(yè)水平與業(yè)務(wù)要求的匹配度、工作實(shí)績對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的反映度等方面，多維度對(duì)人選進(jìn)行適崗分析和綜合比較，確保能干事、會(huì)干事、干得好的干部脫穎而出。

競(jìng)職答辯環(huán)節(jié)，注重科學(xué)測(cè)試考生實(shí)際素質(zhì)。每個(gè)職位四道答辯題，均結(jié)合廣西實(shí)際，突出崗位特點(diǎn)，全面考量考生的綜合素質(zhì)。每道題都有嚴(yán)格的答題時(shí)間規(guī)定，有利于考察考生抓重點(diǎn)、抓要害的能力。部分考生認(rèn)為，這次答辯題，考素質(zhì)、考能力、考實(shí)際功底、考平時(shí)積累，沒有一道是考死記硬背的，但要答好不容易。

考察環(huán)節(jié)，深入了解干部德才素質(zhì)。對(duì)每個(gè)職位的3名考察對(duì)象，采用民主測(cè)評(píng)、書面征求意見、個(gè)別談話、實(shí)績分析、查閱檔案、與考察對(duì)象面談等考核評(píng)價(jià)方法，準(zhǔn)確把握考察對(duì)象能力素質(zhì)與職位的匹配度?？疾熘?，注意聽取組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、審計(jì)等有關(guān)部門的意見。對(duì)任現(xiàn)職不滿兩年的，還要對(duì)其前一職位情況進(jìn)行延伸考察。對(duì)每個(gè)人選，堅(jiān)持定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合、評(píng)定集體的成績與分析個(gè)人的成績相結(jié)合、整體評(píng)價(jià)與比較分析相結(jié)合，客觀分析哪個(gè)人選更優(yōu)秀、更適合擬任職位的要求，最后提出人選排序，為自治區(qū)黨委用人決策提供參考依據(jù)。

這是一次規(guī)范選人用人的陽光之舉

公開鑄就公信。此次公推差選，始終堅(jiān)持讓各項(xiàng)工作在陽光下開展，讓人才在平等中競(jìng)爭(zhēng)，讓選拔在監(jiān)督下進(jìn)行，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

全程信息公開。堅(jiān)持政策公開、職位公開、條件公開、規(guī)則公開、程序公開、結(jié)果公開。區(qū)內(nèi)主流媒體、各大網(wǎng)站先后發(fā)布了簡(jiǎn)章、公

開推薦結(jié)果、適崗比選結(jié)果、競(jìng)職答辯結(jié)果、擬任人選等5個(gè)公告，每個(gè)環(huán)節(jié)的選拔結(jié)果和過程都在第一時(shí)間在新聞媒體上發(fā)布。

全程監(jiān)督有力。工作期間，監(jiān)督電話和舉報(bào)網(wǎng)站全天候暢通；每個(gè)重要節(jié)點(diǎn)的工作，都邀請(qǐng)媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道；適崗比選、命題、競(jìng)職答辯、考察等重要工作，都有紀(jì)委監(jiān)察部門的同志參與監(jiān)督；適崗比選、競(jìng)職答辯、差額票決等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都是當(dāng)場(chǎng)投票或打分，當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)場(chǎng)宣布結(jié)果。競(jìng)職答辯時(shí)，還安排職位所在單位干部職工代表列席旁聽，并全程攝像。

全程紀(jì)律嚴(yán)明。整個(gè)公推差選過程，都有工作流程圖、紀(jì)律要求和責(zé)任分工，最大限度地減少了工作隨意性和人為因素可能造成的影響。比如，適崗比選環(huán)節(jié)，所有參與人員簽訂保密承諾書，通訊工具全部關(guān)閉；命題環(huán)節(jié)，命題人員直到封閉出題前一天才接到通知，進(jìn)入駐地，就實(shí)行全封閉管理；競(jìng)職答辯環(huán)節(jié)，考官直至考生全封閉才知道自己所負(fù)責(zé)的職位，直到進(jìn)入考場(chǎng)，試卷拆封后才能看到試題……

正是因?yàn)殛柟獠僮?、?guī)范運(yùn)行，干部對(duì)這次公推差選的心態(tài)更加平和，“靠實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)”的意識(shí)更加深入人心。票決當(dāng)天，盡管有一半人選遺憾落選，但他們對(duì)此都很坦然。一位干部說：“競(jìng)職程序完全公開透明，實(shí)力和規(guī)則面前人人平等。我雖然落選，但并不后悔，一路走來，得到了鍛煉和提高，也看到了差距和不足，這也激勵(lì)我更加努力工作、不斷完善自己。”

（廣西新聞網(wǎng)記者 喬曉瑩）

第五篇：2017廣西來賓合山市公推差選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和市管企業(yè)副職工3人公告

2017廣西來賓合山市公推差選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和市

管企業(yè)副職工3人公告

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化我市領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的指導(dǎo)意見》、《合山市人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神，市委決定面向合山市引進(jìn)的人才公推差選1名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，面向全市公推差選1名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，面向來賓市范圍內(nèi)公推差選1名市管企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)。

