第一篇：舒日科技入職人員須知[精選]

舒日科技入職人員須知

1.新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用，新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人表現(xiàn)通過(guò)后再予調(diào)整薪資。

2.七日內(nèi)實(shí)施新人在職培訓(xùn)，熟練掌握公司管理制度及部門(mén)獎(jiǎng)金條例，結(jié)束培訓(xùn)者必須簽名，辦理入職手續(xù)后即時(shí)生效。

3.未經(jīng)部門(mén)主管同意，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班，視同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者，視為自動(dòng)離職。

4.在三個(gè)月試用期內(nèi)，提出離職者，須提前十五天內(nèi)以書(shū)面上報(bào)公司，批準(zhǔn)后，以十五天薪水相抵補(bǔ)償公司損失。

5.到職滿(mǎn)三個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月書(shū)面上報(bào)公司，否則，以一個(gè)月薪水相抵補(bǔ)償公司損失。

6.已請(qǐng)辭員工，在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員，公然破壞公司制度者，可予以無(wú)薪開(kāi)除。7.員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期內(nèi)，故意消極怠工，不遵守公司管理規(guī)章制度，除按懲罰制度處罰外，并扣除當(dāng)日薪資。

簽名：

日期：

第二篇：入職須知及銷(xiāo)售人員行為規(guī)范

員工入職須知

1．入職員工必須保證提供之身份證明和工作經(jīng)歷屬實(shí)。如有任何不實(shí)，自己承擔(dān)一切后果。

2.員工試用期為1—3個(gè)月（試用不滿(mǎn)一周者無(wú)試用工資）一個(gè)月后試用員工可以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦簽署后交人事部，人事部經(jīng)考核屬實(shí)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)且可轉(zhuǎn)正。

3.試用期內(nèi)連續(xù)缺勤3個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)10個(gè)工作日公司將終止試用并扣除相應(yīng)的工資

4.對(duì)于在公司試用和實(shí)習(xí)的所有員工，如個(gè)人提出申請(qǐng)并成功轉(zhuǎn)正，一年內(nèi)一律不準(zhǔn)辭職，否則將扣除員工實(shí)習(xí)或試用期的工資（因?yàn)楸竟镜脑囉闷诨驅(qū)嵙?xí)期是員工帶薪學(xué)習(xí)的成長(zhǎng)期，是對(duì)新員工進(jìn)行長(zhǎng)期的，大量的培訓(xùn)和指導(dǎo)的培養(yǎng)期）

5.試用員工出于各方面的原因離職時(shí)，必須提前一周遞交離職申請(qǐng)，以備人事安排，否則不予發(fā)放試用工資。

6.公司正式員工離職時(shí)，必須提前一個(gè)月遞交離職申請(qǐng)，且向后續(xù)人交清一切工作及相關(guān)內(nèi)容，注意事項(xiàng)，財(cái)務(wù)結(jié)算清楚后方可辦理離職手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字后方可離去。

7.離職員工（普通員工）3個(gè)月內(nèi)，主管及主管以上級(jí)別半年內(nèi)不允許進(jìn)相關(guān)企業(yè)，相關(guān)崗位就職，此是一個(gè)成年人出于職業(yè)道德，行為素養(yǎng)所要遵守的人為準(zhǔn)則。

8.轉(zhuǎn)正后的員工經(jīng)公司考核不合格或無(wú)法勝任本職工作的員工，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

9.轉(zhuǎn)正后的員工如果連續(xù)曠工3個(gè)工作日或年累計(jì)曠工10個(gè)工作日公司可以隨時(shí)解雇，公司不補(bǔ)助任何費(fèi)用。

10.辭職時(shí)沒(méi)有辦離職手續(xù)或相應(yīng)主管沒(méi)有在離職手續(xù)書(shū)上簽字而擅自離開(kāi)，以曠工論處。

11.考核連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者公司予以辭退。

12.多次與公司領(lǐng)導(dǎo)頂撞，不聽(tīng)從主管的合理安排者，經(jīng)說(shuō)服教育后仍不聽(tīng)從者，公司予以辭退，辭退時(shí)須結(jié)清與本人有關(guān)的財(cái)務(wù)方可離開(kāi)。

13.泄露公司秘密或多次違規(guī)公司制度者，公司予以辭退。

14.銷(xiāo)售人員行為規(guī)范

（1）本著“客戶(hù)第一，客戶(hù)是上帝”的客戶(hù)理念，本著“團(tuán)結(jié)合作”的集體精神，任何一位客戶(hù)都是公司的客戶(hù)，都是每一位工作人員的客戶(hù)，任何人不得以不是自己的客戶(hù)為由拒絕、怠慢客戶(hù)，也不得以自己的客戶(hù)尚未接待完畢而不管不問(wèn)，違者處以100元罰款，違規(guī)三次者予以除名。

