第一篇：下工廠演講稿

城市農(nóng)民工工作與生活演講稿

尊敬的各位領導、親愛的各位老師和同學們：

為弘揚沂蒙精神，傳承紅色文化，使自己逐步成為一個“具有沂蒙精神特質(zhì)和國際視野的高素質(zhì)應用型人才”，2011級新聞學二班學生薛瑩、張蕾、趙振明、孫群、楊忠山、張悅、盧凱悅、楊樹祖、杜柯熒、孫璟，利用雙節(jié)假期時間，組成下工廠實踐活動“致遠小組”于沂南恒信液化氣站，針對城市農(nóng)民工工作與生活的問題，進行了調(diào)研，今天在這里很樂意與大家分享和交流。

經(jīng)濟迅速發(fā)展的中國，城市化進程不斷加快，城市、城鎮(zhèn)的城市建設用地規(guī)模迅速擴大，非農(nóng)業(yè)用地侵蝕著耕地，農(nóng)民逐漸喪失土地，失去生活來源，迫于生計壓力，有很大一部分青壯農(nóng)民進入城市、城鎮(zhèn)謀生，形成了他們大多從事比較低級的工作，薪酬較低，并且自身的利益經(jīng)常受到侵犯，是典型的弱勢群體，由農(nóng)民工權(quán)益受侵犯引發(fā)的問題近些年日益受到社會的關(guān)注。

農(nóng)民工問題，是指中國大陸農(nóng)民進城從事非農(nóng)工作，卻未改變農(nóng)民身份，未被城市認同接納，他們處在產(chǎn)業(yè)的邊緣、城鄉(xiāng)的邊緣、體制的邊緣，由此所產(chǎn)生的一系列問題。中國目前有將近2.3億農(nóng)民工，他們離開農(nóng)村，來到城市務工，由于在法律意識、權(quán)力意識、教育、職業(yè)技能等方面的不足，使之成為弱勢群體。農(nóng)民工在來到城市后，將會在工作和生活上遇到很多困難。

農(nóng)民工問題的根源，在于城市政府和市民對農(nóng)民進城務工的錯誤認識和依靠自己的壟斷權(quán)力而排斥農(nóng)民，長期實行不合理的戶籍制度和一系列愚蠢的歧視政策。解決農(nóng)民工保障問題必須消除目前存在的認識上的誤區(qū)。解決農(nóng)民工問題是建設中國特色社會主義的戰(zhàn)略任務。農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，是世界各國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的普遍趨勢，也是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必然要求。我國農(nóng)村勞動力數(shù)量眾多，在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加快發(fā)展的階段，越來越多的富余勞動力將逐漸轉(zhuǎn)移出來。就目前來看，大量農(nóng)民工在城鄉(xiāng)之間流動就業(yè)的現(xiàn)象在我國將長期存在，農(nóng)民工在工作和生活上面臨的一系列問題也將長期存在。

自新中國成立至今，農(nóng)民工這一個階層的發(fā)展，可以分為幾個階段：新中國成立之初，農(nóng)民有充分的自由遷居城市的權(quán)利；50年代后期到70年代后期，嚴格限制城市企業(yè)從農(nóng)村招工，并通過戶籍制度限制農(nóng)民工在城市的發(fā)展，由于統(tǒng)購統(tǒng)銷制度與人民公社制度的實行，農(nóng)村內(nèi)部自由變更職業(yè)的權(quán)利也被剝奪；80年代，“農(nóng)民工”進入以“離土不離鄉(xiāng)，進廠

不進城”為主導模式的就地轉(zhuǎn)移時期；90年代，逐步轉(zhuǎn)向承認、接受、鼓勵流動的時期；2000年以后，進一步進入“以人為本”、平等就業(yè)、共享服務的時代。

農(nóng)民工主要從事二、三產(chǎn)業(yè)勞動,社會上把這些人稱為“農(nóng)民工”。我國農(nóng)民工數(shù)量已超過2億人，已經(jīng)成為城市社會群體中的重要組成部分。然而人多了，事也就開始多了。于是各種和農(nóng)民工相關(guān)的問題就來了，工資被拖欠，生活艱辛，權(quán)益時常受到侵犯，被孤立為社會的弱勢群體。

我們本次調(diào)研的主要內(nèi)容有：.農(nóng)民工進城務工原因、農(nóng)民工在城市的住房問題、農(nóng)民工在城市的收入與務農(nóng)收入比較、農(nóng)民工對于城市生活的感受、農(nóng)民工對于自身權(quán)益保護的認識等，著重調(diào)查了農(nóng)民工進城務工原因和對于城市生活的感受。

1.農(nóng)民工進城務工原因

始后，我們組的薛瑩、楊忠山等負責調(diào)查資料收集的同學來到沂南縣，進行下工廠實踐調(diào)查。本次調(diào)查的單位沂南恒信液化氣站，有三名農(nóng)村戶籍的工人，其中二人為夫妻。三人在來此工作以前，分別為沂南縣青駝鎮(zhèn)、磚埠鎮(zhèn)農(nóng)民，各自在農(nóng)村務農(nóng)。磚埠鎮(zhèn)籍的農(nóng)民工由于種地的收益太少，無力供給即將結(jié)婚的兒子，準備婚禮、蓋新房等開銷，來到縣城務工，尋求一個報酬較高的工作。二青駝籍的夫妻二人，由于他們所在的村出讓了部分耕地，其中就包括他們的耕地，他們沒有了耕地，沒有了生活來源，被迫轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)做工，加入到了農(nóng)民工階層。

2.民工對于城市生活的感受

三位工人在談到城市生活時，共同的想法是，希望能夠在這里長期住下去，因為在這里能夠得到跟多的報酬，獲得更好的生活。但是他們提到了，因為城鎮(zhèn)的消費比較高，生活成本也會較農(nóng)村有很大的上升，生活上經(jīng)濟方面的壓力增大了很大。

