第一篇：安陸金鑫特種養(yǎng)殖專業(yè)合作社越做越大與騙子無關

土元原系野生昆蟲，主要來源于人工捕捉。近年來，隨著城鄉(xiāng)住房條件和各種自然環(huán)境的改變，農(nóng)藥化肥的大量使用，人為濫捕亂捉等原因，致使野生土元生態(tài)平衡遭到嚴重破壞，自然界存量越來越少，現(xiàn)已近枯竭。再加上家養(yǎng)土元又受10年之久的冷落，幾乎被遺忘，致使其供應出現(xiàn)青黃不接的局面，因此，市場缺口較大，價格逐年上升。據(jù)有關資料統(tǒng)計表明，國內(nèi)外每年對土元的需求量約為3000噸，但目前市場只能提供1000噸，僅為需求量的1/3,預計在10年內(nèi)難以達到飽和狀態(tài)，若要到達供求平衡至少需要15年。

隨著國家對惠農(nóng)政策的進一步加強，惠農(nóng)補貼力度的加大，應國家農(nóng)業(yè)部，財政部得要求，金鑫土元養(yǎng)殖聯(lián)盟基地經(jīng)過刻苦攻關，引進國外的優(yōu)秀育種經(jīng)驗終于培育出了價值高，食用價值優(yōu)，出蟲率在98%以上的高產(chǎn)值土元---------金鑫土元。經(jīng)上級部門決定，特申請“金鑫土元”養(yǎng)殖項目作為改善民生工程，調(diào)控農(nóng)民收入政策的首選養(yǎng)殖項目。該項目由安陸市金鑫特種養(yǎng)殖專業(yè)合作社提供種源、提供技術培訓指導、簽訂報價回收合同、負責回收全部產(chǎn)品。所以公司秉承“科技富民、利國利民、服務社會”的精神，全力打造中國新農(nóng)業(yè)，為富民強國而不懈奮斗。

據(jù)養(yǎng)殖專家介紹，由于各地長期使用化肥、農(nóng)藥和滅鼠藥，導致野生土元逐年減少，而人工養(yǎng)殖土元的產(chǎn)量不及市場需求的50%,難以滿足國內(nèi)外市場日益增加的需求量，市場需求卻呈逐年上升態(tài)勢，拉動價格逐年攀升也為人工養(yǎng)殖土元帶來良好的機遇。是農(nóng)民和下崗職工脫貧致富奔小康的一個好項目。

中國“入世”后，隨各國關稅的降低，中外雙方貿(mào)易商都有利可圖，出口量必將迅猛增加，土元的國內(nèi)外需求量必將大量增加，可以說發(fā)展人工養(yǎng)殖地鱉蟲不僅效益可觀，前景廣闊，也勢在必行。土元作為昆蟲資源中重要一分子，既是重要，又是加工食品和酒的高檔原料，因它具有高蛋白、低膽固醇、低脂肪等特點，所以其食用價值早已被世人普遍認識。中國從20世紀80年代中期起就已出現(xiàn)許多專業(yè)養(yǎng)殖戶。進去90年代以來，隨著對土元價值的深層開發(fā)不斷加強，起其經(jīng)濟價值的日益增高，小規(guī)模的少量飼養(yǎng)已遠遠滿足不了社會需求。因此，進行人工養(yǎng)殖規(guī)?；酿B(yǎng)殖是解決這一供需矛盾的唯一途徑，人工養(yǎng)殖土元前途不可限量。

第二篇：銅陵榮勝特種畜類養(yǎng)殖專業(yè)合作社監(jiān)事會工作制度

銅陵榮勝特種畜類養(yǎng)殖專業(yè)合作社監(jiān)事會管理制度

銅陵榮勝特種畜類養(yǎng)殖專業(yè)合作社

監(jiān)事會管理制度

第一條 監(jiān)事會（執(zhí)行監(jiān)事）是合作社的監(jiān)督機構，代表全體社員監(jiān)督合作社的財務和業(yè)務執(zhí)行情況。

第二條 監(jiān)事會由3人組成（或設1名執(zhí)行監(jiān)事），設監(jiān)事長1人。監(jiān)事會成員（執(zhí)行監(jiān)事）由社員（代表）大會在本社社員中選舉產(chǎn)生，每屆任期3年，可連選連任。合作社理事長、理事、經(jīng)理和財務人員不得兼任監(jiān)事。

