第一篇：數(shù)控沖床價(jià)格報(bào)價(jià)生產(chǎn)廠家青島東和科技有限公司

數(shù)控沖床價(jià)格報(bào)價(jià)生產(chǎn)廠家—青島東和科技有限公司

青島東和科技有限公司具有多年設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售數(shù)控設(shè)備的經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的系列數(shù)控沖床和系列加工中心機(jī)型、價(jià)格有如下多種選擇：

1、機(jī)柜、機(jī)箱、太陽(yáng)能熱水器等鈑金加工適合的數(shù)控沖床，根據(jù)轉(zhuǎn)塔模具數(shù)量不同，具體配置結(jié)構(gòu)不同，價(jià)格有差異。機(jī)型：DSC-255系列 DSC-Q25B系列 DSC-Q25系列 DSC-QP25B系列等。模位3、6、8、12、16、24、32等可選。

2、篩網(wǎng)、太陽(yáng)能、濾水管等加工適合的數(shù)控沖床，根據(jù)送料機(jī)尺寸不同，配置不同，價(jià)格有差異。DSC-P10B DSC-P15B DSC-P20BDSC-PQ25B DSC-P30B DSC-P35B等。

3、中厚板板材沖孔，需要用中厚板數(shù)控沖床，和沖薄板數(shù)控沖床構(gòu)造有差異，價(jià)格不同。DSC-Q22HB系列DSC-Q25HB系列等。

4、汽車生產(chǎn)企業(yè)，沖縱梁等大型鋼材需要的數(shù)控沖孔生產(chǎn)線、大梁沖、小梁沖、數(shù)控沖孔機(jī)、汽車縱梁生產(chǎn)線，與通常說(shuō)的數(shù)控沖床差別很大，價(jià)格不同。

5、機(jī)械 氣動(dòng) 液壓 油壓式驅(qū)動(dòng)等高速度 高沖次數(shù)控沖床，價(jià)格不同。。。等等

6、沖孔精度正負(fù)0.1毫米

7、噸位選擇：16/20/25/40/63/80/100/125。。250噸不等

8、沖孔速度：100/125/160/230/500次/分鐘不等

9、其他參數(shù)，機(jī)型不同各異，常規(guī)的是2500*1250毫米，還有其他尺寸選擇。

10、按數(shù)控沖床結(jié)構(gòu)分為：閉式、O型、開(kāi)式、C型床身；按數(shù)控沖床動(dòng)力來(lái)源分機(jī)械式、氣動(dòng)式、油壓式、液壓式、伺服式等；轉(zhuǎn)塔自動(dòng)換模有鏈條式或渦輪蝸桿式或氣缸式等等 歡迎來(lái)電咨詢（查看聯(lián)系方式）和來(lái)青島東和科技有限公司參觀考察。

青島東和數(shù)控沖床 網(wǎng)址：電話：0532-88***918031 QQ：763265072工廠地址：山東省青島市膠南市（縣）海濱工業(yè)園上海東一路389號(hào)

第二篇：武漢耐霸數(shù)控科技有限公司簡(jiǎn)單介紹

武漢耐霸數(shù)控科技有限公司公司概括

武漢耐霸數(shù)控科技有限公司，坐落在中國(guó)光谷位于武漢東南部的三湖六山之間—— 武漢東湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。創(chuàng)建于1998年，是一家集生產(chǎn)、研發(fā)及銷售金屬切割設(shè)備為一體的公司，專業(yè)生產(chǎn)的數(shù)控切割機(jī)類有：數(shù)控火焰切割機(jī)、數(shù)控等離子切割機(jī)、龍門式數(shù)控切割機(jī)、水下等離子切割機(jī)等；鋸床廠生產(chǎn)的鋸床類有：立式鋸床、雙柱臥式鋸床、雙柱龍門鋸床等同時(shí)也是一家進(jìn)口原裝切割工具的中國(guó)代理公司。公司簡(jiǎn)介

