第一篇：基礎(chǔ)科學(xué)我的愛

文 章來 源蓮山 課件 w w

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科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)發(fā)展的科學(xué)世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是新世紀(jì)新階段加強(qiáng)國防和軍隊(duì)建設(shè)的重要指導(dǎo)原則。只有把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于軍隊(duì)建設(shè)的全過程，落實(shí)到軍隊(duì)建設(shè)和改革的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面，才能使軍隊(duì)建設(shè)統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，履行好軍委胡主席提出的新世紀(jì)新階段我軍歷史使命。

科學(xué)統(tǒng)籌革命化現(xiàn)代化正規(guī)化建設(shè)的關(guān)系

軍隊(duì)建設(shè)是一個(gè)有機(jī)整體，革命化是靈魂，集中體現(xiàn)著我軍的政治本色，是保持現(xiàn)代化正規(guī)化建設(shè)正確方向的旗幟；現(xiàn)代化是中心，是解決軍隊(duì)建設(shè)主要矛盾、適應(yīng)世界新軍事變革潮流和打贏現(xiàn)代戰(zhàn)爭的迫切需要，是革命化正規(guī)化建設(shè)的實(shí)踐基礎(chǔ)；正規(guī)化是重要保證，是軍隊(duì)建設(shè)走向高級階段的客觀要求?！叭敝g相互依存、緊密聯(lián)系。各個(gè)方面的工作只有相互配合、相互促進(jìn)，軍隊(duì)建設(shè)才能順利發(fā)展；也只有各方面共同進(jìn)步，才有軍隊(duì)建設(shè)總體水平的提高。我軍歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過“政治可以沖擊一切”的“左”的傾向，也出現(xiàn)過“單純軍事觀點(diǎn)”的錯(cuò)誤傾向，都對軍隊(duì)建設(shè)造成了嚴(yán)重破壞。貫徹科學(xué)發(fā)展觀，必須認(rèn)真總結(jié)吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，充分認(rèn)識軍隊(duì)“三化”建設(shè)的系統(tǒng)性辯證性特征，把“三化”建設(shè)放在軍隊(duì)建設(shè)的大系統(tǒng)中辯證思考，各就其位，各顯其能，各得其所，不斷提高軍隊(duì)建設(shè)的整體水平。

軍隊(duì)“三化”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，首先，要把思想政治建設(shè)放在首位。堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)軍事實(shí)踐、武裝官兵頭腦，強(qiáng)化軍魂意識，抵制錯(cuò)誤思潮，不斷加強(qiáng)各級黨組織的能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，確保黨對軍隊(duì)的絕對領(lǐng)導(dǎo)，確保我軍永不變質(zhì)。要培育官兵堅(jiān)強(qiáng)的革命意志和旺盛的戰(zhàn)斗精神，為建設(shè)信息化軍隊(duì)、打贏信息化戰(zhàn)爭提供強(qiáng)大精神動力。其次，始終堅(jiān)持以現(xiàn)代化建設(shè)為中心不動搖。軍隊(duì)建設(shè)的各項(xiàng)工作都要圍繞中心、服務(wù)中心、突出中心、保證中心?，F(xiàn)代化是一個(gè)由科技進(jìn)步牽引和推動的發(fā)展過程，核心是提高作戰(zhàn)能力。信息化具有軍隊(duì)現(xiàn)代化的本質(zhì)規(guī)定性。所以，要以信息化為主導(dǎo)，以提高作戰(zhàn)能力為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施科技強(qiáng)軍戰(zhàn)略，扎實(shí)開展軍事訓(xùn)練，加速武器裝備發(fā)展，積極推進(jìn)整體轉(zhuǎn)型，全面加強(qiáng)軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)，提高部隊(duì)信息化條件下的作戰(zhàn)能力。再次，大力加強(qiáng)正規(guī)化建設(shè)，把依法從嚴(yán)治軍真正落到實(shí)處。加強(qiáng)軍事法制建設(shè)，維護(hù)條令條例和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，嚴(yán)格按照條令條例管理教育部隊(duì)，推動戰(zhàn)備、訓(xùn)練、工作和生活秩序的正規(guī)化。

科學(xué)統(tǒng)籌信息化建設(shè)和機(jī)械化建設(shè)的關(guān)系

隨著科學(xué)技術(shù)和世界新軍事變革的深入發(fā)展，戰(zhàn)爭形態(tài)正在從機(jī)械化戰(zhàn)爭向信息化戰(zhàn)爭轉(zhuǎn)變，信息化已經(jīng)成為軍隊(duì)建設(shè)的方向，沒有信息能力的軍隊(duì)將被未來戰(zhàn)爭所淘汰。發(fā)達(dá)國家軍隊(duì)都加快了信息化建設(shè)步伐，以謀求戰(zhàn)略主動權(quán)和競爭優(yōu)勢。我軍現(xiàn)在總體上還處于機(jī)械化半機(jī)械化發(fā)展階段，面臨雙重歷史任務(wù)。形勢逼人，時(shí)不我待。我們必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，準(zhǔn)確把握世界新軍事變革的發(fā)展趨勢和實(shí)質(zhì)，科學(xué)統(tǒng)籌信息化建設(shè)與機(jī)械化建設(shè)的關(guān)系，認(rèn)真研究軍隊(duì)信息化建設(shè)的規(guī)律和特點(diǎn)，明確并解決好發(fā)展目標(biāo)、建設(shè)思路和途徑方法等重大問題。

要自主創(chuàng)新地探索我軍信息化建設(shè)的特殊規(guī)律。軍隊(duì)建設(shè)發(fā)展的一般規(guī)律是先機(jī)械化后信息化。然而，一般規(guī)律并不排斥在條件許可的情況下跨越或縮短某些發(fā)展階段，提高軍隊(duì)建設(shè)起點(diǎn)，同時(shí)推進(jìn)機(jī)械化和信息化建設(shè)，使軍隊(duì)的火力、機(jī)動力和信息力協(xié)調(diào)發(fā)展。如果

我們按部就班地在完成機(jī)械化后再進(jìn)行信息化建設(shè)，就難以趕上發(fā)達(dá)國家軍隊(duì)的建設(shè)步伐。而且，國民經(jīng)濟(jì)和社會信息化快速發(fā)展，也為我軍加速完成機(jī)械化和信息化雙重歷史任務(wù)提供了有益的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)條件。因此，必須充分發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，走跨越式發(fā)展道路。在建設(shè)過程中，要防止把機(jī)械化與信息化對立起來、割裂開來、半斤八兩地平均用力，而是堅(jiān)持以機(jī)械化為基礎(chǔ)，以信息化為主導(dǎo)，以信息化帶動機(jī)械化，以機(jī)械化促進(jìn)信息化，努力推進(jìn)兩者的復(fù)合式發(fā)展。