第三條 監(jiān)事會（執(zhí)行監(jiān)事）職責。

1、監(jiān)督理事會對社員（代表）大會決議和本社章程的執(zhí)行情況；

2、監(jiān)督檢查本社的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務情況，負責本社財務審核監(jiān)察工作；

3、監(jiān)督理事長或者理事會成員和經(jīng)理履行職責情況；

4、向社員（代表）大會提出監(jiān)察報告；

5、向理事長或者理事會提出工作質(zhì)詢和改進工作的建議；

6、提議召開臨時社員（代表）大會；

7、代表本社負責記錄理事與本社發(fā)生業(yè)務交易時的業(yè)務交易量(額)情況；

8、履行社員（代表）大會授予的其他職責

第四條 監(jiān)事會會議由監(jiān)事長召集，監(jiān)事長因故不能召集會議時，可以委托其他監(jiān)事召集。

第五條 監(jiān)事會會議的表決實行一人一票。監(jiān)事會會議須有三分之二以上的監(jiān)事出席方能召開。重大事項的決議須經(jīng)三分之二以上監(jiān)事同意方能生效。

第六條 監(jiān)事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。監(jiān)事個人對某項決議有不同意見時，其意見也要記入會議記錄并簽名。

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第三篇：銅陵榮勝特種畜類養(yǎng)殖專業(yè)合作社檔案管理制度

銅陵榮勝特種畜類養(yǎng)殖專業(yè)合作社合作社檔案管理制度

銅陵榮勝特種畜類養(yǎng)殖專業(yè)合作社

檔案管理制度

第一條 為推進合作社檔案管理工作的規(guī)范化、制度化，保障檔案的安全保管，特制定本制度。

第二條 合作社辦公室負責合作社檔案工作，負責檔案的收集、整理和保管工作。

第三條 合作社檔案包括：

（1）合作社社員登記表和社員名冊資料；

（2）合作社章程、內(nèi)部各種制度文本；

（3）合作社工作計劃、工作總結和重要活動方案；

（4）合作社社員、社員小組、工作機構的請示報告，合作社項目申報材料，申請報告，對外經(jīng)驗交流材料，社員來信來訪材料，以及往來的各種文書資料；

（5）合作社的社員(代表)大會、理事會、監(jiān)事會會議記錄、工作紀要和會議決議；（由合作社專人負責記錄整理，并送理事長或?qū)Ｂ毧偨?jīng)理定稿后存檔）

（6）合作社在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的會計憑證、會計帳簿和會計報表等會計核算專業(yè)資料；(除按本制度外，還必須按照國家統(tǒng)一的會計檔案管理辦法嚴格管理)

（7）合作社所簽訂的各種合同、協(xié)議；

（8）新聞媒體報道本合作社的文稿；

（9）其他有保存價值的各種資料（辦公室視情況而定）

第四條 所有的文檔資料必須是有關手續(xù)辦理完畢后的最終資料。

第五條 歸檔材料必須用藍色或黑色鋼筆書寫，文字清晰，對于確實不能使用原件者，應使用復印件歸檔。

第六條 凡歸檔的文件資料必須完整、真實，遵循文件的形成規(guī)律，進行科學的分類、編目、登記和必需的加工整理。

第七條 整理的材料須統(tǒng)一規(guī)格：

（1）書面材料以A4型紙為統(tǒng)一規(guī)格；

（2）除書面材料外應備份電子文檔、電子文件；

（3）照片、磁帶、碟片等影像材料應注明內(nèi)容、時間、地點及主要參加人員等，與書面材料分開存放。

第八條 檔案的查（借）閱必須嚴格履行登記手續(xù)，注明借閱人姓名、地址、聯(lián)系方式、借閱事由、借閱內(nèi)容及借閱期限等。對于會計憑證、會計帳簿和重要、珍貴的檔案和資料，一般不提供原件使用。

第九條 任何人查閱檔案時，必須嚴格遵守閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換等破壞檔案完整的行為。

第十條 合作社按照國家規(guī)定確定檔案保存期限。檔案保管期滿需要銷毀時，由檔案保管人員、財務人員、理事長、監(jiān)事長共同鑒定，嚴格審查，編造檔案銷毀清冊，經(jīng)社員(代表)大會同意后銷毀。

第十一條 合作社配備防火檔案箱，對檔案實行集中管理，確定專人負責檔案保管和文檔的傳遞。

第十二條 檔案保管人員離任要編制移交清單，移交人、接收人、監(jiān)交人要簽字蓋章。第十三條 本制度自2008年7月11日起實施。

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第四篇：農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖專業(yè)合作社制度與職責

