第一篇：公路部門承諾書

承諾的主要內(nèi)容如下：

1、確保重點(diǎn)旅游干線公路及市區(qū)出口路常年無(wú)坑槽，其它干線公路常年基本無(wú)坑槽。

2、加大公路養(yǎng)護(hù)和公路綠化美化力度，完成公路大中修工程123.6公里，工程優(yōu)良率達(dá)到95%以上。實(shí)施紅花綠葉工程244.5公里，完成新植路樹210.6公里。

3、強(qiáng)化“以人為本”的服務(wù)理念，文明執(zhí)法，文明服務(wù)，公路路政無(wú)“三亂”發(fā)生。

4、路政許可堅(jiān)持便民原則，每十天集中受理一次，一般情況自受理之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定，特殊情況三十日內(nèi)辦結(jié)。不予許可的十日內(nèi)書面答復(fù)，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于運(yùn)輸鮮活產(chǎn)品“綠色通道”政策，確保“綠色通道”安全暢通。

6、發(fā)生公路水毀，及時(shí)組織搶修，一般水毀搶修不斷交，較大水毀3日內(nèi)粗通。

7、公路大中修工程施工原則上不斷交，確需斷交施工時(shí)，設(shè)齊標(biāo)志標(biāo)牌，提供繞行路線或便道，并提前在省級(jí)報(bào)刊上向社會(huì)公告。行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話為：2026941突出兩個(gè)重點(diǎn)。一是抓好行風(fēng)建設(shè)，確保實(shí)現(xiàn)“爭(zhēng)一保二”目標(biāo)。二是抓好大中修工程管理工作，確保工程質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良等級(jí)。開展兩項(xiàng)活動(dòng)。一是干線公路安全暢通活動(dòng)。重點(diǎn)是解決好路阻路障、險(xiǎn)方險(xiǎn)段及危橋、標(biāo)志標(biāo)線、集貿(mào)市場(chǎng)、坑槽及其他影響公路安全暢通的病害等問(wèn)題。二是中小修工程質(zhì)量年活動(dòng)。重點(diǎn)是解決中小修工程中工藝設(shè)備落后、機(jī)械不配套、不按規(guī)范施工、不講科學(xué)不講技術(shù)、人員綜合素質(zhì)低等問(wèn)題，從根本上解決中小修質(zhì)量差、前邊修后邊壞的問(wèn)題，全面提高中小修工程質(zhì)量。抓好三項(xiàng)工程。即紅花綠葉工程、安保工程和廉政建設(shè)工程。紅花綠葉工程建設(shè)的核心是效果，重點(diǎn)是如何再創(chuàng)新和提高。安保工程的重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)“以人為本”的服務(wù)理念，確保道路安全暢通。廉政建設(shè)的重點(diǎn)是制度建設(shè)，以制度約束人，建設(shè)廉政高效的職工隊(duì)伍和服務(wù)型機(jī)關(guān)。

第二篇：淺談公路部門如何文明執(zhí)法

淺談公路部門如何文明執(zhí)法

唐文婷南京市公路路政支隊(duì)四橋大隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)

內(nèi)容提要：執(zhí)法是一件嚴(yán)肅的事情，而文明執(zhí)法卻是社會(huì)發(fā)展到一個(gè)文明時(shí)代所必須要具備的。在大力建設(shè)社會(huì)主義民主與法制的今天，社會(huì)呼喚文明執(zhí)法，執(zhí)法部門應(yīng)該文明執(zhí)法，已形成了一個(gè)共識(shí)。文明的路政執(zhí)法是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，但由于路政執(zhí)法落后的管理理念，路政人員的素質(zhì)不高，不規(guī)范的執(zhí)法程序，以及路政執(zhí)法保障機(jī)制不健全等問(wèn)題的存在，使得現(xiàn)階段路政執(zhí)法面臨困境。因此，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，加強(qiáng)路政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法程序，完善法律保障機(jī)制將有利于我國(guó)的路政執(zhí)法建設(shè)，促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：文明執(zhí)法路政 規(guī)范

一、文明執(zhí)法的含義和開展文明執(zhí)法工作的必要性

（一）文明執(zhí)法的含義是指用文明的方法辦案，保證執(zhí)法行為規(guī)范化，科學(xué)化，堅(jiān)決糾正執(zhí)法中的野蠻行為。

法律具有嚴(yán)肅性，我們?cè)趫?zhí)法過(guò)程中也應(yīng)當(dāng)保持一定的嚴(yán)肅性，文明執(zhí)法不代表不敢執(zhí)法，而是嚴(yán)格、公開、公正執(zhí)法的表現(xiàn)形式。這就要求路政執(zhí)法機(jī)關(guān)在執(zhí)法的全過(guò)程中，必須把嚴(yán)格執(zhí)法與文明服務(wù)兩者有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。畢竟處罰只是手段，不是目的，只有被管理相對(duì)人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，并知法、守法，才能達(dá)到路政執(zhí)法對(duì)被管理相對(duì)人的有效管理的最終目的。

（二）開展文明執(zhí)法工作的必要性

1、開展文明執(zhí)法是“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)?！叭齻€(gè)代表”重要思想是立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。路政執(zhí)法必須遵照“三個(gè)代表”重要思想的要求，依法運(yùn)用手中權(quán)力，堅(jiān)持把最廣大市民的根本利益作為路政執(zhí)法的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。路政執(zhí)法與老百姓的利益是最直接、最密切，只有依法行政、文明執(zhí)法才能更好地、真正地使“三個(gè)代表”重要思想落到實(shí)處。

2、開展文明執(zhí)法是依法行政的客觀要求，也是貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的重要表現(xiàn)，以人為本，文明執(zhí)法。

二.路政執(zhí)法中存在的主要問(wèn)題及原因

在公路管理中，由于作為執(zhí)法方的政府部門確有權(quán)力和責(zé)任對(duì)公路管理中的違章行為進(jìn)行管理和處罰，其原因主要表現(xiàn)在下面幾方面：

（一）落后的路政執(zhí)法觀念。

當(dāng)前行政處罰是公路管理部門實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的主要手段，行政指導(dǎo)是輔助的管理手段，這種方式很難使被管者心服口服，被處罰的群眾不但會(huì)叫屈喊怨，而且也不會(huì)對(duì)法律產(chǎn)生敬畏的思想。這種簡(jiǎn)單粗略的執(zhí)法方式，不但執(zhí)法效果不理想,還會(huì)引發(fā)了很多矛盾甚至沖突。路政執(zhí)法中暴露的諸多問(wèn)題實(shí)質(zhì)上反映了給經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展的沖突，傳統(tǒng)管理手段與多元化社會(huì)中日益復(fù)雜管理對(duì)象之間的沖突。長(zhǎng)期以來(lái)，實(shí)行政府社會(huì)高度合一的管理模式，把對(duì)社會(huì)公共事務(wù)的管理看成僅僅是政府的管理。公民主體在路政執(zhí)法中的參與權(quán)被剝奪了，執(zhí)法部門與執(zhí)法對(duì)象處于直接對(duì)立的境地。

（二）執(zhí)法人員素質(zhì)不高。

新形勢(shì)下對(duì)執(zhí)法隊(duì)伍的素質(zhì)要求在提高，而我們的執(zhí)法隊(duì)伍構(gòu)成復(fù)雜，其中一部分執(zhí)法人員沒有接受過(guò)系統(tǒng)的法律專業(yè)知識(shí)和崗位基本素質(zhì)培訓(xùn)。從當(dāng)前路政執(zhí)法現(xiàn)狀來(lái)看，不文明、不規(guī)范甚至不合法的執(zhí)法現(xiàn)象仍在一定范圍內(nèi)存在，甚至在某些地方不文明執(zhí)法問(wèn)題還比較突出。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、服務(wù)不到位。對(duì)“服務(wù)是我們的天職”的思想體會(huì)的不深不透，貫徹落實(shí)“熱情服務(wù)、微笑服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、耐心服務(wù)、文明服務(wù)”的要求還不夠自覺，一是做不到“來(lái)有迎聲，問(wèn)有答聲，走有送聲”；二是做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時(shí)、閑時(shí)一樣耐心。也就是說(shuō)我們的執(zhí)法人員還沒有自覺地把群眾對(duì)我們的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)。

2、舉止不夠嚴(yán)。少數(shù)路政執(zhí)法人員在行為舉止還存在不少問(wèn)題。主要表現(xiàn)為：一是衣著不整，佩戴執(zhí)法標(biāo)識(shí)不規(guī)范統(tǒng)一；二是執(zhí)法過(guò)程中，沒有亮明身份，沒有解釋說(shuō)明，一哄而上，推與掀；三是對(duì)待少數(shù)“釘子戶”，言語(yǔ)不合，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

3、執(zhí)法隨意性。有些執(zhí)法人員不按法定程序辦案，認(rèn)為只要執(zhí)法行為實(shí)際效果合法，違反法定程序無(wú)關(guān)緊要。一是不亮證執(zhí)法，不表明身份；二是履行告知不夠。執(zhí)法人員在執(zhí)法時(shí)不履行事先告知義務(wù)，執(zhí)法的依據(jù)，實(shí)施處罰的依據(jù)，事后處理的途徑和期限等。

(三)路政執(zhí)法程序不規(guī)范。

路政執(zhí)法人員是代表政府的，一定要嚴(yán)格按照法律程序辦事，然而在路政執(zhí)法過(guò)程中，尤其是影響公民權(quán)利和義務(wù)的具體行政行為時(shí)，很多情況下并沒有遵循法定的程序。在行政處罰案件中存在程序違法，徇私枉法人為剝奪當(dāng)事人權(quán)利的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，如沒收商品不開罰單，不說(shuō)明情況，執(zhí)法方式簡(jiǎn)單粗暴，甚至動(dòng)用暴力將執(zhí)法對(duì)象的商品推翻、搗毀等，都嚴(yán)重?fù)p害了路政隊(duì)伍的社會(huì)形象。還有少數(shù)執(zhí)法人員在路政執(zhí)法中存在濫用職權(quán)、執(zhí)法違法、隨意收費(fèi)、任意罰款、以權(quán)謀私等現(xiàn)象。

(四)相應(yīng)法律保障機(jī)制不健全。

路政執(zhí)法的法律效力和法律地位明顯不足，路政執(zhí)法主體在執(zhí)法過(guò)程中處于一種尷尬境地：它不僅面臨著執(zhí)法相對(duì)人的質(zhì)疑，而且在與其他部門打交道的過(guò)程中也處于“弱勢(shì)地位”。同時(shí)，也沒有法律對(duì)路政執(zhí)法人員的權(quán)利義務(wù)、法定職責(zé)以及履職范圍等問(wèn)題做出明確的規(guī)定。

三、提高文明執(zhí)法的有效途徑

(一)營(yíng)造良好的路政執(zhí)法環(huán)境。

1、加大宣傳力度。路政執(zhí)法宣傳抓好了，能起到內(nèi)鼓士氣樹形象、外贏民眾聚力量的積極作用。首先是做好自身宣傳。路政執(zhí)法機(jī)關(guān)要把路政執(zhí)法人員特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別能戰(zhàn)斗的精神向社會(huì)傳播，以獲得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界對(duì)路政執(zhí)法工作和執(zhí)法人員的理解與支持。其次是做好相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣傳。加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳力度，利用新聞媒體，采取張貼標(biāo)語(yǔ)、執(zhí)法車宣傳、知識(shí)競(jìng)賽、法規(guī)咨詢等形式，提高市民的法律意識(shí)，營(yíng)造良好的路政執(zhí)法氛圍，從而使廣大市民能夠自覺地理解、支持、接受、配合路政執(zhí)法工作的順利開展。

2、加強(qiáng)與新聞媒體的溝通合作。新聞媒體是路政執(zhí)法宣傳和輿論監(jiān)督的主要載體。進(jìn)一步高度重視和充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳優(yōu)勢(shì)，最大限度地用好傳媒的積極作用。

