第一篇：水堯鄉(xiāng)2011年度環(huán)境保護工作計劃

水堯水族鄉(xiāng)二0一一年度

環(huán)境保護工作計劃

為認真貫徹落實中央、省、州、縣關于環(huán)境保護的會議精神和文件精神，2011年水堯鄉(xiāng)環(huán)保工作以保護和改善農(nóng)村環(huán)境，優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟增長，促進社會主義新農(nóng)村建設為根本出發(fā)點，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確指導下，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，從嚴控制環(huán)境污染源頭，強化環(huán)境監(jiān)管，堅持節(jié)約資源和保護環(huán)境，加快形成水堯鄉(xiāng)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境保護機制，促進水堯鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會又好又快發(fā)展?，F(xiàn)擬定2011年環(huán)境保護工作計劃如下：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，把農(nóng)村環(huán)境保護與產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、節(jié)能減排結合起來，優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟增長。嚴禁工業(yè)污染和城市污染向農(nóng)村轉(zhuǎn)移，全面實施農(nóng)村小康環(huán)保行動計劃，著力推進環(huán)境友好型的農(nóng)村生產(chǎn)生活方式，促進社會主義新農(nóng)村建設，為構建社會主義和諧社會提供環(huán)境安全保障。

二、主要工作內(nèi)容

（一）加強農(nóng)村飲用水源地保護和水質(zhì)改善工作。

對農(nóng)村飲用水源點要進行調(diào)查，了解周邊環(huán)境狀況及人畜飲水情況，對存在環(huán)境污染隱患的不安全因素積極采取有效措施予以排除，對建設有污染排放的項目應充分考慮與人畜飲水水源保護的安全關系，有影響或有沖突的責令限期整改，保障飲用水源不受污染。

（二）加大農(nóng)村生活污水治理力度。

引導各村組因地制宜處理農(nóng)村生活污染，初步在一些有條件和規(guī)模大的村寨建設垃圾處置場。積極引導實施農(nóng)村廢物綜合利用和能源改造，推廣沼氣能源，控制散煤和劣質(zhì)煤的使用，減少大氣污染物的排放。

（三）加強畜禽水產(chǎn)養(yǎng)殖污染防治。

對新建、改建、擴建規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場，嚴格執(zhí)行環(huán)境影響評價和“三同時”制度，鼓勵生態(tài)養(yǎng)殖，要求通過沼化處理，進行畜禽糞便還田，實現(xiàn)零排放。

（四）積極引導農(nóng)民調(diào)整種植結構。

采取有效措施，示范性帶動發(fā)展有機農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)，減少化肥、農(nóng)藥的使用，循環(huán)農(nóng)膜，種養(yǎng)結合回用牲畜糞便，控制農(nóng)業(yè)面源污染。

（五）加強農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護，從重查處破壞生態(tài)環(huán)境的違法行為。

（六）抓好環(huán)境信訪穩(wěn)定工作。深入調(diào)查研究群眾反映強

烈的環(huán)境熱點、難點問題和帶有普遍性、傾向性的環(huán)境信訪問題，切實做好環(huán)境信訪穩(wěn)定工作。將事關群眾身體健康和生活質(zhì)量的環(huán)境問題作為重點，加強環(huán)境污染事故應急能力建設，加大環(huán)境安全檢查力度，確保全鄉(xiāng)環(huán)境安全。同時，要進一步研究從源頭和機制上減少污染糾紛，加強污染源的監(jiān)管，維護群眾切身利益。

三、工作措施

（一）加大農(nóng)村環(huán)保監(jiān)管，對不執(zhí)行環(huán)境影響評價、違反建設項目環(huán)境保護設施制度、不正常運轉(zhuǎn)治理設施、超標排污、違規(guī)采礦造成生態(tài)破壞等違法行為，嚴格查處。

（二）積極爭取上級環(huán)境保護資金的支持及匹配資金的落

實，加大對農(nóng)村環(huán)境保護基礎設施建設的投入，切實在農(nóng)村地區(qū)實施重點污染源治理、區(qū)域重點污染治理、農(nóng)村養(yǎng)殖業(yè)污染治理等工程，削減污染物排放量。

（三）建立農(nóng)村環(huán)境保護工作機制，設置鄉(xiāng)環(huán)保工作員，建立目標責任制，把農(nóng)村環(huán)境保護工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府年度工作目標考核。