要用綜合集成方法搞建設(shè)。軍隊(duì)信息化建設(shè)是一項(xiàng)技術(shù)復(fù)雜、投資巨大的系統(tǒng)工程，信息化戰(zhàn)爭的突出特點(diǎn)是一體化聯(lián)合作戰(zhàn)。綜合集成的思想適應(yīng)了信息化軍隊(duì)和信息化戰(zhàn)爭的要求，已成為許多國家軍隊(duì)建設(shè)的基本方法。在信息化建設(shè)的總體籌劃和宏觀指導(dǎo)上，要優(yōu)化結(jié)構(gòu)，調(diào)整布局，突出重點(diǎn)，集約使用力量和資源，防止和克服條塊分割、自成體系、重復(fù)建設(shè)等問題，形成縱向銜接、橫向聯(lián)動、協(xié)調(diào)發(fā)展的一體化建設(shè)格局。在具體建設(shè)實(shí)踐中，要以一體化聯(lián)合作戰(zhàn)為牽引，綜合集成各種作戰(zhàn)信息系統(tǒng)，構(gòu)建高效的作戰(zhàn)體系，按照“建戰(zhàn)一體、點(diǎn)面結(jié)合、人裝互動”的要求，把信息化建設(shè)過程作為實(shí)戰(zhàn)準(zhǔn)備的過程，著力提高部隊(duì)在未來信息化戰(zhàn)場上的戰(zhàn)斗力；通過點(diǎn)上的聚力攻關(guān)和大膽實(shí)踐，為面上部隊(duì)提供可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

科學(xué)統(tǒng)籌部隊(duì)整體建設(shè)和官兵全面發(fā)展的關(guān)系

科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本。我黨我軍歷來非常尊重官兵的主體地位和民主權(quán)利，早在革命戰(zhàn)爭年代就實(shí)行三大民主、堅(jiān)持官兵一致原則。推進(jìn)部隊(duì)整體建設(shè)和促進(jìn)官兵全面發(fā)展是辯證統(tǒng)一的。官兵素質(zhì)是軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)水平的重要標(biāo)志，是我軍履行歷史使命、完成各項(xiàng)任務(wù)的決定性因素。人才是建軍治軍之本，培養(yǎng)和造就大批高素質(zhì)人才，是實(shí)現(xiàn)我軍現(xiàn)代化、贏得未來戰(zhàn)爭勝利的根本大計(jì)。所以，必須抓住人才建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，為部隊(duì)全面建設(shè)打牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

促進(jìn)官兵的全面發(fā)展，核心是提高綜合素質(zhì)，這是推進(jìn)部隊(duì)整體建設(shè)的基礎(chǔ)工程。只有遵循人才成長發(fā)展的客觀規(guī)律，注重科學(xué)素養(yǎng)和人文精神的全面培養(yǎng)教育，堅(jiān)持集中統(tǒng)一教育和正確引導(dǎo)個(gè)性發(fā)展相結(jié)合，才能有效促進(jìn)官兵全面發(fā)展?？茖W(xué)文化知識是綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，不具備良好的科學(xué)文化素養(yǎng)，高素質(zhì)和全面發(fā)展就無從談起。創(chuàng)新精神是綜合素質(zhì)的核心和最高要求。要營造有利于官兵創(chuàng)新素質(zhì)提高的良好環(huán)境，充分尊重官兵的主體地位和創(chuàng)造精神，引導(dǎo)官兵積極參加部隊(duì)建設(shè)和改革。要采取多種措施提高官兵綜合素質(zhì)。把依托國民教育、軍隊(duì)院校教育、部隊(duì)各種培訓(xùn)基地教育、換崗鍛煉培養(yǎng)等結(jié)合起來；把脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和在職學(xué)習(xí)結(jié)合起來；把依靠傳統(tǒng)教育渠道和運(yùn)用諸如網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程教育結(jié)合起來，多途徑多渠道地為官兵學(xué)習(xí)成才、全面發(fā)展創(chuàng)造條件。

科學(xué)統(tǒng)籌軍隊(duì)內(nèi)部諸種結(jié)構(gòu)的關(guān)系

新形勢新任務(wù)不僅要求推進(jìn)軍隊(duì)發(fā)展，更重要的是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展。我軍現(xiàn)在總體上還是一支陸戰(zhàn)近戰(zhàn)型、社會多能型武裝力量，這種狀況若不改變，勢必嚴(yán)重制約和影響軍隊(duì)從機(jī)械化向信息化的整體轉(zhuǎn)型?？梢?，影響我軍協(xié)調(diào)發(fā)展的深層次原因是結(jié)構(gòu)問題。抓住了它就抓住了重點(diǎn)，就找到了軍隊(duì)建設(shè)的新突破口，就找到了部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力生成的新增長點(diǎn)。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀促進(jìn)軍隊(duì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，必須進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，理順關(guān)系，加強(qiáng)體系建設(shè)，提高整體效能。

結(jié)構(gòu)決定功能。結(jié)構(gòu)影響發(fā)展速度和質(zhì)量。不同的碳分子結(jié)構(gòu)，有的是松軟的石墨，有的是堅(jiān)硬的金剛。同質(zhì)量的官兵，不同的排列組合，戰(zhàn)斗力迥異。世界上有的發(fā)達(dá)國家軍隊(duì)，數(shù)量少、規(guī)模小，但是結(jié)構(gòu)好、質(zhì)量高、發(fā)展快。這些經(jīng)驗(yàn)可資借鑒?？茖W(xué)合理的結(jié)構(gòu)是軍隊(duì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的前提。推動軍隊(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和升級，關(guān)鍵是加強(qiáng)質(zhì)量建設(shè)，走精兵之路。貫徹“精兵、合成、高效”的原則，在壓縮總體規(guī)模同時(shí)，把著力點(diǎn)放在調(diào)整結(jié)構(gòu)，理順關(guān)系，構(gòu)建體系，提高效能上，使軍隊(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)相互協(xié)調(diào)，功能相互補(bǔ)充。比如：優(yōu)化軍兵種結(jié)構(gòu)，減少裝備技術(shù)落后的一般部隊(duì)，加強(qiáng)高技術(shù)軍兵種和應(yīng)急機(jī)動作戰(zhàn)力量建設(shè)，提升軍兵種高技術(shù)含量；優(yōu)化官兵編配結(jié)構(gòu)，改善官兵編配比例；完善領(lǐng)導(dǎo)指揮體制，減少指揮層次，健全作戰(zhàn)體系，強(qiáng)化指揮功能，提高作戰(zhàn)體系的聯(lián)合化信息化水平；剝離軍隊(duì)承擔(dān)的社會職能，深化改革，壓縮精簡機(jī)關(guān)、非作戰(zhàn)單位和非作戰(zhàn)人員，擴(kuò)大生活保障社會化的范圍和程度；優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，從信息化條件下部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力生成的人才需求出發(fā)，重點(diǎn)建設(shè)好“五支人才”隊(duì)伍，大力培養(yǎng)新型高素質(zhì)軍事人才?？傊獔?jiān)持科技強(qiáng)軍戰(zhàn)略，依靠科技進(jìn)步推進(jìn)軍隊(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級，使我軍建設(shè)真正實(shí)現(xiàn)由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效能型、由人力密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變，不斷提高我軍履行歷史使命的能力和本領(lǐng)。