武漢耐霸數(shù)控科技有限公司，坐落在中國(guó)光谷位于武漢東南部的三湖六山之間—— 武漢東湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。武漢是“中國(guó)光谷”高科技光電技術(shù)產(chǎn)品生產(chǎn)的發(fā)源地，地處中國(guó)腹地，是全國(guó)鐵路、水路、公路、航空和電信的重要樞紐，更是中國(guó)近代工業(yè)發(fā)源地，也是中國(guó)重要的科研基地，其高等科技教育綜合實(shí)力居全國(guó)前列，獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)100多所。本公司借著中央政府對(duì)中國(guó)光谷科技的高度重視、借著各大科技院校對(duì)東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)大力支持的東風(fēng)，為中國(guó)制造業(yè)生產(chǎn)精品切割機(jī)，我們深知肩上的重任，也看到行業(yè)給予的使命，但我們依然會(huì)矢志不移的為改寫中國(guó)金屬切割業(yè)在國(guó)際地位而不斷努力。

武漢耐霸數(shù)控科技有限公司創(chuàng)建于1998年，是一家集生產(chǎn)、研發(fā)及銷售金屬切割設(shè)備為一體的公司，專業(yè)生產(chǎn)的數(shù)控切割機(jī)類有：數(shù)控等離子切割機(jī)、數(shù)控火焰切割機(jī)、龍門式數(shù)控切割機(jī)、便攜式數(shù)控切割機(jī)、水下等離子切割機(jī)等；鋸床廠生產(chǎn)的鋸床類有：立式鋸床、雙柱臥式鋸床、雙柱龍門鋸床等同時(shí)也是一家進(jìn)口原裝切割工具的中國(guó)代理公司，所生產(chǎn)、銷售的設(shè)備具有科技含量高、高效節(jié)能、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量穩(wěn)定、切割精度高等特點(diǎn)，廣泛應(yīng)用于黑色、有色金屬、塑料及非金屬材料的鋸切，是廣大切割工藝用戶的最佳選擇，產(chǎn)品暢銷全國(guó)各地，深受用戶信賴。見(jiàn)證了中國(guó)數(shù)控制行業(yè)的新興與發(fā)展。公司由武漢數(shù)控技術(shù)研發(fā)中心，武漢設(shè)備維修服務(wù)部，內(nèi)貿(mào)部，外貿(mào)部，武漢生產(chǎn)中心，遍布全國(guó)的售后服務(wù)部組成，力把武漢耐霸做到全世界努力。

武漢耐霸以“冒險(xiǎn)、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、拼搏、創(chuàng)新”為企業(yè)精神，以“領(lǐng)先的技術(shù)、過(guò)硬的品質(zhì)，合理的價(jià)格”為生存宗旨，以“100%的客戶滿意度、客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的”為服務(wù)理念，以打造出真正的“耐霸”品質(zhì)為不懈追求的目標(biāo)。

公司業(yè)務(wù)

武漢耐霸主要經(jīng)營(yíng)以下產(chǎn)品：

從結(jié)構(gòu)形式上來(lái)分：

1.懸臂式：懸臂式數(shù)控火焰切割機(jī)，懸臂式數(shù)控等離子切割機(jī)，懸臂式數(shù)控火焰等離子切割機(jī)；

2.龍門式：龍門式數(shù)控火焰切割機(jī)，龍門式數(shù)控等離子切割機(jī)，龍門式數(shù)控火焰等離子切割機(jī)；

3.臺(tái)式：臺(tái)式等離子切割機(jī)（主要用于廣告字的切割，適用于10個(gè)厚以下的薄板。）

從切割方式上來(lái)分：

數(shù)控等離子切割機(jī)，數(shù)控火焰切割機(jī)，數(shù)控等離子火焰兩用切割機(jī)、數(shù)控水下等離子切割機(jī)

從下料板裁分：

1.數(shù)控碳板切割機(jī)

2.數(shù)控不銹鋼切割機(jī)

3.廣告字專用切割機(jī)

4.航空航天制造專用切割機(jī)

第三篇：青島海德威科技有限公司校園招聘啟事

校園招聘啟事

一、企業(yè)名稱：青島海德威科技有限公司

二、企業(yè)簡(jiǎn)介：

青島海德威科技有限公司（QINGDAO HEADWAY TECHNOLOGY CO.,LTD.）是一家以科技創(chuàng)新為宗旨的高科技企業(yè)，公司成立于2005年，專業(yè)從事船舶通訊導(dǎo)航設(shè)備和自動(dòng)化設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