理事長（兼經(jīng)理）行使下列職權：

（一）主持成員（代表）大會，召集并主持理事會會議；

（二）簽署本合作社成員出資證明；

（三）簽署聘任或者解聘本合作社經(jīng)營管理負責人和財務會計負責人聘書；

（四）組織實施成員（代表）大會和理事會決議，檢查決議實施情況；

（五）代表本合作社簽訂協(xié)議、合同和契約等。

（六）主持本合作社的經(jīng)營工作，組織實施理事會決議；

（七）組織實施本合作社經(jīng)營計劃和投資方案；

（八）擬訂本合作社的經(jīng)營管理制度；

（九）提請聘任或者解聘其他經(jīng)營管理人員和財務負責人；

（十）聘任或者解聘除應由理事會聘任或者解聘之外的經(jīng)營管理人員和其他工作人員；

（六）理事會授予的其他職權。

成員大會職權

1、審議制定、修改本社章程和各項規(guī)章制度；

2、選舉和罷免理事長、理事、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會成員；

3、審議批準業(yè)務報告，決定盈余分配方案或虧損處理方案；

4、決定重大財產(chǎn)處置、對外投資、對外擔保和生產(chǎn)經(jīng)營活動中的其他重大事項；

5、對合并、分立、解散、清算或?qū)ν饴?lián)合等作出決議；

6、決定聘用經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的數(shù)量、資格和任期；

7、聽取理事長或者理事會關于成員變動情況的報告；

8、決定成員入社、退社等事項；

9、章程規(guī)定的其他職權。

培 訓 制 度

1、培訓對象為本專業(yè)社成員和有意向加入本社的廣大種植戶。

2、成員必須接受本社的技術方案，按標準要求進行種植生產(chǎn)。

3、根據(jù)技術要求對成員進行培訓班，進行新技術、新品種的培訓和推廣，傳授專業(yè)技術。

4、每年聘請專業(yè)技術人員進行一次知識講座，傳授新知識、新觀念，幫助解決生產(chǎn)操作過程中的技術問題。

5、每年組織成員進行技術交流活動，促進共同發(fā)展。

理事會職責

表）大會決議；

（一）組織召開成員（代表）大會并報告工作，執(zhí)行成員（代

（二）制訂本合作社發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經(jīng)營計劃、內(nèi)部管理規(guī)章制度等，提交成員（代表）大會審議；

（三）制定本合作社財務預決算、盈余分配和虧損彌補等方案，提交成員（代表）大會審議；

（四）決定成員加入、退出、繼承、除名、獎勵、處分等事項；

（五）組織培訓和各種協(xié)作活動；

（六）決定聘任或者解聘本合作社經(jīng)營管理負責人和財務會計負責人；

（七）管理本合作社的資產(chǎn)和財務，保障本合作社的財產(chǎn)安全；

（八）接受、答復、處理監(jiān)事會提出的有關質(zhì)詢和建議；

（九）履行成員（代表）大會授予的其他職責。

固定資產(chǎn)管理制度

1、合作社財產(chǎn)物資，設立固定資產(chǎn)專門賬戶進行登記，定期進行財產(chǎn)清查。

2、使用年限一年以上，單位價值在貳佰元以上的列入固定資產(chǎn)。

3、固定資產(chǎn)的保管，確定專人負責，實行實物負責制。

4、固定資產(chǎn)的變賣和報廢處理，須經(jīng)成員代表大會討論通過后執(zhí)行。

5、財務部負責定期對固定資產(chǎn)盤查，做到賬實相符。

6、固定資產(chǎn)的缺損，在查明原因后，追究保管人（或當事人）的責任。

監(jiān)事會職責的執(zhí)行情況；

（一）監(jiān)督理事會對成員（代表）大會決議和本合作社章程

（二）監(jiān)督檢查本合作社的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務情況，負責本合作社財務稽核工作；

（三）監(jiān)督理事和經(jīng)營管理負責人履行職責情況，發(fā)現(xiàn)侵害本合作社利益行為時，有權要求理事會予以糾正，對造成本合作社重大經(jīng)濟損失的，提請理事會或者成員（代表）大會按照本章程的規(guī)定，追究當事人的經(jīng)濟賠償責任；