科學(xué)統(tǒng)籌當(dāng)前建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系

科學(xué)發(fā)展觀一個(gè)基本要求是可持續(xù)發(fā)展，防止只顧眼前忽視未來的短期行為。二戰(zhàn)以后一些發(fā)達(dá)國家軍隊(duì)始終以現(xiàn)代化為主導(dǎo)，持續(xù)平穩(wěn)快速發(fā)展，沒有出現(xiàn)時(shí)斷時(shí)續(xù)、大起大落的問題?？茖W(xué)的協(xié)調(diào)發(fā)展，既有橫向即空間范圍的，又包括縱向即時(shí)間過程的，也就是可持續(xù)發(fā)展。短期行為以犧牲長遠(yuǎn)發(fā)展為代價(jià)是絕對不可取的。因此，要立足當(dāng)前兼顧長遠(yuǎn)，處理好當(dāng)前軍事斗爭準(zhǔn)備與軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，克服用運(yùn)動式、突擊式的觀念和辦法來搞軍隊(duì)建設(shè)，為建設(shè)一支同我國地位相稱、同國家安全和發(fā)展利益相適應(yīng)的軍事力量創(chuàng)造持續(xù)發(fā)展的條件。

有備無患，無備必患。軍事斗爭準(zhǔn)備是我軍最重要、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，應(yīng)按照實(shí)戰(zhàn)的要求，把軍事、政治、后勤、裝備等各個(gè)領(lǐng)域、各項(xiàng)環(huán)節(jié)的工作搞扎實(shí)，著力解決制約作戰(zhàn)能力的瓶頸問題。從根本上說，做好當(dāng)前軍事斗爭準(zhǔn)備的各項(xiàng)工作，和實(shí)現(xiàn)以信息化為核心的軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)是完全一致的。因此，必須把軍事斗爭準(zhǔn)備融入軍隊(duì)改革和現(xiàn)代化建設(shè)全局當(dāng)中，科學(xué)統(tǒng)籌運(yùn)用好相關(guān)的人力、物力、財(cái)力等重要資源，使當(dāng)前建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來。在謀劃長遠(yuǎn)發(fā)展時(shí)，高度關(guān)注現(xiàn)實(shí)威脅、突出主要戰(zhàn)略方向，降低軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)諸要素在更新、重組過程中的成本和代價(jià)，保證能夠迅速形成信息化條件下的整體作戰(zhàn)能力；進(jìn)行當(dāng)前建設(shè)時(shí)，又要著眼未來挑戰(zhàn)，充分考慮軍隊(duì)長遠(yuǎn)發(fā)展，高度重視做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，把當(dāng)前建設(shè)納入長遠(yuǎn)發(fā)展軌道?？傊?，要以軍事斗爭準(zhǔn)備為龍頭，帶動軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)整體推進(jìn)，努力形成以當(dāng)前建設(shè)促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展、以長遠(yuǎn)發(fā)展帶動當(dāng)前建設(shè)的良性發(fā)展態(tài)勢和機(jī)制。

文 章來 源蓮山 課件

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第二篇：基礎(chǔ)科學(xué)

在新企業(yè)所得稅法出臺之后，其實(shí)施條例也于2007年歲末由國務(wù)院頒布。昨日，省地稅局專門舉辦企業(yè)所得稅法講座，詳解企業(yè)所得稅新變化。

據(jù)了解，新稅法實(shí)施以后，所得稅稅率統(tǒng)一為25%，這讓銀行業(yè)和白酒行業(yè)受益最大。過去由于沒有稅收優(yōu)惠，部分費(fèi)用不能據(jù)實(shí)在稅前予以扣除，導(dǎo)致這兩個(gè)行業(yè)實(shí)際稅率遠(yuǎn)高于目前33%的所得稅稅率。

合理工薪支出均可稅前扣除

老個(gè)稅中規(guī)定了內(nèi)資企業(yè)稅前工資扣除標(biāo)準(zhǔn)，即每人每月為1600元，超過部分不能在稅前扣除，相應(yīng)的職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)等都統(tǒng)一實(shí)行計(jì)稅工資扣除。新所得稅法取消了計(jì)稅工資制度，企業(yè)真實(shí)合理的工資支出都可在稅前據(jù)實(shí)扣除，并且規(guī)定對企業(yè)的職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)支出調(diào)整為按照“工資薪金總額”的14%、2%、2.5%扣除，從而減少了所得稅的稅基，提高企業(yè)的稅后凈利，特別是對高收入行業(yè)的凈利潤影響很大，如銀行業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等。

企業(yè)廣告費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)從老法的2%、8%、25%以及特定期間全額扣除的多標(biāo)準(zhǔn)，變成了廣告投入可按銷售收入的15%稅前列支，超過部分準(zhǔn)予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除，這對廣告費(fèi)用投入較大的食品飲料企業(yè)較為有利。

新法規(guī)定業(yè)務(wù)招待費(fèi)由原來的在一定比例內(nèi)扣除，變成了按照實(shí)際發(fā)生額的60%扣除，并不得超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入的5‰。

分公司應(yīng)到總部繳納企業(yè)所得稅

與過去相比，新《企業(yè)所得稅法》對“居民企業(yè)”的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在“注冊地”標(biāo)準(zhǔn)之外，新增加了“實(shí)際管理和控制地”這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。按新標(biāo)準(zhǔn)，那些設(shè)在國外，但由中國內(nèi)地管理和控制的公司，就需要將其全球所得在中國納稅。這些公司可能包括在我國香港上市但在內(nèi)地運(yùn)營的紅籌股企業(yè)以及在中國設(shè)立亞太地區(qū)總部的跨國性企業(yè)。

問題：工資薪金總額的14%可以稅前扣除，總額是指稅法規(guī)定的計(jì)稅工資還是企業(yè)的工資總額？

答復(fù)：依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。這里的工資薪金總額指企業(yè)實(shí)際發(fā)生并準(zhǔn)予稅前扣除的合理的工資薪金支出。

關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)的扣除，企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售是（營業(yè)）收入的0.5%。例如：公司100w銷售額，實(shí)際發(fā)生餐費(fèi)10000，怎么算，若實(shí)際發(fā)生2000又怎么算

扣除標(biāo)準(zhǔn)（1）100×0.5%=5000

（2）若實(shí)際發(fā)生10000×60%=6000

看（1）與（2）誰低，其扣除標(biāo)準(zhǔn)就取誰，因此，其扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為5000。

若實(shí)際發(fā)生2000，未超過（1）100×0.5%=5000 的標(biāo)準(zhǔn)，(2)2000×60%=1200,（1）與（2）比較，（2）最低，?。?），其費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為1200元，按1200扣除費(fèi)用，在所得稅稅前列支!