(二)完善法律保障機(jī)制。

由于相關(guān)法律規(guī)范不明確，存在法律空白地帶，處罰設(shè)定寬泛，法律規(guī)范實(shí)效性不強(qiáng)等諸多原因，同時(shí)加快建立權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政處罰自由裁量權(quán)，壓縮自由裁量權(quán)彈性，避免出現(xiàn)隨意收費(fèi)、任意罰款、濫用職權(quán)的路政現(xiàn)象，不斷提高依法行政和嚴(yán)格執(zhí)法的質(zhì)量和水平。

(三)規(guī)范路政執(zhí)法程序。

路政執(zhí)法，不僅要嚴(yán)格遵循實(shí)體性，而且還要嚴(yán)格遵守程序法。程序合法是實(shí)體合法的保障，在實(shí)體合法的基礎(chǔ)上重視程序，才能保證行政執(zhí)法行為本身的公正、合理，才能維護(hù)行政相對(duì)人的合法權(quán)益。城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)該按照行政處罰法以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定并結(jié)合本部門的實(shí)際建立一系列程序性制度，(四)提高路政執(zhí)法人員的素質(zhì)。

公路管理行政執(zhí)法部門，要適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)路政執(zhí)法工作的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，必須高度重視隊(duì)伍建設(shè)，提高行政執(zhí)法人員素質(zhì)。首先，要強(qiáng)化用人管理，執(zhí)法人員應(yīng)具備相應(yīng)的法律專業(yè)知識(shí)，以逐步提高路政執(zhí)法隊(duì)伍整體的法律素質(zhì)；其次，要嚴(yán)格評(píng)議考核制度，不僅在執(zhí)法機(jī)關(guān)內(nèi)部要建立完善的考核制度，而且要建立健全社會(huì)考核制度，讓公民參與對(duì)執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)督，從而提高執(zhí)法人員的素質(zhì)；第三，加強(qiáng)思想教育，通過(guò)對(duì)路政執(zhí)法人員進(jìn)行崇法尚禮的思想道德教育，建立一只知法懂法崇尚文明禮貌的執(zhí)法隊(duì)伍，從而提供真正高質(zhì)量的文明的服務(wù)。

(五)建立路政執(zhí)法隊(duì)伍管理的長(zhǎng)效機(jī)制。

堅(jiān)持文明執(zhí)法，必須從路政執(zhí)法隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)抓起，在推行以執(zhí)法為重點(diǎn)的業(yè)務(wù)規(guī)范化方面下功夫，加強(qiáng)執(zhí)法業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)。

四、新形勢(shì)下，堅(jiān)持文明執(zhí)法必須要樹立的四種意識(shí)

（一）服務(wù)意識(shí)。

為人民服務(wù)是黨的宗旨，服務(wù)意識(shí)應(yīng)當(dāng)是路政執(zhí)法人員所具有的首要意識(shí)。首先要求執(zhí)法人員在執(zhí)法過(guò)程中，都要以是否有利于群眾利益為衡量標(biāo)準(zhǔn)。為交通服務(wù)，為人民服務(wù)，是我們路政執(zhí)法工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

（二）程序意識(shí)。

路政執(zhí)法工作，不僅要嚴(yán)格遵守執(zhí)法紀(jì)律，而且還要嚴(yán)格遵守程序規(guī)定，追求程序規(guī)范。執(zhí)法人員有了良好的程序意識(shí)，路政執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法行為才能規(guī)范，執(zhí)法行為才能真正按照法律的要求做到位，任何違反城市管理方面規(guī)定的行為才能從根本上解決。

（三）效率意識(shí)。

路政執(zhí)法機(jī)關(guān)作為政府的職能部門，也是政府為社會(huì)服務(wù)的載體強(qiáng)調(diào)效率當(dāng)然是十分重要的。因此，路政執(zhí)法人員必須自覺強(qiáng)化“效率”意識(shí)，在熱情、周到、及時(shí)、高效地履行服務(wù)職能的同時(shí)，還應(yīng)積極探索提高執(zhí)法效率的途徑，降低執(zhí)法成本，提高執(zhí)法質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法效果、社會(huì)效果的統(tǒng)一。

（四）形象意識(shí)。

人民群眾對(duì)路政執(zhí)法人員的信任是從外表開始的。如果執(zhí)法人員衣著不整，滿嘴臟話、粗話，舉止輕浮，蠻橫無(wú)理，人民群眾就會(huì)失去對(duì)路政執(zhí)法的信任，文明執(zhí)法就無(wú)從談起。因此，實(shí)施“形象工程”，養(yǎng)成良好的品行和端莊的舉止，文雅的談吐，整齊的穿戴，給人民群眾一個(gè)良好的第一印象，是我們文明執(zhí)法的良好開端。

五.今后路政工作重點(diǎn)與方向

要做好路政執(zhí)法工作，保障道路安全暢通，維護(hù)好群眾的利益,在以后的工作應(yīng)做到以下幾點(diǎn):

（一）宣傳和管理同步而行。

路政要注重宣傳，宣傳工作搞好了，群眾意識(shí)理順了，執(zhí)法工作的開展才能事半功倍，才能取得良好的效果。

（二）文明執(zhí)法、溫情執(zhí)法。

路政工作者要切實(shí)做到文明執(zhí)法，依法行政，使用文明禮貌用語(yǔ)，推行溫情執(zhí)法，人性化執(zhí)法，切實(shí)把群眾滿意做為工作質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)好群眾的切身利益。

（三）依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法。路政執(zhí)法要簡(jiǎn)化辦案程序，理順工作開展思路，堅(jiān)持做到依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法，杜絕亂執(zhí)法，模糊執(zhí)法，酒后執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)好自身形象和路政執(zhí)法部門的形象。

第三篇：部門承諾書

部門承諾書

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，承諾書在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高，承諾書是把口頭承諾書面化規(guī)范化的一種產(chǎn)物。那么，怎么去寫承諾書呢？以下是小編為大家整理的部門承諾書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》和公安部《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理》的規(guī)定，落實(shí)消防安全責(zé)任制，確保消防安全，我單位（北京泰爾特科技有限公司南京分公司）承諾如下：

一、制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程；

二、實(shí)行防火安全責(zé)任制，確定本單位消防安全責(zé)任人；

三、針對(duì)本單位特點(diǎn)對(duì)本單位員工進(jìn)行消防宣傳教育和培訓(xùn)；

四、組織制定符合本單位實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實(shí)施演練；

五、工作和生活區(qū)不得使用大功率電器，不得私拉亂接電器，確保安全；

六、不得擅自破壞每個(gè)防火分區(qū)和防煙分區(qū)，防火卷簾門下不準(zhǔn)停放車輛；

七、定期組織防火檢查，及時(shí)消除隱患，車輛碰撞消防設(shè)施，致使消防設(shè)施損壞的，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告保衛(wèi)處并修復(fù)，確保安全；

八、按照消防有關(guān)法律法規(guī)，消防設(shè)施不得用作其他用途，不得隨意動(dòng)用消防設(shè)施和器材；

九、以上系我單位作出的承諾，我單位將遵守承諾，若有違反上述承諾內(nèi)容，依照《消防法》和《江蘇省消防條例》的規(guī)定，我單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

單位名稱（蓋章）： 承諾人簽名：

年 月 日

為保證對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人信息履行保密義務(wù)，不斷提高政府統(tǒng)計(jì)部門的公信度與美譽(yù)度，保障統(tǒng)計(jì)法律的嚴(yán)肅性，規(guī)范統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員的保密行為，上城區(qū)統(tǒng)計(jì)局根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)保密局、區(qū)人事局《關(guān)于認(rèn)真組織開展保密承諾書簽訂工作的通知》要求，與全體統(tǒng)計(jì)干部職工簽訂了《保密承諾書》，明確規(guī)定六項(xiàng)保密承諾內(nèi)容：

1、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù);

2、不提供虛假個(gè)人信息，自愿接受保密審查;

3、不違規(guī)記錄、存儲(chǔ)、復(fù)制國(guó)家秘密信息，不違規(guī)留存國(guó)家秘密載體;

4、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國(guó)家秘密;

5、未經(jīng)單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述;

6、離崗時(shí)，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。

《保密承諾書》的簽定，從法律上、程序上規(guī)范了局全體人員的保密責(zé)任，為最大限度爭(zhēng)取被調(diào)查對(duì)象理解、支持和配合統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)造了良好的條件。

為了全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，進(jìn)一步加強(qiáng)我公司對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把上級(jí)安全主管部門和總公司對(duì)我公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)落到實(shí)處，在“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針指導(dǎo)下，我標(biāo)本著對(duì)安全工作誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，公司對(duì)分管各職能科室制定了以下責(zé)任目標(biāo)：

一、安全生產(chǎn)事故控制總目標(biāo)

1、人身傷亡事故控制目標(biāo)：無(wú)重傷以上事故發(fā)生，死亡人數(shù)為零。

2、事故控制目標(biāo)：不發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的安全生產(chǎn)事故。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)

1、在項(xiàng)目部設(shè)置符合法定條件的專門安全施工管理人員，履行安全管理職責(zé)，針對(duì)項(xiàng)目特點(diǎn)制定具體的安全施工管理措施并嚴(yán)格落實(shí)到每一個(gè)崗位，使安全施工管理規(guī)范化。

2、對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)每一個(gè)從業(yè)人員進(jìn)行安全施工、消防知識(shí)教育，做到持證上崗。

3、在施工前，由本項(xiàng)目部技術(shù)人員對(duì)有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細(xì)說(shuō)明，并由雙方簽字確認(rèn)。

4、嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、地方性法規(guī)和本行業(yè)、企業(yè)內(nèi)的安全作業(yè)規(guī)章和操作規(guī)程，不違章指揮，不強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

5、對(duì)于塔吊等危險(xiǎn)作業(yè)，安排專門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理，確保遵守操作規(guī)程，確保安全管理措施落實(shí)到位。

6、努力做好現(xiàn)場(chǎng)帶班工作，做到當(dāng)天的問(wèn)題當(dāng)天解決，不讓問(wèn)題隱患過(guò)夜;若有必須離開的事項(xiàng)需要辦理，一定要委托給具有相應(yīng)管理資格的人員帶班，做到不空崗，不漏崗。

7.、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)采購(gòu)、租賃的施工機(jī)械設(shè)備及配件，應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的質(zhì)量要求，并在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前進(jìn)行嚴(yán)格查驗(yàn)，由專人負(fù)責(zé)管理，定期進(jìn)行檢查、維修和保養(yǎng)，建立相應(yīng)的資料檔案。

8、針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)具體情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)封閉管理，并在施工現(xiàn)場(chǎng)入口處、起重機(jī)械附近、臨時(shí)用電設(shè)施等地點(diǎn)，設(shè)置符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全警示標(biāo)志。

9、施工現(xiàn)場(chǎng)如對(duì)臨近建筑或設(shè)施造成危險(xiǎn)的，及時(shí)采取必要的安全防護(hù)措施，確保臨近建筑物和設(shè)施的安全。

10、根據(jù)季節(jié)和天氣變化，例如高溫、暴雨及大風(fēng)天氣，采取適當(dāng)?shù)陌踩┕ご胧┳龊矛F(xiàn)場(chǎng)防護(hù)，在確保工期不延誤的前提下必要時(shí)停止施工。

11、遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定，采取適當(dāng)措施，防止或減少粉塵、固體廢物、噪聲及施工照明對(duì)周圍環(huán)境的危害。

12、員工宿舍與施工現(xiàn)場(chǎng)保持安全距離，保證員工的飲食衛(wèi)生。

13.建立消防安全責(zé)任制度，確定責(zé)任人，制定用火、用電等各項(xiàng)操作規(guī)程，設(shè)置消防水源，配備消防器材，并設(shè)立明顯標(biāo)志。

14、對(duì)安全施工狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)處理;不能當(dāng)場(chǎng)處理的，及時(shí)報(bào)告公司有關(guān)負(fù)責(zé)人。對(duì)每次的檢查處理情況記錄在案，以備監(jiān)督改善情況。

15、確保安全施工費(fèi)用的有效使用，使本項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)持續(xù)保持法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)國(guó)家、地方、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全施工條件。

16、制定安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織演練，使每個(gè)從業(yè)人員做到熟悉每一項(xiàng)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和操作規(guī)程，能夠正確使用安全(消防)防護(hù)器具、機(jī)械設(shè)備等。