有利就有弊，在面臨更大壓力的同時，農(nóng)民工人物獲得了更為高質(zhì)量、更為便捷的生活，并且也有利于讓孩子接受更好的教育，得到更好的發(fā)展；自己也能夠享受到更好的生活，一些基本的社會服務等。

集完備后，張蕾、張悅等負責獲得資料總結(jié)和分析的同學對現(xiàn)存問題進行了分析和探討，提出了幾點可行的建議，楊樹祖、盧凱悅、孫群負責報告的整理形成。整個探討過程全組參與，討論熱烈。

農(nóng)民進城就業(yè)和農(nóng)民變?yōu)槊?，將伴隨我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化與解決“三農(nóng)”問題的全過程。解決農(nóng)民工問題既是一個緊迫的現(xiàn)實課題，又是一個較長的歷史過程，基本思路應當是立足當前、著眼長遠，明確目標、統(tǒng)籌安排，分階段逐步推進。具體措施有如下幾方面：

1.扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。

從中西部農(nóng)村進城就業(yè)的一些農(nóng)民工，在異地經(jīng)受市場經(jīng)濟和現(xiàn)代工業(yè)的洗禮，積累了一定資金和人力資本。他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為推動欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的新生力量。特別是隨著勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的加快，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)前景廣闊。因此，應在繼續(xù)抓好農(nóng)村勞動力外出務工的組織和培訓工作的同時，積極鼓勵、扶助農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成促進農(nóng)民工輸出與回流創(chuàng)業(yè)的良性互動。

2.堅持公平對待農(nóng)民工，加快推動基本公共服務均等化。

把長期在城市就業(yè)、生活和居住的農(nóng)民工及其家庭對住房、教育、醫(yī)療、安全、娛樂等的需求，納入城市整體規(guī)劃建設統(tǒng)籌考慮，保證他們享受流入地的基本公共服務。一是健全普惠的公共服務制度。流入地要消除對流動人口的歧視性政策，將流動人口納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃。二是農(nóng)民工所需公共服務經(jīng)費，應以政府財政投入為主，采取各級財政分級負擔的方式。

總結(jié)：本次活動中，小組組員及時發(fā)現(xiàn)實踐活動中的問題，并且積極解決問題，分工明確、各司其職、團結(jié)協(xié)作，相互配合，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)完成了社會實踐，增加了社會閱歷，積累了社會經(jīng)驗，為將來畢業(yè)后步入社會打下了很好的基礎。

農(nóng)民工問題是社會發(fā)展的產(chǎn)物，應帶正面面對而不是避而不談，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，法律的完善，社會服務的全面、多樣化，農(nóng)民工的權(quán)益會更多的得到保障，農(nóng)民工問題將會得到良好的解決。

第二篇：下工廠總結(jié)報告

“下工廠”實踐總結(jié)報告

在蒙陰三星手機專賣店實習的日子里，我的生活是有味道的。和在家，在學校的感覺是不一樣的，別有一番風味。所以現(xiàn)在回想起來，特別懷念，要是沒有這些味道，我的實習活動也不會這么豐富多彩，我也不會堅持到最后。充滿了酸甜苦辣，就像生活的縮影，這些都是都是我人生中很難得的經(jīng)驗。人生經(jīng)驗都是在我們的生活中不斷積累的，在實習中我收獲的不止是知識，還有我的人生閱歷有了進一步的提高。就請耐心和我一起回味一下吧：

——酸

剛進到這個店里，我首先嘗到的味道是酸。心酸，初來乍到，不熟悉那里的一切一切，要面對很多學校里沒有的東西，包括和同事相處，跟領導交流等等。與同事相處和同學相處差不多，但也不是完全一樣，這個更需要技巧，我深刻體會到這次實踐活動是我在今后的生活中打下了堅實的基礎。我的領導已經(jīng)是一位父親了，他兒子比我小幾歲，他很善于溝通（也許因為他的職業(yè)），再加上他兒子與我年齡相差不幾歲，所以我們之間溝通很順利，他也很理解我們這個年齡段的心理特征等，我也因此感到自己很幸運。在廠里做錯事要自己承擔責任，自己面對，受到批評是在所難免的，這種酸楚會讓你的喉嚨哽咽，還要把眼淚自己吞掉。被人批評的感覺真的很不好受，有時候還會連累到和我一組的同事被罵，心里因此多了份歉意。讓我情不自禁想到了大學里的班長，真的很不容易。

——苦

在學校里，特別是在家里，就好久沒嘗過辛苦的滋味了。但在蒙陰三星手機專賣店實習的日子里，從早上八點到晚上八點店里要一直有人照看。這些日子我過得很累，每天都重復說些同樣話，給別人介紹手機性能各方面，有時候也會遇到比較有意思的顧客，感覺這樣的日子有點像高中生活，雖然很累卻很充實，一樣的沒有盡頭的忙碌。我想員工都能堅持下來，短短幾天我為什么不能堅持下來呢？難道自己比別人差么？我總是自己問自己來激勵自己?，F(xiàn)在回想如果當時我沒堅持下來我肯定會后悔，真的是一次很好的鍛煉機會，我想在以后的找工作過程中，這么累的我都挺過去了還怕什么呢！

——甜

朋友，是人生中一樣很重要的東西。在蒙陰三星手機專賣店實習的日子里就認識了很懂朋友。有小超，小唐，賀老板等等。他們在的實習中教導了我很多知識，教我怎么跟領導溝通，教我怎么接待顧客，遇到特殊情況該怎么處理，他們的年齡一般都比我大，見的東西比