公司的主要產(chǎn)品船載航行數(shù)據(jù)記錄儀（俗稱黑匣子）自主研發(fā)，具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，已通過(guò)EC認(rèn)證，被DNV，BV，GL，RINA等所有歐盟船級(jí)社認(rèn)可,同時(shí)也被CCS，ABS，LR，NK，PRS，DGS，RMRS，KOMER等世界船級(jí)社及權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證，適合在各類遠(yuǎn)洋輪船上安裝。海德威船載航行數(shù)據(jù)記錄儀，以其良好的性能和完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，已成功地安裝到世界各地的船只上，得到了國(guó)內(nèi)外客戶的一致好評(píng)。

目前，公司成功研發(fā)的海洋衛(wèi)士TM 船舶壓載水管理系統(tǒng)采用電催化產(chǎn)生高級(jí)氧化物質(zhì)的專利技術(shù)，又稱AOP技術(shù)，處理流量不限，適合不同遠(yuǎn)洋輪船使用。該系統(tǒng)以其先進(jìn)的技術(shù)，獨(dú)特的設(shè)計(jì)，得到了業(yè)內(nèi)專家和許多船東的認(rèn)可。同時(shí)，公司正在研發(fā)的產(chǎn)品有電子海圖、雷達(dá)、GPS、計(jì)程儀、測(cè)深儀、羅經(jīng)等。

經(jīng)過(guò)不斷的努力，公司在船舶領(lǐng)域擁有了極大的影響力，其“海德威”品牌已成為船舶行業(yè)的知名品牌，產(chǎn)品70%以上遠(yuǎn)銷國(guó)外。

公司服務(wù)網(wǎng)絡(luò)齊全，總部設(shè)在中國(guó)青島，在青島高科技園建立了研發(fā)中心和生產(chǎn)基地。并在上海、廣州、深圳、大連、舟山、山海關(guān)、南通、黃島等地設(shè)立了辦事處，在全球52個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立了120多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，形成了完善的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

公司現(xiàn)有環(huán)境工程、機(jī)械工程、電子、無(wú)線電、船舶工程、物理、化學(xué)、自動(dòng)控制等專業(yè)人員，擁有多年船舶產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的專職科研人員35人，研發(fā)隊(duì)伍強(qiáng)大。

公司于2006年4月通過(guò)DNV船級(jí)社的ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，于2007年3月通過(guò)德國(guó)BSH體系認(rèn)證,標(biāo)志著公司達(dá)到了國(guó)際化水平。2009年5月，公司順利通過(guò)了2008版質(zhì)量體系認(rèn)證，使公司的質(zhì)量管理水平得到了持續(xù)的提升。

2006年，公司被評(píng)為“高新技術(shù)企業(yè)”；2008年，公司被評(píng)為“山東省船舶工業(yè)先進(jìn)企業(yè)”。青島海德威科技有限公司遵循“敬業(yè)創(chuàng)新”的精神，以客戶滿意是我們的終極目標(biāo)。

三、招聘內(nèi)容：

（一）售前技術(shù)支持工程師（10名）崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司船舶配套設(shè)備銷售過(guò)程中的產(chǎn)品技術(shù)方案的制定以及設(shè)備的安裝指導(dǎo)。

職位要求：

1、本科學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、船舶與海洋工程等相關(guān)專業(yè)；熟練使用二維和三維軟件；

2、英語(yǔ)六級(jí)，聽(tīng)說(shuō)讀寫流利；

3、勤奮肯吃苦，有團(tuán)隊(duì)精神；

4、性格外向、溝通能力強(qiáng)，具備現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題能力；

5、能夠經(jīng)常出差到國(guó)內(nèi)外。

（二）售后技術(shù)支持工程師（10名）崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司船舶配套設(shè)備的技術(shù)支持及售后維護(hù)工作。職位要求：