（四）加強農(nóng)村環(huán)境保護的宣傳，提高農(nóng)村環(huán)境保護重要性和緊迫性認識。

農(nóng)村環(huán)境的現(xiàn)狀與改善農(nóng)民健康狀況、提高農(nóng)民生活質(zhì)量的迫切要求不相適應，與建設農(nóng)村新環(huán)境、構建社會主義和諧社會的迫切要求不相適應。加強農(nóng)村環(huán)境保護是落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的必然要求，是適應農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、建設社會主義新農(nóng)村的重大任務，我鄉(xiāng)將從提高對農(nóng)村環(huán)境保護重要性和緊迫性的認識入手，把農(nóng)村環(huán)境保護工作擺上更加重要和突出的位置，加大農(nóng)村環(huán)境保護重要性和緊迫性宣傳，讓農(nóng)村環(huán)境保護成為一種自覺行為。

水堯鄉(xiāng)人民政府

2011年2月16日

第二篇：水堯鄉(xiāng)林業(yè)站2011工作總結

水堯鄉(xiāng)林業(yè)站2011工作總結

一年來，我鄉(xiāng)的林業(yè)工作在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的正確領導下，在縣林業(yè)局的指導下，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，緊緊圍繞建設生態(tài)文明、林業(yè)又好又快發(fā)展為首要任務，以深化改革為動力，以興林富民為宗旨，以科技創(chuàng)新為支撐，抓住發(fā)展機遇，提升可持續(xù)發(fā)展能力，發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)；不斷改進工作方法，加大工作力度，在全站職工共同努力開展各項工作，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、黨建工作

(一)加強隊伍建設，提高整體素質(zhì)

一年來我們以學習黨的“十七”大、十七屆三中、四中全會精神及縣委、縣政府會議精神為重點，組織站內(nèi)人員進行學習。

(二)加強黨風廉政建設,樹立良好形象

認真抓好黨風廉政建設、教育全體林業(yè)干部職工把廉潔奉公、勤政為民作為工作與生活的準則，無論何時何地都要保持一身正氣，兩袖清風，人人爭做反腐敗的楷模。

二、林業(yè)工作

(一)、加強森林資源和生態(tài)環(huán)境的保護

加強宣傳力度，認真開展護林防火工作，采取以與各村組簽定防火責任狀，與各農(nóng)戶簽定防火承諾書，通過發(fā)放防火宣傳光碟及宣傳資料，到各村張貼《黔南州森林防期禁令》及防火標語，召開群眾會等方式進行宣傳，提高群眾防火意識，做到家喻戶曉。人人皆知。全年共發(fā)放宣料4000余份、防火標語500多幅。

(二)、協(xié)助鄉(xiāng)政府組織管理好各村護林組織，配合上級林業(yè)主管部門和有關單位，嚴厲查處亂砍濫伐林木、亂征濫占林地，亂捕濫伐野生動植物案件以及森林病蟲害防治工作，切實保護我鄉(xiāng)現(xiàn)有森林資源。

（三）、加強執(zhí)法力度，依法保護森林資源 在林木采伐上，加強執(zhí)法力度，嚴把采伐關，并依照《森林法》等有關法律、法規(guī)和縣政府有關文件精神，嚴格按照縣里下發(fā)采伐限額，到實地核實后才上報審批。杜絕了批少砍多，無證采伐、無證運輸木材等現(xiàn)象的發(fā)生。依法收繳無證運輸及亂砍亂伐木材的犯罪分子，使得我鄉(xiāng)境內(nèi)亂砍濫伐、偷稅、漏稅現(xiàn)象得到有效制止。

（四）、公益林的管護兌現(xiàn)

公益林補償金的兌現(xiàn)工作：完成2010重點公益林，專職護林員和兼職護林員的招聘工作。并兌現(xiàn)59729畝群眾管護公益林補償金283712.75元。

（五）、林改工作

完成林改小班邊界核對工作，經(jīng)核對水堯鄉(xiāng)林改小班有11個小班邊界分別與茂蘭鎮(zhèn)、永康鄉(xiāng)、玉屏鎮(zhèn)三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊界交叉重疊，并與三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系對重疊小班進行采界核實。

