第一篇：弘揚老兵工精神爭做企業(yè)優(yōu)秀員工演講稿

弘揚老兵工精神爭做企業(yè)優(yōu)秀員工演講稿

我們的公司是一家投產(chǎn)50多年的國營老企業(yè)。半個世紀的風(fēng)雨洗禮，不但沒有在經(jīng)濟大潮中被拋棄，而是創(chuàng)新求強、直面挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)，使老企業(yè)重新煥發(fā)了生機。在慶祝建成投產(chǎn)50周年的時候，又描繪了“打造百年老店”的美好愿景。

上世紀50年代初，剛剛成立的新中國百廢待興，而我們的氧化鋁生產(chǎn)還是空白。國家批了5萬噸小米，又從各地的兵工廠抽調(diào)了800名兵工，要在這座廢墟上建造我國的第一座氧化鋁生產(chǎn)線。當(dāng)時的鋁廠，多數(shù)房舍、建筑被焚毀，整個廠區(qū)殘垣斷壁，雜草叢生，一片荒蕪。生產(chǎn)設(shè)備除笨重機器外，所剩無幾。正是這些老兵工，憑借艱苦奮斗、自力更生、舍小家顧大家的精神，為了新中國的建設(shè)事業(yè)獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫，才使我們的企業(yè)走到了今天。

有人說，現(xiàn)在是經(jīng)濟社會了，老兵工精神過時了?？扇嘶钪傄悬c精神來支撐吧！我們的社會包括我們的企業(yè)是有一些陰暗面，但社會主流還是積極向上的?，F(xiàn)在越來越多的人放大了來看社會的一些弊端，這必將影響人們的人生觀以及世界觀，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，并將其發(fā)揚光大是很有必要的。

我們是老企業(yè)，資源漸漸枯竭了，現(xiàn)在基本依靠進口和外省礦石，成本自然就高了；至于設(shè)備，有的還是50年前的老設(shè)備，雖然經(jīng)過了多次的技術(shù)改造，但還是無法與新企業(yè)相提并論。

但這些困難不能成為我們止步不前的借口，因為我們的優(yōu)勢也是不可小窺的：一是在氧化鋁產(chǎn)業(yè)，我們依托整體優(yōu)勢，新項目建設(shè)投資省、周期短、見效快，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前景非常廣闊；二是氯堿產(chǎn)業(yè)作為我們的產(chǎn)業(yè)鏈項目，具有明顯的優(yōu)勢；三是在水泥產(chǎn)業(yè)，我們具有品牌和技術(shù)優(yōu)勢，同時還有國家綜合利用產(chǎn)業(yè)政策的支持；四是最關(guān)鍵的一條，我們有一支團結(jié)向上、奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的干部員工隊伍。這是王經(jīng)理在年中工作會議上的講話中所說的?？梢姡恢Ш玫母刹繂T工隊伍對我們的企業(yè)來說是多么的重要。而老兵工精神是這支隊伍的靈魂。

讓我們弘揚老兵工精神，人人爭做優(yōu)秀員工，打造百年老店的愿境就一定能實現(xiàn)。相信國有老企業(yè)在老兵工精神的支撐下，會走得更遠……

第二篇：弘揚企業(yè)文化 爭做優(yōu)秀員工演講稿

弘揚企業(yè)文化 爭做優(yōu)秀員工

xxx在逐步發(fā)展的過程中形成了從項目策劃、設(shè)計、施工管理到物業(yè)服務(wù)等全過程專業(yè)人才云集的智慧型協(xié)作團隊。在這九年多的實踐中，公司的業(yè)務(wù)得到了全面的發(fā)展，取得了良好的業(yè)績。使公司日漸發(fā)展成為一個區(qū)域性的房地產(chǎn)企業(yè)。公司的使命是為城市建設(shè)經(jīng)典建筑，為城市居民創(chuàng)造品質(zhì)住宅，為小區(qū)業(yè)主營造舒適生活。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)成員之間相互理解共識的產(chǎn)物；是企業(yè)精神企業(yè)價值取向及行為方式的總和。企業(yè)文化的建設(shè)有助于企業(yè)員工樹立正確的價值觀；形成良好的企業(yè)風(fēng)氣。企業(yè)文化對團隊的執(zhí)行力的強弱有很大的影響。優(yōu)秀的企業(yè)文化能統(tǒng)一員工的思想，增加團隊的凝聚力。