我要廣，也有幾個和我一樣假期來打工。在他們身上我發(fā)掘到我沒有接觸過的種種，這就是樂趣，要再生活中發(fā)掘，這樣的人生才有意義，很充實，很滿足。不然，我想人生就沒什么興趣可談了，每成功賣出一部手機，我心里就很高興，那是我的勞動成果。讓我從內(nèi)心真正懂得，真正開始成長。我們的下班時間也偶爾聚餐娛樂一下，樂融在一起，真的是不一般的感覺。真的可以放松工作時的壓力，豐富了自己的業(yè)余生活。

——人情味 在三星手機專賣店里，我覺得管理級的人對員工說不上什么人情，人情味淡如水。其實我想如果一個店里多了一點的人情味，我想員工們的家屬感就強得很多，那么工作起來都有點干勁。管理們怎么就不會聽聽員工們的意見呢？其實很多時候員工們都是很在道理的，但是軍令如山，那沒辦法了。看見員工們的工資只有那么一點，我真的有點不忍，畢竟那些都是她們每天都加班得來的。那么辛勤換來的并不成比例，叫人哪來的干勁呢？多點人情味，多點關(guān)心一下自己的下屬，我想作為下屬的一定盡心盡力為你工作的。

除了酸甜苦辣以外，還有很多的味道。但是我覺得長期共處時間長了就都會看淡了，都已經(jīng)過去了，就讓它過去吧。在店里的種種現(xiàn)象我都是看在眼里，記在心里的，就像有些員工和我的年齡差不多，我覺得我們是幸運的，因為在我們這個年齡甚至更小，當我們坐在教室里學習的時候，他們就已經(jīng)這樣工作了。他們就出來闖蕩為了自己的一日三餐而奔波，我們卻在學校里，受到學校的保護，受到家長的愛護，就像溫室里的花朵，沒有經(jīng)過風吹日曬，沒有盡力過暴風雨，還不知道真正的生活，只知道陽光是溫暖的，天空是湛藍的，風是溫柔的。這樣的現(xiàn)象真叫人擔心，沒有父母羽翼的保護自己以后該怎么辦呢？但是我相信經(jīng)過了這次實習，我們的同學適應能力一定會有所提高，不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹？“吃得苦中苦，方為人上人，”其中的的道理只有親身體會過，才能真正明白，才能真正體會，才能真正珍惜現(xiàn)在的生活，這次實踐活動，讓我變的堅強，變的更加自立，變的更會照顧自己，也讓我明白生命的意義，明白生活的辛苦，明白生活的動力所在。在這期間使我養(yǎng)成了不管遇到什么困難都不能被它嚇倒，從不輕言放棄的品格。人要想實現(xiàn)自身的價值一定要頑強堅持的性格，勤奮努力的生活作風，而且還需要隨時都有一個積極向上的心態(tài)。這樣你就可以做到不管遇到什么挫折，什么困難，你都可以克服，即使遇到失敗那也是短暫的，你完全可以吸收經(jīng)驗教訓，再次站起來。

現(xiàn)在當我靜靜的座在這兒寫總結(jié)時，我在默默地告訴自己這是多么的不容易?。∵@兒有安靜的環(huán)境少了汽車鳴笛日夜無休止的吵鬧，有涼爽的氣溫少了那日夜悶熱的天氣，有清新的空氣少了那充滿膠漆的味道。什么才是真正的幸福？這一刻我才真正的體會。昨天上英語

課時不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)座在前排的男孩手里拿著的手機正是我在手機里最喜歡的那款，到不是因為它很漂亮引起了我的注意，而是那一刻我有回憶了那些日子的種種，心里有一點疼痛，有一點欣慰。無論如何一切都成為了歷史，那幾天的打工生活讓我學到了不少知識，我深深的感謝那些曾幫助過我的同事，與他們相處中我學習了不少經(jīng)驗，也得到了他們的鼓勵與支持。在離開那片流下了熱汗的店時我們依依不舍的告別，留下了彼此的祝?！，F(xiàn)在我只想說：“經(jīng)歷過方知可貴！”還要感謝領導和員工對我的包容與支持。

我現(xiàn)在要好好鍛煉自己，在這幾天的時間里，我學到了學校里學不到得知識，即使再容易的事，剛開始也有可能做不好。做好一件事不僅需要虛心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是堅持不懈?，F(xiàn)在我遇到困難，首先會調(diào)整自己的心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。古曰：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。遇到挫折時，應先冷靜分析，從客觀，主觀，目標，環(huán)境，條件等各方面，找出受挫折的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟。正是失敗本身早就了成功，學會自我寬慰，能容忍挫折，要胸懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力。改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而，讓目光面向未來，面向全世界。

實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。

解放后，我國的工業(yè)的飛躍發(fā)展起來，我國的國際地位由此一步步提升上去了?，F(xiàn)在我感到我的所學是多么的重要，大學的課程一定要學好，打好堅實的基礎，才能符合21世紀電子產(chǎn)業(yè)大生產(chǎn)下的工作的要求。我的實踐活動另我對本專業(yè)有了更高的熱情，使我的將來有了比較明確的方向。在有限的實習期間，我了解了整個企業(yè)的大體情況，正式接觸了新時期的各種各樣的工人，不同卻高效的辦事方法，也受到企業(yè)氛圍的熏陶。我感到受益非淺。無論做什么工作都要有耐心，毅力和恒心，只要堅持，總有一天會成功。

第三篇：下工廠調(diào)研報告

下工廠調(diào)研報告范文

大學生“三下”活動調(diào)研報告

下工廠調(diào)研報告

每一位大學生都將會接觸的兩個字——實習。實習是一名大學生初步窺測這個社會的第一步。一份好的實習崗位也是你事業(yè)成功的第一步，實習對每一位初入職場的新人而言都是及其重要的！它將從思想和行動中改變你，改變的的思維、改變你的習慣、改變你的態(tài)度，開闊你的視野，增長你的知識。很榮幸，在大學的最后一個學期里，我擁有那么一個機會，參與這次的實習。