（六）、信息上報工作 完成站內(nèi)信息上報31期。

三、其它工作

在做好自己的本職工作的同時，協(xié)助鄉(xiāng)政府深入村組做好其它工作，如計劃生育、糖蔗種植宣傳發(fā)動、農(nóng)村新型合作醫(yī)療費的收取等。通過深入村組向群眾宣傳，使我鄉(xiāng)各項中心工作走上了一個新臺階。

四、下步工作打算

1、加強自身業(yè)務素質(zhì)學習。

2、進一步加強對森林資源的管理及森林防火宣傳。

3、三是加強對林木采伐運輸管理。

5、繼續(xù)做好公益林管護及兌現(xiàn)工作。

6、做好自己本職工作的同時積極主動參與和支持鄉(xiāng)政府各項中心工作。

水堯水族鄉(xiāng)林站 二0一一年十二月

第三篇：水堯鄉(xiāng)畜牧站二0一一年 工作總結

水堯鄉(xiāng)畜牧站二 0 一一年 工作總結
一年來，我站在上級業(yè)務主管部門的指導下，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確的領導下。認真貫徹落實上級有關文件精神，本 著“早計劃，早落實”的工作思路，認真做到“六不漏”和 “三個真”的原則，以預防為主的工作方針積極服務于基層 群眾。一年來我站技干深入村組，開展技術指導工作，完成 縣局下達的各項畜牧工作任務，現(xiàn)將一年的各項工作總結如 下：

一、動物防疫工作情況

1、我站 2011 年動物防疫工作得到鄉(xiāng)黨委、政府及業(yè)務主管 部門的高度重視，在活動經(jīng)費緊缺的情況下，克服重重困難，在艱苦的工作環(huán)境中開展各項工作，鄉(xiāng)黨委、政府撥 2000 元專項經(jīng)費，用于防疫工作，使全年防疫工作得以順利開展。2、2011 年全鄉(xiāng)生豬飼養(yǎng)量 1556 頭，生豬存欄 573 頭，其中 注射豬瘟疫苗 570 頭，注射豬五號苗 564 頭，高致病性藍耳 病苗注射 564 頭，全鄉(xiāng)豬耳標佩戴數(shù) 573 頭。注射豬五號苗 免疫反應 10 頭，其中無免疫死亡。

3、全鄉(xiāng)大牲畜存欄 1455 頭，注射牛炭疽疫苗 720 頭，注射 牛出敗 585 頭，注射牛五號苗 1320 頭。大牲畜五號苗免疫 反應 3 頭，無免疫死亡。

4、全鄉(xiāng)良種禽推廣 13776 羽，其中家禽存欄 4177 羽，全年 完成雞新城疫Ⅰ系接種數(shù) 2802 羽，雞新城疫Ⅱ系接種數(shù) 1275 羽飼養(yǎng)量,禽流感免疫 4177 羽。

5、狂犬病活疫苗注射 14 條。

6、本年動物防疫在全鄉(xiāng)六行政村 46 個村民小組全面開展，免疫覆蓋率達 100%，其中填寫牲畜戶口簿 1562 戶，消毒圈 舍 486 戶，場地約 1356平方米。

二、動物產(chǎn)地檢疫工作 由于我鄉(xiāng)無牲畜交易市場，因此報檢的農(nóng)戶較少，全靠 畜牧技干和村防疫員到村、組調(diào)查，動員及上市肉尸現(xiàn)場開 展地檢疫工作，一年來我站共開展產(chǎn)地檢疫 99 頭，檢驗上 市肉尸 35 頭，回收耳標 35 枚。其中檢查出病死肉尸 1 頭，無害化處理 1 頭，杜絕了嚴重傳染病尸的上市經(jīng)營，有力的 保障了人民群眾的食肉衛(wèi)生安全，使我鄉(xiāng)境內(nèi)沒有發(fā)生大面 積的傳染病流行。

三、獸醫(yī)服務工作

1、我站技干堅持以優(yōu)質(zhì)服務為宗旨，積極為廣大群眾排憂 解難，一年來，我鄉(xiāng)技干共出診 198 余次，舉行技干知識培 訓 6 次，培訓主要以兩個一類村拉交村和水撈村，參加學習