（2）銷(xiāo)售代表如果在客戶(hù)進(jìn)門(mén)時(shí)或客戶(hù)提問(wèn)時(shí)正在接聽(tīng)電話(huà)，應(yīng)馬上站立起向客戶(hù)點(diǎn)頭致意，并用手語(yǔ)向客戶(hù)示意：請(qǐng)稍等，請(qǐng)那邊坐。既不可怠慢電話(huà)咨詢(xún)的客戶(hù)，也不可怠慢面前的客戶(hù)。

（3）對(duì)待客戶(hù)彬彬有禮，與客戶(hù)狹路相遇請(qǐng)客戶(hù)先行，主動(dòng)為客戶(hù)開(kāi)關(guān)門(mén)，打斷客戶(hù)與他人的談話(huà)前先致歉。

（4）銷(xiāo)售代表應(yīng)以和氣的態(tài)度與客戶(hù)接觸，并注意服裝儀容之整潔。

（5）保守各項(xiàng)銷(xiāo)售計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)政策等商業(yè)機(jī)密，不得泄漏他人。

（6）銷(xiāo)售代表應(yīng)熟悉公司產(chǎn)品的特性，能夠隨時(shí)解答客戶(hù)關(guān)于產(chǎn)品性能、規(guī)格、價(jià)格的問(wèn)題。

（7）銷(xiāo)售代表對(duì)待客戶(hù)的抱怨應(yīng)忍讓?zhuān)辉试S與客戶(hù)發(fā)生沖突。

（8）銷(xiāo)售代表應(yīng)定期拜訪客戶(hù)，收集市場(chǎng)信息，主要包括以下內(nèi)容。

產(chǎn)品質(zhì)量的反映。

客戶(hù)的情況及滿(mǎn)意度。

競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的情況及滿(mǎn)意度。

有關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)信息。

（9）銷(xiāo)售代表離職除依照公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)外，必須做好以下資料的移交工作。

所負(fù)責(zé)的客戶(hù)花名冊(cè)。

應(yīng)收賬款清單。

領(lǐng)用的公共物品。

本人仔細(xì)閱讀了《入職須知書(shū)》，并無(wú)異議，承擔(dān)以上后果。

本人簽字：蓋章：

年月日

第三篇：新聘人員入職須知

新聘員工入崗須知

一、新員工報(bào)到

1、新員工是指經(jīng)過(guò)學(xué)院正式招聘程序確定，并由人事處正式通知可以入職上班的員工；

2、新員工在接到學(xué)院人事處正式錄用通知后，按照要求的時(shí)間持錄用通知書(shū)到人事處報(bào)到；

3、新員工在接到報(bào)到通知后30天（不含）未來(lái)校報(bào)到的，按照自動(dòng)放棄處理；

4、報(bào)到時(shí)攜帶本人身份證、畢業(yè)證書(shū)（最高學(xué)歷）、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或其他單位離崗證明書(shū)、身體健康證明（本）；

5、證件核實(shí)完畢后，人事處輸入指紋，確定員工編碼，同時(shí)向后勤處通知準(zhǔn)備安排住房；

6、新聘的教職工辦理報(bào)到手續(xù)后，須及時(shí)上交畢業(yè)證、職稱(chēng)證、身份證等證件復(fù)印件。另準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份交財(cái)務(wù)處辦理工資卡。

二、工作任務(wù)安排

1、人事處按照本期人才引進(jìn)計(jì)劃，根據(jù)錄用通知書(shū)安排崗位，出具崗位入職工作派遣證一式四聯(lián)（第一聯(lián)人事處存、第二聯(lián)部門(mén)存、第三聯(lián)后勤住宿安排、第四聯(lián)回執(zhí)）；

2、新員工根據(jù)崗位安排，持人事處派發(fā)的工作派遣單到部門(mén)報(bào)到，所在部門(mén)接到新員工報(bào)到工作派遣證后，填寫(xiě)工作派遣回執(zhí)單返回人事處，并安排新員工工作任務(wù)；

3、部門(mén)負(fù)責(zé)人向新員工介紹崗位職責(zé)，工作要求，工作紀(jì)律和學(xué)院相關(guān)規(guī)章制度。

三、住宿安排

1、新員工到崗后，部門(mén)安排專(zhuān)人陪同到后勤處安排宿舍，后勤處發(fā)放住房鑰匙；

2、又后勤處確定配備房屋內(nèi)的床鋪、柜子、椅子、電氣設(shè)施和其他物品；

3、房屋安排就緒后，新聘員工將房屋安排回執(zhí)單返回交人事處。

四、報(bào)到須知

1、新聘人員入職一個(gè)月內(nèi)到人事處簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)后再簽訂勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，后果自負(fù)。

2、原則上新聘教職工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期即將到期時(shí)，本人寫(xiě)出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，到人事處領(lǐng)取轉(zhuǎn)正考核表，填好相關(guān)內(nèi)容后交所在部門(mén)。