1、男，本科學(xué)歷，機(jī)械、電氣、自動(dòng)化、機(jī)電一體化、輪機(jī)工程等相關(guān)專業(yè)；

2、英語(yǔ)四級(jí)以上，聽(tīng)說(shuō)讀寫流利；

3、勤奮肯吃苦，有團(tuán)隊(duì)精神；

4、現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題能力及溝通能力強(qiáng)；

5、可以隨時(shí)出差。

福利待遇：

基本工資2000-2500，每月績(jī)效獎(jiǎng)金滿額500元。簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金。

雙休，有帶薪年假及年終獎(jiǎng)。

符合青島市落戶條件的可辦理落戶手續(xù)。

公司誠(chéng)摯邀請(qǐng)有志之士加盟，以上崗位一經(jīng)錄用，公司按照內(nèi)部培訓(xùn)成長(zhǎng)體系提供課程及實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，打造行業(yè)內(nèi)廣闊發(fā)展平臺(tái)，提供優(yōu)厚待遇，關(guān)注公司與員工的共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)雙贏發(fā)展。單位地址 ：

青島市嶗山區(qū)株洲路177號(hào)惠特工業(yè)城5號(hào)樓4層 電子郵箱：hmt_zhaopin@163.com 聯(lián)系人：人力資源部 聯(lián)系電話 ：0532-88702807 青島海德威科技有限公司

人力資源部

焦燕

電話：0532-88702808-8012

手機(jī)：*** 傳真：0532-8310 7816

地址：青島市株洲路177號(hào)惠特工業(yè)城A區(qū)5號(hào)樓4層 網(wǎng)址：http://004km.cn/

第四篇：安防監(jiān)控?cái)z像機(jī)專業(yè)生產(chǎn)廠家-深圳市安寧威科技有限公司

深圳市安寧威科技有限公司簡(jiǎn)介：

深圳市安寧威科技有限公司[1]，是專注于安防產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)及技術(shù)解決方案提供商，是一家綜合實(shí)力雄厚的現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)。主要產(chǎn)品有“安寧威Anningwei”全系列DVR硬盤錄像機(jī)、視頻采集卡、夜視防水?dāng)z像機(jī)、彩色高清晰度攝像機(jī)、百萬(wàn)高清數(shù)字網(wǎng)絡(luò)攝像機(jī)、夜視半球攝像機(jī)，寬動(dòng)態(tài)、強(qiáng)光抑制、飛碟、煙感、針孔、防暴等特殊攝像機(jī)等產(chǎn)品，并為國(guó)內(nèi)外客戶提供 OEM/ODM服務(wù)。

2006年成立以來(lái),安寧威始終專注攝像機(jī)研發(fā)制造，其擁有的自主品牌“安寧威Anningwei”，被評(píng)為“中國(guó)安防百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“中國(guó)安防行業(yè)十大民族品牌”、“中國(guó)平安城市建設(shè)推薦品牌”，通過(guò)IS09001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，產(chǎn)品榮獲多項(xiàng)國(guó)家實(shí)用技術(shù)專利和外觀專利，多款產(chǎn)品具有各種國(guó)內(nèi)、外檢測(cè)報(bào)告，并遠(yuǎn)銷歐美、亞太及中東等50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。安寧威確立了“智慧演繹,締造安全”的經(jīng)營(yíng)理念，推行各區(qū)域獨(dú)家代理制度。在公司內(nèi)部倡導(dǎo)“民主領(lǐng)導(dǎo)”管理模式，確保公司全員服務(wù)市場(chǎng)、客戶第一的思想得到深入貫徹落實(shí),24小時(shí)為客戶提供個(gè)性化服務(wù)。在安寧威，一個(gè)充滿激情、勤奮、活力的團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，為市場(chǎng)提供標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品和服務(wù)。履行“以品質(zhì)求發(fā)展、以服務(wù)拓市場(chǎng)”的理念，遵循“先求品質(zhì)，后求市場(chǎng)”的信條，用卓越的品質(zhì)和優(yōu)異的性能，受到全國(guó)各地代理商與終端用戶的青睞，并在行業(yè)樹(shù)立起“安寧威，安全，安心”的良好口碑。