比方業(yè)務(wù)招待費(fèi)2000元填第一列；按稅法規(guī)定計(jì)算只允許1200元在稅前列支，填第二列“稅收金額”為1200元；第三列“調(diào)增金額”為800元。

業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出在什么情況下也不會出現(xiàn)第一列小于第二列。只有在不發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出時(shí)才有 第一列等于第二列。

最佳答案

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號文件規(guī)定：

三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題

《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

因此，職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)，不能計(jì)入“福利費(fèi)”，即使計(jì)入“福利費(fèi)”，在年底匯算清繳時(shí)，應(yīng)當(dāng)納稅調(diào)整。

新準(zhǔn)則新稅法下工資與福利費(fèi)的列支范圍

根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則――職工薪酬》規(guī)定，“應(yīng)付職工薪酬”會計(jì)科目不僅包括過去的“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費(fèi)”的內(nèi)容，而且還包括工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。不論是新會計(jì)準(zhǔn)則還是新所得稅法對于工資、福利費(fèi)的開支范圍，均沿用了過去的相關(guān)規(guī)定，因此有必要對工資與福利費(fèi)的列支范圍介紹如下：

（一）工資總額范圍

工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報(bào)酬總額。90年國家統(tǒng)計(jì)局重新發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國函[1989]65號），93年國家統(tǒng)計(jì)局又發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》（統(tǒng)制字[1990]1號）對企業(yè)工資總額的組成范圍作出了規(guī)定。根據(jù)這個(gè)二個(gè)規(guī)定，工資總額具體有以下六部分組成：

（1）計(jì)時(shí)工資

這是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包括新參加工作的實(shí)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）。

（2）計(jì)件工資

是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的工資，包括按包干辦法支付給個(gè)人工資和提成工資。

（3）獎(jiǎng)金

是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。具體包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)（包括年終獎(jiǎng)）、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。

（4）津貼和補(bǔ)貼

是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù)雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼（主要指工齡工資）以及其他津

貼。如企業(yè)免費(fèi)午餐，或發(fā)現(xiàn)金和餐票給職工，不屬于津貼的范圍；企業(yè)報(bào)銷書報(bào)的，不屬于津貼的范圍；但如每月發(fā)給書報(bào)費(fèi)，就屬于津貼的范圍了。補(bǔ)貼主要是指物價(jià)補(bǔ)貼，目前這個(gè)項(xiàng)目基本上沒有了。

（5）加班加點(diǎn)工資

（6）其他支付的工資

這主要是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。

（二）工資總額不包括的項(xiàng)目

1，根據(jù)國務(wù)院據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等等獎(jiǎng)金2，勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)支出

具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、上下班交通費(fèi)、洗理費(fèi)等。3，離退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出

4，勞動保護(hù)支出

具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動部規(guī)定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。

5，非雇傭性勞務(wù)報(bào)酬

6，租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入

7，本企業(yè)職工購買本企業(yè)股票和債券支付的股息和利息

8，解除勞動合同時(shí)支付費(fèi)用

9，應(yīng)建立雇傭關(guān)系而支付給勞動部門的各種費(fèi)用

10，支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

11，計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

此外，企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補(bǔ)貼和因工負(fù)傷醫(yī)療期間的伙食補(bǔ)助，以及發(fā)給職工的洗理費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等福利費(fèi)也不屬于工資總額范圍。

（三）職工福利費(fèi)開支范圍

職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。

（1）職工福利費(fèi)的開支范圍

1，職工醫(yī)藥費(fèi)

2，職工的生活困難補(bǔ)助

是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補(bǔ)貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

2）不屬于職工福利費(fèi)的開支

1，退休職工的費(fèi)用

2，被辭退職工的補(bǔ)償金

3，職工勞動保護(hù)費(fèi)

4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

5，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

6，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）

3）住房、醫(yī)療和工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用

目前社會保險(xiǎn)各地規(guī)定不統(tǒng)一，應(yīng)查詢各地有關(guān)文件。

（四）工資與福利費(fèi)的關(guān)系

從本質(zhì)上講，工資與福利費(fèi)是一致的，并無本質(zhì)上的差異。福利費(fèi)是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是我國舊的分配體制的一部分，其本質(zhì)是小范圍的社會再分配。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，分配趨向平均化，但由于各地各人情況差異較大，這種平均化分配實(shí)際上是無法實(shí)現(xiàn)的，因此需要一種分配制度予以調(diào)整，這就形成了現(xiàn)在的福利制度。在目前市場經(jīng)濟(jì)的情況下，已經(jīng)沒有必要再區(qū)分工資與福利費(fèi)。

（五）稅法對工資的規(guī)范

《企業(yè)所得稅法》以及《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的頒布，重新規(guī)范了稅法所確認(rèn)的工資的范圍，拓寬了工資薪金支出的范圍。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！?/p>

也就是說，2008年1月1日新所得稅法實(shí)施后，執(zhí)行了若干年的計(jì)稅工資制度壽終就寢了，工資薪金只要屬于合理的、實(shí)際發(fā)生的完全是可以據(jù)實(shí)扣除的。

目前，我們掌握的“工資總額”的概念和口徑是1989年國家統(tǒng)計(jì)局第1號令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的勞動成本中，許多獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼并沒有統(tǒng)計(jì)在工資總額中，造成勞動成本統(tǒng)計(jì)的不準(zhǔn)確。為區(qū)別于傳統(tǒng)的工資總額概念，新稅法采用“工資薪金支出”的新概念來概括企業(yè)的勞動成本。我認(rèn)為其關(guān)鍵有兩點(diǎn)：

一是存在“任職或雇傭關(guān)系”；

二是任職或雇傭有關(guān)的全部支出，包括現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。

所謂任職或雇傭關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或雇員的主要收入或很大部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動。所謂連續(xù)性服務(wù)并不排除臨時(shí)工的使用，服務(wù)的連續(xù)性應(yīng)足以對提供勞動的人確定計(jì)時(shí)或計(jì)件工資。因任職或雇傭關(guān)系支付的勞動報(bào)酬應(yīng)與所付出的勞動相關(guān)，這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據(jù)。

企業(yè)職工除了取得勞動報(bào)酬外，可能還持有該企業(yè)的股權(quán)，甚至是企業(yè)的主要股東，因此，必須將工資薪金支出與股息分配區(qū)別開來，因?yàn)楣上⒎峙洳坏迷诙惽翱鄢Ｌ貏e是私營企業(yè)私人控股公司，其所有通過給自己或親屬支付高工資的辦法，變相分配利潤，以達(dá)到在企業(yè)所得稅前多扣除費(fèi)用的目的。企業(yè)支付給其所有者及其親屬的不合理的工資薪金支出，應(yīng)該推定為股息分配。

職工在企業(yè)任職過程中，企業(yè)可能根據(jù)國家政策的要求，為其支付一定的養(yǎng)老、失業(yè)等基本社會保障繳款；按照勞動保障法律的要求支付勞動保護(hù)費(fèi)；職工調(diào)動工作時(shí)支付一定的旅費(fèi)和安家費(fèi)；按照國家計(jì)劃生育政策的要求，支付獨(dú)生子女補(bǔ)貼；按照國家住房制度改革的要求，為職工承擔(dān)一定的住房公積金；按照離退休政策規(guī)定支付給離退休人員的支出等，這些支出雖然是支付給職工的，但與職工的勞動并沒有必然關(guān)聯(lián)，因此應(yīng)將其排除在工資薪金支出范圍之外。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資薪金支出的范圍與“工資總額”相比在以下幾方面有所擴(kuò)大：1，企業(yè)給職工發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼全部計(jì)入工資薪金支出。因?yàn)閺慕鼛啄甑膶?shí)際情況年，企業(yè)以誤餐補(bǔ)貼形式支付給職員的支出越來越大，而且基本上與誤餐與否不直接掛鉤的，實(shí)際上已成為工資薪金支出的一個(gè)重要組成部分。