一、工作內(nèi)容

由于初到公司，加上所學專業(yè)與實習崗位不同，所以，剛到的那幾天，總

是彷徨無措。楊姐看我總是一個人傻傻的站在那，顯得那么的無助，輕聲說：沒事，剛來都這樣，其實平時也不用干什么，你先跟辦公室的其他兩個女孩子學學，平時有什么不懂的可以問她們。她們會告訴你怎么做。這才找到了我的“立身之所”，在她們的幫助下，我的實習生活開始了。第一天上班，心里沒底，既感到新鮮又緊張。這是一個陌生的環(huán)境，這里所接觸到的事物是學校里所沒有的，這里有學校學不到的實踐基礎；同時這里也有上級的壓力，萬一做不好，那是會隨時受到批評的。我的工作是項目文秘，工作內(nèi)容主要是負責每天的考勤、日報、周報的整理、圖紙的領用及發(fā)放跟蹤等。由于公司臨時接了單，擴大了生產(chǎn)，人事部的任務與事情也變多了，除了利用網(wǎng)絡招聘，還有現(xiàn)場招聘等方式，所以平時除了辦公室的事情外，我們還多了一項外出招聘的任務，由于人員需求量大，幾乎每天都有會有兩名員工到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)上現(xiàn)場招聘，發(fā)發(fā)傳單

擴大知名度，跟當?shù)厝嗣窠榻B我們公司的人員招聘情況等等。當然在辦公室也不閑著，我們主要是負責接待前來面試的人員，指導他們填寫人事資料，或者適當?shù)膸兔υ儐栂虑皝砻嬖嚾藛T的一些具體情況。記得剛開始的時候，什么都不懂，手忙腳亂的，還幫了不少的倒忙。還好部門里的同事都挺好的，在她們的幫助與鼓勵下，漸漸地我可以有條不紊的接待他們，從容的與前來面試的人員交流，了解一些基本情況，減少經(jīng)理的負擔，節(jié)約一些時間。

我的第一個項目是巴油項目，巴油項目是與巴西合作的項目，項目工程主要是做輪船的浮體，因為是國外的項目，要求比較嚴格，特別是對英語的要求。幸好另一個文秘給我指

導，逐漸的我對這個工作有了一定的了解，慢慢適應了這份工作。第二個項目是18萬噸項目，18萬噸項目做的主要是造船的工程。致遠的18萬噸項目負責6條船的建造，主要負責的工程是船

體的總組、合攏、鐵舾件的構(gòu)造和內(nèi)裝的設計。由于該項目人員較多，專業(yè)較多，領導層也比較復雜，作為項目文秘是比較累得，每天的考勤要做三份，還要負責匯總每天的人員調(diào)動。但好在這樣的工作狀況沒有持續(xù)太長時間，我的工作又步入了正常軌道。

一周后，對于公司的一些招聘流程或者是入職事項已經(jīng)有了一個大致的了解，我的工作內(nèi)容也相應的增加了一些：接待面試人員，介紹招聘工種及薪資，講解公司文化與制度及福利待遇，辦理入職手續(xù)等等。在我實習的第15天，帶我的那一個位姐姐生病請假了，這是一個考驗我實習成果的機會，除了一些公司部門協(xié)調(diào)通知等事情，其余工作都只能靠我一個人去完成。雖然平時看著別人在做，感覺是一名小學生都會的工作，可是當事情真正落到你的頭上時，才發(fā)現(xiàn)其實事情并沒有那么簡單。首先要與醫(yī)生聯(lián)系，面試合格人員體檢是否合格，然后再與安保部門聯(lián)系，安全教育是否

過關(guān)，然后才是合同等資料的填寫；填寫完成后，還得在電腦中輸入記載好，把工作交接給下一項內(nèi)容的負責人。公司的招聘錄用制度有嚴格的要求，必須按步執(zhí)行，體檢沒有合格，那么下一項也就沒有執(zhí)行的必要了。這也讓我明白，最好的工作狀態(tài)是有準備的工作，即使有變化，也不至于手忙腳亂，一亂就容易出錯，當你有準備時，也就不會那么慌了。在詢問面試人員的時候，通過觀察學習同事們的交流方法，溝通技巧，讓我明白一個要想或得資料的前提是對方對你的話題有興趣，只要對方打開了話夾，那么接下來的工作你只要細心聆聽，適當?shù)奶釂柧秃?，這對于雙方的交流都是很有幫助的。

二、心得體會

1.待人要真誠

踏進辦公室，只見幾個陌生的臉孔。我微笑著和他們打招呼。從那天起，我養(yǎng)成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲“早晨”或“早上好”，那是

我心底真誠的問候。我總覺得，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關(guān)懷，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心。僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片。我想，應該是我的真誠，換取了同事的信任。他們把我當朋友，愿意在工作中教我，讓我能盡快的融入環(huán)境。

要善于溝通

2.溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。

認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。只有善于表達自己的想法，才能更好的與同事和領導互動，讓他們盡快熟悉了解自己。

3.要有熱情，耐心和信心

不管在哪個行業(yè)，熱情，耐心和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好

每個細節(jié)，精益求精；信心讓我們相信自己，相信伙伴，共同努力，積極進取。激情，耐心和信心相互促進，不斷碰撞出最美麗的火花，使工作充滿歡樂，也提高了工作的效率。