212 人次，發(fā)放農(nóng)村畜牧水產(chǎn)實用技術手冊 16 份，結合我鄉(xiāng) 實際情況發(fā)放疫病防治的有關資料 308 份，信息 12 期，按 時上交每月及季度的報表，為我鄉(xiāng)的畜牧經(jīng)濟發(fā)展做了應有 的貢獻。

2、一年來，我鄉(xiāng)境內(nèi)完成動物驅(qū)蟲大牲畜 579 頭份，豬驅(qū) 蟲 1763 頭，禽類驅(qū)蟲 563 羽、犬驅(qū)蟲 32 條。

四、飼料飼草及水產(chǎn)技術推廣工作

1、牧草種植：

（1）全鄉(xiāng) 2011 年優(yōu)質(zhì)牧草的種植主要放在，水堯村板秧組，老場組，拉交村、水扒村董見組等，共種植貴牧 1 號，黑麥 草等 163 畝。（2）由于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)無市場，所以銷售量小，一年來共推廣飼 料 43 噸，主要是濃縮小豬顆粒料及混合料為主。

2、水產(chǎn)技術推廣（1）2011 年全鄉(xiāng)完成稻田養(yǎng)魚 460 畝。（2）2011 年推廣良種魚苗 6 萬尾，全鄉(xiāng)坑塘養(yǎng)魚 35 畝。

五、工作中存在的問題
水堯鄉(xiāng)是一個少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要以水族、布依族、瑤 族為主，農(nóng)民文化素質(zhì)比較低，本鄉(xiāng)又無牲畜交易市場，如； 產(chǎn)地檢疫、屠宰檢疫，仔豬交易市場等，所以開展各項畜牧 技術推廣工作難度大，加上本站技干少，宣傳力度不夠，所 以群眾對畜牧工作不夠支持。

六、2012 年工作計劃 2012

1、繼續(xù)抓好動物防疫工作，保證全鄉(xiāng)無大面積的動物傳染 病在我鄉(xiāng)出現(xiàn)流行。

2、切實搞好 2012 年動物產(chǎn)地檢疫，獸醫(yī)服務，技術咨詢等 相關工作。

3、完成上級業(yè)務主管部門及鄉(xiāng)黨委、政府交給的各項中心 工作。

4、經(jīng)常與上級主管部門的聯(lián)系及信息反饋工作。

5、加強自身業(yè)務學習，努力提高知識水平。

第四篇：水堯鄉(xiāng)共青團組織創(chuàng)新格局工作實施方案

水堯鄉(xiāng)共青團組織創(chuàng)新格局工作實施方案

按照縣委組織部、共青團荔波縣委《關于印發(fā)<荔波縣全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團組織格局創(chuàng)新工作實施方案>的通知》的文件精神，結合水堯?qū)嶋H，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定，現(xiàn)制訂《水堯鄉(xiāng)共青團組織格局創(chuàng)新工作實施方案》，具體方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實全縣黨建帶團建工作會議精神，通過開展團組織格局創(chuàng)新工作，進一步加強鄉(xiāng)團委的工作力量配備，豐富和拓寬鄉(xiāng)團委有效聯(lián)系青年的渠道、有效服務青年的內(nèi)容、有效凝聚青年的手段，積極探索整合資源的方式方法，進一步加強對全鄉(xiāng)團員青年的組織覆蓋和工作影響，充分發(fā)揮鄉(xiāng)團委在基層組織建設和工作中的重要作用。

二、主要任務

在2011年5月5日前，完成全鄉(xiāng)團委兼職團干部選配和班子調(diào)整工作，建立共青團組織新格局，力爭通過推進組織格局新工作，切實達到增強團組織工作資源、促進組織活躍、為黨組織發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)青年人才、健全團的組織格局運行機制，推進團組織創(chuàng)先爭優(yōu)的工作目標。

三、基本要求

團的組織格局創(chuàng)新工作必須在鄉(xiāng)黨委領導下，充分發(fā)揮鄉(xiāng)團委的協(xié)管作用，共同推進共青團組織格局創(chuàng)新工作。工作中要注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強分類指導，圍繞推進社會主義新農(nóng)村建設深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動等重要任務，同時，要采取強有力的組織動員與社會動員手段，充分激發(fā)各界團員青年的參與熱情，保證兼職團干部選配工作的廣泛性和代表性，注意圍繞工作需要，采用科學合理、符合實際的選配方法和標準，建立公平、公正、公開的競爭性兼職團干部選配機制。