2，各種名目的獎(jiǎng)金，包括創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。3，住房補(bǔ)貼。指根據(jù)省級稅務(wù)機(jī)關(guān)審核確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付的住房補(bǔ)貼，不包括從住房周轉(zhuǎn)金中支付的住房補(bǔ)貼。

（1）法定免稅項(xiàng)目

按照現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人取得的下列所得免予繳納個(gè)人所得稅：

 省級政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；  國債和國家發(fā)行的金融債券利息。即個(gè)人持有中華人民共和國財(cái)政部發(fā)行的債券而取得的利息所得和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)行的金融債券而取得的利息所得；  按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，即按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼；

 福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金。所說的福利費(fèi)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)；所說的救濟(jì)金，是指國家民政部門支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)；  保險(xiǎn)賠款；

 軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；

 按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；

 按照中國有關(guān)法律規(guī)定給予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；

 中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；

 經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。它是一個(gè)概括性項(xiàng)目，主要是針對可能出現(xiàn)的一些確需免稅的情況而定的。如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)；個(gè)人舉報(bào)、協(xié)查各種違法、犯罪行為而獲得的獎(jiǎng)金；個(gè)人辦理代扣代繳稅款按規(guī)定提取的手續(xù)費(fèi)；個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用達(dá)5年以上并且是惟一的家庭生活用房取得的所得；對于已達(dá)到離退休年齡，但確因工作需要，適當(dāng)延長離退休年齡的高級專家，其在延長離退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免納個(gè)人所得稅等等。

（2）法定減征項(xiàng)目

按照個(gè)人所得稅法實(shí)施條例的規(guī)定，納稅人有下列情形的，經(jīng)批準(zhǔn)可以減征個(gè)人所得稅，其減征的幅度和期限由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定：

 殘疾、孤老人員和烈屬的所得；

 因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失的；

 其他經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)減稅的。

年終獎(jiǎng)金如何繳納個(gè)人所得稅？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

（二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

（三）在一個(gè)納稅內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。A如果當(dāng)月工資是4000，年終獎(jiǎng)是2800，怎樣計(jì)算年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得個(gè)人所得稅。

B如果當(dāng)月工資是1500，年終獎(jiǎng)是1600，怎樣計(jì)算年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得個(gè)人所得稅。

A 2800/12=233.33233.33對應(yīng)的稅率是5%年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅=2800X5%=140

B（1600-（1600-1500））/12=125125對應(yīng)的稅率是5%年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅=（1600-（1600-1500））X5%=75

第三篇：基礎(chǔ)科學(xué)自然科學(xué)

基礎(chǔ)科學(xué)自然科學(xué)

含義

基礎(chǔ)自然科學(xué)

fundamental science

以自然現(xiàn)象和物質(zhì)運(yùn)動形式為研究對象，探索自然界發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。包括數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、天文學(xué)、地理學(xué)、生物學(xué)6門基礎(chǔ)學(xué)科及其分支學(xué)科、邊緣學(xué)科。邊緣科學(xué)有物理化學(xué)、化學(xué)物理、生物物理、生物化學(xué)、地球化學(xué)、地球生物等。研究成果是整個(gè)科學(xué)技術(shù)的理論基礎(chǔ)，對技術(shù)科學(xué)和生產(chǎn)技術(shù)起指導(dǎo)作用。

特點(diǎn)

基礎(chǔ)科學(xué)在人類的物質(zhì)文明和精神文明中，具有以下特點(diǎn)：①是物質(zhì)運(yùn)動最本質(zhì)規(guī)律的反映，與其他科學(xué)相比，抽象性、概括性最強(qiáng)，是由概念、定理、定律組成的嚴(yán)密的理論體系。②與生產(chǎn)實(shí)踐的關(guān)系比較間接，需通過一系列中間環(huán)節(jié)，才能轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力。③一些成果的重大作用易被人們忽視。④研究具有長期性、艱苦性和連續(xù)性。⑤研究成果具有非保密性，一般公開發(fā)表，成為全人類共同的精神財(cái)富。七大類學(xué)科屬于基礎(chǔ)科學(xué)

數(shù)學(xué):包括代數(shù)學(xué)、分析學(xué)、幾何學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、拓?fù)鋵W(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計(jì)算數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等。

邏輯學(xué):包括邏輯的運(yùn)用、演繹邏輯、一般邏輯、歸納邏輯、方法論等。物理學(xué):包括粒子物理學(xué)、凝聚態(tài)物理學(xué)、光學(xué)、廣義相對論、場論、量子力學(xué)、統(tǒng)計(jì)力學(xué)等。

天文學(xué)和天體物理學(xué):包括宇宙學(xué)和宇宙起源學(xué)、天星學(xué)、射電天文學(xué)、太陽系學(xué)等。

地球科學(xué)和空間科學(xué):包括大氣物理學(xué)、大地測量學(xué)、水文學(xué)、海洋學(xué)、土地學(xué)、空間科學(xué)等。

化學(xué):包括分析化學(xué)、無機(jī)化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、物理化學(xué)、結(jié)構(gòu)化學(xué)、高分子化學(xué)等。

生命科學(xué):包括植物學(xué)、動物學(xué)、自然人類學(xué)、生物化學(xué)、分子生物學(xué)、生態(tài)學(xué)、遺傳學(xué)等。

第四篇：基礎(chǔ)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理制度

實(shí)驗(yàn)室管理制度

1.目的

化驗(yàn)檢測工作是公司產(chǎn)品質(zhì)量驗(yàn)證的重要環(huán)節(jié)，為確保檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時(shí)檢測設(shè)備、儀器、藥品的有效管理，特制定此制度。

2.適用范圍

公司實(shí)驗(yàn)室的日常管理。

3.內(nèi)容

3.1.精密儀器的管理

3.1.1.A、天平及其它精密儀器放置在防震、防曬、防潮、防腐蝕的恒溫儀器室內(nèi)，按其性質(zhì)、靈敏度、精密程度，固定放置的位置，不得隨意挪動，放置精密儀器的房間與化學(xué)處理室隔開，以防止腐蝕性氣體及水汽腐蝕儀器。B、烘箱、高溫爐放置在不燃的高溫臺上，小件儀器用完收藏儀器柜中。C、精密儀器應(yīng)設(shè)專人保管，建立技術(shù)檔案，裝入全部技術(shù)資料，如：說明書、調(diào)試記錄、檢定記錄、維修記錄等情況。

D、貴重的精密儀器（電子天平）每使用一次要簽名登記一次，對某種儀器沒有使用過的人，最初幾次使用應(yīng)該有專人指導(dǎo)，不能自己拔弄。3.1.2.精密儀器的購置、拆箱、驗(yàn)收、安裝、調(diào)試都應(yīng)專人負(fù)責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得任意拆卸。

3.1.3.精密儀器均須標(biāo)明責(zé)任保養(yǎng)人。保養(yǎng)人應(yīng)按儀器的保養(yǎng)要求及時(shí)做好儀器的清潔保養(yǎng)工作。

3.1.4.精密儀器使用、維護(hù)保養(yǎng)嚴(yán)格按相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行。相關(guān)SOP文件：《QC-101A PH計(jì)的操作規(guī)程》