我們公司啟動企業(yè)文化建設(shè)以來，不斷地吸收各企業(yè)文化建設(shè)的成果，繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅持從自身實際出發(fā)，自成立以來一直秉承“晟志高遠，基承天下”的品牌地產(chǎn)發(fā)展理念，憑借自身獨特的企業(yè)魅力，樹立了良好的品牌形象和信譽口碑。通過2013年開展的精細化管理年活動，創(chuàng)建完善了房地產(chǎn)精細化導(dǎo)引，更加科學(xué)、成熟、規(guī)范的促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

“精細化管理提升年”，主題是企業(yè)文化建設(shè)。按照精益求精、持續(xù)改進的要求，對活動形成的規(guī)章制度、流程體系、信息系統(tǒng)、現(xiàn)場管理等成果進行鞏固和深化?！熬毣芾怼钡暮诵膬?nèi)容是“五精四細”：

“五精”是指精華、精髓、精品、精通、精密。“四細”是指細分市場和客戶、細分職能和崗位、細化戰(zhàn)略和目標、細化實施和控制。

日常我把精細化的要求落實工作中，我于2010 年加入中國共產(chǎn)黨，2014年調(diào)入xx公司工作，擔(dān)任綜合管理部辦事員工作。在工作中能夠以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律己，廉潔奉公，勤于思考，善于學(xué)習(xí)，注意在實踐中不斷地積累和總結(jié)經(jīng)驗；始終以飽滿的工作熱情、強烈的工作責(zé)任心、嚴謹細致的工作態(tài)度、勤懇踏實的工作作風(fēng)對待所從事的工作。積極履行崗位職責(zé)，認真完成各項工作任務(wù)。我調(diào)入晟基公司時間短，能夠快速的適應(yīng)新環(huán)境，熟悉認識身邊的每一位同事，虛心的向他人請教工作中的問題。

外出辦事，遵章守紀，安全至上。交通安全工作是駕駛員重中之重的大事。因此，我時刻緊繃安全這根弦，始終如一地貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針。在閑暇時間，認真消化有關(guān)安全規(guī)章制度，多層次、多方面、多渠道地進行安全學(xué)習(xí)，并對一些不安全事例舉一反三，吸取教訓(xùn)，確保自己行車安全。

精心維護，惜車如眼?？臻e的時候，或每次用車回來，我都要對車進行及時的維護和保養(yǎng)。哪怕一點點小毛病，都擱在心上，非得修好才踏實。工作以來，車輛沒有一次因為故障而耽誤正常工作，很好的保障了領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)的用車安全。

注重業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，積極參加公司支部組織的各項學(xué)習(xí)活動，鉆研駕駛技術(shù)和車輛保養(yǎng)知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。

謙虛謹慎是我對自己的要求，嚴謹認真處處體現(xiàn)在我的工作和生活中，作為一名黨員，作為集團派出的正式職工，我在同事面前絲毫沒有表現(xiàn)出任何的優(yōu)越感和傲慢，和同事相處融洽，其得到了大家的尊重和認可。通過學(xué)習(xí)我認識到自己平時在工作、生活中的不足之處，也深刻感悟到晟基人堅持以 “質(zhì)量第一、客戶至上”的理念，憑借先進的設(shè)計方案、科學(xué)的施工技術(shù)、嚴格的施工管理打造高標準、高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的綠色生態(tài)建筑小區(qū)。在現(xiàn)代管理中，有了濃厚文化氛圍的企業(yè)就擁有了生命力。由此，我聯(lián)想到了學(xué)校校訓(xùn)石上的四個大字“日進有功”，即“每天進步一點點”。多好的理念啊---作為員工每天進步一點點，必將摘到累累碩果；每天進步一點點，必能享受成功的喜悅；每天進步一點點，才能創(chuàng)造出更大的輝煌。

我為是一名晟基人而驕傲！乘長風(fēng)、破萬里浪！讓我們秉承公司企業(yè)文化的旗幟，努力拼搏，愛崗敬業(yè)，從我做起，用青春和汗水為晟基再添風(fēng)采！我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：《弘揚企業(yè)文化_爭做優(yōu)秀員工》

弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工

眾所周知，一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。

什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都會與企業(yè)文化打交道。比如，墻壁上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；這一次次的演講比賽也是一種企業(yè)文化。簡單來說，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀和行為規(guī)范。