一、公推差選職位、要求和范圍(一)合山市經(jīng)貿(mào)局副局長1名

職位要求：熟悉國家的經(jīng)濟(jì)政策，有經(jīng)濟(jì)貿(mào)易相關(guān)專業(yè)或工作經(jīng)歷，有一定的理論功底、較強(qiáng)的語言文字表達(dá)和組織管理能力。

選拔范圍：合山市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合資格條件的在職在編干部。(二)合山市團(tuán)委副書記1名

職位要求：熟悉青少年工作有關(guān)方針政策，具有共青團(tuán)工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)能力。

選拔范圍：面向合山市引進(jìn)的全日制碩士研究生人才。(三)合山市建合城市開發(fā)投資有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名

職位要求：熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)管理、資本運(yùn)作、地產(chǎn)運(yùn)作、工程管理、商貿(mào)流通、工商行政管理、財(cái)務(wù)審計(jì)等某一方面的專業(yè)知識(shí)，有企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)歷。

選拔范圍：面向全來賓市國有企事業(yè)單位、國有控股企業(yè)、民營企業(yè)進(jìn)行推薦選拔。

二、公推差選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的范圍、基本條件和任職資格

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

(一)經(jīng)貿(mào)局副局長職位

(1)基本條件。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，思想政治素質(zhì)好;了解報(bào)考職位有關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí);堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作;有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)扎實(shí)，顧全大局，愛崗敬業(yè)，實(shí)績突出;遵紀(jì)守法，清正廉潔，群眾公認(rèn)。

(2)任職資格

報(bào)考人員除符合《干部任用條例》規(guī)定的六個(gè)基本條件外，還應(yīng)同時(shí)符合以下任職資格：

(1)擔(dān)任科員或相當(dāng)于科員職務(wù)3年以上(碩士研究生工作滿1年以上);(2)具有大學(xué)專科以上文化程度;(3)近3年考核等次均為稱職或合格以上(碩士研究生應(yīng)按期轉(zhuǎn)正，試用期滿后考核均為稱職或合格以上);(4)身體健康;(5)年齡原則上在45周歲以下(即1972年11月31日以后出生);(6)事業(yè)單位干部需符合公務(wù)員調(diào)任資格條件。(二)團(tuán)委副書記職位

(1)基本條件。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)習(xí)總書記重要講話精神，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，思想政治素質(zhì)好;了解報(bào)考職位有關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí);堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作;有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)扎實(shí)，顧全大局，愛崗敬業(yè)，實(shí)績突出;遵紀(jì)守法，清正廉潔，群眾公認(rèn)。

(2)任職資格

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

報(bào)考人員除符合《干部任用條例》規(guī)定的六個(gè)基本條件外，還應(yīng)同時(shí)符合以下任職資格：

(1)全日制碩士研究生畢業(yè);(2)引進(jìn)到合山后工作滿1年以上且按期轉(zhuǎn)正，試用期滿后考核均為稱職或合格以上;(3)身體健康;(4)年齡原則上在33周歲以下(即1984年11月31日以后出生)。上述任職年限計(jì)算至2017年11月31日。

三、公推差選市管企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)的資格條件(一)基本條件

認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)習(xí)總書記重要講話精神，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，思想政治素質(zhì)好;了解報(bào)考職位有關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí);堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作;有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)扎實(shí)，顧全大局，愛崗敬業(yè)，實(shí)績突出;遵紀(jì)守法，清正廉潔，群眾公認(rèn)。

(二)任職資格

1、擔(dān)任企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或中層正職3年以上(屬民營企業(yè)的需具備一定規(guī)模，具體條件比照相關(guān)規(guī)定確定)。

2、具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

3、年齡40周歲以下(1977年11月31日以后出生)。

4、身體健康。

5、符合所報(bào)職位具體要求。

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6、屬引進(jìn)的具有全日制碩士研究生學(xué)歷的人才可不受上述條件限制(碩士研究生應(yīng)按期轉(zhuǎn)正，試用期滿后考核均為稱職或合格以上)。

具有工程管理和資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先考慮。

四、公推差選程序(一)發(fā)布公告

由合山市公推差選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱市“公推差選辦”)在合山電視臺(tái)、合山市黨建網(wǎng)、來賓市人才網(wǎng)上發(fā)布公告，印發(fā)公推差選《簡(jiǎn)章》。

(二)報(bào)名

每人只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)考應(yīng)經(jīng)所在單位同意，報(bào)名時(shí)需提交以下材料： 1.《合山市2017年公推差選副科級(jí)干部報(bào)名登記表》或《合山市2017年公推差選企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)名登記表》一式二份，同時(shí)把電子版發(fā)到市委組織部干部股郵箱hszzbgbg@163.com。

2.近三年工作總結(jié)，字?jǐn)?shù)要求在2000字以內(nèi)，工作不滿三年的應(yīng)撰寫參加工作以來的總結(jié)。

3.報(bào)考人員身份證、學(xué)歷、現(xiàn)任職文件、近三年考核結(jié)果(工作不滿三年的提供工作以來考核結(jié)果)等相關(guān)證件復(fù)印件一式二份(須同時(shí)攜帶原件核驗(yàn))。報(bào)考市管企業(yè)副職的非在職干部還需提供近三年社保繳費(fèi)和遵紀(jì)守法情況證明。