安寧威在中國(guó)安防行業(yè)推出特約專賣店，以“分公司+代理商+特約專賣店+維修服務(wù)站+專業(yè)的安裝維護(hù)”商業(yè)模式，受到各代理商的熱烈歡迎，至今已開(kāi)設(shè)近百家專賣店。

2012年，安寧威確立了“高清風(fēng)爆”的戰(zhàn)略主題，全面開(kāi)啟產(chǎn)品高清化，百萬(wàn)高清網(wǎng)絡(luò)化，百家特約專賣店遍布神洲大地，以前所未有的營(yíng)銷推廣力度，必將為安寧威企業(yè)品牌的成長(zhǎng)和發(fā)展提供強(qiáng)大的推力。

第五篇：大連淵東科技有限公司人事部實(shí)踐報(bào)告

大連淵東科技有限公司人事部實(shí)踐報(bào)告

一.實(shí)踐的目的作為本科人力資源的學(xué)生，為了對(duì)企業(yè)有一個(gè)基本的了解；加深對(duì)本專業(yè)實(shí)際應(yīng)用的了解，為后續(xù)課程的學(xué)習(xí)提供感性的認(rèn)識(shí)。利用十一國(guó)慶節(jié)期間，我們寢室四人一起做了一次有關(guān)于人力資源的實(shí)踐，本次認(rèn)知實(shí)踐的目標(biāo)大致有這幾個(gè)方面：認(rèn)識(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式；了解一般企業(yè)的管理模式、管理制度和管理文化等特征；認(rèn)識(shí)一般企業(yè)對(duì)人才和素質(zhì)要求；認(rèn)清本專業(yè)人才培養(yǎng)的社會(huì)要求和企業(yè)崗位要求；認(rèn)清本專業(yè)人才在企業(yè)中的基本職能和作用。

本次實(shí)習(xí)的單位是大連淵東科技有限公司，該公司位于大連市甘井子區(qū)，是一個(gè)以餐飲為主業(yè)的企業(yè)，所實(shí)習(xí)部門是人力資源部。管理公司需要具有豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，是管理人員在企業(yè)提出要求的基礎(chǔ)上深入企業(yè)，并且和企業(yè)管理人員密切結(jié)合，應(yīng)用科學(xué)的方法，找出企業(yè)存在的主要問(wèn)題，進(jìn)行定量和確有論據(jù)的定性分析，查出存在問(wèn)題的原因，提出切實(shí)可行的改善方案，進(jìn)而指導(dǎo)實(shí)施方案，使企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制得到改善，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。該類企業(yè)目前發(fā)展市場(chǎng)前景廣闊，但對(duì)于員工素質(zhì)要求較高。

二．實(shí)踐具體內(nèi)容

剛來(lái)到這個(gè)企業(yè)的時(shí)候，有一位前臺(tái)接待人員帶領(lǐng)著我們參

觀他們的企業(yè)。作為一個(gè)小型的公司，該企業(yè)的管理模式靈活而精簡(jiǎn)。不大的辦公地點(diǎn)被劃割成幾個(gè)單間，設(shè)立了總經(jīng)理辦公室，綜合管理部門（包括行政、財(cái)務(wù)、人事），一個(gè)會(huì)議室，以及一個(gè)為各類運(yùn)籌帷幄的管理奇才辦公的開(kāi)敞辦公廳。公司的管理制度非常的人性化，除了維持公司運(yùn)行的綜合管理部門人員需要朝九晚五上班，其他員工的上班時(shí)間具有很大的彈性，只要可以順利且出色地完成任務(wù)，員工甚至可在家辦公。我們深刻地發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)靠人情味而不是靠制度維系的公司，同時(shí)也表明該公司的人際氛圍相當(dāng)融洽，員工交流和諧幽默，以團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的企業(yè)文化讓幾乎每一位員工積極進(jìn)取、關(guān)注細(xì)節(jié)和接受挑戰(zhàn)，如此強(qiáng)烈堅(jiān)持并廣泛共享的基本價(jià)值觀使得該公司的工作效率和業(yè)績(jī)水平不斷提高。就像一位企業(yè)家說(shuō)過(guò)：“高素質(zhì)的人才才能生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品”一樣，該公司對(duì)員工的要求也很高，進(jìn)入該公司不僅要有很高的學(xué)歷還得擁有大量的公司管理經(jīng)驗(yàn)。