（四）向成員（代表）大會做監(jiān)察報告；

（五）向理事會提出工作質(zhì)詢和改進工作的建議；

（六）提議召開臨時成員（代表）大會；

（七）代表本合作社負責記錄理事與本合作社發(fā)生業(yè)務交易時的業(yè)務交易量（額）情況 ；

（八）履行成員（代表）大會授予的其他職責。

財務管理制度

1、合作社必須合理籌集資金，有效利用各項資產(chǎn)，加強財務活動管理，提高經(jīng)濟效益。

2、合作社財務管理做到：集體決議民主鑒督。

3、合作社嚴格執(zhí)行錢、賬分管制度，配備會計、出納人員負責財務管理。

4、合作社實行理事長一支筆審批制度，報批程序為經(jīng)辦承報，財務部審核，理事長審批。對2000以上的大額業(yè)務費用由理事會決議審批。

5、合作社費用開支必須月清月結。會計每向理事長提交財務報表。年終向理事會提供財務報告。

6、社員的二次返利必須在年后的十日內(nèi)完成，充分保障成員的利益

第五篇：銅陵榮勝特種畜類養(yǎng)殖專業(yè)合作社社務公開制度

銅陵榮勝特種畜類養(yǎng)殖專業(yè)合作社社務公開制度

銅陵榮勝特種畜類養(yǎng)殖專業(yè)合作社

社務公開制度

第一條 社務公開的內(nèi)容

1、本社發(fā)展規(guī)劃，工作目標及執(zhí)行情況；社員（代表）大會和理事會討論決定事項的實施情況；理事會工作目標執(zhí)行情況；監(jiān)事會工作目標完成情況。

2、合作社財務計劃、財務決算和債權債務情況。

3、社員的入社、退社、除名情況；社員在合作社入股情況，公積金、國家財政扶持資金及接受其它捐贈量化到社員個人賬戶份額情況；社員與合作社的交易額（量）情況；社員盈余分配、投資收益分配等情況。

4、國家對本社的扶持、本社接受其它捐贈收支、使用、管理情況。

5、管理人員、技術人員的聘請、解聘及其工資、獎金、補貼和福利情況，公務活動方面的開支情況，工作業(yè)績情況。

6、資產(chǎn)的購置、使用、處置等管理情況以及收益情況；本社建設項目的投資、管理和收益情況。

7、本社辦公費、旅差費、招待費等、宣傳費等非生產(chǎn)性支出情況。

8、涉及本社社員利益，社員普遍關心和要求公開的其他事項。

第二條 社務公開的形式

1、公開欄公開。在合作社辦公地點設置社務公開欄，將公開事項逐條予以公布，并設置意見箱。

2、會議和公開信公開。通過召開社員（代表）會議，發(fā)放社務公開內(nèi)容資料，宣讀公開內(nèi)容進行公開。合作社定期印發(fā)社員公開信公開社員應知內(nèi)容。

3、填寫發(fā)放社員證公開。設計制作集注明社員身份、股金證明、社員個人賬卡、社情員意、明白卡等于一體的社員證，適時填寫發(fā)放公布，但不得取代公開欄。

第三條 社務公開的時間

基本社務每季度月底公布，每年定期公開四次。財務公開內(nèi)容每月公開一次。填發(fā)社員證公開，一般一年一次。應當及時公開的事項隨時公布。

第四條 社務公開的程序

1、監(jiān)事會根據(jù)本社的實際情況，依照政策法規(guī)和社員的要求，提出社務公開的具體方案；

2、理事會對方案進行審查、補充、完善后，根據(jù)公開的內(nèi)容采取多種不同形式，安排相關部門和人員及時公布；

3、監(jiān)事會建立社公開檔案備查。

第五條 意見反饋

每次村務公開后，理事會負責收集、聽取、接受社員反映的詢問、意見和投訴，并及時予以解釋和答復。理事會能夠當場答復的，要當場給予答復；不能夠當場答復的，應當于7日內(nèi)作出答復。半數(shù)以上的社員對社務公開的事項不同意的，應當堅決予以糾正，并重新公布。對反映的突出問題要組織專門人員調(diào)查、核實、糾正，督促整改落實。

第六條 監(jiān)督管理

對不按規(guī)定進行社務公開的，監(jiān)事會可以責令其限期公開；對弄虛作假、欺瞞社員的，給予有關責任人員批評教育，并責令其改正；對拒不改正或者情節(jié)嚴重以及有打擊報復行為的，可以建議理事會按程序?qū)τ嘘P責任人員予以罷免職務和除名；對社務公開中發(fā)現(xiàn)有揮霍、侵占、挪用、貪污合作社財物及其他違法行為的，應當及時處理，對其中構成犯罪的，移交司法機關依法處理。

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