第一篇：河北新華第一印刷有限責(zé)任公司----裁員刮脂的內(nèi)退政策合理嗎？

河北新華第一印刷有限責(zé)任公司

——裁員刮脂的內(nèi)退政策合理嗎？

河北新華第一印刷有限責(zé)任公司出臺的《部室員工競爭上崗、分流安置實施辦法》的通知中規(guī)定：截止2013年11月30日年滿55歲以上必內(nèi)退，最低生活待遇858元，減去自己應(yīng)交的部分只剩600多元。

50歲以上54歲以下不申請內(nèi)退者可自己競爭上崗，而這又不符合搞減員增效活動（有領(lǐng)導(dǎo)者言：1000多人只保留500來人）的邏輯。舉例安檢保衛(wèi)部26人競聘15個崗位。此政策的出臺昭示著一部分人必須提前離崗內(nèi)退，何談競爭上崗，只有選擇分流安置——內(nèi)退這條路了。

而（50歲至54歲）自愿提交申請內(nèi)退者的最低生活待遇隨年齡每年遞增分別為：594--647-700-752-805元，減去自己應(yīng)交部分實際只剩約：345—400—450—500—550元。

中層內(nèi)退人員保留原待遇不變。試問，同一個企業(yè)兩種政策合理嗎、有哪條國家法規(guī)明確過此等“高低貴賤兩種待遇” 的條款可作為依據(jù)嗎？

我們也曾經(jīng)歷過有生產(chǎn)任務(wù)時每天工作12小時,平均月收入只有約2000元。沒有生產(chǎn)任務(wù)時只發(fā)保底工資約80多元——300元不等20多年。而廠領(lǐng)導(dǎo)和各車間及部室領(lǐng)導(dǎo)除了正常月工資分文不少外還有年承包獎至少10萬元人民幣。這多年來的政策是何等的不合理條約啊！難道真讓一個泱泱的大型國有企業(yè)變成為你們的私有企業(yè)嗎！

河北新華第一印刷有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)們：我們都是在印刷公司工作了三十多年的老職工了，而現(xiàn)在被你們視為剩余勞動力了，但是，這樣低的生活標(biāo)準(zhǔn)讓我等怎能在這居民消費物價持續(xù)上漲的社會里養(yǎng)家糊口？這等政策有利于和諧社會的穩(wěn)定經(jīng)濟、穩(wěn)定發(fā)展嗎？你們前者招兵買馬、認(rèn)“親”為賢，后者卻“裁員刮脂、為保年薪”的手段高明嗎？沒有工人的辛勞付出，哪有你們的高薪所得？你們今后的安逸將使我們進入生活的窘困！我們有為印刷公司分憂解難的責(zé)任，但沒有為“貪夫徇財、貪得無厭、貪贓舞弊、貪污腐化、貪官污吏、貪贓枉法”創(chuàng)造條件的義務(wù)!——以上用辭歡迎對號入座！如有憤青之言敬請旁觀者理解！

我們理解公司的困境, 愿意為公司排憂解難, 準(zhǔn)備為公司做出最后的貢獻。但是，我們也有家室，也要生活，為了我們60歲以前的溫飽，強烈要求公司按照國家法規(guī)保障最低內(nèi)退人員的待遇，發(fā)放基本生活費和繳納社會保險費！