那么，企業(yè)文化對我們有何種重要意義呢？我們河南煤化集團的八個核心理念做出了完美的詮釋：

企業(yè)哲學(xué)內(nèi)涵：科學(xué)發(fā)展，善行成器。企業(yè)哲學(xué)：

人企合一，順勢而行。企業(yè)愿景：

行業(yè)領(lǐng)先，國際一流。核心價值觀：用心做事，追求卓越。企業(yè)使命：

報銷國家，惠及員工。企業(yè)作風(fēng)：

先人一步，持續(xù)創(chuàng)新。企業(yè)精神：

自強不息，堅韌不拔。主傳播語：

勇?lián)厝?，成就理想?/p>

這八個核心理念致力于將河南煤業(yè)化工集團建設(shè)成一個股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理、管理模式科學(xué)、企業(yè)文化先進、核心競爭力突出的跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營的能源型企業(yè)集團。時刻與國際先進指標進行對標，并通過不懈的創(chuàng)新、實踐，再創(chuàng)新、再實踐，持續(xù)提升企業(yè)的核心競爭力，在各項指標上做到行業(yè)領(lǐng)先、國際一流。河南煤業(yè)化工集團存在的理由就是省委、省政府的重托，就是廣大員工的期盼，就是市場和用戶的需要。要胸懷天下、志存高遠、善待員工、善待社會、順應(yīng)自然，以振興民族工業(yè)為己任，促進社會進步和地方經(jīng)濟的發(fā)展，創(chuàng)造財富、惠及員工、造福社會、報效國家。

這段話，對內(nèi)，它是一種向心力，說出來的是我們河南煤化的理想和追求，道不盡的是河南煤化人為之點燃的斗志和豪情。對外，它是一面旗幟，決定著我們產(chǎn)品的公眾形象、市場信譽度、社會定位及發(fā)展方向，體現(xiàn)了我們河南煤化獨特的社會使命和責(zé)任感——人與事業(yè)共成長，企業(yè)與社會共和諧。正是她，把我們召集在一起，把我們單個員工的力量擰成一股繩，化作一股強勁動力促進我們企業(yè)發(fā)展！

作為一名普通員工，我們應(yīng)該怎樣去弘揚企業(yè)文化？貴在知，重在行。那就是人人以實際行動為企業(yè)發(fā)展努力，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。我懷揣著夢想進入河南煤化下屬開元化工有限責(zé)任公司，現(xiàn)在是動力分廠的一名維修電工。雖然我已經(jīng)在公司工作了將近兩年，但是在師傅們的眼里我們還是新人，僅僅是對于工作熟悉熟練了些。是老工人們的工作態(tài)度讓我們在他們身上看到了企業(yè)文化在員工身上完美的體現(xiàn)。對我影響最大的是我們電氣大班的副班長許翔。

記得剛到電氣大班的時候，段長讓一名老工人帶一名新工人，一對一的教我們電氣的專業(yè)知識；手把手帶著我們工作。我是許翔師傅帶的，而許翔師傅絕對是一位稱職的老師，一名合格的工人。我們電氣大班負責(zé)的是全場的供電、電路、電機維修及配電點維護等工作，工作范圍覆蓋整個廠區(qū)。記得第一次跟許翔師傅對全廠的電路進行檢查，一整天我們從廠東排查到廠西，從廠北到廠南；建筑廠房的電機是一層一層的檢查、全場的配電點的開關(guān)柜是一個一個的巡視。一天工作下來我都感覺我的腿都要斷了，我看著許翔師傅那濕透的工裝問他：“師傅，你不累嗎？”而許翔師傅的一句話讓我記憶猶新。他說：“累什么？習(xí)慣了，咱們累了出的是汗；要是因為咱們偷懶漏掉一個隱患，出了事故，那流的就是血了。我們的工作是電氣維護，就要保證全廠供電的安全，全廠生產(chǎn)的正常。這樣才是一名合格的電氣維修工，一名合格的員工。”也許那個時候我還不是很懂，但是在之后的日子里許翔師傅向我詮釋了一名合格的員工應(yīng)該怎樣做：每天不變的巡視，把隱患扼殺在萌芽中。對于工作盡自己最大的努力在最短的時間內(nèi)解決問題。對于廠里安排的加班無條件執(zhí)行，對于廠里分配的工作，最大效率的完成。在每天空閑的時間，手里永遠拿著一本有關(guān)電氣維護的教材，不斷提高自己的專業(yè)水平。在他的身上，我看到了活著的企業(yè)文化，看到的一名優(yōu)秀員工應(yīng)該有的品質(zhì)。他，就是我追逐的榜樣，前進的方向，工作的模版；做到一切以企業(yè)為重，一切以企業(yè)為先。為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗，爭做一名優(yōu)秀員工。