四、選配標準和結構要求

（一）兼職團干部選拔對象應符合以下標準：

1.年齡在35周歲以下，政治面貌為中共黨員或共青團員，一般應為本地戶籍或在本地居住、工作。非本地戶籍或不在本地居住、工作的“春暉使者”也可列為本地兼職團干部選拔對象。

2.具有較高的思想政治素質(zhì)，擁護黨的領導，思想積極，作風正派。

3.熱心共青團和青年事業(yè)，具有奉獻精神，自愿義務從事團的工作。

4.富有開拓精神和創(chuàng)造活力，在青年群眾中有一定的帶動性和影響力。

5.能將本職工作或?qū)I(yè)特長與團的工作有機結合，為推進團的建設和工作起到重要作用。

（二）兼職團干部結構應符合以下要求：

鄉(xiāng)團委兼職副書記人數(shù)（）名，委員會總人數(shù)（）名。兼職團干部中一般要有1名農(nóng)村青年致富能手（或?qū)I(yè)合作組織領頭人、青年民營企業(yè)主、個體工商戶）、1名金融機構青年骨干、1名人力資源和社會保障系統(tǒng)青年干部、1名政法系統(tǒng)青年干部、1名教育系統(tǒng)青年骨干、1名“春暉使者”、1名到村（社區(qū)）任職大學生或大學生志愿者等。

五、選配程序和時間要求

鄉(xiāng)團委兼職團干部選配和班子調(diào)整工作按以下程序?qū)嵤?，?011年5月10日前完成。今后鄉(xiāng)團委換屆工作均應結合黨委換屆工作，按照本實施方案要求進行。

（一）組建領導小組和工作機構（2011年3月5日前）成立由鄉(xiāng)黨委書記任組長，黨委分管領導任副組長，相關部門負責人為成員的領導小組，并設立領導小組工作機構，負責對本鄉(xiāng)選配工作的指導督促。

（二）宣傳發(fā)動和提名推薦（2011年3月25日前）1.宣傳發(fā)動環(huán)節(jié)。通過召開動員會、協(xié)調(diào)會等方式，委托相關部門在相應領域開展宣傳發(fā)動和組織推薦工作；通過基層團支部召開團員青年座談會、民主推薦會，向團員青年進行宣傳，發(fā)動團員青年進行再宣傳和民主推薦、個人自薦；通過手機短信、新聞媒體和宣傳欄、黑板報等傳播媒介發(fā)布公告，面向社會公開宣傳選配工作的目的、報名條件、選拔程序和兼職團干部的職責、權利和義務等，號召團員青年積極參與推薦、報名；通過共青團外圍組織，針對兼職團干部選配的重點領域尤其是非公有制經(jīng)濟和新社會組織領域進行上門宣傳，對其中特別符合選拔條件的對象要采取面對面的組織動員措施。為保證社會各界和團員青年充分知曉、廣泛參與，這一環(huán)節(jié)至少應持續(xù)20天以上時間。

2、提名推薦環(huán)節(jié)。通過組織推薦、民主推薦和個人自薦三種方式，根據(jù)團委工作需要提前設定擬選配人員的結構要求、職責分工，分別提出具體的報名條件和選拔方法，讓團員青年根據(jù)自身實際報名推薦。組織推薦是由鄉(xiāng)黨委推薦本轄區(qū)內(nèi)符合條件的競聘人選，尤其要注意發(fā)動農(nóng)村專業(yè)合作組織、青年組織等其他社會組織推薦非公領域人選；民主推薦是由團員、青年通過民主方式推薦人選，一般應由基層團組織通過召開團員和青年代表會議的形式，廣泛發(fā)動團員和青年進行民主提名、民主推薦。報名表可參照本實施方案附表結合實際制定。

（三）資格審查（2011年3月25日前）對參加競聘人員進行資格審查，可采取委托其所在單位、地方黨組織或由領導小組工作機構直接進行等方式重點審查其年齡、政治面貌、歷史表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)，并將審核情況進行公示，公示時間最少為3天，公示無異議后，確定符合選配標準的人選。