3、新聘教職工簽訂勞動(dòng)合同以后，寫(xiě)出辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人事處領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，由人事處為其辦理五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金），并提交一寸近照一張辦理醫(yī)療手冊(cè)之用，兩張身份證復(fù)印件（辦理醫(yī)療卡、公積金卡、證件正反兩面復(fù)?。?。社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)可以參閱學(xué)院制定的社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)手冊(cè)。已辦或社保在辦理之中尚未停保不需我院再辦的要向人事處說(shuō)明。未提交書(shū)面申請(qǐng)的我院視同已經(jīng)辦理或放棄辦理。

4、新聘教職工須認(rèn)真學(xué)習(xí)《湖南信息科學(xué)職業(yè)學(xué)院?jiǎn)T工管理暫行條例》、《教職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法》和學(xué)院規(guī)章制度并自覺(jué)遵守，特別是請(qǐng)假須到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假條按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后交人事處備案，未備案的按曠工處理；離職須提前30天遞交辭職報(bào)告到人事處。

6、新聘教職工要認(rèn)真閱讀此提示，相關(guān)事項(xiàng)不再另行通知，如因教職工本人失誤未能及時(shí)辦理，由其本人承擔(dān)責(zé)任。

第四篇：入職須知2018

入 職 須 知

請(qǐng)您在收到本通知后，在規(guī)定期限內(nèi)到我司交納以下入職資料辦理入職手續(xù)，如果您有任何疑問(wèn)，可隨時(shí)和我們聯(lián)系。需提交的入職資料（復(fù)印件均用A4紙復(fù)?。?/p>

1、身份證復(fù)印件4張：身份證的正、反面須復(fù)印在同一張A4紙上；

2、戶(hù)口本復(fù)印件4張：復(fù)印戶(hù)口本首頁(yè)（即寫(xiě)有戶(hù)口性質(zhì)和戶(hù)籍地址那頁(yè)）和個(gè)人頁(yè)；

3、免冠小一寸近照4張（彩色）；

4、原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明復(fù)印件1張；

5、《外派員工計(jì)劃生育育齡人員管理卡》、《員工登記表》、《計(jì)生合同》、《婚育說(shuō)明》；

6、招商銀行存折或儲(chǔ)蓄卡復(fù)印件；

7、《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》（沒(méi)有的不用提交）

8、《居住證》復(fù)印件1張（非廣州市戶(hù)口的人員提供）

9、《報(bào)到證》原件及復(fù)印件1張（廣州生源的應(yīng)屆畢業(yè)生提供）

10、到任何一間有公積金業(yè)務(wù)的銀行或公積金管理中心打印《公積金個(gè)人信息表》（沒(méi)有在本市繳納過(guò)公積金則不需提交）

11、計(jì)劃生育證明復(fù)印件1張：

（1）未婚男女：提交戶(hù)籍地計(jì)生部門(mén)辦理的《流動(dòng)人口婚育證》（2）已婚男性： 配偶方為省外戶(hù)籍——提供本人《流動(dòng)人口婚育證》

配偶方為省內(nèi)戶(hù)籍——提供配偶《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》（3）已婚女性： 為省外戶(hù)籍——提供《流動(dòng)人口婚育證》

為省內(nèi)戶(hù)籍——提供《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》

（4）離異：需要額外提交《離婚證》、《離婚判決書(shū)》或《離婚協(xié)議書(shū)》 注意：

1、提供的計(jì)生證明須在近1年內(nèi)辦理或有近3個(gè)月內(nèi)的查環(huán)查孕記錄；

2、已生二孩的需要提交計(jì)生證明的原件及復(fù)印件；核對(duì)后將會(huì)退回計(jì)生證原件。

XXXXX公司

201 年

月

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到XXXXX公司于

****年**月**日發(fā)出的《入職須知》，并已確知入職須交材料以及入職、離職須辦理的相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)由于入職資料沒(méi)有交齊和離職手續(xù)沒(méi)有及時(shí)辦理而產(chǎn)生的一切責(zé)任。

被通知方（簽名或蓋章）：

****年**月**日

第五篇：入職須知

入職須知

凡經(jīng)面試、考核、體檢，符合錄用條件者，須辦理以下手續(xù)，方能入職工作：

1、被錄用者按要求參加“新員工入職前培訓(xùn)”。

2、入職第一天到人力資源部辦理入職手續(xù)。（1）按要求填寫(xiě)有關(guān)的報(bào)到表格： ① 《酒店員工履歷表》 ② 《員工手冊(cè)》保證書(shū)（2）按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取以下物品： ① 《員工手冊(cè)》

② 工號(hào)牌（只發(fā)給需穿著制服的員工）

③ 制服（發(fā)給需穿著制服的員工，由部門(mén)主管或經(jīng)理代領(lǐng)）④ 工衣柜及鑰匙

⑤ 工作證（非制服員工胸牌和用膳卡）（3）報(bào)到時(shí)需交：

① 學(xué)歷證明復(fù)印件（需帶原件核對(duì)）② 身份證復(fù)印件 ③ 健康證

④ 小一寸免冠彩色照片4張

（4）由部門(mén)主管持《制服用品發(fā)放通知書(shū)》到庫(kù)房為新員工領(lǐng)取制服及其他物品。

3、新員工辦理好入職手續(xù)后，由部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。