17、自覺接受各級(jí)安全監(jiān)管部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，服從公司對(duì)項(xiàng)目工程安全方面的管理和監(jiān)督。

三、如若發(fā)生安全施工事故，我將第一時(shí)間報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)主管部門報(bào)告。同時(shí)，我將做到：

1.及時(shí)組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，減少進(jìn)一步人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

2.采取有效措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，提積極配合有關(guān)部門開展事故調(diào)查工作，供一切可能的便利條件。

3、安全生產(chǎn)管理方面的績(jī)效，年末由主管經(jīng)理統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)比，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰按照公司有關(guān)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

承諾人：xxx

日期：20xx年XX月XX日

人民政府：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，我作為企業(yè)（單位）的'法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）和安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本企業(yè)（單位）的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。按照《山西省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省安委辦全省重點(diǎn)行業(yè)（領(lǐng)域）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位推行法定代表人安全生產(chǎn)承諾制實(shí)施方案的通知》（晉政辦發(fā)〔20xx〕191號(hào)）要求，本人保證，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和政策，積極落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，努力做好本企業(yè)（單位）的安全生產(chǎn)工作，減少和杜絕生產(chǎn)安全事故，并鄭重承諾：

一、合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法取得和按期換領(lǐng)危險(xiǎn)化學(xué)品安全生產(chǎn)許可證或經(jīng)營(yíng)許可證。

二、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。

三、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，并嚴(yán)格執(zhí)行。

四、依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按照從業(yè)人員比例配備專兼職安全生產(chǎn)管理人員。

五、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定足額提取安全費(fèi)用，并保證專款專用。

六、組織開展安全教育和培訓(xùn)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、安全管理部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗。

七、定期組織開展安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)排查和消除安全隱患。

八、發(fā)生生產(chǎn)安全事故，迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照事故上報(bào)程序和要求立即向有關(guān)部門報(bào)告，不瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)和謊報(bào)。

九、如實(shí)告知從業(yè)人員作業(yè)場(chǎng)所存在的職業(yè)危害、危險(xiǎn)因素和緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施。

十、為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，監(jiān)督和教育從業(yè)人員正確佩戴和使用。

十一、不使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備和不符合產(chǎn)業(yè)政策的生產(chǎn)裝置。

十二、嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)、銷售、運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品有關(guān)資質(zhì)審查規(guī)定，按規(guī)定為用戶提供危險(xiǎn)化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書和安全標(biāo)簽。

十三、危險(xiǎn)化學(xué)品建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施做到與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。未經(jīng)安監(jiān)部門批準(zhǔn)，不得建設(shè)和投入使用。

十四、生產(chǎn)裝置和安全設(shè)施做到經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)和定期檢測(cè)，確保正常運(yùn)行。

十五、在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，可能危及生產(chǎn)安全的，簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。對(duì)承包單位、承租單位實(shí)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。

十六、制定危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織演練、及時(shí)修訂。建立健全應(yīng)急救援組織或兼職救援隊(duì)伍、簽訂應(yīng)急救援協(xié)議，確保應(yīng)急救援器材、設(shè)施滿足應(yīng)急需要。

十七、生產(chǎn)裝置采用危險(xiǎn)化工工藝的，按要求積極采用自動(dòng)化控制手段，提高企業(yè)本質(zhì)安全度。

十八、重大危險(xiǎn)源和應(yīng)急救援預(yù)案按規(guī)定向當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門備案。十九、完成政府和有關(guān)部門安全生產(chǎn)方面的有關(guān)工作。

二十、若違反上述承諾和未全面履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，自愿接受有關(guān)部門依法予以的處罰。

企業(yè)（單位）蓋章：

法定代表人

（主要負(fù)責(zé)人）簽字：

二〇一〇年 月 日

作為項(xiàng)目管理人員，為保障員工的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，我鄭重承諾：

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)和宣傳國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等的方針政策、法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守項(xiàng)目安全管理制度、安全操作規(guī)程。

2、嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”、“管生產(chǎn)必須管安全”原則，嚴(yán)格遵守本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。

3、不斷提高自己的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，不違章指揮，不強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

4、積極參與安全工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。

5、積極參與安全生產(chǎn)大檢查，及時(shí)消除事故隱患。

6、認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟練掌握本崗位各類事故應(yīng)急措施，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處置，不延誤時(shí)機(jī)。

7、主動(dòng)制止他人的不安全行為，發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

8、積極參加項(xiàng)目部組織的各種安全培訓(xùn)、安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。如違反以上承諾條款，本人自愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

承諾人（簽字）： 年 月 日

項(xiàng)目部與班組安全生產(chǎn)責(zé)任書

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)建設(shè)工程安全生產(chǎn)、質(zhì)量、文明施工管理的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、統(tǒng)一實(shí)行目標(biāo)管理，減少和防止各類事故的發(fā)生，共同推進(jìn)我公司安全生產(chǎn)、質(zhì)量、文明施工管理等工作的改進(jìn)和提高。根據(jù)市建委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)工程安全質(zhì)量、文明施工的若干意見》要求，并結(jié)合我公司實(shí)際工作，由項(xiàng)目部與各班組簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)、文明施工、消防安全、治安保衛(wèi)、責(zé)任書和項(xiàng)目部安全承諾書。

一、項(xiàng)目部安全生產(chǎn)目標(biāo)管理

1、杜絕重大傷亡事故，火災(zāi)事故，減少一般事故，負(fù)傷率不超過(guò)5

部門：XXX崗位：XXXXX

為了個(gè)人安全、家庭幸福和企業(yè)利益，我鄭重向分管礦長(zhǎng)承諾：

1、作為本部門安全第一責(zé)任者，我永遠(yuǎn)將安全放在第一位，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，對(duì)本部門從業(yè)人員的安全負(fù)責(zé)，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2、認(rèn)真貫徹國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)，履行分管業(yè)務(wù)的的安全職責(zé)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度。

4、組織本部門從業(yè)人員按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)、教育和學(xué)習(xí)。

5、組織本部門安全檢查，持續(xù)進(jìn)行本部門的安全隱患排查和治理。

6、向從業(yè)人員如實(shí)告知本部門作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)和職業(yè)危害，以及防范措施和應(yīng)急措施。

7、不違章指揮，嚴(yán)肅查處違章違紀(jì)行為。

若違反上述承諾事項(xiàng)或未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生時(shí)，本人愿接受礦相關(guān)制度規(guī)定的考核。

承諾人：

XXX

XXXX年XX月XX日

礦領(lǐng)導(dǎo)：

我作為部門的負(fù)責(zé)人，對(duì)全部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)任。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和礦領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，積極落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，努力做好本單位的安全生產(chǎn)工作，杜絕重大安全事故，我鄭重承諾：

一、落實(shí)本部門的安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)礦井通防管理工作，建立健全各項(xiàng)責(zé)任制、規(guī)章制度、操作規(guī)程并嚴(yán)格落實(shí)，保證自己及其他人員履行安全管理職責(zé)，使通防管理做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，確保礦井的通防安全。

二、自覺接受礦各安全生產(chǎn)職能部門的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)把安全責(zé)任分解到工隊(duì)、班組，落實(shí)到人。積極監(jiān)督礦領(lǐng)導(dǎo)是否貫徹執(zhí)行《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》。

三、認(rèn)真抓好全員通防安全教育和培訓(xùn)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》等法律法規(guī)及三大規(guī)程、通防安全知識(shí)，不斷提高職工的安全意識(shí)和安全技能水平，做到按要求持證上崗。

四、不斷完善防護(hù)設(shè)施設(shè)備，定期做好設(shè)備檢修，記錄齊全，認(rèn)真改善安全生產(chǎn)條件。

五、加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。落實(shí)重大危險(xiǎn)源監(jiān)控責(zé)任，對(duì)重大危險(xiǎn)源實(shí)施有效的監(jiān)測(cè)、監(jiān)控和整改。

六、尊重職工在安全生產(chǎn)方面應(yīng)有的權(quán)益，鼓勵(lì)職工履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)、對(duì)安全生產(chǎn)違法、違章行為提出整改建議。

七、按要求上報(bào)安全事故，做好事故搶險(xiǎn)救援。積極配合相

關(guān)部門做好事故調(diào)查工作，按照“四不放過(guò)”的原則，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，及時(shí)整改落實(shí)事故調(diào)查組提出的各項(xiàng)防范措施。

八、認(rèn)真履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。若違反上述承諾和未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)、導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的，本人自愿接受礦部的處分、處罰。

承諾部門：

承諾人（簽字）：

職 務(wù)：

二0一八年四月一日

山西華潤(rùn)鴻福煤業(yè)有限公司

本承租人租用市場(chǎng)（出租方）物業(yè)，從自己的切身利益出發(fā)，切切實(shí)實(shí)做好防盜、防搶、防火、防詐騙，保障財(cái)物、生命安全及如下經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、安全、消防等工作，具體承諾以下：

一、經(jīng)營(yíng)服務(wù)承諾

1、弘揚(yáng)社會(huì)商業(yè)道德，誠(chéng)信、合法經(jīng)營(yíng)，公平競(jìng)爭(zhēng)，遵守《廣州市商品交易市場(chǎng)管理規(guī)定》和市場(chǎng)管理制度，自覺維護(hù)市場(chǎng)秩序并接受執(zhí)法部門和市場(chǎng)的監(jiān)督。

2、保證持證照經(jīng)營(yíng)，并在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著位臵懸掛營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證及其他許可證件，保證按時(shí)交納租金、各項(xiàng)費(fèi)用和國(guó)家規(guī)定的稅費(fèi)。

3、對(duì)標(biāo)有注冊(cè)商標(biāo)、專利號(hào)或者專利、版權(quán)標(biāo)記的商品購(gòu)進(jìn)進(jìn)行查驗(yàn)，建立備案制度，保證不出售、展示、宣傳假冒偽劣商品及國(guó)家禁售物品，不以次充好，摻假使假。

4、保證所出售的商品符合國(guó)家有關(guān)質(zhì)量規(guī)定，不銷售未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的商品，自覺建立商品進(jìn)貨查驗(yàn)制度，索取商品質(zhì)量合格證明，商品包裝符合政府規(guī)定，有廠名、廠址、生產(chǎn)日期等；購(gòu)銷需持許可證生產(chǎn)的商品，應(yīng)向供銷方索取查驗(yàn)有效的生產(chǎn)許可證、衛(wèi)生許可證等證明文件。

5、經(jīng)營(yíng)涉及人身和財(cái)產(chǎn)安全、國(guó)家專營(yíng)專控等重要商品的以及注冊(cè)商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的商品，自覺建立進(jìn)貨和銷售臺(tái)帳制度。

6、保證在未經(jīng)授權(quán)下，不以特約經(jīng)銷、總代理、總經(jīng)銷、專營(yíng)專賣形式從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

7、保證不欺行霸市、強(qiáng)買強(qiáng)賣、騙買騙賣，不使用未檢定或檢定不合格的計(jì)量器具，不利用計(jì)算器具弄虛作假。

8、保證不從事國(guó)家有關(guān)法律禁止的各種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為和損害消費(fèi)者利益的行為等。

9、自覺配合市場(chǎng)管理部門維護(hù)市場(chǎng)安全、防火以及衛(wèi)生工作，自行在租賃物業(yè)內(nèi)設(shè)臵垃圾容器，認(rèn)真執(zhí)行廣州市維護(hù)市容衛(wèi)生守則（簡(jiǎn)稱“六不”、“六要”），實(shí)行租賃物業(yè)門前“三包”，營(yíng)業(yè)期間不在公共通道、場(chǎng)所亂丟、亂拋垃圾、亂倒污水等，收市后自覺打掃租賃物業(yè)內(nèi)外衛(wèi)生及搞好視覺容貌。