《QC-102A GC9800氣相色譜儀操作規(guī)程》

《QC-104A 721型分光光度計(jì)操作規(guī)程》

《QC-106A WRR熔點(diǎn)儀操作規(guī)程》

《QC-107A WZZ-2B旋光儀操作規(guī)程》

《QC-108A FA2004電子天平操作規(guī)程》

《QC-109A 5B-3F型COD快速測定儀操作規(guī)程》

《QC-110A 電導(dǎo)率儀操作規(guī)程》 3.2.玻璃儀器的管理

3.2.1.按玻璃儀器品種、規(guī)格、用途建立玻璃儀器使用臺帳。臺帳中應(yīng)對玻璃儀器的收發(fā)、庫存、領(lǐng)用、破損實(shí)行登記制度，臺帳的管理指定專人負(fù)責(zé)，并每月進(jìn)行匯總。對匯總結(jié)果異常的應(yīng)說明原因。3.2.2.玻璃儀器按品種規(guī)格進(jìn)行分類存放并標(biāo)識。標(biāo)識的內(nèi)容應(yīng)包括品種、規(guī)格、數(shù)量、責(zé)任人等，玻璃儀器的領(lǐng)用由管轄該玻璃儀器的責(zé)任人負(fù)責(zé)和盤存，并將盤存結(jié)果每月報(bào)告一次對盤存異常的應(yīng)說明原因。

3.2.3.玻璃儀器為易碎品，使用、洗滌時(shí)應(yīng)輕拿輕放，以防破碎。玻璃儀器的使用、校正、洗滌和干燥按相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行。

相關(guān)SOP文件：《QC-116A 化驗(yàn)室玻璃儀器的使用及清洗規(guī)程》 3.3化學(xué)藥品及危險(xiǎn)品的管理 3.3.1.化學(xué)藥品的分類及貯存 3.3.1.1.固體試劑 a.鹽類及氧化物：按周期表分類存放和標(biāo)識，如鈉鹽、鉀鹽、銨鹽、鎂鹽、鈣鹽等。

b.堿類：按陽離子分類存放和標(biāo)識，如：NaOH、KOH、NH4OH等。

c.指示劑類：按功能分類存放，如酸堿指示劑，氧化還原劑，金屬指示劑，螢光指示劑等。

d.有機(jī)試劑：按測定對象或功能團(tuán)分類放和標(biāo)識。3.3.1.2.液體試劑

a.酸類:按陰離子分類分類存放和標(biāo)識，如：硫酸、鹽酸、硝酸、醋酸等。b.有機(jī)試劑：按醇類、醚類、酮類等進(jìn)行分類存放和標(biāo)識。3.3.1.3.固體試劑和液體試劑應(yīng)分開存放，固定試劑應(yīng)按分類編號順序存放和造冊，以便查找。

3.3.1.4.自配試劑溶液和管理

自配試劑溶液應(yīng)根據(jù)試劑的性質(zhì)及用量盛裝于有塞的試劑瓶中，見光易分解的試劑裝入棕色瓶中，需滴加的試劑及指示劑裝入滴瓶中，整齊排列于試劑架上，排列方法按各分析項(xiàng)目所需試劑配套排列，指示劑也排列在試劑架上；試劑瓶的標(biāo)簽大小應(yīng)與瓶子大小相稱，書寫要工整，標(biāo)簽應(yīng)貼在試劑瓶的中上部，并經(jīng)常拭試劑瓶以保持清潔，過期失效的試劑應(yīng)及時(shí)更換。3.3.1.5.危險(xiǎn)物品的分類

a.易爆品：這類物品具有強(qiáng)烈的易爆性，當(dāng)受到高熱磨擦、撞擊、震動等外來因素的作用就會發(fā)生劇烈的化學(xué)反應(yīng)。產(chǎn)生大量的氣體和高熱，引起爆炸。如三硝基甲苯、苦味酸、硝酸銨及其他超過三個(gè)硝基的有機(jī)化合物。b.氧化劑：氧化劑具有強(qiáng)烈的氧化性，按其不同的性質(zhì)遇酸、堿，受潮、強(qiáng)熱或與易燃物、有機(jī)物、還原劑等物質(zhì)混存時(shí)易發(fā)生分解，引起燃燒和爆炸。這類物質(zhì)可分為：

① 一級無機(jī)氧化物：如堿金屬或堿土金屬的氯化酸鹽、硝酸鹽、過氧化物、高氯酸及其鹽、高錳酸鉀等

② 一級有機(jī)氧化物：既具有強(qiáng)烈的氧化性，又具有易燃性。③ 二級無機(jī)氧化劑：性質(zhì)較一級氧化劑穩(wěn)定，如重鉻酸鹽、亞硝酸鹽等。④ 二級有機(jī)氧化劑：如過乙酸。

c.壓縮氣體和液化氣體：氣體經(jīng)壓縮后貯于耐壓鋼瓶內(nèi)均具有危險(xiǎn)性，鋼瓶內(nèi)均具危險(xiǎn)性，鋼瓶如果在太陽下暴曬或受熱，當(dāng)瓶內(nèi)壓力升高至大于容器耐壓限度時(shí)，即能引起爆炸，鋼瓶氣體按性質(zhì)可分為四類：

① 劇毒氣體：如液氨等； ② 易燃?xì)怏w：如氫氣等； ③ 助燃?xì)怏w：如氧、空氣等； ④ 不燃?xì)怏w：如氮?dú)獾取?/p>

d.自燃物品：此類物質(zhì)暴露在空氣中，依靠自身的分解、氧化產(chǎn)生熱量使其溫度升高達(dá)到自燃點(diǎn)，即能發(fā)生燃，如白磷等； e.自燃物品：此類物質(zhì)遇水或在潮濕空氣中能迅速分解，產(chǎn)生高熱并放出易燃?xì)怏w，引起燃燒爆炸，如金屬鉀、鈉、電石等；

f.易燃液體：這類液體極易揮發(fā)成氣體，遇明火即燃燒：

①

一級易燃液體：閃點(diǎn)在28℃以下，如乙醚、石油醚、汽油、甲醇、乙醇、苯、甲苯、乙酸乙酯、丙酮、二硫化碳、硝基苯等； ②

二級易燃液體：閃點(diǎn)在29-45℃，如煤油等。g.易燃固體：此類物品著火點(diǎn)低，如受熱、遇溫、受撞擊、磨擦或氧化劑作用等能引起燃燒或爆炸，同時(shí)放出大量毒害氣體，如赤磷、硫磺、萘、硝化纖維等；

h.毒害品：這類物品有強(qiáng)烈的毒害性，少量進(jìn)入人體或接觸皮膚能造成中毒甚至死亡，如氰化物、三氧化二砷、二氯化汞、硫酸二甲酯、氟化鈉、一氧化鉛、三氧甲烷等；

i.腐蝕品:這類物品具有強(qiáng)烈腐蝕性,與其它物質(zhì)如木材、鐵等接觸使其因受腐蝕作用而被破壞，與人體接觸會引起化學(xué)燒傷，有的腐蝕品有雙重性和多重性，如苯酚既有腐蝕還有毒性和燃燒性，腐蝕品有硫酸、硝酸、氫氟酸、冰乙酸、甲酸、氫氧化鈉、氫氧化鉀、氨水、甲醛、液溴等； 3.3.1.6.化驗(yàn)室試劑存放要求

