第一篇：關(guān)于杜邦中國集團有限公司以前年度補充養(yǎng)老金計征個人所得稅問題的請示

《關(guān)于杜邦中國集團有限公司以前年度補充養(yǎng)老金計征個人所得稅問題的請示》

深圳市地方稅務(wù)局:

你局《關(guān)于杜邦中國集團有限公司以前年度補充養(yǎng)老金計征個人所得稅問題的請示》(深地稅發(fā)

[2012]312號)收悉。經(jīng)研究,批復(fù)如下:

杜邦中國集團有限公司(以下簡稱杜邦公司),為吸引和留住人才,建立員工內(nèi)部補充養(yǎng)老制度。2001年至2010年4月,杜邦公司每月按一定金額、比例為員工繳存一筆款項作為補充養(yǎng)老金(員工不繳費,未設(shè)立員工個人賬戶),采取“統(tǒng)一記賬、統(tǒng)一繳存”管理模式。員工離職或退休前不得支取或動用,待員工滿一定工作年限后離職或退休時,按工作年限計算歸屬于個人的補充養(yǎng)老金。最近,按《企業(yè)年金試行辦法》(勞動和社會保障部令第20號)規(guī)定,杜邦公司擬規(guī)范補充養(yǎng)老金運作,將杜邦公司2001年至2010年4月累計賬戶上的補充養(yǎng)老金一次性劃轉(zhuǎn)到員工個人賬戶。

鑒于杜邦公司此前統(tǒng)一繳存補充養(yǎng)老金屬于員工多年累積收入,時間跨度長,數(shù)額較大,其運作方式相似于企業(yè)年金,為公平稅負(fù),對杜邦公司賬戶上的補充養(yǎng)老金一次性劃轉(zhuǎn)到員工個人賬戶的所得,可以比照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題補充規(guī)定的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第9號)第二條規(guī)定計算補繳個人所得稅。

第二篇：國家稅務(wù)總局關(guān)于杜邦中國集團有限公司以前補充養(yǎng)老金計算繳納個人所得稅問題的批復(fù)

國家稅務(wù)總局關(guān)于杜邦中國集團有限公司以前補充養(yǎng)老金計算繳納個人所得稅問題的批復(fù)

發(fā)布時間：2013年01月31日字 體：【大 中 小】

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稅總函〔2013〕23號

深圳市地方稅務(wù)局：

你局《關(guān)于杜邦中國集團有限公司以前補充養(yǎng)老金計征個人所得稅問題的請示》（深地稅發(fā)〔2012〕312號）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：

杜邦中國集團有限公司（以下簡稱杜邦公司），為吸引和留住人才，建立員工內(nèi)部補充養(yǎng)老制度。2001年至2010年4月，杜邦公司每月按一定金額、比例為員工繳存一筆款項作為補充養(yǎng)老金（員工不繳費，未設(shè)立員工個人賬戶），采取“統(tǒng)一記賬、統(tǒng)一繳存”管理模式。員工離職或退休前不得支取或動用，待員工滿一定工作年限后離職或退休時，按工作年限計算歸屬于個人的補充養(yǎng)老金。最近，按《企業(yè)年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號）規(guī)定，杜邦公司擬規(guī)范補充養(yǎng)老金運作，將杜邦公司2001年至2010年4月累計賬戶上的補充養(yǎng)老金一次性劃轉(zhuǎn)到員工個人賬戶。

鑒于杜邦公司此前統(tǒng)一繳存補充養(yǎng)老金屬于員工多年累積收入，時間跨度長，數(shù)額較大，其運作方式相似于企業(yè)年金，為公平稅負(fù)，對杜邦公司賬戶上的補充養(yǎng)老金一次性劃轉(zhuǎn)到員工個人賬戶的所得，可以比照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題補充規(guī)定的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第9號）第二條規(guī)定計算補繳個人所得稅。

國家稅務(wù)總局2013年1月14日

抄送：北京、吉林、上海、江蘇、廣東?。ㄊ校┑胤蕉悇?wù)局。