4.報(bào)考人員2寸近期免冠彩色照片2張。

報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)相關(guān)材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或任用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

報(bào)名截止日期為2017年10月25日。(三)資格審查(2017年10月30日前)本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

由市“公推差選辦”對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，為確保公推差選質(zhì)量，資格審查合格人數(shù)不足1:5比例的職位不開考，不開考職位的報(bào)考人員可以改報(bào)其他職位或放棄報(bào)考。2016年引進(jìn)的人才報(bào)名時(shí)需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論，單位領(lǐng)導(dǎo)班子同意報(bào)名則視為符合資格條件，如試用期滿無法按期轉(zhuǎn)正則取消報(bào)名資格。

(四)單位民主推薦和民主測(cè)評(píng)(2017年11月3日前)資格審查后，市“公推差選辦”公布通過資格審查人員名單。對(duì)于報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位的報(bào)考人員，將向報(bào)考人員所在單位反饋相關(guān)情況，由所在單位組織全體干部職工召開會(huì)議進(jìn)行定向民主推薦和民主測(cè)評(píng)。在民主推薦中得票率超過70%以上，民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀票、稱職票之和達(dá)70%以上，且沒有發(fā)現(xiàn)存在違法違紀(jì)行為的，即可確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選。

在民主推薦和民主測(cè)評(píng)后，由各相關(guān)單位將民主推薦和民主測(cè)評(píng)匯總表以及單位黨委(黨組)出具個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)一份(包括德能勤績廉等方面情況，重點(diǎn)突出能力和實(shí)績，字?jǐn)?shù)要求在800字以內(nèi))交到市“公推差選辦”。

對(duì)于報(bào)考市管企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)考人員，不用進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)，由單位出具個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)一份交到市“公推差選辦”。

(五)適崗評(píng)價(jià)(11月10日前)1.由職位所在單位黨組(黨委)對(duì)報(bào)考人員在進(jìn)行初步了解的基礎(chǔ)上研究提出排序意見后報(bào)市委組織部，作為試崗評(píng)價(jià)的重要參考材料之一。

2.組建考評(píng)委員會(huì)。由組織部門領(lǐng)導(dǎo)、熟悉組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部、職位所在單位主要負(fù)責(zé)人等10名左右人員組成適崗評(píng)價(jià)考評(píng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)。

3.實(shí)施適崗評(píng)價(jià)。市委組織部召集考評(píng)委員會(huì)成員按職位進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，并按1:5比例確定進(jìn)入面試人員。

(六)面試(11月20日前)本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

面試由市“公推差選辦”組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，按照1:3比例確定考察對(duì)象。

(七)考察和體檢(11月30日前)由市委組織部組織考察對(duì)象到醫(yī)院進(jìn)行體檢，并組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

(八)差額票決確定擬任人選(12月20日前)召開市委常委會(huì)進(jìn)行醞釀?dòng)懻?，以無記名投票方式確定擬任人選。為確保選拔質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察，市委常委會(huì)研究確無合適人選的職位，該職位可以空缺。

(九)辦理任職手續(xù)(12月31日前)對(duì)擬任職人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任職前公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。試用期滿，經(jīng)考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務(wù)。

五、組織紀(jì)律

(一)加強(qiáng)全程監(jiān)督。把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于公開推薦、考察、公示等各個(gè)環(huán)節(jié)。市紀(jì)委、市委組織部對(duì)公推差選工作中的違紀(jì)違法行為，及時(shí)予以調(diào)查處理。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。負(fù)責(zé)組織公推差選的工作人員要嚴(yán)守干部工作紀(jì)律，不準(zhǔn)隱瞞、歪曲事實(shí);不準(zhǔn)泄露工作秘密;不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù);不準(zhǔn)參加可能影響公推差選工作公正的活動(dòng);凡按照有關(guān)規(guī)定與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

(三)嚴(yán)禁拉票賄選。推薦對(duì)象不準(zhǔn)以任何方式進(jìn)行拉票賄選;不準(zhǔn)通過暗示、指使、串聯(lián)、威脅等非法行為影響他人投票;不準(zhǔn)對(duì)公推差選工作人員采取可能影響公正的行為;不準(zhǔn)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)ζ渌扑]對(duì)象進(jìn)行人身攻擊。

六、有關(guān)事項(xiàng)

未盡事宜請(qǐng)與市“公推差選辦”聯(lián)系。

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聯(lián)系地址：合山市人民中路1號(hào)合山市委組織部，郵編：546500;聯(lián)系電話：8917066;傳真：8928890。

原標(biāo)題：合山市2017年公推差選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和市管企業(yè)副職工作簡(jiǎn)章

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附件：合山市2017年公推差選副科級(jí)干部報(bào)名登記表 附件：合山市2017年公推差選企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)名登記表

合山市公推差選副科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年10月11日

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