（1）各類試劑必須嚴(yán)格按照試劑的分類要求分類存放，腐蝕性試劑放在塑料或搪瓷的盤或桶中，以防因瓶子破裂造成事故。（2）注意化學(xué)藥品的存放期限。

（3）藥品柜和試劑溶液均應(yīng)避免陽光直曬及靠近暖氣等熱源。要求避光的試劑應(yīng)裝于棕色瓶中或用黑紙或黑布包好存于柜中。

（4）發(fā)現(xiàn)試劑瓶上的標(biāo)簽掉落或?qū)⒁：龝r(shí)應(yīng)立即貼好標(biāo)簽。無標(biāo)簽或標(biāo)簽無法辨認(rèn)的試劑都要當(dāng)成危險(xiǎn)物品重新鑒別后小心處理，不可隨便亂扔，以免引起嚴(yán)重后果。

（5）有害化學(xué)物質(zhì)的處理管理

實(shí)驗(yàn)室需要排放的廢水、廢氣、廢渣稱為實(shí)驗(yàn)室“三廢”。由于化驗(yàn)室測定項(xiàng)目不同，產(chǎn)生的三廢中所含化學(xué)物質(zhì)的毒性不同，數(shù)量也有很大的差別。為了保證化驗(yàn)人員的健康及防止環(huán)境污染，化驗(yàn)室三廢的排放遵守公司環(huán)境管理的有關(guān)規(guī)定。

相關(guān)SOP文件：《QC-114A化學(xué)試劑管理規(guī)程》 3.4.實(shí)驗(yàn)室安全管理

3.4.1.所有藥品、標(biāo)樣、溶液都應(yīng)標(biāo)簽，絕對不能在容器內(nèi)裝入與標(biāo)簽不相符的物品。

3.4.2.實(shí)驗(yàn)室內(nèi)嚴(yán)禁飲食，不能將食具與實(shí)驗(yàn)用具互相代用；禁止使用化驗(yàn)室器皿盛裝食物，也不能用茶杯、食具盛大裝藥品，更不能用燒杯當(dāng)茶具使用。3.4.3.稀釋硫酸時(shí)，必須在硬質(zhì)耐熱燒杯或錐形瓶中進(jìn)行，只能將濃硫酸慢慢注入水中，邊倒邊攪拌，溫度較高時(shí)，應(yīng)等其冷卻或降溫后再進(jìn)行，嚴(yán)禁將水倒入硫酸中。

3.4.4.開啟易揮發(fā)液體試劑之前，先將試劑瓶放在自來水中冷卻幾分鐘，開啟時(shí)瓶口不要對人，最好在通風(fēng)櫥中進(jìn)行。

3.4.5.易燃溶劑加熱時(shí)，必須在水浴中進(jìn)行，避免明火。3.4.6.裝過強(qiáng)腐蝕性、可燃性、有毒或易爆物品的器具，操作者應(yīng)親手清洗干凈，以防危及他人安全。

3.4.7.移動、開啟大瓶液體時(shí)，不能直接放在水泥地板上，最好用紙板或其他墊板墊好，嚴(yán)禁開瓶時(shí)錘砸、敲打，以防破裂。

3.4.8.取下正在沸騰的溶液時(shí)，應(yīng)用瓶夾類先輕搖動以后取下，以免濺出傷人。3.4.9.將玻璃棒、玻璃管、溫度計(jì)等插入或拔出膠塞，膠管時(shí)均應(yīng)墊有棉布。且不可強(qiáng)行插入或拔出以免折斷刺傷人。

3.4.10.開啟高壓氣瓶時(shí)應(yīng)緩慢，并不得將出口對人。3.4.11.配制藥品或試驗(yàn)中能放出NO2、H2S、SO3、NH3及其他有毒和腐蝕性氣體時(shí)應(yīng)通風(fēng)櫥中進(jìn)行。通過排氣設(shè)備，排到室外，是排出的氣體在空氣中稀釋，以免污染室內(nèi)空氣，對實(shí)驗(yàn)人員造成直接的危害。

3.4.12.化驗(yàn)室中應(yīng)備有燙傷藥品等，消防器材和勞保用品。

3.4.13.要建立安全制度和安全登記卡，健全崗位責(zé)任制，每天下班前檢查水、電、窗、門等，確保安全。

3.4.14.操作壓力設(shè)備或其他檢測儀器時(shí)，要嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書的要求進(jìn)行，用電應(yīng)遵守公司《安全用電規(guī)程》進(jìn)行。

3.4.15.絕對禁止口嘗化學(xué)藥品；使用毒藥品后離開實(shí)驗(yàn)室前，必須洗手。處理毒物品時(shí)，可戴防護(hù)目鏡和橡皮手套，保護(hù)眼睛和皮膚；處理有毒物品的工作服和用具等，不得與平時(shí)用的其他衣物和用具混放在一起。

3.4.16.對化學(xué)灼燒、燙傷、腐蝕的預(yù)防：傾注試劑,加熱溶液時(shí),不能挨近俯視,用試管加熱時(shí),不能將管口朝向人體.3.4.17在搬運(yùn)或倒?jié)馑?、濃堿或強(qiáng)氧化劑時(shí)，要防止容器破碎，灑到人體或其它儀器、設(shè)備上，取用有毒及腐蝕性藥品，如固體苛性鈉，過氧化鈉等，不得直接用手拿，要用搖匙取用。

相關(guān)SOP文件：《QC-115A化驗(yàn)室安全規(guī)則》 3.5實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生管理

實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生按5S的要求進(jìn)行管理，具體操作按照《實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生管理規(guī)定》和《無菌室衛(wèi)生管理規(guī)定》執(zhí)行。3.5.1實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生管理規(guī)定

根據(jù)實(shí)驗(yàn)室各室的相關(guān)功能及人員的編制情況制定本實(shí)驗(yàn)室清潔衛(wèi)生計(jì)劃。

一、本清潔衛(wèi)生計(jì)劃涉及的范圍：

綜合樓整個(gè)三層實(shí)驗(yàn)室樓層。

二、各區(qū)域劃分：

1、化驗(yàn)區(qū)域：

QC辦公室、化驗(yàn)室、儀器室、氣液相室、樣品室、高溫室

2、實(shí)驗(yàn)開發(fā)區(qū)域：

實(shí)驗(yàn)室（北）、辦公室（北）

3、菌種室區(qū)域：

天冬菌種室、氨基酸菌種室、菌驗(yàn)室、滅菌室

三、各區(qū)域清潔衛(wèi)生值日表：

1、化驗(yàn)區(qū)域

A組：吳麗萍、鈕家琛

支梅華、王琴風(fēng) B組：王珠琴、邵靜波

楊龍震、張夢筆

注：兩組人員輪流負(fù)責(zé)化驗(yàn)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；

2、實(shí)驗(yàn)開發(fā)區(qū)域：

由孫潔、席日新、沈偉忠負(fù)責(zé)該區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。

4、菌種室區(qū)域：

A組：劉珊香、時(shí)訓(xùn)芽 B組：姚云智、朱麗萍

注：兩組人員輪流負(fù)責(zé)該區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。

四、實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生管理規(guī)定

1、實(shí)驗(yàn)樓衛(wèi)生采取衛(wèi)生責(zé)任制，劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)落實(shí)到值日小組。