4.要主動出擊

我想很多人和我一樣，剛進實習單位的時候，都做過類似復印打字的“雜活”?；蛟S同事們認為你是小字輩，要從小事做起，但有些時候，是因為他們心中沒底，不知道你能做什么。做“雜活”是工作的必需，但在領導給我考驗的時候，一定要主動出擊，把握好每一次的機會。有些東西不能選擇，有些東西卻可以選擇。當你可以選擇的時候，把主動權(quán)握在自己手中。份內(nèi)的工作當然要認真完成，但勇敢的“主動請纓”卻能為你贏得更多的機會。只要勤問、勤學、勤做，就會有意想不到的收獲。

5.要講究條理

如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習

慣?！白鍪裁词虑槎家袟l理，”這是經(jīng)理給我的忠告。其它的工作也一樣，講究條理能讓你事半功倍。一位在美國電視領域頗有成就的成功人士講過這么一個故事：他當部門經(jīng)理時，總裁驚訝于他每天都能把如山的信件處理完畢，而其他經(jīng)理桌上總是亂糟糟堆滿信件。師兄說，“雖然每天信件很多，但我都按緊急性和重要性排序，再逐一處理?！笨偛糜谑前堰@種做法推廣到全公司，整個公司的運作變得有序，效率也提高了。養(yǎng)成講究條理的好習慣，能讓我們在工作中受益匪淺。

“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，我想改兩個字“沒有親身體會就沒有發(fā)言權(quán)”！從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多

時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定；或做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷；失落時無奈的想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關(guān)心和支持，每日只是上

上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！卑雮€多月的實習時間，雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學問。

實習雖然結(jié)束了，美好的記憶與實踐的內(nèi)容，體驗的東西卻永存著。“艱辛知人生，實踐長才干” 只要你愿意去嘗試和經(jīng)歷，并坦然的接受過程的酸甜苦辣和結(jié)果的成敗得失，人生就會很精彩。下工廠雖然結(jié)束了，但是我們的行為將會繼續(xù)下去，不斷的去能夠挑戰(zhàn)我們的地方。通過這次活動我也更加堅信：意氣奮發(fā)的我們經(jīng)得住暴風雨的洗禮，象

牙塔里的我們并非“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，年輕的我們擁有絢麗的青春年華，走出校園，踏上社會，我們?nèi)詴簧弦环轁M意的答卷?？傊?，下工廠社會實踐活動是豐富而有意義的，一些心得和體會讓人感到興奮，但卻決不僅僅用興奮就能描述的，因為這是一種實實在在的收獲。下工廠活動不僅是一次實踐，還是一次人生經(jīng)歷，是一生寶貴的財富！

我要感謝那些陪我共同度過的同學，是他們給了我共患難的經(jīng)歷；我要感謝陪我們下工廠的工人和領導，謝謝你們對我的指導和幫助。同時也真誠地希望青島船舶重工有限公司前景更加美好。

第四篇：下工廠調(diào)研報告

大學生“三下”活動調(diào)研報告

專 業(yè)： 姓 名：工商管理陳楊方班 級： 學 號：08級1班200818820149

服裝企業(yè)管理信息化的問題及對策

現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，中國加入WTO，使我國服裝企業(yè)面臨著信息社會和全球市場競爭的巨大挑戰(zhàn)。工業(yè)時代，服裝企業(yè)通過提高產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量和降低生產(chǎn)成本來保持競爭力，主要面對的是產(chǎn)品的市場競爭；信息時代，產(chǎn)品的市場競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榉b企業(yè)對市場響應速度和創(chuàng)新能力的競爭。經(jīng)濟全球化更使得企業(yè)面對的是日益激烈的全球市場競爭，每個企業(yè)加同一數(shù)量；規(guī)定提貨單審核后，借出物品應增加、庫存物品應減小同一數(shù)量；規(guī)定銷貨單審核后，借出物品應減小、自有物品應減小同一數(shù)量。企業(yè)據(jù)此三數(shù)量分別可以得到當前已開出提貨單的計劃發(fā)出物品數(shù)量、當前可供銷售的物品數(shù)量、當前物品支配權(quán)屬于公司的物品數(shù)量。

一.服裝企業(yè)管理信息化存在的主要問題與困難

自從1981年國家提出“會計電算化”以來，國內(nèi)服裝企業(yè)對財務軟件的應用相對來說比較普遍，他們往往有一套最基礎的財務軟件或是一套進銷存系統(tǒng)。經(jīng)過多年激烈市場競爭的洗禮和信息技術(shù)的廣泛應用，愈來愈多的服裝企業(yè)已經(jīng)意識到ERP 可以幫他們做更多的事情，他們正在主動加強對ERP的了解，少數(shù)企業(yè)已經(jīng)進行了局部的或者全面的管理信息化，并且從中初步得到了甜頭。據(jù)全國服裝科技信息中心的預測，隨著政府對國有大中型企業(yè)信息化的大力推進，我國的服裝行業(yè)信息化發(fā)展勢頭良好。但是，總結(jié)我國服裝企業(yè)管理信息化的經(jīng)驗和教訓，還存在以下幾個主要問題與困難：

1.產(chǎn)品管理與業(yè)務流程復雜

服裝企業(yè)的行業(yè)特性很強，品牌眾多的服裝商品具有典型的流行性和季節(jié)性特點，服裝企業(yè)必須建立“多品種、多批次、小批量”的現(xiàn)代化經(jīng)營管理模式，才能在日趨激烈的行業(yè)市場競爭中立穩(wěn)腳跟。而且服裝企業(yè)的業(yè)務流程非常復雜，許多服裝企業(yè)每天需要處理成百上千的庫存單位，并要管理無數(shù)的款式、顏色、尺碼、結(jié)構(gòu)、客戶標識甚至更多的數(shù)據(jù)。服裝品種日益豐富，流行周期越來越短，企業(yè)活動節(jié)奏加快，調(diào)價、削價、移庫各種情況出現(xiàn)，息量大、變化加快，代銷、折讓、退換等方式頻繁地應用，加之，服裝行業(yè)的企業(yè)因其在銷售方面地域分布廣、網(wǎng)點多、貨物資金和人力資源管理復雜，使得服裝企業(yè)的產(chǎn)品管理與業(yè)