10、保證在經(jīng)營(yíng)中不違背購(gòu)買者的意愿，強(qiáng)行搭售商品或者附加其他不合理的條件。

11、營(yíng)業(yè)期間，租賃物業(yè)外圍不堆放垃圾雜物等，不占道經(jīng)營(yíng)，不亂擺亂賣。

12、不占用場(chǎng)內(nèi)待租物業(yè)擺賣或推放自己的物品。如有自用水表，保證不在公用水源中取水。

13、保證所有貨物、貨柜、貨架不超高擺放；所有柱子、門窗及招牌底下不掛放貨物。

14、不在租賃物業(yè)前安裝鐵絲網(wǎng)、三腳架、木板，貨架、貨柜等擺放不超過(guò)公共通道管理黃線。

15、在租賃物業(yè)周圍裝卸貨物時(shí)車輛的停放，要自覺遵守市場(chǎng)物業(yè)管理辦公室通道

管理的規(guī)定。

16、遵守市場(chǎng)開市、收市時(shí)間管理規(guī)定，營(yíng)業(yè)時(shí)間，不在市場(chǎng)內(nèi)從事有礙經(jīng)營(yíng)秩序、不文明及違法行為，如賭博、在通道上打撲克、下棋、睡覺及寵物在通道上亂跑棄臵尿便等。

17、在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，與消費(fèi)者產(chǎn)生糾紛，應(yīng)避免矛盾激化，主動(dòng)與消費(fèi)者協(xié)商解決，及時(shí)向物業(yè)管理辦投訴受理點(diǎn)反映情況，接受市場(chǎng)調(diào)解并協(xié)助有關(guān)部門處理交易糾紛。

18、在與外商或陌生人洽談業(yè)務(wù)或大宗交易時(shí)要充分了解其資信情況，并辦好相關(guān)法律手續(xù)，杜絕日后經(jīng)濟(jì)糾紛出現(xiàn)，避免造成經(jīng)營(yíng)損失及聲譽(yù)受損。

二、消防、安全管理承諾

1、嚴(yán)格按市場(chǎng)規(guī)定時(shí)間關(guān)門停止?fàn)I業(yè)、關(guān)閉電閘，特殊情況使用應(yīng)急燈應(yīng)向市場(chǎng)申請(qǐng)，不使用蠟燭等容易致火災(zāi)的照明用品。

2、保證不在租賃物業(yè)內(nèi)住人、煮食、生火及使用電炒鍋、電烙鐵等電熱器具；租賃物業(yè)停止?fàn)I業(yè)或人不在時(shí)負(fù)責(zé)鎖好門窗和切斷電路。

3、租賃物業(yè)（閣樓）堆放貨物與電燈保持0.8米以上距離。

4、自行按租賃物業(yè)建筑面積每10㎡配備3公斤干粉滅火器和防毒面具各一個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)配備消防器材；若所租用租賃物業(yè)涉及易燃品的或面積在70㎡以上，要加配25公斤至35公斤推車式干粉滅火器一臺(tái)。

5、不在租賃物業(yè)內(nèi)外點(diǎn)香燭或燒冥紙；不在租賃物業(yè)內(nèi)、市場(chǎng)內(nèi)公共場(chǎng)所吸煙。

6、不亂拉、亂搭電線（如因經(jīng)營(yíng)需要或變動(dòng)電路，可由管理辦委派電工安裝），不在消防器材周邊規(guī)定范圍內(nèi)亂放雜物。

7、不隨意移動(dòng)租賃物業(yè)配備的滅火器材設(shè)施和在消防箱附近堆放商品、雜物、車輛等。不隨意挪用消防器材和設(shè)施。不指使、強(qiáng)令他人違反消防規(guī)定冒險(xiǎn)作業(yè)。

8、自覺接受消防監(jiān)督人員（包括市場(chǎng)管理人員）進(jìn)行監(jiān)督檢查。

9、嚴(yán)格按照市場(chǎng)規(guī)定，使用符合防火安全的材料對(duì)租賃物業(yè)裝修。未經(jīng)管理辦批準(zhǔn)，不擅自搭建可燃工棚等建筑物。

10、在商品銷售采購(gòu)過(guò)程中，交易款項(xiàng)結(jié)算使用銀行轉(zhuǎn)賬方式或其他金融信用工具進(jìn)行，現(xiàn)金量大的運(yùn)送需聯(lián)系專業(yè)押運(yùn)公司或公安部門協(xié)助進(jìn)行。

11、在辦理貨物托運(yùn)或發(fā)送時(shí)，要選擇信譽(yù)良好、證照齊全、資質(zhì)合格的大型或連鎖式經(jīng)營(yíng)物流貨運(yùn)公司，辦好法律手續(xù)，不將貨款委托物流貨運(yùn)公司代收，避免貨物款項(xiàng)造成損失。否則，因物流貨運(yùn)公司突然關(guān)閉，收不到貨款貨物造成損失的，責(zé)任自負(fù)，與市場(chǎng)無(wú)關(guān)。

12、遵守國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，不代其他商戶收取貨款及貨物，不將營(yíng)業(yè)證照轉(zhuǎn)借他人使用，不讓自己的小孩子離開自己的安全監(jiān)管范圍，避免承擔(dān)法律責(zé)任，保障自身合法權(quán)益。

13、每天商鋪經(jīng)營(yíng)結(jié)束時(shí)，關(guān)好水、電、門、窗和檢查清除火患，商鋪、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不存留現(xiàn)金及貴重物品，做好商鋪、檔位內(nèi)貨物防火、防雨、防濕、防盜、防蟲等防護(hù)工作，造成損失責(zé)任自負(fù)。

14、嚴(yán)格遵守市場(chǎng)（出租方）非營(yíng)業(yè)時(shí)間封閉管理制度，封閉管理期間的貨物進(jìn)出，需與管理辦公室申報(bào)批準(zhǔn)后方可進(jìn)出。

15、工作人員開除、解聘或調(diào)離時(shí)，即時(shí)更換租賃物業(yè)所有門、窗鎖、收回空白合同委托書相關(guān)資料，并及時(shí)通知相關(guān)貿(mào)易伙伴做好防范措施，確保自身利益不受影響。

16、提高安全防范意識(shí)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)與管理辦公室聯(lián)系，緊急事件立即撥打電話：火警“119”、匪警“110”、急救“120”

三、其他承諾

1、本承諾人為租賃物業(yè)防火、安全、合法經(jīng)營(yíng)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)教育好本租賃物業(yè)工作人員做好防火、防盜、防騙、防搶和遵守消防、治安管理規(guī)定及守法經(jīng)營(yíng)、文明經(jīng)商的工作。執(zhí)法部門檢查中被開具整改通知書且在限期前未達(dá)到整改要求的，市場(chǎng)（出租方）或物業(yè)管理方有權(quán)單方解除本承諾人與市場(chǎng)的租賃合同，并隨時(shí)收回租賃物業(yè)另行招租；造成火災(zāi)或其他事故的，本承諾人愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任及賠償由此造成業(yè)主、出租人或第三人人身、財(cái)產(chǎn)等一切損失。

2、本租賃物業(yè)若違反《廣州市商品交易市場(chǎng)管理規(guī)定》行為被政府部門查處，本承諾人賠償由此給市場(chǎng)（出租人）及市場(chǎng)內(nèi)商戶受此影響而造成的損失。

3、違反以上承諾其中一項(xiàng)，市場(chǎng)（出租方）有權(quán)向本承諾人收取違約金1000元，情節(jié)嚴(yán)重，按法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任。

4、本經(jīng)營(yíng)服務(wù)安全承諾書作為簽訂商鋪（檔位）租賃合同、協(xié)議的附件，與商鋪（檔位）租賃合同、協(xié)議具有同等法律效力。

5、本承諾人如有違反以上承諾，責(zé)任自負(fù)，不聚眾鬧事，不在市場(chǎng)管理辦公室起哄，不到政府部門上訪，本租賃物業(yè)工作人員違反本承諾人承諾事項(xiàng)，其責(zé)任及后果均由本承諾人承擔(dān)，損失及責(zé)任與市場(chǎng)（出租方）無(wú)關(guān)。否則視同違約處理，市場(chǎng)（出租方）有權(quán)單方解除本承諾人與市場(chǎng)的租賃合同，收回租賃物業(yè)重新招租，本承諾人與市場(chǎng)的租賃合同，收回租賃物業(yè)重新招租，本承諾人所交一切費(fèi)用和款項(xiàng)不退回，由此造成損失與市場(chǎng)（出租方）無(wú)關(guān)。

檔 號(hào)：

承諾人：年 月 日

1.不斷強(qiáng)化提高自身的能力與素質(zhì)，立足本職工作，結(jié)合工作中的具體情況，靈活掌握，把采購(gòu)工作貫穿于整體工作之中，不擇不扣的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

2.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)態(tài)度，嚴(yán)守采購(gòu)紀(jì)律.在工作中，善于理解自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足,及時(shí)主動(dòng)與臨床一線交流溝通，急臨床之所急，需臨床之所需，更多地掌握新興醫(yī)療信息與動(dòng)態(tài)，把最好的產(chǎn)品廣泛推薦于臨床一線，為病人服務(wù)，為醫(yī)院服務(wù),在服務(wù)的同時(shí)，我們必須堅(jiān)持采購(gòu)基本原則保證產(chǎn)品質(zhì)量，不收紅包，不拿回扣，不與銷售企業(yè)發(fā)生不良關(guān)系，把采購(gòu)工作陽(yáng)光透明化，接受大家的共同監(jiān)督，自覺的理智地對(duì)自身工作進(jìn)行自省，自控與自律。

3.嚴(yán)格遵循規(guī)章制度，提升執(zhí)行能力，嚴(yán)格遵循規(guī)章制度，按規(guī)定辦事，絕不逾越，并摒棄不良的習(xí)慣，規(guī)范程序,堅(jiān)持原則，把規(guī)范程序落到實(shí)處，確保各項(xiàng)工作的落實(shí)和圓滿完成。

4.完善管理藝術(shù)，激發(fā)工作能力，努力把采購(gòu)工作向更高﹑更深發(fā)展，力求在各部門協(xié)調(diào)配合下，完善部門自身管理水平，經(jīng)常性學(xué)習(xí)與警示，把握工作節(jié)奏，更好的為臨床一線服務(wù)，下一步我們將會(huì)著重我們采購(gòu)的團(tuán)隊(duì)管理力度,把最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)水平貢獻(xiàn)與大家。

承諾科室：

承 諾 人：

根據(jù)我礦20xx年生產(chǎn)任務(wù)安排，為切實(shí)保障礦井安全生產(chǎn)，全力配合各部門并協(xié)調(diào)好各區(qū)隊(duì)、項(xiàng)目部日常生產(chǎn)任務(wù)，確保礦井安全穩(wěn)定發(fā)展，特自愿簽訂以下承諾，并認(rèn)真履行。

1、嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行安全法律法規(guī)：堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針。牢固樹立：“以人為本、安全為天”的思想意識(shí)，遵照安全法令、規(guī)定、指示和有關(guān)規(guī)程、制度在本部門認(rèn)真執(zhí)行，認(rèn)真做好先安全后生產(chǎn)工作。

2、認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，嚴(yán)格按煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程進(jìn)行指揮、協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)工作。

3、在專業(yè)分管的指揮下，全力搞好機(jī)電、運(yùn)輸安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工作，切實(shí)抓好機(jī)電現(xiàn)場(chǎng)管理，全面排除礦井危險(xiǎn)源，杜絕隱患蔓延，保證礦井安全生產(chǎn)。

4、全力協(xié)調(diào)機(jī)電專業(yè)安全管理工作，做好礦井生產(chǎn)設(shè)備使用及調(diào)劑工作，加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，確保設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)行，為礦井安全生產(chǎn)奠基。

5、杜絕違章指揮，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，主動(dòng)制止和糾正違章行為，嚴(yán)查崗位日常行為規(guī)范，做好專業(yè)管理工作。

6、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“檢查要到位，問(wèn)題要搞清，處理要到位”講話精神，認(rèn)真做好本專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控及隱患排查治理，詳細(xì)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

7、認(rèn)真按照本專業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及管理辦法實(shí)施，做好安全隱患排查及風(fēng)險(xiǎn)管控等工作，組織好每周一次的現(xiàn)場(chǎng)隱患排查工作，及時(shí)制定整改措施。組織參與本專業(yè)工作進(jìn)行事前安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，認(rèn)真分析潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定整改措施.8、承諾日期：20xx年1月1日---20xx年12月31日。