2、實(shí)驗(yàn)室必須堅(jiān)持每天一小掃,每周一大掃的衛(wèi)生制度.3、實(shí)驗(yàn)室要經(jīng)常保持整潔衛(wèi)生,做到地面,窗戶、桌面,設(shè)備三清.與實(shí)驗(yàn)室無關(guān)的雜物要清理于凈.4、每次實(shí)驗(yàn)結(jié)束,都應(yīng)安排值日人員打掃實(shí)驗(yàn)室.清理實(shí)驗(yàn)垃圾,水池雜物,把廢液,廢渣經(jīng)處理倒人規(guī)定容器內(nèi)。

5、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備、玻璃器材、藥品等應(yīng)擺設(shè)整齊，布置合理，保持潔凈；經(jīng)常清理培養(yǎng)箱、冰箱等，并及時(shí)消毒處理使用過的培養(yǎng)基、試管及其它物品，防止腐敗發(fā)臭。

6、衛(wèi)生清潔的標(biāo)準(zhǔn)是：

A、門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵； B、地面無污物、污水、浮土；

C、四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵； D、照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵；

E、書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；

F、辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢； J、桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；

H、儀器、電腦、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮塵。3.5.2．無菌室使用管理規(guī)程

3.5.2.1無菌室僅作為微生物檢測過程的使用場所，要求最大限度的保持無菌狀態(tài)，禁止在無菌室內(nèi)從事與微生物檢測操作無關(guān)的操作或活動。3.5.2.2無菌室內(nèi)不得存放雜物，已經(jīng)滅菌的物件的存放時(shí)間不宜過長，盡可能減少存放無間的數(shù)量。

3.5.2.3無菌室內(nèi)水、電、藥品等的使用要求厲行節(jié)約，儀器的使用嚴(yán)格按照規(guī)定的操作規(guī)程進(jìn)行。

3.5.2.4在無菌室內(nèi)進(jìn)行微生物檢測之前1-2小時(shí)，開啟紫外燈對空間進(jìn)行殺菌。3.5.2.5進(jìn)入無菌室開展檢測工作的人員要求穿戴經(jīng)過紫外燈消毒過的衣帽，關(guān)掉紫外燈，打開日光燈，進(jìn)入無菌室進(jìn)行操作。3.5.2.6進(jìn)入無菌室后，隨手關(guān)好門。

3.5.2.7檢驗(yàn)過程中要求如實(shí)做好原始記錄，檢測過程嚴(yán)格按照檢測規(guī)程進(jìn)行，確保檢測結(jié)果準(zhǔn)確無誤。

3.5.2.8無菌室至少每周做一次作空白對照樣，空氣衛(wèi)生情況至少每月檢測一次。3.5.2.9檢驗(yàn)完成后，立即清理、清潔無菌室，將檢驗(yàn)過程中產(chǎn)生的廢棄物帶出無菌室，關(guān)閉日光燈，關(guān)嚴(yán)無菌室門。

3.5.2.10除每日進(jìn)行清潔和使用前的殺菌之外，要根據(jù)空白樣的檢測情況，及時(shí)對無菌室進(jìn)行徹底的熏蒸消毒。

3.5.2.11未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨便帶外單位的人員參觀，非檢驗(yàn)人員不得入內(nèi)。3.6.實(shí)驗(yàn)室人員及工作要求

3.6.1.所有化驗(yàn)員均需培訓(xùn)考核合格后持證上崗。

3.6.2當(dāng)班化驗(yàn)員必須按時(shí)上班以配合生產(chǎn)之需要，晚上值班時(shí)，必須待生產(chǎn)結(jié)束，所有檢測項(xiàng)目已完成，并開具了當(dāng)天的檢測報(bào)告后，才能下班。3.6.3.當(dāng)天下午16:00前的樣品，當(dāng)天白班人員應(yīng)檢測完以后才下班，因檢測時(shí)間過長，確實(shí)無法完成的，應(yīng)向值班人員交待清楚后，方可下班。

3.6.4.每一位化驗(yàn)員都必須有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度、精密細(xì)致的觀察和整齊、清潔的實(shí)驗(yàn)習(xí)慣，嚴(yán)禁在檢測中弄虛作假。3.6.5.化驗(yàn)員工作前后均應(yīng)進(jìn)行清潔衛(wèi)生工作，并養(yǎng)成工作前和工作后洗手的習(xí)慣，因工作前如果手很臟，就可能沾污實(shí)驗(yàn)儀器和試劑樣品，引起實(shí)驗(yàn)誤差，工作后必須用肥皂或洗手液洗手，以防有毒物質(zhì)在吃飯時(shí)帶入口中。

3.6.6.化驗(yàn)員進(jìn)行檢測前，應(yīng)作好必須的準(zhǔn)備，使工作有條不紊地進(jìn)行，實(shí)驗(yàn)儀器放置整齊，實(shí)驗(yàn)臺面及地面應(yīng)經(jīng)常保持干燥清潔，不得向地上甩水，檢測告一段落應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整理、碎濾紙等物應(yīng)放在專門的垃圾簍內(nèi)，不得隨地地亂扔或倒入下水道內(nèi)。要養(yǎng)成一切用品和工具用畢放回原處的習(xí)慣。

3.6.7.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得在非工作時(shí)穿用，以防有害物質(zhì)擴(kuò)散，實(shí)驗(yàn)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃飯。

3.6.8.檢測記錄應(yīng)按規(guī)定記錄在專門的原始記錄上，記錄要真實(shí)、及時(shí)、齊全、清楚、整潔、規(guī)格化，填寫記錄應(yīng)用鋼筆或圓珠筆，如有記錯(cuò)應(yīng)將原字劃掉，在旁邊重寫清楚，不得涂改、刀刮、補(bǔ)貼。

3.6.9.檢測時(shí)，如發(fā)現(xiàn)異常，必須重新進(jìn)行檢測并報(bào)告主管。

第五篇：基礎(chǔ)科學(xué)系學(xué)習(xí)部職責(zé)

系學(xué)習(xí)部是本著為提高同學(xué)們的學(xué)習(xí)積極性，為我系同學(xué)營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境服務(wù)為宗旨。

一、協(xié)助學(xué)院搞好各種大型考試及其他學(xué)習(xí)類活動。

二、積極的配合院學(xué)習(xí)部開展各項(xiàng)工作。

三、在系內(nèi)開展互幫互助的學(xué)習(xí)活動，組織各種學(xué)習(xí)活動，開展各類知識競賽。

四、負(fù)責(zé)我系每天的課間抽查，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

五、督促各班出好每月一期的“學(xué)習(xí)園地”并進(jìn)行評比。

六、負(fù)責(zé)自考信息的收集以及自考代報(bào)名工作。

七、及時(shí)宣傳考證、過級等各項(xiàng)具體情況。

八、定期的開展一些學(xué)習(xí)活動，提高同學(xué)們的學(xué)習(xí)積極性。

九、積極配合系其他部門開展工作。