（四）通過筆試、面試確定考察人選（2011年4月10前）

通過一輪筆試、一輪面試對報名競聘人員進行遴選，確定考察人選。采取分類錄取方式，將參加競聘人員按不同類別（如行業(yè)界別、編制內(nèi)外）分組進行考評，根據(jù)工作需要、結構需要確定不同組別的錄取名額，分別錄取各組得分靠前人員進入下一環(huán)節(jié)。筆試應采取客觀題、主觀題相結合的命題方式，內(nèi)容應立足共青團工作特點，客觀題中關于黨的路線方針政策和團的基本知識的試題應占50%以上，主觀題可以共青團主題活動方案策劃、共青團工作案例分析、對共青團工作的思考等為內(nèi)容。面試采取競職陳述方式，由參試者陳述本人基本情況、工作經(jīng)歷、能力特長、對共青團工作和鄉(xiāng)情社情等的基本認識、對參與共青團工作有何具體思路與打算等內(nèi)容，著重考察參試人員的綜合素質(zhì)及其對本地共青團工作的適合程度。在報名競聘人數(shù)較少的情況下，可以取消筆試環(huán)節(jié)，直接進行面試。

（五）經(jīng)組織考察、研究后進行聘任（2011年4月25日前）

按照擬聘兼職團干部職數(shù)確定考察人選，實行差額考察。根據(jù)考察結果，由鄉(xiāng)黨委召開會議研究決定聘任人員并進行公示，公示最少時間為3天，經(jīng)公示無異議后，與兼職團干部分別簽訂任職協(xié)議，明確規(guī)定兼職團干部在任期間的職責、義務和權利，并下發(fā)團委班子任職通知，向本鄉(xiāng)各部門公開宣布兼職團干部任命決定，向兼職團干部本職工作所在單位提交相關檔案資料存檔。

（六）完善制度、總結經(jīng)驗（2011年5月10日前）鄉(xiāng)黨委在選配兼職團干工作過程中及時對已結束環(huán)節(jié)的有關情況進行總結和數(shù)據(jù)分析，并及時建立完善兼職團干部管理機制、激勵機制。

六、兼職團干部的管理和使用

兼職團干部在其身份性質(zhì)、權利義務等方面與專職團干部具有明顯區(qū)別，對他們的管理和使用要采取與專職團干部不同的針對性措施，探索建立長效機制，使兼職團干部充分發(fā)揮作用，保障新組織格局高效運行。

（一）建立職責明晰的專兼職團干部分工協(xié)作機制

注意引導兼職團干部處理好本職工作和兼職工作之間的關系，在本職優(yōu)先的前提下從事團委工作。以“定責+承諾”的方式確定兼職團干部工作任務，即通過團委集體研究，針對每名兼職團干部在本職工作、專業(yè)特長、社會影響力等方面具備的條件確定其主要職責，同時由兼職團干部根據(jù)自身實際承諾當?shù)木唧w目標任務。建立團干部基層聯(lián)系點制度，每名專兼職團干部都應明確至少一個村作為聯(lián)系點，對其團的工作給予經(jīng)常性的指導和支持。

（二）建立務實高效的團委工作溝通協(xié)調(diào)機制

切實保障兼職團干部參與團委工作決策的權利，嚴格遵循民主集中制原則，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則決定重大事項。采取便于兼職團干部充分參與的溝通和決策方式，定期召開專兼職團干部共同參加的工作例會，并利用互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等現(xiàn)代信息技術建立工作信息即時溝通平臺。團委主要負責人要與兼職團干部本職工作所在單位進行經(jīng)常性的聯(lián)系溝通，通報他們在團委的工作情況，幫助他們協(xié)調(diào)、處理好本職工作與團委工作之間的關系。

（三）建立切實管用的兼職團干部培養(yǎng)鍛煉機制 鄉(xiāng)黨委要將兼職團干部納入干部教育培訓計劃，采取集中培訓、觀摩考察、工作交流、黨政領導“一對一”指導等多種方式，幫助兼職團干部深入了解黨的政策，熟悉團的基礎理論、基本業(yè)務和重點任務、工作要求等，提高思想政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。團委主要負責人要注意加強對兼職團干部的培養(yǎng)和鍛煉，讓兼職團干部參加與其所負責工作有關的各種會議、傳閱上級下發(fā)的各種文件。