部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日

承 諾 人： 年 月 日

為加強(qiáng)計(jì)算機(jī)安全保密管理，配合內(nèi)外網(wǎng)一體化進(jìn)程，確保數(shù)據(jù)的安全，嘉定區(qū)統(tǒng)計(jì)局全體人員日前簽署了《網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全保密承諾書》。

本局全體人員承諾：

遵守國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全保密制度；

不利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)從事危害國(guó)家安全、泄露國(guó)家秘密等違法犯罪活動(dòng)，不制作、查閱、復(fù)制和傳播妨礙社會(huì)治安和淫穢色情等有害信息；

發(fā)現(xiàn)有害信息及時(shí)向主管部門報(bào)告，采取有效措施，不使其擴(kuò)散；

不上非法網(wǎng)站瀏覽。

本部門嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審有關(guān)政策規(guī)定和程序，對(duì)申報(bào)人所提供、用于在評(píng)審工作中證明其工作能力與水平的各項(xiàng)業(yè)績(jī)、成果、獎(jiǎng)勵(lì)及論文論著進(jìn)行審查。經(jīng)嚴(yán)格審查，確保上述材料均真實(shí)、有效，符合該系列申報(bào)評(píng)審條件規(guī)定。如本部門在對(duì)上述材料的審查工作中，有弄虛作假現(xiàn)象或?yàn)樯陥?bào)人弄虛作假提供幫助，自愿承擔(dān)有關(guān)組織責(zé)任和法律后果。

審查人（手書）：

（單位公章）

年 月日

為貫徹省政府關(guān)于《落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定》，根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，我作為 崗，對(duì)本崗安全工作承擔(dān)安全管理責(zé)任。我將嚴(yán)格按照工作分工和本崗職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定》、《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)安全管理制度及安全操作規(guī)程，并就本崗工作范圍內(nèi)安全工作鄭重承諾如下：

一、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程，自覺接受上級(jí)安全管理和要求，保證不出現(xiàn)任何安全事故。

二、認(rèn)真履行本崗安全工作職責(zé)。

三、支持上級(jí)安全管理工作，積極配合安全檢查，對(duì)安全隱患及時(shí)整改，杜絕事故發(fā)生。

四、依據(jù)崗位安全自查內(nèi)容搞好安全自查，主動(dòng)消除不安全因素。

五、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)安全管理制度，不斷提高安全知識(shí)水平，自覺遵守各項(xiàng)安全管理制度和安全操作規(guī)程。

六、認(rèn)真總結(jié)安全工作經(jīng)驗(yàn)，為改善部門安全管理工作及時(shí)提出合理化建議。

七、努力改善安全工作環(huán)境，按規(guī)定穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

八、認(rèn)真履行承諾，確?！鞍踩a(chǎn)承諾”工作效果。

九、對(duì)本崗違反安全管理制度的行為及發(fā)生安全事故，自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受處罰。如發(fā)生重大事故，按相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)法律責(zé)任。

承諾人：xxx

日期：20xx年XX月XX日

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，落實(shí)“教育為人民服務(wù)，學(xué)校為學(xué)生著想”的宗旨，更好地促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，根據(jù)有關(guān)教育法規(guī)和上級(jí)精神，經(jīng)校委會(huì)研究，作如下承諾：

一、依法治教，切實(shí)規(guī)范辦學(xué)行為

增強(qiáng)依法治教意識(shí)，提高依法治教水平，嚴(yán)格遵守國(guó)家教育法規(guī)和教育方針政策，遵循教育規(guī)律，切實(shí)規(guī)范辦學(xué)行為。

二、為人師表，努力提高師德修養(yǎng)

堅(jiān)持不懈加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，教育教職工以身作則，為人師表；嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，敬業(yè)愛崗；熱愛學(xué)生，尊重家長(zhǎng)；無(wú)私奉獻(xiàn)，廉潔從教。自覺接受學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)及社會(huì)的監(jiān)督。

三、校務(wù)公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督

對(duì)涉及師生切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題、容易滋生違法行為的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，落實(shí)公示制度，規(guī)范公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開載體，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

四、質(zhì)量立校，大力推進(jìn)教學(xué)改革

始終把提升教學(xué)質(zhì)量作為各學(xué)校的中心工作，努力提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，落實(shí)教學(xué)常規(guī)，準(zhǔn)確把握學(xué)情，繼續(xù)弘揚(yáng)和推進(jìn)我校教學(xué)研究和改革的大好形勢(shì)，形成良好教風(fēng)、學(xué)風(fēng)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

五、反腐倡廉，嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)政策

建立防腐風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行教育收費(fèi)政策，堅(jiān)決杜絕教育亂收費(fèi)行為，杜絕商業(yè)賄賂行為。落實(shí)國(guó)家學(xué)生資助政策，不弄虛作假。

六、加強(qiáng)監(jiān)督檢查

設(shè)立投訴舉報(bào)電話（0715-4640356）和電子郵箱（#url#）。

關(guān) 刀 中 學(xué)

20xx年6月

部門:

推薦人:

日期:

人生是一場(chǎng)沒有裁判的馬拉松奧運(yùn)，保險(xiǎn)代理人肩負(fù)著對(duì)社會(huì)、家庭和自我的光榮使命和責(zé)任。每一次的拼搏、每一次的歡呼、每一次的挫折、每一次的歸零、每一次的感動(dòng)、每一次的爆發(fā)、每一次的奮進(jìn)、每一次的挑戰(zhàn)無(wú)不在詮釋著奧運(yùn)永不言敗的精神，生命不止、奮斗不息!

我是100%負(fù)責(zé)任的人,我是敢作敢為的天成人,我是愛家愛國(guó)的平安人,為了家人的幸福,為了人生的榮譽(yù),為了自我的實(shí)現(xiàn),我一定要晉升,我一定要成功!

我承諾：每日六訪，積累客戶群，建立廣博人脈； 我承諾：成為一顆閃亮的鉆石，恒久生輝；

我承諾：每周收集2個(gè)準(zhǔn)增員名單，每次創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì)帶新人參會(huì)；

我承諾：積極拼搏，開拓進(jìn)取，挑戰(zhàn)潛能； 我承諾：按時(shí)出勤，認(rèn)真填寫工作日志；

我承諾：為了讓我的家人和朋友生活的更幸福，明年一季度之前我一定要晉升！

宣誓人:

見證人:

時(shí) 間

第四篇：部門承諾書

篇一：各個(gè)部門承諾書11.12 中意水晶燈飾（江門）有限公司 承 諾 書

我代表此次管理變革活動(dòng)中，執(zhí)行公司決策，全力以赴，達(dá)成以下目標(biāo)： 1233次。

監(jiān)督人：

11月17日 2010年11月17日

說(shuō)明：

1、本承諾書一式三份，分別存檔：總經(jīng)理、稽核辦、承諾人；

2、本承諾書所承諾事項(xiàng)一律接受稽核辦稽核；

3、本承諾書所承諾事項(xiàng)達(dá)成情況列為承諾人升遷、調(diào)薪、調(diào)任、獎(jiǎng)懲、考核的基本依據(jù)；

4、承諾人、部門對(duì)承諾事項(xiàng)弄虛作假、應(yīng)付了事的依相關(guān)規(guī)定處理。中意水晶燈飾（江門）有限公司 承 諾 書

我代表諾：此次管理變革活動(dòng)中，員堅(jiān)決執(zhí)行公司決策，革任務(wù)，達(dá)成以下目標(biāo)：

1、銷售額達(dá)到：

2、監(jiān)督人：

日 2010年11月17日

說(shuō)明：

1、本承諾書一式三份，分別存檔：總經(jīng)理、稽核辦、承諾人；

2、本承諾書所承諾事項(xiàng)一律接受稽核辦稽核；

3、本承諾書所承諾事項(xiàng)達(dá)成情況列為承諾人升遷、調(diào)薪、調(diào)任、獎(jiǎng)懲、考核的基本依據(jù)；

4、承諾人、部門對(duì)承諾事項(xiàng)弄虛作假、應(yīng)付了事的依相關(guān)規(guī)定處理。中意水晶燈飾（江門）有限公司 承 諾 書

我代表 計(jì)劃物控部 諾：此次管理變革活動(dòng)中，員堅(jiān)決執(zhí)行公司決策，1、95%

2、天以內(nèi)；

3、天以內(nèi)；

4、；

5、監(jiān)督人： 201011月17日 2010年11月17日

說(shuō)明：

1、本承諾書一式三份，分別存檔：總經(jīng)理、稽核辦、承諾人；

2、本承諾書所承諾事項(xiàng)一律接受稽核辦稽核；

3、本承諾書所承諾事項(xiàng)達(dá)成情況列為承諾人升遷、調(diào)薪、調(diào)任、獎(jiǎng)懲、考核的基本依據(jù)；

4、承諾人、部門對(duì)承諾事項(xiàng)弄虛作假、應(yīng)付了事的依相關(guān)規(guī)定處理。中意水晶燈飾（江門）有限公司

承 諾 書

我代表 倉(cāng)庫(kù) 次管理變革活動(dòng)中，執(zhí)行公司決策，全力以赴，達(dá)成以下目標(biāo)： 198%； 298%； 3100%；

監(jiān)督人： 日 2010年11月17日

說(shuō)明：

1、本承諾書一式三份，分別存檔：總經(jīng)理、稽核辦、承諾人；

2、本承諾書所承諾事項(xiàng)一律接受稽核辦稽核；

3、本承諾書所承諾事項(xiàng)達(dá)成情況列為承諾人升遷、調(diào)薪、調(diào)任、獎(jiǎng)懲、考核的基本依據(jù)；

4、承諾人、部門對(duì)承諾事項(xiàng)弄虛作假、應(yīng)付了事的依相關(guān)規(guī)定處理。中意水晶燈飾（江門）有限公司 承 諾 書

我代表諾：此次管理變革活動(dòng)中，員堅(jiān)決執(zhí)行公司決策，革任務(wù)，達(dá)成以下目標(biāo)： 12；

3、成品合格率達(dá)到 4 監(jiān)督人： 年11月17日 2010年11月17日

說(shuō)明：

1、本承諾書一式三份，分別存檔：總經(jīng)理、稽核辦、承諾人；

2、本承諾書所承諾事項(xiàng)一律接受稽核辦稽核；

3、本承諾書所承諾事項(xiàng)達(dá)成情況列為承諾人升遷、調(diào)薪、調(diào)任、獎(jiǎng)懲、考核的基本依據(jù)；

4、承諾人、部門對(duì)承諾事項(xiàng)弄虛作假、應(yīng)付了事的依相關(guān)規(guī)定處理。篇二：人力資源部承諾書

人力資源部承諾書

根據(jù)本工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開展2011的工作：

1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，五年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)；

3、完成日常人力資源招聘與配置；

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度；

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。

7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人；

9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

10、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。注意事項(xiàng)：

1、人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂目標(biāo)時(shí)，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度，人力資源部將無(wú)法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。

2、人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定目標(biāo)后，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。

3、此工作目標(biāo)僅為人力資源部2010全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期工程，針對(duì)每項(xiàng)工作人力資源部都將在后期制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過(guò)后方付諸實(shí)施，如遇公司對(duì)本部門目標(biāo)的調(diào)整，人力資源部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成工作。同樣，每個(gè)目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案、計(jì)劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí)。2011人力資源部工作目標(biāo)

一、完善公司組織架構(gòu)

公司的組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向，公司目前的組織架構(gòu)已基本完備，但各駐外辦事處及網(wǎng)點(diǎn)架構(gòu)安排仍存在問(wèn)題，鑒于此，人力資源部在2011年首先應(yīng)完成公司駐外網(wǎng)點(diǎn)組織架構(gòu)的完善。基于穩(wěn)定、合理、科學(xué)的原則，通過(guò)對(duì)公司未來(lái)發(fā)展態(tài)勢(shì)的預(yù)測(cè)和分析，制定出一個(gè)科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門、每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗，做到既無(wú)空白、也無(wú)重疊，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，盡可能五年內(nèi)不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。

二、各職位工作分析

職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個(gè)崗位薪酬的依據(jù)之一，通過(guò)職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使 公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。也可以通過(guò)職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。