今天，在這篇文字里，我僅僅道出對企業(yè)文化的感知。弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，要始終將干事創(chuàng)業(yè)作為實現(xiàn)人生價值的支點，用誠心、專心、恒心考量自己，用精益求精來檢驗工作，用每時每刻的精彩光華鋪筑自己無怨無悔的人生。

第四篇：爭做企業(yè)優(yōu)秀員工

爭做企業(yè)優(yōu)秀員工

人們常說：“家庭是社會的細胞?！比欢鴷r下，面對日益激烈的競爭，恐怕還必須說：“公司是社會的細胞”。相信大家都明白在現(xiàn)代社會中，公司不僅是工作和取得報酬的場所，而且是我們的安身立命之基的道理。作為公司的一員，我的滿足和希望、得意和失望、快樂和痛苦、愛好和怨憎，都與公司息息相關(guān)。“以公司為家”，將不再只是個別積極員工的美德，而應(yīng)是我們員工共同的價值取向。

作為一名員工，我深刻認識到，如果不能主動與“家”同步成長，不但會使“家”的發(fā)展受到制約，而且最終難逃被“家”淘汰的命運；還要懂得公司的事業(yè)是團隊的事業(yè)，公司的成長僅靠一個人的努力是遠遠不夠的，只有和上司、同事加強協(xié)作與溝通，我們的能力才能發(fā)揮出最大作用，我們的知識水平才能得到進一步提高。因此，每位員工都需要不斷地學(xué)習(xí)與實踐，兢兢業(yè)業(yè)，以高度的責(zé)任感與忠誠，團結(jié)一致，自動自發(fā)地去努力工作。

業(yè)務(wù)精不精，是一個人對工作的熟練問題，而工作態(tài)度好不好，是一個人對本職工作熱愛程度的問題，兩者首先應(yīng)把工作態(tài)度放在重要地位。所以，我將立足本職，保持思想穩(wěn)定，及時調(diào)節(jié)自我，保持愉快的心情去干工作。在工作中，我努力向上，爭取做一個企業(yè)優(yōu)秀的員工。我以公司的制度為行為準則，時刻要求自己遵循以下的原則來規(guī)范自己的學(xué)習(xí)和生活。

一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任，對于分給自己的任務(wù)，把它當(dāng)作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。

二、要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。凡事用心對待，切實做到用心做事。

三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。不抱怨額外的工作，希望自己在工作中不斷的成長。

四、要有積極主動的態(tài)度。學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

五、要時刻牢記公司利益。時刻牢記要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里，一定要嚴守公司機密。

六、要為工作設(shè)定目標,全力以赴地去達成。

七、要有團隊意識，要為團隊著想。

八、要有一顆誠實忠誠的心。

我深知只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。

品控：牛曉娟

2011年11月17日

第五篇：銀行員工演講稿：弘揚企業(yè)文化爭做優(yōu)秀員工

銀行員工演講稿：弘揚企業(yè)文化爭做

優(yōu)秀員工

銀行員工演講稿：弘揚企業(yè)文化爭做優(yōu)秀員工

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事：大家好！

金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國銀行也迎來了了一個豐收的秋天。2004年，本行圓滿完成財務(wù)重組；2005年，成功引進戰(zhàn)略投資者。2006年6月1日和7月5日，本行股票先后在香港聯(lián)合證券交易所和上

海證券交易所掛牌交易，在中國銀行業(yè)中首次獲得了在國際和國內(nèi)資本市場同時發(fā)行上市的成功。本行h股發(fā)行募集資金860億港元，創(chuàng)造了全球金融

機構(gòu)首次公開發(fā)行（ipo）籌資額的最新紀錄，成為近6年來全球最大的招股活動。a股發(fā)行籌集資金200億人民幣，是迄今為止a股市場最大的首次公開發(fā)行（ipo）項目。此舉進一步擴大了本行在國際市場和國內(nèi)市場的影響力，為中國銀行的百年品牌再添風(fēng)采。

今年月日，我行啟動了企業(yè)文化建設(shè)。一直以來，我行不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),緊緊圍繞“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓，著力建設(shè)“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標準”的先進企業(yè)文化,致力打造“誠信服務(wù),拼搏進取,團結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動，將是中國銀行改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力，將會為本行的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的

航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我——盧春林，一個才進入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！

眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力！

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名中行人，我們應(yīng)該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù)，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)

真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務(wù)特色；“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段；服務(wù)，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”

每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就懷揣著夢想進入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理。理財經(jīng)理的是一支新生力量，中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當(dāng)有所作為。

我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風(fēng)雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

乘長風(fēng)，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采！

我的演講完了，謝謝大家。