務流程更加呈現(xiàn)出復雜、繁瑣的特點。

2.管理基礎比較薄弱

近年來發(fā)展起來的服裝企業(yè)多為民營性質(zhì)，在賣方市場的條件下和企業(yè)快速膨脹的同時，企業(yè)的管理基礎相對薄弱。我國的服裝企業(yè)又大多屬于勞動密集型企業(yè)，其自動化程度還比較低，這給服裝行業(yè)的管理信息化的實現(xiàn)帶來了很大的難度。國內(nèi)多數(shù)服裝企業(yè)管理方式還比較落后：企業(yè)通過人工單據(jù)流轉(zhuǎn)程序來實現(xiàn)信息流對商品流的跟蹤；通過財務庫存資金賬來控制進銷過程；通過倉庫賬目來核查物流過程；通過定期盤點、對賬來調(diào)整賬目和商品的損益。由此造成物流、資金流和票據(jù)流的分離，財務信息滯后實際業(yè)務，只有通過盤點才能較準確地了解經(jīng)營情況。商品進、銷、存數(shù)量及金額記錄統(tǒng)計準確性、時效性差。信息化程度稍高的服裝企業(yè)，由于各個子系統(tǒng)沒有也很難實現(xiàn)集成與共享，又往往存在著比較嚴重的“信息孤島”現(xiàn)象。

3.從業(yè)人員素質(zhì)偏低

服裝企業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)范疇，從業(yè)人員素質(zhì)偏低，如果想一步跨入理想的管理信息化模式尚有很大困難。但是，企業(yè)管理信息化建設通常會涉及企業(yè)的方方面面，需要企業(yè)各部門不同層次、不同專業(yè)人員的參與及協(xié)調(diào)，這一工作幾乎涉及企業(yè)的所有部門和人員，數(shù)據(jù)采集工作更是涉及每一個人。此外，企業(yè)開展管理信息化工作，還往往對人的工作習慣進行一次新的變革。比如，國內(nèi)某公司投資了1000多萬元實施某軟件，由于全國的專賣店、代理商的從業(yè)人員素質(zhì)不高，結(jié)果連專賣店、代理商最基本的銷售、庫存信息都不能及時采集，使系統(tǒng)的快速反應能力大打折扣。

4.投入資金不足

由于國內(nèi)大多數(shù)服裝企業(yè)的規(guī)模較小，在管理信息化建設上的資金投入普遍不足，投入幾百萬元的企業(yè)已經(jīng)屬于大手筆了，能夠像雅戈爾集團那樣投入1億元開展企業(yè)管理信息化工作的服裝企業(yè)更是鳳毛麟角。特別是某些國營服裝老企業(yè)的管理者信息意識較薄弱，受傳統(tǒng)觀念的影響，長期以來不重視信息工作，在實際經(jīng)營中的短期行為較普遍，更談不上重視對管理信息化工作的資金投入了。

二.解決問題與困難的幾點對策

針對上述問題與困難，考慮到服裝行業(yè)及服裝企業(yè)管理上的特點，提出以下對策：

1.樹立正確的觀念

推進信息化管理的過程是對傳統(tǒng)的、落后的管理思想、管理方式的改造過程，是一場革命。企業(yè)的各級人員必須對企業(yè)信息化管理有充分的理解，從上到下形成共識。目前商品化的企業(yè)管理軟件產(chǎn)品大多蘊含了先進的管理思想包括西方一些合理的管理模式，而我國服 裝企業(yè)的管理模式、管理制度與之相比，還具有較大的差異。許多服裝企業(yè)上信息化管理項目都有這樣一個目的：學習其中包含的先進管理思想。同時，還要注意企業(yè)自身管理的特點以及企業(yè)的競爭優(yōu)勢，以便在二次開發(fā)中結(jié)合自己的管理特點，并延續(xù)企業(yè)已具備的在管 理上的競爭優(yōu)勢。當然，在對管理思想和管理觀念進行自檢與轉(zhuǎn)變的過程中，對管理思想的轉(zhuǎn)變做相應的宣傳是必要的。

2.重視人才培養(yǎng)工作，實施培訓教育

管理信息化建設的主要特征就是信息技術(shù)廣泛且深入地運用到業(yè)務及管理的方方面面，為了做到這一步，就要求服裝企業(yè)必須制訂嚴格的操作規(guī)程和工作規(guī)范，要求經(jīng)常性地對員工進行培訓和教育，使員工摒棄隨心所欲的舊工作方式，處處按操作規(guī)程進行操作，提高全體員工的整體素質(zhì)。有計劃、有步驟的人才培養(yǎng)和教育是信息化管理的重要條件。人才隊伍的重要性是有目共睹的。因此，服裝企業(yè)在開展管理信息化工作時，必須超前地進行人才培訓和教育，并且不能間斷。而且，制定培養(yǎng)計劃和實施培訓同等重要。沒有計劃的培訓收不到應有的效果，只有計劃而不嚴格實施培訓同樣是不行的。