三、人力資源招聘與配置

2011年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標(biāo)，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上，配合各子公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責(zé)、職位劃分后的具體工作安排，滿足公司運(yùn)營(yíng)需求。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容，人力資源部將嚴(yán)格按公司需要和各部門要求完成此項(xiàng)工作。人力資源部要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來(lái)招聘人才，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中，人力資源部將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制?？紤]到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時(shí)期，人力資源部對(duì)人事招聘與配置工作會(huì)做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘。

四、員工培訓(xùn)與開發(fā)

員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度、凝聚力的方法之一。通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無(wú)償?shù)耐度?，而是回?bào)頗豐的長(zhǎng)期投資。人力資源部2011年計(jì)劃對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行有計(jì)劃有步驟有目標(biāo)地進(jìn)行，使公司在人才培養(yǎng)方面領(lǐng)先一步。

五、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系 協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動(dòng)比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。在以往的人事工作中，此項(xiàng)工作一直未進(jìn)行規(guī)范性的操作。2011年人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目之一。人員流動(dòng)控制目標(biāo)：正式員工（不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作而離職人員）年流動(dòng)爭(zhēng)取控制在10％以內(nèi)，保證不超過(guò)15％；

勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，除《勞動(dòng)合同》外，部分崗位需簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》；熟悉勞動(dòng)法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛，爭(zhēng)取做每一個(gè)離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。

六、本部門自身建設(shè)

長(zhǎng)期以來(lái)，人力資源部在本地區(qū)企業(yè)中沒有能處在一個(gè)相應(yīng)的位置。至今許多企業(yè)還繼續(xù)將人事與后勤統(tǒng)一在行政部的組織架構(gòu)中。公司自2010年設(shè)立人力資源部以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)也極為關(guān)心。人力資源部的自身建設(shè)也正在逐步走向規(guī)范，職能作用也逐漸得到體現(xiàn)。

人力資源工作作為未來(lái)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源，自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要。因此，人力資源部在2011年將大力加強(qiáng)本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，將人力資源工作從簡(jiǎn)單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。

人力資源部2011自身建設(shè)目標(biāo)為：完善部門組織職能；完成部門人員配備；提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；提高部門工作質(zhì)量要求；圓滿完成本部門目標(biāo)和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。

七、其他工作目標(biāo)

人力資源部的工作涉及到各個(gè)部門和公司工作的各個(gè)層面，日常工作中人力資源部還有許多不可預(yù)見的工作任務(wù)。此處其他目標(biāo)是部門工作中比較重要的部分。包括：建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制；企業(yè)文化的塑造和宣貫；辦公室管理等三部分。

建立內(nèi)部溝通機(jī)制，促進(jìn)公司部門之間、上下級(jí)之間、勞資雙方的了解與合作，建立健康、和諧的內(nèi)部關(guān)系，避免因溝通障礙而導(dǎo)致的人際關(guān)系緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向；企業(yè)文化的塑造與宣貫，企業(yè)文化的形成是一個(gè)不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚(yáng)光大的過(guò)程，在一個(gè)擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會(huì)不斷增強(qiáng)，企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和拼搏精神也非常明顯。辦公室的管理工作既是日常工作，也是人力資源部工作的難點(diǎn)之一。2011年人力資源部將此三項(xiàng)工作進(jìn)行有針對(duì)性的加強(qiáng)。具體實(shí)施方案：

1、建立內(nèi)部溝通機(jī)制：

1人力資源部在2011年將加強(qiáng)人力資源部員工晤談的力度。員工晤談主要在員工○

升遷、調(diào)動(dòng)、離職、學(xué)習(xí)、調(diào)薪、績(jī)效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動(dòng)的時(shí)機(jī)進(jìn)行，平時(shí)人力資源部也可以有針對(duì)性地對(duì)與員工進(jìn)行工作晤談；

2設(shè)立總經(jīng)理信箱。人力資源部在公司辦公室設(shè)立總經(jīng)理信箱，并保證此信箱的安○

全保密程度，取得員工信任，保證此信箱除總經(jīng)理外其他人無(wú)權(quán)開啟。員工可對(duì)公司建設(shè)各個(gè)方面、公司內(nèi)部每個(gè)工作環(huán)節(jié)提出個(gè)人意見和建議?？偨?jīng)理每周開箱一次，收取員工的信件，對(duì)投遞信箱的員工信件不做特殊要求，提倡署名但不反對(duì)匿名。對(duì)總經(jīng)理根據(jù)員工反映問(wèn)題和意見交人力資源部處理時(shí)，做到處理及時(shí)、反饋及時(shí)； 建立民主評(píng)議機(jī)制。人力資源部計(jì)劃在2011年對(duì)公司部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行○ 民主評(píng)議。原則上計(jì)劃半年一次。對(duì)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)、工作能力、工作效率、工作成績(jī)、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進(jìn)行綜合評(píng)議。評(píng)議結(jié)果作為部門經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)參考依據(jù)之一。通過(guò)評(píng)議建立一個(gè)對(duì)部門經(jīng)理的監(jiān)督機(jī)制，也可以避免公司對(duì)部門經(jīng)理的評(píng)價(jià)的主觀性； 4 其他溝通機(jī)制的完善。如員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理會(huì)議等傳統(tǒng)人力資源部將○ 繼續(xù)保持和完善。

2、企業(yè)文化塑造與宣貫。人力資源部對(duì)公司的企業(yè)文化宣貫有不可推卸的義務(wù)和責(zé)任。1修改《員工手冊(cè)》，將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮○ 斗目標(biāo)等內(nèi)容增加進(jìn)《員工手冊(cè)》，并在第一季度內(nèi)完成此項(xiàng)工作。交付印刷保證每位員工人手一本；

2對(duì)所有新進(jìn)員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓(xùn)和工作培訓(xùn)，還要做好企業(yè)○

文化的培訓(xùn)。做到讓每一位中城人都熱愛中城，讓每一個(gè)非中城人都向往中城。

3、辦公室管理。辦公室管理的難點(diǎn)主要是中層管理的模范作用不佳，各部門只注重工作任務(wù)的管理，未進(jìn)行本部門職員的內(nèi)部辦公秩序和紀(jì)律遵守的管理。人力資源部2011年重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面：

1考勤管理。不論是誰(shuí)，只要違反公司考勤規(guī)定，人力資源部2011年不再有特例○ 和尺度放寬的行為，從部門經(jīng)理抓起，從擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職員抓起；

2辦公紀(jì)律管理。針對(duì)吃零食、扎堆聊天、上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)、打游戲、○ 串崗等突出現(xiàn)象重點(diǎn)整治；

3辦公室的6s（整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)、安全）管理。目前公司辦公室○ 的5s工作比較薄弱，2011年，人力資源部將把每個(gè)職員的6s工作作為績(jī)效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目之一； 4對(duì)工作服的著裝、禮節(jié)禮貌的規(guī)范，人力資源部都將在日常工作中加強(qiáng)監(jiān)督檢○ 查。篇三：部門負(fù)責(zé)人承諾書 《七條規(guī)定》承諾書

礦領(lǐng)導(dǎo)：

我作為部門的負(fù)責(zé)人，對(duì)全部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)

任。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和礦領(lǐng)導(dǎo)的工作要 求，積極落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，努力做好本單位的安全生產(chǎn)工 作，杜絕重大安全事故，我鄭重承諾：

一、落實(shí)本部門的安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)礦井通防管理工 作，建立健全各項(xiàng)責(zé)任制、規(guī)章制度、操作規(guī)程并嚴(yán)格落實(shí)，保

證自己及其他人員履行安全管理職責(zé)，使通防管理做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，確保礦井的通防安全。

二、自覺接受礦各安全生產(chǎn)職能部門的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)把安 全責(zé)任分解到工隊(duì)、班組，落實(shí)到人。積極監(jiān)督礦領(lǐng)導(dǎo)是否貫徹 執(zhí)行《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》。

三、認(rèn)真抓好全員通防安全教育和培訓(xùn)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》等法律法規(guī)及三大規(guī)

程、通防安全知識(shí)，不斷提高職工的安全意識(shí)和安全技能水平，做到按要求持證上崗。

四、不斷完善防護(hù)設(shè)施設(shè)備，定期做好設(shè)備檢修，記錄齊全，認(rèn)真改善安全生產(chǎn)條件。

五、加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。落實(shí)重

大危險(xiǎn)源監(jiān)控責(zé)任，對(duì)重大危險(xiǎn)源實(shí)施有效的監(jiān)測(cè)、監(jiān)控和整改。

六、尊重職工在安全生產(chǎn)方面應(yīng)有的權(quán)益，鼓勵(lì)職工履行安

全生產(chǎn)方面的義務(wù)、對(duì)安全生產(chǎn)違法、違章行為提出整改建議。

七、按要求上報(bào)安全事故，做好事故搶險(xiǎn)救援。積極配合相 關(guān)部門做好事故調(diào)查工作，按照四不放過(guò)的原則，認(rèn)真吸取事 故教訓(xùn)，及時(shí)整改落實(shí)事故調(diào)查組提出的各項(xiàng)防范措施。

八、認(rèn)真履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。若違反 上述承諾和未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)、導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的，本 人自愿接受礦部的處分、處罰。

承諾部門： 承諾人（簽字）： 職 務(wù)：

二0一三年四月一日

山西華潤(rùn)鴻福煤業(yè)有限公司

第五篇：部門承諾書

中意水晶燈飾（江門）有限公司

承 諾 書

我代表此次管理變革活動(dòng)中，執(zhí)行公司決策，全力以赴，達(dá)成以下目標(biāo)： 1233次。

監(jiān)督人：

11月17日 2010年11月17日

說(shuō)明：

1、本承諾書一式三份，分別存檔：總經(jīng)理、稽核辦、承諾人；

2、本承諾書所承諾事項(xiàng)一律接受稽核辦稽核；

3、本承諾書所承諾事項(xiàng)達(dá)成情況列為承諾人升遷、調(diào)薪、調(diào)任、獎(jiǎng)懲、考核的基本依據(jù)；

4、承諾人、部門對(duì)承諾事項(xiàng)弄虛作假、應(yīng)付了事的依相關(guān)規(guī)定處理。

中意水晶燈飾（江門）有限公司

承 諾 書

我代表諾：此次管理變革活動(dòng)中，員堅(jiān)決執(zhí)行公司決策，革任務(wù)，達(dá)成以下目標(biāo)：

1、銷售額達(dá)到：

2、監(jiān)督人：

日 2010年11月17日

說(shuō)明：

1、本承諾書一式三份，分別存檔：總經(jīng)理、稽核辦、承諾人；

2、本承諾書所承諾事項(xiàng)一律接受稽核辦稽核；

3、本承諾書所承諾事項(xiàng)達(dá)成情況列為承諾人升遷、調(diào)薪、調(diào)任、獎(jiǎng)懲、考核的基本依據(jù)；

4、承諾人、部門對(duì)承諾事項(xiàng)弄虛作假、應(yīng)付了事的依相關(guān)規(guī)定處理。

中意水晶燈飾（江門）有限公司

承 諾 書

我代表 計(jì)劃物控部 諾：此次管理變革活動(dòng)中，員堅(jiān)決執(zhí)行公司決策，1、95%

2、天以內(nèi)；

3、天以內(nèi)；

4、；

5、監(jiān)督人： 201011月17日 2010年11月17日

說(shuō)明：

1、本承諾書一式三份，分別存檔：總經(jīng)理、稽核辦、承諾人；

2、本承諾書所承諾事項(xiàng)一律接受稽核辦稽核；

3、本承諾書所承諾事項(xiàng)達(dá)成情況列為承諾人升遷、調(diào)薪、調(diào)任、獎(jiǎng)懲、考核的基本依據(jù)；

4、承諾人、部門對(duì)承諾事項(xiàng)弄虛作假、應(yīng)付了事的依相關(guān)規(guī)定處理。

中意水晶燈飾（江門）有限公司

承 諾 書

我代表 倉(cāng)庫(kù) 次管理變革活動(dòng)中，執(zhí)行公司決策，全力以赴，達(dá)成以下目標(biāo)： 198%； 298%；

3100%；

監(jiān)督人： 日 2010年11月17日

說(shuō)明：

1、本承諾書一式三份，分別存檔：總經(jīng)理、稽核辦、承諾人；

2、本承諾書所承諾事項(xiàng)一律接受稽核辦稽核；

3、本承諾書所承諾事項(xiàng)達(dá)成情況列為承諾人升遷、調(diào)薪、調(diào)任、獎(jiǎng)懲、考核的基本依據(jù)；

4、承諾人、部門對(duì)承諾事項(xiàng)弄虛作假、應(yīng)付了事的依相關(guān)規(guī)定處理。

中意水晶燈飾（江門）有限公司

承 諾 書

我代表諾：此次管理變革活動(dòng)中，員堅(jiān)決執(zhí)行公司決策，革任務(wù)，達(dá)成以下目標(biāo)： 12；

3、成品合格率達(dá)到

監(jiān)督人： 年11月17日 2010年11月17日

說(shuō)明：

1、本承諾書一式三份，分別存檔：總經(jīng)理、稽核辦、承諾人；

2、本承諾書所承諾事項(xiàng)一律接受稽核辦稽核；

3、本承諾書所承諾事項(xiàng)達(dá)成情況列為承諾人升遷、調(diào)薪、調(diào)任、獎(jiǎng)懲、考核的基本依據(jù)；

4、承諾人、部門對(duì)承諾事項(xiàng)弄虛作假、應(yīng)付了事的依相關(guān)規(guī)定處理。篇二：部門負(fù)責(zé)人承諾書

《七條規(guī)定》承諾書

礦領(lǐng)導(dǎo)：

我作為部門的負(fù)責(zé)人，對(duì)全部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)