參觀完公司之后，我們被安排到該公司的人力資源部門實(shí)習(xí)。剛開(kāi)始，只是一些整理員工檔案之類的雜活，但是卻考驗(yàn)著我們的耐心和細(xì)心。在工作的空當(dāng)時(shí)間，我就和人力資源部門的一個(gè)老師傅聊天，我問(wèn)他：“現(xiàn)在的企業(yè)需要的人力資源管理人才多嗎？”老師傅給我和我的專業(yè)作了一番評(píng)價(jià)：“應(yīng)該不大，很多企業(yè)的人事部門就那么幾個(gè)人，一般一個(gè)管薪酬的，一個(gè)管招聘的，或許還有幾個(gè)管考核或者培訓(xùn)的。而且有些企業(yè)為了節(jié)約成本，招聘和培訓(xùn)的部分還會(huì)外包出去，現(xiàn)在的獵頭公司不是

很火??？更何況現(xiàn)在的在職MBA也越來(lái)越多，從事管理的人才早就供過(guò)于求了?！甭?tīng)了老師傅的一席話，我們同行得初黎陽(yáng)同學(xué)就很無(wú)奈地表示了專業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力太大了。

接下來(lái)，我們參與了公司的財(cái)務(wù)部門出納人員的職位說(shuō)明書的撰寫和人員的績(jī)效考核等有關(guān)人力資源管理方面的工作。首先進(jìn)行的是財(cái)務(wù)部門的人員流動(dòng)和供需平衡分析，由于最近公司的業(yè)務(wù)量增加，雖然財(cái)務(wù)部門沒(méi)有人員流失，但是人員的供需已經(jīng)失衡，所以人事部和財(cái)務(wù)部共同討論希望增加一名出納人員，按照公司的約定，在進(jìn)行招聘人員之前需要進(jìn)行招聘預(yù)算和職位分析及人員勝任素質(zhì)分析，主管只是搜集一些以往的資料，和財(cái)務(wù)部門的主管研究之后，就撰寫了一份職位說(shuō)明書，也相當(dāng)于招聘書。雖然整個(gè)過(guò)程我們參與的只是為他們搜集整理資料文書，但是卻讓我們?nèi)绱私嚯x的接觸我們的專業(yè)方面的工作。雖然這個(gè)工作并不是很復(fù)雜，但是真正操作起來(lái)仍然有很多需要注意的細(xì)節(jié)。比如在此之前，我主觀認(rèn)為招聘說(shuō)明書就應(yīng)該完完全全是人事部門的工作，和其他的部門應(yīng)該沒(méi)有什么瓜葛，可是現(xiàn)實(shí)告訴我們，公司的任何一個(gè)部門或者人員都有可能參與到人事活動(dòng)中，不能忽略和公司其他部門的溝通。尤其涉及到人員招聘的環(huán)節(jié)，非人事部門需要根據(jù)自己的情況提供有關(guān)的需求，還得積極配合人事部門的員工修訂職位說(shuō)明書。這些都表明人力資源管理的工作是一份需要良好溝通能力的人才可勝任的工作。