3.數(shù)據(jù)規(guī)范化

數(shù)據(jù)所包容的內(nèi)容很廣，涉及企業(yè)的內(nèi)外資源以及進行管理監(jiān)督的各項標準等。包括各種客戶信息、供應商信息、欠款余額、庫存余額等，對這類數(shù)據(jù)應該按照計算機數(shù)據(jù)處理的要求，制定編碼標準。所有的信息數(shù)據(jù)都要有統(tǒng)一的名稱、有明確的定義和編碼、標準的格式和明確的含義。有條件的服裝企業(yè)可以考慮采用條碼技術(shù)，條碼技術(shù)是服裝企業(yè)實現(xiàn)對市場快速響應、加強供應鏈管理的支持手段。此外，還有進行管理監(jiān)督所必須的能源、工時材料等耗用的定額和費用開支的標準和預算數(shù)據(jù)的規(guī)范化。實現(xiàn)定額、計量、標準、統(tǒng)計、物料及產(chǎn)品編碼的規(guī)范化管理，提高標準化水平。

4.業(yè)務規(guī)范化

服裝企業(yè)日常經(jīng)營包括方方面面的內(nèi)容，在現(xiàn)在的絕大多數(shù)服裝企業(yè)中，員工總是處于某一職能部門，從事某一具體工作。盡管這些工作都是某一特定流程的一部分，但人們往往并未意識到流程的存在。要規(guī)范業(yè)務流程，就要改變思維的習慣，樹立企業(yè)運作的流程觀。首先選擇出問題嚴重、機能失調(diào)的；舉足輕重、影響巨大的關(guān)鍵業(yè)務流程進行規(guī)范。

5.信息處理流程規(guī)范化

對同一件事情，人的理解和行為方式千差萬別，這就要求有統(tǒng)一的工作準則和規(guī)程去規(guī)范人們的行為方式。處理信息更要遵守一定的業(yè)務流程，不能因人而異；只有信息處理流程規(guī)范，才能保證信息的完整，查詢決策才有充分的依據(jù)。信息和信息處理的流程必須由制度來保證，因此，服裝企業(yè)在建設信息化管理系統(tǒng)的過程中，一定要制定《工作規(guī)程和工作準則》，用條例法規(guī)來保證。

一個服裝企業(yè)是一個整體，它是由許多子系統(tǒng)組成的，如果不從整個企業(yè)的角度進行總體規(guī)劃，必然導致一個個子系統(tǒng)成為信息孤島，使得信息不能整體應用，而且造成孤島之間重復輸入數(shù)據(jù)，加大了工作量，無法實現(xiàn)信息的共享和實時化。所以，在管理信息化建沒中，要從集成管理的角度來總體規(guī)劃信息系統(tǒng)。服裝企業(yè)的各個待建子系統(tǒng)還有個輕重緩急之分，要從實際出發(fā)，不貪大求全，從解決企業(yè)當前實際存在的突出問題入手，分階段逐步推行，這樣，一方面可以減少投資風險，另一方面可以提高成功率，產(chǎn)生直接的和間接的經(jīng)濟效益，使企業(yè)嘗到甜頭，進而有信心且有能力繼續(xù)投資管理信息化工作。

第五篇：下工廠調(diào)研報告

大學生“三下”活動調(diào)研報告

下工廠調(diào)研報告

每一位大學生都將會接觸的兩個字——實習。實習是一名大學生初步窺測這個社會的第一步。一份好的實習崗位也是你事業(yè)成功的第一步，實習對每一位初入職場的新人而言都是及其重要的！它將從思想和行動中改變你，改變的的思維、改變你的習慣、改變你的態(tài)度，開闊你的視野，增長你的知識。很榮幸，在大學的最后一個學期里，我擁有那么一個機會，參與這次的實習。

一、工作內(nèi)容

由于初到公司，加上所學專業(yè)與實習崗位不同，所以，剛到的那幾天，總是彷徨無措。楊姐看我總是一個人傻傻的站在那，顯得那么的無助，輕聲說：沒事，剛來都這樣，其實平時也不用干什么，你先跟辦公室的其他兩個女孩子學學，平時有什么不懂的可以問她們。她們會告訴你怎么做。這才找到了我的“立身之所”，在她們的幫助下，我的實習生活開始了。第一天上班，心里沒底，既感到新鮮又緊張。這是一個陌生的環(huán)境，這里所接觸到的事物是學校里所沒有的，這里有學校學不到的實踐基礎；同時這里也有上級的壓力，萬一做不好，那是會隨時受到批評的。我的工作是項目文秘，工作內(nèi)容主要是負責每天的考勤、日報、周報的整理、圖紙的領用及發(fā)放跟蹤等。由于公司臨時接了單，擴大了生產(chǎn)，人事部的任務與事情也變多了，除了利用網(wǎng)絡招聘，還有現(xiàn)場招聘等方式，所以平時除了辦公室的事情外，我們還多了一項外出招聘的任務，由于人員需求量大，幾乎每天都有會有兩名員工到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)上現(xiàn)場招聘，發(fā)發(fā)傳單擴大知名度，跟當?shù)厝嗣窠榻B我們公司的人員招聘情況等等。當然在辦公室也不閑著，我們主要是負責接待前來面試的人員，指導他們填寫人事資料，或者適當?shù)膸兔υ儐栂虑皝砻嬖嚾藛T的一些具體情況。記得剛開始的時候，什么都不懂，手忙腳亂的，還幫了不少的倒忙。還好部門里的同事都挺好的，在她們的幫助與鼓勵下，漸漸地我可以有條不紊的接待他們，從容的與前來面試的人員交流，了解一些基本情況，減少經(jīng)理的負擔，節(jié)約一些時間。