任。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和礦領(lǐng)導(dǎo)的工作要

求，積極落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，努力做好本單位的安全生產(chǎn)工

作，杜絕重大安全事故，我鄭重承諾：

一、落實(shí)本部門的安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)礦井通防管理工

作，建立健全各項(xiàng)責(zé)任制、規(guī)章制度、操作規(guī)程并嚴(yán)格落實(shí)，保

證自己及其他人員履行安全管理職責(zé)，使通防管理做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，確保礦井的通防安全。

二、自覺接受礦各安全生產(chǎn)職能部門的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)把安

全責(zé)任分解到工隊(duì)、班組，落實(shí)到人。積極監(jiān)督礦領(lǐng)導(dǎo)是否貫徹

執(zhí)行《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》。

三、認(rèn)真抓好全員通防安全教育和培訓(xùn)，組織職工認(rèn)真學(xué) 習(xí)《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》等法律法規(guī)及三大規(guī)

程、通防安全知識(shí)，不斷提高職工的安全意識(shí)和安全技能水平，做到按要求持證上崗。

四、不斷完善防護(hù)設(shè)施設(shè)備，定期做好設(shè)備檢修，記錄齊全，認(rèn)真改善安全生產(chǎn)條件。

五、加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。落實(shí)重

大危險(xiǎn)源監(jiān)控責(zé)任，對(duì)重大危險(xiǎn)源實(shí)施有效的監(jiān)測(cè)、監(jiān)控和整改。

六、尊重職工在安全生產(chǎn)方面應(yīng)有的權(quán)益，鼓勵(lì)職工履行安

全生產(chǎn)方面的義務(wù)、對(duì)安全生產(chǎn)違法、違章行為提出整改建議。

七、按要求上報(bào)安全事故，做好事故搶險(xiǎn)救援。積極配合相

關(guān)部門做好事故調(diào)查工作，按照四不放過(guò)的原則，認(rèn)真吸取事

故教訓(xùn)，及時(shí)整改落實(shí)事故調(diào)查組提出的各項(xiàng)防范措施。

八、認(rèn)真履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。若違反

上述承諾和未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)、導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的，本

人自愿接受礦部的處分、處罰。

承諾部門：

承諾人（簽字）： 職 務(wù)：

二0一三年四月一日

山西華潤(rùn)鴻福煤業(yè)有限公司篇三：人力資源部承諾書

人力資源部承諾書

根據(jù)本工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開展2011的工作：

1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，五年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)；

3、完成日常人力資源招聘與配置；

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度；

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。

7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人；

9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

10、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。

注意事項(xiàng)：

1、人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂目標(biāo)時(shí)，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度，人力資源部將無(wú)法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。

2、人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定目標(biāo)后，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。

3、此工作目標(biāo)僅為人力資源部2010全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期工程，針對(duì)每項(xiàng)工作人力資源部都將在后期制訂與目標(biāo)相

配套的詳細(xì)工作方案。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過(guò)后方付諸實(shí)施，如遇公司對(duì)本部門目標(biāo)的調(diào)整，人力資源部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成工作。同樣，每個(gè)目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案、計(jì)劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí)。2011人力資源部工作目標(biāo)

一、完善公司組織架構(gòu)

公司的組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向，公司目前的組織架構(gòu)已基本完備，但各駐外辦事處及網(wǎng)點(diǎn)架構(gòu)安排仍存在問(wèn)題，鑒于此，人力資源部在2011年首先應(yīng)完成公司駐外網(wǎng)點(diǎn)組織架構(gòu)的完善?；诜€(wěn)定、合理、科學(xué)的原則，通過(guò)對(duì)公司未來(lái)發(fā)展態(tài)勢(shì)的預(yù)測(cè)和分析，制定出一個(gè)科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門、每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗，做到既無(wú)空白、也無(wú)重疊，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，盡可能五年內(nèi)不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。

二、各職位工作分析

職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個(gè)崗位薪酬的依據(jù)之一，通過(guò)職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使 公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。也可以通過(guò)職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。

三、人力資源招聘與配置 2011年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標(biāo)，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上，配合各子公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責(zé)、職位劃分后的具體工作安排，滿足公司運(yùn)營(yíng)需求。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容，人力資源部將嚴(yán)格按公司需要和各部門要求完成此項(xiàng)工作。人力資源部要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來(lái)招聘人才，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中，人力資源部將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制?？紤]到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時(shí)期，人力資源部對(duì)人事招聘與配置工作會(huì)做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘。

四、員工培訓(xùn)與開發(fā)

員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度、凝聚力的方法之一。通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無(wú)償?shù)耐度耄腔貓?bào)頗豐的長(zhǎng)期投資。人力資源部2011年計(jì)劃對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行有計(jì)劃有步驟有目標(biāo)地進(jìn)行，使公司在人才培養(yǎng)方面領(lǐng)先一步。

五、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系

協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動(dòng)比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。在以往的人事工作中，此項(xiàng)工作一直未進(jìn)行規(guī)范性的操作。2011年人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目之一。人員流動(dòng)控制目標(biāo)：正式員工（不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作而離職人員）年流動(dòng)爭(zhēng)取控制在10％以內(nèi)，保證不超過(guò)15％；

勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，除《勞動(dòng)合同》外，部分崗位需簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》；熟悉勞動(dòng)法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛，爭(zhēng)取做每一個(gè)離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。

六、本部門自身建設(shè)

長(zhǎng)期以來(lái)，人力資源部在本地區(qū)企業(yè)中沒有能處在一個(gè)相應(yīng)的位置。至今許多企業(yè)還繼續(xù)將人事與后勤統(tǒng)一在行政部的組織架構(gòu)中。公司自2010年設(shè)立人力資源部以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)也極為關(guān)心。人力資源部的自身建設(shè)也正在逐步走向規(guī)范，職能作用也逐漸得到體現(xiàn)。人力資源工作作為未來(lái)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源，自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要。因此，人力資源部在2011年將大力加強(qiáng)本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，將人力資源工作從簡(jiǎn)單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。

人力資源部2011自身建設(shè)目標(biāo)為：完善部門組織職能；完成部門人員配備；提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；提高部門工作質(zhì)量要求；圓滿完成本部門目標(biāo)和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。

七、其他工作目標(biāo)

人力資源部的工作涉及到各個(gè)部門和公司工作的各個(gè)層面，日常工作中人力資源部還有許多不可預(yù)見的工作任務(wù)。此處其他目標(biāo)是部門工作中比較重要的部分。包括：建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制；企業(yè)文化的塑造和宣貫；辦公室管理等三部分。

建立內(nèi)部溝通機(jī)制，促進(jìn)公司部門之間、上下級(jí)之間、勞資雙方的了解與合作，建立健康、和諧的內(nèi)部關(guān)系，避免因溝通障礙而導(dǎo)致的人際關(guān)系緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向；企業(yè)文化的塑造與宣貫，企業(yè)文化的形成是一個(gè)不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚(yáng)光大的過(guò)程，在一個(gè)擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會(huì)不斷增強(qiáng)，企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和拼搏精神也非常明顯。辦公室的管理工作既是日常工作，也是人力資源部工作的難點(diǎn)之一。2011年人力資源部將此三項(xiàng)工作進(jìn)行有針對(duì)性的加強(qiáng)。

具體實(shí)施方案：

1、建立內(nèi)部溝通機(jī)制：

1人力資源部在2011年將加強(qiáng)人力資源部員工晤談的力度。員工晤談主要在員工○

升遷、調(diào)動(dòng)、離職、學(xué)習(xí)、調(diào)薪、績(jī)效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動(dòng)的時(shí)機(jī)進(jìn)行，平時(shí)人力資源部也可以有針對(duì)性地對(duì)與員工進(jìn)行工作晤談； 2設(shè)立總經(jīng)理信箱。人力資源部在公司辦公室設(shè)立總經(jīng)理信箱，并保證此信箱的安○

全保密程度，取得員工信任，保證此信箱除總經(jīng)理外其他人無(wú)權(quán)開啟。員工可對(duì)公司建設(shè)各個(gè)方面、公司內(nèi)部每個(gè)工作環(huán)節(jié)提出個(gè)人意見和建議?？偨?jīng)理每周開箱一次，收取員工的信件，對(duì)投遞信箱的員工信件不做特殊要求，提倡署名但不反對(duì)匿名。對(duì)總經(jīng)理根據(jù)員工反映問(wèn)題和意見交人力資源部處理時(shí)，做到處理及時(shí)、反饋及時(shí)； 3 建立民主評(píng)議機(jī)制。人力資源部計(jì)劃在2011年對(duì)公司部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行○

民主評(píng)議。原則上計(jì)劃半年一次。對(duì)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)、工作能力、工作效率、工作成績(jī)、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進(jìn)行綜合評(píng)議。評(píng)議結(jié)果作為部門經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)參考依據(jù)之一。通過(guò)評(píng)議建立一個(gè)對(duì)部門經(jīng)理的監(jiān)督機(jī)制，也可以避免公司對(duì)部門經(jīng)理的評(píng)價(jià)的主觀性； 4 其他溝通機(jī)制的完善。如員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理會(huì)議等傳統(tǒng)人力資源部將○

繼續(xù)保持和完善。

2、企業(yè)文化塑造與宣貫。人力資源部對(duì)公司的企業(yè)文化宣貫有不可推卸的義務(wù)和責(zé)任。1修改《員工手冊(cè)》，將企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮○

斗目標(biāo)等內(nèi)容增加進(jìn)《員工手冊(cè)》，并在第一季度內(nèi)完成此項(xiàng)工作。交付印刷保證每位員工人手一本；

2對(duì)所有新進(jìn)員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓(xùn)和工作培訓(xùn)，還要做好企業(yè)○

文化的培訓(xùn)。做到讓每一位中城人都熱愛中城，讓每一個(gè)非中城人都向往中城。

3、辦公室管理。辦公室管理的難點(diǎn)主要是中層管理的模范作用不佳，各部門只注重工作任務(wù)的管理，未進(jìn)行本部門職員的內(nèi)部辦公秩序和紀(jì)律遵守的管理。人力資源部2011年重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面：

1考勤管理。不論是誰(shuí)，只要違反公司考勤規(guī)定，人力資源部2011年不再有特例○

和尺度放寬的行為，從部門經(jīng)理抓起，從擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職員抓起； 2辦公紀(jì)律管理。針對(duì)吃零食、扎堆聊天、上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)、打游戲、○