（四）建立嚴格規(guī)范的兼職團干部動態(tài)管理機制 在“定責+承諾”基礎上，對兼職團干部實行目標績效考核?？刹扇《ㄆ谑雎毧荚u方式，由黨委分管領導、團委所有專兼職干部、團員青年代表對其進行民主測評，根據(jù)測評結果確定考核等次，對明顯不稱職者進行調(diào)整。要將參與競聘兼職團干部而未能當選的優(yōu)秀青年及在今后工作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀青年人才作為兼職團干部后備人選，建立兼職團干部后備庫，進入后備庫的人員名單要及時報縣級黨委組織部門和團委備案。

（五）建立貼近實際的兼職團干部激勵關懷機制 重視兼職團干部各種正當合理的利益訴求，制定針對性的激勵措施。對機關及事業(yè)編制之外特別優(yōu)秀的兼職團干部，要積極推薦他們作為人大代表、政協(xié)委員候選人。對農(nóng)民中的優(yōu)秀兼職團干部，優(yōu)先納入村級后備干部的培養(yǎng)管理。對表現(xiàn)優(yōu)秀、要求入黨的兼職團干部，在黨員發(fā)展上優(yōu)先考慮。當團委專職干部出現(xiàn)缺額需要補充時，優(yōu)先從符合任職條件的兼職團干部中選拔。上級團組織在開展各類評先推優(yōu)活動時，要注意向符合條件的兼職團干部傾斜。在“青年創(chuàng)業(yè)帶富工程”、“春暉家園計劃”等各類服務項目中，要將有意愿、有需求的兼職團干部優(yōu)先列為項目領辦人或扶持對象。要深入挖掘和宣傳表現(xiàn)優(yōu)秀、作用突出的兼職團干部典型，發(fā)揮其榜樣示范作用。各地可立足實際，采取“基本補助+優(yōu)秀獎”或“以獎代補”等形式，向兼職團干部提供一定的工作經(jīng)費和物質(zhì)獎勵。

七、相關事宜

（一）選好兼職團干部需要把握好兩個核心問題。一是必須通過充分的宣傳發(fā)動，廣泛吸引各界優(yōu)秀青年積極參與競聘，為建立素質(zhì)高、結構好的基層團委領導班子打好基礎。二是必須堅持競爭機制與組織考察相結合的選拔辦法，在以筆試、面試、民主投票等方式保證選拔公信度和入選人員基本素質(zhì)的同時，避免簡單的“以分取人”、“以票取人”，充分考慮團委工作實際需要和編制內(nèi)外各行業(yè)青年的不同特點，采取分類錄取和必要的組織考察方式，保證兼職團干部隊伍的結構合理。

（二）兼職團干部的權利。兼職團干部不占用機關人員的編制，不享受專職團干部的行政級別、工資待遇、福利保障等權利，但在參與學習培訓、有關會議、工作決策、評先選優(yōu)等方面可享受與專職團干部同等的權利。兼職團干部的任期，到所在團委的下次換屆為止。兼職團干所在單位要積極為他們創(chuàng)造工作條件，從各方面支持他們開展團的工作。

八、組織領導

為加強對共青團組織格局創(chuàng)新工作的指導，決定成立共青團組織格局創(chuàng)新工作領導小組，其組成人員名單如下: 組 長：吳海波（鄉(xiāng)黨委書記）副組長：楊 芳（鄉(xiāng)黨委副書記）成 員：何熙福（鄉(xiāng)黨政辦公室負責人）

莫正軍（鄉(xiāng)紀委副書記）莫玉珍（鄉(xiāng)團委負責人）覃毅?。ㄠl(xiāng)農(nóng)業(yè)服務中心主任）莫永貴（鄉(xiāng)社會事務辦主任）覃錦雪（鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展辦負責人）