隨后我們也參與了公司的人員的績(jī)效考核環(huán)節(jié)。當(dāng)我們知道人事主管要進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)候，我很驚訝，一直以為績(jī)效考核應(yīng)該放在年末、季末或者月末。于是我就向主管詢問(wèn)原因，她說(shuō)：“我們這家企業(yè)每周都要考核的，一般公司的績(jī)效考核周期是很長(zhǎng)，畢竟考核需要耗費(fèi)一定的人力、物力，所以考核周期過(guò)短會(huì)增加企業(yè)管理成本，但是我們公司比較的小，人員不多，考核成本也不會(huì)很大，而且頻繁的考核可以保證考核的準(zhǔn)確性，有利于員工工作績(jī)效的提高！”。根據(jù)該公司的績(jī)效考核的規(guī)定，我們需要對(duì)所有員工的工作能力、工作態(tài)度及工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)因素進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。由于我們知道公平有效地績(jī)效考核不僅可以提高員工的滿意度，還有助于提升企業(yè)效率，甚至可以反作用于人力資源管理的工作，使之決策更加科學(xué)與合理，所以我在這一環(huán)節(jié)的工作更加認(rèn)真。工作中，主管問(wèn)張紅利：“在工作能力、態(tài)度和業(yè)績(jī)中，你覺(jué)得我們公司更應(yīng)該看重哪一個(gè)？”根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，她不假思索的答出：“當(dāng)然是業(yè)績(jī)最重要的。！”主管笑了笑：“不錯(cuò)，在一些企業(yè)的部門里工作業(yè)績(jī)確實(shí)是最重要的，但是你要考慮我們企業(yè)的考核周期，短時(shí)間內(nèi)員工是很難完成規(guī)定的業(yè)績(jī)水平的，而且不同的部門的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是不同，所以在評(píng)價(jià)中，我更看重員工的工作態(tài)度。！”我們大家頻頻點(diǎn)頭，表示贊同。后來(lái)王鳳嬌突然冒出一個(gè)問(wèn)題：“不知道，人事部門的績(jī)效和薪酬該如何決定呢？”主管答：“關(guān)于我們的工資主要是經(jīng)理根據(jù)公司的各個(gè)管理部門的工資水平裁定的，主要和其他管理部門持平

吧，而且我們的績(jī)效不僅要接受經(jīng)理的考核，還得受員工大眾的監(jiān)督，我們才是最難做的，尤其是關(guān)于員工的薪酬調(diào)整與人員調(diào)動(dòng)?！备鴰煾?，果然能學(xué)到不少課外知識(shí)，同時(shí)也讓我們深刻明白理論聯(lián)系實(shí)際的重要性。

三.實(shí)踐后的感悟

這一次的實(shí)踐雖然只有短短一天的時(shí)間，而且我們也只是參觀一下實(shí)習(xí)的公司，并沒(méi)有深入?yún)⒓铀麄兊墓芾磉^(guò)程，但是收獲仍然頗豐。不僅讓我門詳細(xì)的了解了管理類型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式和管理制度，還讓我們擁有一個(gè)機(jī)會(huì)充分的接觸所學(xué)專業(yè)，讓我們學(xué)到的知識(shí)可以簡(jiǎn)單的運(yùn)用于企業(yè)管理的實(shí)踐過(guò)程中。讓我們對(duì)于所學(xué)的專業(yè)的就業(yè)前景、人員素質(zhì)需求及在公司中基本職能和實(shí)際管理操作過(guò)程有了比較全面的認(rèn)識(shí)。與此同時(shí)，我們大家也深刻的明白兩個(gè)道理：第一個(gè)是“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，實(shí)際工作和書本知識(shí)的差距需要不斷地實(shí)習(xí)來(lái)拉近，第二個(gè)是“盡信書則不如無(wú)書”，由于客觀環(huán)境復(fù)雜多變，運(yùn)用書本知識(shí)的時(shí)候要聯(lián)系實(shí)際事實(shí)。最后，對(duì)于所學(xué)專業(yè)的實(shí)際應(yīng)用的不足之處，比如：績(jī)效考核的方法，需要研究人員從理論上不斷改進(jìn)。

我們四個(gè)大三的學(xué)生，第一次接觸到與專業(yè)課有關(guān)的實(shí)習(xí)，收獲匪淺，相信有了此次的實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)歷，對(duì)于我們未來(lái)的職業(yè)生涯有了進(jìn)一步的規(guī)劃，對(duì)于日后的就業(yè)方向有了更加明確的目標(biāo)，我相信，我們的未來(lái)一定會(huì)如我們憧憬的一樣成功。

大連淵東科技有限公司人事部實(shí)踐報(bào)告

題目： 大連淵東科技有限公司人事部實(shí)踐報(bào)告系部： 工商管理系

專業(yè)： 人力資源管理本科

班級(jí)： 2010級(jí)1班（4）

姓名：

完成日期： 2012年9月29日