我的第一個項目是巴油項目，巴油項目是與巴西合作的項目，項目工程主要是做輪船的浮體，因為是國外的項目，要求比較嚴格，特別是對英語的要求。幸好另一個文秘給我指

導，逐漸的我對這個工作有了一定的了解，慢慢適應了這份工作。第二個項目是18萬噸項目，18萬噸項目做的主要是造船的工程。致遠的18萬噸項目負責6條船的建造，主要負責的工程是船體的總組、合攏、鐵舾件的構(gòu)造和內(nèi)裝的設計。由于該項目人員較多，專業(yè)較多，領導層也比較復雜，作為項目文秘是比較累得，每天的考勤要做三份，還要負責匯總每天的人員調(diào)動。但好在這樣的工作狀況沒有持續(xù)太長時間，我的工作又步入了正常軌道。

一周后，對于公司的一些招聘流程或者是入職事項已經(jīng)有了一個大致的了解，我的工作內(nèi)容也相應的增加了一些：接待面試人員，介紹招聘工種及薪資，講解公司文化與制度及福利待遇，辦理入職手續(xù)等等。在我實習的第15天，帶我的那一個位姐姐生病請假了，這是一個考驗我實習成果的機會，除了一些公司部門協(xié)調(diào)通知等事情，其余工作都只能靠我一個人去完成。雖然平時看著別人在做，感覺是一名小學生都會的工作，可是當事情真正落到你的頭上時，才發(fā)現(xiàn)其實事情并沒有那么簡單。首先要與醫(yī)生聯(lián)系，面試合格人員體檢是否合格，然后再與安保部門聯(lián)系，安全教育是否過關(guān)，然后才是合同等資料的填寫；填寫完成后，還得在電腦中輸入記載好，把工作交接給下一項內(nèi)容的負責人。公司的招聘錄用制度有嚴格的要求，必須按步執(zhí)行，體檢沒有合格，那么下一項也就沒有執(zhí)行的必要了。這也讓我明白，最好的工作狀態(tài)是有準備的工作，即使有變化，也不至于手忙腳亂，一亂就容易出錯，當你有準備時，也就不會那么慌了。在詢問面試人員的時候，通過觀察學習同事們的交流方法，溝通技巧，讓我明白一個要想或得資料的前提是對方對你的話題有興趣，只要對方打開了話夾，那么接下來的工作你只要細心聆聽，適當?shù)奶釂柧秃?，這對于雙方的交流都是很有幫助的。

二、心得體會

1.待人要真誠

踏進辦公室，只見幾個陌生的臉孔。我微笑著和他們打招呼。從那天起，我養(yǎng)成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲“早晨”或“早上好”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關(guān)懷，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心。僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片。我想，應該是我的真誠，換取了同事的信任。他們把我當朋友，愿意在工作中教我，讓我能盡快的融入環(huán)境。

要善于溝通

2.溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。

認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。只有善于表達自己的想法，才能更好的與同事和領導互動，讓他們盡快熟悉了解自己。

3.要有熱情，耐心和信心

不管在哪個行業(yè)，熱情，耐心和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精；信心讓我們相信自己，相信伙伴，共同努力，積極進取。激情，耐心和信心相互促進，不斷碰撞出最美麗的火花，使工作充滿歡樂，也提高了工作的效率。

4.要主動出擊

我想很多人和我一樣，剛進實習單位的時候，都做過類似復印打字的“雜活”?；蛟S同事們認為你是小字輩，要從小事做起，但有些時候，是因為他們心中沒底，不知道你能做什么。做“雜活”是工作的必需，但在領導給我考驗的時候，一定要主動出擊，把握好每一次的機會。有些東西不能選擇，有些東西卻可以選擇。當你可以選擇的時候，把主動權(quán)握在自己手中。份內(nèi)的工作當然要認真完成，但勇敢的“主動請纓”卻能為你贏得更多的機會。只要勤問、勤學、勤做，就會有意想不到的收獲。

5.要講究條理

如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習慣?！白鍪裁词虑槎家袟l理，”這是經(jīng)理給我的忠告。其它的工作也一樣，講究條理能讓你事半功倍。一位在美國電視領域頗有成就的成功人士講過這么一個故事：他當部門經(jīng)理時，總裁驚訝于他每天都能把如山的信件處理完畢，而其他經(jīng)理桌上總是亂糟糟堆滿信件。師兄說，“雖然每天信件很多，但我都按緊急性和重要性排序，再逐一處理?！笨偛糜谑前堰@種做法推廣到全公司，整個公司的運作變得有序，效率也提高了。養(yǎng)成講究條理的好習慣，能讓我們在工作中受益匪淺。

“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，我想改兩個字“沒有親身體會就沒有發(fā)言權(quán)”！從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定；或做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷；失落時無奈的想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關(guān)心和支持，每日只是上

上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”半個多月的實習時間，雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學問。

實習雖然結(jié)束了，美好的記憶與實踐的內(nèi)容，體驗的東西卻永存著。“艱辛知人生，實踐長才干” 只要你愿意去嘗試和經(jīng)歷，并坦然的接受過程的酸甜苦辣和結(jié)果的成敗得失，人生就會很精彩。下工廠雖然結(jié)束了，但是我們的行為將會繼續(xù)下去，不斷的去能夠挑戰(zhàn)我們的地方。通過這次活動我也更加堅信：意氣奮發(fā)的我們經(jīng)得住暴風雨的洗禮，象牙塔里的我們并非“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，年輕的我們擁有絢麗的青春年華，走出校園，踏上社會，我們?nèi)詴簧弦环轁M意的答卷?？傊鹿S社會實踐活動是豐富而有意義的，一些心得和體會讓人感到興奮，但卻決不僅僅用興奮就能描述的，因為這是一種實實在在的收獲。下工廠活動不僅是一次實踐，還是一次人生經(jīng)歷，是一生寶貴的財富！

我要感謝那些陪我共同度過的同學，是他們給了我共患難的經(jīng)歷；我要感謝陪我們下工廠的工人和領導，謝謝你們對我的指導和幫助。同時也真誠地希望青島船舶重工有限公司前景更加美好。