領導小組下設辦公室在鄉(xiāng)團委，楊芳同志兼任辦公室主任，莫玉珍同志為辦公室工作人員，負責日常工作。

第五篇：水堯水族鄉(xiāng)作風建設年整改情況

水堯水族鄉(xiāng)作風建設年整改

情況匯報

縣委作風辦：

根據(jù)縣委作風辦 《關于進一步認真整治突出問題推動作風建設年深入開展的通知》（荔作風辦通[2011]5號）文件要求，針對縣督導組指出的不足與存在問題，水堯鄉(xiāng)黨委對此進行了專題研究和積極的思考，查找根源，分析原因，積極采取措施，制定了整改計劃，以推進“整頓機關作風，提高工作效率”活動為平臺，促進服務水平和工作效率的提高，收到了明顯的工作成效，現(xiàn)將整改情況匯報如下：

一、加強學習，不斷增強服務意識。

抓好學習討論，加強黨員干部的責任意識。除了利用每周一上午干部例會的時間，集中進行學習和討論外，要求領導干部結合自身工作實際，制定好自學計劃，明確學習內(nèi)容和要求，從而提高干部的思想認識，牢固樹立為人民服務的思想，不斷增強服務意識。

二、進一步完善制度，建立規(guī)范的服務管理機制。全面推行政務公開、黨務公開，增強機關服務工作的公開性、透明度和公信力。加強制度建設，建立和完善各項工作規(guī)制度，規(guī)范工作流程，強化內(nèi)部管理；建立健全服務承諾制，將辦事內(nèi)容、標準、程序、時限、責任等向社會作出公開承諾，接受社會監(jiān)督；建立健全首問負責制，對群眾來訪來電，要求認真接待、熱情服務，方便群眾；建立健全限時辦結制，明確辦結時限，提高服務效率；建立健全責任追 1 究制，對不作為、亂作為的人和事追究相關人員的責任。

三、明確工作職責，轉(zhuǎn)變工作作風。

一是進一步明確各部門職能、崗位職責，做到分工合作，密切配合。糾正工作中不負責任、脫離基層、敷衍了事、效率低下等不良風氣；二是嚴格執(zhí)行廉政自律各項規(guī)定。黨員干部、尤其是領導干部要以身作則，率先垂范，以“為民、利民、便民”為宗旨，嚴格執(zhí)行廉政自律各項規(guī)定，通過廉政促工作、通過廉政促作風，樹立機關人員的良好形象。

四、加強服務意識，提升服務水平。

一是制作工作制度、工作流程、服務手冊、便民聯(lián)系卡等資料，實現(xiàn)服務流程、各項規(guī)章制度上墻和方便群眾索取資料；二是明確了機關工作人員的具體職責，制定工作人員具體的考核辦法。三是對機關干部進行培訓，嚴明工作紀律，加強業(yè)務學習，提高辦事能力，在工作中做到熱情、優(yōu)質(zhì)、高效服務。

五、加強教育，提高干部的整體素質(zhì)。

一是開展創(chuàng)建學習型機關活動。各村、鄉(xiāng)直部門的干部職工以學習新理論、新法規(guī)、新知識為重點，把學習與實際工作結合起來，主動撲下身子、沉下心去，力求在一些重大理論和實踐問題上取得新突破。二是豐富活動載體，加強黨性教育，轉(zhuǎn)變機關作風。為進一步營造機關作風建設年活動的濃厚氛圍，進一步加強干部職工為人民服務的意識，鄉(xiāng)黨委在建黨90周年之際，組織鄉(xiāng)機關全體黨員和各村黨員代表在鄧恩銘故接受接受革命傳統(tǒng)教育舉。通過緬懷先烈、回顧歷史，發(fā)揚光榮的革命傳統(tǒng)，激勵廣大黨員干部加強黨性修養(yǎng)、堅定信念，積極發(fā)揮黨員先進模范作用。在“七一” 期間召開表彰會，表彰了一批表現(xiàn)突出的黨員、村干部和先進基層黨組織，通過表彰活動開展，也進一步激勵了廣大黨員和干部的工作熱情和工作態(tài)度。

六、開展創(chuàng)先爭優(yōu)承諾踐諾活動。

鼓勵各黨組織和廣大黨員結合實際公開承諾，全鄉(xiāng)黨員、入黨積極分子均對本年的工作做出承諾。力爭以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，為群眾多辦實事、辦好事，以實際行動取信于民。同時，建立了黨政班子成員聯(lián)系點制度，指導聯(lián)系各村支部開展好“三個建設年”年活動，確?！白黠L建設”活動健康開展，真正取得實效。

水堯水族鄉(xiāng)委員會 二O一一年七月五日