串崗等突出現(xiàn)象重點(diǎn)整治；

3辦公室的6s（整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)、安全）管理。目前公司辦公室○的5s工作比較薄弱，2011年，人力資源部將把每個(gè)職員的6s工作作為績(jī)效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目之一；

4對(duì)工作服的著裝、禮節(jié)禮貌的規(guī)范，人力資源部都將在日常工作中加強(qiáng)監(jiān)督檢○

查。篇四：公司部門安全承諾書

安全生產(chǎn)承諾書

一車間：

作為一車間職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、等法律、法規(guī)、規(guī)章、及標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)承諾制度去完成本職工作，積極深入開展“安全生產(chǎn)承諾”活動(dòng)，并就安全生產(chǎn)工作鄭重承諾如下：

1、嚴(yán)格按規(guī)定要求佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品；

2、在工作中堅(jiān)決做到“三不傷害”（不傷害自己，不傷害他人、不被他人傷害）不違章操作，同時(shí)制止和勸阻他人違章操作。

3、對(duì)重大危險(xiǎn)源實(shí)施有效檢測(cè)、監(jiān)控；預(yù)防和減少作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害；落實(shí)崗位操作應(yīng)急措施；

4、逐步提高安全意識(shí)，保證熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

5、認(rèn)真學(xué)習(xí)《危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》要求，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安。

6、香精香料等配酒原料單獨(dú)存放，標(biāo)識(shí)清楚、醒目。

7、使用的電器、酒泵安全可靠，線路整齊，無(wú)漏電。

8、生產(chǎn)前檢查設(shè)備、電器開關(guān)是否完好，有無(wú)漏電，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 及時(shí)找電工進(jìn)行修理，不私自動(dòng)電。

9、須動(dòng)用明火時(shí)，嚴(yán)格履行動(dòng)用明火審批手續(xù)后，方可進(jìn)行明 火作業(yè)。

10、本本崗位存在的事故隱患、立即進(jìn)行整改，在限期內(nèi)整改不合格或者發(fā)生事故造成嚴(yán)重后果的，愿意接受法律、法規(guī)和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定的處罰。

承諾人：

二〇一一年一月一日

安全生產(chǎn)承諾書

鍋爐車間：

為落實(shí)省政府《落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定》（冀政?2006?69號(hào)），我作為成品車間主要負(fù)責(zé)人，對(duì)本車間安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任，認(rèn)真組織全體職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及嚴(yán)格按照“安全生產(chǎn)承諾”制度去認(rèn)真落實(shí)安全工作有關(guān)規(guī)定，深入持久的開展“安全生產(chǎn)承諾”活動(dòng)。并就安全生產(chǎn)管理工作鄭重承諾如下：

一、全面認(rèn)真按照《安全生產(chǎn)法》及有關(guān)制度要求，積極落實(shí)本車間安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行特種作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作證、資格證方可上崗操作；

三、上崗前要求本車間職工穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。

四、經(jīng)常組織從業(yè)人員參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)，保證從業(yè)人員熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

五、嚴(yán)格按設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程進(jìn)行檢修，不得違章作業(yè)。

六、在檢修設(shè)備前，需要斷電時(shí)必須先切斷電源，檢查確認(rèn)無(wú)電后，方可進(jìn)行修理。

七、在使用電焊機(jī)時(shí)，必須找專業(yè)電工進(jìn)行接電，并將周圍可燃物清理干凈，避免明火似濺造成火災(zāi)。

八、須動(dòng)用明火時(shí)，嚴(yán)格履行動(dòng)用明火審批手續(xù)后，方可進(jìn)行明火 作業(yè)。

九、對(duì)本車間存在的事故隱患，立即進(jìn)行整改，在限期內(nèi)整改不合 格或者發(fā)生事故造成嚴(yán)重后果的，我愿接受法律及公司有關(guān)規(guī)章制度處罰。

生產(chǎn)部： 承諾人（車間主任）：

二〇一一年一月一日

安全生產(chǎn)承諾書

集團(tuán)酒業(yè)公司：

為落實(shí)省政府《落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定》（冀政〔2006〕69號(hào)），我作為酒業(yè)公司維修班長(zhǎng)，對(duì)本車間安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任，認(rèn)真組織全體職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及嚴(yán)格按照“安全生產(chǎn)承諾”制度去認(rèn)真落實(shí)安全工作有關(guān)規(guī)定，深入持久的開展“安全生產(chǎn)承諾”活動(dòng)。并就安全生產(chǎn)管理工作鄭重承諾如下：

一、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定持特種作業(yè)證上崗作業(yè)。

二、在工作中堅(jiān)決做到“三不傷害”（不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害）

三、上崗前按要求穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品。

四、按要求正確使用維修工具。

五、嚴(yán)格按設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程進(jìn)行檢修，不違章作業(yè)，同時(shí)制止他人違章作業(yè)。

六、在檢修設(shè)備前，需要斷電時(shí)必須先切斷電源，掛好安全標(biāo)志牌后檢查確認(rèn)無(wú)電后方可進(jìn)行維修。

七、在使用電焊機(jī)時(shí)，找專業(yè)電工接好線路，嚴(yán)格按電氣焊操作規(guī)程作業(yè)，并將周圍可燃、易燃物清理干凈。

八、須動(dòng)用明火時(shí)，嚴(yán)格履行動(dòng)用明火審批手續(xù)后，方可進(jìn)行明火作業(yè)。

九、我保證對(duì)以上承諾負(fù)責(zé)，對(duì)由于違章操作造成事故愿接受法律及公司有關(guān)規(guī)章制度處罰。

車間主任： 承諾人：

二〇一〇年十月二十六日

安全生產(chǎn)承諾書

集團(tuán)酒業(yè)公司：

為落實(shí)省政府《落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定》（冀政〔2006〕69號(hào)），我作為配制車間主要負(fù)責(zé)人，對(duì)本車間安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任，認(rèn)真組織全體職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及嚴(yán)格按照“安全生產(chǎn)承諾”制度去認(rèn)真落實(shí)安全工作有關(guān)規(guī)定，深入持久的開展“安全生產(chǎn)承諾”活動(dòng)。并就安全生產(chǎn)管理工作鄭重承諾如下：

一、全面認(rèn)真按照《安全生產(chǎn)法》及有關(guān)制度要求，積極落實(shí)本車間安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行特種作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作證、資格證方可上崗操作；

三、上崗前要求本車間職工穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。

四、經(jīng)常組織從業(yè)人員參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)，保證從業(yè)人員熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

五、嚴(yán)格按設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程進(jìn)行檢修，不得違章作業(yè)。

六、在檢修設(shè)備前，需要斷電時(shí)必須先切斷電源，檢查確認(rèn)無(wú)電后，方可進(jìn)行修理。

七、在使用電焊機(jī)時(shí)，必須找專業(yè)電工進(jìn)行接電，并將周圍可燃物清理干凈，避免明火似濺造成火災(zāi)。

八、須動(dòng)用明火時(shí)，嚴(yán)格履行動(dòng)用明火審批手續(xù)后，方可進(jìn)行明火作業(yè)。

九、對(duì)本車間存在的事故隱患，立即進(jìn)行整改，在限期內(nèi)整改不合格或者發(fā)生事故造成嚴(yán)重后果的，我愿接受法律及公司有關(guān)規(guī)章制度處罰。集團(tuán)酒業(yè)公司經(jīng)理： 承諾人： 二〇一〇年十月二十六日

安全生產(chǎn)承諾書

一車間：

我作為一車間生產(chǎn)班長(zhǎng)，對(duì)本班安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任，認(rèn)真組織本班職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、等法律、法規(guī)、規(guī)章、及標(biāo)準(zhǔn)及嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定》去完成本職工作，深入持久的開展“安全生產(chǎn)承諾”活動(dòng)。并就安全生產(chǎn)管理工作鄭重承諾如下：

1、嚴(yán)格按規(guī)定要求本班職工佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品；

2、對(duì)重大危險(xiǎn)源實(shí)施有效檢測(cè)、監(jiān)控；預(yù)防和減少作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害；落實(shí)崗位操作應(yīng)急措施；

3、逐步提高安全意識(shí)，保證熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

4、認(rèn)真學(xué)習(xí)《危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》要求，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安。

5、使用的電器、酒泵安全可靠，線路整齊，無(wú)漏電。

6、生產(chǎn)前檢查設(shè)備、電器開關(guān)是否完好，有無(wú)漏電，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 及時(shí)找電工進(jìn)行修理，不得私自動(dòng)電。

7、須動(dòng)用明火時(shí)，嚴(yán)格履行動(dòng)用明火審批手續(xù)后，方可進(jìn)行明 火作業(yè)。

8、在使用烘干機(jī)、熱縮機(jī)時(shí)，檢查溫度是否正常，是否符合規(guī)定要求。

9、各類包裝物的使用禁止停放在暖氣、電線、烘干箱、熱縮機(jī) 等附近，避免發(fā)生火災(zāi)。

10、灌裝完畢后檢查各工序，搞好衛(wèi)生確認(rèn)無(wú)隱患后方可離崗。

11、本車間存在的事故隱患、立即進(jìn)行整改，在限期內(nèi)整改不合格或者事故造成嚴(yán)重后果的，愿意接受法律、法規(guī)和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定的處罰。

車間主任： 承諾人：

二〇一一年一月一日篇五：重大活動(dòng)接待單位承諾書

重大活動(dòng)接待單位食品、公共場(chǎng)所、飲用水衛(wèi)

生安全承諾書

為保障 的食品、公共場(chǎng)所和飲水衛(wèi)生安全，有效防止食物中毒及其他突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生，圓滿完成本次接待任務(wù)，根據(jù)《食品安全法》等法律法規(guī)的要求，我單位做出如下承諾：

一、積極配合衛(wèi)生監(jiān)督人員的監(jiān)督檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改。

二、擬供應(yīng)給參會(huì)人員食用的食品均提供菜單，提前交駐點(diǎn)衛(wèi)生監(jiān)督人員審查，審查合格后再制作供應(yīng)。

三、采購(gòu)的食品及食品原料(含調(diào)味料、食品添加劑、食品加工助劑等)均定點(diǎn)采購(gòu)，并嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《餐飲業(yè)食品索證管理規(guī)定》的要求，做好登記索證及建立臺(tái)賬工作。

四、食品原料保持新鮮，清洗干凈，不使用《食品安全法》等法律法規(guī)禁用、慎用的食品類別(品種)。

五、調(diào)味品即用即開，用不完的及時(shí)加蓋保存。

六、加工制作熟食及冷葷涼菜均在專間內(nèi)進(jìn)行，并能做到專人、專間、專用冰箱、專用空調(diào)、專用工具和容器。

七、所有食品燒熟煮透后方可供應(yīng)，自助餐有足夠的復(fù)熱保溫設(shè)施，保證食品的中心溫度達(dá)60℃以上，食品上架時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)，堅(jiān)決不供應(yīng)隔餐、隔夜的剩余食品。

八、餐(用)具消毒有專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格消毒程序，有足夠的保潔柜存放備用餐具，餐飲具擺臺(tái)控制在餐前30分鐘之內(nèi)。

九、食品從業(yè)人員(包括揀菜工)均持有效的健康合格證明和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格證明。

十、供應(yīng)的所有食品均由專人進(jìn)行留樣，留樣時(shí)間為48小時(shí)。

十一、定期清洗二次供水設(shè)施，蓄水池(箱)加蓋加鎖。提供的桶裝飲用水符合國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，更換時(shí)間不超過(guò)7天。

十二、嚴(yán)格執(zhí)行公共用品用具清洗消毒制度，加強(qiáng)場(chǎng)所內(nèi)通風(fēng)換氣，確保場(chǎng)所內(nèi)各項(xiàng)衛(wèi)生指標(biāo)符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

十三、一旦發(fā)現(xiàn)疑似食物中毒者或者可疑傳染病病人時(shí)，應(yīng)該立即報(bào)告駐點(diǎn)衛(wèi)生監(jiān)督員并且協(xié)助做好病人的隔離、治療和消毒處理工作。

對(duì)違反上述規(guī)定，造成食物中毒及其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件的，自覺接受所在地衛(wèi)生行政部門行政處罰，直至追究相關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的法律責(zé)任。